Rolf rašė:

Tada penktadienis nesutrumpinta darbo diena.

Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?

Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?

Dukse rašė:
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?

voruta rašė:
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?

Wyga rašė:
Už darbo metus galima traukti 14 k.d. nemokamų atostogų.

O jei įdarbintas 2012 05 30, atleistas 2012 06 29, ir nemokamos buvo nuo 06 13-29, viso 18 k.d.

Išdirbo nepilnus darbo metus, taip kaip ir nepriklauso įtraukti 14 k.d., reikia perskaičiuoti proporcingai (14/365)*31 k.d.? tada už darbo metus 05 30-06 29 priklausytų įtraukti tik 1 NA k.dieną?

Studenteee2011 rašė:
Taip.

Studenteee2011 rašė:
Sveiki :)

darbuotojui skaičiuoju atostoginius.

gegužės mėnesį buvo 22 darbo dienos. 2 d.d. buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose.
tabelyje pažymėta 20 dienų dirbo ir 2 KV.

Faktiškai dirbtas laikas bus 20 d.d? Ar 22d.d?

Ačiū :)

amadina22 rašė:
Gal kas dabar ir pasikeitė.

voruta rašė:
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?

names rašė:
Bet gal žinote ir kur parašyta apie tai?

gazina rašė:
Tai sakykime alga už 06mėn.800, nepanad.atos-318,88, išeitinė komp.-801,59. Iš viso: 1920,47.Npd 245,91(vaiku neturi), tai gpm gaunasi- 251,19, sodra 6proc.(nauja rinkos dalyve)-115,23.Išmokėti 1554,05. Taip? O sodros 2sd formoj-reikės ta kompensaciją parodyti a33 laukelyje?

names rašė:
Kuras pilamas užsienyje komandiruotėje darbo reikalams, nes važiuoti reikia didelius atstumus.Įmonės sąskaitose pinigų nebuvo, tai vadovas iš asm pinigų pirko. Bet ant tų čekiukų nėra įmonės rekvizitų. Ar juos galima traukti į leidžiamus?

gazina rašė:
Sveiki, neteko dar skaičiuoti išeitinės kompensacijos, tai noriu paklaust-bus atleidžiama šalių susitarimu, sumokėsime 1 vid.mėn.darbo užmok.dydžio kompensaciją. Klausimas kaip ji apsimokestina? Ar viskas taip pat kaip ir kitos su darbo užmokesčiu susijusios pajamos?

dontcha rašė:
tai asmuo tik birzeli buvo idarbintas ir jisai nęra įtrauktas i to mėn grafiką,tai paskaiciavus ši mėn priklause isdirbti 12val tai jei buvo komandiruotei dvi dienas gaunasi valandų perviršijimas,ar gali tas asmuo rašyt prašyma kad kita mėn gautų papildomą poilsio dieną?

dontcha rašė:
ar tos val skaitysis kaip viršvalandžiai ir reikės apmokestinti 1,5karto?

veren rašė:
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą? nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę

voruta rašė:
Tai jeigu gaunasi 48val nenutrūkstamo pilsio, galima sakyti, kad suteiktas 2 dienu poilsis?

voruta rašė:
taip, nėra, bet darbo val prilyginam 5d.d savaitės nustatytom val.ir tokiu atveju sakoma, kad turi būti suteikiamos per savaitę 2 poilsio dienos iš eilės.

dontcha rašė:
tai isakyme rašyti jog isleidziame į komandiruotę ir už tas papildomas val mokėsim kaip min. val. atlygi? ir jokiu papildomu poilsiu dienu neduoti?

dontcha rašė:
o kaip daryti to grafiko pakeitimą?

dontcha rašė:
nu jisai ten mokysis,tai manau po 8 val per diena

veren rašė:
turiu ir aš klausimą dėl suminės apskaitos. nagrinėju DK bei nutarimus, tai kaip suprantu svarbu neviršyti 48val ir, kad būtų reikiami laisvadieniai. O ar yra kažkur nustatyta, kiek minimaliai reikia dirbti, kad naudoti suminę apskaitą? Tarkim mūsų kavinė planuoja dirbti nuo pirmad. iki sekmadienio. Įprastom dienom po 8-9val, o sekmadienį tik 7val. ar galiu taikyt suminę? nes aš tik tokį būdą svarsčiau, o man vadovė pasakė, jog negalima taikyt, nes sekmadienį dirba mažiau nei 8val., o bendrai per savaitę ir gaunasi mažiau nei 40val, nes dirbs pamainom.

lijanna rašė:
Ačiū už atsakymą. Man tas klausimas iškilo, nes kažkur forume skaičiau apie 500 Lt. limitą kuro čekiui ir nesupratau iki galo esmės.

dontcha rašė:
Labukas, asmuo dirba 4val. per savaite ir išvyksta į komandiruotę dviem dienom. ar jam reikia skaičiuoti viršvalandžius?

voruta rašė:
35val, kai 6d.d. savaitė, o 5d.d savaitė turi būti 2 poilsio dienos, bet sumoje tai 48val gautusi bet klausimas, ar galima taip interpretuot nepriskambinu i VDI...

dontcha rašė:
o tai jeigu išeina 06-26 tai gaunasi kad gali atostogauti iki 07-10d? ir tik 10d.d. mokėti atostoginius?

voruta rašė:
VDI prie suminės rašo, kad jeigu taikoma 5d.d. savaite, turi būti suteikiamos 2 poilsio dienos iš eilės, ar tiesiog galima žiūėti, kad nenutrūkstamas poilsis gautūsi iš eilės 48val? pvz žmogus baigė darbą 8val ryto, tada jis ilsisi tos pačios paros 16val, visa kita parą - 24val, ir dar sekančią jam į darbą 8val, tai viso gaunasi nenutrukęs poilsis 48val, bet pilna para gaunasi tik viena? kaip tokiu atveju, nusižengiama?

striksi rašė:
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)