Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-09 12:18
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1076554
urtele rašė:
Ar jau ir taukus iš namų išnešei?
Šunims sušėriau 
Dabar, kai stovyklaut važiavom, tai neturėjau taukų nė ketaus puodui patept
urtele rašė:
Ar jau ir taukus iš namų išnešei?
Dabar, kai stovyklaut važiavom, tai neturėjau taukų nė ketaus puodui patept
2012-07-09 12:01
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1076548
amadina22 rašė:
Už 13 Lt nusipirkau maximoj akcija praeitą savaitę.
Aš tai žiūriu į tas, kurios bent 200 Lt kainuoja... Pasimokiau su tom akcijinėm. Ta būtent ir buvo akcijinė...
amadina22 rašė:
Už 13 Lt nusipirkau maximoj akcija praeitą savaitę.
2012-07-09 11:56
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1076546
wirgina rašė:
Gal be riebalų kepa
Aš naudoju tefloninę jau kokius 5 metus... niu nesvyla...
Na, maistą jis moka gaminti 
Bet šitai keptuvei tai jau išties yra tas pats, kiek ir kokių riebalų ten yra. Traukia viską. Elvusia sakė, kad taip nutinka jas perkaitinus. O žinot, paaugliams vienodai rodo...
wirgina rašė:
Gal be riebalų kepa
Aš naudoju tefloninę jau kokius 5 metus... niu nesvyla...
Bet šitai keptuvei tai jau išties yra tas pats, kiek ir kokių riebalų ten yra. Traukia viską. Elvusia sakė, kad taip nutinka jas perkaitinus. O žinot, paaugliams vienodai rodo...
2012-07-09 11:48
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1076543
Gal man kas nors gali padėti išsirinkti normalią keptuvę?...
Vyras paskambino piktas visas: "Bl... Net kiaušinienės nebeina išsikepti, svyla bjaurybė
". Buvo ta keramikinė, bet matyt perkaito 
Nebežinau jau, nei kokios firmos, nei kokios rūšies tų keptuvių ieškoti.
Vyras paskambino piktas visas: "Bl... Net kiaušinienės nebeina išsikepti, svyla bjaurybė
". Buvo ta keramikinė, bet matyt perkaito
Nebežinau jau, nei kokios firmos, nei kokios rūšies tų keptuvių ieškoti.
2012-07-09 11:26
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1076533
Tess rašė:
O būtina taip rašyti 6 punkte?
Manau, nesupyks darbuotojai, jei pakeisiu pirmą lapą.
Na, dėl aiškumo įrašau: ten pačioje formoje yra parašyta: "nurodyti kas ir kiek trumpinama". Nepakenks...
Tess rašė:
O būtina taip rašyti 6 punkte?
Manau, nesupyks darbuotojai, jei pakeisiu pirmą lapą.
2012-07-09 11:20
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1076530
Viskas ten gerai, bet aš tas kompensuojamas išmokas galbūt minėčiau 7 punkte. Bet gerai ir prie DU...
O 6-me punkte įrašyčiau, kad 4-mis val. trumpinama darbo diena.
O 6-me punkte įrašyčiau, kad 4-mis val. trumpinama darbo diena.
2012-07-09 10:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1076513
amadina22 rašė:
Čia mane taxe taip pakonsultavo parašyti
Nes ėjo kalba apie tai, kad ta brigada išvažiuos į komandiruotę ir ten dirbs, kol padarys darbą, na, kad gali tekti dirbti 6 dienas iš eilės.
Taip rašoma, kai dirba pilną darbo laiką. Ir tokiu atveju vieną savaitę gali dirbti 48 val., kitą galės dirbti 32 val., nes vis tiek orientyras 40 val. vidutinė savaitės trukmė.
Bet jei brigada taip dirbs ne nuolatos, kitą savaitę gal tedirbs tik 2 ar 3 dienas, tai vidutinė savaitės trukmė bus mažesnė. Tai ir rašykite vidutinę trukmę, kokią maždaug išdirba. Tam ir yra suminė apskaita.
amadina22 rašė:
Čia mane taxe taip pakonsultavo parašyti
Nes ėjo kalba apie tai, kad ta brigada išvažiuos į komandiruotę ir ten dirbs, kol padarys darbą, na, kad gali tekti dirbti 6 dienas iš eilės.
Bet jei brigada taip dirbs ne nuolatos, kitą savaitę gal tedirbs tik 2 ar 3 dienas, tai vidutinė savaitės trukmė bus mažesnė. Tai ir rašykite vidutinę trukmę, kokią maždaug išdirba. Tam ir yra suminė apskaita.
2012-07-09 09:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1076509
amadina22 rašė:
Savaitės trukmė yra nurodyta iki 48 val., nes suminė buvo nustatyta tam, kad jeigu tektų dirbti šeštadienį (o po to poilsio dienos) kad nereikėtų mokėti daugiau už šeštadienį
Galite ir 10 valandų nurodyti, ir tai tikrai nereikš, kad už šeštadienį reikia mokėti dvigubai. Jei pagal grafiką reikia dirbti šeštadienį, tai ir nereikia mokėti dvigubai.
Juk galima priimti žmogui dirbti vien tik šeštadieniais ir sekmadieniais, ir nereikės už tas dienas mokėti dvigubai.
amadina22 rašė:
Savaitės trukmė yra nurodyta iki 48 val., nes suminė buvo nustatyta tam, kad jeigu tektų dirbti šeštadienį (o po to poilsio dienos) kad nereikėtų mokėti daugiau už šeštadienį
Juk galima priimti žmogui dirbti vien tik šeštadieniais ir sekmadieniais, ir nereikės už tas dienas mokėti dvigubai.
2012-07-09 09:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1076490
amadina22 rašė:
Jeigu darbo sutartyje numatyta suminė darbo laiko apskaita ir numatytas MMA, lyginamasis laikotarpis 3 mėnesiai, lyginama su 5d.d. savaite, tai nors ir darbuotojas per mėnesį išdirba mažiau valandų, vistiek mokame MMA. Dirbo tiek kiek priklausė pagal grafiką.
O jeigu darbo sutartyje tos pačios sąlygos ir viskas tas pats, tik darbo sutartyje numatytas MVA, tai jei darbuotojas dirba mažiau valandų, ar reikia mokėti už tiek, kiek valandų sudarytų normalus 5 d. d. grafikas, ar mokame tik už tiek valandų kiek dirbo. Dirbo tiek kiek priklausė pagal grafiką.
Ačiū.
Jei esate nurodę, kad jis priimtas pilnam darbo laikui, t.y. savaitės trukmė 40 val., tai tektų primokėti, nes tada gaunasi, kad jis neišdirba jam nustatyto darbo laiko. Užtai jau ne kartą sakiau, kad tada nurodykite, jog darbo savaitės vidutinė trukmė pvz. 36 val.
amadina22 rašė:
Jeigu darbo sutartyje numatyta suminė darbo laiko apskaita ir numatytas MMA, lyginamasis laikotarpis 3 mėnesiai, lyginama su 5d.d. savaite, tai nors ir darbuotojas per mėnesį išdirba mažiau valandų, vistiek mokame MMA. Dirbo tiek kiek priklausė pagal grafiką.
O jeigu darbo sutartyje tos pačios sąlygos ir viskas tas pats, tik darbo sutartyje numatytas MVA, tai jei darbuotojas dirba mažiau valandų, ar reikia mokėti už tiek, kiek valandų sudarytų normalus 5 d. d. grafikas, ar mokame tik už tiek valandų kiek dirbo. Dirbo tiek kiek priklausė pagal grafiką.
Ačiū.
2012-07-05 15:10
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1076018
Tess rašė:
Tai galima tiesiog skirti nustatyto dydžio priedą ir viskas?
Ne būtina skaičiuoti pagal valandas? Pas mus DS nustatyta 2 lt/1 val.
Norėtųsi tokių priedų, kad kuo mažiau reikėtu sukti galvą skaičiuojant. Nes ne mažai darbuotojų.
Na, jos mokamas už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. Bet neskirstau pagal valandas, nors vieną dieną būna 18 val., kitą tik 4 val. Mokam dienos, ir tiek... Žiūrėkit pagal savo specifiką...
Tess rašė:
Tai galima tiesiog skirti nustatyto dydžio priedą ir viskas?
Ne būtina skaičiuoti pagal valandas? Pas mus DS nustatyta 2 lt/1 val.
Norėtųsi tokių priedų, kad kuo mažiau reikėtu sukti galvą skaičiuojant. Nes ne mažai darbuotojų.
2012-07-05 15:01
Įvairūs »
durnynas »
#1076012
Elste rašė:
Gi kaip pvz. parašė tokią algą.
O jeigu minimumą vis kels ir kels, o kitų algos liks kokios buvo, tai su minimaliom daisvys ir pralenks tuos, kurie gauna daugiau.
Taigi, kyla minimumas, kyla algos ir kitiems, kad tarp jų išliktų toks pats skirtumas.
Ne kaip pavyzdį. Čia specialus dydis, kad viršytų MMA*1,3. 
Ir dažnai pasitaikantis transporto įmonėse ar kitur, kur dažnos komandiruotės.
O kam tas skirtumas turi būti vienodas? Nebūtinai. DU dydis gal būti suderamas, ir vienam gali kilti, kitam ne.
Elste rašė:
Gi kaip pvz. parašė tokią algą.
O jeigu minimumą vis kels ir kels, o kitų algos liks kokios buvo, tai su minimaliom daisvys ir pralenks tuos, kurie gauna daugiau.
Taigi, kyla minimumas, kyla algos ir kitiems, kad tarp jų išliktų toks pats skirtumas.
Ir dažnai pasitaikantis transporto įmonėse ar kitur, kur dažnos komandiruotės.
O kam tas skirtumas turi būti vienodas? Nebūtinai. DU dydis gal būti suderamas, ir vienam gali kilti, kitam ne.
2012-07-05 14:59
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1076010
Jei tas priedas įvardijamas kaip kompensuojamoji išmoka už kilnojamojo pobūdžio darbą, darbą lauke, tai tikrai jos nereikia traukti į VDU ir niekas čia neprisikabins.
Dėl pagrįstumo dar gali pasidomėti VMI, bet šiuo atveju, kai dirbama lauke, manau, viskas gerai...
Dėl pagrįstumo dar gali pasidomėti VMI, bet šiuo atveju, kai dirbama lauke, manau, viskas gerai...
2012-07-05 14:56
Įvairūs »
durnynas »
#1076006
Colop rašė:
Tiningos paaiškinimą supratau.
Elstės neįkirtau... Nes minimumas tai ne 1050. ir jei Jūratės darbuotojai gauna 1050 , tai jau savaime aišku, kad negalima rašyti : " mokėti 1 MMA dydžio darbo užmokestį".
Na taip, bet DS pakeitimo čia jau niekaip...
Colop rašė:
Tiningos paaiškinimą supratau.
Elstės neįkirtau... Nes minimumas tai ne 1050. ir jei Jūratės darbuotojai gauna 1050 , tai jau savaime aišku, kad negalima rašyti : " mokėti 1 MMA dydžio darbo užmokestį".
2012-07-05 14:55
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1076002
dircius rašė:
Konsultavausi su VDI, jie man ir pasiūlė parengti įsakymą ir siūlyti kt.darbo vietą. O kad nenurosyta, tai čia su VDI irgi buvo konsultuotąsi, kadangi tokia jau mūsų įmonės darbo specifika.
Na, gerai, bet jei ji nenori dirbti toje kitoje, tai ar pririšite dabar???
Keisti kokie...
dircius rašė:
Konsultavausi su VDI, jie man ir pasiūlė parengti įsakymą ir siūlyti kt.darbo vietą. O kad nenurosyta, tai čia su VDI irgi buvo konsultuotąsi, kadangi tokia jau mūsų įmonės darbo specifika.
Keisti kokie...
2012-07-05 14:48
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1075994
dircius rašė:
Jau praėjo 7 dienos, o siūlymas atkeliavo tik dabar. Mano skyrius kituose miestuose " puikiai" dirba. Tai jau jis kaip ir atmestas. Darbuotojas reikalauja: DU einamo mėnesio, 1 mėn. kompensaciją ir už nepanaudotas KA.
Nenoriu jos atleisti, pateikėme jai direkotriaus isakyma dėl perekėlimo į kitą darbo vietą, kadangi DS nenumatyta konkreti darbo vietą, sąlygos irgi nesikeitų. Nesutiko, nieko nepasirašė
Jei nebuvo perduotas, tai nemanau, kad nepasibaigęs terminas - juk tai ne tos darbuotojos kaltė.
Labai protingas pasiūlymas. Jos teisė nesutikti su pakeistomis sąlygomis. Ir nelabai gerai, kai darbo vieta nenurodyta.
dircius rašė:
Jau praėjo 7 dienos, o siūlymas atkeliavo tik dabar. Mano skyrius kituose miestuose " puikiai" dirba. Tai jau jis kaip ir atmestas. Darbuotojas reikalauja: DU einamo mėnesio, 1 mėn. kompensaciją ir už nepanaudotas KA.
Nenoriu jos atleisti, pateikėme jai direkotriaus isakyma dėl perekėlimo į kitą darbo vietą, kadangi DS nenumatyta konkreti darbo vietą, sąlygos irgi nesikeitų. Nesutiko, nieko nepasirašė
Labai protingas pasiūlymas. Jos teisė nesutikti su pakeistomis sąlygomis. Ir nelabai gerai, kai darbo vieta nenurodyta.
2012-07-05 14:45
Įvairūs »
durnynas »
#1075992
Colop rašė:
iš kur čia tas 1050 ? juk tai ne minimumas... nelabai supratau Jūsų minties, smegenys nedirba. proto išeiginė man. Ačiūū už supratingumą.
Čia turėta galvoje riba dėl dienpinigių apmokestinimo: dabar ši riba 800*1,3=1040. Nuo rugpjūčio turėtų būti 850*1,3=1105. Manyčiau.
Colop rašė:
iš kur čia tas 1050 ? juk tai ne minimumas... nelabai supratau Jūsų minties, smegenys nedirba. proto išeiginė man. Ačiūū už supratingumą.
2012-07-05 14:37
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1075984
dircius rašė:
Labas,
Padėkite: Darbuotoja parašė siūlymą nutraukti DS šalių susitartimu. Nėra nurodyta aplinkybių, tiesiog parašyta ko reikalauja iš darbdavio :) Kaip man elgtis šioje situacijoje.
Nereikia tų aplinkybių. Žiūrint ko reikalauja... Šiaip viskas yra derybų klausimas. Apsisprendimo laikas - 7 dienos. Galima ir nepriimti pasiūlymo.
dircius rašė:
Labas,
Padėkite: Darbuotoja parašė siūlymą nutraukti DS šalių susitartimu. Nėra nurodyta aplinkybių, tiesiog parašyta ko reikalauja iš darbdavio :) Kaip man elgtis šioje situacijoje.
2012-07-05 13:15
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075940
Petronele rašė:
Bet sekant tavo logika kas gausis? apmokės už 06 mėn 755,56, o paskui dar priskaičiuos prastovas 24 val: 800/144*24=133,33 (tarkim apskaitinis laikotarpis 1 mėn) Ir gausis iš viso 888,89Lt. Su viena diena pravaikštų. Ar tai ne absurdas?
Sakykime, kad jiems yra nustatytos tos 144 valandos. Tad jokių prastovų čia neatsiras.
Užtat ir diskutavom, kad čia yra spraga. Jie neturi galimybių užtikrinti pilną darbo laiką, tad siūliau neprisirišti prie 40 val. savaitės, ir kalbėjome, kad geriau valandinis.
Na, žinai, tiems, kurie daro sprendimus, ne visada gali tai išaiškinti... O paskui amadina22 vargšė nežino kur dėtis.
Petronele rašė:
Bet sekant tavo logika kas gausis? apmokės už 06 mėn 755,56, o paskui dar priskaičiuos prastovas 24 val: 800/144*24=133,33 (tarkim apskaitinis laikotarpis 1 mėn) Ir gausis iš viso 888,89Lt. Su viena diena pravaikštų. Ar tai ne absurdas?
Užtat ir diskutavom, kad čia yra spraga. Jie neturi galimybių užtikrinti pilną darbo laiką, tad siūliau neprisirišti prie 40 val. savaitės, ir kalbėjome, kad geriau valandinis.
Na, žinai, tiems, kurie daro sprendimus, ne visada gali tai išaiškinti... O paskui amadina22 vargšė nežino kur dėtis.
2012-07-05 12:08
Bendra »
Komandiruotė »
#1075899
editute151 rašė:
Darbuotojas dirbo visą mėn., DU - 800Lt
Nustatytas darbo dienų/valandų skaičius per mėn.21/168. Tačiau darbuotojas vieną savaitgalio dieną buvo komandiruotėje, žymima 8 drbo valandos. Ar teisingai paskaičiuoju apmokėjimą už darbą poilsio dieną?:
800/21=38.10*2=76.20Lt
Viso priskaičiuota - 800+76,20=876.20 Lt
Teisingai.
editute151 rašė:
Darbuotojas dirbo visą mėn., DU - 800Lt
Nustatytas darbo dienų/valandų skaičius per mėn.21/168. Tačiau darbuotojas vieną savaitgalio dieną buvo komandiruotėje, žymima 8 drbo valandos. Ar teisingai paskaičiuoju apmokėjimą už darbą poilsio dieną?:
800/21=38.10*2=76.20Lt
Viso priskaičiuota - 800+76,20=876.20 Lt
2012-07-05 11:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075888
Petronele rašė:
Tininga rašė: Man nustatyta 5000 Lt algos. Dirbu 10 dienų bei 80 val. per mėnesį, nes taip man nustatė. Tai nori pasakyti, kad mano dienos vidurkis būtų ne 5000/10, o 5000/21? Nesąmonė.
O pas tave irgi suminė?
Mes ten ne vidurkį, beje, skaičiavom, o algą už 06 mėn. VDU skaičiuos pagal išdirbtas valandas. O išsilygins viskas pridėjus viršvalandžius ar prastovas laikotarpio pabaigoje.
Aš ir nekalbu apie VDU. Pasakykim, kad kalbu apie to mėnesio dienos ar valandos įkainį, nes žmogus padarė pravaikštą.
Nu absurdas, sakyk tu ką nori, jei žmogus už sutartas 144 valandas gautų 800, o už realiai dirbtas 136 valandas 647,62.
Tai reiškia, kad 1 pravaikštos diena atsiėjo 152,38 Lt, kai tuo tarpu birželio dienos vidurkis yra 38,10 ??????????
Petronele rašė:
Tininga rašė: Man nustatyta 5000 Lt algos. Dirbu 10 dienų bei 80 val. per mėnesį, nes taip man nustatė. Tai nori pasakyti, kad mano dienos vidurkis būtų ne 5000/10, o 5000/21? Nesąmonė.
O pas tave irgi suminė?
Mes ten ne vidurkį, beje, skaičiavom, o algą už 06 mėn. VDU skaičiuos pagal išdirbtas valandas. O išsilygins viskas pridėjus viršvalandžius ar prastovas laikotarpio pabaigoje.
Nu absurdas, sakyk tu ką nori, jei žmogus už sutartas 144 valandas gautų 800, o už realiai dirbtas 136 valandas 647,62.
Tai reiškia, kad 1 pravaikštos diena atsiėjo 152,38 Lt, kai tuo tarpu birželio dienos vidurkis yra 38,10 ??????????
2012-07-05 11:50
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075884
Petronele rašė:
Tininga, negi galvoji, kad iš piršto išlaužiau? Vadovaujuos "metodiniais nurodymais" ir man jie labai net logiški atrodo. Kodėl atostoginius skaičiuoji pagal 5 d.d. grafiką ir tau nekyla klausimų?
P.S. Atsiprašau, birželio mėn 168 val :)
Jei nustatyta dirbti mažiau, tai neskaičiuoji pagal 5 d.d. savaitę.
O amadinos22 atveju taip ir yra.
Petronele rašė:
Tininga, negi galvoji, kad iš piršto išlaužiau? Vadovaujuos "metodiniais nurodymais" ir man jie labai net logiški atrodo. Kodėl atostoginius skaičiuoji pagal 5 d.d. grafiką ir tau nekyla klausimų?
P.S. Atsiprašau, birželio mėn 168 val :)
O amadinos22 atveju taip ir yra.
2012-07-05 11:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075880
Man nustatyta 5000 Lt algos. Dirbu 10 dienų bei 80 val. per mėnesį, nes taip man nustatė. Tai nori pasakyti, kad mano dienos vidurkis būtų ne 5000/10, o 5000/21? Nesąmonė.
Man nustatyta 5000 Lt algos. Dirbu 10 dienų bei 80 val. per mėnesį, nes taip man nustatė. Tai nori pasakyti, kad mano dienos vidurkis būtų ne 5000/10, o 5000/21? Nesąmonė.
2012-07-05 11:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075875
Petronele rašė:
Tininga rašė: O kodėl, jei jam nustatyta dirbti mažiau, nei 168 valandos?
Pasakiau ir gipsas Tokia tvarka, kai darbuotojo atlyginimas ne valandinis.
Petronele rašė:
Tininga rašė: O kodėl, jei jam nustatyta dirbti mažiau, nei 168 valandos?
Pasakiau ir gipsas
Tokia tvarka, kai darbuotojo atlyginimas ne valandinis.
2012-07-05 11:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075870
amadina22 rašė:
Pagal grafiką darbuotojui birželio mėnesį reikėjo dirbti 18 dienų, tai sudaro 144 val.
Jis dirbo 17 dienų 136 val.
1 diena - 8 val. pravaiksta.
Darbo sutartyje MMA. Suminė darbo laiko apskaita.
Kaip man paskaičiuoti DU už birželį?
Ir dar nesupratau kodėl birželį 167, o ne 168. Kuri čia diena yra sutrumpinta?
Nesutrumpinta nė viena, 168 val.
Aš vis tik daryčiau taip: 800/144*136. Jei visos dienos vienodos trukmės, 8 val., tai galima pagal dienas skaičiuot.
Tas pats gausis.
amadina22 rašė:
Pagal grafiką darbuotojui birželio mėnesį reikėjo dirbti 18 dienų, tai sudaro 144 val.
Jis dirbo 17 dienų 136 val.
1 diena - 8 val. pravaiksta.
Darbo sutartyje MMA. Suminė darbo laiko apskaita.
Kaip man paskaičiuoti DU už birželį?
Ir dar nesupratau kodėl birželį 167, o ne 168. Kuri čia diena yra sutrumpinta?
Aš vis tik daryčiau taip: 800/144*136. Jei visos dienos vienodos trukmės, 8 val., tai galima pagal dienas skaičiuot.
Tas pats gausis.
2012-07-05 11:32
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075858
Petronele rašė:
800 dalinsit iš nustatytų birželio mėn val - 167.
O kodėl, jei jam nustatyta dirbti mažiau, nei 168 valandos?
Tas tai tiesa, kad valandas reik skaičiuoti.
Petronele rašė:
800 dalinsit iš nustatytų birželio mėn val - 167.
Tas tai tiesa, kad valandas reik skaičiuoti.
2012-07-05 11:18
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1075847
Colop rašė:
Piko metu matyt visi autobusai labai tiksliai pagal grafiką važiuoja.... Nieko čia gero. Visiškai nieko.
Aš ir važiuoju su persėdimais. Bet man pirkti du bilietėlius senoviškai 2,00 už 50 min + 2,00 už 50 min yra pigiau , negu pirkti 3,50 + 3,50.
Nebaigsiu triukšmauti. Nes įstatymus kuria tie, kurie nevažinėja ilgais maršrutais, o sėdi savo kadilakuose.
Nesuprantu, ko čia nervuojiesi. Klaipėdoje tokios tvarkos ir tokių bilietėlių nėra 
Colop rašė:
Piko metu matyt visi autobusai labai tiksliai pagal grafiką važiuoja.... Nieko čia gero. Visiškai nieko.
Aš ir važiuoju su persėdimais. Bet man pirkti du bilietėlius senoviškai 2,00 už 50 min + 2,00 už 50 min yra pigiau , negu pirkti 3,50 + 3,50.
Nebaigsiu triukšmauti. Nes įstatymus kuria tie, kurie nevažinėja ilgais maršrutais, o sėdi savo kadilakuose.
2012-07-05 11:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1075845
amadina22 rašė:
Logiškesnis 1 variantas.
Ačiū
Aha.
amadina22 rašė:
Logiškesnis 1 variantas.
Ačiū
2012-07-05 09:39
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1075803
jediara rašė:
Paskutinė net vadinama šimtažiede, nes jei tinkamos sąlygos, yra net 93 žiedus turėjusi.
Na, ir grooooožis 
jediara rašė:
Paskutinė net vadinama šimtažiede, nes jei tinkamos sąlygos, yra net 93 žiedus turėjusi.
2012-07-05 08:52
Bendra »
Sodra »
#1075785
frontera rašė:
Labas rytas,
per kiek laiko reikia pristatyti sodrai 9SD (tėvystės atostogos)?
3 d.d.
frontera rašė:
Labas rytas,
per kiek laiko reikia pristatyti sodrai 9SD (tėvystės atostogos)?
2012-07-05 08:29
Gyventojų pajamų mokestis »
darbo sutartis su direktoriumi »
#1075777
Colop rašė:
veren rašė:
Noriu pasitiklsinti: Įkurta nauja įmonė. Akcininkas priemė sprendimą paskirtį asmenį
direktoriumi. Ar jis nebudamas dar direktoriumi ir nebūdamas akcininku
, gali įgalioti kitą žmogų (taip pat būsimą darbuotoją) sudaryti su juo darbo sutartį.
Įprastai priimant darbuotoją į darbą, direktorius dar pasirašo įsakymą dėl priėmimo, bet šiuo atveju suprantu, jog vietoj jo galioja akcininko sprendimas, ar aš ne taip mąstau?
Žinoma, būtų lengviausia, jei darbo sutartį pasirašytų akcininkas, bet jis užsienietis ir nežinia kada čia atvyks.
Colop rašė:
veren rašė:
Noriu pasitiklsinti: Įkurta nauja įmonė. Akcininkas priemė sprendimą paskirtį asmenį
direktoriumi. Ar jis nebudamas dar direktoriumi ir nebūdamas akcininku
, gali įgalioti kitą žmogų (taip pat būsimą darbuotoją) sudaryti su juo darbo sutartį.
Įprastai priimant darbuotoją į darbą, direktorius dar pasirašo įsakymą dėl priėmimo, bet šiuo atveju suprantu, jog vietoj jo galioja akcininko sprendimas, ar aš ne taip mąstau?
Žinoma, būtų lengviausia, jei darbo sutartį pasirašytų akcininkas, bet jis užsienietis ir nežinia kada čia atvyks.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui