DKate rašė:
Sveiki,
Įmonės vadovas pagal panaudos sutartį naudoja savo asmeninį automobilį įmonės veikloje.
Draudimas išrašė sutartis įprastinio ir KASKO draudimo direktoriaus, kaip asmens, vardu. Apmpkėta iš įmonės banko sąskaitos.
Jei sutartyje numatoma kompensuoti automobilio draudimo išlaidas, ar tai leidžiami atskaitymai? Ar atsiranda pajamos natūra?
Dėkui.

Benas rašė:
O man toks klausimas.
Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ir pagal grafiką jam nustatyta dirbti šeštadienį ir sekmadienį, o sekmadienis šventinė diena. Taip išeina, kad šeštadienį turim sutrumpinti darbo laiką 1 val, bet tuomet išeina, kad jam iki oficialiai patvirtintų darbo valandų trūksta 1 val...Nu bet čia ne problema ane ?

ausyte rašė:
bet jūs tokias darbo valandas ir numatot, ar rašot tik 8 d. val. per dieną?o paskui jau dirba taip kaip reikia žmonės?Ai ir ar neužklius niekam jeigu mūsų įmonės darbo laikas patvirtintas 8-17, bet sakykim žmogus dirbs ir 21 val.?

ausyte rašė:
tai taip negalima išmetyti darbo laiko?

icete_333 rašė:
Kur parašyta, kad tas pats darbuotojas negali būti darbuotojų atstovu pagal darbo tarybų įstatymą, ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai?! tarkim susaukiam susirinkima, issirinkom darbuotoju atstova. po kiek laiko susaukem susirinkima del darbuotoju atstovo saugai ir sveikatai rinkimo, vel salptu balsavimu daugiausiai surenka tas pats darbuotojas. tai kaip mes jo galim nepaskirti? (imoneje 6 darbuotojai tik)

ausyte rašė:
Sveiki,
ar gali darbuotojas įmonėje dirbti neterminuotai, nenustatant konkretčių darbo valandų, na sakyki. DS numatyta 8 d. val. per dieną, tačiau tos 8 tęsiasi nebūtinai nuo 8-17 val. bet sakykim per dieną taip: 8-10; 12-16; 18-20.?

allana rašė:
taip, jeigu nera min-max toms pareigoms, o DS nustatyta fiksuoto dydžio alga - tada ziureti, kad nemaziau 800 lt

Wyga rašė:
Pasimečiau, kaip skaičiuoti.
Atleidžiamas 07 13 dieną. IKi 2012 06 dirbo 8 val, nuo 2012 06 dirba 2 valandas, nuo 2012 07 padidinta alga nuo 970,00 iki 1381,00 Lt.
Priklauso 5,84 d.d.atostogų, koeficientas 0,9325, 1 val. DU būtų tada 1381/41=33.68 Lt imu liepą, kad nebūtų mažiau nei nustatyta. Jei imčiau 2012 04-06 būtų 8,95 Lt, bet turiu lyginti su 07 mėnesio pakeistais dydžiais. Taip?
Tada kompensacija 33,68*5,84*0,9325*8=1467.32 Lt? Radau taip tax-e išaiskinta.
Man programa skaičiuoja taip: 33,68*5,84*0,9325*2=366.83 Lt.
Kuris variantas teisingas?

ausa rašė:
Ačiū Tininga, skambinausi į Sodrą , tai jie sako ,kad reikia priduoti abu tos pačios dienos data. Taigi bandysiu

ausa rašė:
Sveiki,
Prašau pagelbėkit. Darbuotoja buvo išėjusi VP iki 2metų . Prieš mėnesį baigėsi - parašė iki trijų. Dabar sugalvojo išeiti iš darbo . Klausimėlis : kaip man visa tai apiforminti , įsivaizduoju ,kad pirma man reikia parašyti VP nutraukimui formą , o paskui atleidimui. Ar galiu visas šitas formas teikti vienos dienos data. Ar reikia , kad ji bent dienai tipo grįžtų į darbą ? Būsiu labai dėkinga už pagalbą

Rolf rašė:
Tai maniškė jau pradėjo visur landžioti, lyg kažko ieškotų. Supratau, kad greitu laiku bus pūkuotukų. Kad tik ne daug...

Elvusia rašė:
Maniškė ne tai kad slepiasi, bet eina ten, kur paprastai neitų.

Rolf rašė:
Bet ji gali kačiuotis, kai nieko nebus namuose.
Ar vis dėlto palauks, kol grįšim iš darbo

mimimo rašė:
Ar birželio mėn prieš Jonines penkatdienį buvo sutrumpintas darbo laikas 1 val?

Rolf rašė:
2 litai už valandą?
4,85 lt. minimumas turi būti, bet ne mažiau

zalyte rašė:
Pas mus tokie dalykai nebuvo daromi niekada:) tiesiog įsakymas, tiesiog prašymas ir jokių registracijų...

zalyte rašė:
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...

geisha rašė:
Sveiki,ar butina tevo asmens dokumentas norint gauti vienkartine pazyma? Nuvykau su savo dokumentu,gim.liudijimais,deklaravimo pazymom,bet pareiske,kad butina irtevo asm.dokumentas.

geisha rašė:
Sveiki,ar butina tevo asmens dokumentas norint gauti vienkartine pazyma? Nuvykau su savo dokumentu,gim.liudijimais,deklaravimo pazymom,bet pareiske,kad butina irtevo asm.dokumentas.

innnga rašė:
pas mus yra isanksto nustatomas darbo grafikas, ir kada planuojamos atostogos, kiek per atostogas jis turetu dirbti jeigu nebus atostogu niekas nesudaro, nes gali dirbti ir 48 val. per savaite, gali 24, gali 30, gali ivairiai, gali viena diena 12, kitos po 6 val., ar po 10, tai as visada imu darbo valandas 5 darbo dienu per savaite, 40 val.

Ar taip negerai?

Aciu

innnga rašė:
jeigu 1 val. ji dirbo nuo 2012 05 07 iki 2012 05 23 imtinai ( 13 darbo dienu pagal 5 darbo dienu savaite)
bet pagal fakta dirbo 14 val ir gavo 118 Lt
ar teisingas bus toks paskaiciavimas
118 Lt (cia uz 2012 05 men.)/13 darbo dienu=9.08 Lt uz diena (pagal 5 darbo dienu savaite)
o dabar iseina 2 savaitems kur yra irgi 10 d.d.
tai atostoginiai
9.08 Lt*10 d.d.=90.80 Lt?

nebaika rašė:
Tininga, ačiū.

o jei iškarto nepratęstumėm prie šių atostogų,tai išmokėtus atostoginius už tas dienas laikyti kaip išmokėtą avansą? ar jis grąžinti turėtų?

nebaika rašė:
Laba diena,

tokia situacija, kad direktorius savo atostogų metu pasirašė svarbią sutartį ir ėmė grynuosius iš banko, žinoma su parašu, tai ar galim jam tas dvi dienas atšaukti atostogas, ir pratęsti dviem dienom atostogas?

ar tokiu atveju jis turi rašyti sutikimą, ar užteks tik jo įsakymo?

labai ačiū.

Rimzy rašė:
Darbdavys ruošiasi uždaryti vieną veiklos barą ir nuomoti patalpas su įranga. Reikia atleisti tame bare dirbančius darbuotojus. Kaip teisingai tai padaryti? Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie etatų mažinimą ir jo atleidimą? Kiti galimi aspektai (naujo darbo paieškai privalomas suteikti laikas ir pan). Ar reikės mokėti išeitines išmokas ir kokias?

zodiakas rašė:
Laba diena
Ar skaičiuojant VDU einant kasmetinių atostogų pajamos natūra įeina?Na nerandu skaičiavimo tvarkoje.

Petronele rašė:
Man ir patinka Ypač, kad failus lengvai galima rasti. Dar gerai būtų, kad ir visi [img], [size] ir pan. prie veidukų atsirastų.