Orta rašė:
Sveiki,

Kaip forminti komandiruotės dokumentus jeigu
vyksta ne tik įmonės darbuotojai, bet mes apmokame kelionę?bilietai jau nupirkti ir apmoketi iš įmonės sąskaitos.


Ačiū ir labai laukiu komentarų

Elste rašė:
tai čia šitas dalykas visada buvo, bet... nesilaikydavom ir tiek, kad paskui nereiktų taisymų daryt, kai pamiršta, kad įsidarbino ir neateina

Elvusia rašė:
Ojergutėliau. Ant galvos

vovere rašė:
daugumoje įmonių gali kas nori prieiti prie tų DS, ypač kai yra keli darbuotojai.

Elvusia rašė:
Na, tai yra ten keletas tamsesnių plaukų. Bet jie jau nesiskaito.
O tu dar per jauna būti žila

Elste rašė:
Taip, asmens bylos, Darbo sutartys ir kiti personalo dokumentai turi būti laikomi užrakinti.

Elvusia rašė:
Esu visiškai žila...

amadina22 rašė:
Yra nuomonė, kad darbo sutartyje asmens kodo nerašyti, bet užsirašyti ant lapelio ir pasidėti į metalinį seifą su signalizacija

vovere rašė:
tai pas jus ta anketa yra, bet ne visur ji yra, o aš va nenorėčiau kad mano nurodytų asmens kodą ir įdomu kaip reiktų išspręsti tą klausimą, pasakyt kad tada nepriims į darbą?

vovere rašė:
dabar tai net įdomu pasidarė jei darbuotojas paduotų į teismą įmonę kad ši įrašė jo asmens kodą į DS, kuo viska sbiagtųsi, arba sakykim patikrinimo metu pamatytų VDI kad darbuotojas nepasirašė ant DS nes nesutinka, kad būtų nurodytas jo asmens kodas, vat įdomu kaip išspręstų situaciją? bet aš tai nurodau tik gimimo datą

Elvusia rašė:
Aha, kai mane sunervina, nuperku naminio pieno ir pasakau, kad iš parduotuvės
Nes parduotuvinis balintas vanduo nesuveikia

Elvusia rašė:
Vat kame reikalas
Mano senoji, vadinasi, nevirškina laktozės... Nes jau visus kampus aptriedė
Einu, pasakysiu jai, kad pieno kraniukas užsidarė. Nesišnekės dabar su manim kokią savaitę

vovere rašė:
ir pas mus jau atsiunčia kortelę į namus, bet jos savininkas turi ją aktyvuoti o šiaip ji yra niekinė, tai čia nieko keisto aš nematau
o DS galima nurodyti gimimo datą nebūtinai asmens kodą

Anona rašė:
Dėkavoju :) Šiaip tai dar ir NPD taikymas kelia klausimus nes konkrečiai dar niekas negali atsakti, ar keisisi NPD apskaičiavimas

IRUTE78 rašė:
Net įmonės antspaudo žymos nėra, čia tokia būtų niekinė sutartis.

Kristiana__ rašė:
Nu pvz., kad, jeigu atostogos tęsiasi per 2 mėn., atostoginius reikia lyginti su kiekvienu mėn. atsikirai, kad nebūtų mažesnis nei darbuotojo DU. Kai jis yra MMA - sutinku, o kitu atveju nereikia gi. Čia naujai dabar? Tai kam tas VDU? Moki DU ir tiek žinių.

amadina22 rašė:
Jos aišku laktų, bet šiuolaikinėms negalima

agise rašė:
Pas mane ne suminė.O kaip jūs manote, gal reiktų įsivęst suminę, nors nei vieną mėnesį pardavėjos neišdirba valandų .Kažkada klausiau čia apie tai , tai mane pamokino , kad suminės nereikia.Bet kai viskas taip keičiasi , tai pradedu abejoti ar teisingai darau.Ačiū , Alinut.

wwind rašė:
perku pienuką iš karvės.

agise rašė:
Laba diena,
pardavėja dirba slenkančiu grafiku:2d dirba, 2 poilsio, per mėn išdirba įvairiai:150 d val ;139 d val ir tt.
Reikia išleisti 35 kd atostogų(08.01.-09.05.)
Kaip apskaičiuoti už kiek darbo dienų jai skaičiuoti atostoginius?
Vieni sako , kad reikia žiūrėti , kiek pagal grafiką šiuo laikotarpiu dirbtų dd, kiti-kad kiek darbo dienų įeina į 06.01.-07.09. laikotarpį (pagal 5dd savaitę).O aš nežinau , todėl prašau jūsų pagalbos.

Kristiana__ rašė:
Alina55, kažkokių naujovių čia prirašei apie VDU skaičiavimą dėl atostoginių.

ejej rašė:
Laba diena :)
norėjau paprašyti Jūsų pagalbos ir konsultacijos. Būtų įdomu sužinoti, ar man priklausytų motinystės pašalpa, esant tokiai situacijai:
Gegužės pabaigoje man suėjo 26 metai, birželio pabaigoje užbaigiau magistrantūros studijas, taigi paskutinius 2 metus studijavau dieniniame skyriuje, prieš tai 4 metus truko bakalauro studijos taip pat dieniniame skyriuje. Visu šiuo laikotarpiu niekur nedirbau, taigi jei dabar pastočiau, ar priklausytų kokios nors išmokos?
Ačiū už atsakymą ;)

Tess rašė:
Ar gydytojo DS reikia nurodyti apie suteikiamas pailgintas atostogas?

vovere rašė:
asmens kodo be darbuotojo sutikimo į darbo sutartį rašyti negalima.

Gita1 rašė:
atostogos už liepą.. vieną savaitę ima. priedas hmm.. na jis bus pridėtas prie liepos mėnesio algos už birželio mėn. rezultatus.

Gita1 rašė:
Jeigu žinau, kad mėnesio gale bus skirtas 970Lt priedas darbuotojui ir šiandien skaičiuoju atostoginius. Ar į liepos mėnesio vdu reikia įtraukti tą priedą ar vdu imamas tik iš darbo užmokesčio be priedo? labai jau stipriai sukyla vdu.. alga+priedas+atostoginiai gaunasi labai jau graži suma...

Benas rašė:
Todėl ir sakiau, kad nieko tokio tik paaiškint taip aiškiai kaip Tininga nemoku Echhh.....Gerai, kad direktorius mane iš rankų mostų supranta

Benas rašė:
Nu imkim kaip pvz 2012 m. kovo mėn. Pagal patvirtintą 2012 m. darbo laiko kalendorių kovo mėn. yra 22 d.d. 176 val.....Darbuotojui slenkantis grafikas sudarytas taip, kad kovo 10 d. (šeštadienis) ir kovo 11 d. (sekmadienis) jam darbo dienos....Tai jei aš sutrumpinu kovo 10 d. iki 7 val. tai per mėnesį jam išeina 175 val....