Retai_Dryzuota rašė:
Jei yra toks variantas: darbuotojui mokamas bazinis atlyginimas, tarkim 1000 Lt + kas mėnesį priedai nuo darbo rezultatų, tarkim 800 Lt. Iš viso gaunasi 1800 Lt. Šiuo atveju pasakymas "nustatytas darbo užmokestis" būtų žiūrima tik į 1000 Lt ar į 1800 Lt?

Elste rašė:
nu kur Colopas žiūri kokie čia žąstai

Filippova rašė:
Sveiki, šį mėnesį darbuotoja buvo atostogose ir i6eina dekretinių. Kaip reikia pažymėti tai DLAŽ skiltyje "Neatvykimas į darbą"? Per dvi eilutes?

Nioliux rašė:
devynis kartus pamatuok, desimta karta kirpk

Nioliux rašė:
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.

Elste rašė:
Bet jeigu pastoviai kasdien ir visada tik naktį, tai ...
Darbdavys turi užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi. (DK 147 str. 3 d.).

Nioliux rašė:
Bet jeigu zmigus priimamas naktiniam darbui nuo 22.00 iki 6.30 val., tikrai i sutarti galima rasyti 800 lt. alga per menesi?

Elste rašė:
pastoviai tiap negalima, tai būtų naktinis darbas. Reiktų keisti, pvz.: savaitę naktį, savaitę dieną - pamainomis. Taip kad ištisai visada tik naktį dirbtų - negalima.

Nioliux rašė:
jeigu priimame zmones dirbti naktineje pamainoje ar galiu i darbo sutarti rasyti, kad mokamas 800 lt. menesini atlyginima? O kaip tada su 1,5 karto didesniu aomokejimu uz darba nakti?
Gal kas turite formuluote?

Nioliux rašė:
Noriu paklausti, ar galima priimti zmones dirbti tokiu grafiku: penkias dienas per savaite(nuo pirmadienio iki penktadienio) nuo 22 val iki 6.30 val.?
Aciu, uz atsakyma

Filippova rašė:
Sveiki,
nuo šiandien išleidžiam vieną darbuotoją dekretinių. Pildant NP-SD pranešimą, kiek suprantu, reikia tik suvesti duomenys į B21 langelį (be kitų bendrų duomenų)? Ačiū

Bugi rašė:
Sveiki, gal kas galetu man padeti noreciau suzinoti ar iseinant vaiko prieziuros atostogu sodra skaiciuodama paslapa mato kokiu etatu dirba, tai yra ar mato jog dirbai pvz. 1,5 etato? Ar mato tik koky atlyginima gaudavai?

uzhsispyrus rašė:
Aš skaičiuoju atostoginius DABAR. Ir atostogos prasideda liepos mėn. Dabar minimalus DU yra 800 Lt. Jau ir taip liepos mėn atostoginiai pritempti iki 800. O kas jei rytoj išeis pakeitimas dėl minimalaus darbo užmokesčio ir jis bus sumažintas?

uzhsispyrus rašė:
sakyčiau nereikia tempti iki 850. Kas prieš?

Benas rašė:
Bet žiniaraštyje tai rodyti ne prie apmokėjimų už šventinę dieną, o kaip priedą?

Wyga rašė:
Darbuotojas komandiruotėj yra išsiųstas nuo 07 16-20 ir 07 23-31. Išmokėjom dienpinigius. Dabar parašė prašymą nemokamų atostogų nuo 07 20-27 imtinai. Kaip pasielgti su dienpinigiais, jis turi grąžinti ar kita mėnesį jam sumažinti kitus?
Ateis į darbą tik 29, tai turbūt ir už poilsio dienas 28-29 turi grąžinti?

Benas rašė:
Sakykite, ar direktorius savo įsakymu gali darbuotojui už darbą šventinę dieną sumokėti daugiau nei dvigubai ?

nebaika rašė:
o galima jam už tą šeštadienį duoti kitą poilsio dieną, pvz., pirmadienį? na, kad nemokėti už darbą poilsio dieną dvigubai turbūt turi būt darbuotojo sutikimas, ar prašymas?

gabkiss rašė:
o kada daliname? kai komandiruotė Lietuvoje?

gabkiss rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti. Šiandiena siunčiame darbuotoją į Rygą. Už vieną dieną turiu jam sumokėti nuo 150 lt 50 proc.? t. y. 75 lt?

Sandra_v rašė:
Gal kas esat rašę raštuką darbuotojams apie numatomą "tūsą" įmonėje, trūksta fantazijos

Tess rašė:
Ačiū, o priedus reikės skirti už darbą lauko sąlygomis tikriausiai?
O VDI patikrinimų nepadaugės?
Bijo darbdavys.
Kartą jau tikrino, viskas buvo gerai, bet vis tiek, nervai.

vensta2007 rašė:
Labai jau noriu pasitikslinti, kažkaip neramu.
Įdarbintas 2012 10 05
Atleidžiamas 2012 07 23

Liepos mėnesį turėjo 3 dienas pravaikštų

Tai:
Kompensacija 15,56 d.d
Jeigu nesunku, kas nors pažiūrėkite

Tess rašė:
Skaičiau, tik apie tai nėra parašyta.
Būtų darbas lauke su trimeriu.

BrigitaB rašė:
Laba diena,

kaip pasielgtumėte šioje situacijoje.
Darbuotojas įdarbintas 2009.09.01
Buvo tėvystės atostogose nuo 2010.07.15 iki 2012.07.15.
Atleistas bus 2012.07.20
Kokį laikotarpį imtumėte apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Šių metų liepą ir 2010 m. birželį ir liepą?

Dėkui kas pasidalins savo mintimis.

vensta2007 rašė:
Arba "perkaitau" arba nesuprantu. Gal galima trumpą pavyzdį, aciū labai

Tess rašė:
Ar gali nepilnametis (16 m.) dirbti lauko sąlygomis?

vensta2007 rašė:
Ar skaičiuojant kompensaciją, pravaikštos dienos įeina?

Tabeliss rašė:
o gal turite įsakymo pavyzdį atleidimui pagal terminuotą? nesigauna sudėlioti teksto