Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-24 14:42
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080039
Mano dukros klasėje yra toks veikėjas. Pilna destrukcija nuo pat pirmos klasės. Visi iškankinti. Priemonių mokykla imasi daug. Specialistų dirba daug. Socialinis pedagogas arba klasės auklėtoja lydi į pamokas (baigė 8-ą). Dirba psichologai, kiek žinau, ir psichikos sveikatos centre mėgino gydytis.
Bėda ta, kad ne vien per pamokas jis nesąmones dirba (pvz. klasiokės plaukus padega), bet ir smurtauja gerokai. Yra vienas smulkus berniukas klasėje, tai nuolat kenčia nuo jo.
Mama iš esmės "gyvena" mokykloje. Ji labai stengiasi, bet, kaip direktorė ir kiti pedagogai paskutiniame susirinkime sakė, ji pati jaučiasi palūžusi ir pavargusi, nes niekas negelbsti.... (tėvo nėra, išsiskyrę ar kaip ten).
Nu vat ir aš nežinočiau, ką tokioj situacijoje daryti. Nors ir dėl savojo dičkio tėvas ne sykį yra ėjęs mokyklon.
Bėda ta, kad ne vien per pamokas jis nesąmones dirba (pvz. klasiokės plaukus padega), bet ir smurtauja gerokai. Yra vienas smulkus berniukas klasėje, tai nuolat kenčia nuo jo.
Mama iš esmės "gyvena" mokykloje. Ji labai stengiasi, bet, kaip direktorė ir kiti pedagogai paskutiniame susirinkime sakė, ji pati jaučiasi palūžusi ir pavargusi, nes niekas negelbsti.... (tėvo nėra, išsiskyrę ar kaip ten).
Nu vat ir aš nežinočiau, ką tokioj situacijoje daryti. Nors ir dėl savojo dičkio tėvas ne sykį yra ėjęs mokyklon.
2012-07-24 14:36
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1080035
mole rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2012 06 11, o 2012 07 04 susirgo, tai skaičiuoju iš faktiškai dirbto laiko
2012 06 - 15 d.d.-607,14
2012 07 - 2 d.d - 80,95
80 % už 2 dienas gaunasi 64.76 Lt
Ar teisingai? Ačiū
Jei turi pakankamą stažą - tuomet taip.
mole rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2012 06 11, o 2012 07 04 susirgo, tai skaičiuoju iš faktiškai dirbto laiko
2012 06 - 15 d.d.-607,14
2012 07 - 2 d.d - 80,95
80 % už 2 dienas gaunasi 64.76 Lt
Ar teisingai? Ačiū
2012-07-24 13:59
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1080008
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Netaikyčiau.
Ko gero kad taip, nors sodra tik 390 tepritaiko kadangi tik tiek jai tepaskaičiuoja išmokos. Bet iš kur man žinot kiek už šį mėnesį pritaikys...
Tai va, kad neaišku... Jei ką, juk galės susigrąžinti permoką...
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Netaikyčiau.
2012-07-24 13:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1079996
vvirginija1 rašė:
Patarkit, kaip daryti tokiu atveju. Darbuotojai iki vaiko priežiūros atostogų buvo taikomas pagrindinis NPD, išėjo vaiko auginimo atostogų, ir dabar dar joms nepasibaigus praėjus dviems metams išeina iš darbo. Paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ar galiu taikyti NPD, nes sodros puslapyje matau kad liepą išmokėjo jai už birželį ir pritaikė NPD, už liepą jai dar kažkiek sodra gal paskaičiuos (nes jau paskutinis mėnuo kai mokės)ir vėl pritaikys NPD. Tai kaip man daryti?
Netaikyčiau.
vvirginija1 rašė:
Patarkit, kaip daryti tokiu atveju. Darbuotojai iki vaiko priežiūros atostogų buvo taikomas pagrindinis NPD, išėjo vaiko auginimo atostogų, ir dabar dar joms nepasibaigus praėjus dviems metams išeina iš darbo. Paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ar galiu taikyti NPD, nes sodros puslapyje matau kad liepą išmokėjo jai už birželį ir pritaikė NPD, už liepą jai dar kažkiek sodra gal paskaičiuos (nes jau paskutinis mėnuo kai mokės)ir vėl pritaikys NPD. Tai kaip man daryti?
2012-07-24 13:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1079991
amaliute rašė:
Sveiki, norint prasitesti motinystes atostogas iki 3metu, laisva forma prasyti prasyma kad pratestu ir nusiusti darbovietei, ar yra kokie nurodymai, ar pavyzdziai??? nes siuo metu esu parasius iki dvieju metu, taciau noriu prasitesti, turiu tokia galimybe???dekui
Taip, turite. Prašymą darbdaviui reikia pateikti prieš 14 dienų iki numatomo pratęsimo pradžios.
amaliute rašė:
Sveiki, norint prasitesti motinystes atostogas iki 3metu, laisva forma prasyti prasyma kad pratestu ir nusiusti darbovietei, ar yra kokie nurodymai, ar pavyzdziai??? nes siuo metu esu parasius iki dvieju metu, taciau noriu prasitesti, turiu tokia galimybe???dekui
2012-07-24 12:10
Įvairūs »
Vadovo pavadavimas atostogų metu »
#1079927
Luka_Paciolis rašė:
Tininga, jei lepd turi tokius įgaliojimus atšaukti iš atostogų direktorių, jei tokių įgaliojimų jam nesuteikta lieka laukti tik atostogų pabaigos.
Dieve mano, paimi, paskambini ir susitari. Maža kokių situacijų būna...
O direktorių atšaukti iš atostogų jis gali, mano nuomone, nes įgaliotas pasirašinėti personalo ir kitokius įsakymus.
Aišku, gali būti, kad tai ir nėra įmanoma, gal tas direktorius kitam pasaulio gale sėdi. Tad ir parašiau, kad tada belieka laukti jo grįžtant.
Luka_Paciolis rašė:
Tininga, jei lepd turi tokius įgaliojimus atšaukti iš atostogų direktorių, jei tokių įgaliojimų jam nesuteikta lieka laukti tik atostogų pabaigos.
O direktorių atšaukti iš atostogų jis gali, mano nuomone, nes įgaliotas pasirašinėti personalo ir kitokius įsakymus.
Aišku, gali būti, kad tai ir nėra įmanoma, gal tas direktorius kitam pasaulio gale sėdi. Tad ir parašiau, kad tada belieka laukti jo grįžtant.
2012-07-24 11:58
Įvairūs »
Vadovo pavadavimas atostogų metu »
#1079924
alioshiukas rašė:
Tai jis tik isakymu paskirtas , iki 08.20. bet staiga prireike iseiti is darbo ...
Tai tegul lepas atšaukia direktorių iš atostogų ir tegul išsprendžia problemą. Arba belieka laukti, kol direktoriui baigsis atostogos...
alioshiukas rašė:
Tai jis tik isakymu paskirtas , iki 08.20. bet staiga prireike iseiti is darbo ...
2012-07-24 11:50
Įvairūs »
Vadovo pavadavimas atostogų metu »
#1079917
alioshiukas rašė:
Direktorius atostogose, Paskirtas Ledp nori iseiti is darbo. Kokia tvarka isejimo? jis direktoriui turi rasti prasyma ar akcininkams? Ar gali kazkaip atsisakyti eiti ledp?
Šiaip jau turi direktoriui rašyti.
Direktorių reikėtų atšaukti iš atostogų, jei tam "lep'ui" taip staiga prireikė išeiti iš darbo.
alioshiukas rašė:
Direktorius atostogose, Paskirtas Ledp nori iseiti is darbo. Kokia tvarka isejimo? jis direktoriui turi rasti prasyma ar akcininkams? Ar gali kazkaip atsisakyti eiti ledp?
Direktorių reikėtų atšaukti iš atostogų, jei tam "lep'ui" taip staiga prireikė išeiti iš darbo.
2012-07-24 10:52
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1079895
etsirk rašė:
Kaip tik konsultavausi su VMI šiuo klausimu, mes ir zadam ismoketi darbuotojui draudimo ismoka.
VMI pakomentavo: kadangi naudos gaveja įmonė tai draudimo ismoka pridedama prie darbo uzmokescio ir apmokestinama GPM ir sodra, taciau jei naudos gavejas butu darbuotojas tiesiogiai, tai butu neapmokestinama.
Bet tada draudimo įmokos turėtų būti apmokestintos. 
etsirk rašė:
Kaip tik konsultavausi su VMI šiuo klausimu, mes ir zadam ismoketi darbuotojui draudimo ismoka.
VMI pakomentavo: kadangi naudos gaveja įmonė tai draudimo ismoka pridedama prie darbo uzmokescio ir apmokestinama GPM ir sodra, taciau jei naudos gavejas butu darbuotojas tiesiogiai, tai butu neapmokestinama.
2012-07-24 09:16
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1079880
nerra rašė:
Sveiki, ar gali direktorius nupirkti buhalterei Buhalteriu rengimo kursus, ar isitraukti i islaidas?
Gali, kodėl gi ne?
nerra rašė:
Sveiki, ar gali direktorius nupirkti buhalterei Buhalteriu rengimo kursus, ar isitraukti i islaidas?
2012-07-24 08:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1079866
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
neįgaliesiems gali būti taikomas didesnis NPD?
Jeigu darbuotojas neparašė prašymo, kad taikyti NPD, tai jis vis tiek galės prisitaikyti jį metų gale, ar ne? Kiek suprantu, jei taikomas tarkim 800 ar 600 Lt NPD, tai jis jau nebėra siejamas su pajamomis, t.y. kiek žmogus beuždirbtų vis tiek taikomas fiksuotas NPD dydis?
Taip, ne tik gali, bet ir turi būti taikomas, jei darbuotojas prašo taikyti. Tai gal jis nežino, kad turi prašymą parašyti? O GPM permoką galėtų susigrąžinti deklaruodamas, tik vėlgi - turi tai žinoti.
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
neįgaliesiems gali būti taikomas didesnis NPD?
Jeigu darbuotojas neparašė prašymo, kad taikyti NPD, tai jis vis tiek galės prisitaikyti jį metų gale, ar ne? Kiek suprantu, jei taikomas tarkim 800 ar 600 Lt NPD, tai jis jau nebėra siejamas su pajamomis, t.y. kiek žmogus beuždirbtų vis tiek taikomas fiksuotas NPD dydis?
2012-07-23 15:51
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1079798
names rašė:
Tada žiūriu blogai parašė prašymą ...išleisti 14 kalendorinių dienų nuo 07.23 iki 08.06.Turbūt reiks parrašyti jam?
Pagal tokį parašymą gaunasi 15 k.d., nes 08.06 taip parašius dar būtų NA diena.
names rašė:
Tada žiūriu blogai parašė prašymą ...išleisti 14 kalendorinių dienų nuo 07.23 iki 08.06.Turbūt reiks parrašyti jam?
2012-07-23 15:44
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1079794
sande20 rašė:
Laba diena,
darbo sutartyje įrašyta, jog darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 800 litų per mėnesį, bet ne mažiau 1 MMA.
Kadangi nuo rugpjūčio 1 d. MMA 850 litų, tai kaip tabar daryti? Keisti sutartį? Ar mokėti atlyginimą ir žiūrėti, kad būtų ne mažiau 850 ant popieriaus?
Manyčiau, nebūtina keisti.
sande20 rašė:
Laba diena,
darbo sutartyje įrašyta, jog darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 800 litų per mėnesį, bet ne mažiau 1 MMA.
Kadangi nuo rugpjūčio 1 d. MMA 850 litų, tai kaip tabar daryti? Keisti sutartį? Ar mokėti atlyginimą ir žiūrėti, kad būtų ne mažiau 850 ant popieriaus?
2012-07-23 15:43
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1079793
virduliukas rašė:
Tai kaip Jūs tai suprantate šitą papildymą nuo 2012-08-01? Aš nelabai suprantu kaip tai realiai turėtų atrodyti. Gerai jei suplanuotas tas priėmimas, o būna visaip staigiai reikia priimt naują darbuotoją. Tai kaip tada. Nesuprantu aš čia ko tai.
A vot negalima staigiai. Anksčiau buvo galima susitarti ir tą pačią dieną pradėti dirbti. Dabar - tik kitą dieną arba dar vėliau. Sodrai būtina pranešti prieš vieną darbo dieną. Kitaip galima sulaukti baudos kaip už nelegalų darbą.
Na, logikos nesuprantu, bet ėmė ir taip padarė.
virduliukas rašė:
Tai kaip Jūs tai suprantate šitą papildymą nuo 2012-08-01? Aš nelabai suprantu kaip tai realiai turėtų atrodyti. Gerai jei suplanuotas tas priėmimas, o būna visaip staigiai reikia priimt naują darbuotoją. Tai kaip tada. Nesuprantu aš čia ko tai.
Na, logikos nesuprantu, bet ėmė ir taip padarė.
2012-07-23 15:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1079787
lape-snape rašė:
Kažką parmiegojau
gal nuorodą galite duoti?
ačiū
DK pasikeitė:
98 straipsnis. Nelegalus darbas
1. Nelegalus darbas – darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:
....
2) darbdavys prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios nėra pranešęs Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią;
99 str.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.
Straipsnis papildomas 6 dalimi nuo 2012-08-01:
6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.
lape-snape rašė:
Kažką parmiegojau
gal nuorodą galite duoti?
ačiū
98 straipsnis. Nelegalus darbas
1. Nelegalus darbas – darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:
....
2) darbdavys prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios nėra pranešęs Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią;
99 str.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.
Straipsnis papildomas 6 dalimi nuo 2012-08-01:
6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.
2012-07-23 15:17
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1079786
Barbora rašė:
Sveiki, noriu ir aš šiuo klausimu pasitikslinti.
Darbuotojas įdarbintas 2002-09-01.
2012 m.-09-01 sukanka 10 metų kaip dirba įmonėje. 2012-11 atostogauja už laikotarpį nuo 2011-09-01 iki 2012-08-31. Priklauso 28 k.d. ir plius dar 3 dienos. Ar teisingai?
Ačiū.
3 papildomos dienos priklausys už laikotarpį 2012-09-01 - 2013-08-31.
Barbora rašė:
Sveiki, noriu ir aš šiuo klausimu pasitikslinti.
Darbuotojas įdarbintas 2002-09-01.
2012 m.-09-01 sukanka 10 metų kaip dirba įmonėje. 2012-11 atostogauja už laikotarpį nuo 2011-09-01 iki 2012-08-31. Priklauso 28 k.d. ir plius dar 3 dienos. Ar teisingai?
Ačiū.
2012-07-23 14:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1079774
vaidanauja rašė:
Kaip skaičiuoti darbuotojui atostoginius jai prieš išeidamas atostogų jis paskutinius 3 mėnesius buvo biuletenyje?
Paskaitykite VDU aprašo 6.10 punktą ir sužinosite
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
vaidanauja rašė:
Kaip skaičiuoti darbuotojui atostoginius jai prieš išeidamas atostogų jis paskutinius 3 mėnesius buvo biuletenyje?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-07-23 14:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1079772
names rašė:
Tai abiem atvejais pildau 12SD formą?
Ir jei eina 14 d. nemokamų nuo šiandien tai 14 gaunasi 08.05.Ar rašyti nuo 07.23 iki 08.05 ar jei nedarbo diena 05 tai iki 08.06?
Rašyčiau iki 08.03, jei savaitgalį nepriklauso dirbti. Abiem atvejais - 12SD.
names rašė:
Tai abiem atvejais pildau 12SD formą?
Ir jei eina 14 d. nemokamų nuo šiandien tai 14 gaunasi 08.05.Ar rašyti nuo 07.23 iki 08.05 ar jei nedarbo diena 05 tai iki 08.06?
2012-07-23 14:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1079768
Jurga75 rašė:
Dėkui. Pasiskaičiau 6.12 punktą.
Tai reiškia kad turiu mokėti 800*2=1600 ir viskas.
Ar teisingai viska supratau?
Ne kas dieną iš biudžetinės į pensiją kažkas išeina...
Panašiai. Jei išeina šį mėnesį, tai turite palyginti su šio mėnesio vidurkiu: 800/21=38,10. Tuomet 38,10*21*2
Jurga75 rašė:
Dėkui. Pasiskaičiau 6.12 punktą.
Tai reiškia kad turiu mokėti 800*2=1600 ir viskas.
Ar teisingai viska supratau?
Ne kas dieną iš biudžetinės į pensiją kažkas išeina...
2012-07-23 14:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1079765
Jurga75 rašė:
Mažas klausimėlis:
I pensiją žmogus išeina.
DU minimalus sutrtyje.
2 mėn. vidurkis gaunasi 1560,30
Ar gali vidutinis mėnesinis būti mažesnis už minimalų?
LAbai dėkui už atsakymą
Šiek tiek gali - tačiau ar nepamiršote VDU aprašo 6.12 punkto, t.y. VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu?
Jurga75 rašė:
Mažas klausimėlis:
I pensiją žmogus išeina.
DU minimalus sutrtyje.
2 mėn. vidurkis gaunasi 1560,30
Ar gali vidutinis mėnesinis būti mažesnis už minimalų?
LAbai dėkui už atsakymą
2012-07-23 14:16
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1079762
Petronele rašė:
Atėjo pas mus šiandien 17 m. vaikis darbintis ir įsivaizduokit - beraštis visiškas, tik vardą savo moka parašyti, dar pavardę su klaidom, o visa kita tik raidžių kratinys. Koks siaubas...
O tai kažin mokykla jį matė? 
Petronele rašė:
Atėjo pas mus šiandien 17 m. vaikis darbintis ir įsivaizduokit - beraštis visiškas, tik vardą savo moka parašyti, dar pavardę su klaidom, o visa kita tik raidžių kratinys. Koks siaubas...
2012-07-23 10:42
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1079735
Elste rašė:
O va ISO kai peratestuot turėjo - pabaksnojo pirštu į tą antrą eilutę
taigi pasitvarkiuo nuo to laiko, kad nei ISO, nei VDI nesikabintų kada
Dar to betrūktų, kad man ISO auditoriai nurodinėtų, kaip tabelius pildyti. Niekada gyvenime nėra tuo domėjęsi, nors ISO turime nuo 2000 metų. DLAŽ pas mus net nėra Kokybės sistemos dalis.
Elste rašė:
O va ISO kai peratestuot turėjo - pabaksnojo pirštu į tą antrą eilutę
taigi pasitvarkiuo nuo to laiko, kad nei ISO, nei VDI nesikabintų kada
2012-07-23 10:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1079731
names rašė:
Ir dar prie to paties antras klausimukas.Gal tikrai kam bus nesunku padti.
Kitas darbuotojas taip pat neseniai dirba.Ir nori važiuoti atostogauti.Direkt. jį išleidžia tik nežinau vėl kokį įsakymą pritaikyt, nes 184 str.taikyt negaliu, kolektyvinės irgi nėra.tai belieka tik administracijai leidus kiek skaitinėju.
Gal kam pravers teisininko H.Davidavičiaus komentaras:
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.
names rašė:
Ir dar prie to paties antras klausimukas.Gal tikrai kam bus nesunku padti.
Kitas darbuotojas taip pat neseniai dirba.Ir nori važiuoti atostogauti.Direkt. jį išleidžia tik nežinau vėl kokį įsakymą pritaikyt, nes 184 str.taikyt negaliu, kolektyvinės irgi nėra.tai belieka tik administracijai leidus kiek skaitinėju.
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.
2012-07-23 10:31
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1079727
Tess rašė:
Nu velnias,kiek daug žymėjimo.
Darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, saugos ir sveikatos taisyklese taip pat
Nesiterlioju... Niekad nedavė per galvą 
Tess rašė:
Nu velnias,kiek daug žymėjimo.
Darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, saugos ir sveikatos taisyklese taip pat
2012-07-23 10:25
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1079724
Borga rašė:
kaip patartumėte tokiu atveju apsidrausti - forminti kaip pajamas natūra, ar tegul direktorius išleidžia įsakymą "klientų paieškai naudotis svetaine linkedin.com"?
Jei įmonė linkusi tai toleruoti ir mokėti už tokias anketas, tai gal ir gali įsakymas padėt, bet man tai keistokai atrodo...
Borga rašė:
kaip patartumėte tokiu atveju apsidrausti - forminti kaip pajamas natūra, ar tegul direktorius išleidžia įsakymą "klientų paieškai naudotis svetaine linkedin.com"?
2012-07-23 10:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1079722
veju_ne rašė:
jei darbuotojas priimtas ir atleistas ta pačią dieną, dirbo 6 val valandos įkainis 19 Lt
6*19 = 114 Lt
O už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip:
0,08 * 0,7 * 19 = 1,06 Lt ?
Ar taip:
0,08 * 0,7 *114 = 6,38 Lt?
Aišku, kad antras variantas. Kodėl norite kompensaciją mokėti tik už vieną valandą, jei dirbo šešias valandas?
veju_ne rašė:
jei darbuotojas priimtas ir atleistas ta pačią dieną, dirbo 6 val valandos įkainis 19 Lt
6*19 = 114 Lt
O už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip:
0,08 * 0,7 * 19 = 1,06 Lt ?
Ar taip:
0,08 * 0,7 *114 = 6,38 Lt?
2012-07-23 09:08
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1079705
Borga rašė:
Sveiki, pakartosiu klausimą:
darbuotojas įdėjo savo anketą į linkedin.com ir moka už tai įmonės lėšomis (traktuoja tai kaip klientų paiešką). Mes niekaip čia logikos nematome, nes įmonės pavadinimas tame puslapyje niekur nefiguruoja, tik darbuotojo asmeniniai duomenys. Kaip manote, ar tai leidžiami atskaitymai? O gal netgi į pajamas natūra dėti?
Na, aš čia irgi nelabai įžiūriu, kad tai padėtų įmonei uždirbti pajamas.
Borga rašė:
Sveiki, pakartosiu klausimą:
darbuotojas įdėjo savo anketą į linkedin.com ir moka už tai įmonės lėšomis (traktuoja tai kaip klientų paiešką). Mes niekaip čia logikos nematome, nes įmonės pavadinimas tame puslapyje niekur nefiguruoja, tik darbuotojo asmeniniai duomenys. Kaip manote, ar tai leidžiami atskaitymai? O gal netgi į pajamas natūra dėti?
2012-07-20 15:38
Bendra »
Komandiruotė »
#1079604
Retai_Dryzuota rašė:
Skambinau VMI konsultantams. Tarp kitko užklausiau dėl to, jei žmogus suserga, ar neapmokamose atostogose būna, tai vis tiek yra lyginama su sutartyje nustatytu DU, nors tą mėnesį jam ir būtų priskaičiuota realiai mažiau. Bet reikia lyginti su nustatytu. Užklausiau dėl priedų, tai sakė, nesvarbu, ar sutartyje numatytas, ar nenumatytas priedų mokėjimas reikia lyginti su nustatytą darbo užmokestį ir tą priedą.
Nors man vis tiek kirba tas dalykas dėl priedo, nes pagal parašymą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
į priedą galima atsižvelgti tik tada, jei tai numatyta sutartyje...
Nu va, ir aš taip manyčiau. Pati to sumanymo esmė buvo ta, kad daugelis darbdavių dalį atlyginimų mokėdavo dienpinigių pavidalu, taip susimažindami mokesčius. Paskui buvo sumanyta tai apriboti... O ribojimas turėjo atsiremti į DS nustatytą DU.
Retai_Dryzuota rašė:
Skambinau VMI konsultantams. Tarp kitko užklausiau dėl to, jei žmogus suserga, ar neapmokamose atostogose būna, tai vis tiek yra lyginama su sutartyje nustatytu DU, nors tą mėnesį jam ir būtų priskaičiuota realiai mažiau. Bet reikia lyginti su nustatytu. Užklausiau dėl priedų, tai sakė, nesvarbu, ar sutartyje numatytas, ar nenumatytas priedų mokėjimas reikia lyginti su nustatytą darbo užmokestį ir tą priedą.
Nors man vis tiek kirba tas dalykas dėl priedo, nes pagal parašymą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
į priedą galima atsižvelgti tik tada, jei tai numatyta sutartyje...
2012-07-20 14:57
Bendra »
Komandiruotė »
#1079594
Retai_Dryzuota rašė:
O jei sutartyje nenurodyta, kad gali būti mokamas priedas, bet jis faktiškai išmokamas kiekvieną mėnesį (aišku jo dydis kinta, priklausomai nuo rezultatų, bet bendra atlygio suma perkopia 1105 Lt ribą visada). Tai kaip galvojate, ar šitoje vietoje VMi turėtų teisę apmokestinti dinepinigius?
Na, šiaip dienpinigiai lyginami su DS nustatytu DU. Bet yra ir kitaip darančių...
Mėginkite pasiskambinti VMI konsultantams.
Retai_Dryzuota rašė:
O jei sutartyje nenurodyta, kad gali būti mokamas priedas, bet jis faktiškai išmokamas kiekvieną mėnesį (aišku jo dydis kinta, priklausomai nuo rezultatų, bet bendra atlygio suma perkopia 1105 Lt ribą visada). Tai kaip galvojate, ar šitoje vietoje VMi turėtų teisę apmokestinti dinepinigius?
Mėginkite pasiskambinti VMI konsultantams.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui