Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-25 12:00
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080266
astulis22 rašė:
Perskaičiau visus komentarus, bet nepykite, nenoriu pasirodyti visiškai kvaila, bet atrodo tokia esu, nes nebesuprantu kaip yra ir kas galima. Na parašysiu kaip aš supratau, tai aš galiu pasiimti kiekvieną savaitę pvz penktadienį dirbti tik dvi valandas, arba vieną dieną išeginių kurios sudaris tik 4 valandas.
Pasiskambinkite ir jūs VDI.
Kaip jums patars, taip ir pasielkite.
Nes aš tikrai nenustebčiau, kad atsakymas gali skirtis nuo to, ką aš išgirdau.
astulis22 rašė:
Perskaičiau visus komentarus, bet nepykite, nenoriu pasirodyti visiškai kvaila, bet atrodo tokia esu, nes nebesuprantu kaip yra ir kas galima. Na parašysiu kaip aš supratau, tai aš galiu pasiimti kiekvieną savaitę pvz penktadienį dirbti tik dvi valandas, arba vieną dieną išeginių kurios sudaris tik 4 valandas.
Kaip jums patars, taip ir pasielkite.
Nes aš tikrai nenustebčiau, kad atsakymas gali skirtis nuo to, ką aš išgirdau.
2012-07-25 11:56
Blevyzgos »
Akimirka »
#1080265
Labai trumpam atsiradęs Biržų savivaldybės specialisto atsakymas:
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/birzu-sav...
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/birzu-sav...
2012-07-25 11:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080262
vaidavaida15 rašė:
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
Na, matot, pravaikšta tada, kai neatvyksta be svarbios priežasties. Jei paskubėsite atleisti, o paaiškės, kad tos priežastys buvo svarbios ar nuo jo nepriklausančios, tai teks grąžinti į darbą.
O tvarka tokia: turimu adresu siunčiate reikalavimus pasiaiškinti su grąžinimo šaknele, nustatote protingą terminą, kada turi pasiaiškinti, jei nepasirodo, nepasiaiškina, tada atleidžiate.
vaidavaida15 rašė:
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
O tvarka tokia: turimu adresu siunčiate reikalavimus pasiaiškinti su grąžinimo šaknele, nustatote protingą terminą, kada turi pasiaiškinti, jei nepasirodo, nepasiaiškina, tada atleidžiate.
2012-07-25 11:42
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080258
Elste rašė:
airin rašė:
Taip kad - jei per nustatytą laiką (savaitę) nepasinaudojai- kitam laikui (ar į kitą savaitę ar į kitą mėnesį)- neperkeliama
būtent taip
Paskambinau į VDI. Atsakymas: susitarus su darbdaviu mėnesio bėgyje kilnoti galima, tik neviršyti DK leidžiamo valandų (8) skaičiaus.
Elste rašė:
airin rašė:
Taip kad - jei per nustatytą laiką (savaitę) nepasinaudojai- kitam laikui (ar į kitą savaitę ar į kitą mėnesį)- neperkeliama
būtent taip
2012-07-25 11:32
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080254
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
Tai gal jis tikrai negauna tų bilietų?
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
2012-07-25 11:20
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080250
Tess rašė:
O kaip tuomet nustatyti darbo laiką, kad reikėtu mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
VDI taip konsultuoja: bent kažkokie darbo laiko rėmai turi būti numatyti... Ar mėnesio, ar darbo savaitės. Į darbą pagal poreikį ar pagal iškvietimą jie kreivokai žiūri, bet paskutiniais metais jau lyg ir lankstesni šiuo klausimu pasidarė.
Tess rašė:
O kaip tuomet nustatyti darbo laiką, kad reikėtu mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
2012-07-25 11:14
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080245
Tess rašė:
Tai tada darbdavys turėtu mokėti?
Kai prastova - tada taip...
Tess rašė:
Tai tada darbdavys turėtu mokėti?
2012-07-25 11:14
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080244
AinikaA rašė:
Laba diena,
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Kitas patogus variantas - šalių susitarimu pagal 125 str.
AinikaA rašė:
Laba diena,
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Kitas patogus variantas - šalių susitarimu pagal 125 str.
2012-07-25 11:08
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080237
Tess rašė:
Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
Taip, tada turėtų būti prastova. Žiemą, berods, buvo straipsnis apie tai, kai per šalčius negalėjo dirbti.
Tess rašė:
Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
2012-07-25 10:53
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080225
airin rašė:
O kur parašyta, kad galima kelti
Kas neuždrausta - tas galima 
P.S. iš tos pačios serijos, kai trumpinama darbo diena prieš šventes: trumpinama ir tiems, kas dirba 8, ir 2, ir 1 valandą. Tie, kad dirba vieną valandą, tą dieną visai nedirba. Irgi nedaug logikos, bet taip yra.
airin rašė:
O kur parašyta, kad galima kelti
P.S. iš tos pačios serijos, kai trumpinama darbo diena prieš šventes: trumpinama ir tiems, kas dirba 8, ir 2, ir 1 valandą. Tie, kad dirba vieną valandą, tą dieną visai nedirba. Irgi nedaug logikos, bet taip yra.
2012-07-25 10:46
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080218
airin rašė:
Pagal jūsų teisumą tai gautusį , kad ir visai dirbti nereikėtų
Tarkim sutuacija, moteris auginanti du vaikus iki 12 val.dirba 2 valandas per savaitę, t.y per mėnesį 8 val. Tai pagal jūsų logiką, jai priklauso 8 valandos mamadienių. Tai dirbti jai ką visai nereikia
Tai nėra mano logika. Tos 8 valandos įtvirtintos pačiame kodekse. Galbūt tiems, kas šį punktą rašė, pritrūko logikos ar jie pamiršo, kad būna toks daiktas, kaip ne visas darbo laikas.
O jūsų pateiktas pavyzdys prasilenkia su protingumo principu.
Ir dar - kur parašyta, kad negalima tų dviejų valandų iš vienos savaitės perkelti į kitą? VDI išaiškinusi, kad tik į kitą mėnesį negalima kilnoti.
airin rašė:
Pagal jūsų teisumą tai gautusį , kad ir visai dirbti nereikėtų
Tarkim sutuacija, moteris auginanti du vaikus iki 12 val.dirba 2 valandas per savaitę, t.y per mėnesį 8 val. Tai pagal jūsų logiką, jai priklauso 8 valandos mamadienių. Tai dirbti jai ką visai nereikia
O jūsų pateiktas pavyzdys prasilenkia su protingumo principu.
Ir dar - kur parašyta, kad negalima tų dviejų valandų iš vienos savaitės perkelti į kitą? VDI išaiškinusi, kad tik į kitą mėnesį negalima kilnoti.
2012-07-25 10:38
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080211
airin rašė:
O aš manau, kad kaip tik jūs neteisi:
214. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę),
Kur parašyta apie 8 val . Šiuo atveju tai ne pamaininis darbas. Žmogus kiekvieną dieną dirba 4 val. Pažodžiui skaitant įstatymą, jai suteikiama viena papildoma poilsio diena (jos atveju ta diena lygi 4 val.) arba darbo diena sutrumpinama 2 val. t.y vieną dieną vietoj 4 val ji dirbs tik 2 val. Antras atvejis jai labiau apsimoka- nes tada kiekvieną savaitę dirbs 2 val mažiau, o per mėnesį ir bis 5 val. Bet jeigu nori imti visą papildomą dieną- tai diena priklauso tik viena (kad ir 4 val)
Įprasta darbo diena yra 8 valandos. O mėnuo turi 4 darbo savaites. Per savaitę galima darbo laiką sutrumpinti 2 valandomis.
2x4=8.
Dirbantys ne visą darbo laiką šiame straipsnyje nėra išskirti, vadinasi, jiems nėra apribota ši teisė.
Tie, kas dirba 8 valandas, taip pat gali turėti per mėnesį du laisvus pusdienius, kas antrą savaitę susumuodami po dvi priklausančias valandas.
Todėl manau, kad aš teisi
airin rašė:
O aš manau, kad kaip tik jūs neteisi:
214. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę),
Kur parašyta apie 8 val . Šiuo atveju tai ne pamaininis darbas. Žmogus kiekvieną dieną dirba 4 val. Pažodžiui skaitant įstatymą, jai suteikiama viena papildoma poilsio diena (jos atveju ta diena lygi 4 val.) arba darbo diena sutrumpinama 2 val. t.y vieną dieną vietoj 4 val ji dirbs tik 2 val. Antras atvejis jai labiau apsimoka- nes tada kiekvieną savaitę dirbs 2 val mažiau, o per mėnesį ir bis 5 val. Bet jeigu nori imti visą papildomą dieną- tai diena priklauso tik viena (kad ir 4 val)
2x4=8.
Dirbantys ne visą darbo laiką šiame straipsnyje nėra išskirti, vadinasi, jiems nėra apribota ši teisė.
Tie, kas dirba 8 valandas, taip pat gali turėti per mėnesį du laisvus pusdienius, kas antrą savaitę susumuodami po dvi priklausančias valandas.
Todėl manau, kad aš teisi
2012-07-25 10:34
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080208
Elste rašė:
na taip, galima dėliotis valandomis. Bet... šiaip tai parašiau populiariausią variantą (nu ir nemačiau, kad kas imtų valandomis), kai imama visa laisva diena.
Populiaru tiems, kas dirba 8 valandas. O apie tuos, kas dirba trumpiau, DK nerašo, bet tam ir yra valandų alternatyva.
Elste rašė:
na taip, galima dėliotis valandomis. Bet... šiaip tai parašiau populiariausią variantą (nu ir nemačiau, kad kas imtų valandomis), kai imama visa laisva diena.
2012-07-25 10:06
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080197
Elste rašė:
nesvarbu, kiek valandų per dieną dirbate. Jeigu auginate du vaikus iki 12 m. galite pasiimti VIENĄ laisvą dieną per mėnesį. Rašote prašymą, suteikti papildomą poilsio dieną tokią tai dieną. Direktorius užvizuoja, kad išleidžia (įsakymas nėra būtinas), tabelyje M. Ir už tą dieną apmokama VDU.
DK 214 str.
Manau, tu neteisi: juk priklauso laisvos 8 valandos. Tiems, kurie dirba ilgesnėmis pamainomis, juk atsižvelgiama į tai, kad darbo diena ilgesnė ir leidžia "mamadienius" sumuoti.
Taigi, dirbant po 4 valandas, kas dvi savaites susumuoji po dvi priklausančias valandas ir turi du laisvadienius. Juk tas 8 valandas mėnesio eigoje galima dėliotis kaip nori.
Elste rašė:
nesvarbu, kiek valandų per dieną dirbate. Jeigu auginate du vaikus iki 12 m. galite pasiimti VIENĄ laisvą dieną per mėnesį. Rašote prašymą, suteikti papildomą poilsio dieną tokią tai dieną. Direktorius užvizuoja, kad išleidžia (įsakymas nėra būtinas), tabelyje M. Ir už tą dieną apmokama VDU.
DK 214 str.
Taigi, dirbant po 4 valandas, kas dvi savaites susumuoji po dvi priklausančias valandas ir turi du laisvadienius. Juk tas 8 valandas mėnesio eigoje galima dėliotis kaip nori.
2012-07-25 09:59
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1080194
astulis22 rašė:
Laba diena, aš dirbu po 4 val kiekvieną dieną, auginu du mažamečius vaikus. Na dar netvarkiau dokumentų dėl mamadienių, o kaip turėtų būti apiforminami tie mamadieniai? tai kaip suprantu man priklauso dvi dienos laisvos per mėn, nes aš dirbu po keturias val į dieną. Kaip suprantu aš turiu rašyti prašymą, tada direktorė įsakymą, tabelyje pažymėti, kad mamadienis, o skaičiuojant atlyginimą turiu už tas dvi dienas parodyti atskirai,kur apskaičiuota iš VDU. Pati noriu pasiimti mamadienius tik nemoku teisingai sutvarkyti, kaip turėtų būti apskaitoje
viskas dėl patirties stokos
Taip, teisingai mąstote.
astulis22 rašė:
Laba diena, aš dirbu po 4 val kiekvieną dieną, auginu du mažamečius vaikus. Na dar netvarkiau dokumentų dėl mamadienių, o kaip turėtų būti apiforminami tie mamadieniai? tai kaip suprantu man priklauso dvi dienos laisvos per mėn, nes aš dirbu po keturias val į dieną. Kaip suprantu aš turiu rašyti prašymą, tada direktorė įsakymą, tabelyje pažymėti, kad mamadienis, o skaičiuojant atlyginimą turiu už tas dvi dienas parodyti atskirai,kur apskaičiuota iš VDU. Pati noriu pasiimti mamadienius tik nemoku teisingai sutvarkyti, kaip turėtų būti apskaitoje
viskas dėl patirties stokos
2012-07-25 09:58
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080191
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
O jei ne LRV nustatys? Juk Seimas pasitvirtino sau tokią teisę
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
2012-07-25 09:51
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1080184
Lime rašė:
Tai kompensacija viso 0,070 x 20 x 8 x 1,92 x 0,7 - 15,05
Tiesiog niekad neskaičiavau koeficiento ir nenoriu apsigauti. Jei galit žvilgtelkit ar teisingai galvoju. AČIŪ
Teisingai
Lime rašė:
Tai kompensacija viso 0,070 x 20 x 8 x 1,92 x 0,7 - 15,05
Tiesiog niekad neskaičiavau koeficiento ir nenoriu apsigauti. Jei galit žvilgtelkit ar teisingai galvoju. AČIŪ
2012-07-25 09:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1080181
juoduke10 rašė:
Sveiki, nuo 08.01 d. reikia pakelti darbuotojamas atlyginima nuo 800 iki 850 ? ar tai yra butina? jei taip tai reikia savininkui rasyti koki isakyma, ar darbuotojams kokius prasymus del DU didinimo?
Aišku, būtina
Jokių prašymų nereikia - įsakymo pagrindu darote DS pakeitimus.
juoduke10 rašė:
Sveiki, nuo 08.01 d. reikia pakelti darbuotojamas atlyginima nuo 800 iki 850 ? ar tai yra butina? jei taip tai reikia savininkui rasyti koki isakyma, ar darbuotojams kokius prasymus del DU didinimo?
Jokių prašymų nereikia - įsakymo pagrindu darote DS pakeitimus.
2012-07-25 09:41
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080178
dariukasnn rašė:
kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės kiekviena syki keisti darbo sutartį ir įsakymo kai pasikeis MMA.
O va šitaip DS rašyti kaip tik negalima. Ne mažesnė negu MMA - tai gali būti ir 850, ir 8500. Tai reikš, kad darbdavys ką nori, tą ir moka, ania?
dariukasnn rašė:
kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės kiekviena syki keisti darbo sutartį ir įsakymo kai pasikeis MMA.
Ne mažesnė negu MMA - tai gali būti ir 850, ir 8500. Tai reikš, kad darbdavys ką nori, tą ir moka, ania?
2012-07-25 09:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1080176
lape-snape rašė:
taip ir padarysiu- visose darbo sutartyse( ties sutarties papildymu, pakeitimu) parašysiu, kad mokamas LR Vyriausyvės nustatytas minimalus mėnesinis atylginimas.
O jei Seimas nustatys MMA, tai vėl keisite DS?
lape-snape rašė:
taip ir padarysiu- visose darbo sutartyse( ties sutarties papildymu, pakeitimu) parašysiu, kad mokamas LR Vyriausyvės nustatytas minimalus mėnesinis atylginimas.
2012-07-25 09:36
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1080174
mariska rašė:
Negalvojam mes tos mergaitės atleisti, tik taip smalsu, kada galime tikėtis ją pamatyti. Kiek žinau mergaitei po gripo komplikacijos ir kepenys atsisakinėja
Liūdna...
O šiaip apie trukmę čia kalbama:
36.1. 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai;
36.2. 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų);
36.3. 182 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai sergant tuberkulioze;
36.4. 244 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių sergant tuberkulioze.
37. Kai darbingo amžiaus asmenų darbingumo sutrikimas yra laikinas ir jų sveikatos būklė neatitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijų, šių Taisyklių 36 punkte numatyti terminai netaikomi ir šie asmenys į NDNT nesiunčiami.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
mariska rašė:
Negalvojam mes tos mergaitės atleisti, tik taip smalsu, kada galime tikėtis ją pamatyti. Kiek žinau mergaitei po gripo komplikacijos ir kepenys atsisakinėja
O šiaip apie trukmę čia kalbama:
36.1. 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai;
36.2. 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų);
36.3. 182 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai sergant tuberkulioze;
36.4. 244 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių sergant tuberkulioze.
37. Kai darbingo amžiaus asmenų darbingumo sutrikimas yra laikinas ir jų sveikatos būklė neatitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijų, šių Taisyklių 36 punkte numatyti terminai netaikomi ir šie asmenys į NDNT nesiunčiami.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-07-25 09:16
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1080169
mariska rašė:
Kaip ilgai gali tęstis nedarbingumo pažymėjima?. Viena darbuotoja jau serga beveik trys mėnesius.
Žiūrint, dėl ko tas pažymėjimas išduotas, kuo ji serga. Yra nustatytos tam tikros ribos, po kurių jau tenka vertinti darbingumo lygį. Turėjome darbuotoją, kuriam po traumos darbe nedarbingumas buvo tęsiamas bene 10 mėnesių. Turėjo galimybių pasveikti, tai tęsė tiek, kiek įmanoma.
Tačiau - tai nėra priežastis žmogų atleisti! citatoje minimas laikas, po kurio darbdavys neprivalo saugoti darbo vietos, o atleidimas galėtų būti tik dėl svarbių priežasčių: įmonės pertvarkymų, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų dalykų, kaip tai nurodyta 129 str., bet tikrai ne dėl to, kad serga.
mariska rašė:
Kaip ilgai gali tęstis nedarbingumo pažymėjima?. Viena darbuotoja jau serga beveik trys mėnesius.
Tačiau - tai nėra priežastis žmogų atleisti! citatoje minimas laikas, po kurio darbdavys neprivalo saugoti darbo vietos, o atleidimas galėtų būti tik dėl svarbių priežasčių: įmonės pertvarkymų, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų dalykų, kaip tai nurodyta 129 str., bet tikrai ne dėl to, kad serga.
2012-07-25 09:10
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080165
Kalbant apie hiperaktyvius vaikus - tai nėra vien dėl tėvų dėmesio trūkumo. Mano sūnus irgi neišvengė tos "diagnozės". Po tam tikrų tyrimų buvo konstatuota, kad įtakos turėjo pridusimas gimdymo metu. O tai yra ir tam tikros cheminės pusiausvyros smegenyse sutrikimas. Yra ir toks gana keistas dalykas: hiperaktyvų vaiką raminantys preparatai veikia priešingai, jis tampa dar aktyvesnis. O tai, kas normalų žmogų tonizuoja (kava, koka kola ar energiniai gėrimai) - tokį vaiką kaip tik ramina.
Pati tai patyriau. Buvo atvejis, kai vaikas paslapčia suvalgė pakuotę Sedatif (homeopatinis raminantis vaistas), tai ligoninėje jis nė pasėdėti ramiai negalėjo, ne tik siautėjo, bet jis tiesiog nuolatos visas judėjo. Aš tai tikėjausi, kad jis tiesiog miegos - tai tada man gydytoja ir išaiškino tą paradoksą.
Nuolat turėjome problemų darželyje...
Na, o mokykloje mums pasisekė - turėjome nuostabią pirmąją Mokytoją. Ji labai mokėjo su juo elgtis. Ir gydytoja (vaikų ir paauglių psichiatrė T.Ramanauskienė, parengusi ne vieną leidinį apie tokius vaikus), sakyčiau, gera pasitaikė. Daug mums padėjo. Palaipsniui blėso ta bėda, atradom jam priimtinų užsiėmimų. Su mokslais didelių bėdų nebuvo ir nėra, matematikos olimpiadose prizines vietas užima.
Paradoksas ir tai, kad ūgtelėjęs užsiėmė daug susitelkto dėmesio reikalaujančiu užsiėmimu - radijo valdomų modelių konstravimu, tiek automobilių, tiek lėktuvų, sklandytuvų. Dabar jau lyg ir viskas gerai, nors ne angelėlis mokykloje
Pati tai patyriau. Buvo atvejis, kai vaikas paslapčia suvalgė pakuotę Sedatif (homeopatinis raminantis vaistas), tai ligoninėje jis nė pasėdėti ramiai negalėjo, ne tik siautėjo, bet jis tiesiog nuolatos visas judėjo. Aš tai tikėjausi, kad jis tiesiog miegos - tai tada man gydytoja ir išaiškino tą paradoksą.
Nuolat turėjome problemų darželyje...
Na, o mokykloje mums pasisekė - turėjome nuostabią pirmąją Mokytoją. Ji labai mokėjo su juo elgtis. Ir gydytoja (vaikų ir paauglių psichiatrė T.Ramanauskienė, parengusi ne vieną leidinį apie tokius vaikus), sakyčiau, gera pasitaikė. Daug mums padėjo. Palaipsniui blėso ta bėda, atradom jam priimtinų užsiėmimų. Su mokslais didelių bėdų nebuvo ir nėra, matematikos olimpiadose prizines vietas užima.
Paradoksas ir tai, kad ūgtelėjęs užsiėmė daug susitelkto dėmesio reikalaujančiu užsiėmimu - radijo valdomų modelių konstravimu, tiek automobilių, tiek lėktuvų, sklandytuvų. Dabar jau lyg ir viskas gerai, nors ne angelėlis mokykloje
2012-07-24 16:33
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080100
Šiaip tai labai pritariu tokiai nuomonei. Ir tam, kad tėvai skirtingais periodais nebūna tokie patys... Bet, regis, negi tai gali taip kardinaliai skirtinga būti ?...
Sudėtingas šis žmogaus vidaus pasaulis, oi sudėtingas...
Sudėtingas šis žmogaus vidaus pasaulis, oi sudėtingas...
2012-07-24 15:48
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080090
IRUTE78 rašė:
Kad tie patys tėvai jau yra problema. Kuris tėvas rūpestingai besirūpindamas savo vaiko gerove, stengdamasis patenkinti savo vaiko emocinius, materialinius, fizinius poreikius užaugintų nedorą vaiką ?
Visko būna... Augina pvz. 3 sūnus. Ir visi jie užauga skirtingi, skirtingų dalykų pasiekia, o vienas, žiūrėk, iš kalėjimo neišbrenda... Žinau konkrečių pavyzdžių, dažnai ir pasistebim, kaip tai gali būti... Juk auginti praktiškai vienodomis sąlygomis, auklėti ir aprūpinti panašiai...
IRUTE78 rašė:
Kad tie patys tėvai jau yra problema. Kuris tėvas rūpestingai besirūpindamas savo vaiko gerove, stengdamasis patenkinti savo vaiko emocinius, materialinius, fizinius poreikius užaugintų nedorą vaiką ?
2012-07-24 15:44
Bendra »
Nepagrindinė darbovietė »
#1080089
KJurate rašė:
o kokia darbovietė bus pagrindinė, jei visur dirbu po 1 val. per dieną? visoms rašyti pažymas apie visas?
Darbuotojas pats nusprendžia, kuri pagrindinė - paprastai ta, kuri yra pirmoji ir kurioje NPD / PNPD taikomas. Tada visos kitos derinasi tarpusavyje
KJurate rašė:
o kokia darbovietė bus pagrindinė, jei visur dirbu po 1 val. per dieną? visoms rašyti pažymas apie visas?
2012-07-24 15:42
Įvairūs »
tevystes atostogos »
#1080087
editute151 rašė:
Labas,
Ar gali tėvelis gimus vaikui išeiti tėvystės atostogu iki 1 metų, jeigu tuo pat metu motinystės atostogų išeina ir motina? Ar jie abu gaus pinigėlius iš sodros?
Tikrai negaus abu pinigėlių už VPA - nebent būtų dvynukai, ir tada vienas gauna už vieną, kitas už kitą.
Abu gauna pašalpas tik tuo momentu, kai mama yra NGA, o tėtis pasiima tėvystės atostogas, kol sueis 1 mėnuo.
editute151 rašė:
Labas,
Ar gali tėvelis gimus vaikui išeiti tėvystės atostogu iki 1 metų, jeigu tuo pat metu motinystės atostogų išeina ir motina? Ar jie abu gaus pinigėlius iš sodros?
Abu gauna pašalpas tik tuo momentu, kai mama yra NGA, o tėtis pasiima tėvystės atostogas, kol sueis 1 mėnuo.
2012-07-24 15:37
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080082
mariska rašė:
kartais problemos kyla dėl pernelyg didelio darymo ir dėmesio. Toks vaikas taip reikalauja dėmesio. Kuo daugiau jo gauna, tuo labiau reikalauja.
Sutinku. Bet ten, matyt, viskas kiek sudėtingiau. Juk su juo dirbo ne vienas, ir ne du specialistai. Juk jie to mokosi. Bet juk dirbant su tokiais žmogiukais vienareikšmiškų receptų nėra...
Kaip tą aukso vidurį atrast?
mariska rašė:
kartais problemos kyla dėl pernelyg didelio darymo ir dėmesio. Toks vaikas taip reikalauja dėmesio. Kuo daugiau jo gauna, tuo labiau reikalauja.
Kaip tą aukso vidurį atrast?
2012-07-24 15:19
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080067
Dalia29 rašė:
Kiti vaikai neprivalo kentėti (iki pirmos rimtos nelaimės, matyt). Paprasta mokykla nei to vaiko, nei jo mamos problemų neišspręs. Čia jau ne šiaip eilinis chuliganiukas, problema daug gilesnė. O mamą tik labai užjausti galima. Žiauru. Bet, manau, galima padėti ir tokiems vaikams. Ir šiuo atveju (bei panašiais) problema tampa jau ir valdžios problema, ne vien mokyklos ir tėvų. kai reikalinga spec.pagalba.
Tikiu, kad galima, nors kai matai visas šias pastangas - ir mamos, ir mokyklos (nes ir auklėtoja labai šauni, ir direktorė nuostabus žmogus, ir mokyklos psichologė nebloga), tai rankos svyra... Prieš atostogas buvo jungtinis visos klasės - tėvų, mokinių, mokyklos vadovų ir specialistų - susirinkimas. Apie įvairias problemas kalbėta, bet daugiausia apie tą vaikinuką. Manėm, neateis, nes labai sunku atlaikyti tokias akistatas... Atėjo. Graudu buvo į tą mamą žiūrėti. O tam - kad nors kas. Linksmas, patenkintas viskuo, tarsi ten apie jį kalbėtų. Kaip nuo žąsies vanduo.
Norėjau pasakyti, kad ne visada problemos kyla dėl nieko nedarymo ar abejingumo.
Dalia29 rašė:
Kiti vaikai neprivalo kentėti (iki pirmos rimtos nelaimės, matyt). Paprasta mokykla nei to vaiko, nei jo mamos problemų neišspręs. Čia jau ne šiaip eilinis chuliganiukas, problema daug gilesnė. O mamą tik labai užjausti galima. Žiauru. Bet, manau, galima padėti ir tokiems vaikams. Ir šiuo atveju (bei panašiais) problema tampa jau ir valdžios problema, ne vien mokyklos ir tėvų. kai reikalinga spec.pagalba.
Norėjau pasakyti, kad ne visada problemos kyla dėl nieko nedarymo ar abejingumo.
2012-07-24 15:06
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1080057
Elste rašė:
tai va ir sakau, kad tokiems specialios mokyklos turėtų būti.
Vienok specialistai konstatavo, kad jis gali mokytis normalioje mokykloje. Bet vargas tai tikrai didžiulis...
Elste rašė:
tai va ir sakau, kad tokiems specialios mokyklos turėtų būti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui