Spėja, aišku. Nuo pasėjimo jie užauga per 3 savaites, be to, šalnoms gana atsparūs. O dabar tiesiog jiems per šilta, jie būna kieti, kartūs, aitrūs ir, kaip rašoma daržininkų patarimuose, maistui netinka...

Na, gal ir užaugs, bet šiaip jie trumpadieniai augalai, tad šiuo metų laiku gali ne tiek gumbus auginti, kiek stengtis žydėti. Rugpjūčio pabaigoje reikia pasėti.

Pas mano mamą žirniai jau baigėsi...

Manau, jog taip

O tai paštu negali atsiųsti savo pasirašyto įgaliojimo?

Jums turbūt geriau žinoti... Tame, kodekse, kurį aš skaitau, jokių kitų dviejų mėnesių nėra. Tiesiog nėra kitų straipsnių, kurie apie tai kalbėtų.

129 str. aiškiai pasakyta:
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Taigi, jei darbuotojas nesutinka, tai vadinasi negalima jo perkelti.
Toliau įsijungia 130 str.
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, yra įspėjama apie atleidimą pagal 129 str. O įspėjimo terminas paprastu atveju yra 2 mėnesiai. Kai yra tam tikros aplinkybės (vaikai iki 14 metų ir t.t.), tai įspėjimo terminas yra 4 mėn.
Tai aš manau, jog iš čia yra tie 2 mėnesiai.

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Na, taip :)
O atostogų suteikimas yra direktoriaus funkcija (taip pat ir pačiam sau), o ne akcininkų

Kokie du mėnesiai?

Tai, kad jis akcininkas, čia visai nesvarbu. Prašymo jis neturi rašyti pačiam sau, tiesiog įsakymu sau suteikia atostogas, ir tiek.
Laikotarpis bus 2009-01-10 - 2010-01-09. O kaip gi galėtų būti kitaip?

Manyčiau taip.

Nelabai. O pasibaigus apsaugai - jau tiks ir 129 str., tik įspėjimo terminas 4 mėnesiai.

Apie reogranizavimą:
www.verum.lt/reorganizavimas-jungimas-skaid...
Direktyva taip pat nustato, jog įmonės verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis pardavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo. Tačiau ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių, susijusių su po atlikto reorganizavimo pasikeitusia situacija. Pažymėtina, jog tokiu atveju nutraukiant darbo sutartis su darbuotojais privalu laikytis Darbo kodekso nustatytų reikalavimų: nustatyta tvarka ir terminais įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, tinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Darbo kodeksas:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Nebent tas priedas būtų ne už darbą. Bet sunkokai tokį įsivaizduoju.

www.jurex.lt/virsvalandziai-nebera-draudzia...

Čia kalbama apie viršvalandžių mokėjimą, bet lygiai taip pat DU paskaičiuojamas ir šventinei dienai.
Kitaip tariant, pirmiausia reikia suskaičiuoti visus darbuotojo per mėnesį iš darbdavio gautus uždarbius, t. y. pareigybinį atlyginimą, priemokas, premijas, priedus ir pan., ir tik po to nuo šios sumos galima apskaičiuoti apmokėjimą už viršvalandžius.

Nu va tas bjaurybė straipsnis išlygų nenumato. Būna, kad žmogus tuo naudojasi... VDI tokiais atvejais siūlo forminti prastovas...

Aha, ir man tie šiurpiniai gvazdikai patinka. Pas mano mamą būdavo įvairių spalvų, tai jie susimaišydavo ir vienoje galvelėje visokių spalvų žiedukų būdavo. Vaikystę primena. Reiks užsiveisti.

1 variantas.

Jei to darbuotojo nesaugo 132 str., tai atleidimas pagal 129 str., išmokant išeitinę pagal stažą.

Čia jau didesnis nusikaltimas

Na, šioks toks... Bet būna ir didesnių bėdų

Galima.

3. Siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.

7. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.

Teisinga yra mokėti pagal darbuotojo grafiką.

Gana greitai perveda, būna, ir per savaitę. Šiaip jau jų terminas - 15 d.d.

Geriausia išsirauti iš to, kas jas augina.
Reiktų ieškoti Mentha suaveolens, o ne piperita.

Turbūt apie tokią kalbi:

Darbo grafikai saugomi 3 metus.

Galiu gal pasufleruoti - Kristiana pvz. O iš savos patirties galiu pasakyt, kad ir su minutėm kartais tenka pasižaist. Įmanoma a

Jei darbuotojas turi teisę į NA, tai stažas čia neturi jokios reikšmės. Tuomet galima.

Taip, dauginate iš grafiko darbo dienų. Kadangi dienos trukmė pastovi, 8 valandos, tai galite ir dienos VDU imti.

Tačiau jūsų DU yra per mažas, nes jūs mokate mažiau negu MMA. Šio mėnesio dienos vidurkis (dirbant 8 val.) negali būti mažesnis negu 38,10.