Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-20 14:05
Blevyzgos »
Tax narių susitikimas Kaune »
#1022486
Aradija rašė:
iš kur čia tiek tu mokrų sulčių megėju? ir kas cia dar per nesamonė su aliejumi? :Nu gražiausiai... Negi nežinai, kad morkos be riebalų nieko vertos? 
Ot mamytė. Kad įsisavintum vitaminą A, reikalingi riebalai 
Restoranuose visad pasiūlo įpilti lašelį aliejaus.
Mėgstu morkų sultis...
Aradija rašė:
iš kur čia tiek tu mokrų sulčių megėju? ir kas cia dar per nesamonė su aliejumi? :
Ot mamytė. Kad įsisavintum vitaminą A, reikalingi riebalai
Restoranuose visad pasiūlo įpilti lašelį aliejaus.
Mėgstu morkų sultis...
2012-01-20 13:59
Įvairūs »
Isakymu rasymas »
#1022480
dircius rašė:
Suprantate, isakyme minimas ne tik tas darbuotojas, bet ir kiti, ant isakymu jie pasirase visi, tai jeigu rasau is naujo isakymus visus taip pat pakeiciant viena darbuotoja, vel rinkti parasus visu darbuotoju ....
O kam visus darbuotojus vardinti ir iš naujo rašyti tą patį? Išleiskite įsakymą, kuris kalba tik apie tą naują darbuotoją ir už ką jis atsakingas.
dircius rašė:
Suprantate, isakyme minimas ne tik tas darbuotojas, bet ir kiti, ant isakymu jie pasirase visi, tai jeigu rasau is naujo isakymus visus taip pat pakeiciant viena darbuotoja, vel rinkti parasus visu darbuotoju ....
2012-01-20 13:58
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#1022478
saule23 rašė:
laba diena dar karta
nuo sausio 1d girdejau, kad isejo naujas istatymas de soc pasalpu. uz kokiu 2sav tureciau iseiti i dekretines, tai norejau paklausti ar nepasikeite situacija. kaip ir anksciau mano veiksmai turi buti tokie, kuriuos jau anksciau issiaiskinau?
pries gimdyma turiu kreiptis del soc pasalpos lyg 260lt( gavus is daktares pazyma ), kad gauciau. pagimdzius tada gausiu vienkartine ismoka ir kas menesi po 95 lt? ( beje, vyras iformintas, kad dirba puse etato, tad, manau turetue 95 lt gauti :))))
Turėtumėt gauti.
Informacija apie šias išmokas čia (turbūt jau skaitėte):
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
saule23 rašė:
laba diena dar karta
nuo sausio 1d girdejau, kad isejo naujas istatymas de soc pasalpu. uz kokiu 2sav tureciau iseiti i dekretines, tai norejau paklausti ar nepasikeite situacija. kaip ir anksciau mano veiksmai turi buti tokie, kuriuos jau anksciau issiaiskinau?
pries gimdyma turiu kreiptis del soc pasalpos lyg 260lt( gavus is daktares pazyma ), kad gauciau. pagimdzius tada gausiu vienkartine ismoka ir kas menesi po 95 lt? ( beje, vyras iformintas, kad dirba puse etato, tad, manau turetue 95 lt gauti :))))
Informacija apie šias išmokas čia (turbūt jau skaitėte):
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2012-01-20 13:45
Įvairūs »
Isakymu rasymas »
#1022461
dircius rašė:
Sveikos merginos,
Situacija:
2011 m. spalio men. buvo rasyti isakymai imoneje del darbu saugos, paskirti asmenys atsakingi. Nuo pirmadienio iseina vienas is darbo, o jis buvo uz daug ka atsakingas, tai turime kita darbuotoja. Kaip man padaryti tu isakymu koregavima ? Manau Jus turite geru patarimu :)
Ne koregavimą reikia daryti, o išleisti naujus įsakymus ir naują darbuotoją paskirti atsakingu.
dircius rašė:
Sveikos merginos,
Situacija:
2011 m. spalio men. buvo rasyti isakymai imoneje del darbu saugos, paskirti asmenys atsakingi. Nuo pirmadienio iseina vienas is darbo, o jis buvo uz daug ka atsakingas, tai turime kita darbuotoja. Kaip man padaryti tu isakymu koregavima ? Manau Jus turite geru patarimu :)
2012-01-20 13:10
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1022426
ErnestaL rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar gali dienos trukmė būti mažiau nei 8 valandos? Pvz 6,5? Valandos issilygina, kai deliojam grafika per apskaitini laikotarpi.
Gali, žinoma.
ErnestaL rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar gali dienos trukmė būti mažiau nei 8 valandos? Pvz 6,5? Valandos issilygina, kai deliojam grafika per apskaitini laikotarpi.
2012-01-20 11:20
Gyventojų pajamų mokestis »
dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. »
#1022358
jjuurrggaa rašė:
o kaip jie ismoka dekreta kada ir uz kiek menesiu? kiek zinau, kai gimsta vaikas ismoka vienkartine pasalpa,ir po to jau nuo kito menesio pradeda moketi pasalpa ar taip suprantu?
Aciu uz atsakyma
Vienkartinė pašalpa su "dekreto" pinigais nesusijusi. Ją moka ne sodra, o soc.rūpybos skyrius.
O pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas Sodra išmoka visą iš karto, tik prasidėjus šioms atostogoms, už 126 dienas, maždaug per 10 dienų nuo prašymo pateikimo.
Kitą pašalpą pradeda mokėti pasibaigus dekretui (aišku, pateikus prašymą ir kitus reikalingus dokumentus), ir moka kito mėnesio 15 d. už praėjusį mėnesį.
jjuurrggaa rašė:
o kaip jie ismoka dekreta kada ir uz kiek menesiu? kiek zinau, kai gimsta vaikas ismoka vienkartine pasalpa,ir po to jau nuo kito menesio pradeda moketi pasalpa ar taip suprantu?
Aciu uz atsakyma
Vienkartinė pašalpa su "dekreto" pinigais nesusijusi. Ją moka ne sodra, o soc.rūpybos skyrius.
O pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas Sodra išmoka visą iš karto, tik prasidėjus šioms atostogoms, už 126 dienas, maždaug per 10 dienų nuo prašymo pateikimo.
Kitą pašalpą pradeda mokėti pasibaigus dekretui (aišku, pateikus prašymą ir kitus reikalingus dokumentus), ir moka kito mėnesio 15 d. už praėjusį mėnesį.
2012-01-20 11:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1022346
vilike0995 rašė:
norėjau paklausti aš dirbu ir 3 mėnesiai laukiuosi,mano uzdarbis yra ant popieriaus 250 lt,kiek aš gausiu dekretinių (dar gaunu invalidumą 266 lt,bet gal nesiskaičiuos tai) čia mano trečias vaikas butų.Ačiū iš anksto!
Turėtumėt gauti bent minimalią pašalpą 496 Lt, arba, atskaičius mokesčius 466 Lt.
(Supratau, kad stažas bus).
vilike0995 rašė:
norėjau paklausti aš dirbu ir 3 mėnesiai laukiuosi,mano uzdarbis yra ant popieriaus 250 lt,kiek aš gausiu dekretinių (dar gaunu invalidumą 266 lt,bet gal nesiskaičiuos tai) čia mano trečias vaikas butų.Ačiū iš anksto!
(Supratau, kad stažas bus).
2012-01-20 10:59
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
motinystės pašalpa »
#1022341
viksiuke rašė:
Laba diena,
Prašau pagalbos. Gimdyti tureciau 2012-04-26; i "dekreta" iseinu 2012-02-15, o nuo 2012-02-01 į atostogas 2 savaitėms.
Dirbu nuo 2010 m.08 mėn. ir iki šiol dirbu.
Prasau,pasakyti iš kurių laikotarpių bus skaičiuojamas "dekretas" ir nėštumo - gimdymo ir motinystės pašalpa.Labai Jums aciu uz atsakyma!
Nėštumo ir gimdymo atostogoms iš 2011 01 01 - 2011 12 31, vaiko priežiūros atostogoms - iš 2011 05 01 - 2012 04 30.
Jei būtų nėštumo ir gimdymo pratęsimas (14 dienų) tai vaiko priežiūros atostogos prasidėtų liepos pradžioje, tada skaičiavimo laikotarpis būtų 2011 06 01 - 2012 05 31.
viksiuke rašė:
Laba diena,
Prašau pagalbos. Gimdyti tureciau 2012-04-26; i "dekreta" iseinu 2012-02-15, o nuo 2012-02-01 į atostogas 2 savaitėms.
Dirbu nuo 2010 m.08 mėn. ir iki šiol dirbu.
Prasau,pasakyti iš kurių laikotarpių bus skaičiuojamas "dekretas" ir nėštumo - gimdymo ir motinystės pašalpa.Labai Jums aciu uz atsakyma!
Jei būtų nėštumo ir gimdymo pratęsimas (14 dienų) tai vaiko priežiūros atostogos prasidėtų liepos pradžioje, tada skaičiavimo laikotarpis būtų 2011 06 01 - 2012 05 31.
2012-01-20 10:14
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1022306
123456 rašė:
Sveiki,
jeigu mokamų dienpinigų suma viršija (800Lt DU) 400Lt.turiu pmokestinti GPM?
Tarkim dienpingiai 450Lt., tai nuo 50Lt. apmokestinu taip?
O Sodrai reikia mokėti analogiškai, kaip kad DU būtų?
Taip, teisingai. Apmokestinama taip pat, kaip DU.
123456 rašė:
Sveiki,
jeigu mokamų dienpinigų suma viršija (800Lt DU) 400Lt.turiu pmokestinti GPM?
Tarkim dienpingiai 450Lt., tai nuo 50Lt. apmokestinu taip?
O Sodrai reikia mokėti analogiškai, kaip kad DU būtų?
2012-01-20 10:05
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1022300
emilep rašė:
o jei situacija tokia:
isidarbino aplamai pirma karta nuo 2011 rugsejo pilnu etatu alga 800, pajamu mokestis skaiciuojamas taip(nes naujas darbo rinkos dalyvis)
09 menuo- 38.58
10-49.50
11-49.50
12-49.50
kaip tokiu atveju su susigraziinimu?
O kaip naujam rinkos dalyviui skaičiuojamas pajamų mokestis? Kaip nors ypatingai? Kažkodėl nieko apie tai nežinau...
Jei per metus tedirbo 4 mėnesius, tai iš esmės gali susigrąžinti visą sumokėtą pajamų mokestį.
emilep rašė:
o jei situacija tokia:
isidarbino aplamai pirma karta nuo 2011 rugsejo pilnu etatu alga 800, pajamu mokestis skaiciuojamas taip(nes naujas darbo rinkos dalyvis)
09 menuo- 38.58
10-49.50
11-49.50
12-49.50
kaip tokiu atveju su susigraziinimu?
Jei per metus tedirbo 4 mėnesius, tai iš esmės gali susigrąžinti visą sumokėtą pajamų mokestį.
2012-01-20 09:56
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1022290
emilep rašė:
o jei nuo sausio iki balandzio dirbo pilnu etatu 800 lt vienoje imoneje, is jos isejo, isidarbino i kita , nuo balandzio iki gruodzio 31 kitoje imoneje alga 400, tai susigrazinti nieko?
Vadinasi, šiek tiek mokėjo GPM, tai šiek tiek ir galės susigrąžinti.
emilep rašė:
o jei nuo sausio iki balandzio dirbo pilnu etatu 800 lt vienoje imoneje, is jos isejo, isidarbino i kita , nuo balandzio iki gruodzio 31 kitoje imoneje alga 400, tai susigrazinti nieko?
2012-01-20 09:38
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1022269
emilep rašė:
paaiskinkite man tada kaip galima susigrazinti? jei dirba per metus 9 menesius, npd nemokama nuo 400 bet metinis npd priklausytu 4800
O jūs pamąstykite, iš ko jis susigrąžins, jei GPM nemoka? Juk sugrąžinti galima tik permokėtą GPM. Todėl ir klausiu, kiek to mokesčio žmogus sumokėjo.
Jei jis dirba dar vienoje įmonėje, ir ten nuo visos algos moka GPM, tai tada gali susigrąžinti tai, ką yra permokėjęs.
emilep rašė:
paaiskinkite man tada kaip galima susigrazinti? jei dirba per metus 9 menesius, npd nemokama nuo 400 bet metinis npd priklausytu 4800
Jei jis dirba dar vienoje įmonėje, ir ten nuo visos algos moka GPM, tai tada gali susigrąžinti tai, ką yra permokėjęs.
2012-01-20 09:35
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1022265
Sara3 rašė:
Visu pirma aciu kad padedi:)
Budi nuo vakaro 20 val, bet skaiciuoju paromis.
Nuo 24 val iki 8 val budi - 8 d. val.
nuo 9 iki 13 val atvaziuoja ir dirba pas mane - 4 d. val.
Nuo 13 iki 24 val. - 11 val poilsiui.
Ar gerai susidelioja?
Manau, normaliai susidėlioja.
Tik šiaip pamaniau - kiek žmogus gali atlaikyti tokį darbą...
Sara3 rašė:
Visu pirma aciu kad padedi:)
Budi nuo vakaro 20 val, bet skaiciuoju paromis.
Nuo 24 val iki 8 val budi - 8 d. val.
nuo 9 iki 13 val atvaziuoja ir dirba pas mane - 4 d. val.
Nuo 13 iki 24 val. - 11 val poilsiui.
Ar gerai susidelioja?
Tik šiaip pamaniau - kiek žmogus gali atlaikyti tokį darbą...
2012-01-20 09:02
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1022251
igorvorobjov rašė:
Sveiki
Su tokia įdomia situacija susidūriau. Priėmėm į darbą riboto darbingumo asmenį. Yra pažymėjimas patvirtinantis ribotą darbingumą. O bėda iškyla štai kur: kiek jam priklauso atostogų per metus? LR DK 166 str. numato, kad 35 k.d. atostogos yra skiriamos neįgaliesiems, o ne riboto darbingumo asmenims, tuo tarpu neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba aiškiai atskiria šias sąvokas. "Neįgalumo lygis nustatomas asmenims iki 18 metų, išskyrus asmenis, kurie yra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu."
"Darbingumo lygis - asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės kompetencijos reikalaujančius darbus." Tuo tarpu sutartyje su darbo birža tas darbuotojas įvardinamas kaip neįgalusis.
Taip, dabar nebėra invalidumo grupių. Dabar negalia skirtingai nustatoma vaikams, darbingo amžiaus asmenims ir pensijinio amžiaus asmenims.
Taigi, darbingo amžiaus asmenims nustatomas darbingumo lygis. Jei jis nėra 100 proc. darbingas, vadinasi šiek tiek neįgalus. Vadinasi, jam priklauso 35 k.d. atostogų.
igorvorobjov rašė:
Sveiki
Su tokia įdomia situacija susidūriau. Priėmėm į darbą riboto darbingumo asmenį. Yra pažymėjimas patvirtinantis ribotą darbingumą. O bėda iškyla štai kur: kiek jam priklauso atostogų per metus? LR DK 166 str. numato, kad 35 k.d. atostogos yra skiriamos neįgaliesiems, o ne riboto darbingumo asmenims, tuo tarpu neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba aiškiai atskiria šias sąvokas. "Neįgalumo lygis nustatomas asmenims iki 18 metų, išskyrus asmenis, kurie yra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu."
"Darbingumo lygis - asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės kompetencijos reikalaujančius darbus." Tuo tarpu sutartyje su darbo birža tas darbuotojas įvardinamas kaip neįgalusis.
Taigi, darbingo amžiaus asmenims nustatomas darbingumo lygis. Jei jis nėra 100 proc. darbingas, vadinasi šiek tiek neįgalus. Vadinasi, jam priklauso 35 k.d. atostogų.
2012-01-20 08:59
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1022250
Sara3 rašė:
Visa tai as iskaiciau:):) Turiu as jo grafika, zinau kad gali dirbti tik 12 val. bet susipainiojau del to poilsio laiko. Nes jei baigia darba 8 val. ryto ar jis gali nuo 10 val dirbti pas mane 4 d.val ar dar turi pamiegoti ir tik po pietu ateiti?
Paimkite parą arba gretimas paras ir paskaičiuokite, kiek jis ilsisi, ir bus aišku, ar taip gali dirbti
Sara3 rašė:
Visa tai as iskaiciau:):) Turiu as jo grafika, zinau kad gali dirbti tik 12 val. bet susipainiojau del to poilsio laiko. Nes jei baigia darba 8 val. ryto ar jis gali nuo 10 val dirbti pas mane 4 d.val ar dar turi pamiegoti ir tik po pietu ateiti?
2012-01-20 08:58
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1022249
emilep rašė:
tai zmogus gales susigrazinti ka? juk dirbo nepilnus metus
O kiek GPM jis yra sumokėjęs?
emilep rašė:
tai zmogus gales susigrazinti ka? juk dirbo nepilnus metus
2012-01-20 08:39
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1022241
Sara3 rašė:
Sveiki,
Turiu antraeilininka, kuris pirmaeilese dirba naktiniu sargu.Dirba nuo 20 val iki 8 val. ir dirba kas trecia para. Kiek gali jis dirbti pas mane ir nuo kelintos valandos? Skaiciau 114, 144, 160 str. bet neiskaiciau.Padekit gal kas susidurete?
Skaitė ir neišskaitėt? 
Pirmiausia tai jūs turite žinoti, kaip tas antraeilininkas dirba toje pirmoje darbovietėje, turėti jo grafiką. Tada turite jo grafiką sudaryti taip, kad per dieną darbo laikas neviršytų 12 val., arba bent jau užtikrinti paros minimalų poilsį - 11 val.
Šiaip ar taip, problemų gali kilti tik tuomet, jei darbuotojas skųstųsi, arba jam būtų konstatuotos sveikatos problemos dėl persidirbimo. Mat, antrasis darbdavys yra atsakingas už darbo ir poilsio režimo suderinimą.
Sara3 rašė:
Sveiki,
Turiu antraeilininka, kuris pirmaeilese dirba naktiniu sargu.Dirba nuo 20 val iki 8 val. ir dirba kas trecia para. Kiek gali jis dirbti pas mane ir nuo kelintos valandos? Skaiciau 114, 144, 160 str. bet neiskaiciau.Padekit gal kas susidurete?
Pirmiausia tai jūs turite žinoti, kaip tas antraeilininkas dirba toje pirmoje darbovietėje, turėti jo grafiką. Tada turite jo grafiką sudaryti taip, kad per dieną darbo laikas neviršytų 12 val., arba bent jau užtikrinti paros minimalų poilsį - 11 val.
Šiaip ar taip, problemų gali kilti tik tuomet, jei darbuotojas skųstųsi, arba jam būtų konstatuotos sveikatos problemos dėl persidirbimo. Mat, antrasis darbdavys yra atsakingas už darbo ir poilsio režimo suderinimą.
2012-01-19 16:03
Darbo teisė »
Pareigos »
#1022079
KJurate rašė:
nėra sąvokos "stažas"
Yra ta sąvoka, bet šiuo atveju kalbame apie gana specifinę sritį. Paskui gal to gali prireikti pavyzdžiui, tampant advokatu...
Bent aš taip įsivaizduoju.
KJurate rašė:
nėra sąvokos "stažas"
Bent aš taip įsivaizduoju.
2012-01-19 15:57
Darbo teisė »
Pareigos »
#1022072
Dija87 rašė:
esme tame, kad noreciau jog man eitu teisinis stazas, esu baigusi ta specialybe. Yra patvirtintas sarasas pareigu, kuriomis dirbant eina teisinis stazas, ten yra teisininko savoka.
Taciau direktorius noretu mane apiforminti direktoriaus pavaduotoja, as noreciau direktoriaus pavaduotoja/ teisininke del to stazo, taigi ir klausiu ar galima taip apiforminti, ir tada kaip tas teisinis stazas tokiu atveju skaiciuotusi. puse metu per metus, nes dvi pareigybes? sutartis butu viena :)
Skaičiuoti tik pusę metų per metus nematau jokio pagrindo: juk darbo laikas pagal tą pačią DS neskirstomas. Tai pagal ką atskirti tą pusę?
Dija87 rašė:
esme tame, kad noreciau jog man eitu teisinis stazas, esu baigusi ta specialybe. Yra patvirtintas sarasas pareigu, kuriomis dirbant eina teisinis stazas, ten yra teisininko savoka.
Taciau direktorius noretu mane apiforminti direktoriaus pavaduotoja, as noreciau direktoriaus pavaduotoja/ teisininke del to stazo, taigi ir klausiu ar galima taip apiforminti, ir tada kaip tas teisinis stazas tokiu atveju skaiciuotusi. puse metu per metus, nes dvi pareigybes? sutartis butu viena :)
2012-01-19 15:54
Bendra »
darbuotojo priemimas »
#1022068
dircius rašė:
Paziurejau tik viename zurnale - ivadinis priesgaisrines saugos reg. zurn. Yra minimos pareigos. kituose tik vardas, pavarde, ir parasas. Tai as dabar turimes nuo siandien isigaliojancias sutartis is naujo paruosiu, pakoreguoju - alga ir pareigas. Gal tame zurnale palikti tokias pareigas kokias parasiau ir tiek ? Ka manote ? Cia labai blogai ?
Jei tik vieną žurnalą pataisyt - gi nesunku... Geriau pataisykit.
dircius rašė:
Paziurejau tik viename zurnale - ivadinis priesgaisrines saugos reg. zurn. Yra minimos pareigos. kituose tik vardas, pavarde, ir parasas. Tai as dabar turimes nuo siandien isigaliojancias sutartis is naujo paruosiu, pakoreguoju - alga ir pareigas. Gal tame zurnale palikti tokias pareigas kokias parasiau ir tiek ? Ka manote ? Cia labai blogai ?
2012-01-19 15:46
Bendra »
darbuotojo priemimas »
#1022058
dircius rašė:
Laba diena,
Situacija:
Priememe i darba 7 darbuotojus, darbo sutartis isigalioja nuo siandien, visi dokumentai paruosti, kai kurie darbuotojai tik dar nepasirase prie idarbinimo dok., kai kurie jau pasirase, taip pat visus jau suregistravau visuose zurnaluose, padariau darbo pazymejimus, vienu zodziu - idarbinau, visur viskas uzpildyta.
Siandien direktorius pareiskia, kad keiciasi darbuotoju algos nuo siandien ir pareigos. Kaip man viska paprasciau isspresti ?
Keisti visus dokumentus ? O kaip del zurnalu, nes juos jau suregistravau pagal pareigas... ???
Aciu merginos
P.s. manau, kad ir jums daznai buna, kad direktoriaus nuomone keiciasi i diena simta kartu........
Direktoriam taip jau būna... Nors mes dabar turime jauną direktorių ekonomistą, jis mąsto planingai
O dėl darbuotojų duomenų... Siūlyčiau visas DS perrašyti, pažymėjimus perdaryti, žurnaluose anuliuoti neteisingus įrašus ir padaryti naujus teisingus (nebraukant).
dircius rašė:
Laba diena,
Situacija:
Priememe i darba 7 darbuotojus, darbo sutartis isigalioja nuo siandien, visi dokumentai paruosti, kai kurie darbuotojai tik dar nepasirase prie idarbinimo dok., kai kurie jau pasirase, taip pat visus jau suregistravau visuose zurnaluose, padariau darbo pazymejimus, vienu zodziu - idarbinau, visur viskas uzpildyta.
Siandien direktorius pareiskia, kad keiciasi darbuotoju algos nuo siandien ir pareigos. Kaip man viska paprasciau isspresti ?
Keisti visus dokumentus ? O kaip del zurnalu, nes juos jau suregistravau pagal pareigas... ???
Aciu merginos
P.s. manau, kad ir jums daznai buna, kad direktoriaus nuomone keiciasi i diena simta kartu........
O dėl darbuotojų duomenų... Siūlyčiau visas DS perrašyti, pažymėjimus perdaryti, žurnaluose anuliuoti neteisingus įrašus ir padaryti naujus teisingus (nebraukant).
2012-01-19 15:44
Darbo teisė »
Pareigos »
#1022056
KJurate rašė:
Tininga, mes ekstrasensės :) abi choru tą patį pasakėme
O aš dar norėjau pasiūlyti pareigų pavadinimą "Pavaduotojas teisės klausimams", tik nespėjau, telefonas suskambėjo
KJurate rašė:
Tininga, mes ekstrasensės :) abi choru tą patį pasakėme
O aš dar norėjau pasiūlyti pareigų pavadinimą "Pavaduotojas teisės klausimams", tik nespėjau, telefonas suskambėjo
2012-01-19 15:36
Darbo teisė »
Pareigos »
#1022048
Dija87 rašė:
Dekui uz atsakymus :)
man idomu, ar nera teises akto, kuris tai reglamentuotu?
nes taip pat manau, kad rasant dvi pareigas i viena turi buti kazkoks panasumas pareigu, veiklos suderinamumas, taciau ar tikrai tuomet skirstoma jog zmogus dirba puse etato pvz pavaduotoja, puse - teisininke? tada teisininko per metus tik puse metu stazas skaiciuojamas butu?
Nežinau apie kokį stažą jūs čia kalbate.
Teisės akto apie pareigų nustatymą nėra, yra tik komentarai. Dar yra profesijų klasifikatorius, bet nežinau, kuo jis čia galėtų pagelbėti.
Kaip minėjau, etato sąvokos netgi nėra. Galima skirstyti tuo atveju, jei pavaduotojo ir teisininko darbo užmokestis skirtingas, tada neapsieisite ir be darbo laiko skirstymo, o iš to seka dvi darbo sutartys.
Dija87 rašė:
Dekui uz atsakymus :)
man idomu, ar nera teises akto, kuris tai reglamentuotu?
nes taip pat manau, kad rasant dvi pareigas i viena turi buti kazkoks panasumas pareigu, veiklos suderinamumas, taciau ar tikrai tuomet skirstoma jog zmogus dirba puse etato pvz pavaduotoja, puse - teisininke? tada teisininko per metus tik puse metu stazas skaiciuojamas butu?
Teisės akto apie pareigų nustatymą nėra, yra tik komentarai. Dar yra profesijų klasifikatorius, bet nežinau, kuo jis čia galėtų pagelbėti.
Kaip minėjau, etato sąvokos netgi nėra. Galima skirstyti tuo atveju, jei pavaduotojo ir teisininko darbo užmokestis skirtingas, tada neapsieisite ir be darbo laiko skirstymo, o iš to seka dvi darbo sutartys.
2012-01-19 14:56
PVM »
Naujos sodros formos »
#1022017
holdingas rašė:
O be el. bankininkystės sutarties nieko nebus, ania?
Paprašykite darbuotojo, kad atneštų pažymą iš gydytojo apie išduotą N/P.
holdingas rašė:
O be el. bankininkystės sutarties nieko nebus, ania?
2012-01-19 14:49
Darbo teisė »
Pareigos »
#1022002
Dija87 rašė:
Sveiki,
ar gali būti įmonėje direktoriaus pavaduotoja/teisininke?
Gal yra koks istatymas apibreziantis pareigas? nes nemanau, kad gali buti to pacio etato valytoja/vadybininke...
Dekoju uz atsakymus
Valytoja vadybininkė - nelabai.
O direktoriaus pavaduotoja / teisininkė tikrai gali būti. Tai suderinami dalykai, o kita vertus, "etato" sąvokos nėra.
Jei manytumėt, kad tų sugretintų darbų negali atlikti per 8 val., tektų pareigas skaidyti ir daryti dvi DS.
Dija87 rašė:
Sveiki,
ar gali būti įmonėje direktoriaus pavaduotoja/teisininke?
Gal yra koks istatymas apibreziantis pareigas? nes nemanau, kad gali buti to pacio etato valytoja/vadybininke...
Dekoju uz atsakymus
Valytoja vadybininkė - nelabai.
O direktoriaus pavaduotoja / teisininkė tikrai gali būti. Tai suderinami dalykai, o kita vertus, "etato" sąvokos nėra.
Jei manytumėt, kad tų sugretintų darbų negali atlikti per 8 val., tektų pareigas skaidyti ir daryti dvi DS.
2012-01-19 14:41
PVM »
Naujos sodros formos »
#1021990
holdingas rašė:
Sveiki, ar Sodroje niekas nepasikeitė? Darbdavys už ligos pašalpą moka už pirmąsias 2 dienas, ania?
Na, Sodroje nežinau, bet dėl 2 dienų apmokėjimo tai niekas nesikeitė
holdingas rašė:
Sveiki, ar Sodroje niekas nepasikeitė? Darbdavys už ligos pašalpą moka už pirmąsias 2 dienas, ania?
2012-01-19 14:25
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1021976
Įdomių minčių pamėtė Audronė. Vakar skaičiau skaičiau... Kai ką net pasibraukt norėjosi.
www.lrytas.lt/-13268714521326661428-%C5%BEur...
www.lrytas.lt/-13268714521326661428-%C5%BEur...
2012-01-19 14:03
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1021962
Andriokas21 rašė:
Ai nu tai viskas tas pats, tik sekantis periodas. Ir metų laikotarpis įvardijamas parašant viena diena trumpiau.
Šitie traktavimai tai pastoviai sumala viska galvoj.
Na, ne trumpiau - tiesiog nurodomi 365 dienų periodas. Bet nebus klaidos, jei rašysime taip:
2008 01 10 - 2009 01 10
2010 01 10 - 2011 01 10 ir t.t.
Svarbu, kad teisingai būtų apskaičiuotos ir suteiktos atostogos
Andriokas21 rašė:
Ai nu tai viskas tas pats, tik sekantis periodas. Ir metų laikotarpis įvardijamas parašant viena diena trumpiau.
Šitie traktavimai tai pastoviai sumala viska galvoj.
2008 01 10 - 2009 01 10
2010 01 10 - 2011 01 10 ir t.t.
Svarbu, kad teisingai būtų apskaičiuotos ir suteiktos atostogos
2012-01-19 13:35
Programinė įranga »
Rivilė »
#1021926
Paula rašė:
Jei atleidziate sausyje, tai sausio i vidutini darbo uzmokescio paskaiciavima traukti nereikia.Juk skaiciuojamas vid. is triju pries tai dirbtu.Jei yra 2, tai ir vedate vidurki is 2menesiu.
Nekalbėkite netiesos.
Paula rašė:
Jei atleidziate sausyje, tai sausio i vidutini darbo uzmokescio paskaiciavima traukti nereikia.Juk skaiciuojamas vid. is triju pries tai dirbtu.Jei yra 2, tai ir vedate vidurki is 2menesiu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui