Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2012-01-24 13:21 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1023371

personalas1 rašė:
Vadovas zino apie neigaluma, atostogos taikomos 35 d.
Tiesiog, kruvis tikrai padidejo, reikalavimai irgi...
Zmogus apmaste ir mano, kad negales dirbti toliau. O padaryt viska nori kol vaikas serga.
Ir priklausys 2 men.iseitine pasalpa kiek suprantu.
Jei atleisite pagal būtent šį punktą, tai priklausys 2 mėn. išeitinė.
2012-01-24 13:19 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1023370

Loreta rašė:
Nu parašyk tu man gal pagaliau, ar KASDIEN duodat ėsti tą maistelį???
Tai juk parašius buvau žinutėje prieš tai. Kai nuperku paką, tai šeriu tol, kol sušeriu. Paskui kokį kitokį perku.

O kai nueini į Kiką, tai ten gi viską pasako, kas nuo ko ir kam, ir dar kai akcija kokia būna smile
Turim nemažą nuolaidą ten, tai todėl ir perkam.
2012-01-24 13:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1023366

Elste rašė:
O pagal DK 127 str. 2 d. negali, jeig niekam savo to neįgalumo nerodo.
Aš supratau, kad ne neįgalumas, o darbo krūvis nerodomas... Bet pats neįgalumas vargu ar gali būti priežastis išeiti iš darbo šiuo konkrečiu atveju.
2012-01-24 12:13 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1023316

Loreta rašė:
Tininga, ar kasdien duodat?
Gal pavadinimą parašyk, ar tai sausas maistas?
Royal Canin. Daba tiksliai nepamenu konkretaus pavadinimo.
2012-01-24 12:11 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1023313

Loreta rašė:
O kaip dažnai duodat? Ar kasdien su kitu maistu maišot, ar rečiau?

Perkam tą didelį paką. Suėda abudu katinai. Paskui perkam kitokios rūšies. Tai vieną sykį būna nuo plaukų, kitą sykį dar nuo ko. Šiaip gal būtų geriau duoti vieną kartą tokio, kitą kartą kitokio maistelio, ar pamaišyt. smile
2012-01-24 11:50 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1023306

Loreta rašė:
Ar jūs šukuojat savo katukus?
Manau, reikėtų man savo Filimoną pradėt šukuoti. Bijau, kad savo plaukų per daug neprisiėstų besiprausdamas. Vems paskui.
Ir maistelis kažkoks yra specialus nuo plaukų lygtai?
Dieve, koks baisybė pasidaręs. Kandžiojasi ištisai, vakar pasišokėjęs man į minkštą vietą įsegė smile

Prajuokinai su tuo savo Filia... smile Pabandžiau vaizdą įsivaizduoti smile smile

Šukuoti verta. Savo pūkuotąjį šukuoju tada, kai jau pradeda veltis. Pastebėjau, kad dažniau šukuojant, daugiau ir šeriasi. Jis uoliai šukuojasi pats, abejočiau, kad šukavimas apsaugos nuo plaukų prisivalgymo.
Nebent būtų labai linkęs mesti tuos gaurus, bet maniškiai nelabai plaukuojasi. Sesės katinai nepalyginamai labiau šerdavosi.
Taip, yra specialus maistas, kuris padeda "suvirškinti" plaukus, reguliariai jo duodam. Bet ir vemia kartais tais savo "gniutulais", ką jau padarysi...
2012-01-24 11:07 Bendra » Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų » #1023283

Wyga rašė:
Sveiki, jei draudžiame darbuotojus pagal pareigybes nuo nelaimingų atsitikimų, reikia įmoką dalinti visiems apdraustiesiems ir skaičiuoti GPM. O jei įmonė nenori mažinti dėl to DU, ar gali iš savo lėšų sumokėti GPM - paskaičiuoti paprasčiausiai GPM nuo įmokos ir pervesti? Tada bus neleidžiami GPM, o įmoka PM atžvilgiu-leidžiami? Kaip jūs darote su tais nelaimingais? Ačiū.
O darbuotojai konkrečiai įvardinti ir jie yra naudos gavėjai?
2012-01-24 10:10 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1023254

Dalia29 rašė:
Nuskyniau dvi - vieną siunčiu Tau. smile Su pačiais nuoširdžiausiais linkėjimais.
Ačiū, Daliuk! smile smile
Labai mėgstu tulpes. Iš tiesų - žiemą jos atneša tokios gaivos...
2012-01-24 08:28 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1023217
O štai šiandien atėjo metas pakelti taurę ir už mano kambariokę bei gimtadienio kaimynę -
Elvusią! smile smile

Žaviuosi Tavo linksmumu, jautrumu, rūpestingumu, meile žmonėms ir gyvūnams...
Noriu palinkėti, kad visa tai neblėstų, kad širdis džiaugtųsi gyvenimu, kad svajotum, kad siektum ir pasiektum, kad mylėtum! Gražios jaukios dienos! smile smile

2012-01-24 08:22 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1023216
Koks gėris yra atsiversti šį puslapį ir skaityti Jūsų žodžius ir žiūrėti į mielus vaizdukus... Negaliu nepakartoti Loretos žodžių (labai tikiuosi, kad ji nesupyks...) - gimtadieniai ateina ir praeina, o Jūsų žodžiai gula į širdį...
Myliu jus visus ir džiaugiuosi būdama šios bendruomenės dalele smile
2012-01-23 17:50 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1023152
Dėkui dėkui už nuostabius vaizdus ir žodžius!!!! smile smile smile
2012-01-23 14:15 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1023054
Ačiū ačiū, brangiosios draugužės, už nuostabius Jūsų žodžius! smile smile smile

Šiuo momentu net saulutė išlindo, o tuo pačiu sninga lengvais pūkeliais. Gražu....

Niu, pakeliame!

2012-01-23 14:00 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1023044

viliux7 rašė:
Susimaišiau visai... gal galit dar truputuką padėti :)O jeigu žmogus dirba pagal grafiką 30 val. per savaitę, ir vieną dieną dirba pvz. 5 val., kitą dieną dirba 6 val. tai kaip rašyti 6 punkte?
Tada 5 p. rašyčiau, jog nustatoma 30 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką;
6 p. 10-čia valandų trumpinama darbo savaitė.
2012-01-23 13:44 Darbo teisė » Darbo teisė » #1023027

wirgina rašė:
Prie to paties dar paklausiu ... ar su tokiu darbingumo procentu nėra kokių apribojimų darbo laikui ... gal toks darbuotojas negali dirbti pilnos darbo dienos ? Čia mano šefui tokia mintis kilo ...

Ribojimai būna surašyti Išvadoje apie darbo pobūdį ir sąlygas. Bet pastaruoju metu dėl darbo laiko trukmės rekomendacijų neteikia:
NDNT 2011-02-03 raštu Nr.R-1760 išaiškino, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas darbovietėje nustatomas neįgaliojo reikalavimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), t.y. NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio, o nuo 2011 m. sausio 1d. NDNT išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų rekomendacijos dirbti ne visą dieną ar darbo savaitę neteikiamos.

Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.

2012-01-23 13:38 Apskaita & Auditas » Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti » #1023022

Tess rašė:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
...
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Kas čia per kiti laikotarpiai? :)
Neteko girdėti apie tokius, bet, kaip sako teisininkai, dažniausiai tų kitų įstatymų nė nebūna, bet DK pasilieka tam tikrą rezervą. smile

2012-01-23 13:32 Darbo teisė » Darbo teisė » #1023016

wirgina rašė:
Turiu vieną tokią darbuotoją... kur apie tokias atostogas parašyta... ? Neužkliuvo akis ... smile
Darbo kodekse, 166 str.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

....
3) neįgaliesiems;
2012-01-23 12:13 Darbo teisė » Darbo teisė » #1022974

Cha-cha rašė:
Laba diena,
Darbuotojas atnešė pažymą kad jam nustatytas 45 proc. darbingumas. Gal galit pasidalinti žiniom kokie pakeitimai atsiranda įmonei šio darbuotojo aržvilgiu
O kokių nors apribojimų darbo pobūdžiui, trukmei nenustatyta?
Atostogų priklausys 35 dienos.
2012-01-23 10:43 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1022914

emilep rašė:
kas gali pasakyti kiek metu imoneje turi buti saugomi tabeliai?
10 metų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-01-23 09:53 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1022878

viliux7 rašė:
Laba diena,

Norėjau paklausti, ar gerai aš če galvoju, jeigu darbuotoją priimame pusei etato, jis dirba 20 val per savaitę, 5 d. d. savaitė, tai 5 punkte taip ir parašyti, o 6 punkte rašyti, kad darbo savaitė trumpinama 20 darbo val.?

Iš anksto ačiū smile
Protingiau būtų 6 p. nurodyti, kad 4 val. trumpinama darbo diena.
2012-01-23 09:50 Įvairūs » pusė etato » #1022876

Colop rašė:
o 6 punktas pas kurią merginą geras ???
smile nes aš darau kaip vvirginija1 :)
5 punkte nurodoma, kokiu darbo grafiku darbuotojas dirbs, o 6 punkte nurodoma, kas ir kiek trumpinama, dar verta nurodyti, pagal kokį DK straipsnį. smile
2012-01-23 09:22 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1022872

Osiuke8 rašė:
Laba,
kada reikia informuoti Sodrą kad darbuotojas išėjo kasmetinių eilinių atostogų?
Nereikia Sodros informuoti smile smile
2012-01-23 09:03 Įvairūs » pusė etato » #1022865

vvirginija1 rašė:
5 punkto išvis nepildote.
6 punkte Nustatomas ne visas darbo laikas rašote:
"2 val per dieną dirbant 5 dienas per savaitę"
Darbo laiko nurodyti nereikia kadangi tam tikslui turi būti sudaromas darbo grafikas

Reikia pildyti ir 5 punktą. Ugniukas123 gerai ten buvo sumąstęs. smile
2012-01-23 08:58 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1022864
Miela miela Loretėle,

Noriu iš visos dūšios pasveikinti Tave! smile smile smile Pavėlavau porą dienų, prie kompo neprisėdau, bet vis tiek.

Tegul gyvenimas TAU būna dosnus jaukių akimirkų, šaunių draugų, meilės, šilumos, gaivaus vėjo, svaigių svajonių, šypsenų, drugelių plevenimo, kvepiančių gėlių, katinų murkimo, ir visko visko, kas tik geriausia pasauly.
Tu to tikrai nusipelnei.
Džiaugiuosi, kad teko Tave pažinti... smile


2012-01-20 15:20 Blevyzgos » Sportas - sveikata!!! » #1022550

KJurate rašė:
kas tai yra?
kalanetika-vilniuje.lt/kalanetikos-pratimai/

Dirbant sėdimą darbą tai tiesiog atgaiva. Ir būtinybė. Nes visur pamankština. smile
2012-01-20 15:09 Blevyzgos » Sportas - sveikata!!! » #1022539

vvirginija1 rašė:
Va pažįstamą sutikau, lanko kalanetiką, tai figūrą palieknino nerealiai
Kalanetika ir mano numylėtinė smile
2012-01-20 14:30 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1022519

naujokyte rašė:
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)
O tai ką jau čia tokio norite mokėti? Išeina iš darbo?
2012-01-20 14:26 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1022511

naujokyte rašė:
sveiki, darbuotojas isidarbino 2011-04 men, 7 men susirgo... grizo i darba 2012 - 1 men. Atostogu kompensacija ir uz sirgtus menesius priklauso?
Jei buvo mokama ligos pašalpa - taip.
2012-01-20 14:18 Įvairūs » Isakymu rasymas » #1022503

ErnestaL rašė:
O pats įsakymas turi būti parašytas būtinai, taip? Tik tiek, kad pasirašys direktorius ir viskas.
Šiaip jau reikėtų...
2012-01-20 14:10 Įvairūs » Isakymu rasymas » #1022494

ErnestaL rašė:
Direktoriui iškilo klausimas - ar BŪTINA kiekvienam darbuotojui pasirašyti ant atostogų įsakymo? Gal gali darbuotojas nepasirašinėti, nes jis jau rašė prašymą atostogoms gauti?
Tikrai nebūtina. Nebent įsakyme būtų nurodyta kas kita, nei prašyme.
2012-01-20 14:09 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1022493

nalaila rašė:
Visa tai suprantu, bet mane išmuša iš vėžių šis sakinys:
[i]Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių

Per skaičiuojama ketvirti mes neišmokėjome premijos smile
Neišmokėjote, tai jau galvojate, kad ir to ketvirčio nebereikia? smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui