dircius rašė:

Isakyma parasiau:

S u t e i k i u sau kasmetines atostogas nuo 2012-02-02 iki 2012-02-19 (17 kalendorinių dienų) už darbo laikotarpį nuo 2011-02-01 iki 2012-01-31.
S k i r i u šiuos asmenis laikinai mane pavaduoti mano kasmetinių atostogų metu:
• Statybų padalinyje – Statybų direktorių Vardas, pavarde.
• Konsultacijų padalinyje – Komercijos direktorių vardas, pavarde.
Pavadavimas atliekamas darbuotojų darbo laiku, papildomas darbo užmokestis neskiriamas.

Ar viskas gerai ?

dircius rašė:
Gal kazko nesuprantu, uz laikotarpi, kuri jus man rasote iseina, kad jam priklauso 28 d. o ne 18 d....

dircius rašė:
Man tiksliai reikia rasyti uz koki laikotarpi....

dircius rašė:
Galbut cia jau ne i tema parasysiu.
Direktorius priimtas i darba 2011 02 01. Atostogu jis nori iseiti nuo 2012 02 02 iki 2012 02 19, k.d. 18. Kaip rasyti uz koki darbo laikotarpi ???

dircius rašė:
Dar klausimelis ? O jie pavadavimo metu turi parystis l.e.p. ?

tutska2 rašė:
O dar toks durnas klausimelis, o ta NP-SD forma reik uzpildyti tik tada kai bus uzdarytas biuletenis ar jau reik dabar pildyt, jei biuletenis isduotas nuo sausio 10d

Laurina rašė:
tai kaip su šitu mokesčiu ? iškarto nurašyti ?

sonata600 rašė:
Jo profesija statybininkas, bet jam tenka vežti autobusu kitus darbuotojus į NO, ten juos vežioti į darbą ir atgal. Jis universalus. Pareigybė statybininkas-vairuotojas.
Gal sakau neprisikabins dėl tokio sugretinimo?

amadina22 rašė:
Spaudo sutarties - tokio nežinau.

Laurina rašė:
O kaip Jus darot jei sumokat metinį mokestį, irgi iškarto nurašot į sąnaudas ar sąnaudos proporcingai dalinat metams ?

dircius rašė:
Kaip isakyme parasyti, kad pavadavimas be papildomo atlygio ?

dircius rašė:
O kitoje imoneje jis dirba irgi direktoriumi, bet ten yra akcininkai 51 % turi kita imone akciju, likusias 49 % turi direktorius.
Kaip cia ji isleisti atostogu ? :)

Aciu uz atsakymus!

dircius rašė:
Situacija:
Imones direktorius nori iseiti kasmetiniu atostogu dvi savaites, jis yra imones direktorius ir vienintelis jos akcininkas. Jeigu isleidziame direktoriu atostogauti, reikia paskirti darbuotoja pavaduojanti ? Klausimai buti tokie:
1. Kaip turi atrodyti isakymas, del isleidimo ir pavadavimo ?
Bet uz pavadavima nenori direktorius moketi papildomai pinigeliu prie algos.
2. Imone turi du padalinius: statybu ir konsultaciju, skirtinguose miestuose. Kiekviename padalinyje direktoriaus pavaduotojas bus skirtingas darbuotojas.
Prasau patarkite, nes esu naujoke sioje srityje....

amadina22 rašė:
Ne visi žmonės moka pildyti tas deklaracijas ir tiesiog dėl tos priežąsties nesusigrąžina.

Andriokas21 rašė:
Vadinasi, jei neapsižiūri ir padarai tokią klaida labai pergyvent neturėtum. :)

Andriokas21 rašė:
O sakykit, jei imsi ir paskaičiuosi taip GPM nuo visos, tai žmogus teikdamas GPM deklaracija juk juos susigrąžintų?

Raskilla rašė:
ne ne nemaišau, dabar moteris yra atostogose ir nuo rytojaus turi išeiti atostogų, tai supratau ji pateiks iš gydytojos tą lapą, kad išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o buhalteris toliau tvarkosi

beklaidu rašė:
Tai jei teisingai supratau visas tas tekstas mano paryškintas tinka tik kai kai keičiamos salygos pvz. iki kada išmokamas atlyginimas ir gali būti be darbuotojo sutikimo.

Raskilla rašė:
Tai jei moteris nori išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų juk turi darbovietėje parašyti prašymą ar ne, kaip suprantu įmonė neturi rašyti įsakymo, o buhalteris turi apiforminti? Ar gerai supratau?

beklaidu rašė:
Laba diena visiems.
Skaitau, skaitau ir nesuprantu : pagal 203 str. pranešti prieš 1 mėn. reikia kai DS pakeitimai daromi pagal 120 str. 3d. O ten nurodyta, "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas" Tai jei pakeitimas (atlyginimo sumažinimą) daromas nei pagal įstatymus,Vyriausybės nutarimus, nėra kolektyvinės sutarties, nekeičiamos jokios kategorijos, o tiesiog dėl gamybinio būtinumo ,gaunasi kad šitų straipsnių pritaikyti negalima. Tai prieš kiek laiko tada reikia įspėti ?

Raskilla rašė:
O tai kaip apiforminti asmenį, kad išeina nėštumo gimdymo atostogų?

Raskilla rašė:
Sveiki, gal kas turite įsakymą kai išleidžiama į dekretą pagal darbuotojo prašymą?

emilep rašė:
ar gerai?

KJurate rašė:
Aš sveikinu visus sausio mėnesį gimusius, žinau, kad jų čia yra graži kompanija :)

Virgulka rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti, jei žmogus ėjo i darbą ir paslydo ir išinarino petį. ir dabar gavo nedarbingumo pažymėjima, bet nedarbingumo priežastis :nelaimingas atsitikimas darbe, kelyjė į (iš) darbą. Tai norėjau pasidomėti ar reikia forminti kaip nelaiminga atsitikimą? ar reikia mokėti už 2 nedarbingumo dienas?

Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?

nerra rašė:
Gal kas galite pasidalint siandienine isakymo forma, prasau

Aradija rašė:
atsimenu - žalius krūmus, daugiau nieko

Editux36 rašė:
Na jeigu dirbama pagal grafiką tai jau kitas dalykas , tada jam yra P.