kristuka rašė:
Sveiki. Labai reikia išmintingo patarimo. Dirbti pradėjau rugpjūčio 23 d. 2011, o į dekretą turėčiau išeiti liepos mėn. 7 d. 2012. Ar tai reiškia, kad neturėsiu tai dienai 12 mėn stažo ir negausiu motinystės pašalpos? Ar galiu ką nors dėl to padaryti? Sumokėti sodrai mėnesio užmokesčio įmokas ar pan?
Vaikelis turėtų gimti rugsėjo 10 d. Ar tai reiškia, kad tai dienai jau bus 12 mėn stažas vaikučio auginimo atostogų pašalpai gauti?

Ačiū jums.

Elste rašė:
neįgalumas jam nustatytas ir jis tą pažymėjimą turės, bet va kurią pensiją pasirinko gauti - senatvės ar invaidumo, gali pasakyti sodra. Bet... kaip tai susiję su atostogom??? pinigų gavimas ar negavimas manau nė prie ko, čia svarbu žmogaus sveikata ir kaip jis kokiom sąlygom gali dirbti. O kadangi tą pažymėjimą turi, tai ir reiškia, kad yra neįgalusis ir jam priklauso visos lengvatos. O ar už tai jam sodra moka ar ne - jokio skirtumo.

ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį, darbuotojas paskutinius metus iki pensijos buvo invalidas ir jam kasmetines atostogas skirdavau 35 k.d. Dabar jis yra dirbantis pensininkas jo invalidumo pažymėjimas pasibaigęs ir jis man sako kad pasirinko invalidumo pensiją, o iš kur aš galiu dabar žinoti. Tai gal galiu jo prašyti kad atneštų iš sodros kokia pažymą, kad tikrai gauna invalidumo pensiją ir tada galiu jam vėl skirti 35 k.d. Ar gerai aš čia mastau?

ausyte rašė:
Neradau konkrečios temos todėl bandau klausti čia:
Gal žinote, kur galima surasti nuorodą, kiek mažinama pensija dirbantiems pensininkams?
Ačiū

akvadigi rašė:
Situacija tokia:

esu motinystės atostogose iki š.m. 02.08
Mane atleidžia iš darbo ir skaičiuoja išeitinei kompensacijai trijų mėnesių vid. DU buvusį prieš išeinant į dekretą.

į dekretą išėjau 2008.05.20
Ar gerai suprantu, kad mėnesiai, kuriuos skaičiuos išeitinei yra 2008 m. vasaris, kovas, balandis???? Gegužis neįeina, nes išėjau į dekretą, o 2008.05.07 - pasiėmiau neišnaudotas atostogas.

Ačiū.

Gita1 rašė:
Tai taip, Elste, bet SAKYKIM ji palūžta ir išeina. Ar "paatostogavus" ilgą laiką jos išeitinė mažėja? na sakykim pusmetį pasėdės nemokamose. Arba suformins kokias administracijai leidus, nemokant darbo užmokesčio... ar nebus taip, kad išeis nervais ištampytais ir be nieko..

Zaibe rašė:
O galima ir dėl vagystės? Manau, kaip poveikio priemonė susigrąžinti įmonei priklausančius daiktus būtų paveikesnė. Juk policija ir pan., o jei tik kažkoks raštas, kuris iš tos pačios įmonės, į kurios prašymus jis ir taip nekreipia dėmesio...

Bet tie daiktai buvo jam suteikti gražiuoju, tai ar čia gali būti vagystė?

nerra rašė:
O PNPD irgi nesitaiko?

nerra rašė:
Jei dirbama antrame darbe, tai darbuotojui nereikia skaiciuoti tik NPD o visi mokesciai yra mokami kaip priklauso?

meksika rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti kaip dabar yra su nepanaudotom atostogom. Jei žmogus dirba 4 metai ir atostogų dar nebuvo išėjęs. Tai jam visos sukauptos atostogų dienos ir priklauso? Nenusibraukia niekas?
Klausiu dėl to, kad girdėjau jog vėl nori apriboti nepanaudotas atostogas, lyg iki 3metų, tik nežinau ar tai patvirtinta ar tik kalbų lygmenyje viskas buvo.
Gal gal patikslintumėt

inesike rašė:
Laba diena, paskaitinėjus forume randu, kad jei atlygiminas yra minimalus tai dienpinigiai viršijantys puse MMA yra apmokestinami ir sodra ir GPM. Norejau paklasuti kur parašyta, kad reikia mokėti sodra? ta prasme gal galėtu kas imenti oficialia nuorodą.. iš anksto ačiū

Zaibe rašė:
Tai gal taip ir daryti - surašyti oficialų raštą nuo įmonės, kad privalo grąžinti tokias ir tokias darbo priemones, priešingu atveju bus paduotas teismui? Ir išsiųsti reg. paštu.

O jei niekaip nesureaguos, kas tada?

Zaibe rašė:
Gal dar kitokių praktiškų alternatyvų yra kaip atsiimti įmonės turtą iš tokio darbuotojo? Antstoliai???

Zaibe rašė:
Be to, jis reikalauja apmokėti jo patirtas su darbu susijusias išlaidas, kurioms pagrįsti jis neturi jokių patvirtinančių dokumentų. Pvz. prašo apmokėti už kurą, nors panaudos sutartį atsisakė pasirašyti, ir pan.

Zaibe rašė:
Na, gal ir nėra piktybiškas, bet visą laiką, kiek dirbo, pastoviai demonstravo tokią poziciją - arba jūs darot taip, kaip aš pasakiau, arba aš nesikooperuoju. Dabar, kai jis jau dirba kitame darbe, jis išvis nesuinteresuotas, pvz. nemato problemų neišsiųsti klientui užsakymą arba išvis atsakyti. Gal ir nepiktybiškas, bet visiškai nesikooperuoja, ir nesikooperavo jau anksčiau. Manau, priversti išjudėti situaciją iš mirties taško būtų įmanoma tik teisinėmis priemonėmis, kai jis suprastų, kokia jam grėsmė.

Colop rašė:
O tie raštai... Laiškų rašinėjimai ( kaip daro kai kurios mano bendradarbės) manau laiko švaistymas.... nes darbiuotojas gali sakyti : gavau registruotą laišką.. o jame buvo tušti lapų popieriai :) ir ką tai padės... :) tai vat taip :)

Zaibe rašė:
Kaip nutraukti darbo sutartį, tai pati esu ne kartą tai dariusi ir tikrai daug temų mačiusi. Tačiau mano klausime pagrindinis akcentas yra kaip išsireikalauti, kad darbuotojas grąžintų darbo priemones.

Visuomet temas kuriu atsakingai. Tačiau jei pražiopsojau temą apie tokią situaciją, kai darbuotojas geranoriškai negrąžina darbo priemonių, mielai kelsiuos į tą temą.

Zaibe rašė:
Papaildysiu, kad jo darbo užmokestis buvo priklausantis nuo pardavimų. Kad jis savaitę nedirbo, gal ir galima įrodyti, tačiau būtų sudėtinga, mes tą spėjam dėl to, kad užsakymo nepristatė klientui, kad tą savaitę nereagavo į el. užklausimus iš darbdavio pusės ir pan.

Loreta rašė:
Tininga, o gal vis tik sudalyvausi? Pas save tikriausiai šašlus kepsi tik vakare? O mes greičiausiai rinksimės ant pietų.

NNata rašė:
Ačiū, bet gal žinot kuo remiantis tai yra leidžiami atskaitymai. Nes iš Rimess paaiškinimų supratau , kad negalima atskaityti iš pajamų, bet ten gana senas pranešimas.

Roma81 rašė:


gal kas gali atsakyti?

rcepononyte rašė:
o jus atsakote kaip dabuotojas paprašys taip tada ir supildoma tai vadinasi jeigu jis paprašys prieš kokius metus? tai nejaugi sodra ir mokės už visą laiką 100 proc algos? Juk turi būti kažkokios sąlygos ar pildoma tik kai jau vaikas gimsta ar ten kokia 3 dienos prieš. gal kas pildę yra.
radau sodroje citata:

"Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu (nuo vaiko gimimo dienos iki vaikui sukanka vienas mėnuo) už darbo dienas."

rcepononyte rašė:
tai darbuotojas maksimaliai kokiem 3 mėnesiam paprašys. tai ar yra kokia riba kiek gali būti maksimaliai darbuotojas šitose atostogose.?

rcepononyte rašė:
kokia forma sodrai reikia siūsti kai eina tėtis tėvystės atostogų kol vaikui sueis vienas mėnuo.(9-sd netinka)
Ir nuo kada pildyti ją? nuo vaiko gimimo dienos?

viktorijute rašė:
Na aš pildžiau internetu prašymą dėl VPA išmokos, tai gavau iš Sodros atsakymą ir ten buvo parašytas mano DU. Tai kaip suprantu, mokesčius nuo priskaičiuotos sumos atskaičiuos taip? :
592,85( - NPD -PNPD)*15% = Pajamų mokestis
592,85 * 6% = Sveikatos draudimas
Nemoku išsireikšti tinkamai, bet mane tiesiog domina ar NPD taikys nuo 592,85 (šiuo atveju mano atlyginimo 70proc) ar NPD jau buvo pritaikytas ankščiau (nuo mano atlyginimo 100proc.) apskaičiuojant mano DU?

luna5656 rašė:
o tai apsimokestina visais mokesčiais? o sąnaudos ar leidžiami atskaitymai?

luna5656 rašė:
ne tiksliai parašiau, žmogus nori pašalpos ne už 2 dienas, o šiaip pašalpos, o direktorius neprieštarauja.Ar galimas toks variantas?

judaskinas rašė:
as ne rasybos klaidas pas jus prasau taisyt, o padet sudaryt pakuociu sarasa

Errica1983 rašė:
Sveiki,

Kaip yra su reprezentacinėm sąnaudom, kai asociacija yra PVM mokėtoja ? Ar reikia skirti 75 proc leidžiami atskaitymai ir 25 proc.neleidžiami ? ar užtenka 100 proc. visas nurašyti į sąnaudas ?