Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-12 13:43
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1019439
holdingas rašė:
Darbuotojo DU darbo sutartyje - 400 Lt, dirba 4 val. per dieną.
Pagal grafiką pasitaiko, kad darbuotojas išdirba 4 - 5 dienas per mėn. Dėl to ženkliai padidėja jo VDU. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Ar tiesiog paimti jo VDU ir padauginti iš 10 darbo dienų (atostogaus 14 kalendorinių).
Imate jo valandinį VDU ir padauginate iš to darbuotojo darbo valandų, kurios būtų periode nuo 12.23 iki sausio 5 d.
holdingas rašė:
Darbuotojo DU darbo sutartyje - 400 Lt, dirba 4 val. per dieną.
Pagal grafiką pasitaiko, kad darbuotojas išdirba 4 - 5 dienas per mėn. Dėl to ženkliai padidėja jo VDU. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Ar tiesiog paimti jo VDU ir padauginti iš 10 darbo dienų (atostogaus 14 kalendorinių).
Imate jo valandinį VDU ir padauginate iš to darbuotojo darbo valandų, kurios būtų periode nuo 12.23 iki sausio 5 d.
2012-01-12 13:33
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1019429
lori_as rašė:
Laba diena.
Jeigu darbuotojas važiuoja į komandiruote Lietuvoje 3 dienom, DU 100 lt(dirba 1 val./dieną). Dienpinigiai jam bus 19,50 Lt*3=58,50. Ar dienpinigių suma turi būti apmokestinta GPM?
Ne visa, tik 8,50 Lt turi būti apmokestinta 
lori_as rašė:
Laba diena.
Jeigu darbuotojas važiuoja į komandiruote Lietuvoje 3 dienom, DU 100 lt(dirba 1 val./dieną). Dienpinigiai jam bus 19,50 Lt*3=58,50. Ar dienpinigių suma turi būti apmokestinta GPM?
2012-01-12 13:31
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1019427
vasara rašė:
Aišku moterims gal neturėtų būt prioritetas draskytis drabuose, jei jau augini bent kelis vaikus..Vis tiek pirmiausia pareiga yra jais pasirūpint..Gražu, kai vyrai tada imasi daugiau iniciatyvos pinigus užkalt...Kita vertus, nuobodu tik namie sėdėt-visada geriau šioks toks balansas tarp namų ir darbų...
O jei moteris viena? Kaipgi pasirūpinsi vaikais, jei bus kišenės tuščios? Gyvenimas priverčia draskytis. Viena vakarykštės diskusijos dalyvių yra būtent tokioje situacijoje...
vasara rašė:
Aišku moterims gal neturėtų būt prioritetas draskytis drabuose, jei jau augini bent kelis vaikus..Vis tiek pirmiausia pareiga yra jais pasirūpint..Gražu, kai vyrai tada imasi daugiau iniciatyvos pinigus užkalt...Kita vertus, nuobodu tik namie sėdėt-visada geriau šioks toks balansas tarp namų ir darbų...
2012-01-12 13:27
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1019423
amadina22 rašė:
Skaitysite, kad atostogavo 10 kalendorinių dienų.
Jei apsirikau, mane pataisys.
Tik labai nebarkit
Tai kd nėra už ką barti, taip ir yra. Aritmetika tokia: į 14-os dienų periodą pakliūva 4 šventinės, kurios neįskaitomos į atostogas. Tad lieka 10...
O jei darbuotojas nori panaudoti 14 k.d. atostogų, tai atostogos baigiasi sausio 9 d.
amadina22 rašė:
Skaitysite, kad atostogavo 10 kalendorinių dienų.
Jei apsirikau, mane pataisys.
Tik labai nebarkit
O jei darbuotojas nori panaudoti 14 k.d. atostogų, tai atostogos baigiasi sausio 9 d.
2012-01-12 12:33
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1019371
Petronele rašė:
Gal susibėgam ir mes? Aptarsim dalyvavimo visuotiniam NBA susirinkime galimybės, Justės Tušaitės seminarus, šiaip apie vasarą pasvajosim...
Pritarčiau
Petronele rašė:
Gal susibėgam ir mes? Aptarsim dalyvavimo visuotiniam NBA susirinkime galimybės, Justės Tušaitės seminarus, šiaip apie vasarą pasvajosim...
2012-01-12 12:18
Bendra »
Sodra »
#1019359
rcepononyte rašė:
Ar nors viena gimdėte dirbanti ir ar mokėjo šią pašalpą vienkartinę ar ne?
Moka visoms už kiekvieną gimusį vaiką, dirbančioms, nedirbančioms, gaunančioms pašalpas iš Sodros, ir negaunančioms, neatsižvelgiant į jokias pajamas.
rcepononyte rašė:
Ar nors viena gimdėte dirbanti ir ar mokėjo šią pašalpą vienkartinę ar ne?
2012-01-12 11:45
Bendra »
Sodra »
#1019330
rcepononyte rašė:
Sveiki,
Girdėjau, kad gimus vaikui valstybė išmoka kažkokią vienkartinę išmoką.
Gal kas daugiau žinot apie tai? sodros puslapyje tokios info nėra.
Ar tikrai ją moka sodra, gal kažkas kitas perveda.
Kokio dydžio ta vienkartinė išmoka mamai būtų 2012 metais,
Seniau lyg apie tūkstantį būdavo.
Ne, šią išmoka moka ne Sodra, o soc.rūpybos skyrius. Ši išmoka yra 1430 Lt (130*11).
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
rcepononyte rašė:
Sveiki,
Girdėjau, kad gimus vaikui valstybė išmoka kažkokią vienkartinę išmoką.
Gal kas daugiau žinot apie tai? sodros puslapyje tokios info nėra.
Ar tikrai ją moka sodra, gal kažkas kitas perveda.
Kokio dydžio ta vienkartinė išmoka mamai būtų 2012 metais,
Seniau lyg apie tūkstantį būdavo.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2012-01-12 11:25
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1019311
Japoneciurka rašė:
as jau pasiruosiau toki viena pvz, tai jeigu reikes - permesiu ten daugiau info dar parasiau kad buhalterija informuotu personalas, kad darbuotas pasirasytu jog isakymas geras ir pagal jo prasyma... kad veliau nekiltu nesusipratiu su PV mergaitemis
Taip, jau čia jūsų įmonės vidiniai poreikiai :)
Japoneciurka rašė:
as jau pasiruosiau toki viena pvz, tai jeigu reikes - permesiu ten daugiau info dar parasiau kad buhalterija informuotu personalas, kad darbuotas pasirasytu jog isakymas geras ir pagal jo prasyma... kad veliau nekiltu nesusipratiu su PV mergaitemis
2012-01-12 11:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1019299
Japoneciurka rašė:
Bet jeigu kas turės isakymo pavyzdeli - mestelkite ačiū
Na, jeigu čia jums ne pavyzdys, galite dar ir palūkėti
Japoneciurka rašė:
Bet jeigu kas turės isakymo pavyzdeli - mestelkite ačiū
2012-01-12 11:06
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1019287
ingutis777 rašė:
Sveiki,
Noreciau Jusu paklausti.
UAb prieme darbuotoja, jis su pirma zmona isiskires ir turi 2 vaikus,vaiaki gyvane su mama ir moka elemntus, o su antra apsizenijes ir turi 1 vaika. koki NPD jam taikyti?
PNPD 50 Lt. O dėl NPD nežinau...
ingutis777 rašė:
Sveiki,
Noreciau Jusu paklausti.
UAb prieme darbuotoja, jis su pirma zmona isiskires ir turi 2 vaikus,vaiaki gyvane su mama ir moka elemntus, o su antra apsizenijes ir turi 1 vaika. koki NPD jam taikyti?
2012-01-12 10:33
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1019273
jagsvaja rašė:
Laba diena, situacija tokia - atleidžiamas darbuotojas šalių susitaimu po 4 mėn. Pagal išdibtą darbo laiką jam priklauso 3 mėn išeitinė, bet susitarime nurodyta suma (didesnė) ir įvardinta kaip .....dydžio vienkartinė išeitinė premija už ...punkte numatytus įsipareigojimus. Tai atleidime nereikia nurodyti už kiek mėn mokama išeitinė?
Jei jis atleidžiamas šalių susitarimu, pakaktų susitarime nurodyti, jog jam tiesiog išmokama 10 000 Lt kompensacija ir nebūtina nieko daugiau aiškinti. Ši kompensacija - yra derybų objektas. Jos nebūtina susieti su mėnesiais. Gali būti tiesiog konkreti suma.
Kitas dalykas - jei susitarime numatyta sąlyga, kad jis tą kompensaciją (nevadinčiau jos premija) gaus tik įvykdęs tam tikrus įsipareigojimus, tai galite taip nurodyti, kaip parašėte.
jagsvaja rašė:
Laba diena, situacija tokia - atleidžiamas darbuotojas šalių susitaimu po 4 mėn. Pagal išdibtą darbo laiką jam priklauso 3 mėn išeitinė, bet susitarime nurodyta suma (didesnė) ir įvardinta kaip .....dydžio vienkartinė išeitinė premija už ...punkte numatytus įsipareigojimus. Tai atleidime nereikia nurodyti už kiek mėn mokama išeitinė?
Kitas dalykas - jei susitarime numatyta sąlyga, kad jis tą kompensaciją (nevadinčiau jos premija) gaus tik įvykdęs tam tikrus įsipareigojimus, tai galite taip nurodyti, kaip parašėte.
2012-01-12 09:29
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1019249
pele-pelyte rašė:
Ir dar...
Jei atleidžiamas 01 mėn., tai į vidurkį imti 12, 11, 10 mėn?
Taip. Nebent atleistumėt paskutinę sausio darbo dieną - tai tada imtumėt 01,11,12.
pele-pelyte rašė:
Ir dar...
Jei atleidžiamas 01 mėn., tai į vidurkį imti 12, 11, 10 mėn?
2012-01-12 09:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1019245
Jelivka rašė:
Kristiana__ rašė:
Kiekvienai komandiruotei reikalingas įsakymas, tai ar sunku jame nurodyti, kad jie dvigubinami?
Man tai nesunku, bet va čia valdžia taip sugalvojo
Nu galima dėl dvigubinimo ir parašyti tą vieną bendrą įsakymą, bet, kaip minėjome, tai neišgelbės nuo atskirų įsakymų rašymo kiekvienai komandiruotei
Jelivka rašė:
Kristiana__ rašė:
Kiekvienai komandiruotei reikalingas įsakymas, tai ar sunku jame nurodyti, kad jie dvigubinami?
Man tai nesunku, bet va čia valdžia taip sugalvojo
2012-01-12 09:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1019241
xxangele rašė:
Jus teisi;)maniau,kad neparasius straipsnio galeciau svelniau pasakyti,o gavosi,kaip gavosi.
Matote, yra šioks toks skirtumas tarp PASIŪLYMO ir PRAŠYMO. Tai nukreipia į skirtingus darbo kodekso straipsnius. Jei jūs norėjote būti atleista šalių susitarimu, tai galėjote bent ją tą žodžių junginį nurodyti savo pasiūlyme ar prašyme, jei nenorėjote straipsnio rašyti.
Va, iš tokių smulkmenų ir susideda ta mūsų darbo teisė...
xxangele rašė:
Jus teisi;)maniau,kad neparasius straipsnio galeciau svelniau pasakyti,o gavosi,kaip gavosi.
Va, iš tokių smulkmenų ir susideda ta mūsų darbo teisė...
2012-01-12 09:15
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1019239
Jelivka rašė:
Ar gali VšĮ direktorius išleisti įsakymą, kad vykstant į visas komandiruotes, visi jo dienpinigiai dvigubinami? ar reikalingas įsakymas kiekvienai komandiruotei atskirai?
Bet kuriuo atveju, kiekvienai komandiruotei turi būti atskiras įsakymas, o jame nurodoma tiksli komandiruotė trukmė, tikslas bei numatomos apmokėti išlaidos.
Jelivka rašė:
Ar gali VšĮ direktorius išleisti įsakymą, kad vykstant į visas komandiruotes, visi jo dienpinigiai dvigubinami? ar reikalingas įsakymas kiekvienai komandiruotei atskirai?
2012-01-12 09:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1019237
pele-pelyte rašė:
Skaičiuojant nepanaudotas atostogas už 2012 m. imti 366 dienas berods?
Jei norime būti tikslūs, tai imame 366 dienas 
pele-pelyte rašė:
Skaičiuojant nepanaudotas atostogas už 2012 m. imti 366 dienas berods?
2012-01-12 09:00
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1019228
xxangele rašė:
butent taip ir parasiau,na,db gailiuosi,bet saukstai po pietu...bet as isejau ne del to kad uzsimaniau,o del to,kad pakeite man darbo salygas...
Priežastys darbdaviui čia nėra svarbu. Jūs prašote jus atleisti, ir tiek. Va, jei būtų priežastis atlyginimo nemokėjimas, sveikatos problemos - tai būtų kitas punktas ir priklausytų išeitinė išmoka. O dabar - yra kaip yra.
Aš juk jums žodis žodin parašiau, kaip reikėtų formuluoti. Jūsų teisė buvo pasirinkti :)
Prisiminkime:
Tininga rašė:
Vardas Pavardė
pareigos ir t.t.
PASIŪLYMAS
UAB XXX DIREKTORIUI
Kadangi manęs netenkina nuo 2012 m. sausio 1 d. sumažintas darbo krūvis, bei atitinkamai sumažėjęs darbo užmokestis, siūlau jums nuo 2012 m. sausio xx dienos nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.
xxangele rašė:
butent taip ir parasiau,na,db gailiuosi,bet saukstai po pietu...bet as isejau ne del to kad uzsimaniau,o del to,kad pakeite man darbo salygas...
Aš juk jums žodis žodin parašiau, kaip reikėtų formuluoti. Jūsų teisė buvo pasirinkti :)
Prisiminkime:
Tininga rašė:
Vardas Pavardė
pareigos ir t.t.
PASIŪLYMAS
UAB XXX DIREKTORIUI
Kadangi manęs netenkina nuo 2012 m. sausio 1 d. sumažintas darbo krūvis, bei atitinkamai sumažėjęs darbo užmokestis, siūlau jums nuo 2012 m. sausio xx dienos nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.
2012-01-12 08:37
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1019221
magija rašė:
Gaudykite 2012 m. darbo laiko kalendoriu :)
Man patiko prisiminimas apie kilnojamas poilsio dienas, kai jos sutampa su šventėmis
Ech, seniai tai buvo, ir netiesa...
magija rašė:
Gaudykite 2012 m. darbo laiko kalendoriu :)
Man patiko prisiminimas apie kilnojamas poilsio dienas, kai jos sutampa su šventėmis
Ech, seniai tai buvo, ir netiesa...
2012-01-12 08:32
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1019220
Japoneciurka rašė:
laba diena,
Gal galite kas įdėti:
1. pavyzdį prašymo darbuotojai nutraukti savo PV vaiko prieziuros atostogas
2. pavyzdį įsakymo kaip suforminti atšaukimą iš PV vaiko prieziuros atostogų. Nes išeinant darbuotojai PV atostogų buvo nurodytą, jog darbuotoja grįš į darbą vėliau, o dabar ji nori ir imone sutinka, kad ji griztu anksciau.
Dekoju uz dokumentų pvz
Neturiu aš tų pavyzdžių, bet tai tikrai nesudėtinga parašyt.
1. Prašau nuo 2012 m. sausio 30 d. nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Į darbą ketinu grįžti 2012 m. sausio 31 d.
2. Atsižvelgdamas ir Vardės Pavardės prašymą, nutraukiu jos vaiko priežiūros atostogas nuo 2012-01-30.
Japoneciurka rašė:
laba diena,
Gal galite kas įdėti:
1. pavyzdį prašymo darbuotojai nutraukti savo PV vaiko prieziuros atostogas
2. pavyzdį įsakymo kaip suforminti atšaukimą iš PV vaiko prieziuros atostogų. Nes išeinant darbuotojai PV atostogų buvo nurodytą, jog darbuotoja grįš į darbą vėliau, o dabar ji nori ir imone sutinka, kad ji griztu anksciau.
Dekoju uz dokumentų pvz
Neturiu aš tų pavyzdžių, bet tai tikrai nesudėtinga parašyt.
1. Prašau nuo 2012 m. sausio 30 d. nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Į darbą ketinu grįžti 2012 m. sausio 31 d.
2. Atsižvelgdamas ir Vardės Pavardės prašymą, nutraukiu jos vaiko priežiūros atostogas nuo 2012-01-30.
2012-01-12 08:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1019217
xxangele rašė:
Netiko sumazintas darbo kruvis,parasiau prasyma kad del to,kad nesutinku dirbti tokiu sumazintu kruviu,prasau atleisti nuo tada ir tada ir atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka,jokios reakcijos i mano prasyma;)tai man turetu sumoketi iseitine ar ne?ir kokie butu mano veiksmai toliau?
O jūs būtent taip ir parašėte? Tai čia jums niekas nepriklauso pagal tokį parašymą. Tai išėjimas savo noru. Aš gi jums visiškai ne taip siūliau rašyti.
Jūsų veiksmai dabar priklauso nuo to, kada įteikėte darbdaviui prašymą. Tai galėtų būti jo pateikimo sekretoriatui data, ar pan. Nuo sekančios dienos atskaičiuokite 14 darbo dienų, ir jūs turite teisę pareikalauti atsiskaitymo bei neiti nuo kitos dienos į darbą.
xxangele rašė:
Netiko sumazintas darbo kruvis,parasiau prasyma kad del to,kad nesutinku dirbti tokiu sumazintu kruviu,prasau atleisti nuo tada ir tada ir atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka,jokios reakcijos i mano prasyma;)tai man turetu sumoketi iseitine ar ne?ir kokie butu mano veiksmai toliau?
Jūsų veiksmai dabar priklauso nuo to, kada įteikėte darbdaviui prašymą. Tai galėtų būti jo pateikimo sekretoriatui data, ar pan. Nuo sekančios dienos atskaičiuokite 14 darbo dienų, ir jūs turite teisę pareikalauti atsiskaitymo bei neiti nuo kitos dienos į darbą.
2012-01-11 16:27
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1019104
Akmena rašė:
Dabar visa visuomenė yra vyriško auklėjimo, - daug mokytis ir daug dirbti:(
Labai atsiprašau visų, nė vienos nenorėjau įžeisti ar pažeminti.
Bet kodėl būtinai tai vyriška? Aš labai džiaugiuosi, kad mokiausi. "Raudonas" universiteto diplomas stalčiuje. Bet vis tiek dirbtu tai, kas man labai patinka. Uždirbu daugiau, negu mano vyras. (Nors anas tai išvis be išeiginių varo).
Esu ganėtinai nepriklausoma, esu patenkinta savimi, ir visai nenorėčiau tupėti namuose - nemanau, kad vaikams, kurie tiek tebūna tuose namuose, manęs tokios reikėtų. Nemanau, kad tai labai moteriška, ar kaip ten vadinasi...
Akmena rašė:
Dabar visa visuomenė yra vyriško auklėjimo, - daug mokytis ir daug dirbti:(
Labai atsiprašau visų, nė vienos nenorėjau įžeisti ar pažeminti.
Esu ganėtinai nepriklausoma, esu patenkinta savimi, ir visai nenorėčiau tupėti namuose - nemanau, kad vaikams, kurie tiek tebūna tuose namuose, manęs tokios reikėtų. Nemanau, kad tai labai moteriška, ar kaip ten vadinasi...
2012-01-11 16:11
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1019089
Ak, merginos... Koks čia dar "galima", "negalima"... Visokių pavyzdžių matau aplink save, ir žinau tik tiek, kad neturim teisės niekam pradėti aiškinti, kaip jam reikia/nereikia gyventi... Dažnai net savo gyvenimo nesusidėliojame taip, kaip įsivaizduojame, kaip norėtume.
Bylos gyvenimas tikrai nelepinęs. Aišku, neteigiu, kad aš čia kažko labai daug žinau, bet to, ką žinau, pakanka, kad aš nedrįsčiau čia mėtyti skambias frazes apie tai, kas turi šeimą išlaikyti ir pan....
Bylos gyvenimas tikrai nelepinęs. Aišku, neteigiu, kad aš čia kažko labai daug žinau, bet to, ką žinau, pakanka, kad aš nedrįsčiau čia mėtyti skambias frazes apie tai, kas turi šeimą išlaikyti ir pan....
2012-01-11 15:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1019045
xxbuhalterisxx rašė:
Direktorius 4 dienom išvyko į komandiruotę Taliną. Jo atlyginimas - 1500, o priskaičiuotų dvigubų dienpinigių gaunasi 1200. Tai pasimečiau ar nereiktų dienpinigių apmokestinti ? Paparotinkit, prašau
Nereiktų.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000106413
xxbuhalterisxx rašė:
Direktorius 4 dienom išvyko į komandiruotę Taliną. Jo atlyginimas - 1500, o priskaičiuotų dvigubų dienpinigių gaunasi 1200. Tai pasimečiau ar nereiktų dienpinigių apmokestinti ? Paparotinkit, prašau
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000106413
2012-01-11 15:34
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1019034
daivute197 rašė:
aciu, o tai jei dirba vienoje pagrindineje darbovieteje puse etato alga 400 lt taikomas npd yra 400, tai ar kiek gali susigrazinti pateikes gpm308? zmogus dirba nuo 2011 04 12, iki tol dirbo kitoje darbovieteje alga minumumas buvo, darbo stazas nenutruko, 2011 04 11 is vienos isejo, 2011 04 12 i kita priimtas
Jei dar dirbo kitur, ir yra sumokėta kažkiek GPM, tai kažkiek galės susigrąžinti. Jis vis tiek per metus gali pasinaudoti 12 x NPD, net jei ne visus mėnesius būtų dirbęs. Bet permokėtus mokesčius grąžina iš to paties žmogaus sumokėto mokesčio.
Pvz. jis visus metus gautų algą 400 Lt, taikytųsi 400 Lt NPD, vadinasi, sumokėtų 0 Lt GPM. Tai net ir norėdamas nieko iš to nulio nesusigrąžintų...
daivute197 rašė:
aciu, o tai jei dirba vienoje pagrindineje darbovieteje puse etato alga 400 lt taikomas npd yra 400, tai ar kiek gali susigrazinti pateikes gpm308? zmogus dirba nuo 2011 04 12, iki tol dirbo kitoje darbovieteje alga minumumas buvo, darbo stazas nenutruko, 2011 04 11 is vienos isejo, 2011 04 12 i kita priimtas
Pvz. jis visus metus gautų algą 400 Lt, taikytųsi 400 Lt NPD, vadinasi, sumokėtų 0 Lt GPM. Tai net ir norėdamas nieko iš to nulio nesusigrąžintų...
2012-01-11 15:22
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1019022
daivute197 rašė:
labas , sakykit ar gerai galvoju,
1. jei darbuotojui priskaiciuojama alga kas menesi 400 lt tai ir npd yra taikomas, menesio npd irgi 400 ar taip?
2. galvoju jei butu prasymas netaikyti jam npd tada turetume kas menesi i vmi po 60 lt gpm moketi, ar gerai mastau?
3. beje, ar teisingai mastau, kad 400 alga ir prasymas yra taikyti npd vadinasi zmogus gales pateikes gpm308 susigrazinti pinigu?
1. Jei tai yra pagrindinė darbovietė, ir jis prašo taikyti NPD, tai NPD yra 400 Lt, GPM 0.
2. Jei NPD netaikomas, tai GPM sudarys 60 Lt.
3. Susigrąžinti galės priklausomai nuo to, ar jis dar kur nors dirba bei moka GPM.
daivute197 rašė:
labas , sakykit ar gerai galvoju,
1. jei darbuotojui priskaiciuojama alga kas menesi 400 lt tai ir npd yra taikomas, menesio npd irgi 400 ar taip?
2. galvoju jei butu prasymas netaikyti jam npd tada turetume kas menesi i vmi po 60 lt gpm moketi, ar gerai mastau?
3. beje, ar teisingai mastau, kad 400 alga ir prasymas yra taikyti npd vadinasi zmogus gales pateikes gpm308 susigrazinti pinigu?
1. Jei tai yra pagrindinė darbovietė, ir jis prašo taikyti NPD, tai NPD yra 400 Lt, GPM 0.
2. Jei NPD netaikomas, tai GPM sudarys 60 Lt.
3. Susigrąžinti galės priklausomai nuo to, ar jis dar kur nors dirba bei moka GPM.
2012-01-11 15:06
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1019011
viliux7 rašė:
sveiki,
Reikia pagalbos.
Pas mane buvo auditas, ir rado, kad darbo sutartyse nėra pažymėtas darbo laikas, sena darbuotoja nerašydavo.. tai kaip man dabar daryti, ar galima tiesiog perdaryti tas sutartis, ir paprašyti, kad tie darbuotojai atneštų savo sutartis ir ten pertaisyčiau?
Ta prasme - tas punktas visai neužpildytas?
Kadangi reikalingi abiejų šalių parašai, tai siūlyčiau pasirašyti su darbuotojais DS papildymus dabartine data. Gali skambėti taip: tikslinamas darbo sutarties 5 punktas. Nustatomas darbo laikas toks ir toks.
Manau, taip būtų teisingiausia.
viliux7 rašė:
sveiki,
Reikia pagalbos.
Pas mane buvo auditas, ir rado, kad darbo sutartyse nėra pažymėtas darbo laikas, sena darbuotoja nerašydavo.. tai kaip man dabar daryti, ar galima tiesiog perdaryti tas sutartis, ir paprašyti, kad tie darbuotojai atneštų savo sutartis ir ten pertaisyčiau?
Kadangi reikalingi abiejų šalių parašai, tai siūlyčiau pasirašyti su darbuotojais DS papildymus dabartine data. Gali skambėti taip: tikslinamas darbo sutarties 5 punktas. Nustatomas darbo laikas toks ir toks.
Manau, taip būtų teisingiausia.
2012-01-11 14:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1019004
domar rašė:
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
Nereikia balamutintis, o reikia ieškoti informacijos, pasiskaityti teisės aktus, komentarus; nemažai apie suminę yra VDI puslapyje.
domar rašė:
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
2012-01-11 14:31
Įvairūs »
Inovacinio čekio apskaita »
#1018998
tadukas08 rašė:
Tininga, bet čia pateikti atsakymai mokėjimo agentūrai. O koks buhalterinis įrašas turi būti gavėjo apskaitoje?
Žinokite, neišmanau nieko apie šiuos čekius... Pati pasmalsavau, radau ūkio ministerijos informaciją, tai ir įmečiau nuorodėlę.
Gal atsiras kas nors, kas išmano šiuos dalykus.
tadukas08 rašė:
Tininga, bet čia pateikti atsakymai mokėjimo agentūrai. O koks buhalterinis įrašas turi būti gavėjo apskaitoje?
Pati pasmalsavau, radau ūkio ministerijos informaciją, tai ir įmečiau nuorodėlę.
Gal atsiras kas nors, kas išmano šiuos dalykus.
2012-01-11 14:11
Įvairūs »
Inovacinio čekio apskaita »
#1018987
Colop rašė:
Apie sąskaitų korespondenciją jau turime temų.
Tokį klausimą jau galėjote užduoti atitinkamoje temoje.
tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
Neburbėk . Apie inovacinius čekius tikrai nemačiau temos. Ir puiku, kad ji buvo sukurta.
www.ukmin.lt/lt/veikla/veiklos_sritys/ino/p...
www.ukmin.lt/lt/veikla/veiklos_sritys/ino/p...
Colop rašė:
Apie sąskaitų korespondenciją jau turime temų.
Tokį klausimą jau galėjote užduoti atitinkamoje temoje.
tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
Neburbėk
. Apie inovacinius čekius tikrai nemačiau temos. Ir puiku, kad ji buvo sukurta.
www.ukmin.lt/lt/veikla/veiklos_sritys/ino/p...
www.ukmin.lt/lt/veikla/veiklos_sritys/ino/p...
2012-01-11 14:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1018983
amiala rašė:
Tai iš kur tuos duomenis gauna paramos skyriai. Ar jau čia buhalteris turi žinoti ir įtraukti į pažymą, ar įstaigos šiuos duomenis perduoda į VMĮ ir iš ten sutikrina. Nes daugelis atlyginimą gaunantys "komandiruotėmis " galėdavo pasinaudoti kompensacijomis šildymui. Ir jei dabar blogai bus išrašytos pažymos, ar nereikės po kiek laiko grąžinti.
Paramos skyriui reikia pristatyti pažymą apie gaunamas pajamas. O kaip pažymą teisingai užpildyti - turi buhalteriai žinoti. Jei paaiškėtų, kad kažkokios pajamos dėl kažkokių priežasčių buvo neparodytos, manau, gali tekti paramą grąžinti
amiala rašė:
Tai iš kur tuos duomenis gauna paramos skyriai. Ar jau čia buhalteris turi žinoti ir įtraukti į pažymą, ar įstaigos šiuos duomenis perduoda į VMĮ ir iš ten sutikrina. Nes daugelis atlyginimą gaunantys "komandiruotėmis " galėdavo pasinaudoti kompensacijomis šildymui. Ir jei dabar blogai bus išrašytos pažymos, ar nereikės po kiek laiko grąžinti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui