domar rašė:
tai čia ateičiai, dabar žinoma, kad jokių viršvalandžių nebus. Tai ir nebežinau visai ką daryti ir ko man reikia...

TIM rašė:
Kol kas ne, jis tik pakeistas veiklos įsakymu

TIM rašė:
Anksčiau jis buvo vadinamas kitaip, dabar patvirtinus naujas vidaus darbo tvarkos taisykles, pakeitėme pačio skyriaus pavadinimą: pareigybės, koeficientai nesikeičia....

domar rašė:
na suminė apskaita bus neišvengiama.

TIM rašė:
Sveiki, prašau patarkite: jeigu keičiasi struktūrinio padalinio pavadinimas, kuriame yra 4 darbuotojai, ar reikia tai įrašyti darbo sutartyje, ar įforminti kitais doc...???

domar rašė:
sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų. O 6 punkte - esant poreikiui, dirbant pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą?

monde09 rašė:
sveiki, darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų, kaip įsivaizduoju, turi sutapti atostogų terminas darbovietėje ir pasirinkimas gauti pašalpą sodroje iki metų ar iki dvejų? Ar galime leisti atostogų iki dvejų metų, o pašalpą iš sodros gaus tik iki metų?

amadina22 rašė:
Jei neįvedi formulių, exselis pats nieko neskaičiuoja, jis negali būti kaltas.

Mamba rašė:
7 mėn.. SAM ataskaitoje deklaravau duomenis 7 mėn., t.y. DU+atostoginiai, o 8 mėn. buvo nulis. Tai man paskambino inspektorė ir prašė patikslinti duomenis. Sakė jiems nesvarbu kaip mes buhalteriškai darom, bet svarbu matyti kiek kiekvienam mėnesiui priklauso algos žmogui. Gal visai ne tai apie ką jūs čia rašote, bet mano situacija tokia buvo.

nebaika rašė:
Tininga, ačiū, nešaukite, aš jautri :)

emilep rašė:
NE, MAN REIKIA IS DARBUOTOJO GAUTI, kad galeciau skaiciuoti uz vaika pnpd, ta forma jis turi pats atnesti ? ar yra kokia forma man paciai pildyti darbuotojo paklausus duomenu?

nebaika rašė:
suprantu, kad vienoj, bet ir toj pirmojoj, jei atlyginimas 400 LT, tai NPD netaikomas ir neskaičiuojamas GPM?

emilep rašė:
man ir reikia darbuotojo pazymos apie seimos sudeti, del npd taikymo ir pnpd uz vaika

zodiakas rašė:
Kaip rašyti SAM jei sausį atleista ir nusiųstas atleidimas, o už gruodį tai dabar siūsiu ir visą 12 mėn nedirbo ir atostogavoAr rašyti 0?

nebaika rašė:
Labas rytas,

sakykite, jei žmogus dirba dviejose darbovietėse, po 0,5 etato, abiejose DU - minimumas - 400 lt ant popieriaus, tai kaip taikyti NPD? ir vienoj ir kitoj įmonėj? pasimetau

emilep rašė:
o kur rasti pavyzdi pažyma apie šeimos sudeti?

vvirginija1 rašė:
Buvo tokia situacija. Darbuotojas beveik mėnesį pasibaigus biuleteniui neatvyko į darbą, žymėjom pravaikštas, buvo išsiūstas raštiškas pareikalavimas. Nesuėjus terminui jis atėjo ir parašė pasiaiškinimą, kuriame parašė kad gavo invalidumą, darbdavys tipo sakė kad sutvarkys dokus dėl atleidimo, jis laukė..laukė..kol gavo pareikalavimą, ir kad atleistų nuo tos pačios dienos nes nebegalintis dirbti to darbo dėl sveikatos. Darbdavys parašė tarnybinį kad jam jokie invalidumą įrodantys dokumentai nebuvo pateikti, taip pat kaip ir prašymas atleisti iš darbo, kad tiek ir tiek laiko neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties. Atleido už pravaikštas, visur darbuotojas pasirašė kad susipažino. Bet man vat kas neduoda ramybės, kad jis tame pasiaiškinime įrašė, kad prašau atleisti iš darbo tokią ir tokią dieną, t.y. šiandien, nes nebegaliu dirbti dėl sveikatos. Ar darbdavys nenusižengė įstatymams atleisdamas už pravaikštas? o gal čia jau reikėjo forminti kaip atleidimas savo noru?

vika200 rašė:
ji nori eit is darbo ir uz nepanaudotas atostogas reikia paskaiciuoti

vika200 rašė:
laba diena, turiu klausima is kokio laikotarpio reikia skaiciuoti VDU jeigu darbuotoja 2008 metu kovo menesio isejo dekretiniu po to vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu. vaikui sukakus 2 metams jinai grizi i darba padirbo ne pilnai 2 men ir parase prasyma eiti autostogu kol vaikui sueis 3 metai. tai is kokio laikotarpio skaiciuoti VDU?

Tess rašė:
Darbuotoja dirbs po 8 val. nuo pirmadienio iki trečiadienio, kita nuo ketvirtadienio iki penktadienio po 8, o šeštadienį 3 val.
Kaip geriau būtų įrašyti į DS?
Ar taip ir rašyti?

domar rašė:
tai 6 punkte turėčiau įrašyti konkrečias darbo valandas tikriausiai. Neužtenka tiesiog parašymo, jog dibrs ne visą laiką? Tai tikriausiai turėčiau rašyti 12 val per mėnesį? o pasikeitus padėčiai DS nurodyti pakeitimus apie darbo valandas?
ačiū

domar rašė:
o nustatoma darbo dienos trukmė tiktų, jei rašyčiau - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų? ar reikia rašyti skaičiais būtinai?

ir jei darbdavys pagal darbo sutartį įsipareigoja "darbuotojui dirbant pagal grafiką iki 1 etato ir taikant suminę darbo laiko apskaitą, mokėti valandinį 9 Lt atlygį", bet tas darbuotojas išdirba per mėnesį 8-12 val, tai ar čia neįsipaišo prastovos? ar tada reikėtų jau forminti, kad dirba tarkim tik 0,25 etato?

domar rašė:
ačiū tininga, labai labai...niekaip negaliu tos suminės apskaitos įsisavinti...su darbo sutartim niekaip nesusidoroju, net gėda baisi.

domar rašė:
atsiprašau, pagalvojau, kad čia ne ta tema, kur tutėjau klausti...o ištrint dar savo žinutės nemoku

Ingusia22 rašė:
O kaip turėtų įsakymas skambėti? Įsakau išleisti save atostogų? Ir prašymo tada jau nereikia kaip suprantu?

Ingusia22 rašė:
Turiu klausimą, jei direktorius nori savaitę atostogauti, ar privalo paskirti laikiną direktorių? Jei jis susiderina taip kad viską atlieka prie atostogas o visa kita kai grįš. Ar nėra čia skirtumo paskirti reikia ir viskas?

domar rašė:
sveiki, direktorius nustatė 1500 Lt mėn algą. Vedama bus sumine laiko apskaita. Į darbo sutartį liepė įrašyti valandinį atlygį, kad darbuotojui būtų aiškiau, kiek gaus už išdirbtą val. susiuko galva...turėčiau 1500 dalinti iš 165 val ar 190 val ar dar kiek nors?

ačiūūū

domar rašė:
sveiki, direktorius nustatė 1500 Lt mėn algą. Vedama bus sumine laiko apskaita. Į darbo sutartį liepė įrašyti valandinį atlygį, kad darbuotojui būtų aiškiau, kiek gaus už išdirbtą val. susisuko galva...turėčiau 1500 dalinti iš 165 val ar 190 val ar dar kiek nors?

ačiūūū