Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-09 16:40
Įvairūs »
Atsaukimas is atostogu »
#1018324
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas atostogauti turėjo nuo 2 iki 13 dienos imtinai. nuo 4 dienos atšauktas iš atostogų, pratęsiant atostogas tiek pat dienų kelioms atšaukiamas, o atšaukiamas nuo 4 iki 9 dienos (9 dieną taip pat dirba)Tai iki kelintos dienos įsakyme tada turi atostogauti? Savaitgalis įsiskaičiuoja? Tai 23 diena dar būtų atostogos ar jau ne?
Oi, kur jūs čia taip toli nubėgote...
Paskaičiuokime: atšauktos 6 k.d. atostogų. Jas suteikiate nuo 14-os dienos. Tad 20-ą jau į darbą.
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas atostogauti turėjo nuo 2 iki 13 dienos imtinai. nuo 4 dienos atšauktas iš atostogų, pratęsiant atostogas tiek pat dienų kelioms atšaukiamas, o atšaukiamas nuo 4 iki 9 dienos (9 dieną taip pat dirba)Tai iki kelintos dienos įsakyme tada turi atostogauti? Savaitgalis įsiskaičiuoja? Tai 23 diena dar būtų atostogos ar jau ne?
Paskaičiuokime: atšauktos 6 k.d. atostogų. Jas suteikiate nuo 14-os dienos. Tad 20-ą jau į darbą.
2012-01-09 16:38
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1018322
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
Ne, nepažeisite. :)
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
Rinka rašė:
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną... Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?
O dėl to kodekso, tai jums taip pasakysiu: greičiausiai jį ruošė žmonės, panašūs į neseniai paskaitą skaičiusią lektorę, kuri į panašų klausimą - ką žymėti tabelyje, kai perkeliamas terminas, kai atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti, - atsakė: nieko nežymėti. O kai mums tai reikia daryti praktiškai, tai ir gūžčioji pečiais paskui, ir ieškai kažkokių kitokių sprendimų.
2012-01-09 16:26
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1018314
Rinka rašė:
Ar galėtumėte pasidalinti savo išmintimi?
Darbuotojas ruošiasi išeiti iš darbo.Parašo jis prašymą , kad atleistų nuo 2011.12.20.
Paskaičiuoju kad Jam priklauso atostogų iki 2012.01.25
Nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tai yra jo atleidimo data bus 2012.01.26
Vat klausimas ar uz ta viena diena 2012.01.26 diena skaičiuoti darbo uzmokesti Jam?
Ačiū
Argi jis tą dieną dirbs? Juk ne. Tai už ką mokėsite?
Aš panašiais atvejais žymiu P.
Kita vertus, būtų mažiau problemų, jei savo prašyme darbuotojas parašytų sakinį: prašau atleisti paskutinę atostogų dieną. Nekiltų tada jokių neaiškumų...
Rinka rašė:
Ar galėtumėte pasidalinti savo išmintimi?
Darbuotojas ruošiasi išeiti iš darbo.Parašo jis prašymą , kad atleistų nuo 2011.12.20.
Paskaičiuoju kad Jam priklauso atostogų iki 2012.01.25
Nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tai yra jo atleidimo data bus 2012.01.26
Vat klausimas ar uz ta viena diena 2012.01.26 diena skaičiuoti darbo uzmokesti Jam?
Ačiū
Aš panašiais atvejais žymiu P.
Kita vertus, būtų mažiau problemų, jei savo prašyme darbuotojas parašytų sakinį: prašau atleisti paskutinę atostogų dieną. Nekiltų tada jokių neaiškumų...
2012-01-09 15:59
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1018304
Wyga rašė:
O tik 14 dienų čia apskritai per darbo laikotarpį nuo-iki, ar į metus galima po 14 dienų?
Per vienerius darbuotojo darbo metus.
Wyga rašė:
O tik 14 dienų čia apskritai per darbo laikotarpį nuo-iki, ar į metus galima po 14 dienų?
2012-01-09 15:43
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1018297
Wyga rašė:
O šiaip, jei nemokamos atostogos sudaro daugiau nei 14 dienų, kuo tai blogai darbuotojui? Neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms, o kas dar? Pensijai?
Į socialinio draudimo stažą neįskaitoma, pajamų negauna...
Wyga rašė:
O šiaip, jei nemokamos atostogos sudaro daugiau nei 14 dienų, kuo tai blogai darbuotojui? Neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms, o kas dar? Pensijai?
2012-01-09 15:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1018281
Perkeliu savo papildymą:
Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
Šaltinis: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
Šaltinis: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
2012-01-09 14:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1018276
ErnestaL rašė:
Laba diena,
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
Jūsų darbuotojai tikriausiai dirba kitokios trukmės darbo dieną, nei 8 val.? Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis VDU, visas per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/faktiškai dirbtų valandų. Paskui dauginame iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.
ErnestaL rašė:
Laba diena,
Pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip man jiems apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atostoginiams paskaičiuoti. Pagal suminę darbo laiko apskaitą atostogos apmokamos kaip 5 darbo dienų savaitės. O kaip paskaičiuoti vidurkį? Taip kaip ir visada: uždirbta suma dalijama iš darbo valandų skaičiaus paskutinių 3 mėnesių?
2012-01-09 14:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018263
zemaitija rašė:
Tininga zinau, kad Jus dirbat su sumine, nes man jau anksciau labai padejot, tai noriu dar prie to pacio pasiteirauti,skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas sumineje apskaitoje as darau taip :valandini VDU *8 val* atost. d.d, taciau ar skaiciuojant atostogu darbo dienas reikia atsizvelgti i ta koeficienta (0,9*K.d. ), nes kai kada pagal grafika kaip ir 6d.d. gaunas, ar galiu taikyt 0,7*K.d.- nes suminej apskaitoje lyginam su 5d.d.
Reikia naudoti koeficientą 0,7. Kai yra suminė, ir dirba pilną darbo laiką, prilyginam 5 d.d. savaitei.
zemaitija rašė:
Tininga zinau, kad Jus dirbat su sumine, nes man jau anksciau labai padejot, tai noriu dar prie to pacio pasiteirauti,skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas sumineje apskaitoje as darau taip :valandini VDU *8 val* atost. d.d, taciau ar skaiciuojant atostogu darbo dienas reikia atsizvelgti i ta koeficienta (0,9*K.d. ), nes kai kada pagal grafika kaip ir 6d.d. gaunas, ar galiu taikyt 0,7*K.d.- nes suminej apskaitoje lyginam su 5d.d.
2012-01-09 13:42
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018247
nalaila rašė:
bet čia tie 292,50 Lt už visą mėn. jei sirgai mažiau ( ouse mėn. ) tai gausi 146,25 Lt. Bet ir tai neblogai gauni daugiau nei uždirbi.
Na, taip išeina :)
nalaila rašė:
bet čia tie 292,50 Lt už visą mėn. jei sirgai mažiau ( ouse mėn. ) tai gausi 146,25 Lt. Bet ir tai neblogai gauni daugiau nei uždirbi.
2012-01-09 13:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1018244
TIM rašė:
.... kad sutartis keičiama į nuotolinio darbo sutartį, nurodyti darbo vietą, funkcijas ????
Taip. Galbūt dar verta susitarti dėl kai kurių išlaidų kompensavimo, jeigu toks bus.
TIM rašė:
.... kad sutartis keičiama į nuotolinio darbo sutartį, nurodyti darbo vietą, funkcijas ????
2012-01-09 13:29
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1018237
TIM rašė:
Laba diena, prašau Jūsų pagalbos: norime pakeisti darbuotojo darbo sutartį, t.y. iš normalios darbo sutarties sudaryti nuotolinio darbo sutartį. kaip tai reikia padaryti? Ar keisti pačią sutartį? Ar rašyti įsakymą ir keisti darbo sutarties punktus??? Prašau padėkite 
Pasirašykite DS papildymą.
TIM rašė:
Laba diena, prašau Jūsų pagalbos: norime pakeisti darbuotojo darbo sutartį, t.y. iš normalios
darbo sutarties sudaryti nuotolinio darbo sutartį. kaip tai reikia padaryti? Ar keisti pačią sutartį? Ar rašyti įsakymą ir keisti darbo sutarties punktus??? Prašau padėkite
2012-01-09 13:25
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018233
nalaila rašė:
Tai va man ir keista ir nelabai teisnga atrodo. Jei dirbi pilną mėn. ir susergi gauni mažiau pajamų. Jei dirbi ne pilną ir sergi per išeigines gauni daugiau pajamų.
Jei aš gerai suprantu sodra jam skaičiuos 120 (3 mėn. po 40 Lt)/64 d.d ir * 10 d.d. (tiek sirgo d.d. )=18,75 Lt
Jo mėnesio pašalpa turėtų būti (jei susirgo gruodį) 1170/4=292,50 arba 1488/4=372 Lt, jei susirgo sausį.
nalaila rašė:
Tai va man ir keista ir nelabai teisnga atrodo. Jei dirbi pilną mėn. ir susergi gauni mažiau pajamų. Jei dirbi ne pilną ir sergi per išeigines gauni daugiau pajamų.
Jei aš gerai suprantu sodra jam skaičiuos 120 (3 mėn. po 40 Lt)/64 d.d ir * 10 d.d. (tiek sirgo d.d. )=18,75 Lt
2012-01-09 13:21
Bendra »
Įsakymai »
#1018230
asone rašė:
Noriu paklausti, įsakymas dėl atlyginimų už tą ir tą mėn ir įsakymas dėl priedų išmokėjimo - čia įsakymai PERSONALO klausimais?
Dėkoju už atsakymą
Taip.
asone rašė:
Noriu paklausti, įsakymas dėl atlyginimų už tą ir tą mėn ir įsakymas dėl priedų išmokėjimo - čia įsakymai PERSONALO klausimais?
Dėkoju už atsakymą
2012-01-09 13:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018228
zemaitija rašė:
labas visiems
Noriu pasitikslinti , girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Man skamba apsurdiskai, tad gal kas esat susidure su tuo? idomu ar taip gali buti?
Darbo santykiuose nėra tokių aplinkybių, kad nereikėtų mokėti atostogų kompensacijos, jeigu tokia priklauso. O ji priklauso net ir dirbus 1 dieną.
Tad privaloma skaičiuot kompensaciją...
zemaitija rašė:
labas visiems
Noriu pasitikslinti , girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Man skamba apsurdiskai, tad gal kas esat susidure su tuo? idomu ar taip gali buti?
Darbo santykiuose nėra tokių aplinkybių, kad nereikėtų mokėti atostogų kompensacijos, jeigu tokia priklauso. O ji priklauso net ir dirbus 1 dieną.
Tad privaloma skaičiuot kompensaciją...
2012-01-09 12:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018199
zodiakas rašė:
Jei atleidžiama sausio mėn tai VDU skaičiuojam iš 10,11,12?
Taip (jei tai nėra paskutinė sausio darbo diena).
zodiakas rašė:
Jei atleidžiama sausio mėn tai VDU skaičiuojam iš 10,11,12?
2012-01-09 12:37
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018198
driukas rašė:
Juk įmonės buhalteris irgi nežino ką jis darė iki įsidarbindamas pas mus, ir kuo remiantis įmonė turi nuspresti mokėti jam už 2 dienas ar ne?
Sodra savo sistemoje pažymi, ar reikia darbdaviui mokėti ar ne.
driukas rašė:
Juk įmonės buhalteris irgi nežino ką jis darė iki įsidarbindamas pas mus, ir kuo remiantis įmonė turi nuspresti mokėti jam už 2 dienas ar ne?
2012-01-09 12:36
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018195
driukas rašė:
Supratau, kad gausim nedarbingumo lapelį. Ar įmonei reikės siusti pranešimą Sodrai, jei pašalpa nepriklauso? O kaip sužinoti ar gal vis dėlto jam priklausys pašalpa, ar pats darbuotojas turi eiti į sodrą ir aiškintis,
"žalias" visai vaikinukas
Įmonė vis tiek turės užpildyti NP-SD. O dėl stažo reikėtų Sodroje pasitikslinti. Reikės Sodrai pristatyti mokslų baigimo dokumentą.
driukas rašė:
Supratau, kad gausim nedarbingumo lapelį. Ar įmonei reikės siusti pranešimą Sodrai, jei pašalpa nepriklauso? O kaip sužinoti ar gal vis dėlto jam priklausys pašalpa, ar pats darbuotojas turi eiti į sodrą ir aiškintis,
"žalias" visai vaikinukas
2012-01-09 12:18
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018189
driukas rašė:
Klausimas?
Darbuotojas priimtas 2011-11-21 į darbą. Iki tol niekur nedirbo, mokyklą baigęs vasarą. Dabar susirgo. Kiek suprantu jam neužtenka draudiminio stažo ir ligos pašalpa jam nepriklauso, taip pat kaip ir 2d.iš darbdavio.Kokius dokumentus jis turi pateikti įmonei, kad pateisinti nedarbingumą: ar kažkokią pažymą iš gydytojo, ar gydytojas duoda nedarbingumo lapelį(juk gydytojas nežino ar bus apmokamas). Ar darbdaviui reikia pateikti Sodrai kažkokį pranešimą?
Gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą, o ar pašalpa bus mokama, ar ne - jam nėra svarbu.
O pašalpa gali priklausyti, jeigu:
Ligos pašalpą turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki laikinojo nedarbingumo pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą nustatyta tvarka ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.
driukas rašė:
Klausimas?
Darbuotojas priimtas 2011-11-21 į darbą. Iki tol niekur nedirbo, mokyklą baigęs vasarą. Dabar susirgo. Kiek suprantu jam neužtenka draudiminio stažo ir ligos pašalpa jam nepriklauso, taip pat kaip ir 2d.iš darbdavio.Kokius dokumentus jis turi pateikti įmonei, kad pateisinti nedarbingumą: ar kažkokią pažymą iš gydytojo, ar gydytojas duoda nedarbingumo lapelį(juk gydytojas nežino ar bus apmokamas). Ar darbdaviui reikia pateikti Sodrai kažkokį pranešimą?
Gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą, o ar pašalpa bus mokama, ar ne - jam nėra svarbu.
O pašalpa gali priklausyti, jeigu:
Ligos pašalpą turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki laikinojo nedarbingumo pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą nustatyta tvarka ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.
2012-01-09 12:04
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018186
nalaila rašė:
To žmogelio atlyginimas yra 40 Lt. Tai už nedarbingumą jam mokės daugiau nei jo tas VDU ( pagal mane koks 18 Lt jam gaunasi )?
O sodra gi nemato ar jis dirba visa mėnesi ar tik keleta valandų per mėn.
Sodra puikiai mato, kiek jis gauna DU. Jei tai yra mažiau už MMA, akivaizdu, kad dirba mažiau valandų.
Man tai keista, tiesą sakant, kad šioje vietoje jie neturi saugiklio.
nalaila rašė:
To žmogelio atlyginimas yra 40 Lt. Tai už nedarbingumą jam mokės daugiau nei jo tas VDU ( pagal mane koks 18 Lt jam gaunasi )?
O sodra gi nemato ar jis dirba visa mėnesi ar tik keleta valandų per mėn.
Man tai keista, tiesą sakant, kad šioje vietoje jie neturi saugiklio.
2012-01-09 11:56
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1018182
tylla rašė:
čia savaime aišku, kai nedarbingumas baigsis, daryti tai?
Kai nedarbingumas tęsiasi ilgiau, prašymą geriau pildytis tada, kai baigiasi vienas nedarbingumo etapas (savaitė ar 10 dienų). Darbdavys irgi galėtų užpildyti. Tuomet pašalpą Sodra moka dalimis.
Bet, aišku, jūs to galite ir nenorėti
tylla rašė:
čia savaime aišku, kai nedarbingumas baigsis, daryti tai?
Bet, aišku, jūs to galite ir nenorėti
2012-01-09 11:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018176
zodiakas rašė:
Tai prastova buvo ne dėl darbuotojo kaltės. Vadinasi atostogas uždirba?
O kodėl turėtų neuždirbti, jei darbdavys jam darbo neduoda?
zodiakas rašė:
Tai prastova buvo ne dėl darbuotojo kaltės. Vadinasi atostogas uždirba?
2012-01-09 11:40
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018171
nalaila rašė:
Sveiki,
darbuotojui nustatytas 8 val. per mėnesi darbo laikas ( dažniausiia būna 2 val per savaitę ). Gruodžio mėnesi susirgo ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, sirgo dvi savaites, o per kitas dvi savaites atidirbo tas 8 val, kurios priklauso kas mėnesi. Atlyginimą paskaičiuoju pilną, nes išdirbo visą laiką. Už dvi dienas nemoku, nes neišeina pagal grafiką.
Bet man tik klausimas toks, kaip su sodra? Žmogui nereikėjo dirbti jis neprarado DU, o sodra jam vis vien už sirgtą laiką sumokės?
Turėtų mokėti. Nemačiau apribojimų, kai žmogus dirba ne visą darbo laiką. Nebent yra kas pasikeitę. Darbo grafiko Sodrai reikia tik tada, kai yra nelaimingas atsitikimas darbe.
Čia jau gautųsi tam žmogui labai neblogai
nalaila rašė:
Sveiki,
darbuotojui nustatytas 8 val. per mėnesi darbo laikas ( dažniausiia būna 2 val per savaitę ). Gruodžio mėnesi susirgo ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, sirgo dvi savaites, o per kitas dvi savaites atidirbo tas 8 val, kurios priklauso kas mėnesi. Atlyginimą paskaičiuoju pilną, nes išdirbo visą laiką. Už dvi dienas nemoku, nes neišeina pagal grafiką.
Bet man tik klausimas toks, kaip su sodra? Žmogui nereikėjo dirbti jis neprarado DU, o sodra jam vis vien už sirgtą laiką sumokės?
Čia jau gautųsi tam žmogui labai neblogai
2012-01-09 11:37
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1018168
tylla rašė:
turiu kelis klausimus del nedarbingumo pažymėjimo, nes niekada pati nebuvau susidūrusi. labiausiai domina klausimas, kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu, kai dirbi keliose įmonėse? logiškai, manau, jeigu jau nedarbingumas vienoje įmonėje, tai automatiškai nedarbingumas ir kitose įmonėse. bet kaip ten su pildymais visokiais ir panašiai?kiekviena įmonė turės pildyti ta np formą?
ir dėl to elektroninio pažymėjimo? taigi daktaras nieko neduos (jokio popieriniuko?). Kaip ten viskas vyksta, jeigu galit papasakokit kas plačiau.
Dėkoju už draugiškus atsakymus.
Gydytojas paprastai nieko neišduoda, bet:
Išdavus elektroninį pažymėjimą, asmeniui pageidaujant atspausdinamas Pranešimas, kurį gydytojas patvirtina savo parašu ir spaudu arba asmens sveikatos priežiūros įstaigos vadovo įgalioto asmens parašu bei įstaigos antspaudu (spaudu). Už Pranešimą gali būti imamas sveikatos priežiūros įstaigų nustatytas mokestis, kuris negali būti didesnis kaip su spausdinimu susijusių išlaidų savikaina.
O elektroninius pažymėjimus mato kiekviena įmonė, kurioje dirbate. Ir privalo užpildyti. Jei jau sergate, tai tikrai visose įmonėse.
tylla rašė:
turiu kelis klausimus del nedarbingumo pažymėjimo, nes niekada pati nebuvau susidūrusi. labiausiai domina klausimas, kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu, kai dirbi keliose įmonėse? logiškai, manau, jeigu jau nedarbingumas vienoje įmonėje, tai automatiškai nedarbingumas ir kitose įmonėse. bet kaip ten su pildymais visokiais ir panašiai?kiekviena įmonė turės pildyti ta np formą?
ir dėl to elektroninio pažymėjimo? taigi daktaras nieko neduos (jokio popieriniuko?). Kaip ten viskas vyksta, jeigu galit papasakokit kas plačiau.
Dėkoju už draugiškus atsakymus.
Išdavus elektroninį pažymėjimą, asmeniui pageidaujant atspausdinamas Pranešimas, kurį gydytojas patvirtina savo parašu ir spaudu arba asmens sveikatos priežiūros įstaigos vadovo įgalioto asmens parašu bei įstaigos antspaudu (spaudu). Už Pranešimą gali būti imamas sveikatos priežiūros įstaigų nustatytas mokestis, kuris negali būti didesnis kaip su spausdinimu susijusių išlaidų savikaina.
O elektroninius pažymėjimus mato kiekviena įmonė, kurioje dirbate. Ir privalo užpildyti. Jei jau sergate, tai tikrai visose įmonėse.
2012-01-09 11:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018157
zodiakas rašė:
Skaičiuoju kom.už nep.atostogas. Darbuotja sirgo ir buvo prastovose. Ar tas laikas "uždirba" akas. atostogas, ir ar į VDU įeina laikas kai buvo prastovose.
Jei darbuotoja gavo ligos pašalpą, tai sirgtas laikas įskaitomas į stažą. Taip pat ir prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.
Į VDU skaičiavimą, mano nuomone, prastovos laikas netraukiamas, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.
zodiakas rašė:
Skaičiuoju kom.už nep.atostogas. Darbuotja sirgo ir buvo prastovose. Ar tas laikas "uždirba" akas. atostogas, ir ar į VDU įeina laikas kai buvo prastovose.
Į VDU skaičiavimą, mano nuomone, prastovos laikas netraukiamas, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.
2012-01-09 10:38
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1018143
burbuliaaa rašė:
Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?
Galima, bet nebūtina. Galima ir žodžiu pasakyti :)
burbuliaaa rašė:
Gal galėtumėt priminti kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą, kai dirbo vietoj darbuotojo, kuris buvo motinystės atostogose. Darbo sutartyje nurodyta, kad DS iki, kol darbuotojas grįš iš motinystės atostogų.
Ar reikia atleidžiamą darbuotoją perspėti raštu?
2012-01-09 10:37
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018142
loko rašė:
Jei darbuotojas pasirašė (davė sutikimą) pasiūlymą nustraukti sutartį šalių susitarimu, bet atsisako pasirašyti susitarimą, nes atsiet persigalvojo, kokie gali būti veiksmai? Ar galioja jo sutikimas, ar jis gali jį atšaukti?
Jei susitarimas nėra pasirašytas, vadinasi, šalys nesusitarė...
loko rašė:
Jei darbuotojas pasirašė (davė sutikimą) pasiūlymą nustraukti sutartį šalių susitarimu, bet atsisako pasirašyti susitarimą, nes atsiet persigalvojo, kokie gali būti veiksmai? Ar galioja jo sutikimas, ar jis gali jį atšaukti?
Jei susitarimas nėra pasirašytas, vadinasi, šalys nesusitarė...
.jpg)
.jpg)
2012-01-06 15:02
Apskaita & Auditas »
Asmens bylų archyvavimo tvarka »
#1017763
Uraganka rašė:
Sveiki, iš anksto atsiprašau, jei jau tokia tema buvo, bet aš tokios neradau.
Norėčiau paklausti dėl darbuotojų asmens bylų archyvavimo tvarkos. Ar ji skiriasi nuo kitų dokumentų archyvavimo tvarkos, aprašytos dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėse? Gal yra koks nors teisės aktas, smulkiai aprašantis šių dokumentų archyvavimo tvarką?
Iš anksto dėkui.
Asmens bylos - ilgo saugojimo dokumentai. Archyvuojami laikantis tam tikrų bendrų taisyklių.
www.archyvusistemos.lt/dokumentu-tvarkymo-ir-apskaitos-taisykles/
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Uraganka rašė:
Sveiki, iš anksto atsiprašau, jei jau tokia tema buvo, bet aš tokios neradau.
Norėčiau paklausti dėl darbuotojų asmens bylų archyvavimo tvarkos. Ar ji skiriasi nuo kitų dokumentų archyvavimo tvarkos, aprašytos dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėse? Gal yra koks nors teisės aktas, smulkiai aprašantis šių dokumentų archyvavimo tvarką?
Iš anksto dėkui.
www.archyvusistemos.lt/dokumentu-tvarkymo-ir-apskaitos-taisykles/
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-01-06 14:15
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1017729
minsan rašė:
Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?
Tai jau turbūt ir viskas :)
VDU - iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.
minsan rašė:
Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?
VDU - iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.
2012-01-06 14:03
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1017717
minsan rašė:
sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?
Priklauso už dirbtą laiką iki neatvykimo pradžios, nes šis neatvykimas adm.leidimu atostogų "neuždirba".
minsan rašė:
sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui