Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-05 11:39
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017164
talys rašė:
Jūsų tiesa-moterys čia piktos.
Aik tu, visai ne piktos 
Moterys emocingesnės, bet jau kad čia jos yra piktos... 
talys rašė:
Jūsų tiesa-moterys čia piktos.
Moterys emocingesnės, bet jau kad čia jos yra piktos...
2012-01-05 11:38
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1017163
wwind rašė:
Vieneto vadovas vyko į vienos dienos komandiruotę į Ukrainą. Tą pačią dieną išskrido, tą pačią grįžo.
Kaip būtų teisingai su dienpingiais?
1. Priskaičiuoju už vieną dieną Ukrainos dienpinigių normą.
2. Ar galiu vieneto vadovui didinti 100 proc. šituo atveju? (kai tą pačią dieną išskrenda ir grįžta?)
Galima.
wwind rašė:
Vieneto vadovas vyko į vienos dienos komandiruotę į Ukrainą. Tą pačią dieną išskrido, tą pačią grįžo.
Kaip būtų teisingai su dienpingiais?
1. Priskaičiuoju už vieną dieną Ukrainos dienpinigių normą.
2. Ar galiu vieneto vadovui didinti 100 proc. šituo atveju? (kai tą pačią dieną išskrenda ir grįžta?)
2012-01-05 11:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1017131
reniuke rašė:
o tarkim jei žmogus 9,10,11,12 mėn sirgo, o 01 mėn. reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, tai iš kokių tada mėnesių skaičiuojasi VDU?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
reniuke rašė:
o tarkim jei žmogus 9,10,11,12 mėn sirgo, o 01 mėn. reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, tai iš kokių tada mėnesių skaičiuojasi VDU?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
2012-01-05 10:32
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017115
talys rašė:
Čia nėra ikonos ,kur rodo liežuvį??
Kaip gi be jos? Yra aišku. 
Galima ir taip:
talys rašė:
Čia nėra ikonos ,kur rodo liežuvį??
Galima ir taip:
2012-01-05 10:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017113
talys rašė:
Na-nedaug darbuotojų-tiesiog nereikia-kam juos žymėt?
Nereikia tada, nežymėk, ot problema
talys rašė:
Na-nedaug darbuotojų-tiesiog nereikia-kam juos žymėt?
2012-01-05 10:18
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017111
talys rašė:
Nėra
ir tiek
Na, tai joks kriminalas, aišku. Bet visi veiksmai programose pas mus vyksta tik pagal tabelinius numerius. Kai viskas daroma rankomis, gal tada ir nereikalingas.
talys rašė:
Nėra
ir tiek
2012-01-05 10:14
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017108
talys rašė:
Ar labai blogai?
jei tabelio numerio nėra visai?
Aš bent nelabai įsivaizduoju, kaip jo gali nebūti...
talys rašė:
Ar labai blogai?
jei tabelio numerio nėra visai?
2012-01-05 10:05
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017105
nerra rašė:
Laba diena, noriu paklaust kaip nustatomas tabelio numeris. Jei iregistruota nauja imone, tai darbuotojai pradedami zymeti nuo 1 ar ne taip?
Nuo 001, ar panašiai. 
nerra rašė:
Laba diena, noriu paklaust kaip nustatomas tabelio numeris. Jei iregistruota nauja imone, tai darbuotojai pradedami zymeti nuo 1 ar ne taip?
2012-01-05 09:15
Bendra »
Bandomasis laikotarpis »
#1017091
ErnestaL rašė:
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
3 darbo dienos.
ErnestaL rašė:
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
2012-01-05 09:10
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1017088
Tess rašė:
Kai darbuotojas išvažiuoja į komandiruotę reikia skaičiuoti dienpinigius ir gyv.ploto nuomą ar tik dienpinigius.
Juos taip pat galima sumažinti iki 50 proc., jeigu apie tai yra sutarta darbo sutartyje?
Jeigu nustatytas 100 Lt DU, tuomet mokami visi mokesčiai GPM ir Sodra?
Gyvenamojo ploto normos taikomos tik biudžetinėse.
Tess rašė:
Kai darbuotojas išvažiuoja į komandiruotę reikia skaičiuoti dienpinigius ir gyv.ploto nuomą ar tik dienpinigius.
Juos taip pat galima sumažinti iki 50 proc., jeigu apie tai yra sutarta darbo sutartyje?
Jeigu nustatytas 100 Lt DU, tuomet mokami visi mokesčiai GPM ir Sodra?
2012-01-05 09:09
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1017087
Kristiana__ rašė:
Bet, man atrodo, kad jis nežino, kas per dalykas tas 5 Lt. Pasakėt ir paskaičiuos po 5 Lt. O faktiškai, teisingai pasakaičiavus VDU, gal, gaunasi visai kitoks tas įkainis. (Ale sugalvok man taip VDU pavadint
).
Daug ko jis čia nesupranta
Bet iš jo pateiktos informacijos žinome tiek: dirbo 1 mėnesį, 20 val., DU 100 Lt. DS - laikinoji. Tai ir atsakėm atitinkamai...
Kristiana__ rašė:
Bet, man atrodo, kad jis nežino, kas per dalykas tas 5 Lt. Pasakėt ir paskaičiuos po 5 Lt. O faktiškai, teisingai pasakaičiavus VDU, gal, gaunasi visai kitoks tas įkainis. (Ale sugalvok man taip VDU pavadint
).
Bet iš jo pateiktos informacijos žinome tiek: dirbo 1 mėnesį, 20 val., DU 100 Lt. DS - laikinoji. Tai ir atsakėm atitinkamai...
2012-01-04 17:46
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016999
xana rašė:
Aš nesakau, kad jumis netikiu, sakau, kad reiks labiau pasidomėti šituo klausimu. Beje, pas mus irgi tie patys pavojingi darbai.. Tik sistema tokia - bauda israso kontroles tarnyba imonei, o imone isskaito is dabininko kaip isskaitą uz padaryta žala. Bet esme juk nuo to nesikeicia.. vistiek tai bauda už darbo taisykliu pažeidimą.
A, tai jau visai kas kita! Kaip tik dėl to ir keičiasi esmė. Iš karto taip reikėjo pasakyti. Taigi juk ne darbdavys tada paskiria baudą, o tas, kas gali paskirti. Įmonė tada padaro išskaitą, nes patyrė nuostolį. Esame tokį atvejį turėję, kai uosto tarnybos nubaudė darbuotoją, kuris rūkė neleistinoje vietoje. Baudą sumokėjom, ir paskui ją išskaitėm. Ne veltui minėjau pareigūnus. 
O juk mes valandą laiko kalbame apie tai, kad pats darbdavys negali paskirti piniginės baudos.
xana rašė:
Aš nesakau, kad jumis netikiu, sakau, kad reiks labiau pasidomėti šituo klausimu. Beje, pas mus irgi tie patys pavojingi darbai.. Tik sistema tokia - bauda israso kontroles tarnyba imonei, o imone isskaito is dabininko kaip isskaitą uz padaryta žala. Bet esme juk nuo to nesikeicia.. vistiek tai bauda už darbo taisykliu pažeidimą.
A, tai jau visai kas kita! Kaip tik dėl to ir keičiasi esmė.
Iš karto taip reikėjo pasakyti. Taigi juk ne darbdavys tada paskiria baudą, o tas, kas gali paskirti. Įmonė tada padaro išskaitą, nes patyrė nuostolį. Esame tokį atvejį turėję, kai uosto tarnybos nubaudė darbuotoją, kuris rūkė neleistinoje vietoje. Baudą sumokėjom, ir paskui ją išskaitėm. Ne veltui minėjau pareigūnus.
O juk mes valandą laiko kalbame apie tai, kad pats darbdavys negali paskirti piniginės baudos.
2012-01-04 17:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1016997
Faugustinas rašė:
Ir 6 lt. uz valanda man regis didoka. Kad ir paimkim atlyginimas ant popieriaus 100 lt/ 20val. Ar neuztektu valanda ikainuoti 5 lt....
Čia tik pavyzdys. Jei pas jus valandos įkainis gaunasi 5 Lt, tai tiek ir imsite skaičiuodami kompensaciją.
Ale ot - 6 Lt jiems per daug... Pas mus vidutinis valandinis įkainis beveik 20 Lt (nekalbu apie administraciją).
Faugustinas rašė:
Ir 6 lt. uz valanda man regis didoka. Kad ir paimkim atlyginimas ant popieriaus 100 lt/ 20val. Ar neuztektu valanda ikainuoti 5 lt....
Ale ot - 6 Lt jiems per daug...
Pas mus vidutinis valandinis įkainis beveik 20 Lt (nekalbu apie administraciją).
2012-01-04 17:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1016995
Faugustinas rašė:
Atostogų susikaupę 2,38 k.d. (nelabai issifruoju ta k.d.) ir 0.7 sitoje formuleje nesuvirskinu?
0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.
Tai kalendorinės dienos.
Aš kaip pavyzdį paėmiau gruodį, taigi 31 k.d. Per jį susikaupia tiek atostogų dienų: 31*28/365.
O tas 0,7 paverčia kalendorines dienas darbo dienomis, kurias reikia apmokėti. Tačiau šis tinka tik esant normaliai 5 d.d. savaitei. Todėl mes turime apskaičiuoti papildomą koeficientą, kuris "subalansuoja" tai, kad darbuotojas dirba trumpiau, nei normalus darbo laikas.
Faugustinas rašė:
Atostogų susikaupę 2,38 k.d. (nelabai issifruoju ta k.d.) ir 0.7 sitoje formuleje nesuvirskinu?
0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.
Aš kaip pavyzdį paėmiau gruodį, taigi 31 k.d. Per jį susikaupia tiek atostogų dienų: 31*28/365.
O tas 0,7 paverčia kalendorines dienas darbo dienomis, kurias reikia apmokėti. Tačiau šis tinka tik esant normaliai 5 d.d. savaitei. Todėl mes turime apskaičiuoti papildomą koeficientą, kuris "subalansuoja" tai, kad darbuotojas dirba trumpiau, nei normalus darbo laikas.
2012-01-04 17:30
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016990
xana rašė:
Piniginės nuobaudos tikrai yra, jos taikomos, ti reiks atidžiai paskaityti kaio visa tai įvardinta. Tiesiog įdomu jei tai tirai įvardinta kaip nuobaudos už drausmės pažeidimus, kaip juristai, personalo tarnyba ir profsąjunga prie to neprikibo?
Nu ką aš žinau. Ne pirmą dieną dirbu, ir jau daaaug košės teko išrėbti darbo teisėje, būti daugybėje seminarų, bei konsultuotis su daugybe specialistų.
Vienintelis piniginis svertas, kaip minėjau, neskirti priedų, nuimti kokias kalėdines premijas/dovanas ir pan.
Tikrai nežinau, kas ten pas jus per juristai, ir kodėl pas jus savi įstatymai. Norite pasakyti, kad VDI neteisi (jei jau čia mumis netikite), o jūsų juristai teisūs? 
Mes pavyzdžiui, dirbame pavojingus ir labai atsakingus darbus. Niekaip negalėtume pinigine bauda nubausti išgėrusio darbuotojo, nors tai mums grėstų dideliais nemalonumais. Nebent iškviestume kokius nors pareigūnus...
xana rašė:
Piniginės nuobaudos tikrai yra, jos taikomos, ti reiks atidžiai paskaityti kaio visa tai įvardinta. Tiesiog įdomu jei tai tirai įvardinta kaip nuobaudos už drausmės pažeidimus, kaip juristai, personalo tarnyba ir profsąjunga prie to neprikibo?
Vienintelis piniginis svertas, kaip minėjau, neskirti priedų, nuimti kokias kalėdines premijas/dovanas ir pan.
Tikrai nežinau, kas ten pas jus per juristai, ir kodėl pas jus savi įstatymai.
Norite pasakyti, kad VDI neteisi (jei jau čia mumis netikite), o jūsų juristai teisūs?
Mes pavyzdžiui, dirbame pavojingus ir labai atsakingus darbus. Niekaip negalėtume pinigine bauda nubausti išgėrusio darbuotojo, nors tai mums grėstų dideliais nemalonumais. Nebent iškviestume kokius nors pareigūnus...
2012-01-04 17:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1016988
Faugustinas rašė:
Sveiki, noriu paklausti
o kaip ten su laikinaja darbo sutartimi ir atostoginiais. Kaip cia gaunasi jeigu priimi i darba menesiui, tai po to atleidus dar jam uz atostogas turi moketi? Tipo kompensacija. Ir kaip tuos atostoginius paskaiciuoti jeigu dirbo tarkim 20 val per menesi?
Arba kaip tokiu nelogisku kompensaciju galima butu isvengti, gal turite varijantu?
Visus su naujaku :)))
Nu su naujaku :)
Bet kompensacijos išvengti nepavyks... Ji priklauso net ir vieną dieną išdirbus, pagal bet kokią darbo sutartį. Ir net atleidžiant už darbo drausmės pažeidimą.
Apskaičiuojama naudojant darbuotojo darbo laiko ir įmonės įprasto darbo laiko santykio koeficientą.
Pvz. kalbame apie gruodį. Tarkim, valandinis VDU 6 lt.
Kompensacija skaičiuosim taip:
Papildomas koef. 20 val. /167 val.=0,1197.
Atostogų susikaupę 2,38 k.d.
0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.
Faugustinas rašė:
Sveiki, noriu paklausti
o kaip ten su laikinaja darbo sutartimi ir atostoginiais. Kaip cia gaunasi jeigu priimi i darba menesiui, tai po to atleidus dar jam uz atostogas turi moketi? Tipo kompensacija. Ir kaip tuos atostoginius paskaiciuoti jeigu dirbo tarkim 20 val per menesi?
Arba kaip tokiu nelogisku kompensaciju galima butu isvengti, gal turite varijantu?
Visus su naujaku :)))
Bet kompensacijos išvengti nepavyks...
Ji priklauso net ir vieną dieną išdirbus, pagal bet kokią darbo sutartį. Ir net atleidžiant už darbo drausmės pažeidimą.
Apskaičiuojama naudojant darbuotojo darbo laiko ir įmonės įprasto darbo laiko santykio koeficientą.
Pvz. kalbame apie gruodį. Tarkim, valandinis VDU 6 lt.
Kompensacija skaičiuosim taip:
Papildomas koef. 20 val. /167 val.=0,1197.
Atostogų susikaupę 2,38 k.d.
0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.
2012-01-04 17:18
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016984
xana rašė:
O jei jos numatytos kolektyvinėje DS? Reiks dar DS paskaityti, gal ten kažkas kitaip įvardinta..
Nei DS, nei kolektyvinė sutartis negali prieštarauti darbo kodeksui 
Tokios nuostatos yra niekinės ir neteisėtos. Nedarykite kvailysčių... 
xana rašė:
O jei jos numatytos kolektyvinėje DS? Reiks dar DS paskaityti, gal ten kažkas kitaip įvardinta..
Tokios nuostatos yra niekinės ir neteisėtos. Nedarykite kvailysčių...
2012-01-04 17:05
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016976
xana rašė:
TININGA, O KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?
Aišku, kad susidūriau. Galvojate, mes neturime neklaužadų? Turi visi jų...
O dėl nuobaudų tai yra taip: darbdavys darbuotojui gali skirti tik tokias drausmines nuobaudas, kurios aprašytos darbo kodekse.
O šios yra tik 3: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo.
xana rašė:
TININGA, O KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?
O dėl nuobaudų tai yra taip: darbdavys darbuotojui gali skirti tik tokias drausmines nuobaudas, kurios aprašytos darbo kodekse.
O šios yra tik 3: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo.
2012-01-04 16:33
Programinė įranga »
Excel »
#1016972
Rolias rašė:
tai irgi Klaipedska ...
Na, sakykim - taip. Ir dar su jūra glaudžiai susijusi
Rolias rašė:
tai irgi Klaipedska ...
2012-01-04 16:22
Programinė įranga »
Excel »
#1016967
Rolias rašė:
Uf pas mus tokie vėjai (tikrąja to žodžio prasme) buvo elektra dingusi...
Ir pas mus buvo dingusi. Sėdžiu 5-e aukšte, tai judam judam, galiu pasakyti. Uoste fiksuota 28 m/s.
Rolias rašė:
Uf pas mus tokie vėjai (tikrąja to žodžio prasme) buvo elektra dingusi...
2012-01-04 16:00
Programinė įranga »
Excel »
#1016959
amadina22 rašė:
Daugiau jam patarimų kaip gyventi nereikia
Tai juk niekas jų ir nedalina... Po teisybei, man kompiuterastai irgi senokai yra išaiškinę, kad excelis neskirtas tekstų rašymui anei redagavimui. Todėl ir tų problemų gali būti visokių... Naujesnės versijos galbūt tas problemas jau išsprendžia - nes va aš matau viską, ką reikia matyti.
Rolias, manau viską teisingai suprato.
amadina22 rašė:
Daugiau jam patarimų kaip gyventi nereikia
Rolias, manau viską teisingai suprato.
2012-01-04 15:50
Programinė įranga »
Excel »
#1016956
amadina22 rašė:
Jei EXCEL ir skirtas skaičiavimui, vistik tenka ir ten žodį parašyti
Nu bet ne visą didžiausią ataskaitą
amadina22 rašė:
Jei EXCEL ir skirtas skaičiavimui, vistik tenka ir ten žodį parašyti
2012-01-04 15:47
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016953
piktaVa rašė:
Ačiū, o ką daryt jeigu tokių priedų nėra? Visus išmesti iš darbo?Situacija ir yra nedėkinga, nes realiai darbuotojai žino, kad direktorius nelabai gali juos iš darbo atleisti tai tiesiog tuo ir piktnaudžiauja
Kaip drausminimas gali būti įsakymas, kad už rūkymą neleistinoje vietoje skiriama drausminė nuobauda - pastaba, o per kalendorinius metus trečią kartą nusižengus - atleidžiama iš darbo.
Bet piniginės nuobaudos tikrai negalima skirti.
piktaVa rašė:
Ačiū, o ką daryt jeigu tokių priedų nėra? Visus išmesti iš darbo?Situacija ir yra nedėkinga, nes realiai darbuotojai žino, kad direktorius nelabai gali juos iš darbo atleisti tai tiesiog tuo ir piktnaudžiauja
Bet piniginės nuobaudos tikrai negalima skirti.
2012-01-04 15:32
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1016945
Negalima skirti piniginių nuobaudų
Vienintelis variantas - sužaisti su DU priedais.
O pasirašytinai - tą ir reiškia, kad ant įsakymo parašo susipažinau, data, autografas.
Vienintelis variantas - sužaisti su DU priedais.
O pasirašytinai - tą ir reiškia, kad ant įsakymo parašo susipažinau, data, autografas.
2012-01-04 15:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016943
neringa10 rašė:
ačiū.
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
Galima.
neringa10 rašė:
ačiū.
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
2012-01-04 15:30
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1016942
Ingusia22 rašė:
Tininga, bet čia kažin individualios veiklos nereikėtų registruoti? kažkaip įdomiai
Reikėtų - individuali veikla pagal pažymą. Kitu atveju belieka tik darbo sutartis. Arba nelegali veikla...
Ingusia22 rašė:
Tininga, bet čia kažin individualios veiklos nereikėtų registruoti? kažkaip įdomiai
2012-01-04 15:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016938
neringa10 rašė:
bet jei taip įvyko, suteikėm, nežinodami, kad išeis iš darbo taip netikėtai? tai pagal DK 224 straipsnio 2d. 2 punktą privalom išskaičiuoti ar čia visdėldo ne darbuotojo kaltė?
Darbuotojo kaltė - jei atleidžiate už darbo drausmės pažeidimą. Jei išeina pats - jokia čia kaltė.
Tai taip - arba jis "permokėtą" sumą geranoriškai grąžina, arba tai tampa neleidžiamais atskaitymais.
neringa10 rašė:
bet jei taip įvyko, suteikėm, nežinodami, kad išeis iš darbo taip netikėtai? tai pagal DK 224 straipsnio 2d. 2 punktą privalom išskaičiuoti ar čia visdėldo ne darbuotojo kaltė?
Tai taip - arba jis "permokėtą" sumą geranoriškai grąžina, arba tai tampa neleidžiamais atskaitymais.
2012-01-04 15:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016929
neringa10 rašė:
o jei darbuotoją išleidžiam atostogų už laikotarpį 2011/12-09-01d, nežinodami,kad jis paprašys po atostogų atleidžiamas iš darbo nuo 2012-06-01d, tai ar privalo darbuotojas gražinti permokėtus atostoginius?
Neprivalo. O jūs neturėtumėt suteikti neuždirbtų atostogų.
neringa10 rašė:
o jei darbuotoją išleidžiam atostogų už laikotarpį 2011/12-09-01d, nežinodami,kad jis paprašys po atostogų atleidžiamas iš darbo nuo 2012-06-01d, tai ar privalo darbuotojas gražinti permokėtus atostoginius?
2012-01-04 15:13
Programinė įranga »
Excel »
#1016923
amadina22 rašė:
Tiesa.
Geeeeras.
Dabar prisegu savąjį vaizdą (valdaspv įdėtą).
amadina22 rašė:
Tiesa.
Dabar prisegu savąjį vaizdą (valdaspv įdėtą).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui