Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-06 13:50
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1017701
gerliux rašė:
Sveiki, jei vaikas gimė sausio 6 d., tai atostogos bus nuo 01 06 iki 02 05 ar iki 02 06
Iki 02 06.
gerliux rašė:
Sveiki, jei vaikas gimė sausio 6 d., tai atostogos bus nuo 01 06 iki 02 05 ar iki 02 06
2012-01-06 11:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017641
xxangele rašė:
pirmiausiai noreciau prasyma parasyti naujame darbe,kad buciau 100 proc garantuota,kad busiu idarbinta,ir tik tada pasakyti apie isejima,tik nzn nuo ko pradeti,vis mastau vienaip,kitaip;)ko gero,lauksiu pirmadienio ir pradesiu tada zygius,bet nzn kaip snd dirbti,pagal sena etata?bet kils itarimas,kad rezgu kazka;)
O jei pradėsite dirbti pagal naują, galės sakyti, kad jūs su tuo sutikote. Kebloka situacija...
xxangele rašė:
pirmiausiai noreciau prasyma parasyti naujame darbe,kad buciau 100 proc garantuota,kad busiu idarbinta,ir tik tada pasakyti apie isejima,tik nzn nuo ko pradeti,vis mastau vienaip,kitaip;)ko gero,lauksiu pirmadienio ir pradesiu tada zygius,bet nzn kaip snd dirbti,pagal sena etata?bet kils itarimas,kad rezgu kazka;)
2012-01-06 10:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017631
xxangele rašė:
Taip ir padarysiu;)bet db atsirado dar kt problema,snd pasiule kt darba,o as nzn kada busiu laisva;)o ten praso pasakyti nuo kada tiksliai ateisiu.Ar galimas toks variantas-ten rasau prasyma dar neisejus is cia is darbo,kad ten ateisiu pvz dirbt po 2 sav,o jei atleis cia anksciau,galesiu ten perrasyt anksciau,ar jau nebe?
aciu labai labai;)
Įmanoma - tai yra susitarimo dalykai. Kita vertus, jei šioje įmonėje tektų laukti įspėjimo termino pabaigos, gal išeitų susiforminti atostogas, ir eiti dirbti į kitą darbą.
xxangele rašė:
Taip ir padarysiu;)bet db atsirado dar kt problema,snd pasiule kt darba,o as nzn kada busiu laisva;)o ten praso pasakyti nuo kada tiksliai ateisiu.Ar galimas toks variantas-ten rasau prasyma dar neisejus is cia is darbo,kad ten ateisiu pvz dirbt po 2 sav,o jei atleis cia anksciau,galesiu ten perrasyt anksciau,ar jau nebe?
aciu labai labai;)
2012-01-06 10:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017602
xxangele rašė:
Db mastau,ar man is karto rasyti toki kieta prasyma,ar bandyti tartis graziuoju ne rastiskai...bet kas is to.Nlb pasitikiu ju zodziu.
Nu pabandykite gražiuoju pirmiau. Matysite, kokia reakcija. 
xxangele rašė:
Db mastau,ar man is karto rasyti toki kieta prasyma,ar bandyti tartis graziuoju ne rastiskai...bet kas is to.Nlb pasitikiu ju zodziu.
2012-01-06 09:54
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017594
xxangele rašė:
Galiu rasyti pasiulyme,kad nutraukti darbo sutarti net po 3 darbo dienu?Jei nesutiks,ir nesulauksiu jokio ats,tada vel rasyti prasyma savo noru,ir atidirbineti 2 savaites?taip iseina,kad dar 3 savaites gales is manes vyti virvutes,sugalvoti iv budu mane isgyvendinti?
Galite. Jei nesutiks su jūsų pasiūlymu, tai tada rašote prašymą savo noru. Atleisti turi teisę tik po 14 darbo dienų, tad teoriškai, kaip jūs sakote, iš jūsų gali vyti virvutes.
Bet jei jau taip atsitiktų, jūsų vietoje, aš tikrai kreipčiausi į darbo inspekciją. Nes darbdavys elgiasi ne pagal įstatymus, tai tegul "pakutena ir jam padus".
xxangele rašė:
Galiu rasyti pasiulyme,kad nutraukti darbo sutarti net po 3 darbo dienu?Jei nesutiks,ir nesulauksiu jokio ats,tada vel rasyti prasyma savo noru,ir atidirbineti 2 savaites?taip iseina,kad dar 3 savaites gales is manes vyti virvutes,sugalvoti iv budu mane isgyvendinti?
Bet jei jau taip atsitiktų, jūsų vietoje, aš tikrai kreipčiausi į darbo inspekciją. Nes darbdavys elgiasi ne pagal įstatymus, tai tegul "pakutena ir jam padus".
2012-01-06 09:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017579
xxangele rašė:
Parasyti rastiskai kaip prasyma iseiti su tokiu pasiulymu?ar tada reikia atidirbti 2 savaites?ir kaip turi skambeti prasymas?kad prasom atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka?ar kad sumoketu kompensacija?
jei nepatvirtins,tai man vel rasyti nauja prasyma?visai esu pasimetusi...
Na, tada iš eilės.
Rašote maždaug taip:
Vardas Pavardė
pareigos ir t.t.
PASIŪLYMAS
UAB XXX DIREKTORIUI
Kadangi manęs netenkina nuo 2012 m. sausio 1 d. sumažintas darbo krūvis, bei atitinkamai sumažėjęs darbo užmokestis, siūlau jums nuo 2012 m. sausio xx dienos nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.
Galite paprašyti konkrečios pinigų sumos. Darbdavys gali sutikti, gali nesutikti. Tai grynai derybų klausimas. Atleisti jus gali nors ir šiandien, pagal šį straipsnį nieko "atidirbinėti" nereikia, tačiau darbdavys turi teisę galvoti 7 dienas. Jei per tą laiką jūs nepasirašysite atskiro susitarimo bei neįformins atleidimo, laikytina, kad darbdavys susitarti nepanoro.
Tada jau turbūt beliks išeiti savo noru... Aišku, kraštutiniu atveju galite užsiminti apie darbo inspekciją: darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus, ir turbūt jis tai žino...
xxangele rašė:
Parasyti rastiskai kaip prasyma iseiti su tokiu pasiulymu?ar tada reikia atidirbti 2 savaites?ir kaip turi skambeti prasymas?kad prasom atsiskaityti istatymu nustatyta tvarka?ar kad sumoketu kompensacija?
jei nepatvirtins,tai man vel rasyti nauja prasyma?visai esu pasimetusi...
Na, tada iš eilės.
Rašote maždaug taip:
Vardas Pavardė
pareigos ir t.t.
PASIŪLYMAS
UAB XXX DIREKTORIUI
Kadangi manęs netenkina nuo 2012 m. sausio 1 d. sumažintas darbo krūvis, bei atitinkamai sumažėjęs darbo užmokestis, siūlau jums nuo 2012 m. sausio xx dienos nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.
Galite paprašyti konkrečios pinigų sumos. Darbdavys gali sutikti, gali nesutikti. Tai grynai derybų klausimas. Atleisti jus gali nors ir šiandien, pagal šį straipsnį nieko "atidirbinėti" nereikia, tačiau darbdavys turi teisę galvoti 7 dienas. Jei per tą laiką jūs nepasirašysite atskiro susitarimo bei neįformins atleidimo, laikytina, kad darbdavys susitarti nepanoro.
Tada jau turbūt beliks išeiti savo noru... Aišku, kraštutiniu atveju galite užsiminti apie darbo inspekciją: darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus, ir turbūt jis tai žino...
2012-01-06 08:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1017569
xxangele rašė:
L reikia patarimo.Situacija tokia.Nuo sausio men sumazintas darbo kruvis,tik pranesta darbo el.pastu.pradejo statyti toki ir grafika pagal nauja kruvi.Apsisprendziau galutinai iseiti,nepragyvensiu is tokios algos.Kaip man pranesti apie isejima,juk ne savo noru iseinu,bet del sumazinto etato,bet kartojuosi,oficialiai kad sumazintas,dar negavau.Ar man priklauso iseitine?Kiek laiko reiktu atidirbti,kaip rasyti man prasyma.
labai lauksiu atsakymo.
Toks pranešimas - teisiškai niekinis. Turi būti raštu pateiktas pranešimas apie darbo sąlygų pakeitimą, jei nesutinkate - įspėjimas bent prieš 2 mėn. ir atleidimas pagal 129 str. su išeitine pagal stažą.
O grafikus su sumažintu krūviu gali sudarinėti tik tuomet, kai jūs su pakeitimu sutikote ir dėl to pasirašytas darbo sutarties pakeitimas.
Bet, žinia, prieš vėją nepapūsi. Visa tai tik teorija... Jums patarčiau darbdaviui parašyti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo jūsų pageidaujamos datos, motyvuojant tuo, kad jūsų netenkina sumažintas darbo krūvis bei alga, bei pasiūlyti jums sumokėti kompensaciją, kokia maždaug priklausytų, jei mokėtų išeitinę išmoką.
Bent pamėginkite...
xxangele rašė:
L reikia patarimo.Situacija tokia.Nuo sausio men sumazintas darbo kruvis,tik pranesta darbo el.pastu.pradejo statyti toki ir grafika pagal nauja kruvi.Apsisprendziau galutinai iseiti,nepragyvensiu is tokios algos.Kaip man pranesti apie isejima,juk ne savo noru iseinu,bet del sumazinto etato,bet kartojuosi,oficialiai kad sumazintas,dar negavau.Ar man priklauso iseitine?Kiek laiko reiktu atidirbti,kaip rasyti man prasyma.
labai lauksiu atsakymo.
O grafikus su sumažintu krūviu gali sudarinėti tik tuomet, kai jūs su pakeitimu sutikote ir dėl to pasirašytas darbo sutarties pakeitimas.
Bet, žinia, prieš vėją nepapūsi. Visa tai tik teorija... Jums patarčiau darbdaviui parašyti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo jūsų pageidaujamos datos, motyvuojant tuo, kad jūsų netenkina sumažintas darbo krūvis bei alga, bei pasiūlyti jums sumokėti kompensaciją, kokia maždaug priklausytų, jei mokėtų išeitinę išmoką.
Bent pamėginkite...
2012-01-06 08:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1017563
Wyga rašė:
Vienas mūsų darbuotojas skiriasi. Iki šiol taikiau PNPD už 3 vaikus. Išsiskirs, tai man reikia gauti teismo nutartį ir žiūrėti, su kuo liks gyventi vaikai? Aišku, kad bus su mama, tada jam dings PNPD? Ačiū.
Taip. 
Wyga rašė:
Vienas mūsų darbuotojas skiriasi. Iki šiol taikiau PNPD už 3 vaikus. Išsiskirs, tai man reikia gauti teismo nutartį ir žiūrėti, su kuo liks gyventi vaikai? Aišku, kad bus su mama, tada jam dings PNPD? Ačiū.
2012-01-06 08:19
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1017557
Senos istorijos pėdsakais...
www.lrytas.lt/?data=20120106&id=akt06_a11201...
www.lrytas.lt/?data=20120106&id=akt06_a11201...
2012-01-05 16:54
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017412
revit118 rašė:
Direktorius pasake,kad sumazins man etata,palieka 0,75,anksciau dirbau 1 etata.Dar negavau pasirasyti jokiu dokumentu,tik yra sustatytas tabelis kur zymimos jau trumpiau dirbamos val.Db noriu iseiti is darbo,nzn su iseitine ar ne,dar nieko nesakiau direktoriui,klausimas-ar tas tabelis galioja,ar man sumokes kaip us etata ar 0,75.
Patarkit kaip man elgtis tokioj situacijoj,darba nauja jau susiradau,bet ir is cia noreciau gauti iseitine,kaip ir netenkino mane ta situacija.Nzn ar aiskiai parasiau.
Aciu kas supras;)ir atsakys.
Tabelis ar darbo grafikas?
Ar jau pradėjote dirbti trumpiau? Šiaip jau tokie pakeitimai turi būti įforminti ir darbo sutartyje, ir tik jums sutikus. Jei tas nepadaryta, tai toks grafikas negaliojantis.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, turėtų atleisti su įspėjimu, sumokant išeitinę (pagal stažą).
Galimas variantas ir toks: rašote direktoriui pasiūlymą, kad nesutinkate dirbti nepilną darbo laiką, ir siūlote nutraukti darbo santykius nuo tada ir tada bei prašote sumokėti (pvz.) 2 mėn. algos dydžio kompensaciją (tai būtų pagal DK 125 str.).
revit118 rašė:
Direktorius pasake,kad sumazins man etata,palieka 0,75,anksciau dirbau 1 etata.Dar negavau pasirasyti jokiu dokumentu,tik yra sustatytas tabelis kur zymimos jau trumpiau dirbamos val.Db noriu iseiti is darbo,nzn su iseitine ar ne,dar nieko nesakiau direktoriui,klausimas-ar tas tabelis galioja,ar man sumokes kaip us etata ar 0,75.
Patarkit kaip man elgtis tokioj situacijoj,darba nauja jau susiradau,bet ir is cia noreciau gauti iseitine,kaip ir netenkino mane ta situacija.Nzn ar aiskiai parasiau.
Aciu kas supras;)ir atsakys.
Tabelis ar darbo grafikas?
Ar jau pradėjote dirbti trumpiau? Šiaip jau tokie pakeitimai turi būti įforminti ir darbo sutartyje, ir tik jums sutikus. Jei tas nepadaryta, tai toks grafikas negaliojantis.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, turėtų atleisti su įspėjimu, sumokant išeitinę (pagal stažą).
Galimas variantas ir toks: rašote direktoriui pasiūlymą, kad nesutinkate dirbti nepilną darbo laiką, ir siūlote nutraukti darbo santykius nuo tada ir tada bei prašote sumokėti (pvz.) 2 mėn. algos dydžio kompensaciją (tai būtų pagal DK 125 str.).
2012-01-05 15:57
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017395
Alina55 rašė:
Tik reikėtų pasikeisti patvirtinimą:
Patvirtinta
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78
O jei nors koks mažmožis skiriasi nuo to patvirtinto varianto, geriau jo visai nenurodyti 
Alina55 rašė:
Tik reikėtų pasikeisti patvirtinimą:
Patvirtinta
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78
2012-01-05 15:45
Programinė įranga »
Excel »
#1017388
valdaspv rašė:
Pasistengsiu šitoj temoj daugiau nerašyt ir nesilankyt.
Ir visai be reikalo... 
valdaspv rašė:
Pasistengsiu šitoj temoj daugiau nerašyt ir nesilankyt.
2012-01-05 15:38
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#1017381
vishta rašė:
dar vieną klausimą susigalvojau... jeigu pvz žmogus dirba su vienu produktu (servetėlėm pvz.), o paskui jam priskiria/pakeičia kitą produktą (pvz. kokie vejo malūnėliai), bet darbas (pareigos)lieka kaip ir tas pats - pardavinėti. Tai tokį pokytį reikia rašyti į DS kaip pakeitima? ar jei pačios pareigos nesikeičia, nors produktas,kurį jis parduoda keičiasi kardinaliai (techninės specifikacijos, panaudojimo sritis ir pan.)nieko rašyti ir nereikia?
Viskas priklauso nuo to, ar jūs tokias darbo funkcijas įvardijate darbo sutartyje. Jei keičiasi kas nors, kas įrašyta DS, tai reikia DS keisti, papildyti, ir tai turi atsispindėti DS reg.žurnale...
vishta rašė:
dar vieną klausimą susigalvojau...
jeigu pvz žmogus dirba su vienu produktu (servetėlėm pvz.), o paskui jam priskiria/pakeičia kitą produktą (pvz. kokie vejo malūnėliai), bet darbas (pareigos)lieka kaip ir tas pats - pardavinėti. Tai tokį pokytį reikia rašyti į DS kaip pakeitima? ar jei pačios pareigos nesikeičia, nors produktas,kurį jis parduoda keičiasi kardinaliai (techninės specifikacijos, panaudojimo sritis ir pan.)nieko rašyti ir nereikia?
2012-01-05 15:27
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1017375
Aleksiukas rašė:
Laba diena. DK daug parašyta apie prastovų apmokėjimą. Norėjau paklausti ar per suminį darbo laiko apskaitos laikotarpį neišdirbtos valandos yra lygu prastovai. Sakykime dirbo visas dienas, bet kada daugiau - kada mažiau ir susumavus laikotarpį iš fajto atimame normą ir gauname, kad neišdirbo 5 val. Ar jas apmokėti kaip už prastovas? Galioja 195 DK str? Čia eina kalba apie taksi vairuotojus.
Nu, taip parašyta tame kodekse...
2. ...Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Aleksiukas rašė:
Laba diena. DK daug parašyta apie prastovų apmokėjimą. Norėjau paklausti ar per suminį darbo laiko apskaitos laikotarpį neišdirbtos valandos yra lygu prastovai. Sakykime dirbo visas dienas, bet kada daugiau - kada mažiau ir susumavus laikotarpį iš fajto atimame normą ir gauname, kad neišdirbo 5 val. Ar jas apmokėti kaip už prastovas? Galioja 195 DK str? Čia eina kalba apie taksi vairuotojus.
2. ...Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
2012-01-05 15:21
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#1017370
Dinana rašė:
tai man ir idomu ar mane valstybe draudzia, nes gal jei nesi regitruotas darbo birzoj, vaikas eina i darzeli, o tu tipo sedi namie, tai gal sakys ko neini i darba arba nesiregistruoji birzoj :)
Neaprašinėja jie tokių niuansų. Nueikite į ligonių kasas, ir viską sužinosite.
Dinana rašė:
tai man ir idomu ar mane valstybe draudzia, nes gal jei nesi regitruotas darbo birzoj, vaikas eina i darzeli, o tu tipo sedi namie, tai gal sakys ko neini i darba arba nesiregistruoji birzoj :)
2012-01-05 15:20
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017369
talys rašė:
Nu bet gerai-sėdi kažkur ties pusiauju-e-meilai eina,pinigus perveda
štormo nėra.
Gal ir valgyt duoda?
Duoda, bet ne visiems 
O sėdi ne ties pusiauju, o čia, Klaipėdoje ar Būtingėje. Ir sėdėti, žinia, nelabai gaunasi
Egzotikos labai nedaug 
talys rašė:
Nu bet gerai-sėdi kažkur ties pusiauju-e-meilai eina,pinigus perveda
štormo nėra.
Gal ir valgyt duoda?
O sėdi ne ties pusiauju, o čia, Klaipėdoje ar Būtingėje. Ir sėdėti, žinia, nelabai gaunasi
Egzotikos labai nedaug
2012-01-05 14:58
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#1017354
Dinana rašė:
Aciu.Tai kiek suprantu, kreiptis i ligoniu kasas, pateikiant asmens dokumenta bei vaiko gimimo liudijima. Ir sio mokescio man paciai savarankiskai nereikes moket?
Na, jei valstybė draudžia - tai nereikės
Dinana rašė:
Aciu.Tai kiek suprantu, kreiptis i ligoniu kasas, pateikiant asmens dokumenta bei vaiko gimimo liudijima. Ir sio mokescio man paciai savarankiskai nereikes moket?
2012-01-05 14:57
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017353
Wyga rašė:
O kaip atrodo tos ataskaitos? Maždaug kas kur kada važiavo, ką dirbo? Pildo vadovas?
Oi, čia jau kiekvienos įmonės vidaus tvarkos reikalas.
Mes - jūrinė įmonė. Kiekvienas laivas pildo kompiuteriu tam tikros formos ataskaitas, kuriose nurodomos atliktos operacijos, įgulos narių darbo laikas, vandens atsargų, kuro sunaudojimas ir t.t. Persiunčia e-paštu, o jas atsakingi asmenys "virškina" toliau.
Wyga rašė:
O kaip atrodo tos ataskaitos? Maždaug kas kur kada važiavo, ką dirbo? Pildo vadovas?
Mes - jūrinė įmonė. Kiekvienas laivas pildo kompiuteriu tam tikros formos ataskaitas, kuriose nurodomos atliktos operacijos, įgulos narių darbo laikas, vandens atsargų, kuro sunaudojimas ir t.t. Persiunčia e-paštu, o jas atsakingi asmenys "virškina" toliau.
2012-01-05 14:44
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1017342
nuora rašė:
Sveiki, ar įdarbinus asmenį esantį vaiko auginimo atostogose į kitą (naują) darbovietę nesikeis sodros pašalpa? ir kaip būtų su mokesčių išskaičiavimais, kaip su antraeile darboviete?
Su darbo užmokesčiu dar nedirbau
,labai reikia pagalbos.
Aišku, keisis. Bus mokamas darbo užmokesčio ir pašalpos skirtumas, jei DU bus mažesnis nei pašalpa. Jei didesnis, pašalpos mokėjimas bus nutrauktas. Antraeilėje darbovietėje netaikomas NPD/PNPD.
nuora rašė:
Sveiki, ar įdarbinus asmenį esantį vaiko auginimo atostogose į kitą (naują) darbovietę nesikeis sodros pašalpa? ir kaip būtų su mokesčių išskaičiavimais, kaip su antraeile darboviete?
Su darbo užmokesčiu dar nedirbau
,labai reikia pagalbos.
2012-01-05 14:40
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#1017341
Dinana rašė:
Sveikos merginos. Norejau paklausti ar reikia savarankiskai moketi PSD. Pas mane du vaikai, abu eina i darzeli. As buvau motinystes atostogose du metus, o dabar darbe parasiau prasyma iseiti is darbo. I darbo birza nesikreipiau. Klausimas: jei nebusiu darbo birzoj, o mano vaikui dar nera 3 m, bet eina i darzeli. Ar as pati turiu moketi PSD, t.y 72 lt. per men, ar iki 3m nereikes moketi. Aciu
"Šie asmenys turi žinoti, kad, kreipdamiesi į teritorinę ligonių kasą dėl įrašymo į draudžiamųjų privalomuoju sveikatos draudimu įskaitą, kartu su asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu privalo pateikti ir dokumentus, patvirtinančius, kad privalomuoju sveikatos draudimu draudžiami valstybės lėšomis:
vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vaiką iki 8 metų, taip pat vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis du ir daugiau nepilnamečių vaikų– vaiko/vaikų gimimo liudijimų originalus; ..."
Dinana rašė:
Sveikos merginos. Norejau paklausti ar reikia savarankiskai moketi PSD. Pas mane du vaikai, abu eina i darzeli. As buvau motinystes atostogose du metus, o dabar darbe parasiau prasyma iseiti is darbo. I darbo birza nesikreipiau. Klausimas: jei nebusiu darbo birzoj, o mano vaikui dar nera 3 m, bet eina i darzeli. Ar as pati turiu moketi PSD, t.y 72 lt. per men, ar iki 3m nereikes moketi. Aciu
"Šie asmenys turi žinoti, kad, kreipdamiesi į teritorinę ligonių kasą dėl įrašymo į draudžiamųjų privalomuoju sveikatos draudimu įskaitą, kartu su asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu privalo pateikti ir dokumentus, patvirtinančius, kad privalomuoju sveikatos draudimu draudžiami valstybės lėšomis:
vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vaiką iki 8 metų, taip pat vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis du ir daugiau nepilnamečių vaikų– vaiko/vaikų gimimo liudijimų originalus; ..."
2012-01-05 14:38
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017338
Wyga rašė:
kažkur taxe skaičiau, kad reikia apiforminti tuos priedus, kaip ir turi būti kelionės lapai ar dar kažkas panašaus, kad įrodytumėt, ar pagrįstai mokat juos.
Taip, kažkas tokio turėtų būti. Aš taip pat saugau darbo laiko ataskaitas, kurių pagrindu žymiu DLAŽ bei mokam kompensuojamą išmoką.
Wyga rašė:
kažkur taxe skaičiau, kad reikia apiforminti tuos priedus, kaip ir turi būti kelionės lapai ar dar kažkas panašaus, kad įrodytumėt, ar pagrįstai mokat juos.
2012-01-05 14:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1017321
kiele rašė:
Ačiū, neparašiau, kad dar yra du mažesni vaikai, tai toliau taikom PNPD už juos ir naujo prašymo nereikia?
Nereikia.
kiele rašė:
Ačiū, neparašiau, kad dar yra du mažesni vaikai, tai toliau taikom PNPD už juos ir naujo prašymo nereikia?
2012-01-05 14:03
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017314
Tess rašė:
Tininga rašė: Aš tas dienas pažymiu tabelyje tam tikru žymėjimu, nes ne už visas darbo dienas mokame priedus. Įsakymų nerašau.
O kokioje eilutėje? Pirmoje rašome dirbtas valandas, o antroje sutartinį žymėjimą?
Susikurėt savo kažkokį žymėjimą?
Aš žymiu 3 eilutėje, raidėmis kd (tipo - kilnojamas darbas). Jūs galite ir kaip nors kitaip žymėti.
Tess rašė:
Tininga rašė: Aš tas dienas pažymiu tabelyje tam tikru žymėjimu, nes ne už visas darbo dienas mokame priedus. Įsakymų nerašau.
O kokioje eilutėje? Pirmoje rašome dirbtas valandas, o antroje sutartinį žymėjimą?
Susikurėt savo kažkokį žymėjimą?
Aš žymiu 3 eilutėje, raidėmis kd (tipo - kilnojamas darbas). Jūs galite ir kaip nors kitaip žymėti.
2012-01-05 14:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1017313
kiele rašė:
Sveiki,
Kai darbuotojo vaikui suėjo 18 m. ir jis baigė gimnaziją liepos mėn. nuo rugpjūčio PNPD nebetaikome. Ar reikėjo darbuotojui rašyti naują prašymą dėl NPD taikymo?
Tai kad jie atskiri dalykai. Jei yra paprašęs taikyti NPD, tai nieko iš naujo rašyti nereikia. PNPD nebepriklauso, tai ir nebetaikote.
kiele rašė:
Sveiki,
Kai darbuotojo vaikui suėjo 18 m. ir jis baigė gimnaziją liepos mėn. nuo rugpjūčio PNPD nebetaikome. Ar reikėjo darbuotojui rašyti naują prašymą dėl NPD taikymo?
2012-01-05 13:50
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017299
Tess rašė:
Bet įsakymų nereikės, jeigu toks įrašas bus DS?
Jeigu bus koks VMI patikrinimas, kad niekam neužkliūtų.
O žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma atskirai?
Daugiau jokių įforminimo dokumentų nereikia mokant šiuos priedus?
Aš tas dienas pažymiu tabelyje tam tikru žymėjimu, nes ne už visas darbo dienas mokame priedus. Įsakymų nerašau.
Tess rašė:
Bet įsakymų nereikės, jeigu toks įrašas bus DS?
Jeigu bus koks VMI patikrinimas, kad niekam neužkliūtų.
O žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma atskirai?
Daugiau jokių įforminimo dokumentų nereikia mokant šiuos priedus?
2012-01-05 13:49
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1017297
friolita rašė:
o privalau grizti? ar gali atleisti jei nesutiksiu?
Tikrai neprivalote. Atleisti tikrai negali. Bet žinote, kaip paskui būna... Čia jau tik jūs pati žinote savo situaciją ir tik pati galite priimti sprendimą.
friolita rašė:
o privalau grizti? ar gali atleisti jei nesutiksiu?
2012-01-05 13:40
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1017289
Tess rašė:
Pas yra ne mažai medkirčių, kurie pastoviai dirba miške.
Tai DS pakeitimuose ar papildime geriau įrašyti:
"Remiantis LR vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis."
Už kiekvieną dieną mokame 19,5 Lt.
O jeigu darbuotojai gauna dar priedus prie DU, tai pvz. DU 800 Lt, priedas 800 Lt, iš viso gaunasi 1600 Lt ir dar plius priedas už darbą lauko sąlygomis 429 Lt.
Tai tuomet 1600 Lt apsimokestina, o 429 Lt ne, ania?
Neapsimokestina.
Tess rašė:
Pas yra ne mažai medkirčių, kurie pastoviai dirba miške.
Tai DS pakeitimuose ar papildime geriau įrašyti:
"Remiantis LR vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis."
Už kiekvieną dieną mokame 19,5 Lt.
O jeigu darbuotojai gauna dar priedus prie DU, tai pvz. DU 800 Lt, priedas 800 Lt, iš viso gaunasi 1600 Lt ir dar plius priedas už darbą lauko sąlygomis 429 Lt.
Tai tuomet 1600 Lt apsimokestina, o 429 Lt ne, ania?
Neapsimokestina.
2012-01-05 13:39
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017287
Elste rašė:
ot blyn, nesąmonė
nu bet turbūt kitais metais vėl grįš prie kilnojimo, pamatę kad darunai gaunasi, vieną dieną padirbi, vėl poilsis - nei šis neitas
Sveika grįžusi!!!! 
Elste rašė:
ot blyn, nesąmonė
nu bet turbūt kitais metais vėl grįš prie kilnojimo, pamatę kad darunai gaunasi, vieną dieną padirbi, vėl poilsis - nei šis neitas
2012-01-05 13:38
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1017286
amadina22 rašė:
Pavyzdžiui, Vėliavos diena, kuri minima sausio 1-ąją, sutapo su sekmadieniu
Kokia dar Vėliavos diena, kalba, lyg ji būtų šventinė. Taigi Nauji metai sausio 1. Darbo kodekse tokios šventės kaip Vėliavos diena - nėra.
Nusikalba.
Žurnalistas pagalvojo, kad sausio 1-ąją nedirbame todėl, kad tai Vėliavos diena
Kažkodėl aš tokiomis frazėmis nebesistebiu...
amadina22 rašė:
Pavyzdžiui, Vėliavos diena, kuri minima sausio 1-ąją, sutapo su sekmadieniu
Kokia dar Vėliavos diena, kalba, lyg ji būtų šventinė. Taigi Nauji metai sausio 1. Darbo kodekse tokios šventės kaip Vėliavos diena - nėra.
Nusikalba.
Žurnalistas pagalvojo, kad sausio 1-ąją nedirbame todėl, kad tai Vėliavos diena
Kažkodėl aš tokiomis frazėmis nebesistebiu...
2012-01-05 13:36
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1017283
friolita rašė:
Sveiki, esu vaiko prieziuros atostogose iki jam sueis 2 m. ir dabar darbdavys noretu kad kokiam menesiui grizciau i darba. Ar yra tokia galimybe, kokios salygos?
Paprastai: parašote prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas, darbdavys siunčia Sodra 9-SD. Padirbate kiek reikia - vėl prašymas suteikti atostogas, vėl 9-SD. Pašalpos neperskaičiuos, atnaujins jos mokėjimą.
friolita rašė:
Sveiki, esu vaiko prieziuros atostogose iki jam sueis 2 m. ir dabar darbdavys noretu kad kokiam menesiui grizciau i darba. Ar yra tokia galimybe, kokios salygos?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui