Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-10 14:55
PVM »
Individualios veiklos PVM mokėtojas »
#1018631
Techspec rašė:
Tininga rašė:
Nepatarsiu, ar verta, ir nebarsiu tik labai paprašysiu pataisyti temos pavadinimą...
Kaip turėtu skambėti temos pavadinimas? :)
Jo skambesyje turėtų būti ne žodis "mokėtųjų" (tokio žodžio net nėra), o "mokėtoju".
Dabar jau bent be klaidų...
Techspec rašė:
Tininga rašė:
Nepatarsiu, ar verta, ir nebarsiu tik labai paprašysiu pataisyti temos pavadinimą...
Kaip turėtu skambėti temos pavadinimas? :)
Dabar jau bent be klaidų...
2012-01-10 14:31
Blevyzgos »
Kokias knygas skaitot? »
#1018617
KJurate rašė:
ir nusprendžiau, kad aš gyvenu gerai :)
Va, jau rimta priežastis, kodėl verta atsinaujinti klasikoje :)
KJurate rašė:
ir nusprendžiau, kad aš gyvenu gerai :)
2012-01-10 14:30
PVM »
Individualios veiklos PVM mokėtojas »
#1018615
Techspec rašė:
Sveiki, nebarkit stipriai, bet neradau atsakymo į savo klausimą forume.
Esminis skirtumas nuo kitu atveju kad neesu UAB, o dirbu pagal individualios veiklos pažymėjimą. Turiu nuosavą elektroninę parduotuvę. Prekes importuoju tiesiai iš trečiu šaliu.
Moku importo PVM. Klientai dažniausiai paprasti žmones, bet pasitaiko ir įmonių. Pritraukiu gera prekių įvairove ir geromis kainomis (net neatskiriant pardavimo PVM).
Žinau kad dirbantiems pagal individualiąja veiklą taikomi apribojami PVM atsiskaitime.
Galvoju įsiregistruoti i PVM mokėtojus. Ar verta?
Nepatarsiu, ar verta, ir nebarsiu tik labai paprašysiu pataisyti temos pavadinimą...
Techspec rašė:
Sveiki, nebarkit stipriai, bet neradau atsakymo į savo klausimą forume.
Esminis skirtumas nuo kitu atveju kad neesu UAB, o dirbu pagal individualios veiklos pažymėjimą. Turiu nuosavą elektroninę parduotuvę. Prekes importuoju tiesiai iš trečiu šaliu.
Moku importo PVM. Klientai dažniausiai paprasti žmones, bet pasitaiko ir įmonių. Pritraukiu gera prekių įvairove ir geromis kainomis (net neatskiriant pardavimo PVM).
Žinau kad dirbantiems pagal individualiąja veiklą taikomi apribojami PVM atsiskaitime.
Galvoju įsiregistruoti i PVM mokėtojus. Ar verta?
2012-01-10 13:42
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1018582
Egle_matu rašė:
Laba diena,
Sakykit o motinystes pasalpa (dekretines) ismoka dekretiniu laikotarpio pradzioje ar joms pasibaigus? Niekur negaliu rasti..
Labai Jums aciu is anksto:)
Pradžioje :)(Jei tiksliau - priklauso nuo to, kada kreipsitės į Sodrą).
Egle_matu rašė:
Laba diena,
Sakykit o motinystes pasalpa (dekretines) ismoka dekretiniu laikotarpio pradzioje ar joms pasibaigus? Niekur negaliu rasti..
Labai Jums aciu is anksto:)
2012-01-10 13:39
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1018577
Egle_matu rašė:
Jeigu taip, tai tuomet tikriausia apsimoketu atostogas imti nuo rugpjucio kazkur (jei numanoma kad vaikelis gims liepos pradzioje, o atostogos dazniausia taip pat prasideda liepos pradzioje), imti tevystes atostogas ir gauto kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas mokykloje....
Taip būtų tiesiog finansiškai naudingiausia. (Aišku, kompensaciją galima išmokėti tik nutraukus darbo sutartį).
Reikėtų tartis su mokyklos vadovais, matyt. Nežinau mokyklų tvarkos :)
Egle_matu rašė:
Jeigu taip, tai tuomet tikriausia apsimoketu atostogas imti nuo rugpjucio kazkur (jei numanoma kad vaikelis gims liepos pradzioje, o atostogos dazniausia taip pat prasideda liepos pradzioje), imti tevystes atostogas ir gauto kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas mokykloje....
Reikėtų tartis su mokyklos vadovais, matyt. Nežinau mokyklų tvarkos :)
2012-01-10 13:30
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1018570
Egle_matu rašė:
Laba diena,
norejau paklausti. Jei vyras yra mokytojas ir tevystes atostogas turetu imti vasaros atostogu metu (liepos men). Ar jam nusikeltu atostogos i rugseji? Jei nenusikelia, tai tikriausia net neverta forminti tevystes atostotu, kaip Jus manot?
Kaip suprantu, tai bus kažkada vasaros atostogų vidury? Ir atostoginiai bus sumokėti? Gal ir neverta tada imti tėvystės atostogų. Sodra atostoginius mato pagal mėnesius, tai skaitysis, kad tėtis turi draudžiamųjų pajamų, ir pašalpos jam paprasčiausiai nemokės (arba skirtumą mokės). Nebent atostogas nutraukus, viską perskaičiavus...
Šiaip kasmetinės atostogos galėtų būti perkeltos nebūtinai į rugsėjį. O jei ir nebūtų panaudotos, už jas sumokėtų kompensaciją.
Egle_matu rašė:
Laba diena,
norejau paklausti. Jei vyras yra mokytojas ir tevystes atostogas turetu imti vasaros atostogu metu (liepos men). Ar jam nusikeltu atostogos i rugseji? Jei nenusikelia, tai tikriausia net neverta forminti tevystes atostotu, kaip Jus manot?
Kaip suprantu, tai bus kažkada vasaros atostogų vidury? Ir atostoginiai bus sumokėti? Gal ir neverta tada imti tėvystės atostogų. Sodra atostoginius mato pagal mėnesius, tai skaitysis, kad tėtis turi draudžiamųjų pajamų, ir pašalpos jam paprasčiausiai nemokės (arba skirtumą mokės). Nebent atostogas nutraukus, viską perskaičiavus...
Šiaip kasmetinės atostogos galėtų būti perkeltos nebūtinai į rugsėjį. O jei ir nebūtų panaudotos, už jas sumokėtų kompensaciją.
2012-01-10 12:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1018529
agne-naujoke rašė:
Sveiki, norėjau pasikonsultuoti dėl dienpinigių tolimųjų reisų vairuotojams. Jeigu pvz. reisas prasidėjo 12-05, o baigėsi 12-15. bet jis ne visą tą laiką buvo Norvegijoje, dar kokias 3dienas krovinius išsikraudinėjo/pasikraudinėjo Lietuvoje. tai man jam dienpinigius mokėti po 200lt (kaip nustatyta kad tokie Norvegijoj) už visas dienas, ar tik už tas, kurias jis faktiškai buvo toj šaly, o kai buvo Lietuvoj mokėt 15,60?
ar jeigu DS padarom priedą kad mokama 50% dienpinigių, tai galiu sau ataskaitoj žymėtis, kad jo dienpinigiai po 100Lt dienai, ar vistiek rašyt po 200Lt, ir tada kažkaip pasirašyt, kad suma per pus mažesnė? ar išvis aiškiai surašiai ko noriu? :D
Norvegijos dienpinigius reiktų mokėti nuo tos dienos, kada kirto LT sieną. Jei sumažinote 50 proc., tai ataskaitoje ir žymite, kad mokama 100 Lt.
Beje, Lietuvos dienpinigiai yra 19,50 Lt.
agne-naujoke rašė:
Sveiki, norėjau pasikonsultuoti dėl dienpinigių tolimųjų reisų vairuotojams. Jeigu pvz. reisas prasidėjo 12-05, o baigėsi 12-15. bet jis ne visą tą laiką buvo Norvegijoje, dar kokias 3dienas krovinius išsikraudinėjo/pasikraudinėjo Lietuvoje. tai man jam dienpinigius mokėti po 200lt (kaip nustatyta kad tokie Norvegijoj) už visas dienas, ar tik už tas, kurias jis faktiškai buvo toj šaly, o kai buvo Lietuvoj mokėt 15,60?
ar jeigu DS padarom priedą kad mokama 50% dienpinigių, tai galiu sau ataskaitoj žymėtis, kad jo dienpinigiai po 100Lt dienai, ar vistiek rašyt po 200Lt, ir tada kažkaip pasirašyt, kad suma per pus mažesnė? ar išvis aiškiai surašiai ko noriu? :D
Norvegijos dienpinigius reiktų mokėti nuo tos dienos, kada kirto LT sieną. Jei sumažinote 50 proc., tai ataskaitoje ir žymite, kad mokama 100 Lt.
Beje, Lietuvos dienpinigiai yra 19,50 Lt.
2012-01-10 12:05
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1018524
ErnestaL rašė:
Kaip sudėtinga...pas mane programoje DLAŽ neleidžia įvesti dar kartą tą patį žmogų...ir etatitinis tam žmogui gali būti tik vienas priskirtas....
Kai turite tokias programas, etatinius atlyginimus ir pareigas reikia keist ne mėnesio viduryje 
ErnestaL rašė:
Kaip sudėtinga...pas mane programoje DLAŽ neleidžia įvesti dar kartą tą patį žmogų...ir etatitinis tam žmogui gali būti tik vienas priskirtas....
2012-01-10 11:49
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1018509
ErnestaL rašė:
Sveiki,
kaip paskaičiuoti atlgynimą darbuotojui, jei viduryje mėnesio keitėsi pareigos ir etatinis atlyginimas?
Tokius žmones DLAŽ sužymiu skirtingose eilutėse, tad ir DU atskirai paskaičiuojamas.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
kaip paskaičiuoti atlgynimą darbuotojui, jei viduryje mėnesio keitėsi pareigos ir etatinis atlyginimas?
2012-01-10 11:06
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018482
loko rašė:
uhu
Tai jei jis toks nenuorama, gal tada pigiau pasiūlyti tą kompensaciją... Jei su įspėjimu plius išeitine, tai susidaro 5 mėn. alga. Jei teismas konstatuotų neteisėtą atleidimą, tai vėl visokios priverstinės pravaikštos...
Na, deja, kartais būna tokių kadrų. Mes irgi vieną tokį visiškai nesusitvarkantį su pareigomis (gana aukštomis) atleidome. Viskas buvo dokumentuota tarnybiniais, pareiginių nuostatų punktais, datomis ir t.t. (tai nebuvo bandomasis).
Bet sumokėjome jam 4 mėn. DU dydžio kompensaciją, kad tik dingtų.
(O galėjom tiesiog už netinkamą pareigų vykdymą išmest).
loko rašė:
uhu
Na, deja, kartais būna tokių kadrų. Mes irgi vieną tokį visiškai nesusitvarkantį su pareigomis (gana aukštomis) atleidome. Viskas buvo dokumentuota tarnybiniais, pareiginių nuostatų punktais, datomis ir t.t. (tai nebuvo bandomasis).
Bet sumokėjome jam 4 mėn. DU dydžio kompensaciją, kad tik dingtų.
(O galėjom tiesiog už netinkamą pareigų vykdymą išmest).
2012-01-10 10:42
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018472
loko rašė:
pagal etatų mažinimą gaunasi įspėjimas prieš 4 mėn. + 1 mėn. išeitinė.
gal dar apsigalvos dėl 125 str., turbut teks dar pabandyti susitarti, kai nedarbingumas pasibaigs.
Na, taip, jei yra mažų vaikų... Nu mėginkite gražiuoju susitarti. Gal jam kompensacijos nepasiūlėt?
loko rašė:
pagal etatų mažinimą gaunasi įspėjimas prieš 4 mėn. + 1 mėn. išeitinė.
gal dar apsigalvos dėl 125 str., turbut teks dar pabandyti susitarti, kai nedarbingumas pasibaigs.
2012-01-10 10:31
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1018465
klajotoja rašė:
Sveiki visi!
Turiu klausimėlį. Ar gali įmonės darbuotojas pasirašyti visus visus įmonės dokumentus ( balansus, kasos dokumentus, įsakymus ir pan. ) nors direktorius darbe. Tiesiog direktorius yra parašęs tokius igaliojimus vienam darbuotojui. Man tai labai keista. Aš kaip buhalterė visus dokuemtus turiu nešti paprastam darbuotojui pasirašyti? nors direktorius šalia?
Nu jeigu jis tingi rašinėtis?... Didelių įmonių generaliniai direktoriai irgi nepasirašinėja įsakymų ir kitokių veiklos dokumentų. Tai daro įgalioti asmenys.
klajotoja rašė:
Sveiki visi!
Turiu klausimėlį. Ar gali įmonės darbuotojas pasirašyti visus visus įmonės dokumentus ( balansus, kasos dokumentus, įsakymus ir pan. ) nors direktorius darbe. Tiesiog direktorius yra parašęs tokius igaliojimus vienam darbuotojui. Man tai labai keista. Aš kaip buhalterė visus dokuemtus turiu nešti paprastam darbuotojui pasirašyti? nors direktorius šalia?
2012-01-10 10:29
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018463
loko rašė:
tame ir esmė, kad yra 2 darbuotojai, vienas sutiko šalių susitarimu, kitas ne. Aplinkybės subjektyvios - bloga vieta Maximoje su jos srautu, krizė, blogas biznis ar blogas miestas. Padaliniai kituose miestuose pelningi, o šis bus uždarytas.
Tai gal galima pagal etatų mažinimą atleisti?
Nes man tai silpnai atrodo šitas jūsų kriterijus...
loko rašė:
tame ir esmė, kad yra 2 darbuotojai, vienas sutiko šalių susitarimu, kitas ne. Aplinkybės subjektyvios - bloga vieta Maximoje su jos srautu, krizė, blogas biznis ar blogas miestas. Padaliniai kituose miestuose pelningi, o šis bus uždarytas.
Nes man tai silpnai atrodo šitas jūsų kriterijus...
2012-01-10 10:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018460
Kristiana__ rašė:
Čia su VMI aiškinausi tas visokias schemas, tai taip buvo išaiškinę. Abu variantai, kai draudžia įmonė darbuotojus ir naudos gavėjas įmonė. Nors, pagal visokius įstatymus, naudos gavėjas įmonė negali būti.
Vien žo, teks dar pasiaiškinti
Reikia, reikia. Aš irgi nesu šioje srityje pasikausčiusi, galiu tik pasidalinti tuo, su kuo konkrečiai susidūriau.
Dabar yra kažkoks teismo išaiškinimas, kad draudimo išmoka neturėtų būti skirta įmonės "nuostoliams" padengti, patirtus nuostolius ne taip paprasta įrodyti, ir t.t.
Jei polise nurodai naudos gavėją įmonę, tai įmokas gali dėti į leidžiamus, o jei darbuotojas - tai įmoką apmokestini, ir tada vėl į leidžiamus?..
Kristiana__ rašė:
Čia su VMI aiškinausi tas visokias schemas, tai taip buvo išaiškinę. Abu variantai, kai draudžia įmonė darbuotojus ir naudos gavėjas įmonė. Nors, pagal visokius įstatymus, naudos gavėjas įmonė negali būti.
Vien žo, teks dar pasiaiškinti
Dabar yra kažkoks teismo išaiškinimas, kad draudimo išmoka neturėtų būti skirta įmonės "nuostoliams" padengti, patirtus nuostolius ne taip paprasta įrodyti, ir t.t.
Jei polise nurodai naudos gavėją įmonę, tai įmokas gali dėti į leidžiamus, o jei darbuotojas - tai įmoką apmokestini, ir tada vėl į leidžiamus?..
2012-01-10 09:51
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018435
loko rašė:
net nežinau ką apie objektyvumą atsakyti. Dirbo žmogus nei blogai, nei gerai, pelno neneša, nuspręsta atleisti.
Gal Jūs iš savo patirties galit pasakyti kas įrodo darbuotojo netinkamumą pavestam darbui (jei darbo drausmės nepažeidžia)?
Slidokas reikalas... O kiti darbuotojai neša pelną? O kitos aplinkybės neįtakoja to norimo atleisti darbuotojo rezultatų?
Kalbu iš tos pozicijos, jei tai taptų teisiniu ginču. Panašios į jūsų situacijos neturėjau, dažniausiai išprašydavom "savo noru" tokius, kurie mums neįtikdavo...
loko rašė:
net nežinau ką apie objektyvumą atsakyti. Dirbo žmogus nei blogai, nei gerai, pelno neneša, nuspręsta atleisti.
Gal Jūs iš savo patirties galit pasakyti kas įrodo darbuotojo netinkamumą pavestam darbui (jei darbo drausmės nepažeidžia)?
Kalbu iš tos pozicijos, jei tai taptų teisiniu ginču. Panašios į jūsų situacijos neturėjau, dažniausiai išprašydavom "savo noru" tokius, kurie mums neįtikdavo...
2012-01-10 09:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018434
Kristiana__ rašė:
Tai, toje vietoje, daugiausiai nukenčia darbdavys.
O jeigu mes kiekvieną mėnesį dedam prie darbuotojo DU ir apmokestinam visais mokesčiais? Nu ta, prasmę įmokas dedam prie DU. Moka darbdavys už darbuotoją kas mėn. po 6 Lt. Dedam prie darbuotojo DU 6 Lt. Apmokestinam. Įvykus nelaimei, kad ir per darbdavį eina draudimas, vistiek niekas jau neapsimokestina, ane?
Ir, jeigu draudimas tieisiogiai perveda darbuotojui, tai ar jam neatsiranda prievolė pačiam gale metų deklaruot ir susimokėt?
Jei įmokas apmokestinate, tai vadinasi, naudos gavėjas darbuotojas? O kaip tada per darbdavį gali eiti išmoka? Taip niekada nedarėme, bet man tiesiog keistokai skamba. Bet turėtų būti neapmokestinama.
O kai draudimo bendrovė perveda darbuotojui, tai išmoka neapmokestinama, kaip ir kitos draudimo išmokos. Bet turbūt dar yra visokių niuansų - kas draudimo sutartyje parašyta, ir pan...
Kristiana__ rašė:
Tai, toje vietoje, daugiausiai nukenčia darbdavys.
O jeigu mes kiekvieną mėnesį dedam prie darbuotojo DU ir apmokestinam visais mokesčiais? Nu ta, prasmę įmokas dedam prie DU. Moka darbdavys už darbuotoją kas mėn. po 6 Lt. Dedam prie darbuotojo DU 6 Lt. Apmokestinam. Įvykus nelaimei, kad ir per darbdavį eina draudimas, vistiek niekas jau neapsimokestina, ane?
Ir, jeigu draudimas tieisiogiai perveda darbuotojui, tai ar jam neatsiranda prievolė pačiam gale metų deklaruot ir susimokėt?
Taip niekada nedarėme, bet man tiesiog keistokai skamba. Bet turėtų būti neapmokestinama.
O kai draudimo bendrovė perveda darbuotojui, tai išmoka neapmokestinama, kaip ir kitos draudimo išmokos. Bet turbūt dar yra visokių niuansų - kas draudimo sutartyje parašyta, ir pan...
2012-01-10 09:39
Bendra »
Veiklos sustabdymas »
#1018433
Dorota1 rašė:
dėl veiklos sustabdymo, sakykit jai įmonei sunkaii sekasi daug slolų, ar gali sustabdyti veiklą ir kokiam periodui galima stabdyti ar galim pvz neterminuotai?
kokių doku reikia tam ir kur pateikti
Turint skolų stabdyti veiklos negalima, kiek žinau...
Dorota1 rašė:
dėl veiklos sustabdymo, sakykit jai įmonei sunkaii sekasi daug slolų, ar gali sustabdyti veiklą ir kokiam periodui galima stabdyti ar galim pvz neterminuotai?
kokių doku reikia tam ir kur pateikti
2012-01-10 09:23
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018427
loko rašė:
supratau
dar klausimas, jei darbuotojas dirba su pardavimais, bet nevykdo patvirtintų pardavimų planų visus 3 mėn., ar tai tinkama priežastis?
Jei jis žino tuos planus, bet jų neįvykdo, tai tada būtų tinkama. Bet gal buvo kokių objektyvių priežasčių?
loko rašė:
supratau
dar klausimas, jei darbuotojas dirba su pardavimais, bet nevykdo patvirtintų pardavimų planų visus 3 mėn., ar tai tinkama priežastis?
2012-01-10 09:14
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018424
loko rašė:
ačiū
Sausio 12 d. bandomasis ir būtų pasibaigęs, jei ne biliutenis (darbuotojas priimtas spalio 13 d.). Darbo sutartyje įrašytas bandomasis darbdavio iniciatyva 3 mėn.
Ką tik pažiūrėjau nedarbingumas iki sausio 13 d. ;), matyt tikisi bandomajį prasėdėti.
Betgi jis didžiąją dalį bandomojo atidirbo. Tas nedarbingumas nelabai įtakoja. Dėl viso pikto, galima įsiforminti, kad dėl nedarbingumo dar pratęsiame bandomąjį laikotarpį iki tada ir tada.
Bet dar sakau: tinkamai dokumentuokite to darbuotojo netinkamumą.
loko rašė:
ačiū
Sausio 12 d. bandomasis ir būtų pasibaigęs, jei ne biliutenis (darbuotojas priimtas spalio 13 d.). Darbo sutartyje įrašytas bandomasis darbdavio iniciatyva 3 mėn.
Ką tik pažiūrėjau nedarbingumas iki sausio 13 d. ;), matyt tikisi bandomajį prasėdėti.
Bet dar sakau: tinkamai dokumentuokite to darbuotojo netinkamumą.
2012-01-10 09:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018423
Kristiana__ rašė:
Praėjusi esi visokius kryžiaus kelius, žiūriu
Tai padėk man lengviau pro šitą praeiti
Esam gavę iš draudimo pinigų darbuotojų žalai atlyginti. Tai dabar, kaip suprantu, tą sumą dedu prie DU, pritaikau NPD ir apmokestinu, kaip DU? Ir sodra iš darbdavio sumokėt reikia? Čia prilyginama, kaip pajamos natūra? Ir prie DU dedu, būtent, tiek, kiek mums pervedė draudimas, taip? Pervedė 300,00 Lt. , tiek ir dedu?
Nu jo, visko būna, visko...
Jei tai draudimo išmoka, tai šią sumą dedate prie DU ir apmokestinate taip pat.
Kristiana__ rašė:
Praėjusi esi visokius kryžiaus kelius, žiūriu
Tai padėk man lengviau pro šitą praeiti
Esam gavę iš draudimo pinigų darbuotojų žalai atlyginti. Tai dabar, kaip suprantu, tą sumą dedu prie DU, pritaikau NPD ir apmokestinu, kaip DU? Ir sodra iš darbdavio sumokėt reikia? Čia prilyginama, kaip pajamos natūra? Ir prie DU dedu, būtent, tiek, kiek mums pervedė draudimas, taip? Pervedė 300,00 Lt. , tiek ir dedu?
Nu jo, visko būna, visko...
Jei tai draudimo išmoka, tai šią sumą dedate prie DU ir apmokestinate taip pat.
2012-01-10 08:57
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1018417
Wyga rašė:
Jei darbuotojas suserga per nemokamas, tada po ligos jos prasitęsia?
Žinoma, ne. Be to, NA metu negaus pašalpos.
Wyga rašė:
Jei darbuotojas suserga per nemokamas, tada po ligos jos prasitęsia?
2012-01-10 08:52
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1018411
zirziliux1 rašė:
O yra ismoka vaikams po dvieju metuku? Galvojau, kad jau nueme viska..
Viskas priklauso nuo jūsų pajamų. Iki 2 metų moka 97,50, nuo 2 iki 7 metų - 52 lt.
1. Bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui, kuriam globa nustatyta šeimoje, nuo gimimo dienos iki 2 metų yra skiriama ir mokama 0,75 bazinės socialinės išmokos dydžio (97,5 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vidutinės bendrai gyvenančių asmenų pajamos, nustatytos Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje, vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
2. Bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui, kuriam globa (rūpyba) nustatyta šeimoje, yra skiriama ir mokama 0,4 bazinės socialinės išmokos dydžio (52 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vidutinės bendrai gyvenančių asmenų pajamos vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
zirziliux1 rašė:
O yra ismoka vaikams po dvieju metuku? Galvojau, kad jau nueme viska..
1. Bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui, kuriam globa nustatyta šeimoje, nuo gimimo dienos iki 2 metų yra skiriama ir mokama 0,75 bazinės socialinės išmokos dydžio (97,5 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vidutinės bendrai gyvenančių asmenų pajamos, nustatytos Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje, vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
2. Bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui, kuriam globa (rūpyba) nustatyta šeimoje, yra skiriama ir mokama 0,4 bazinės socialinės išmokos dydžio (52 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vidutinės bendrai gyvenančių asmenų pajamos vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2012-01-10 08:45
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1018409
loko rašė:
Istorija turi tęsinį, greit visas detektyvas bus...
Tai va, per savaitgalį pamastęs darbutojas atsisakė pasirašyti susitarimą, kaip ir teisėtai panoro 4 mėn. neliečiamumo + išeitinės. Tik pamiršo, kad ant bandomojo sėdi. Darbuotojas paimtas iš biržos ir dirikas norėjo geruoju atsisveikinti šalių susitarimu, nepaišyti to 107 str. Darbuotojas buvo priimtas 10.13, vakar 01.09 parašytas pranešimas darbuotojui, kad 01.12 bus atleistas pagal 107 (1) str. Pasirašyti atsisakė (klausimas ar butinas tas jo parašas?), motyvuodamas nedarbingumu (akimirksniu susiorganizavo vaiko slaugą, gal ir buvo apsirgęs ten tas vaikas, o darbuotojas vis tiek ėjo į darbą, kas ten dabar žino). Tai dabar norėčiau patikslinti kai kurias detales:
- nedarbingumas į bandomajį laikotarpį neįeina (106 str.), tai ar galima bus atleisti pagal 107 str. po ligos?
- Ar senas pranešimas galioja, ar reikės su naujom datom rašyti, ar aktą kokį, kad bandomasis pratęsiamas dėl nedarbingumo?
- Įteikti pranešimą pirmą darbo dieną ir ketvirtą atleisti?
Oho...
Dabar taip: tam, kad atleisti kaip neišlaikius bandomojo, nebūtina laukti 3 mėnesių pabaigos. Tačiau iš 3 mėn. turėtų būti dirbęs bent 2 mėn. (t.y.2/3 viso nustatyto laikotarpio). Nedarbingumas neįskaitomas, aišku, bet gal vie tiek susidaro tie du trečdaliai?
Svarbu, ar tas bandomasis tinkamai nustatytas, ar aiškiai parašyta, kad darbdavys jį nustatė?
Darbdavys turi įspėti raštu, tačiau jei darbuotojas nesirašo, jog įspėjimą gavo (kitaip nežinočiau, kaip įrodyti patį faktą), tai galima dėl visa ko susirašyti aktą apie tą situaciją. Jei įspėjimas įteikiamas 9-ą dieną, terminas pradedamas skaičiuoti nuo 10 d. Tad 12-ą galima atleisti.
Jei terminą pratęsiate, tai reikės naujo pranešimo su naujomis datomis.
Be to, turite turėti nors kokius įrodymus, kaip pvz. tarnybinius pranešimus apie tai, kodėl tas darbuotojas netiko darbui. Asmeninės savybės arba darbo drausmės nesilaikymas - netinkami kriterijai.
Čia jau iš teismų praktikos, teisininkų patirties. Žodžiu, turite apsikrauti visais įmanomais popieriais ir įrodymais, nes jei nueitų iki teismo, visa ši įrodinėjimo pareiga gula ant darbdavio pečių, o teismas gins darbuotoją...
loko rašė:
Istorija turi tęsinį, greit visas detektyvas bus...
Tai va, per savaitgalį pamastęs darbutojas atsisakė pasirašyti susitarimą, kaip ir teisėtai panoro 4 mėn. neliečiamumo + išeitinės. Tik pamiršo, kad ant bandomojo sėdi. Darbuotojas paimtas iš biržos ir dirikas norėjo geruoju atsisveikinti šalių susitarimu, nepaišyti to 107 str. Darbuotojas buvo priimtas 10.13, vakar 01.09 parašytas pranešimas darbuotojui, kad 01.12 bus atleistas pagal 107 (1) str. Pasirašyti atsisakė (klausimas ar butinas tas jo parašas?), motyvuodamas nedarbingumu (akimirksniu susiorganizavo vaiko slaugą, gal ir buvo apsirgęs ten tas vaikas, o darbuotojas vis tiek ėjo į darbą, kas ten dabar žino). Tai dabar norėčiau patikslinti kai kurias detales:
- nedarbingumas į bandomajį laikotarpį neįeina (106 str.), tai ar galima bus atleisti pagal 107 str. po ligos?
- Ar senas pranešimas galioja, ar reikės su naujom datom rašyti, ar aktą kokį, kad bandomasis pratęsiamas dėl nedarbingumo?
- Įteikti pranešimą pirmą darbo dieną ir ketvirtą atleisti?
Oho...
Dabar taip: tam, kad atleisti kaip neišlaikius bandomojo, nebūtina laukti 3 mėnesių pabaigos. Tačiau iš 3 mėn. turėtų būti dirbęs bent 2 mėn. (t.y.2/3 viso nustatyto laikotarpio). Nedarbingumas neįskaitomas, aišku, bet gal vie tiek susidaro tie du trečdaliai?
Svarbu, ar tas bandomasis tinkamai nustatytas, ar aiškiai parašyta, kad darbdavys jį nustatė?
Darbdavys turi įspėti raštu, tačiau jei darbuotojas nesirašo, jog įspėjimą gavo (kitaip nežinočiau, kaip įrodyti patį faktą), tai galima dėl visa ko susirašyti aktą apie tą situaciją. Jei įspėjimas įteikiamas 9-ą dieną, terminas pradedamas skaičiuoti nuo 10 d. Tad 12-ą galima atleisti.
Jei terminą pratęsiate, tai reikės naujo pranešimo su naujomis datomis.
Be to, turite turėti nors kokius įrodymus, kaip pvz. tarnybinius pranešimus apie tai, kodėl tas darbuotojas netiko darbui. Asmeninės savybės arba darbo drausmės nesilaikymas - netinkami kriterijai.
Čia jau iš teismų praktikos, teisininkų patirties. Žodžiu, turite apsikrauti visais įmanomais popieriais ir įrodymais, nes jei nueitų iki teismo, visa ši įrodinėjimo pareiga gula ant darbdavio pečių, o teismas gins darbuotoją...
2012-01-10 08:32
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1018407
Kristiana__ rašė:
Tai sodra gi ne 100 proc. apmoka nedarbingumo pažymėjimą. Už pirmas dienas išvis tik 40 proc., o kitas iki 31 dienos - 80 proc. Kaip Jūs taip gaunat, kad gaus daugiau nei uždirba?
Jei žmogus dirba tik 8 val./mėn., tai taip ir išeitų. Jis po ligos vis tiek tas savo valandas atidirbo. Plius gaus pašalpą.
O gavome iš to:
5. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
Taigi, tai yra mažiausia galima pašalpa, jau po procentų pritaikymo.
Kristiana__ rašė:
Tai sodra gi ne 100 proc. apmoka nedarbingumo pažymėjimą. Už pirmas dienas išvis tik 40 proc., o kitas iki 31 dienos - 80 proc. Kaip Jūs taip gaunat, kad gaus daugiau nei uždirba?
O gavome iš to:
5. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
Taigi, tai yra mažiausia galima pašalpa, jau po procentų pritaikymo.
2012-01-10 08:27
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1018405
abra-kada-bra rašė:
Sveiki,
turiu toki visiskai elementaru klausima (tik nezinau atsakymo i ji
)... Jei darbo sutartyje irasyta, kad atlyginimas yra minimumas plius priedai, tai atostoginiai skaiciuojami tik nuo minimumo? Algos gaunama kiekviena menesi skirtingai (buna ir 1300, buna ir 2700, bet vien minimumo dar niekad nera mokeje). Is anksto aciu uz atsakyma
Skaičiuojant atostoginius, imamas ir DU ir visi priedai!
abra-kada-bra rašė:
Sveiki,
turiu toki visiskai elementaru klausima (tik nezinau atsakymo i ji
)... Jei darbo sutartyje irasyta, kad atlyginimas yra minimumas plius priedai, tai atostoginiai skaiciuojami tik nuo minimumo? Algos gaunama kiekviena menesi skirtingai (buna ir 1300, buna ir 2700, bet vien minimumo dar niekad nera mokeje). Is anksto aciu uz atsakyma
2012-01-10 08:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018404
Kristiana__ rašė:
O tai ką daryti, kad draudimas pervestų iškart darbuotojui?
Kad aš, kiek aiškinausi, bet, turbūt, ne iš to kampo...
Nieko ypatingo nereikia daryti. Išsiaiškinome šitą dalyką, kai teko "nuskausminti" darbe susižeidusį darbuotoją, kai jam pervedėme draudimo išmoką.
O štai kolega buvo neseniai buvo ranką susilaužęs (ne darbe, bet jis draustas visą parą), tai gavo pinigus iškart į savo sąskaitą. Pati pildžiau dokumentus, nurodžiau jo sąskaitą, ir tiek. Taip galima - bent jau ERGO taip išaiškino. O gavėjas yra įmonė, ir draudžiame ne konkrečius asmenis, o pareigybes.
Gal dar nuo bendrovės priklauso...
Kristiana__ rašė:
O tai ką daryti, kad draudimas pervestų iškart darbuotojui?
Kad aš, kiek aiškinausi, bet, turbūt, ne iš to kampo...
O štai kolega buvo neseniai buvo ranką susilaužęs (ne darbe, bet jis draustas visą parą), tai gavo pinigus iškart į savo sąskaitą. Pati pildžiau dokumentus, nurodžiau jo sąskaitą, ir tiek. Taip galima - bent jau ERGO taip išaiškino. O gavėjas yra įmonė, ir draudžiame ne konkrečius asmenis, o pareigybes.
Gal dar nuo bendrovės priklauso...
2012-01-09 17:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018343
paparazzii rašė:
Atsiprasau kad dar trukdau bet per visas cia nesamones jau pats pasimeciau, atrodo paprasciausi dalykai bet galva jau uzkista...
Gyventojas gaves pajamas uz nuoma jas taip pat privalo deklaruoti ir nuo ju skaiciuojasi GPM taip?
Gautas prizas kurio verte 500 lt apmokestinamas 33 procentais gpm? Jei taip, tai darbuotojo alga 1000 ir prizas 500, tai koks butu gpm?
Iš kur dar tokį procentą GPM išpešėte? 
paparazzii rašė:
Atsiprasau kad dar trukdau bet per visas cia nesamones jau pats pasimeciau, atrodo paprasciausi dalykai bet galva jau uzkista...
Gyventojas gaves pajamas uz nuoma jas taip pat privalo deklaruoti ir nuo ju skaiciuojasi GPM taip?
Gautas prizas kurio verte 500 lt apmokestinamas 33 procentais gpm? Jei taip, tai darbuotojo alga 1000 ir prizas 500, tai koks butu gpm?
2012-01-09 17:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#1018340
Galite taikyti PNPD ir nuo sausio. O už praėjusius metus tegul susigrąžina deklaruodamas.
Jei draudimo bendrovė, esant naudos gavėju įmonei, išmokėtų išmoką tiesiogiai darbuotojui (taip irgi galima), tai GPM neatsiranda.
Jei išmoka įmonei, o ši - savo darbuotojui, GPM atsiranda.
Jei draudimo bendrovė, esant naudos gavėju įmonei, išmokėtų išmoką tiesiogiai darbuotojui (taip irgi galima), tai GPM neatsiranda.
Jei išmoka įmonei, o ši - savo darbuotojui, GPM atsiranda.
2012-01-09 16:56
Įvairūs »
Atsaukimas is atostogu »
#1018334
Ingusia22 rašė:
14-15 dienos savaitgalis, tai galvojau gal neįsiskaito, pailginti atostogas norėjau ačiū Tininga
Būtų šventinės, neįsiskaitytų. O poilsio dienos juk priklauso atostogoms...
Ingusia22 rašė:
14-15 dienos savaitgalis, tai galvojau gal neįsiskaito, pailginti atostogas norėjau
ačiū Tininga
2012-01-09 16:41
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1018326
ErnestaL rašė:
Jeigu darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir mes jiems atostoginius apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės, tai kaip apmokėsime vieną dieną, jei darbuotojas dirba 12 val. ir reikia mokėti valandinį vidurkį? Kaip už 8 valandas ar 12 valandų?
8 val.
ErnestaL rašė:
Jeigu darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir mes jiems atostoginius apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės, tai kaip apmokėsime vieną dieną, jei darbuotojas dirba 12 val. ir reikia mokėti valandinį vidurkį? Kaip už 8 valandas ar 12 valandų?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui