Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-11-15 12:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004244
citrus rašė:
Perskaičiuotumėte už visą laikotarpį ar ne
Už visą neatostogautą.
citrus rašė:
Perskaičiuotumėte už visą laikotarpį ar ne
2011-11-15 12:06
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1004237
names rašė:
Tininga, man vadovas liepia viską tiksliai išsiaiškinti, ar tikrai galima DS sutartą DU mokėti ir prastovos dienomis. Kaip man jam paaiškinti, aš jam rodau DK 195 str. 1. ir rašo ten ... už kiekvieną prastovos valandą. Daugiau nežinau ką jam parodyti, nes pati dar nelabai susigaudau.
Lygiai tokią pat situaciją neseniai gvildenom su šio forumo nare zodiaku. Ji VDI paklausė apie tokią situaciją, tad jai patarė žymėti prastovas. Tad tai tikrai galima.
Pasitarkite ir jūs su VDI. Per galvą juk neduos. Aš pati tikrai nevengiu konsultuotis. Pamėginkite ir jūs
names rašė:
Tininga, man vadovas liepia viską tiksliai išsiaiškinti, ar tikrai galima DS sutartą DU mokėti ir prastovos dienomis. Kaip man jam paaiškinti, aš jam rodau DK 195 str. 1. ir rašo ten ... už kiekvieną prastovos valandą. Daugiau nežinau ką jam parodyti, nes pati dar nelabai susigaudau.
Pasitarkite ir jūs su VDI. Per galvą juk neduos. Aš pati tikrai nevengiu konsultuotis. Pamėginkite ir jūs
2011-11-15 12:02
Įvairūs »
atostogos »
#1004234
simonely rašė:
tai man dar liko siek tiek atostogu? nes 14 d. atostogavau vasara
19 dienų priklauso jau atmetus tas 14 dienų. Per metus priklauso 28 dienos. O per mėnesį susikaupia vidutiniškai 2,33 atostogų dienų.
Negi pas jus taip blogai su matematika?
simonely rašė:
tai man dar liko siek tiek atostogu? nes 14 d. atostogavau vasara
Negi pas jus taip blogai su matematika?
2011-11-15 12:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004232
citrus rašė:
Dar, jei kas galite panagrinėkime kartu : Darbuotojas priimtas į darbą nuo 2004 metų, atleidžiamas 2011 -11-09. Per tą laikotarpį atostogavo 63 kalendorines dienas. Nuo 2010-03-01 jis dirba 4d.d. per savaitę. Sakykite ar atleidžiant perskaičiuotumėte koeficientą už visas likusias nepanaudotas atostogas ar kaip? 
Juk, praktiškai tik už tą laikotarpį 2010-03-01 iki 2011-11-09 reikia tik perskaičiuoti...Pasidalinkite, kas galite, savo mintimis....Ačiū.
Jau pasidalinau :) Skaičiuočiau iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojame kompensaciją. Mano supratimu, taip gausis tiksliau. Juk vis tiek apmokėjimui imsite visas priklausančias atostogų dienas.
citrus rašė:
Dar, jei kas galite panagrinėkime kartu
: Darbuotojas priimtas į darbą nuo 2004 metų, atleidžiamas 2011 -11-09. Per tą laikotarpį atostogavo 63 kalendorines dienas. Nuo 2010-03-01 jis dirba 4d.d. per savaitę. Sakykite ar atleidžiant perskaičiuotumėte koeficientą už visas likusias nepanaudotas atostogas ar kaip? Juk, praktiškai tik už tą laikotarpį 2010-03-01 iki 2011-11-09 reikia tik perskaičiuoti...Pasidalinkite, kas galite, savo mintimis....Ačiū.
2011-11-15 11:53
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1004228
tiga rašė:
Prašau paaiškinti - tai kiek tos varškės dedate? Ar 500gr, ar tą visą kg, tik gerai nuspaudžiate? Noriu ir aš savo šeimyną palepinti kažkuo nauju ir skaniu
Elvusia nededa kilogramo. Ima iš akies dalį jo.
O ar galima kilogramą varškės kažkaip suspausti iki 300-500 gr.? Nebent būtų sumaišyta su vandeniu perpus...
tiga rašė:
Prašau paaiškinti - tai kiek tos varškės dedate? Ar 500gr, ar tą visą kg, tik gerai nuspaudžiate? Noriu ir aš savo šeimyną palepinti kažkuo nauju ir skaniu
O ar galima kilogramą varškės kažkaip suspausti iki 300-500 gr.? Nebent būtų sumaišyta su vandeniu perpus...
2011-11-15 11:49
Įvairūs »
atostogos »
#1004227
simonely rašė:
Sveiki,imoneje isidarbinau 2011 m. rugsejo viduryje....ir po po 9,5 men isleido mane atostogu 2 sav. po atostogu dirbu jau 3 men. ar turiu teise gauti atostogu?? kiek zinau jas privalo susteikti po 6 men. aciu
Galimybė atostogauti priklauso nuo to, kiek sukaupta atostogų ir kaip susitariate su darbdaviu.
Įtariu, kad įsidarbinote 2010 m. rugsėjį. Tai šiam momentui turite maždaug 19 dienų sukauptų atostogų.
Kada atostogauti, dirbant ilgiau nei metus - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Galite atostogauti po kelias dienas nors ir kas mėnesį.
simonely rašė:
Sveiki,imoneje isidarbinau 2011 m. rugsejo viduryje....ir po po 9,5 men isleido mane atostogu 2 sav. po atostogu dirbu jau 3 men. ar turiu teise gauti atostogu?? kiek zinau jas privalo susteikti po 6 men. aciu
Galimybė atostogauti priklauso nuo to, kiek sukaupta atostogų ir kaip susitariate su darbdaviu.
Įtariu, kad įsidarbinote 2010 m. rugsėjį. Tai šiam momentui turite maždaug 19 dienų sukauptų atostogų.
Kada atostogauti, dirbant ilgiau nei metus - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Galite atostogauti po kelias dienas nors ir kas mėnesį.
2011-11-15 11:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004214
Alina55 rašė:
citrus rašė: "...O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.." Jei aš neperskaičiavau, tai blogai?
Nuskriaudėte darbuotoją ir tiek, gal daugiau niekas nieko niekada ir nesuras...
Nenuskriaudė: juk naudojo koef. 0,7, o darbuotojas tedirbo 4 d.d.
Alina55 rašė:
citrus rašė: "...O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.." Jei aš neperskaičiavau, tai blogai?
Nuskriaudėte darbuotoją ir tiek, gal daugiau niekas nieko niekada ir nesuras...
2011-11-15 11:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004212
citrus rašė:
"...O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.." Jei aš neperskaičiavau, tai blogai?
Matote, koeficientas 0,7 taikomas tuomet, kai dirbama 5 d.d. savaitę. Nereikėtų šio koeficiento painioti su darbo trukmės santykiu, kurį skaičiuojame, kai darbo trukmė keitėsi.
Jei norime naudoti koeficientą 0,7, tada turime pasiskaičiuoti darbo trukmės santykio koef.
Jūs tiesiog sumokėjote didesnę nei priklausytų kompensaciją
citrus rašė:
"...O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.." Jei aš neperskaičiavau, tai blogai?
Matote, koeficientas 0,7 taikomas tuomet, kai dirbama 5 d.d. savaitę. Nereikėtų šio koeficiento painioti su darbo trukmės santykiu, kurį skaičiuojame, kai darbo trukmė keitėsi.
Jei norime naudoti koeficientą 0,7, tada turime pasiskaičiuoti darbo trukmės santykio koef.
Jūs tiesiog sumokėjote didesnę nei priklausytų kompensaciją
2011-11-15 10:44
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1004194
Vikbo rašė:
As viska parasiau teisingai, tik reikejo parasyti isejo atostogu, norejau save patikslinti- ar teisingai paskaiciavau jam atostoginius, nes paimiau VDU skaiciavimui DU uz 2011-07men, nes uz 08,09 men- nulis. O dabar galvoju, gal reikejio imti 05,06,07 menesius.
Na, čia jau nusistovėjo nuomonė, kad jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, VDU iš tos dalies ir paskaičiuojame. Jei nedirba visą laikotarpį, imame paskutinius 3 dirbtuosius mėnesius.
Vikbo rašė:
As viska parasiau teisingai, tik reikejo parasyti isejo atostogu, norejau save patikslinti- ar teisingai paskaiciavau jam atostoginius, nes paimiau VDU skaiciavimui DU uz 2011-07men, nes uz 08,09 men- nulis. O dabar galvoju, gal reikejio imti 05,06,07 menesius.
Na, čia jau nusistovėjo nuomonė, kad jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, VDU iš tos dalies ir paskaičiuojame. Jei nedirba visą laikotarpį, imame paskutinius 3 dirbtuosius mėnesius.
2011-11-15 10:05
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1004184
Vikbo rašė:
Sveiki ,darbuotojas nuo 2011.07.10 iki 2011.10.24 buvo biliutene, dabar nuo 2011.10.25 eis atostogas. kokius menesius imti skaiciuoti VDU? duomenys nenuliniai tik liepos menesio? Mano buh. programa paskaiciavimui ima 07,08,09 menesius.
Kurioje laiko juostoje jūs gyvenate?
Jei iš tiesų atostogos buvo spalį, tai VDU skaičiuokite pagal liepą. Tai yra dalis skaičiuojamojo laikotarpio. Jei MMA - ne mažiau nei spalio vidurkis.
Vikbo rašė:
Sveiki ,darbuotojas nuo 2011.07.10 iki 2011.10.24 buvo biliutene, dabar nuo 2011.10.25 eis atostogas. kokius menesius imti skaiciuoti VDU? duomenys nenuliniai tik liepos menesio? Mano buh. programa paskaiciavimui ima 07,08,09 menesius.
Kurioje laiko juostoje jūs gyvenate?
Jei iš tiesų atostogos buvo spalį, tai VDU skaičiuokite pagal liepą. Tai yra dalis skaičiuojamojo laikotarpio. Jei MMA - ne mažiau nei spalio vidurkis.
2011-11-15 10:01
Darbo teisė »
maksimalus darbo laikas neįgaliesiems »
#1004182
wilmucike rašė:
maximalus gali buti 39 val. per savaite, bet reikai atsizvelgti i pazyma del darbo pobudzio, jei atitinka siuloma darbo pobudi, ir dar medicininej knygelej irasyti darbo rizikos faktorius tai gydytojas patvirtins ar gali dirbti visa dien aar siuloma ne pilna darbo diena ar savaite. pas mus imonej buvo ir su 35 proc darbingumuir su 20 proc, dirbo po 39 val.
Ir ką? 
wilmucike rašė:
maximalus gali buti 39 val. per savaite, bet reikai atsizvelgti i pazyma del darbo pobudzio, jei atitinka siuloma darbo pobudi, ir dar medicininej knygelej irasyti darbo rizikos faktorius tai gydytojas patvirtins ar gali dirbti visa dien aar siuloma ne pilna darbo diena ar savaite. pas mus imonej buvo ir su 35 proc darbingumuir su 20 proc, dirbo po 39 val.
2011-11-15 09:07
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1004171
rcepononyte rašė:
Jeigu dirbu kasdien po 1 valandą ar už metus taip pat priklauso 28 dienos atostogų?
Žinoma.
rcepononyte rašė:
Jeigu dirbu kasdien po 1 valandą ar už metus taip pat priklauso 28 dienos atostogų?
2011-11-15 08:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004155
Paulina7 rašė:
nuo 2011-09-16 iki šiandien. bet dažniausiai turėjo slaugos biuletenius.
Tai skaičiuokite pagal rugsėjį ir spalį. Dalį skaičiuojamojo laikotarpio vis dėlto dirbo.
Paulina7 rašė:
nuo 2011-09-16 iki šiandien. bet dažniausiai turėjo slaugos biuletenius.
2011-11-15 08:39
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1004154
Dalia29 rašė:
Skaičiau straipsnį apie paukštukų lesinimą. Jokiais būdais negalima lesinti sūdytais daiktais, ar tai būtų lašinukai, ar saulėgrąžos, ar dar kas. Nes nuo druskos paukštukai suviduriuoja, netenka daug svorio, nusilpsta ir gaišta. Vat tiap.
Nu man tai net į galvą neateitų sūdytais produktais "pavaišinti" paukščius...
Bet gal kam nors ir gali ateiti
Dalia29 rašė:
Skaičiau straipsnį apie paukštukų lesinimą. Jokiais būdais negalima lesinti sūdytais daiktais, ar tai būtų lašinukai, ar saulėgrąžos, ar dar kas. Nes nuo druskos paukštukai suviduriuoja, netenka daug svorio, nusilpsta ir gaišta. Vat tiap.
Bet gal kam nors ir gali ateiti
2011-11-15 08:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004150
Paulina7 rašė:
o dabar paskutinius 3 mėnesius galvoju reikia imti 2008 metu liepą ir š.m rugsėji ir spali, ar teisingai? bet per tuos 3 mėn. labai nedaug dirbta yra.
O kiek laiko dirbo po vaiko priežiūros atostogų?
Paulina7 rašė:
o dabar paskutinius 3 mėnesius galvoju reikia imti 2008 metu liepą ir š.m rugsėji ir spali, ar teisingai? bet per tuos 3 mėn. labai nedaug dirbta yra.
O kiek laiko dirbo po vaiko priežiūros atostogų?
2011-11-15 08:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1004148
citrus rašė:
Ačiū už atsakymą Bet tik logiškai ar ne? Man pasidarė neramu,nes už tuos neatostogautus metus susidarė nemaža suma. Net iš Sodros paskambino ir paklausė ar nepadariau klaidos Paklausė ar tikrai galima už tiek metų skaičiuoti nepanaudotus atostoginius. Aš pasitikslinau, kad tikrai...negi kokį pakeitimą pražiopsojau?
Nėra jokio pakeitimo. Atostogų kompensacija išmokama už visus neatostogautus metus. Sodroje irgi kartais sėdi kokia "užsiciklinusios" specialistės, kurios prisimena senąją kodekso versiją.
O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Visiems gyvenimo atvejams recepto neparašys joks aprašas, joks įstatymas. Todėl visados turime vadovautis protingumo, sąžiningumo principu.
citrus rašė:
Ačiū už atsakymą
Bet tik logiškai ar ne? Man pasidarė neramu,nes už tuos neatostogautus metus susidarė nemaža suma. Net iš Sodros paskambino ir paklausė ar nepadariau klaidos Paklausė ar tikrai galima už tiek metų skaičiuoti nepanaudotus atostoginius. Aš pasitikslinau, kad tikrai...negi kokį pakeitimą pražiopsojau?
Nėra jokio pakeitimo. Atostogų kompensacija išmokama už visus neatostogautus metus. Sodroje irgi kartais sėdi kokia "užsiciklinusios" specialistės, kurios prisimena senąją kodekso versiją.
O dėl santykio paskaičiavimo. Iš tiesų teisingiausia jį skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Visiems gyvenimo atvejams recepto neparašys joks aprašas, joks įstatymas. Todėl visados turime vadovautis protingumo, sąžiningumo principu.
2011-11-14 16:48
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1004039
lemone rašė:
jau šituos išgyre labai, bet Lietuvoje nežinau kas platina, o naudojo atvežtus iš Švedijos.
Kaina tai ojojoj
Kai nori nulupti didelę kainą - tai ir turi išgirti, bei įrodyti, kad jie daaaaug geresni už kitus. Stebuklų jie nedaro, o realiai organizmas įsisavina nedidelį procentą sintetinių papildų.
Tai yra verslas - jums tą pasakytų bet kuris biochemikas ar gydytojas...
Nenoriu jūsų atkalbėti, bet aš abejoju jų stebuklingumu...
lemone rašė:
jau šituos išgyre labai, bet Lietuvoje nežinau kas platina, o naudojo atvežtus iš Švedijos.
Kaina tai ojojoj
Tai yra verslas - jums tą pasakytų bet kuris biochemikas ar gydytojas...
Nenoriu jūsų atkalbėti, bet aš abejoju jų stebuklingumu...
2011-11-14 16:45
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1004036
ausyte rašė:
NE, DU mažesnis nei MMA, nes žmogus dirba mažiau nei 8 val. ir 11.05 buvo ne darbo diena , todėl 11 mėn. 21 d.d.?
DU negali būti mažesnis už MMA. Jei dirba trumpiau, tai ir MMA proporcingai mažesnė - jei jos pagrindu nustatytas DU. Tada turite imti lapkričio vidurkį. Skaičiuojamas valandinis VDU.
ausyte rašė:
NE, DU mažesnis nei MMA, nes žmogus dirba mažiau nei 8 val. ir 11.05 buvo ne darbo diena , todėl 11 mėn. 21 d.d.?
DU negali būti mažesnis už MMA. Jei dirba trumpiau, tai ir MMA proporcingai mažesnė - jei jos pagrindu nustatytas DU. Tada turite imti lapkričio vidurkį. Skaičiuojamas valandinis VDU.
2011-11-14 16:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#1004034
Sandruti rašė:
Visa tai aisku, tai nenuolatinis darbas. Tarkim ateina tikrinti ir klausia kodėl jūs sudarėte terminuotą darbo sutartį, jei nustatėte isbandymo laikotarpį. Vadinasi jei nustatėte išbandymo laikotarpį- darbas nuolatinio pobūdžio...
Argumentų direktoriui neturiu- jis nori terminuotos ir su isbandymo laikotarpiu....
Jūs neteisingai kažką suprantate. Terminuotos sutartys gali būti su išbandymo laikotarpiu! Tai niekaip nesusiję ir niekaip nekeičia darbo sutarties rūšies.
Klausimas buvo toks: ar jūsų minimam darbui išvis gali būti sudaryta terminuota sutartis, t.y. ar darbas nuolatinis. Rašot, kad nenuolatinis. Tai vadinasi - gali.
Sandruti rašė:
Visa tai aisku, tai nenuolatinis darbas. Tarkim ateina tikrinti ir klausia kodėl jūs sudarėte terminuotą darbo sutartį, jei nustatėte isbandymo laikotarpį. Vadinasi jei nustatėte išbandymo laikotarpį- darbas nuolatinio pobūdžio...
Argumentų direktoriui neturiu- jis nori terminuotos ir su isbandymo laikotarpiu....
Jūs neteisingai kažką suprantate. Terminuotos sutartys gali būti su išbandymo laikotarpiu! Tai niekaip nesusiję ir niekaip nekeičia darbo sutarties rūšies.
Klausimas buvo toks: ar jūsų minimam darbui išvis gali būti sudaryta terminuota sutartis, t.y. ar darbas nuolatinis. Rašot, kad nenuolatinis. Tai vadinasi - gali.
2011-11-14 16:38
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1004029
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu skaičiuojant VDU ligos pašalpai už 11 mėn.iš darbdavio lėšų, gaunasi VDU mažesnis nei 11 mėn. tai reikia imti 11 mėn. VDU?
Ir dar norėjau pasitikslinti, imami 10;09;08 mėn.?
Ačiū
Šiaip jau neturėtų gautis mažesnis - lapkritis turėtų turėti 22 d.d.
O DU yra MMA?
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu skaičiuojant VDU ligos pašalpai už 11 mėn.iš darbdavio lėšų, gaunasi VDU mažesnis nei 11 mėn. tai reikia imti 11 mėn. VDU?
Ir dar norėjau pasitikslinti, imami 10;09;08 mėn.?
Ačiū
O DU yra MMA?
2011-11-14 16:35
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1004025
lemone rašė:
gal kas girdejote apie papildus "kyani", ar jie platinami Lietuvoje?
Čia tie?
kyani.lt/
Aš esu labai didelis papildų priešas
lemone rašė:
gal kas girdejote apie papildus "kyani", ar jie platinami Lietuvoje?
kyani.lt/
Aš esu labai didelis papildų priešas
2011-11-14 15:44
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1004005
gigase rašė:
Tai Norvegija moka jei ten gyveni su leidimu, bet jei gaučiau pašalpą iš lietuvos tai abejoju ar mokėtų. Ir kaži ar gaučiau iš Lietuvos jei ten gyvenčiau su leidimu. Gaila, kad tokios informacijos sodros tinklapyje nėra, manau daugeliui būtų idomu
Ne, jei jūsų vyras ten legaliai dirbs, jūs galite būti ir Lietuvoje. Jūsų vyro vaikams Norvegija skiria vaiko pinigus - ne pašalpa čia, o skiria iki 18 metų. (Kolegės vyras dirbo ten). Pasidomėkit.
gigase rašė:
Tai Norvegija moka jei ten gyveni su leidimu, bet jei gaučiau pašalpą iš lietuvos tai abejoju ar mokėtų. Ir kaži ar gaučiau iš Lietuvos jei ten gyvenčiau su leidimu. Gaila, kad tokios informacijos sodros tinklapyje nėra, manau daugeliui būtų idomu
2011-11-14 15:42
Bendra »
Darbo sutartis »
#1004002
Rimzy rašė:
O kodėl jums nesudarius terminuotos sutarties mėnesiui ar dviem, po to, jei darbininkas sutiks nuolatiniam darbui, sudarot neterminuotą darbo sutartį.
Jei darbas nėra laikinas, tokia sutartis negali būti sudaryta, jau sakėm
Tinka ar netinka - tai išbandymo laikotarpio dalykas!
Rimzy rašė:
O kodėl jums nesudarius terminuotos sutarties mėnesiui ar dviem, po to, jei darbininkas sutiks nuolatiniam darbui, sudarot neterminuotą darbo sutartį.
Tinka ar netinka - tai išbandymo laikotarpio dalykas!
2011-11-14 15:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#1003999
Sandruti rašė:
Taip nuolatiniam darbui negalima.
Iškilo ir man klausimas dėl teisėtumo....Gal dar yra nuomonių
Palaukite ir kitų nuomonių. Bet tam pakanka ir kodeksą pasiskaityt...
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
Sandruti rašė:
Taip nuolatiniam darbui negalima.
Iškilo ir man klausimas dėl teisėtumo....Gal dar yra nuomonių
Palaukite ir kitų nuomonių. Bet tam pakanka ir kodeksą pasiskaityt...
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
2011-11-14 15:36
Bendra »
Darbo sutartis »
#1003992
Sandruti rašė:
Padaryta terminuota sutartis- 3men.
Išbandymo laikotarpis -3 mėn.
nesuprantu pačios esmės- jei norės atleisti atleis vienu ir kitu atveju, čia dvigubi saugikliai darbdavio bandomi padaryti
arba as nesuprantu....
Nuolatiniam darbui negalima sudaryti terminuotos sutarties.
Norint patikrinti tinkamumą nustatomas bandomasis laikotarpis.
Šiaip jau jis gali sutapti su sutarties terminu, bet man labai didelis klausimas, ar teisėta tokia sutartis.
Sandruti rašė:
Padaryta terminuota sutartis- 3men.
Išbandymo laikotarpis -3 mėn.
nesuprantu pačios esmės- jei norės atleisti atleis vienu ir kitu atveju, čia dvigubi saugikliai darbdavio bandomi padaryti
arba as nesuprantu....
Nuolatiniam darbui negalima sudaryti terminuotos sutarties.
Norint patikrinti tinkamumą nustatomas bandomasis laikotarpis.
Šiaip jau jis gali sutapti su sutarties terminu, bet man labai didelis klausimas, ar teisėta tokia sutartis.
2011-11-14 15:30
Bendra »
Darbo sutartis »
#1003989
Sandruti rašė:
Help :) ar gali būti darbo sutartis savaime terminuota 3 mėn. ir nurodytas tuo pat metu išbandymo laikotarpis 3 mėn?
Kaip tai - savaime terminuota?
Sandruti rašė:
Help :) ar gali būti darbo sutartis savaime terminuota 3 mėn. ir nurodytas tuo pat metu išbandymo laikotarpis 3 mėn?
2011-11-14 15:25
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1003985
burbuliaaa rašė:
Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimo sergančio vaiko slaugai ar tabelį žymite NS?
Jei tai nedarbingumas - žymima L.
Jei pažyma - NS. (už šį laiką pašalpa nemokama).
burbuliaaa rašė:
Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimo sergančio vaiko slaugai ar tabelį žymite NS?
Jei tai nedarbingumas - žymima L.
Jei pažyma - NS. (už šį laiką pašalpa nemokama).
2011-11-14 15:12
Blevyzgos »
Haid Parkas (naujokams taxe, ne buhalterijoje) »
#1003974
Colop rašė:
Gal žmogus rado kitos veiklos. Gal tam neturi laiko.... Gal tam kada turės.
Gal kitur už panašų darbą jam pinigus moka, tad jis pasiskaičiavo, kad jam čia neapsimoka.... :)
Aš tai už tai, kad žmogus darytų kaip jam geriau ir apie viską pagalvotų, viską pasvertų : )
Tik aišku... išeidamas žinučių galėtų ir neištrinti... bet jei ištrina - tai yra jo sprendimas. Ir mes turime bandyti gerbti jo apsisprendimą.
Niekas nieko nesakytų, tai yra suprantama.
Bet paimkim, kad dar kas nors kartu su savimi "išsineša" savo parašytas žinutes, paskui skaitant kai kurias diskusijas, jos taps tiesiog nesuprantamos. Tas forumas taps kažkoks sudarkytas ir iškreiptas.
Tarkime, kuriant vieną UAB'ą aš daug čia diskusijų perskaičiau, ir praktiškai susiradau viską ko man reikia neklausinėdama. O dabar kai kurios diskusijos bus gerokai "apgraužtos".
Colop rašė:
Gal žmogus rado kitos veiklos. Gal tam neturi laiko.... Gal tam kada turės.
Gal kitur už panašų darbą jam pinigus moka, tad jis pasiskaičiavo, kad jam čia neapsimoka.... :)
Aš tai už tai, kad žmogus darytų kaip jam geriau ir apie viską pagalvotų, viską pasvertų : )
Tik aišku... išeidamas žinučių galėtų ir neištrinti... bet jei ištrina - tai yra jo sprendimas. Ir mes turime bandyti gerbti jo apsisprendimą.
Niekas nieko nesakytų, tai yra suprantama.
Bet paimkim, kad dar kas nors kartu su savimi "išsineša" savo parašytas žinutes, paskui skaitant kai kurias diskusijas, jos taps tiesiog nesuprantamos. Tas forumas taps kažkoks sudarkytas ir iškreiptas.
Tarkime, kuriant vieną UAB'ą aš daug čia diskusijų perskaičiau, ir praktiškai susiradau viską ko man reikia neklausinėdama. O dabar kai kurios diskusijos bus gerokai "apgraužtos".
2011-11-14 15:08
Blevyzgos »
Haid Parkas (naujokams taxe, ne buhalterijoje) »
#1003966
vvirginija1 rašė:
Taip ir nesupratau ar išvis pasinaikino ar tik žinutes ištrynė?
Kaip įsivaizduojate "išvis pasinaikino"? Gal vis tik nepasinaikino: sėdi prie kompiuterio ir skaito mūsų diskusiją
vvirginija1 rašė:
Taip ir nesupratau ar išvis pasinaikino ar tik žinutes ištrynė?
Gal vis tik nepasinaikino: sėdi prie kompiuterio ir skaito mūsų diskusiją
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui