Jei pas jus yra nustatyta mėnesio alga, o ne valandinis tarifinis atlygis, jūs neturėtumėt vadovautis MVA. Jūs turite žiūrėti į skaičiuojamojo mėnesio valandos vidurkį.
Bet jei alga didesnė už MMA, tai, sakyčiau, nėra būtina "pritempt".

Taip.

Šiuo atveju reikia valandinį skaičiuoti.
Bet taip jau yra: kai alga nustatyta MMA pagrindu, tai būtinai "sulyginti" reikia su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Kai alga didesnė, vieni daro vienaip, kiti kitaip.
6.12 punktas ne visiems vienodai aiškus

Kokia darbuotojui nustatyta alga? Kaip suprantu, čia ne visas darbo laikas?

Faktai buvo patiekti apžiūrai prieš šešetą parų.

Naaa, jei kartais į Klaipėdos padanges užsuktum, gal aš rankinuke ir paieškočiau tų savo bantukų...

Nu, dabar jau fasonas :)
Mokykloje viename karnavale buvau raganaitė (iš dainos "Šoka basos raganaitės...") - va kaip tik tokia mano nosis ir buvo!
Turi ypatingų nuojautų, Samajana!

O pas mus žarnos

Kai kurios nė į spaliukus dar nebuvo priimtos

Jei vien tik į nosį žiūrėtum... Na, toks nelabai linksmas reikalas. Pusė šešių, ar kaip ten?

Bet aš turėjau tokios spalvos kaspinus, vat. Samajana, matyt, viena akim kažką pamatė, bet ne ten užrišo

Aš supratau Aš sakiau - man patinka "dryžuoti", bet nesitampantys. Nuo šonų berods. Visus tuos minkštesnius riebaliukus prieš ruošiant rūkymui visada nupjaustau, palieku tik tą kietą lašinuką su raumenukais.
Toji paūdrė, kur Elstei nepatinka, tai gal išties tamposi.

Nu va, susikalbėjom pagaliau :) Čia kaip tu "grobais", kai aš nuvažiavus į Vilnių nesupratau, apie ką kalbama

Ne, aš ne apie papilvę. Mano mama papilvės nerūkina.

Dietinis - tai dėl to, kad mūsų kasdieninėje dietoje turi būti riebalų. Gryni lašiniai - gana sveikas riebalas. Bet kai dėl kalorijų - tai 100 gramų lašinių turi daugiau negu 800 kcal

Man atrodo - rafinuoti produktai visada mažiau sveika, bet jie gražiau atrodo, skaidresni, geresnio skonio ar kvapo... Mes nemažai vartojam nerafinuoto rudo cukraus. Bet nepriprantu aš prie jo... Kvepia taip nekaip, mažiau saldus...

Kaspininės rožės, ne šiaip sau kaspinėliai!

Nežinau, kad yra "paūdrė", bet naminiai dryžuoti nesitampo, o pirktiniai arba iš turgaus - tai fui, tikrai tamposi.
Nu bet lašiniuose kalorijų tikrai ne nulis

Tai ir dabar sočiai tam užtenka. Tų dryžuotų tokių :) Bet mes nevalgom jų kaip kokio atskiro produkto (anksčiau taigi kaime valgydavo...) Neduokdie, vaikai sriuboj kokį spirgiuką aptinka!
Ir taukų nenaudoju, nebent bulvėms kepti... Bet aš jas mieliau ant naminio kalakuto taukų kepu. Skaniau man. Nors irgi jau nepamenu, kada valgiau tokį patiekalą

Traukinys jau išvažiavo Bet manieji dar rankinuke yra kišenėlėj padėti. Dar prireiks gal kada

Man tai visai patinka tos veislės :) Lašinukų mes tik retkarčiais, truputį... Kur juos reiktų dėt?... Tuos, kur per plaštaką mažiausiai būdavo.

Na, neaugina tų lašininių, tas tiesa. Bet mano tėvas pjauna kiaules, kurios sveria 200-250 kg. Mėsos žiauriai daug, kumpiai didžiuliai, lašinukai ploni, bet taukų irgi prisilydo.

Mano mama jų turi. Tikrai naminių

Kokios dar raganos? Geros linksmos mergytės raudonais ir kitokiais gražiais bantukais

Geriau, kai rašote ne konkrečiam darbuotojui, o yra bendras vidaus tvarkos įsakymas. Tada šio įsakymo bei atostogų grafiko pagrindu galite rašyti atostogų suteikimo įsakymą.

Patikėkite, iš pradžių ir aš taip vėliausi ir ne su vienu teisininku konsultavausi. Viena jų gana aiškiai pasakė: jei įmonėje yra dideli atostogų likučiai, vadinasi personalo skyrius neatliko savo darbo! Ne viskas priklauso vien nuo darbuotojo norų ir kaprizų.

Jei labai nori - žinau kur gaut

Ačiū

Rašykite už 12 mėn. Per daug nebus.

Žr. aukščiau. Netgi kodekso punktus nurodžiau, kuriais turite vadovautis.

Aš gi ir sakau: pasitvirtinkite šią tvarką darbo tvarkos taisyklėse ar bent įsakymais. Supažindinkite darbuotojus. Ir jokių teisių pažeidimų čia nebus. Tegul sau rėkauja. Nu nesuprantu aš tokių...

Kaip atrodytų toks darbuotojo skundas darbo inspekcijai? "Aš nenoriu atostogauti, o darbdavys remdamasis kažkokiais kodeksais man liepia eiti atostogų! Nubauskit jį." Anekdotas, ania?

Nėra kitokio teisėto būdo. Galite parašyti visiems darbuotojams tokį įsakymą:
Vadovaujantis DK 169 str. 1 d. bei DK 174 str.,
Įsakau darbuotojams kasmetinėmis atostogomis naudotis einamaisiais darbo metais pagal atostogų grafiką. Į kitus metus atostogos perkeliamos tik gavus raštišką darbuotojo prašymą.
Manau, tai turėtų įvest kažkokios tvarkos.

Kai yra grafikas, ir ant jo yra darbuotojo prašymas - atostogas galite suteikti ir be atskiro prašymo. Įrašykite tokį punktą į darbo tvarko taisykles. O jei jis atostogas praleistų darbe - jo asmeninė problema.
Pas mus buvo tas pats - visiška saviveikla, o darbuotojų daug. Dabar nesileidžiam į kalbas. Grafike nurodyta, kolektyvinėje aptarta, ir taškas.
Neišeina prievolės padaryti, bet vis tik darbdavys, kaip stipresnė darbo santykių šalis, atsakingas už tai, kad darbuotojas gautų priklausančio poilsio.