Pirmiausia - darbo sutartyse nurodyta visiška nesąmonė. Reikia nurodyti taip, kaip dirba iš tiesų, arba atsiranda darbas poilsio dieną (apmokamas dvigubai ir t.t.), viršvalandžiai ir pan.
Nėra draudžiama žmogų įdarbinti vien tik savaitgaliams, ypač sargą, kurio darbas susijęs su budėjimu ir yra pamaininio pobūdžio. DK teigia, jog bendra poilsio diena yra sekmadienis, tačiau toms įstaigoms, kurios dirba nepertraukiamai, ir panašaus pobūdžio darbui, kaip sargas, tai netaikoma. Aišku, turi būti užtikrintas reikiamas poilsio laikas.
Sakyčiau, išties - nepatinka - nedirbk. Tiksliau - šiuo atveju būtų keičiamos darbo sąlygos, o nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis - atleidimas pagal 129 str. arba kitokiu susitartu pagrindu...

5,6,7.

Teisingai čia nieko nebepadarysi... Teisingai yra taip: darbdavys neturi leisti taip dirbti, darbuotojas savo ruožtu privalo dirbti pagal grafiką. (DK taip sako, ne aš). O jei jūs tai leidžiat ir toleruojat - lieka nebent daryt grafikus atgalinėmis datomis. Arba forminti pravaikštas, ND visokius ir t.t.
Kai suserga - tai jau čia visai kas kita.
Bet kažkokios vieningos formos neįsivaizduoju

Liepą išmokate, liepoje ir rodote

Galima visas vienu įsakymu patvirtinti jas išvardinant.

Tai reiškia - nesąmonės nustatytos. Neįsivaizduoju tokio chaoso. Jei jūs įsivaizduojate, kad visų grafikas turi būti I-V, 8-17, tai taip tikrai nėra. Kokius grafikus sudarote, kaip įmonei reikia, taip ir dirba (aišku, laikantis DK normų). Nu retkarčiais dėl kokių šeiminių aplinkybių susikeičia pamainas. Jei dirba skirtingais režimais, darbo grafikus numeruojate, o DS pakanka nurodyti darbo laiko ribas ir grafiko numerį.

Niekam to nereikia. Jos yra įmonėje, ir ne konkrečiam darbuotojui parašytos, o pareigoms. Su šia instrukcija raštu supažindinamas tas, kuris eina tas pareigas. Jei darbuotojas nori, galite duoti kopiją.

O kam tuos 80 lt kelti į rugpjūtį? Ir nesuprantu, kam dėti prie atostoginių, juk tuo momentu atostogos buvo nutrūkusios, ir tai yra ligos pašalpa

Nu va - dėl panašių nusistatymų, aš manau. Išmėgintų, kitaip galvotų

Ir kas čia keistai jum gaunasi? Už sirgtas dienas gavo/gaus pašalpą. Atostogų dienos su visais atostoginiais "važiuoja" į rugpjūtį. Atitinkamai rugpjūtį mažiau dirbs/uždirbs.

Aha.

Klaipėdoje nauja Norfa pastatyta ir įrengta visai visai kitaip, negu RIMI, Maximos, IKI, ar kitos Norfos.
Moderni, erdvi ir realiai "nuneša" jas visas

O kam jums tas nedarbingumas tokiam ilgam laikui? Ar yra problemėlių su sveikata? Gal galima atostogom pasinaudoti?

Verslo liudijimo pajamos nėra draudžiamosios, tad pašalpoms įtakos neturės.

Niekas šiaip jų netikrina, bet jų prireikia įvykus kokiam ginčui ar nelaimingam atsitikimui, tad labai svarbu, kad jos būtų realios.

Taigi parašiau. "Iškraipys", t.y. sumažins, vaiko priežiūros atostogoms. Nėštumo ir gimdymo atostogoms į laikotarpį neįeina.

Nedarbingumas šiek tiek mažins vidurkį vaiko priežiūros atostogoms.

Skaičiuojamas valandinis vidutinis darbo užmokestis iš 3 mėnesių, buvusių prieš atostogų mėnesį, o šis vidurkis dauginamas iš valandų skaičiaus per atostogas, kaip jau rašiau. Jei dirbote 6 mėnesius, jums priklausys 14 k.d. atostogų, bei apie 15 apmokamų valandų.

Atostoginiai turėtų būti apmokami pagal jūsų grafiko darbo valandas, esančias atostogų laikotarpiu. Atostogų trukmė - kaip ir visiems, 28 k.d. per metus.

[quote=holdingas]Darbuotojo DU - 2600. ?
[i]gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos neviršija 800 litų per mėnesį, taikomas mėnesio

O apie išskaitų dydį - DK 225 str.
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Jei bus konkursai, tai manyčiau, galima laikyti prizais.

Nė man Elstė nieko nesakė, kai aš prašvitus parsibroviau po rytinės mankštos ir iš miego prikėliau

Prašome paskaityti šio dokumento 6.10 punktą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Į darbą 8 d. Liepos 6 d. tiesiog nesiskaito, nes ne atostogos; perkeliame tik sirgtas atostogų dienas, o tokių yra 9 dienos.

Niekad nėra pasitaikę nieko panašaus (meet'uose, turiu galvoje)

Visokių susirenka, ir visko būna... Nu jeigu jau siautėjam iki 6-7 ryto... Nepastebėjau, kad kas nors rūpintųsi kažkieno išgertu kiekiu, ar kodėl negeria. Jeigu ir po krūmu nulūžtumėt, manau, atsirastų kas pakeltų ir iki lovytės palydėtų (neduokdie sušaltumėt), o ryte dar ir su vaistų švirkštuku ateitų, kaip kad šiemet buvo

Todėl aš ir myliu taxo meetus

Nežinau, kur tau reikia. Aš kalbėjau apie taxo meet'us. Tad susipažinti būtų su kuo.
Gaila - aš tam skaičiui nepriklausau

Dėl to gali būti visiškai ramus Jau gėrimas/negėrimas yra grynai kiekvieno asmeninis reikalas Ir negeriančių tikrai yra.

Tai jau siūlaisi į kompaniją būsimiesiems naujokams, ania?

Aš ne toji pakrikštytoji, bet šiemet krikštynos buvo ypatingos! Prie laužo, fakelų ir žvakių šviesoj, iškilmingai prisiekus...
Pernai naujokų buvo daugiau, tad jiems teko nemažai užduočių atlikti.