Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-20 09:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969864
astukasas rašė: Matau šiame psl diskusijos apie dekreto išėjimą su antru vaikeliu, man taip pat šiek tiek neaišku
Esu išėjusi vaiko auginimo atostogų iki vaikui sukaks 3 m., bet laukiuosi antro. Nuo 2011.12.11 nebegausiu pašalpos už pirmąjį vaiką, nes jam sukaks 2 metukai, tačiau dekreto su antru išeisiu tik kokį 2012 m. kovą.
1. Jeigu nutraukčiau vaiko priežiūros atostogas kol vaikui sukaks 3 m. ir kelis mėnesius padirbėčiau, tai kaip pasikeistų mano pašalpų skaičiavimas išėjus su antru vaiku? Ar imtų tą patį vidurkį iki išėjimo su pirmu vaiku? Ar įsiskaičiuotų šitie keli pradirbti mėnesiukai?
(P.S. dirbčiau po kelias valandas, atlyginimas būtų labai mažas, todėl bijau, kad nesumažintų vidurkio pašalpai su antru vaiku)
Verta nutraukti atostogas ir padirbėti iki dekreto nebent tuo atveju, jei tiesiog norite tais mėnesiais kažkiek užsidirbti pajamų.
Jei pilno laikotarpio neišdirbsite, skaičiavimui naudos 1-o vaikučio vidurkį. Kiek žinau, Sodros sistema skaičiuoja ir pagal priklausantį laikotarpį, bet parenka didesnį vidurkį.
astukasas rašė: Matau šiame psl diskusijos apie dekreto išėjimą su antru vaikeliu, man taip pat šiek tiek neaišku
Esu išėjusi vaiko auginimo atostogų iki vaikui sukaks 3 m., bet laukiuosi antro. Nuo 2011.12.11 nebegausiu pašalpos už pirmąjį vaiką, nes jam sukaks 2 metukai, tačiau dekreto su antru išeisiu tik kokį 2012 m. kovą.
1. Jeigu nutraukčiau vaiko priežiūros atostogas kol vaikui sukaks 3 m. ir kelis mėnesius padirbėčiau, tai kaip pasikeistų mano pašalpų skaičiavimas išėjus su antru vaiku? Ar imtų tą patį vidurkį iki išėjimo su pirmu vaiku? Ar įsiskaičiuotų šitie keli pradirbti mėnesiukai?
(P.S. dirbčiau po kelias valandas, atlyginimas būtų labai mažas, todėl bijau, kad nesumažintų vidurkio pašalpai su antru vaiku)
Verta nutraukti atostogas ir padirbėti iki dekreto nebent tuo atveju, jei tiesiog norite tais mėnesiais kažkiek užsidirbti pajamų.
Jei pilno laikotarpio neišdirbsite, skaičiavimui naudos 1-o vaikučio vidurkį. Kiek žinau, Sodros sistema skaičiuoja ir pagal priklausantį laikotarpį, bet parenka didesnį vidurkį.
2011-07-20 09:36
Bendra »
Komandiruotė »
#969861
ErnestaL rašė: Per kiek laiko atskaitingas asmuo turi pateikti ataskaitas buhalterijai apie komandiruotėje patirtas išlaidas?
Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Bent iki to mėnesio, kada buvo komandiruotė, pabaigos.
ErnestaL rašė: Per kiek laiko atskaitingas asmuo turi pateikti ataskaitas buhalterijai apie komandiruotėje patirtas išlaidas?
2011-07-20 09:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#969858
asta-001 rašė: Va šitos vietos vis dar nesuprantu iki galo? Kada apmokestinama kada ne. Jeigu alga DS yra daugiau, kaip 1.3MMA, tada niekada neapmokestinama. O kai mažiau? kaip išeina tada? Gal galite paaiškinti? Jei mažiau - apmokestinama pusę nustatyto DU viršijanti dienpinigių suma.
asta-001 rašė: Va šitos vietos vis dar nesuprantu iki galo? Kada apmokestinama kada ne. Jeigu alga DS yra daugiau, kaip 1.3MMA, tada niekada neapmokestinama. O kai mažiau? kaip išeina tada? Gal galite paaiškinti?
2011-07-20 09:24
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#969849
Tess rašė: Va pamiršau paklausti, o bulves reikia virti nuluptas ar ne?
Aš verdu nuluptas.
Tess rašė: Va pamiršau paklausti, o bulves reikia virti nuluptas ar ne?
2011-07-20 09:14
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#969842
artas71 rašė: Patikslinu datą - nori išeiti iškarto gimus vaikui, nuo 2011.05.17.
Nežinau, ar gavo sodros išmoką nėštumo ir gimdymo -paskambinsiu.
EDAS sistemoje pažymėjimas yra... O NP-SD pateikta? Jei pašalpos moteris neprašė ir negavo, tai galima vadovautis voverės nurodytu punktu.
Bet tokiu atveju jau smarkiai pavėluota, nes 9-SD pateikiama per 3 darbo dienas nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios.
artas71 rašė: Patikslinu datą - nori išeiti iškarto gimus vaikui, nuo 2011.05.17.
Nežinau, ar gavo sodros išmoką nėštumo ir gimdymo -paskambinsiu.
EDAS sistemoje pažymėjimas yra...
Bet tokiu atveju jau smarkiai pavėluota, nes 9-SD pateikiama per 3 darbo dienas nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios.
2011-07-20 08:53
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#969832
IlonaD rašė: Darbuotojo DS nurodytas išbandymo laikotarpis darbdavio iniiatyva, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.
Pasirodė, kad netinka.
Rašau įspėjimą, kad atleisime (prieš tris dienas).
O pagal kokį straipsnį šiuo atveju atleidžiame? 107 str. 1 d. (Įspėjimas prieš 3 d.d.)
IlonaD rašė: Darbuotojo DS nurodytas išbandymo laikotarpis darbdavio iniiatyva, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.
Pasirodė, kad netinka.
Rašau įspėjimą, kad atleisime (prieš tris dienas).
O pagal kokį straipsnį šiuo atveju atleidžiame?
2011-07-20 08:44
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#969830
artas71 rašė: Situacija:
1.darbuotoja pagimdė 2011.05.17;
2. Išduotas ENP (el. nedarb. pažym) iki 2011.07.13
3.Darbuotoja parašė prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų nuo 2011.05.15
4.9-SD formos su tokia data EDAS nepriima .
5.Sodros inspektorė paaiškina, kad vaiko priežiūros atostogų galima išeiti tik po 2011.07.14
Klausimas: ar tikrai vaiko priežiūros atostogų galima išeiti tik po 2011.07.14? Kur tai parašyta? Būsiu labai dėkingas už komentarus .
Tikrų tikriausiai
O, beje, motinystės pašalpą už dekretą gavo iš Sodros?
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
20 str.
(Oi, kiek čia virė aistrų, kad tik tos vaiko priežiūros atostogos prasidėtų iki liepos pirmosios... Vienintelė įmanoma išeitis toms, kurios gimdė iki liepos 1 d., patekti į senąją tvarką, buvo visai neimti nėštumo ir gimdymo atostogų).
artas71 rašė: Situacija:
1.darbuotoja pagimdė 2011.05.17;
2. Išduotas ENP (el. nedarb. pažym) iki 2011.07.13
3.Darbuotoja parašė prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų nuo 2011.05.15
4.9-SD formos su tokia data EDAS nepriima .
5.Sodros inspektorė paaiškina, kad vaiko priežiūros atostogų galima išeiti tik po 2011.07.14
Klausimas: ar tikrai vaiko priežiūros atostogų galima išeiti tik po 2011.07.14? Kur tai parašyta? Būsiu labai dėkingas už komentarus .
Tikrų tikriausiai
O, beje, motinystės pašalpą už dekretą gavo iš Sodros?
1. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
20 str.
(Oi, kiek čia virė aistrų, kad tik tos vaiko priežiūros atostogos prasidėtų iki liepos pirmosios... Vienintelė įmanoma išeitis toms, kurios gimdė iki liepos 1 d., patekti į senąją tvarką, buvo visai neimti nėštumo ir gimdymo atostogų).
2011-07-20 08:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#969824
wirgina rašė: ...daug skaitau ir nesuprantu kaip paskaičiuoti apskaitinio laikotarpio valandas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ...
Atostogų, ligos ar kitų neatvykimo valandos (kurios apskaičiuojamos pagal 5 d.d. grafiką) atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų. Pvz. apskaitinis laikotarpis turi 503 valandas. Darbuotojas atostogavo 96 valandas. Tad nustatytas d.val. skaičius, pagal kurį skaičiuosite viršvalandžius tam darbuotojui, bus 503-96=407 val.
wirgina rašė: ...daug skaitau ir nesuprantu kaip paskaičiuoti apskaitinio laikotarpio valandas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ...
Atostogų, ligos ar kitų neatvykimo valandos (kurios apskaičiuojamos pagal 5 d.d. grafiką) atimamos iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų. Pvz. apskaitinis laikotarpis turi 503 valandas. Darbuotojas atostogavo 96 valandas. Tad nustatytas d.val. skaičius, pagal kurį skaičiuosite viršvalandžius tam darbuotojui, bus 503-96=407 val.
2011-07-19 16:13
Pelno mokestis »
Ilgalaikis turtas »
#969744
Na, mūsiškiai prisipirko i-phonų po 1 lt. Nu koks jau čia ilgalaikis... 
2011-07-19 16:11
Įvairūs »
Darbo stažas »
#969742
Egle_123 rašė: Sveikos, noriu sužinoti ar į darbo stažą įeina nėštumo ir gimdymo atostogos ir atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 metų, kaip buvo anksčiau? ačiū. O kokį stažą čia skaičiuojate?
Egle_123 rašė: Sveikos, noriu sužinoti ar į darbo stažą įeina nėštumo ir gimdymo atostogos ir atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 metų, kaip buvo anksčiau? ačiū.
2011-07-19 15:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969724
ritukse rašė: Ačiū už nuomone bandysiu tartis su saviškiais tik reikia išdrysti pasakyti kad laukiuosiu žinau kad bus nepatenkinti jau šitoj firmoj dirbu 11 m tai nemačiau kad džiaugtųsi Viskas bus gerai... Aišku, jei darysite tokį padidinimą, gerai viską apgalvokite, dėl visa ko, nors teismas jau yra pasisakęs, kad darbdaviui ir darbuotojui nėra draudžiama susitarti dėl bet kokio dydžio DU.
ritukse rašė: Ačiū už nuomone bandysiu tartis su saviškiais tik reikia išdrysti pasakyti kad laukiuosiu žinau kad bus nepatenkinti jau šitoj firmoj dirbu 11 m tai nemačiau kad džiaugtųsi
2011-07-19 15:29
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#969717
mina11 rašė: Sveiki, į uab nori įsidarbinti moteriškė, kuri dar dirba pagal verslo liudijimą. Kaip yra su npd? taikyti tokiam žmogui ar ne? radau komentarą, kad į metinį npd, bus įskaitytos ir pajamos, gautos iš veiklos pagal verslo liudijimą, tada išeina, kad nereikia taikyti?
Nu kažkoks negeras komentaras...
7. GMP yra lygios gyventojo mokestinio laikotarpio apmokestinamųjų pajamų, išskyrus apmokestinamąsias pajamas, kurioms taikomas šio Įstatymo 6 straipsnio 3 dalyje nustatytas mokesčio tarifas, pajamas, nuo kurių mokestis sumokėtas įsigyjant verslo liudijimą, taip pat išmokas, mokamas pasibaigus ar nutraukus gyvybės draudimo ar pensijų kaupimo sutartį, neviršijančias sumokėtų įmokų dydžio, sumai, neatėmus šio Įstatymo 21 straipsnyje nurodytų išlaidų ir gyventojui taikytino MNPD, ir metinio papildomo neapmokestinamojo pajamų dydžio (toliau – MPNPD).
mina11 rašė: Sveiki, į uab nori įsidarbinti moteriškė, kuri dar dirba pagal verslo liudijimą. Kaip yra su npd? taikyti tokiam žmogui ar ne? radau komentarą, kad į metinį npd, bus įskaitytos ir pajamos, gautos iš veiklos pagal verslo liudijimą, tada išeina, kad nereikia taikyti?
Nu kažkoks negeras komentaras...
7. GMP yra lygios gyventojo mokestinio laikotarpio apmokestinamųjų pajamų, išskyrus apmokestinamąsias pajamas, kurioms taikomas šio Įstatymo 6 straipsnio 3 dalyje nustatytas mokesčio tarifas, pajamas, nuo kurių mokestis sumokėtas įsigyjant verslo liudijimą, taip pat išmokas, mokamas pasibaigus ar nutraukus gyvybės draudimo ar pensijų kaupimo sutartį, neviršijančias sumokėtų įmokų dydžio, sumai, neatėmus šio Įstatymo 21 straipsnyje nurodytų išlaidų ir gyventojui taikytino MNPD, ir metinio papildomo neapmokestinamojo pajamų dydžio (toliau – MPNPD).
2011-07-19 15:22
Darbo teisė »
Patarkite »
#969704
dircius rašė: Laba diena, papasakosiu pas per situacija, ir laukiu patarimu :)
Pradejau imonei dirbti UAB, imone yra nauja dirba nuo 2008 m., dokumentai t.y. direktoriaus isakymai, personalo dokumentai ir kt. dokumentai yra tragiskai sutvarkyti, numeruoja kaip tik nori, ir raso kaip tik nori, vienu zodziu - tvarkos jokios. Noriu paklausti patarimo, kaip man viska susitvarkyti. Ar galiu rasyti nuo siandien isakyma "Del isakymu rengimo tvarkos patvirtinimo", jame parasyti kokia rengimo tvarka, kas atsakingas uz isakymus, nurodyti isakymu identifikavima, ir parasyti kad nuo siandien pradedama nauja numeracija nuo 001 ???? Ka manote ? Aciu Jums. Tikrai taip galite padaryti. Ir tikrai nepatarčiau taisyti praeities klaidų, o tiesiog nuo dabar daryti tvarkingai. 
dircius rašė: Laba diena, papasakosiu pas per situacija, ir laukiu patarimu :)
Pradejau imonei dirbti UAB, imone yra nauja dirba nuo 2008 m., dokumentai t.y. direktoriaus isakymai, personalo dokumentai ir kt. dokumentai yra tragiskai sutvarkyti, numeruoja kaip tik nori, ir raso kaip tik nori, vienu zodziu - tvarkos jokios. Noriu paklausti patarimo, kaip man viska susitvarkyti. Ar galiu rasyti nuo siandien isakyma "Del isakymu rengimo tvarkos patvirtinimo", jame parasyti kokia rengimo tvarka, kas atsakingas uz isakymus, nurodyti isakymu identifikavima, ir parasyti kad nuo siandien pradedama nauja numeracija nuo 001 ???? Ka manote ? Aciu Jums.
2011-07-19 15:14
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969693
ritukse rašė: Sveiki , neseniai sužinojau kad laukiuosiu ir galvoju kaip geriau padarius kad gaučiau kelias kapeikas daugiau , ar prašyti dabartinį darbdavį kad pakeltų kokiais 300,00 Lt popierinių ar nekliūs sodrai kad vos tik nieščia ir alga kyla.
Ar geriau darbintis papildomai į kitą įmone ir ten gauti tuos 300,00 Lt , bet ta įmonė kuri galėtų priimti turi tik direktorių buhalterę ir vadybininką, nežinau kuo aš ten galėčiau būti įdarinta 1 val. kad nekliūčiau Prašau pasidalykite patarimais Dėl 300 Lt, manau, nekliūtumėt.
Ir dėl tos valandos nekliūtumėt. Nebent tai būtų veiklos nevykdanti įmonė, ar pan.
ritukse rašė: Sveiki , neseniai sužinojau kad laukiuosiu ir galvoju kaip geriau padarius kad gaučiau kelias kapeikas daugiau , ar prašyti dabartinį darbdavį kad pakeltų kokiais 300,00 Lt popierinių ar nekliūs sodrai kad vos tik nieščia ir alga kyla.
Ar geriau darbintis papildomai į kitą įmone ir ten gauti tuos 300,00 Lt , bet ta įmonė kuri galėtų priimti turi tik direktorių buhalterę ir vadybininką, nežinau kuo aš ten galėčiau būti įdarinta 1 val. kad nekliūčiau Prašau pasidalykite patarimais
Ir dėl tos valandos nekliūtumėt. Nebent tai būtų veiklos nevykdanti įmonė, ar pan.
2011-07-19 15:13
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969691
Monda rašė: na nezinau man taip atrodo kad reikia o nebutina? Tiesiog turėtumėte negauti pajamų, kad Sodra nemažintų pašalpos.
Monda rašė: na nezinau man taip atrodo kad reikia
o nebutina?
2011-07-19 15:04
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969676
Monda rašė: tai kaip suprantu man reikes uzsidaryti individualios veiklos pazymejima ar ne?
O kam?
Monda rašė: tai kaip suprantu man reikes uzsidaryti individualios veiklos pazymejima ar ne?
2011-07-19 14:59
Bendra »
Darbo sutartis »
#969672
Raimon rašė: Gal kur jau ir buvo aprašyta , bet nerandu, tai gal kas parašysit, kaip reikia teisingai nurodyti ir kokiam punkte darbo sutarties jei dirbi namuose.Aš anksčiau nenurodydavau niekur, bet man atrodo , kad reikia.pav.buhalterė dirba namuose.
Turėjote galvoje - kur nurodyti, kad tai nuotolinio darbo sutartis? Tai nurodoma 2 punkte.
Raimon rašė: Gal kur jau ir buvo aprašyta , bet nerandu, tai gal kas parašysit, kaip reikia teisingai nurodyti ir kokiam punkte darbo sutarties jei dirbi namuose.Aš anksčiau nenurodydavau niekur, bet man atrodo , kad reikia.pav.buhalterė dirba namuose.
Turėjote galvoje - kur nurodyti, kad tai nuotolinio darbo sutartis? Tai nurodoma 2 punkte.
2011-07-19 14:21
Darbo teisė »
pravaikštos »
#969653
landose rašė: Priedai prie atlyginimo tikrai geras dalykas, nes juos gali nuimt, kaip nenumažinsi pagrindinio atlyginimo... Bet dažnai net pinigų nuėmimas, tokių darbininkų nepataiso, o nuimi dar ir pasiputoja... Tai aš ir nesakau, kad tai panacėja Nesakau - "O jūs vaikai taip darykit..." 
Mūsiškiai reaguoja. Nes absoliuti dauguma - labai normalūs žmonės. Pas mus labai daug norinčių dirbti ateina, tad jau pasirankiojam, tiesą sakant. Bet kartais net puikiausi ilgamečiai darbuotojai tokių nesąmonių padaro... O paskui, žiūrėk, invalidu palieka... Vienam jau taip nutiko. Neduok die...
landose rašė: Priedai prie atlyginimo tikrai geras dalykas, nes juos gali nuimt, kaip nenumažinsi pagrindinio atlyginimo... Bet dažnai net pinigų nuėmimas, tokių darbininkų nepataiso, o nuimi dar ir pasiputoja...
Nesakau - "O jūs vaikai taip darykit..." Mūsiškiai reaguoja. Nes absoliuti dauguma - labai normalūs žmonės. Pas mus labai daug norinčių dirbti ateina, tad jau pasirankiojam, tiesą sakant. Bet kartais net puikiausi ilgamečiai darbuotojai tokių nesąmonių padaro... O paskui, žiūrėk, invalidu palieka... Vienam jau taip nutiko. Neduok die...
2011-07-19 14:08
Darbo teisė »
pravaikštos »
#969648
landose rašė: Ir koks gi būdas, jei ne paslaptis???
Ne paslaptis, bet ne visiems galbūt tinkantis. Mūsų kolektyvinėje numatyta, jog atostogaudami darbuotojai (jie atostogauja 35 dienas) atostogos apmokamos dvigubu VDU. Dabar įvesta pastaba, jog šis malonumas taikomas tik tiems, kas neturi galiojančių nuobaudų (t.y. kalendorinius metus). O kai dėl atostogų, tai aš dabar jau sužiūriu, kad atostogautų tvarkingai ir pagal grafiką. Be to - pati ir darau tą grafiką. Taigi prasižengus prarandama nemaža suma. (Algos nemažos)
Kai kurios įmonės juk moka priedus, premijas - tai tuomet irgi galima elgtis analogiškai.
landose rašė: Ir koks gi būdas, jei ne paslaptis???
Kai kurios įmonės juk moka priedus, premijas - tai tuomet irgi galima elgtis analogiškai.
2011-07-19 13:58
Darbo teisė »
pravaikštos »
#969645
Elste rašė: va kad per pinigus galima būtų, ooo - tada jau gal ir susveiktų. Bet tas popierėlis tai... Tikra tiesa! O aš radau būdą ir per pinigus! Pas mus pravaikštų nedaro, bet šiaip neklaužados biški yra. Tai į tas pastabas/papeikimus nelabai reaguoja. O nuo šiol - reaguos 
Elste rašė: va kad per pinigus galima būtų, ooo - tada jau gal ir susveiktų. Bet tas popierėlis tai...
2011-07-19 13:09
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#969623
virgiuke rašė:
Elste rašė:
Individą padarė
O čia kokiu būdu? 
virgiuke rašė:
Elste rašė:
Individą padarė
2011-07-19 12:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#969604
123456 rašė: aš tai kiek žinau ir pati taip darau..parašau įsakymą dėl darbo laiko, kuriame smulkiai išaiškinta kas ir kaip dirba - tuomet jokių darbo grafikų kiekv. mėn. sudarinėti nereikia.
Tikrino VDI, viskas ok, taip tinka. :) Aišku, tinka Jau minėjau - forma nėra svarbu, svarbu kad būtų įvardintas konkretus darbo laikas. Tai tampa ypač svarbu, kai nutinka koks nelaimingas atsitikimas darbe, ir pan.
123456 rašė: aš tai kiek žinau ir pati taip darau..parašau įsakymą dėl darbo laiko, kuriame smulkiai išaiškinta kas ir kaip dirba - tuomet jokių darbo grafikų kiekv. mėn. sudarinėti nereikia.
Tikrino VDI, viskas ok, taip tinka. :)
Jau minėjau - forma nėra svarbu, svarbu kad būtų įvardintas konkretus darbo laikas. Tai tampa ypač svarbu, kai nutinka koks nelaimingas atsitikimas darbe, ir pan.
2011-07-19 11:37
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#969580
mariska rašė: Tai gerai kai darbuotojai tvarkingai dirba, pas mane visi ale kas kaip nori
Kiap aš pavydžiu tokios tvarkos, Tiningai. Na, tai priklauso nuo įmonės darbo specifikos... Kaip jau minėjau - mes jūrinė įmonė, todėl privalome būti disciplinuoti. Nesakau, kad nėra nukrypimų nuo grafikų, jie yra neišvengiami, ypač kai būna audros ar gelbėjimo darbai. Nėra taip, kad darbuotojams neleidžiama susikeisti pamainų, ar pan. Tačiau viskas turi vykti suderinus ir sustygavus viską. Mus reguliuoja daug kitokių taisyklių.
Tad jei įmonei pavyksta sklandžiai dirbti "a la kas kaip nori" - galbūt tie grafikai gaunasi grynas popierizmas... Bet juos turėt nėra labai sudėtinga.
mariska rašė: Tai gerai kai darbuotojai tvarkingai dirba, pas mane visi ale kas kaip nori
Kiap aš pavydžiu tokios tvarkos, Tiningai.Tad jei įmonei pavyksta sklandžiai dirbti "a la kas kaip nori" - galbūt tie grafikai gaunasi grynas popierizmas... Bet juos turėt nėra labai sudėtinga.
2011-07-19 11:02
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#969562
virgiuke rašė:
snake rašė: Nevažiuok pajūrin, dar norėsi išsimaudyti, o ten srovės iš kart į jūrą nutraukia. Pavojinga. Ar tikrai? Jūra yra jūra. Atsargiai reikia su ja. Bet tai ne priežastis nevažiuoti į pajūrį
virgiuke rašė:
snake rašė: Nevažiuok pajūrin, dar norėsi išsimaudyti, o ten srovės iš kart į jūrą nutraukia. Pavojinga.
Ar tikrai? Bet tai ne priežastis nevažiuoti į pajūrį
2011-07-19 10:42
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#969549
vovere rašė: dar nekurkite naujos temos, leiskite pasidžiaugti šituo meet'u Pritariu
vovere rašė: dar nekurkite naujos temos, leiskite pasidžiaugti šituo meet'u
2011-07-19 10:41
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#969548
wirgina rašė: Tik jau nesakykite, kad visi taip ir pildote sąžiningai grafikus net administracijos darbuotojams ... wirgina, pasakyk kas tokio sudėtingo yra atspausdinti visų metų "standartinį" grafiką? Paimi darbo kalendorių, parašai: grafikas Nr. A1. Darbuotojai dirba 08.00 - 17.00, pietų pertrauka 12.00-13.00. :)
Aš jau lapkritį atspausdinu ir laivų įgulų grafikus ateinantiems metams. Ir atostogų datas visiems surašau. Tai tikrai nesudėtingas darbas...
O kad grafikas ir DLAŽ sutampa - tai ir puiku, vadinasi, darbuotojai tvarkingai dirba (Bet tai skirtingi dalykai, ir abu reikalingi...)
wirgina rašė: Tik jau nesakykite, kad visi taip ir pildote sąžiningai grafikus net administracijos darbuotojams ...
Aš jau lapkritį atspausdinu ir laivų įgulų grafikus ateinantiems metams. Ir atostogų datas visiems surašau. Tai tikrai nesudėtingas darbas...
O kad grafikas ir DLAŽ sutampa - tai ir puiku, vadinasi, darbuotojai tvarkingai dirba
(Bet tai skirtingi dalykai, ir abu reikalingi...)
2011-07-19 10:36
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#969544
Elste rašė: aga, o sodybą galima iš bet kur užsakyti
pvz. "Achema" turi poilsiavietes kelias prie ežerų Zarasų r. Senoviška sodyba, talpina žmonių apie 100. valčių, vandens dviračių nuoma... (aš jau du kartus ten baliavojau )
Belieka atidaryti temą Tax.lt meet'as 2013
Elste rašė: aga, o sodybą galima iš bet kur užsakyti
pvz. "Achema" turi poilsiavietes kelias prie ežerų Zarasų r. Senoviška sodyba, talpina žmonių apie 100. valčių, vandens dviračių nuoma... (aš jau du kartus ten baliavojau
)Belieka atidaryti temą Tax.lt meet'as 2013
2011-07-19 10:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#969529
keryda rašė: as jau pati nieko nebezinau , na ziurekite:
1. jei menesiu veliau nei priklauso iseina i dekretines (gimdo jau esant NGA), tai nuo tos isejimo i dekreta dienos skaiciuojasi 126 kd NGA?
2. kai baigiasi NGA 126 kd, tada prasideda vaiko auginimo atostogos ir jos trunka iki kol vaikaui sueis 1 m? cia kalbu apie 100 proc paslapa vieniems metams.
3. tai jei veliau iseinama NGA, automatiskai sutrumpeja vaiko auginimo atostogos?
dar karta atsiprasau, kad ta pati per ta pati
1. TAIP, nuo tos vėlesnės datos ir skaičiuosis 126 k.d.. Vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpės.
2. Jei renkatės pašalpą gauti vienerius metus - jums nenaudinga vėlinti NGA. Kuo vėliau išeisite, tuo trumpesnį periodą gausite pašalpas. Kam jums vargti ir dirbti tuomet, kai jau priklauso ilsėtis...
keryda rašė: as jau pati nieko nebezinau
, na ziurekite:
1. jei menesiu veliau nei priklauso iseina i dekretines (gimdo jau esant NGA), tai nuo tos isejimo i dekreta dienos skaiciuojasi 126 kd NGA?
2. kai baigiasi NGA 126 kd, tada prasideda vaiko auginimo atostogos ir jos trunka iki kol vaikaui sueis 1 m? cia kalbu apie 100 proc paslapa vieniems metams.
3. tai jei veliau iseinama NGA, automatiskai sutrumpeja vaiko auginimo atostogos?
dar karta atsiprasau, kad ta pati per ta pati
1. TAIP, nuo tos vėlesnės datos ir skaičiuosis 126 k.d.. Vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpės.
2. Jei renkatės pašalpą gauti vienerius metus - jums nenaudinga vėlinti NGA. Kuo vėliau išeisite, tuo trumpesnį periodą gausite pašalpas. Kam jums vargti ir dirbti tuomet, kai jau priklauso ilsėtis...
2011-07-19 10:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#969523
paslaptele rašė: tai kaip yra ištikrųjų, jei dirbama pastoviai tomis pačiomis valandomis, po 4 arba po 8, tokiu atveju taip pat reikalingas grafikas?
Nėra išskirti tie, kurie dirba "pastoviai": (DK 147 str.)
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Tačiau jei jūsų darbo tvarkos taisyklėse bus nurodyta, kaip darbuotojai dirba nuo kurios iki kurios valandos, kuriomis dienomis, tai didelės dramos nebus, jei ant sienos nekabės tas grafikas. Bet vienaip ar kitaip jis turi egzistuoti.
paslaptele rašė: tai kaip yra ištikrųjų, jei dirbama pastoviai tomis pačiomis valandomis, po 4 arba po 8, tokiu atveju taip pat reikalingas grafikas?
Nėra išskirti tie, kurie dirba "pastoviai": (DK 147 str.)
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Tačiau jei jūsų darbo tvarkos taisyklėse bus nurodyta, kaip darbuotojai dirba nuo kurios iki kurios valandos, kuriomis dienomis, tai didelės dramos nebus, jei ant sienos nekabės tas grafikas. Bet vienaip ar kitaip jis turi egzistuoti.
2011-07-19 10:13
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#969513
luna5656 rašė: as irgi taip galvoju, bet pamaniau pasitikslinti:) Man tai keista, kad išvis kažkas tokių dalykų prisimąsto... O dar buhalterė...
luna5656 rašė: as irgi taip galvoju, bet pamaniau pasitikslinti:)
O dar buhalterė...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui