Tax.lt narys Tininga 1205 psl.

2011-07-04 14:20 Darbo teisė » Patarkite » #965640

tike2 rašė: Sveiki.norejau paklausti kaip elgtis tokioj situacijos,Siuo metu atostogauju,o man esant atostogose suzinojau kad mane nori atleisti ir jau vykst aatranka y mano viena,o as apie tai nesu informuota,ar gali man bunant atostogese ieskotis naujo zmogaus y mano vieta?Ir dar mane iskviete is atostogu pasirasyti pasiaiskinima,neva viena klijente buvo nepatenkinta mano paslaugomis,pasirasiau ta pasiaiskinima,Nuo siandien jau ateina naujas zmogus apsimokinti,o manes dar rastiskai niekas neispejo,o nuo rytojau sgrystu is atostogu,ar gali buti kad tas pasiaiskinimas bus priezastsi jiems mane taleisti be ispejimo?kaip elgtis tokioje situacijoje?

Kad vyksta atranka į jūsų vietą - tikrai darbdavys jūsų neprivalo informuoti. Ir tikrai gali ieškoti sau potencialaus darbuotojo kada tik panorėjęs.
Kaip jis įformins jūsų atleidimą, kaip jis įrodinės, kad nesusitvarkote su savo pareigomis, - čia jau kitas klausimas. Pats pasiaiškinimas - tai dar nepakankama priežastis atleisti darbdavio valia. Greičiausiai jums tiesiog bus pasiūlyta išeiti ir tiek...

2011-07-04 14:12 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #965633

led rašė: Sveiki,

O kaip tabelyje TA rasyti bendra valandu skaiciu?

Pvz. suteikiama 30 kalendoriniu dienu, o darbo valandu tai gaunasi maziau.
Pagelbekit, prasau, nes esu naujoke siuose reikaluose ir visai susipainiojau

Neatvykimų skiltyje - kaip ir visokių kitokių atostogų - įrašomos nedirbtos darbo dienos ir darbo valandos.

2011-07-04 13:47 Darbo teisė » Biuletenis » #965622

Sandra_v rašė: pamačiau tema ir atsiminiau ka nugirdau, gal aš atsilikau nuo kažko ar tikrai reikia tas dvi darbdavio apmokamas dienas "pritempt" prie einamojo mėn dienos darbo užmokesčio dydžio?

Ką turite galvoje - "pritempti"?

2011-07-04 13:36 Darbo teisė » Biuletenis » #965614

Moschinos rašė: tai supratau, kad gausiu tik už vieną dieną iš darbdavio ir viskas, nes kitas dienas dirbsiu savaitgalį, ar gerai supratau?

Jei pasiimate nedarbingumą šiandien, tai darbdavys nemokės už dvi pirmas dienas, nes pagal jūsų grafiką tai ne darbo dienos. O Sodra tada mokės nuo ketvirtadienio (nes trečiadienis ne darbo diena). Jei pasiimsite nuo ketvirtadienio, tai darbdavys mokės už ketvirtadienį, o Sodra - tik nuo pirmadienio.

2011-07-04 13:23 Darbo teisė » Biuletenis » #965609

Moschinos rašė: Iškilo klausimas sakykime aš imu savaitei biuletenį, bet per tą savaitė man priklauso dirbti 3 dienos (nes dirbu po 11val), pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, tai gausiu iš sodros tik už vieną dieną?. Man dabar į darbą tik ketvirtadienį (po to šeštadienį ir sekmadienį), dabar dvi laisvos dienos tai gal ir geriau imti biuletenį nuo ketvirtadienio? nes kažkaip kitaip kaip supratau negausiu apmokėjimo iš darbdavio?

Darbdavys mokės už dvi pirmas ligos dienas, jei jos sutaps su grafiku. O Sodra moka už įprastas darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę, ji jūsų grafiku nesidomės (nebent tai būtų nelaimingas atsitikimas darbe).

2011-07-04 13:10 Darbo teisė » Biuletenis » #965603

Moschinos rašė: Iškilo klausimas sakykime aš imu savaitei biuletenį, bet per tą savaitė man priklauso dirbti 3 dienos (nes dirbu po 11val), pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, tai gausiu iš sodros tik už vieną dieną?. Man dabar į darbą tik ketvirtadienį (po to šeštadienį ir sekmadienį), dabar dvi laisvos dienos tai gal ir geriau imti biuletenį nuo ketvirtadienio? nes kažkaip kitaip kaip supratau negausiu apmokėjimo iš darbdavio?

Darbdavys mokės už dvi pirmas ligos dienas, jei jos sutaps su grafiku. O Sodra moka už įprastas darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę, ji jūsų grafiku nesidomės (nebent tai būtų nelaimingas atsitikimas darbe).

2011-07-04 13:08 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #965601

buhXXX rašė: Visa bėda, kad darbas su kasos aparatu ir zurnale matosi parasai - kada kas dirbo, ir šiaip daug dar dokumentų, kur fiksuojasi darbuotojas.
Teks skaičiuoti viršvalandžius.

Nesvarbu, kad matosi: jei tai nėra darbdavio pavedimas, o tik darbdavys leido susikeisti pamainas, - mano nuomone, viršvalandžiai čia nesusidaro, tik reikėtų tinkamai įforminti susikeitimą (turėjo būti prašymas/įsakymas). Pati panašiais klausimais neseniai konsultavausi su VDI - tai jie pabrėžė tą momentą, kieno noru ir iniciatyva (ar pavedimu) toks darbas vyksta. Bent jau mano praktikoje tokie keitimaisi dažnai pasitaiko.

Aišku - jūs tikrai galite viršvalandžius mokėti, darbuotojams tik geriau :) Aš jų vietoje vis keisčiausi ir keičiausi

2011-07-04 11:56 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #965575

buhXXX rašė: Darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku. 4 dirba, 4 laisvos. darbuotojai susikeitė darbo dienomis(persikėlė ir poilsio dienos), bendras darbo ir poilsio dienų skaičius per mėnesį nepasikeitė, bet gavosi 6 iš eilės dirbtos dienos ir viršyta darbo savaitės trukmė.
Aš turiu tas viršytas darbo savaitės valandas apskaičiuoti kaip viršvalandžius? ir ar daugiau jokių papildomų prievolių neatsiranda?

Jei darbuotojai keitėsi savo iniciatyva, viršvalandžių nemokėčiau.

2011-07-04 11:42 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #965573

Sandra_v rašė: pas mane pvz 7d statistika
15 sodra, vmi, darbo birža
25 pvm

Nu ir atostogauji nuo 26 iki 7 d. Maždaug taip ir gaunasi

2011-07-04 10:59 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #965554

akvida rašė: Reikia pagalbos dėl atostoginių skaičiavimo. Pagal darbo sutartį 2 val per savaitę, 2 d.d per savaitę, DU minimalus valandinis. Atostogų eina 14 k.d. Tai apmokėti reikia tik už 4 d.d.? Tai kitos dienos gaunasi darbuotojui nuostolis, laikotarpis tai išsinaudoja. Tai geriau tada rašyti atostogų būtent toms 4 dienoms??

Vis tiek bent viena atostogų dalis per metus turi būti 14 k.d. O kaip dirba - taip ir atostoginius gauna. Nematau aš čia jokio nuostolio.

2011-07-04 10:40 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #965542

cinamonine rašė: Laba diena.
Domina toks klausimas, prieš metus laiko išėjo darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, parašė prašymą, kad 2 metams. Dabar kaip ir šnekama, kad ji apsigalvojo ir nori gryžti į darbą po metų. Ar gali taip padaryti? Vietoj jos yra priimtas žmogus terminuotai sutarčiai iki kol ji gryš į darbą, bet buvo planuota kad po 2 metų, o ne po 1

Taip, gali. Informuoti reiktų prieš dvi savaites iki numatomo grįžimo.
O pavaduojantį žmogų priimant reikėtų nurodyti terminą ne "dvejiems metams", o "vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui".

2011-07-04 10:30 Gyventojų pajamų mokestis » Gyventojų pajamų mokestis » #965533

burbuliaaa rašė: Mūsų įmonės reikalais, žurnalistas, aprašyti renginį.

Turėtų būti koks nors susitarimas dėl jo vykimo tikslo, paskirties, o tada "pritempčiau" prie reprezentacijos

2011-07-01 16:25 Blevyzgos » Mūsų augalai » #965266

Samajana rašė:

Tininga rašė: [O pas mane ...

Nu visai gyslos atsileido...
Dar fužeras...ir eisiu fotkint...."o pas mane"

2011-07-01 15:11 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #965235

rcepononyte rašė: jei žmogus pradirbo tik 4 dienas tai kaip žinoti ar turi ten kokio stažo ir ar jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.
Jeigu reikia tai VDU bus tos 4 faktiškai dirbtos dienos?

Prie ko čia "kažkoks stažas" skaičiuojant atostogų kompensaciją? Kompensacija skaičiuojama už dirbtą laikotarpį ir šiuo atveju naudojamas tiesiog vienos dienos ar valandos DU vidurkis.

2011-07-01 15:03 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #965232

Tatu rašė: Kad suminę nelabai praktikoje galite pritaikyti.... Kaip mėnesiui numatyti kiek kokią dieną dirbs. Buvau asociacijos seminare - tai ten buvo toks klausimas, tai sakė, kad geriausiai būtų - pagal šaibas pildomas tabelis - ir kas virš 8 val. - viršvalandžiai, naktį - moki už naktį, dirba šeštadienį-sekmadienį - apmoki 2-gubai.

Būtent tokiais atvejais suminė ir taikoma

O suminiai viršvalandžiai ir yra tai, kas viršija 40 val. darbo savaitę (jei nenustatytas trumpesnis darbo laikas). Be to, nebūtinai už darbą šeštadienį ir sekmadienį mokėti dvigubai - juk poilsio diena vairuotojui gali būti ir pirmadienis/antradienis.

2011-07-01 14:39 Blevyzgos » Mūsų augalai » #965218

Samajana rašė: Žemaūgiai, tie kurie nepaneša to ką subrandina turi būti visada pririšti. Šitiems pusmetis ir gana.

O pas mane kaip tik tokios... Kartą su vėjas visu kuolu nulenkė žemėn, bet nenudžiūvo, išgyveno kažkaip.

2011-07-01 13:47 Blevyzgos » Mūsų augalai » #965199

vovere rašė: ir man gražiau nei paprastai medukai augtų

o rožių tai dar reiks papildyti, čia nufotkinau kur labiausiai žydi, kitos dar tik ruošiasi žydėti

Aš irgi apsipuošusi juos šiek tiek, ne tik namie, bet ir sodyboje, bet paprasčiau - serenčiais pvz... Pavasarį krokai, snieguolės aplinkui žydi.
O pas tave kompozicijos tokios gražios

2011-07-01 13:28 Blevyzgos » Mūsų augalai » #965194

Liuks, voveryt!

Man labai gražu - o ypač tie medžiai

2011-07-01 12:45 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #965181

Veronika rašė: tai skaiciuoju kaip Petronele tada sako...

Nu taip. Juk gegužę taip ir skaičiavote kaip ji jau anksčiau sakė, o birželį norėjote kitaip skaičiuot

2011-07-01 12:29 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #965177

Petronele rašė:

Veronika rašė: 12 x 4.79 = 57.48

O kas čia?

Gal priedas už šventinę?

2011-07-01 12:27 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #965176

Veronika rašė: ...

Aš manau, jūs skirtingai skaičiavote abiejų tų mėnesių viršvalandžius. Jei atmetėt už gegužę, tai tą patį ir birželį darykite. O dabar matau, kad už birželį neatmesti tie viršvalandžiai, tad galų gale juos sudėjus į krūvą gaunate, jog už birželio viršvalandžius apmokate 2,5 karto.

2011-07-01 12:19 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #965171

Veronika rašė: bet aš 05 mėn iš vis nemokėjau už viršvalandžius, "atmečiau juos", skaičiuodama
800 (4,54 x 63 val naktį x 0,5)

Nu bet juk birželį jūs apmokėjote VISAS dirbtas valandas? Juk mokėjote už dienines 1x ir naktines 1,5x. Birželį pvz.: 148.5 (dien.) + 75 (nakt.) = 223,5. Tad už 223,5-167=56,5 tereikia tik pusės valandinio DU priedo. Tada ir už birželį turite juos atmesti, ir gerai gausis.

2011-07-01 12:13 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #965166

jagsvaja rašė: Laba diena, darbuotojas išeina atostogų nuo 07.04 ir prašyme parašė iki 07.21 d, o į darbą nori išeiti 25d, nes 22 užskaityti už liepos 06d. Kaip teisingai viską įforminti, ar prašyme jis turi nurodyti, kad perkeltų diena atostogas? Ačiū

Jis turi arba datas nurodyti, arba atostogų kalendorinių dienų skaičių (neįskaitant į šį skaičių 6-os dienos). Pvz. Prašau suteikti kasmetines atostogas nuo liepos 4 iki 22 įskaitytinai. Tada jūs suskaičiuosite, kad jis panaudojo 18 k.d.
Arba: prašau suteikti 18 k.d. kasmetinių atostogų nuo liepos 4 d. Tada jau jūs apskaičiuosite, jog jos turėtų baigtis 07.22.

2011-07-01 11:59 Darbo teisė » Darbo laikas » #965156

rcepononyte rašė:

Kas gi jums čia dar neaišku?

2011-07-01 11:57 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #965153

Kiek spėjau įsižiūrėti, blogai skaičiuojate viršvalandžius. Juos jau esate apmokėjus vieną kartą, tad už tas 108.5 val. belieka pridėti 50 proc. priedą:
108,5*4,79/2=259,86 Lt

2011-07-01 11:17 Darbo teisė » Darbo laikas » #965137

rcepononyte rašė: ar gali ir įmonė daryti kaip valstybė daro.
tarkim kokia diena padaryt laisva o atidirbti šeštadienį.

Taip, gali, atlikdama darbo grafiko pakeitimus prieš dvi savaites. Reiktų stengtis nepažeisti darbo ir poilsio laiko režimo - Vyriausybė dabar jau stengiasi nebedaryt 6 dd savaitės. (pagal DK 48 darbo savaitė yra per ilga, arba tokiu būdu susidaro viršvalandžiai).

2011-07-01 11:14 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #965136

jurga666 rašė: Sveiki,

Norėjau pasitikslinti :) Jei asmuo visą 06 mėn atostogavo, o nuo 07.01 jis išeina iš darbo, tai vidutinis vienos dienos užmokestis jam skaičiuojamas pagal 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU ir dirbtą laiką (06 mėn eilutę paliekant tuščią) ar imti 03,04 ir 05 mėn?

Imate 04, 05.

2011-07-01 09:59 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #965103

xvijox rašė: Pildant NP-SD formą tenai rodoma kiek priskaičiuota už 2d.d. neatėmus GPM-čio.

Na taip - kiek priskaičiuota, o ne kiek išmokėta

2011-07-01 09:25 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #965091

Veronika rašė: darbuotojas 06.20 dirbo ir vakare buvo išvežtas į ligoninę, tai tabelyje žymėti L ir skaičiuoti už 2 dienas darbo, bet ji juk dirbo 06.20...kaip daryti?

Geriausia tokiais atvejais, kad nedarbingumą išrašytų tik nuo kitos dienos - su gydytojais galima dėl to susitarti (pvz. aš gulėjau ligoninėje, ir paprašiau, kad man visai neišrašytų) ...
Jei dar guli ligoninėje, tai turbūt ir dabar nėra išrašytas tas pažymėjimas. Ar jau yra nuo 20 d.? Jei yra, tai ką darysi - teks žymėti L ir mokėti pašalpą. Svarbu, kad darbuotojas už tą dieną neprarastų pajamų.
O šiaip iki šiol nesu galutinai išsiaiškinusi, kaip protingai ir teisingai pasielgti tokioje situacijoje.

2011-07-01 08:18 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #965067

Dalia29 rašė: Vakarinis "tualetas"

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: