Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-30 08:36
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#964687
Lliucija rašė: Kaip skaičiuojate dienpinigius furistams tokiu atveju:
komandiruotė 7 d.
4 d.Vokietija
3 d.Nyderlandai
Čia viskas aišku, bet per val.nei Vokietijoj neatsiranda, nei iš Nyderlandų grįžta. Ar nereikia tos dienos, kai važiavo per Kaliningradą mokėti Rusijos dienpinigius.
Ar čia kaip įsakymą parašai. Jei to kaliningrado nėraįsakyme, ta ir dienpinigių nėra.
Jei vienas komandiruotės tikslų nebuvo Rusija, tai ir nereikia skaičiuoti Rusijos dienpinigių.
Lliucija rašė: Kaip skaičiuojate dienpinigius furistams tokiu atveju:
komandiruotė 7 d.
4 d.Vokietija
3 d.Nyderlandai
Čia viskas aišku, bet per val.nei Vokietijoj neatsiranda, nei iš Nyderlandų grįžta. Ar nereikia tos dienos, kai važiavo per Kaliningradą mokėti Rusijos dienpinigius.
Ar čia kaip įsakymą parašai. Jei to kaliningrado nėraįsakyme, ta ir dienpinigių nėra.
Jei vienas komandiruotės tikslų nebuvo Rusija, tai ir nereikia skaičiuoti Rusijos dienpinigių.
2011-06-29 16:29
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#964547
amadina22 rašė: Nesenai čia diskutavom, tai buvo išaiškinta, kad jei yra MMA ir atostogos eina per kelis mėnesius, tai paskaičiuota iš trijų mėnesių VDU, reikia lyginti su abiejų mėnesių dienos uždarbiu, kad neišeitų mažiau, nei MMA. Aš suprantu, kad jei birželį skaičiuojame atostoginius už 56 k.d., tai skaičiuojamasis mėnuo yra birželis... Na, gal ir teisingiau yra tiesiog MMA mokėti ir viskas... 
amadina22 rašė: Nesenai čia diskutavom, tai buvo išaiškinta, kad jei yra MMA ir atostogos eina per kelis mėnesius, tai paskaičiuota iš trijų mėnesių VDU, reikia lyginti su abiejų mėnesių dienos uždarbiu, kad neišeitų mažiau, nei MMA.
2011-06-29 16:20
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#964540
veju_ne rašė: Beprasmis tuomet tas 3 menesiu vidurkio skaiciavimas.... Tai jei atostogos bus liepos menesi ir persikels i rugpjucio, gausiu lyginti trieju paskutiniu menesiu pries atostogas vidurki su liepos ir dar atskirai palyginti su rugpjucio? Ne, jei atostogos tęsiasi per keletą mėnesių, tai nereikia atskirai kažko lyginti. Lyginame tik su skaičiuojamuoju mėnesiu.
Na, o šiaip pažiūrėkim, ką tas neaiškusis 6.12 punktas sako:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mano nuomone, mokytojo DU atitinka pabrauktą tekstą. Ir šioje vietoje aš įžiūriu skirtumą tarp nustatyto pareiginio DU kokiai nors kategorijai darbuotojų ir bet kurioje darbovietėje su darbdaviu DS sulygto, suderėto atlyginimo.
veju_ne rašė: Beprasmis tuomet tas 3 menesiu vidurkio skaiciavimas.... Tai jei atostogos bus liepos menesi ir persikels i rugpjucio, gausiu lyginti trieju paskutiniu menesiu pries atostogas vidurki su liepos ir dar atskirai palyginti su rugpjucio?
Na, o šiaip pažiūrėkim, ką tas neaiškusis 6.12 punktas sako:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mano nuomone, mokytojo DU atitinka pabrauktą tekstą. Ir šioje vietoje aš įžiūriu skirtumą tarp nustatyto pareiginio DU kokiai nors kategorijai darbuotojų ir bet kurioje darbovietėje su darbdaviu DS sulygto, suderėto atlyginimo.
2011-06-29 16:08
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#964528
veju_ne rašė: O jei mokytojas uzdirba 2000 Lt, tai jam irgi reikia pritemti? Nes palyginus su liepos menesiu atostoginiai gaunasi mazesni nei atlyginimas. Jei tai yra patvirtinta pareiginė alga, tai mano nuomone, galioja ta pati taisyklė.
veju_ne rašė: O jei mokytojas uzdirba 2000 Lt, tai jam irgi reikia pritemti? Nes palyginus su liepos menesiu atostoginiai gaunasi mazesni nei atlyginimas.
2011-06-29 15:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#964476
compiuter rašė: Visą liepą darbuotojai atostogauja. Gauna minimalią algą 800 Lt. Pagal paskutinius 3 mėn.
išeina 2400:63x20=761.90. Manau, kad reikia pritempti iki 800. Ar ne? VDU negali būti mažesnis nei liepos vidurkis, tad taip ir "prisitempia" 
compiuter rašė: Visą liepą darbuotojai atostogauja. Gauna minimalią algą 800 Lt. Pagal paskutinius 3 mėn.
išeina 2400:63x20=761.90. Manau, kad reikia pritempti iki 800. Ar ne?
2011-06-29 15:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#964472
O žinote, jei jis tik laikinai pavadavo kitą darbuotoją, koeficiento nė neskaičiuočiau... Bet galbūt aš neteisi 
2011-06-29 14:25
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964446
Olga83 rašė:
Alina55 rašė: [quote=Olga83][/quote]
Atostoginiams vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne nuo " į rankas" , o priskaičiuotas, t. y. "ant popieriaus".
vat to as ir nezinau, na paskaiciuos manau...
Tai juk buvau parašius 
Olga83 rašė:
Alina55 rašė: [quote=Olga83][/quote]
Atostoginiams vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne nuo " į rankas" , o priskaičiuotas, t. y. "ant popieriaus".
vat to as ir nezinau, na paskaiciuos manau...
2011-06-29 14:23
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964442
Olga83 rašė: dar ir birzelio menesio atlyginimas prisideda, bent taip sake buhaltere. Balandzio menesi atlyginimas i rankas buvo 722 lt, geguzes menesi 740 lt ir birzeli bus 740 litu. Bet balandzio menesi dirbau tik 7 dienas po 24 valandas. O 05 ir 06 men. visas darbo dienas. Ne taip supratote
VDU skaičiuojamas iš 04,05,06 mėnesių, kaip jau rašiau. Bet jeigu nustatyta minimali alga, tai tas vidurkis negalės būti mažesnis, negu liepos mėnesio vidurkis, kuris tokiu atveju tikrai būtų didesnis, nes liepa teturi tik 20 d.d.
Bet, regis, jūs dirbate ne įprastu darbo grafiku, tad ir skaičiuojama kiek kitaip. Mes čia parašėm standartinį atvejį.
Olga83 rašė: dar ir birzelio menesio atlyginimas prisideda, bent taip sake buhaltere. Balandzio menesi atlyginimas i rankas buvo 722 lt, geguzes menesi 740 lt ir birzeli bus 740 litu. Bet balandzio menesi dirbau tik 7 dienas po 24 valandas. O 05 ir 06 men. visas darbo dienas.
VDU skaičiuojamas iš 04,05,06 mėnesių, kaip jau rašiau. Bet jeigu nustatyta minimali alga, tai tas vidurkis negalės būti mažesnis, negu liepos mėnesio vidurkis, kuris tokiu atveju tikrai būtų didesnis, nes liepa teturi tik 20 d.d.
Bet, regis, jūs dirbate ne įprastu darbo grafiku, tad ir skaičiuojama kiek kitaip. Mes čia parašėm standartinį atvejį.
2011-06-29 14:20
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#964440
ziviles rašė: Sveiki,
Niekaip nesusikalbu su Sodra, arba aš jos nesuprantu arba ji manęs.
Pagimdžiau 06.22 .Esu nepaėmusi dekreto.Ligoninėje taip pat sakiau, kad neduotų man tų 56dienų, o iš karto leistų VPA.
Kokius man dokumentus reikia ruošti? ką pristatyti? man būtina sutvarkyti visus popierius iki liepos 1d, kad patekčiau į seną tvarką? ar yra kažkoks terminas? Turite kuo skubiau rašyti darbovietėje prašymą (jei dar neparašėte), kad jums suteiktų VPA nuo 06.22. Darbovietė per 3 darbo dienas nuo VPA pradžios šiaip jau turi pateikti Sodrai 9-SD, tad jau vėluojama (na, bet tai nėra labai didelė tragedija, kaip patirtis rodo).
O kada kreipsitės į Sodrą, tai nėra taip jau svarbu. Svarbu, kada jums suteikiamos VPA (o jas suteikia darbdavys).
ziviles rašė: Sveiki,
Niekaip nesusikalbu su Sodra, arba aš jos nesuprantu arba ji manęs.
Pagimdžiau 06.22 .Esu nepaėmusi dekreto.Ligoninėje taip pat sakiau, kad neduotų man tų 56dienų, o iš karto leistų VPA.
Kokius man dokumentus reikia ruošti? ką pristatyti? man būtina sutvarkyti visus popierius iki liepos 1d, kad patekčiau į seną tvarką? ar yra kažkoks terminas?
O kada kreipsitės į Sodrą, tai nėra taip jau svarbu. Svarbu, kada jums suteikiamos VPA (o jas suteikia darbdavys).
2011-06-29 14:05
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964429
Olga83 rašė: o kaip dabar paskaiciuoti atostoginius? 04,05,06 mėnesių uždirbta alga ("ant popieriaus") / dirbtų dienų skaičius = VDU.
Tada VDU * darbo dienų, kurios yra jūsų atostogų laikotarpiu, t.y. 15 d.d.
Olga83 rašė: o kaip dabar paskaiciuoti atostoginius?
Tada VDU * darbo dienų, kurios yra jūsų atostogų laikotarpiu, t.y. 15 d.d.
2011-06-29 14:02
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964425
Olga83 rašė: bet jau dirbu virs metu, nesiruosiu iseiti, galejo ir "i prieki" duoti, juk truko tik keliu dienu... Na, aišku, kad galėjo. Bet jei įmonėje tokia tvarka, tenka jos paisyti.
Aš nedarau išimčių net keliolika metų dirbantiems. Visi tą tvarką žino ir jos laikosi, taip ir grafikus sudarome.
Tik aš nesupratau, kam jūs prieš tai ėmėte tas 14 dienų atostogų ir realiai jų nenaudojote...
Olga83 rašė: bet jau dirbu virs metu, nesiruosiu iseiti, galejo ir "i prieki" duoti, juk truko tik keliu dienu...
Aš nedarau išimčių net keliolika metų dirbantiems. Visi tą tvarką žino ir jos laikosi, taip ir grafikus sudarome.
Tik aš nesupratau, kam jūs prieš tai ėmėte tas 14 dienų atostogų ir realiai jų nenaudojote...
2011-06-29 13:58
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964417
Olga83 rašė:
amadina22 rašė: Matyt, darbdavys bijo, kad po atostogų galite nebegrįžti darban, kad tai griežtai skaičiuoja...
Visko buna..tai vienas menuo kazkur 2,5 atostogu dienos? Truputį mažiau, 2,33.
Olga83 rašė:
amadina22 rašė: Matyt, darbdavys bijo, kad po atostogų galite nebegrįžti darban, kad tai griežtai skaičiuoja...
Visko buna..tai vienas menuo kazkur 2,5 atostogu dienos?
2011-06-29 13:58
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964414
Olga83 rašė: Neduoda. Sako "rasyk savo noru papildomas dienas". Teko parasyti atostogu prasyma nuo liepos 11 iki 31 ir nuo rugpjucio 1 iki 7 savo noru. tai gausiu atostoginius tik uz 20 dienu reiskia... Savo noru - tai atseit nemokamų?
Na, avansu atostogų, t.y. "neuždirbtų", aš irgi neduodu
Olga83 rašė: Neduoda. Sako "rasyk savo noru papildomas dienas". Teko parasyti atostogu prasyma nuo liepos 11 iki 31 ir nuo rugpjucio 1 iki 7 savo noru
. tai gausiu atostoginius tik uz 20 dienu reiskia...Na, avansu atostogų, t.y. "neuždirbtų", aš irgi neduodu
2011-06-29 13:44
Darbo teisė »
Atostogu skaiciavimo tvarka »
#964398
Olga83 rašė:
jotvingis rašė: Nuo 2010-04-19 iki 2011-06-29 priklauso 34 kalend dienos. Minusuojama jau atostogautos 14 k.d. Ir rezultatas 20 kal dienų
aciu o kaip paciai paskaiciuoti kiek dienu priklauso?
Skaičiuojama taip: dirbto laikotarpio visos kalendorinės dienos /365*28
Olga83 rašė:
jotvingis rašė: Nuo 2010-04-19 iki 2011-06-29 priklauso 34 kalend dienos. Minusuojama jau atostogautos 14 k.d. Ir rezultatas 20 kal dienų
aciu
o kaip paciai paskaiciuoti kiek dienu priklauso?Skaičiuojama taip: dirbto laikotarpio visos kalendorinės dienos /365*28
2011-06-29 12:15
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#964348
jofky rašė: Dažnai turim komandiruotes, bet jos buna visad darbo dienomis, bet šį kart gavosi kitaip. Du įmonės darbuotojai išvyko į parodą Amsterdame, išvyko ketvirtadienį o gryžo sekmadienį. Ar visas 4 komandiruotes dienas rodyti 8 darbo valandas ir už šeštadienį ir sekmadienį apmokėti dvigubai
O ką jie veikė šeštadienį? Jei dirbo (pvz. lankė parodą) - rodote tiek valandų, kiek faktiškai dirbo. Jei keliavo - tai kelionės laikas laikomas darbo laiku. Tad jei tai poilsio diena - mokame dvigubai... (arba viengubai plius poilsio diena, kuri irgi apmokama VDU).
jofky rašė: Dažnai turim komandiruotes, bet jos buna visad darbo dienomis, bet šį kart gavosi kitaip. Du įmonės darbuotojai išvyko į parodą Amsterdame, išvyko ketvirtadienį o gryžo sekmadienį. Ar visas 4 komandiruotes dienas rodyti 8 darbo valandas ir už šeštadienį ir sekmadienį apmokėti dvigubai
O ką jie veikė šeštadienį? Jei dirbo (pvz. lankė parodą) - rodote tiek valandų, kiek faktiškai dirbo. Jei keliavo - tai kelionės laikas laikomas darbo laiku. Tad jei tai poilsio diena - mokame dvigubai... (arba viengubai plius poilsio diena, kuri irgi apmokama VDU).
2011-06-29 09:44
Bendra »
Darbo užmokesčio žiniaraštis »
#964272
Meduza67 rašė: Sveiki,
Turiu klausimą; direktorius priskirstas prie Es projekto vykdančiu asmeniu, pgl. DS jo darbo laiko trumkmė neterminuota, pgl ES projektą laikas skirtas dirbti nurodytas mėsesiais. Kaip teisingai pažymėti DA žinairaštyje darbo laiką?
iš anksto dėkoju Jei teisingai - tai žymite faktiškai dirbtą laiką. Direktoriaus darbas, kai jis dirba ilgiau, nors ir nelaikomas viršvalandžiais, tačiau laikomas darbu ir apmokamas įprastu tarifu
Meduza67 rašė: Sveiki,
Turiu klausimą; direktorius priskirstas prie Es projekto vykdančiu asmeniu, pgl. DS jo darbo laiko trumkmė neterminuota, pgl ES projektą laikas skirtas dirbti nurodytas mėsesiais. Kaip teisingai pažymėti DA žinairaštyje darbo laiką?
iš anksto dėkoju
2011-06-29 09:40
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#964271
justyzzzz rašė: sveiki, norejau paklausti, pvz as dirbau 10:30 val. ne pagal grafika, nuo 17:30 val. iki 04 val. is ju yra 4h sventines, 6h yra naktines ir visos valandos yra dirbtos poilsio metu, kaip man darbdavys turi apmoketi, dekui :)
Jei tai buvo darbas poilsio dieną, t.y. ne pagal jūsų grafiką, tai už tas valandas turi apmokėti dvigubu tarifu. Šiuo atveju nebetaikomas reikalavimas mokėti dar ir pusantro už naktines.
justyzzzz rašė: sveiki, norejau paklausti, pvz as dirbau 10:30 val. ne pagal grafika, nuo 17:30 val. iki 04 val. is ju yra 4h sventines, 6h yra naktines ir visos valandos yra dirbtos poilsio metu, kaip man darbdavys turi apmoketi, dekui :)
Jei tai buvo darbas poilsio dieną, t.y. ne pagal jūsų grafiką, tai už tas valandas turi apmokėti dvigubu tarifu. Šiuo atveju nebetaikomas reikalavimas mokėti dar ir pusantro už naktines.
2011-06-23 13:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#963185
Reda_P rašė: Laba diena,
Bunant trecius metus vaiko prieziuros atostogose pradejau lauktis antro vaikelio. Kaip tada su dekretinem ismokom ir vaiko prieziuros atostogom?? Kaip skaiciuosis? Ar niekas nesiskaiciuos, nes nieko nebegausiu? Dekoju uz atsakyma. Viskas priklausys, ir viską gausite... (jei tik nebūsite atleista iš darbo). Pašalpoms apskaičiuoti paims pirmojo vaikučio vidurkį.
Reda_P rašė: Laba diena,
Bunant trecius metus vaiko prieziuros atostogose pradejau lauktis antro vaikelio. Kaip tada su dekretinem ismokom ir vaiko prieziuros atostogom?? Kaip skaiciuosis? Ar niekas nesiskaiciuos, nes nieko nebegausiu? Dekoju uz atsakyma.
2011-06-21 17:12
Darbo teisė »
kaip apskaiciuoja motinystes tevystes pasalpa sodra? »
#962740
Devi rašė:
vovere rašė: tai čia taip ir parašyta kad skaičiuojama nuo lubų
Taigi parašyta, kad jei 75 proc. kompemsuojamojo DU yra didesni nei 4 apmok. dydžiai, tai yra MOKAMOS lubos. Paskaitykit dar syki... Skaitykite-neskaitykite, o antrųjų metų "lubos" yra 3510 Lt. Čia jau ne tiek teorija, kiek praktika 
Devi rašė:
vovere rašė: tai čia taip ir parašyta kad skaičiuojama nuo lubų
Taigi parašyta, kad jei 75 proc. kompemsuojamojo DU yra didesni nei 4 apmok. dydžiai, tai yra MOKAMOS lubos. Paskaitykit dar syki...
2011-06-20 13:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#962135
Sandra_v rašė: gegužės mėn pravedė kelis litukus paskui liepe gražint ir iki šiol nieko nebemoka jau už 2mėn, EDAS priskaitymų nerodo, kai paskambinu teirautis kas ir kaip, tai visada nuo ragelio girdžiu "čia vėl ta pati" nervina negaliu
Vadinasi, jūsų pajamos viršija pašalpą. O gal jie duomenų neturi?
Sandra_v rašė: gegužės mėn pravedė kelis litukus paskui liepe gražint ir iki šiol nieko nebemoka jau už 2mėn, EDAS priskaitymų nerodo, kai paskambinu teirautis kas ir kaip, tai visada nuo ragelio girdžiu "čia vėl ta pati" nervina negaliu
2011-06-20 13:32
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#962124
names rašė: O sakykit jei darbuotojo viskas ką gaus liepa yra atostoginiai ir jam reikia išskaičiuoti antstoliams.Ar galima iš atostoginių skaičiuoti antstoliams?Net 2 vykdomi raštai jo yra. Galima. Atostoginiai - tai juk darbo užmokestis už atostogas.
names rašė: O sakykit jei darbuotojo viskas ką gaus liepa yra atostoginiai ir jam reikia išskaičiuoti antstoliams.Ar galima iš atostoginių skaičiuoti antstoliams?Net 2 vykdomi raštai jo yra.
2011-06-20 13:30
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#962119
Zuikis-Puikis rašė: Bet pagal šį nutarimą net nedarbas administracijai leidus įskaitomas į stažą Kažkas čia ne taip
Taip ir yra. Aš iš nepertraukiamojo stažo niekad neišiminėju nei ND, nei NA. Atostogų bei socialinio draudimo stažas yra visai kas kita.
Zuikis-Puikis rašė: Bet pagal šį nutarimą net nedarbas administracijai leidus įskaitomas į stažą
Kažkas čia ne taip
2011-06-20 13:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#962117
Sandra_v rašė: Gal yra dirbančių mamų esančių VPA idomu kaip jums sekasi su SODRA košmaras kažkoks Turėjome dirbantį ir VPA esantį tėtį. Bet jokių problemų nepatyrėme
Sandra_v rašė: Gal yra dirbančių mamų esančių VPA idomu kaip jums sekasi su SODRA košmaras kažkoks
2011-06-20 13:26
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#962115
names rašė: Ape liepą, eina 28 d. atostogų. Viena diena švenčių įeina. (6).Todėl atostogos prąsitčsia iki 29 d. Gali taip būti, kad gaunasi šiek tiek mažiau atostoginių.
names rašė: Ape liepą, eina 28 d. atostogų. Viena diena švenčių įeina. (6).Todėl atostogos prąsitčsia iki 29 d.
2011-06-20 12:03
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#962090
vvaiduliss rašė: Gal kas pagelbės...
Darbuotoja priimta 2007 m. 6 mėn. , nuo 2007-10 mėn. iki 2011-05 mėn augina pora vaiku. 2011-05 mėn ji prašosi atleidžiama. Nepanaudotų atostogų jai priskaičiuoja 13,3 dienos. Kokia priklauso DU kompensacija? Tiksliau kokių mėnesių DU turiu imti? Priminsiu tik, kad už nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės taip pat kaupiasi. Tad atrodytų, jog kiek per mažai dienų gaunasi paskaičiuota.
O VDU skaičiuojamas vadovaujantis VDU aprašo 6.9 bei 6.10 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
vvaiduliss rašė: Gal kas pagelbės...
Darbuotoja priimta 2007 m. 6 mėn. , nuo 2007-10 mėn. iki 2011-05 mėn augina pora vaiku. 2011-05 mėn ji prašosi atleidžiama. Nepanaudotų atostogų jai priskaičiuoja 13,3 dienos. Kokia priklauso DU kompensacija? Tiksliau kokių mėnesių DU turiu imti?
O VDU skaičiuojamas vadovaujantis VDU aprašo 6.9 bei 6.10 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-20 11:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#962083
magistras1 rašė: Atleistas gegužės 19 d. Už balandį sumokama alga 400 Lt, plius kompensacija ri jei gerai suprantu dar DU reikia sumokėti už gegužės mėnesį (iki 19 d.)
Be abejo, reikia. Netgi seniai reikėjo! Juk jums jau buvo atsakyta...
O nuo atostogų kompensacijos skaičiuojami visi mokesčiai, kaip ir nuo DU, pritaikius priklausančius .
magistras1 rašė: Atleistas gegužės 19 d. Už balandį sumokama alga 400 Lt, plius kompensacija ri jei gerai suprantu dar DU reikia sumokėti už gegužės mėnesį (iki 19 d.)
O nuo atostogų kompensacijos skaičiuojami visi mokesčiai, kaip ir nuo DU, pritaikius priklausančius .
2011-06-20 10:12
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#962066
Soltera rašė: Žmogus registruotas darbo biržoje. Pradeda dirbti sodų bendrijos pirmininku. Alga labai maža 80 lt. per mėnesį. Ar viskas jam bus gerai su sveikatos draudimu? Jis jį turės ir jam nereikės mokėti papildomai? Nereikės nieko papildomai mokėti.
Soltera rašė: Žmogus registruotas darbo biržoje. Pradeda dirbti sodų bendrijos pirmininku. Alga labai maža 80 lt. per mėnesį. Ar viskas jam bus gerai su sveikatos draudimu? Jis jį turės ir jam nereikės mokėti papildomai?
2011-06-20 08:59
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#962046
names rašė: Labas rytas. Jei darbuotojas atostogaus nuo 07.01 28 k.d. tai jam į darbą reikėtų tik 30, bet išeina poilsio dienaa tai į darbą 08.01.Tai išeina šį mėnesį jis nedirbs nei vienos dienos.Tai ką žymėti grafoje "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"? 159. Ten, kur neatvykimai - irgi 159.
names rašė: Labas rytas. Jei darbuotojas atostogaus nuo 07.01 28 k.d. tai jam į darbą reikėtų tik 30, bet išeina poilsio dienaa tai į darbą 08.01.Tai išeina šį mėnesį jis nedirbs nei vienos dienos.Tai ką žymėti grafoje "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"?
2011-06-20 08:46
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#962043
tutsy rašė: O jeigu komandiruotas zmogus paraso prasyma, kad sutinka kad jam moketu tik 20proc. komandiruotpinigiu? ar galima taip? Negalima...
tutsy rašė: O jeigu komandiruotas zmogus paraso prasyma, kad sutinka kad jam moketu tik 20proc. komandiruotpinigiu? ar galima taip?
2011-06-20 08:46
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#962042
ausa rašė: Pgelbėkit susimaliau visai. Važiavo vienai dienai į Latviją pirti prekių priš komandoruotės dieną pasikeitė dolerius (nes turejo už prekes apmoketi doleriais į pardavėjo sąskaitą) .Komandiruotės dieną apmokėjo , o kitą dieną grįžęs atkeitė dolerius į litus , nes nevisus išleido . Dabar visai nebesusigaudau kokius man čia valiutų kursus imti kaip ir neišeina komandiruotės dienos.
Kodėl neišeina? Imate vykimo dienos kursą.
ausa rašė: Pgelbėkit susimaliau visai. Važiavo vienai dienai į Latviją pirti prekių priš komandoruotės dieną pasikeitė dolerius (nes turejo už prekes apmoketi doleriais į pardavėjo sąskaitą) .Komandiruotės dieną apmokėjo , o kitą dieną grįžęs atkeitė dolerius į litus , nes nevisus išleido . Dabar visai nebesusigaudau kokius man čia valiutų kursus imti kaip ir neišeina komandiruotės dienos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui