juliok80 rašė: sveiki, noreciau paklausti. Siuo metu esu VPA. Dabar vel esu nescia. Esme tokia, kad i dekreta su antru vaikeliu iseisiu, kai pirmam jau bus 2.6 m. 30 savaiciu negausiu jau jokiu pinigeliu. Sakykit, ar man priklausys pinigai uz dekreta ir kokio dydzio? Motinystes pasalpa?

lindrute rašė: Skambinau i VMI, pasakė jeigu įrodysite , kad tai būtina ekonominei veiklai vykdyti, tai leidžiami. Negi niekas neturite tokio aparačiuko

dsspec rašė: aciu Tininga uz atsakyma, o siaip jei atleistu is papildomo darb puses etato ar turi moketi kompensacija jei lieka pagrindinis bet jau kitu pavadinimu

dsspec rašė: Sveiki, pas mus vyksta reorganizacija, man pasiule eiti naujas pareigas kurios sudarytos is buvusiu mano pareigu bei darbo kruvio ir dar prideta kito zmogaus darbo kruvis savo pobudziu nepanasus, atlyginimo kelti nenori palieka tga pati, kaip geriausiai tokiu atveju pasielgti?

salvijuskev rašė: O tai kokiu pagrindu gali atleisti, jei nėra darbo sutarties ir nepasirašyti pareigybiniai nuostatai?

rcepononyte rašė: tada riebiai čia gaunasi. Netik kad jau DU ir dienpinigius už laiką autobuse reik moket bet dar ir dviguba du nes savaitgalis. Grįžtant taip pat tik sėdi o gauni ir DU ir dienpinigius.
Kad mums taip leistų važinėtis ir dar tiek mokėtų o dabar tik mes turim mokėti

mkristi rašė: Sveiki, zmogaus atostogos nuo 06 01 iki 07 26, jam npd sioje darbovieteje netaikomas, tai galiu visa atsostoginiu suma parodyti viename 06 men, ziniarastyje. aciu

Petronele rašė: Už laikotarpį, kai buvo vaiko priežiūros atostogose kasmetinės atostogos nesikaupia, bet jei pas mane išėjo vieną vaiką augint, susilaukė per atostogas dar ir kito, tai už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuot atostogas? Susidubliuoja ir gaunasi, kad vienu metu buvo dvejose atostogose: vaiko priežiūros ir nėštumo gimdymo.

rcepononyte rašė:
tada gaunasi darbas poilsio metu?

rcepononyte rašė: o kaip su DU kai darbuotojas išvyko šeštadienį į komadiruotę bet pradėjo dirbti tik pirmadienį?
tai už savaitgalį nemokėti du ir rodyti poilsio laiką ? bet dienpinigius vistiek reiks mokėti, nes ilsėjos ne namie o buvo komanditruotėje..??

salvijuskev rašė: Pradėjau dirbti 2010 m. sausio 4d., pirmomis dienomis sekretorė nedavė pasirašyti darbo sutarties, nes tai nebūdavo direktoriaus, tai sekretorė neturėdavo laiko ir pan., tai tęsėsis kelias savaites. Galiausiai kantrybė trūko ir nebesirūpinau darbo sutartimi, kurios neturiu ir dabar. Kadangi įmonė yra labai didelė, turbūt pats darbdavys nenutuokia, kad nesutvarkyti įdarbinimo dokumentai. Nepaisant nesutvarkytų popierių, visa informacija, kad dirbu yra perduota mokesčių inspekcijai ir Sodrai. Noriu paklausti ar direktorius dabar mane gali atleisti, nors ir nesu pasirašius sutarties? Ar gali darbo inspekcija nubausti darbdavį už aplaidumą?

Elste rašė:
O man tai Izoldas Draugelis

Elste rašė: ooo, tada dar reiktų gauti ir raštišką jų patvirtinimą, nes žodžio neprikabinsi ir tikrintojui neparodysi, o tie konultantai būna skirtingai atsako

Elste rašė: aš tai tuo pačiu remiantis duočiau vieną ir ramu

Elste rašė: kodėl praranda??? visus tris ir prižiūri per tą vieną dieną. Vieną mėnesį gal reikia dienos dėl to neįgalaus, kitą mėnesį dėl tų mažių, o kitą mnėesį gal visai nereikia ir neima.

Elste rašė:
nu žinok net DK komentarą atsiverčiau paskaityt. Nu ne - viena diena priklauso, nesvarbu, kad dar turi neįgalų vaiką ir jeigu net kelis neįgalius turėtų, vis tiek tik viena diena priklauso.
dvi dienos priklauso, kai turi tris ir daugiau vaikų iki 12 m.

Elste rašė:
aš tai išskaitau, kad arba už neįgalų arba už du iki 12 m. gauna vieną dieną.
O jeigu daugiau kaip du iki 12 m. tada dvi dienos. Ir nerašo kaip su neįgaliaisiais, jeigu jų daugiau ar kt.

neringa10 rašė: tai taip ir neaišku ar viena diena ar dvi

neringa10 rašė: galkas galite išaiškinti tokį dalyką. darbuotoją augina du vaikus iki 12 metų ir du vaikus neįgalius (bet jiems jau virš 12 metų). tai jai priklauso kiek tų laisvų dienų - viena ar dvi?

Gitusia rašė: tačiau likusios "L" dienos prilyginamos 8 valandų darbo savaitei? Kaip ir per atostogas?

Gitusia rašė: Suminė darbo laiko apskaita. Susirgo darbuotojas. Tos 2 d.d. kur moka darbdavys - viena diena pagal grafiką 7 valandos, kita laisvadienis.
Kaip skaičiuoti? VDU dauginti iš 7 ar iš 8 valandų?

ausyte rašė: Sveiki,
kartoju prieš tai buvusią situaciją: darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, pagimdė kitą vaikelį 06.07, dekretinių ji neėmė, vaiko asmens kodą pranešė tik šiandien , tik šiandien ir galiu pildyti 9 formą sodrai, tai nuop kada galiu rašyti VPA nuo 06.10 ji nori 2m. tai iki 2013 06 09 ar iki vaiko gimimo datos 06.07?
Ačiū

vovere rašė: net pažiūrėjau sodros puslapyje, niekas nepasikeitę, reikia vaiko gimimo liudijimą pateikti
www.sodra.lt/index.php?cid=328

mkristi rašė: o dieve, kaip sudėtingai skamba, kažkada vedžiau tą koeficientą, bent jau man tai sudėtinga, bet ką darysi, kai prireiks, tada ir reiks, ačiū atsakiusiems, ypač jums Tininga

mkristi rašė: neee, kitiems darbuotojams, kuriems darbo užmokestis buvo ir valandinis, skaičiuodama daugindavau iš 8, bet jie dirbdavo pilnas darbo dienas, o čia žmogelis diebo puse etato, o dabar užsimanė dar vienos išeiginės, bet tos dienos val kompensuotų dirbdmas kitas dienas ne po keturias, o tarkim po penkias d,val.

alexiukas rašė: papildau: tenka pagal grafika dirbti kas antrą savaitgalį

mkristi rašė: ne tik 4 d.val.

alexiukas rašė: Darbo per sventines dienas nera, gal dar kas pakomentuos mano klausima

mkristi rašė:

na taip suprantu. Tada paklausiu kitaip, jei tuomet neįvesim suminės apskaitos, ar nepadarysim nusižengimo? ir dar, kaip tada skaičiuosis atostoginiai, jei skaičiuodavau pagal val. VDU, tai gautą val. atlygį daugindavau iš 8, o kaip bus tokiu atveju?

lialia5 rašė: Sveiki,
Turiu tokia problema, pas mus vasara (tarkim nuo siandien iki rugpjucio 31 d.) labai padideja darbu apimtys ir iskyla tokia situacija, kad keli darbuotojai tarkim vyrejai pagal poreiki dirbtu vyr. virejais.
Kaip toki dalyka teisingai apiforminti? Ar uztenka isakymo apie laikina perkelima ar butinai reikia daryti pakeitima darbo sutartyje?

Labai aciu uz atsakyma.