ingoska rašė: Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti su žinančiais žmonėmis. Mūsų darbuotojas buvo darbo vietoje neblaivus. Pats parašė pasiaiškinimą, surašytas protokolas, aktas iš trijų komisijos narių. Dabar dar jį vis dar leidžiame atostogų, o paskui žadame jį atleisti. Noriu paklausti ar yra koks terminas per kiek laiko jį reikia atleisti? Jeigu nurodant pagrindą nu kad dėl neblaivumo.

Gama rašė: Ačiū, kažkaip išmušė iš vėžių ta darbo birža. Galvoju gal kartais tai turi įtakos nedarbingumui mokėti. Negi gaila

rcepononyte rašė: darbuotojui pirma sirgimo diena buvo darbo diena, o antroji jau nedarbo.
tai dviejų dienų darbdavio pašalpą mokėsiu tik už pirmają darbo dieną?

Gama rašė: Darbuotoją priėmėm į darbą nuo 2011-06-01, o 06-08 dėl nelaimingo atsitikimo buityje jis gavo nedarbingumo pažymėjimą. Anksčiau šis žmogus niekur nedirbo, po mokyklos baigimo buvo užsiregistravęs darbo biržoj. Jei teisingai suprantu, tai jam nereikia skaičiuoti 2 d.iš darbdavio lėšų. Ar aš neteisi? o NP-SD priduoti su kokiu įrašu?

zodiakas rašė: Labas rytas, dėkui kad Jūs atsiliepėt. Tai pagal jus irgi Jūs skaičiuojat už šventines nuo darbuotojo DU mėnesinio, o ne nuo dirbtų tą mėnesį dienų?

zodiakas rašė: DU yra 1050,00lt į mėnesį.Bet dirbo tik nuo 8 dienos. Tai ir galvoju kaip paskaičiuoti už tas šventines ar nuo 1050 litų sumos ar nuo dirbtų tą mėnesį darbo dienų.

Marena rašė: Sveiki,

perskaičiau visas temas kas susiję su Darbuotojo asmens kortele. Ir nesuradau vis vien mane dominančio klausimo atsakymo, tad kreipiuosi į jus pagalbos
Sakykit, prašau, ar yra koks nors teisės aktas, reglamentuojantis asmens kortelių pildymą biudžetinėje įstaigoje, ir kas tai turi vykdyti personalo specialistas ar buhalterė?
Taip pat kitas klausimėlis. Dėl bylų saugojimo terminų. Žinau, kad yra laikino, ilgo ir nuolatinio. Būčiau dėkinga už nuorodą į teisės aktą, kuriame tai nurodyta

aiste123 rašė: laba diena,
norejau paklausti, jei as parasiau vaiko prieziuros atostogoms prasyma 2 metams, ar galima dabar pakeisti, kad pinigus 100 % moketu tik pirmuosius metus? i darba zadu grizti po 1,5 metu? pinigus dar tik gavus viena menesi, gal dar nevelu juos perskaiciuoti? ar reiketu rasyti naujai prasyma darbovieteje, ar keliauti tiesiai i sodra, jei toks dalykas galimas

aciu. lauksiu atsakymo.

Amrita rašė: Kai aš klausiau VDI, tai man pasakė, kad taip dirbti negalima. Ir dar toookiu tonu paklausė "negi jūs nesuprantat, kad negalima?" Nors mes norėjom po tris dienas dirbti. Gal dabar liberaliau žiūri

rax rašė: Sveiki,

Noriu paklausti ar gali barmenė dirbti pagal grafiką 4 dienas po 11 val.ir poto 4 dienos laisvos.

medusa rašė: Sveiki,
reikia konsultacijos :)

Darbuotojasa grizta po mokymosi atostogu. Sodrai buvo pranesta, nusiusta 12-SD forma. Kaip dabar suforminti jo grizima is atostogu? reikia rasyti atskira isakyma? ka siusti sodrai? Nebuvau dar su tuo susidurus ir nezinau kaip daryti toliau..

Aciu uz pagalba :)

CoIop rašė: o šioje situacijoje negalima būtų įforminti tą naują darbuotoją 12-ai valandų, bet parašyti įsakymą, kad to ligos metu ji dirbs ir už tą dar papildomai ? ar čia jau būtų negerai ? (atbulai mano mąstymas veikia :)

CoIop rašė: aij nieko :)

wirgina rašė: Kai pasveiks pagrindinė pardavėja, turėčiau daryti DS pakeitimą , tarkim 12 val per savaitę... ( čia būtų, buvęs 0,25 etato ...)
Ačiukas visiems

amadina22 rašė: Anksčiau - etatas, dabar - pareigybė

wirgina rašė: Sveiki, kolegos,
ar, priimant darbuotoją darbui pagal suminę darbo laiko apskaitą, reikia pažymėti DS , kad dirbs 0,5 ar 0,25 etato. Logiškai mąstant, svarbu neperdirbti DK nustatyto laiko ( kad neskaičiuoti viršvalandžių), tad galėčiau net neakcentuoti 0,5 ar 0,25 etato, o tik parašyti, kad apmokama už išdirbtas per mėnesį valandas...
priimame pardavėją, kuri porą mėn. pavaduos sergančią savo kolegę. Po to išleidinės pagrindinę pardavėją išeiginių.

lialia5 rašė: Oi nu ir piktumas jusu...

zodiakas rašė: Tai DP žymėti nereikia? Tai pirmoje rašau 8 nors apmokėti reikia dvigubai, bet per poilsio dieną jis vistiek dirbo 8 val, o tai kas vidurinėj eilutėj rašosi? Turbūt būsiu pridirbusi.

Elyte rašė: Na, sakykim gegužės išmokėtinas DU 800,00, gegužės atostoginiai 200,00, birželio - 100,00. Ar išmokant 05 mėnesio DU išmokam 500,00 ar 600,00?

vovere rašė: kaip atskaitoma?

xvijox rašė: O jeigu apskaičiuojant atostoginius pagal 3 paskutinius mėn. išeina mažiau, negu darbuotojas gauna per mėn. ( darbuotojo DU po 400,00Lt), kaip teisingai reikia paskaičiuoti.??

zodiakas rašė: Dar klausimukas.Birželio mėn. iki07 d. nedarbingumas. Toliau visas dirbo po 8 val. + 11 ir12 dieną.poilsio dirbo.Su poilsio dienomis gaunasi 18 d.d. Tai DLAŽ žymiu kad dirbo 143 val iš jų 16 val.poilsio?ar 127 val ir + 16 val poilsio?

Alina55 rašė: [quote=zodiakas][/quote]
Jeigu DS nustatyta MMA, trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

zodiakas rašė: ...ir suabejojau.

zodiakas rašė: Darbuotojas eina 28 k.d. atostogų nuo 06.27 iki 07.24, išeitų 07.25 jam į darbą. Bet įeina 07.06 šventinė, tai 1 diena persikelia , tada į darbą 07.26. Ar atskirai paskaičiuoti atostoginius už birželio kelias dienas ir liepos dienas, ar bendrai galima skaičiuoti?

zodiakas rašė: Kaip žymėti DLAŽ poilsio dienas t.y. šeštadienį ir sekmadienį, jei darbuotojas turi biuletenį.Ar L ar P?