Visos darbdavio darbuotojui mokamos išmokos yra apmokestinamos. Išimtis - prizai.

www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497

Dar ir aš prisidėsiu prie pagyrų - labai labai patiko tavo draugužiai - keletą kartų nuotraukytes žiūrėjau

Tai tada gerai :) Rašykit 40 val. savaitė pagal grafiką ir bus gerai.
Nes gali visko sulaukti... Oi, kiek paskutiniu metu prisiklausau iš teisininkų, ko tik neprisiteisia tie žmonės iš darbdavių!

Nelabai blogai... Bet VDI galėtų kabinėtis. Šiaip jau DS patartina kuo aiškiau nurodyti tiek darbo apmokėjimo tvarką, tiek darbo dienų skaičių savaitėje bei darbo dienos trukmę - nes nuo to priklauso ir viršvalandžių, ir kitų dalykų apskaičiavimas.
Faktiškai pasiėmus DS turėtų būti aišku, kaip sudaryti grafiką.
Bet šiaip nelankstus tas mūsų kodeksas, nelankstus...

Tai nėra "slenkantis grafikas" - jis neslenka šiuo atveju.

Tai nesirėminkite :) Rašykite: "darbo savaitės trukmė 40 val., vieną savaitę 5 d.d., kitą savaitę 6 d.d., pagal grafiką".

Taip ir parašykite. Pvz. porinėmis metų svaitėmis dirbama taip, neporinėmis - taip.

Nieko nereikia mokėti - juk tam ir nuorodą įdėjau. Ir į VDU neįskaitoma, tik išmokama kartu su DU.

Tikrai taip nėra. O ypač šiuo atveju, kai darbuotojui nuo to tik geriau (čia jau bendras VDI principas). Sodra jūsų terminų nemato. Be to, jai reikėtų mokėti ne už 10, o už 5 dienas
Aš neįkalbinėju, tik sakau, kad taip įmanoma padaryti.

Galima
Tai matyti kad ir iš to DK 111 str. punkto:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama...

Manyčiau - taip. Nebent būtumėt tokie geručiai, ir pratęstumėt sutarties terminą iki 07.10.

Nejuokauju. Kur yra parašyta, kad jos negali būti mažesnės už dienpingius? Nėra niekur. Vieninteliai ribojimai - ne daugiau, nei 50 proc. DU (suprasčiau, kad paskaičiuoto, o ne nustatyto, nes ten kalbama apie faktiškai dirbtą laiką - bet nesu toje vietoje įsitikinusi), ir kad neviršytų dienpinigių. Ir viskas. O konkretūs dydžiai aptariami DS arba kolektyvinėse. Mes pvz. mokame 65 Lt, kai vyksta į užsienį, ir 19,50 Lt teritorijoje. Paskaičius nutarimą, galima manyti, kad tokiu atveju reikėtų įvertinti padidėjusias išlaidas ir jas kompensuoti. Bet kas gi čia tuo užsiims...

Kompensuojamos išmokos

Važinėjimas yra susijęs su papildomomis išlaidomis. Aš jums siūlyčiau pagalvoti apie tas kompensuojamas išmokas. Tada komandiruočių forminti nebereikia. DS sutariate ar kokį procentą, ar dienos, praleistos kelionėje, priedą. Pabrėšiu, kad ši išmoka gali būti mažesnė už dienpinigius. Pvz. 20 Lt už dieną.

Nu rašo, kad važiuoja 450 km į vieną pusę, ten ir atgal. Kažkaip sumąsčiau, kad tai jau užsienis. Bet, pasirodo, ir neklydau.
Tuomet iš tiesų reikalinga arba komandiruotė, arba kompensuojamoji išmoka.

Jei tikrai nėra stažo, tai mokėti nereikia. O NP-SD teikti reikia, o ten pažymėsite, kodėl nemokate už dvi dienas.

Pasibaigus terminui atleisti ne tik galima, bet ir reikia. Jokių prašymų dėl to nereikia.

Na, mano manymu, turėtumėt arba mokėti kompensuojamas išmokas, arba dienpinigius. Nesu transportininkas, bet pacituosiu VDI komentarą:
Darbdaviai gali pasirinkti, ar vairuotojų išvykas forminti tarnybine komandiruote (LR Vyriausybės 2004-11-03 nutarimas Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos“), ar taikyti Vyriausybės 2003-01-28 nutarimu Nr. 116 patvirtintą Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašą (LAT civ. byla Nr. 3K-3-1127/2003). Išvykas forminant tarnybine komandiruote, vairuotojams dienpinigiai paskaičiuojami pagal Finansų ministro patvirtintas normas. Mažesni dienpinigiai gali būti mokami LR Vyriausybės 2004-11-03 nutarimo Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos“ 5 p. nustatytais atvejais. Šio nutarimo 5.1 p. nustatyta, kad mažesni dienpinigiai gali būti mokami, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, - darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų nuo Finansų ministro įsakymu patvirtintos dienpinigių sumos. Pažymėtina, kad LAT civ. byloje 3K-3-53/2008 pasisakė, jog darbo sutarties keitimo tvarka turėtų būti tokia pati kaip ir jos sudarymo, susitarimą patvirtinant parašais rašytiniame darbo sutarties tekste. Dėl to negali būti laikoma darbo sutarties pakeitimu darbdavio priimtas įsakymas (kuriuo nustatomos mažesnės dienpinigių normos); darbuotojo parašas tokiame įsakyme negali būti prilyginamas pasirašymui rašytiniame darbo sutarties tekste. Šiuo atveju galėtų būti laikoma, kad darbuotojas su įsakymu supažindintinas (Darbo kodekso 99 str. 4 d.).

Dienpinigiai paskaičiuojami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką, įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas. Jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena (Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių, patvirtintų LR Vyriausybės 2003-01-28 nutarimu Nr. 99, 3 p.).

Darbovietė turės užpildyti NP-SD, o tada jau gali į Sodrą eit.

Nereikia jokių pažymų apie pajamas - Sodra turi visą informaciją (nes vidurkis bus paimtas toks pat, kaip pirmam vaikučiui).

Ačiū

Nėra blogai. Šiaip jau reiktų abiem būdais paskaičiuot, ir panaudoti didesnį dydį

Arba DS nustatytos algos vidurkį pagal darbuotojo darbo grafiką per 03,04,05.
VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktai.

Dabar va neseniai seminare aptarinėjome tokias situacijas. Pakanka vieno papildymo, jog šalys susitaria, kad darbuotojas tokiu ir tokiu periodu eis tokias pareigas, darbo laikas toks ir toks, apmokėjimas toks ir toks. Terminuotas papildymas, tskant.

Bet realiai galima ir su įsakymu apsieiti...

Aaaa, tada aišku. Tokius atostoginius galima "atsiimt" nebent atleidžiant už drausmės pažeidimą (jei yra iš ko atskaičiuot, aišku). Kitais atvejais - ne. Neleidžiami atskaitymai.

Gali ir "laukinėms" - juk jos visos iš esmės laukinės Tos kambarinės tai suskiepytos tokios būna, kaip ant kuolų kokių. Bet aš su naturaliu kamienu įspūdingų jukų esu mačius.
Jų juk yra daug rūšių.

O kodėl permokėti?

Bandau Šveicarijos juką prisegti, na - jos ten irgi lyg ne ant kamieno auga, bet manau, tai nuo augalo amžiaus priklauso. Apatiniai lapai apmiršta, nukrenta, tai ir gaunasi lyg kamienas.

Negalėčiau vienareikšmiškai taip teigti. Bėda ta, kad darbdavys neturėjo jokių galimybių sumokėti atostoginių laiku. Jei prašymas parašytas 06.07, tai anksčiausiai jūsų atostogos galėjo prasidėti 06.10. Jei jis atostogas vis dėlto suteikė, tai turėjo bent jau tą pačią dieną sumokėti atostoginius, tada vėlavimas būtų tos 3 dienos. O dabar nė nežinau, nuo kada reikėtų skaičiuot.

Konsultuokitės su darbo inspekcija.

(Be to, neaišku, ar čia kalbame apie gegužę ar birželį?)

Tai skaičiuokite įprastu būdu: 6,75*176,5 + už švent.val. 8,5*6,75 + 0,5*(6,75/2) + naktinių priedas (jei toks buvo) ir t.t.
O tada prie gautos sumos pridedate 20 proc.