Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-18 17:41
Bendra »
vaiko priežiūros atostogos »
#961899
drugelis10 rašė: sveiki,
gal galite patarti: dabar esu išėjusi į vaiko priežiūras atostogas, kol vaikui sueis vieneri metai, t.y. iki 2011 spalio mėn. Spalio mėn norėsiu atostogas prasitęsti. Pagal kokią tvarką bus man mokama pašalpa prasitęsus atostogas? Tikiuosi, kad ne pagal naująją
, juk čia tos pačios atostogos, tik pratęsiamos, o ne iš naujo suteikiamos ar aš klystu? Bus tęsiamas jau apskaičiuotos pašalpos mokėjimas. Nesinervinkite, jokia nauja tvarka jums "negresia" 
drugelis10 rašė: sveiki,
gal galite patarti: dabar esu išėjusi į vaiko priežiūras atostogas, kol vaikui sueis vieneri metai, t.y. iki 2011 spalio mėn. Spalio mėn norėsiu atostogas prasitęsti. Pagal kokią tvarką bus man mokama pašalpa prasitęsus atostogas? Tikiuosi, kad ne pagal naująją
, juk čia tos pačios atostogos, tik pratęsiamos, o ne iš naujo suteikiamos ar aš klystu?
2011-06-17 15:38
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#961756
xana rašė: Tai, jei teisingai supratau, taisai tabelius uz preita men ir uz einama, kad pratest tas nelaimingas atostogas
Aciu, mergaites :) Na, taisyt tikrai reikės. O atostogas darbuotojas gali ir į kitą laiką nusikelti.
xana rašė: Tai, jei teisingai supratau, taisai tabelius uz preita men ir uz einama, kad pratest tas nelaimingas atostogas
Aciu, mergaites :)
2011-06-17 15:32
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#961749
Anna702 rašė: Tai jūs iš praktikos rašote. Neturtingose įmonėse taip ir daroma - nemokama. Tačiau kai atras kontrolės organai...
O turtingoms UAB 1000 LTL daugiau, 1000 LTL mažiau - jokio skirtumo. Gaila, kad dabar tokių direktorių neturiu. 
Ne iš praktikos. Pas mus visada viskas mokama. Mes turtingi
Rašau taip, nes:
7. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Anna702 rašė: Tai jūs iš praktikos rašote. Neturtingose įmonėse taip ir daroma - nemokama. Tačiau kai atras kontrolės organai...
O turtingoms UAB 1000 LTL daugiau, 1000 LTL mažiau - jokio skirtumo. Gaila, kad dabar tokių direktorių neturiu.
Ne iš praktikos. Pas mus visada viskas mokama. Mes turtingi
Rašau taip, nes:
7. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-17 15:30
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#961747
Elste rašė: tada reikia prigrasinti darbuotojus, kad atostogų metu susirgę būtinai informuotu
Gali. O jiems kas? Gali pagalvoti, kad jie klauso Koją išsisuka, nuėję daktarui pasako, kad susižeidžiau darbe, o įmonei paskambino, jog susirgo. O tu tiesą pamatai, kai atneša n/d lapelį pildymui (nu čia seni laikai buvo).
Tai ko iš jų gali tikėtis??? Oi, viskam turi būti pasirengęs. Ir tabelių taisymui taip pat
Elste rašė: tada reikia prigrasinti darbuotojus, kad atostogų metu susirgę būtinai informuotu
Koją išsisuka, nuėję daktarui pasako, kad susižeidžiau darbe, o įmonei paskambino, jog susirgo. O tu tiesą pamatai, kai atneša n/d lapelį pildymui (nu čia seni laikai buvo).
Tai ko iš jų gali tikėtis??? Oi, viskam turi būti pasirengęs. Ir tabelių taisymui taip pat
2011-06-17 15:27
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#961741
Nesuprantu, kodėl chaotiškai.
Nr. 1 _______________________
_______________________________
_________________________________
_________________________________
Nr.2 _________________________
ir t.t.
Jei tenka perkelti iš užpildytos eilutės žmogų, atkeliu taip:
Nr. 3. (atkeltas iš Nr.1) ......
Nr. 1 _______________________
_______________________________
_________________________________
_________________________________
Nr.2 _________________________
ir t.t.
Jei tenka perkelti iš užpildytos eilutės žmogų, atkeliu taip:
Nr. 3. (atkeltas iš Nr.1) ......
2011-06-17 15:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#961736
Elste rašė: tabeliai žymimi kasdien!!! tada nebūna jokių problemų ir tabelių kaitaliojimų jau po patvirtinimo.
susitikrinot, kad tą dieną kažko nėra darbe ir žiūrite sodroj, ar turi biuletneį, neturi, tada skambinat ieškot, gal pravaikšta bus.
Nu atostogauja ir ramu - negi dar ieškosi papildomų priežasčių jam nebūti darbe
Elste rašė: tabeliai žymimi kasdien!!! tada nebūna jokių problemų ir tabelių kaitaliojimų jau po patvirtinimo.
susitikrinot, kad tą dieną kažko nėra darbe ir žiūrite sodroj, ar turi biuletneį, neturi, tada skambinat ieškot, gal pravaikšta bus.
Nu atostogauja ir ramu - negi dar ieškosi papildomų priežasčių jam nebūti darbe
2011-06-17 15:14
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#961723
xana rašė: Sveiki,
Esu naujoke, tad gal gales kas patarti kaip teisingai uzpildyt dlaz - jei zmogus darbe pasijuto blogai ir , tarkim, atidirbes 3 valandas nuvyko i med. punkta ir gavo siuntima i poliklinika, tai tabelyje i pirma eilute rasom 3, o i 3'cia - L?
Ir kitas kalusimas kaip protingai (ir teisingai
)sutvarkyti situacija, kai zmogus , esantis atostogose suserga ir pranesa apie nedarbinguma tik po atostogu. Niuansas - viskas vyksta menesiu sanduroje (tabeliai patvirtinti , priduoti ir t.t).
Is anksto dekui.
Jei žmogus susirgo darbe, jokių darbo valandų neberašote, o pirmoje eilutėje žymite L.
Už tą dieną jam bus mokama ligos pašalpa iš darbdavio.
Jei žmogus susirgo atostogų metu, atostogas teks pratęsti sirgtų kalendorinių dienų skaičiumi, o patvirtintus tabelius teks ištaisyti. Sodros sistemą tenka sekti nuolatos... Tada galima laiku pamatyt tokius nedarbingumus.
xana rašė: Sveiki,
Esu naujoke, tad gal gales kas patarti kaip teisingai uzpildyt dlaz - jei zmogus darbe pasijuto blogai ir , tarkim, atidirbes 3 valandas nuvyko i med. punkta ir gavo siuntima i poliklinika, tai tabelyje i pirma eilute rasom 3, o i 3'cia - L?
Ir kitas kalusimas kaip protingai (ir teisingai
)sutvarkyti situacija, kai zmogus , esantis atostogose suserga ir pranesa apie nedarbinguma tik po atostogu. Niuansas - viskas vyksta menesiu sanduroje (tabeliai patvirtinti , priduoti ir t.t).
Is anksto dekui.
Jei žmogus susirgo darbe, jokių darbo valandų neberašote, o pirmoje eilutėje žymite L.
Už tą dieną jam bus mokama ligos pašalpa iš darbdavio.
Jei žmogus susirgo atostogų metu, atostogas teks pratęsti sirgtų kalendorinių dienų skaičiumi, o patvirtintus tabelius teks ištaisyti. Sodros sistemą tenka sekti nuolatos... Tada galima laiku pamatyt tokius nedarbingumus.
2011-06-17 15:02
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#961715
Anna702 rašė: Prašyčiau priminti, ar išlieka norma mokėti pusę dienpinigių už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje? Išlieka. Galima ir visai nemokėti. 
Anna702 rašė: Prašyčiau priminti, ar išlieka norma mokėti pusę dienpinigių už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje?
2011-06-17 14:29
Darbo teisė »
kaip apskaiciuoja motinystes tevystes pasalpa sodra? »
#961692
gendroliute rašė: dekui uz informacija. kiek supratau galiu nesijaudinti nes viskas kaip ir gerai yra.ir tiketis kad kad nieko grazint nereikes. Manau, kad taip ir bus
gendroliute rašė: dekui uz informacija. kiek supratau galiu nesijaudinti nes viskas kaip ir gerai yra.ir tiketis kad kad nieko grazint nereikes.
2011-06-17 14:04
Darbo teisė »
kaip apskaiciuoja motinystes tevystes pasalpa sodra? »
#961675
gendroliute rašė: ....
Skaičiuoja jie taip: paima visų metų pajamas ir padalina iš tų metų darbo dienų skaičiaus. Gautą vidurkį daugina iš darbo dienų vidurkio. Šiemet jis yra 21,1 (pernai 21,2). Vat taip gaunasi 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Tad nuo jo pirmais metais moka 90 proc., antrais 75 proc. Manau, kad jūsų atveju yra atsižvelgiama į ribinį dydį (kuris yra 800 Lt neatskaičius mokesčių) pagal šį įstatymo punktą:
1. Šio straipsnio nuostatos nuo 2010 m. liepos 1 d. taikomos šio straipsnio 4 dalyje nustatytoms išmokoms ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2010 m. birželio 30 d. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, neviršijančios ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio, mokamos to paties dydžio, kokio ir buvo paskirtos. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
gendroliute rašė: ....
Skaičiuoja jie taip: paima visų metų pajamas ir padalina iš tų metų darbo dienų skaičiaus. Gautą vidurkį daugina iš darbo dienų vidurkio. Šiemet jis yra 21,1 (pernai 21,2). Vat taip gaunasi 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Tad nuo jo pirmais metais moka 90 proc., antrais 75 proc. Manau, kad jūsų atveju yra atsižvelgiama į ribinį dydį (kuris yra 800 Lt neatskaičius mokesčių) pagal šį įstatymo punktą:
1. Šio straipsnio nuostatos nuo 2010 m. liepos 1 d. taikomos šio straipsnio 4 dalyje nustatytoms išmokoms ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2010 m. birželio 30 d. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, neviršijančios ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio, mokamos to paties dydžio, kokio ir buvo paskirtos. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-17 13:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#961660
Rainis rašė: Kas tiems VMI inspektoriams darosi? Pilnatis ar koks galas? Užtemimas, matyt... (smegenų irgi).
Rainis rašė: Kas tiems VMI inspektoriams darosi? Pilnatis ar koks galas?
2011-06-17 13:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#961658
Sandruti rašė: Žinau, kad briedas bet kaip mokestinems kaip tai paaiškint? Argi "mokestinės" gali liepti paversti komandiruotę atostogomis? Tai juk čia netelpa į jokius įstatymų rėmus. Tegul jos paaiškina: "remiantis tokiu ir tokiu teisės aktu, tokiu jo punktu, turi būti taip ir taip, ...". Pagaliau - raštu užklauskite.
Kaip suprantu - liepia iš leidžiamų išimti, ar kaip?
Yra ir mūsų praktikoje buvę ginčytinų dalykų, bet, manau, tikrai verta ieškoti teisybės.
Sandruti rašė: Žinau, kad briedas
bet kaip mokestinems kaip tai paaiškint?Kaip suprantu - liepia iš leidžiamų išimti, ar kaip?
Yra ir mūsų praktikoje buvę ginčytinų dalykų, bet, manau, tikrai verta ieškoti teisybės.
2011-06-17 13:40
Darbo teisė »
kaip apskaiciuoja motinystes tevystes pasalpa sodra? »
#961653
gendroliute rašė: Labukas. noreciau paklausti kaip skaiciuoja motinystes tevystes pasalpa. Mano suneliui suejo metukai. tai dabar pradejau gauti uz antrus metus, bet nesuprantu kaip jie moka. nes uz pirmus gaudavau 755 Lt sodra apskaiciuodavo nuo 860 Lt.o uz antrus pervede 710 Lt, nuskaiciuoja nuo 800 Lt. ar galejo sodra suklysti skaiciuodama uz pirmus arba dabar uz antrus metus? nes pirmais metais tikejausi gauti daugiau negu pervesdavo, nes dekretines menesiui iseidavo apytiksliai po 850 lt i menesi. dabar bijau kad kai reiks deklaruoti pajamas kad nereiktu paskui dideles sumos grazinti
Nelabai supratau, koks yra jūsų paskaičiuotas kompensuojamasis uždarbis. Ar galite prisijungti prie Sodros EGAS? Ten viskas matosi, kas yra paskaičiuota. Beje, kada vaikučio gimtadienis? Net jei Sodra būtų ką nors permokėjusi, atsiimti gali tik pati Sodra, o ne VMI - o pajamas deklaruojate būtent VMI.
gendroliute rašė: Labukas. noreciau paklausti kaip skaiciuoja motinystes tevystes pasalpa. Mano suneliui suejo metukai. tai dabar pradejau gauti uz antrus metus, bet nesuprantu kaip jie moka. nes uz pirmus gaudavau 755 Lt sodra apskaiciuodavo nuo 860 Lt.o uz antrus pervede 710 Lt, nuskaiciuoja nuo 800 Lt. ar galejo sodra suklysti skaiciuodama uz pirmus arba dabar uz antrus metus? nes pirmais metais tikejausi gauti daugiau negu pervesdavo, nes dekretines menesiui iseidavo apytiksliai po 850 lt i menesi. dabar bijau kad kai reiks deklaruoti pajamas kad nereiktu paskui dideles sumos grazinti
Nelabai supratau, koks yra jūsų paskaičiuotas kompensuojamasis uždarbis. Ar galite prisijungti prie Sodros EGAS? Ten viskas matosi, kas yra paskaičiuota. Beje, kada vaikučio gimtadienis? Net jei Sodra būtų ką nors permokėjusi, atsiimti gali tik pati Sodra, o ne VMI - o pajamas deklaruojate būtent VMI.
2011-06-17 13:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#961637
Sandruti rašė: tikslas- klientų paieška. Tačiau jiems kliuva, tai kad komandiruote neefektyvi t.y. nera sandoriu.... Nesąmonė visiška. Jei mes per tokį rėtį sijotume visas komandiruotes, tai gal pusė jų turėtų pavirsti "atostogomis". Nu nepykite už grubų žodį - briedas čia, ir tiek... 
Sandruti rašė: tikslas- klientų paieška. Tačiau jiems kliuva, tai kad komandiruote neefektyvi t.y. nera sandoriu....
2011-06-17 10:32
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#961550
Elvusia rašė:
tiga rašė: Elvusia, Jūsų yra sinavadas. Šių gėlių yra labai daug rūšių . Aš savo vienus pirkau pas bobutes turguje, o jai labai įvairiais prekiauja Vyšniauskai www.vysniauskugeles.lt/katalogas.php?g=24&pg=39
Che che, vadinasi, netyčia nusipirkau tai, ko voverė pernai labai norėjo
Bet ant pokelio buvo kitoks pavadinimas. Deja, pakuotės neišsaugojau.
Lapai tikrai panašūs kaip sinovado, bet žiedai visai kitokie. Forma kitokia.
Nu man tai į tą sibirinį labai panašu. Gal ant pakelio buvo Aquilegia parašyta, kad mandriau būtų?
http://www.augalai.info/sinavadas-aquilegia.html
Elvusia rašė:
tiga rašė: Elvusia, Jūsų yra sinavadas. Šių gėlių yra labai daug rūšių . Aš savo vienus pirkau pas bobutes turguje, o jai labai įvairiais prekiauja Vyšniauskai www.vysniauskugeles.lt/katalogas.php?g=24&pg=39
Che che, vadinasi, netyčia nusipirkau tai, ko voverė pernai labai norėjo
Bet ant pokelio buvo kitoks pavadinimas. Deja, pakuotės neišsaugojau.
Lapai tikrai panašūs kaip sinovado, bet žiedai visai kitokie. Forma kitokia.
Nu man tai į tą sibirinį labai panašu. Gal ant pakelio buvo Aquilegia parašyta, kad mandriau būtų?
http://www.augalai.info/sinavadas-aquilegia.html
2011-06-17 10:11
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#961543
tiga rašė: Čia nesąmonė. Aš nusipirkau parodoje vienoje, tai jau sekančiais metais žydėjo. tik jis brangokas bet užtat pavasarį koks grožis ir žydi labai ilgai.
Aha, gražu. Reiktų nusipirkti, pavasarį laaabai tų žiedelių norisi. O jis ilgai žydi?
tiga rašė: Čia nesąmonė. Aš nusipirkau parodoje vienoje, tai jau sekančiais metais žydėjo. tik jis brangokas
bet užtat pavasarį koks grožis ir žydi labai ilgai.Aha, gražu. Reiktų nusipirkti, pavasarį laaabai tų žiedelių norisi. O jis ilgai žydi?
2011-06-17 10:03
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#961535
tiga rašė: Visoms rekomenduoju įsigyti edonį, nes pavasarį jis fantastiškas.
Ar šitas?
www.e-vaistine.lt/vaistazoles/nuodingi-augalai/p...
Negi gali žolinis augalas tik 10-20 metų žydėti?
tiga rašė: Visoms rekomenduoju įsigyti edonį, nes pavasarį jis fantastiškas.
Ar šitas?
www.e-vaistine.lt/vaistazoles/nuodingi-augalai/p...
Negi gali žolinis augalas tik 10-20 metų žydėti?
2011-06-17 09:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#961531
vovere rašė: žvelgiant į tokias situacijas, matau kad vmi darbuotojai turi finansinių problemų
Paskaičius apie tokią situaciją, atrodo, kad ir kitokių problemų jie turi
Bet gal mes kažkokių niuansų čia nematom
vovere rašė: žvelgiant į tokias situacijas, matau kad vmi darbuotojai turi finansinių problemų
Bet gal mes kažkokių niuansų čia nematom
2011-06-17 09:49
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#961527
Man patinka spalvoti sinavadai, nors šiaip kaime, pamenu, mes su tuo violetiniu kariavom kaip su kokia piktžole. Nu viską jis užsikariaudavo
2011-06-17 09:40
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#961520
Elvusia rašė: Gal ne eleborai? Nežinau. Žiedai labai panašūs.
Manau, kad ne tie pas tave Bet irgi gražus augalas.
Pas tave saulytė šviečia... O pas mus lyja. Na, gal jau palaistys pagaliau ir mus. Nu jau toooookia sausra, viskas baigia sudžiūt Nepamenu jokio rimtesnio lietaus šį sezoną. Klaipėda kažkada čia maudėsi, o pas mus nė lašas nenukrito, visi debesys pro šalį... 
Elvusia rašė: Gal ne eleborai? Nežinau. Žiedai labai panašūs.
Manau, kad ne tie pas tave
Bet irgi gražus augalas.
Pas tave saulytė šviečia... O pas mus lyja. Na, gal jau palaistys pagaliau ir mus. Nu jau toooookia sausra, viskas baigia sudžiūt
Nepamenu jokio rimtesnio lietaus šį sezoną. Klaipėda kažkada čia maudėsi, o pas mus nė lašas nenukrito, visi debesys pro šalį...
2011-06-17 09:23
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#961515
Čia visai neblogai parašyti visi niuansai:
www.3sektorius.lt/?list=3&content=1734
www.3sektorius.lt/?list=3&content=1734
2011-06-17 09:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#961512
Sandruti rašė: Labas :( šiandien įmonėje turime svečių. Gal kas žinote atsakymą į tokį klausimėlį:
Įmonės direktorius buvo komandiruotėje, . Komandiruotės įforminimas geras. Tačiau komandiruotė praėjo be rezultatų. Mokesčiai traktuoja tai kaip atostogas. Gal žinote, koks įstatymas reglamentuoja komandiruotės efektyvumą/ neefektyvumą ?
Kažkaip labai keistas traktavimas
Nesupratau O koks buvo kelionės tikslas? Savaime komandiruotė tikrai nevirsta atostogomis, vėjai čia kažkokie...
Sandruti rašė: Labas :( šiandien įmonėje turime svečių. Gal kas žinote atsakymą į tokį klausimėlį:
Įmonės direktorius buvo komandiruotėje, . Komandiruotės įforminimas geras. Tačiau komandiruotė praėjo be rezultatų. Mokesčiai traktuoja tai kaip atostogas. Gal žinote, koks įstatymas reglamentuoja komandiruotės efektyvumą/ neefektyvumą ?
Kažkaip labai keistas traktavimas
O koks buvo kelionės tikslas? Savaime komandiruotė tikrai nevirsta atostogomis, vėjai čia kažkokie...
2011-06-17 09:17
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#961509
Egle26 rašė: Aišku, ačiū, tai mano atveju darbuotojo DU 800 kompensacija už nepanaudotas atostogas 43,62 išmokėtina suma 608+33,15, alimentų pravesiu 144,81 Lt, o kas liko darbuotojui, ar taip ? Kodėl tik tiek?
Egle26 rašė: Aišku, ačiū, tai mano atveju darbuotojo DU 800 kompensacija už nepanaudotas atostogas 43,62 išmokėtina suma 608+33,15, alimentų pravesiu 144,81 Lt, o kas liko darbuotojui, ar taip ?
2011-06-17 09:03
Įvairūs »
Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo »
#961499
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
2011-06-17 08:41
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#961489
efuxas rašė: Sveiki.
Dirbu slenkančiu grafiku, tai dieną, tai naktį. Dieną 08-20, naktį 20-08. Pirmą dieną dieninė pamaina, antrą - naktinė, trečia-ketvirta laisvos ir vėl taip pat.
Dirbu už valandinį fiksuotą atlyginimą. Ir dabar, gavus algą iškilo klausimas.
Man paskaičiavo algą už naktį taip. 20-22h ir 06-08h kaip už dieną. 22-06h kaip už naktį.
Darbo kodekse parašyta, kad jei trys h įeina į nakties laiką(22-06), tai darbas skaitomas naktiniu...
Neturėjo mokėt visą laiką 20-08 mokėt kaip už naktį?
Dabar bando gintis, kad dirbu slenkančiu grafiku, todėl tai - man negalioja... Kaip yra iš tikrųjų?
Darbas naktį ir naktinis darbas - nėra tas pats. Padidintu tarifu apmokamas būtent faktiškai naktį dirbtas laikas (t.y. tarp 22 ir 6 val.).
Plačiau apie tai:
verslas.delfi.lt/law/darbo-nakties-metu-teisini...
efuxas rašė: Sveiki.
Dirbu slenkančiu grafiku, tai dieną, tai naktį. Dieną 08-20, naktį 20-08. Pirmą dieną dieninė pamaina, antrą - naktinė, trečia-ketvirta laisvos ir vėl taip pat.
Dirbu už valandinį fiksuotą atlyginimą. Ir dabar, gavus algą iškilo klausimas.
Man paskaičiavo algą už naktį taip. 20-22h ir 06-08h kaip už dieną. 22-06h kaip už naktį.
Darbo kodekse parašyta, kad jei trys h įeina į nakties laiką(22-06), tai darbas skaitomas naktiniu...
Neturėjo mokėt visą laiką 20-08 mokėt kaip už naktį?
Dabar bando gintis, kad dirbu slenkančiu grafiku, todėl tai - man negalioja... Kaip yra iš tikrųjų?
Darbas naktį ir naktinis darbas - nėra tas pats. Padidintu tarifu apmokamas būtent faktiškai naktį dirbtas laikas (t.y. tarp 22 ir 6 val.).
Plačiau apie tai:
verslas.delfi.lt/law/darbo-nakties-metu-teisini...
2011-06-16 17:02
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#961411
Petronele rašė:
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Bet kokia nesąmonė, eina sau
Kodėl nesąmonė? Mažo vaikiuko auginimas atostogų neuždirba, o didelio pilvo nešiojimas uždirba (na čia taip "suapvalintai" pasakius).
Petronele rašė:
Tininga rašė: Už nėštumo ir gimdymo vėl kaupiasi atostogos.
Mažo vaikiuko auginimas atostogų neuždirba, o didelio pilvo nešiojimas uždirba (na čia taip "suapvalintai" pasakius).
2011-06-16 16:50
Bendra »
Ar turi teise darbdavys nepriimti i darba? »
#961403
Kisiele rašė: Sveiki, noreciau paklausti patarimo kaip elgtis, jai darbdavys nebenori priimti i darba, gryztant is vaiko auginimo atostogu? Situacija tokia, kad dabar auginu sunu kuriam katik suejo 2 metukai, darbe esu pasirasius ,kad iseinu atostogu iki vaikui sueis 3 metai, darbo vieta yra laisva ,darbdavys sako kad suejus dviems metams jis nebeprivolo manes priimti, todel noreciau , kad man kas nors tiksliau apibrestu mano teises, ir ar gali darbadavys sitaip elgtis, ir kas jam gresia pazeidus istatymus, nes laukia sunkus pokalbis, ir as nenoriu kad mane apgautu kaip kokia kvaila vistele
Darbdavys PRIVALO saugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metukai. Net jei nebūtų jums darbo - turėtų mokėti prastovą ir nebent vėliau atleisti. Tai neginčytina jūsų teisė!
Darbo kodeksas,
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Kisiele rašė: Sveiki, noreciau paklausti patarimo kaip elgtis, jai darbdavys nebenori priimti i darba, gryztant is vaiko auginimo atostogu? Situacija tokia, kad dabar auginu sunu kuriam katik suejo 2 metukai, darbe esu pasirasius ,kad iseinu atostogu iki vaikui sueis 3 metai, darbo vieta yra laisva ,darbdavys sako kad suejus dviems metams jis nebeprivolo manes priimti, todel noreciau , kad man kas nors tiksliau apibrestu mano teises, ir ar gali darbadavys sitaip elgtis, ir kas jam gresia pazeidus istatymus, nes laukia sunkus pokalbis, ir as nenoriu kad mane apgautu kaip kokia kvaila vistele
Darbdavys PRIVALO saugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metukai. Net jei nebūtų jums darbo - turėtų mokėti prastovą ir nebent vėliau atleisti. Tai neginčytina jūsų teisė!
Darbo kodeksas,
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
2011-06-16 16:47
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#961401
lialia5 rašė: Tai kad kaip ir neina stazas vaiko prieziuros atostogu metu... Zodziu nesuprantu dabar jau visai kaip cia sitam zmogui skaiciuoti
Teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra. Arba įmonė nustato savą tvarką arba vadovaujasi šiuo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
lialia5 rašė: Tai kad kaip ir neina stazas vaiko prieziuros atostogu metu... Zodziu nesuprantu dabar jau visai kaip cia sitam zmogui skaiciuoti
Teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra. Arba įmonė nustato savą tvarką arba vadovaujasi šiuo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-16 16:29
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#961390
Neturiu kada apskaičiuoti visko, jūs geriau žiūrėkite, ar neviršijama 40 val. per savaitę
Kadangi slenkantis grafikas, greičiausiai paklius ir švenčių dienos, o šios turi būti apmokamos dvigubai - tai visąlaik vienodos algos neišeis mokėt.
Kadangi slenkantis grafikas, greičiausiai paklius ir švenčių dienos, o šios turi būti apmokamos dvigubai - tai visąlaik vienodos algos neišeis mokėt.
2011-06-16 16:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#961386
juliok80 rašė: Oj, kaip greitai, atsaket, dekui. Su motinystes pasalpa man viskas aisku, tik kazkodel susimasciau del dekretiniu. Zodziu, dekreto suma, tureciau gauti tokia pat, kaip ir su pirmu vaikeliu? Labai panaši - skirsis nebent tiek, kiek skirsis darbo dienų skaičius dekretinių metu.
juliok80 rašė: Oj, kaip greitai, atsaket, dekui. Su motinystes pasalpa man viskas aisku, tik kazkodel susimasciau del dekretiniu. Zodziu, dekreto suma, tureciau gauti tokia pat, kaip ir su pirmu vaikeliu?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui