Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-07 10:01
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#966252
Tai aš jau įdėjau tą nuorodą 
2011-07-07 10:00
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#966251
ErnestaL rašė: Aš gal pasirodysiu įkyri, bet jau pati susimaišiau...Kaip iš tikrųjų teisingai žymisi naktinės valandos? Žmogus dirba 8 val., iš jų viena naktinė. Tai viršuj 8, o apačioje 1? Ar 7 ir 1 ? Pvz. 8/1/- ;tas brūkšniukas - viršvalandžių žymėjimui; jei dirbo pvz. 10 dieninių valandų, iš kurių 2 val. viršval., tai rašysit 10/-/2
ErnestaL rašė: Aš gal pasirodysiu įkyri, bet jau pati susimaišiau...Kaip iš tikrųjų teisingai žymisi naktinės valandos? Žmogus dirba 8 val., iš jų viena naktinė. Tai viršuj 8, o apačioje 1? Ar 7 ir 1 ?
2011-07-07 09:52
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#966244
Egle_123 rašė: O prašymą kada reikia rašyti, ar diena prieš atostogas ar galima savaitei anksčiau? Prašymas ir turėtų būti parašytas prieš dvi savaites - būtent tai laikyčiau darbdavio informavimu apie ketinimą pasinaudoti VPA.
Egle_123 rašė: O prašymą kada reikia rašyti, ar diena prieš atostogas ar galima savaitei anksčiau?
2011-07-07 09:51
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#966242
jadlyte rašė: Nelabai supratau, o tai koks pas mane tas skaiciuojamasis laikotarpis? Jei jis iseina 07 .13 tai as tureciau imti DU uz laikotarpi 04-06 men. tai ciai r bus tas skaiciuojamasis laikotarpis? tarkim jei jo alga 1000 lt, tai tada iseitu kad vienai dienai tenka: 1000+1000+1000/ 20+22+20=48,39 Lt/dienai Taip, skaičiuojamasis laikotarpis bus 04-06 mėn. Birželis turi 21 d.d.
jadlyte rašė: Nelabai supratau, o tai koks pas mane tas skaiciuojamasis laikotarpis? Jei jis iseina 07 .13 tai as tureciau imti DU uz laikotarpi 04-06 men. tai ciai r bus tas skaiciuojamasis laikotarpis? tarkim jei jo alga 1000 lt, tai tada iseitu kad vienai dienai tenka: 1000+1000+1000/ 20+22+20=48,39 Lt/dienai
2011-07-07 09:35
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#966239
jadlyte rašė: Sveiki, reikia labai pagalbos. Darbuotojas pas mus dirba nuo 2011.02, taciau jis nuo 2011.04.01 iki 2011.06.30 yra neapmokomose atostogose. Jis ruosiasi iseiti is darbo 07.14. Kaip man dabar paskaiciuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nes reikia imti DU uz 3 men., bet tada juk jis jokiu pajamu negavo.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
jadlyte rašė: Sveiki, reikia labai pagalbos. Darbuotojas pas mus dirba nuo 2011.02, taciau jis nuo 2011.04.01 iki 2011.06.30 yra neapmokomose atostogose. Jis ruosiasi iseiti is darbo 07.14. Kaip man dabar paskaiciuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nes reikia imti DU uz 3 men., bet tada juk jis jokiu pajamu negavo.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
2011-07-07 09:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#966238
Egle_123 rašė: Sveiki, turiu tokį klausimą, nuo kitos savaitės vyras nori eiti vaiko priežiūros atostogų, šią savaitę pranėše darbe savo viršininkui.Jo reakcija ne labai gera šiuo atveju.Ar gali jo neleisti eiti vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų? ačiū. Pranešti reikėtų prieš dvi savaites. Bet šiaip jau turėtų išleisti... Kaip ir bet kokių kitokių atostogų atveju darbdavys turi formalią teisę jų nesuteikti dėl kokių nors konkrečių priežasčių, bet jei jų nėra, turėtų prašymą patenkinti.
Egle_123 rašė: Sveiki, turiu tokį klausimą, nuo kitos savaitės vyras nori eiti vaiko priežiūros atostogų, šią savaitę pranėše darbe savo viršininkui.Jo reakcija ne labai gera šiuo atveju.Ar gali jo neleisti eiti vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų? ačiū.
2011-07-07 09:14
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#966233
ErnestaL rašė: Sveiki
gal kas turi darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo taisykles? Ta prasme kokį aprašą...(sutartinio žymėjimo nereikia). Man reikėtų duoti atsakingiems asmenims, kurie pildys savo darbuotojų tabelius. Visa bėda, kad jie nemoka pildyti, o laiko aiškinti neturiu..tai idealus variantas būtų koks trumpas sąrašėlis. Gal kas pagelbės
Visai neblogas paaiškinimas:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
ErnestaL rašė: Sveiki
gal kas turi darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo taisykles? Ta prasme kokį aprašą...(sutartinio žymėjimo nereikia). Man reikėtų duoti atsakingiems asmenims, kurie pildys savo darbuotojų tabelius. Visa bėda, kad jie nemoka pildyti, o laiko aiškinti neturiu..tai idealus variantas būtų koks trumpas sąrašėlis. Gal kas pagelbės
Visai neblogas paaiškinimas:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
2011-07-07 09:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966232
doviile rašė:
Tininga rašė: Teisingai. Jei nebuvo padidinto apmokėjimo už kokias nors šventines ar naktines valandas, jūs visada ir gausite tuos 4,85.
tai svarbiausia kad nebūtų mažiau 4,85
? Taip, žinoma. Juk tai MVA. (Bet čia tuo atveju, jei darbuotojui nustatytas valandinis apmokėjimas).
doviile rašė:
Tininga rašė: Teisingai. Jei nebuvo padidinto apmokėjimo už kokias nors šventines ar naktines valandas, jūs visada ir gausite tuos 4,85.
tai svarbiausia kad nebūtų mažiau 4,85
?
2011-07-07 08:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966227
doviile rašė: ačiū Tininga
o tuomet noriu išsiaiškinti ateičiai kaip skaičiuoti VDU darbuotojams kurie gauna valandinį atlygį (4,85) ? ankščiau imdavau taip pat tris mėnesius, dalindavau iš dirbtų valandų, gaudavosi tie patys 4,85 ir daugindavau iš atostogų valandų? teisingai? Teisingai. Jei nebuvo padidinto apmokėjimo už kokias nors šventines ar naktines valandas, jūs visada ir gausite tuos 4,85.
doviile rašė: ačiū Tininga
o tuomet noriu išsiaiškinti ateičiai kaip skaičiuoti VDU darbuotojams kurie gauna valandinį atlygį (4,85) ?
ankščiau imdavau taip pat tris mėnesius, dalindavau iš dirbtų valandų, gaudavosi tie patys 4,85 ir daugindavau iš atostogų valandų? teisingai?
2011-07-07 08:48
Darbo teisė »
Patarkite »
#966226
editute151 rašė: Sveikutės,
Turiu klausimėlį, Priimu i darbą pensininką, Tačiau nežinau kaip tokiam asmeniui skaičiuoti DU. Ar pensijinio amžiaus žmonėms darbo užmokestis skaičiuojamas taip pat ar skirtingai? Ar reikia SODRAI mokėti tuos 3%? Viskas tas pats, kaip ir kitiems...
editute151 rašė: Sveikutės,
Turiu klausimėlį, Priimu i darbą pensininką, Tačiau nežinau kaip tokiam asmeniui skaičiuoti DU. Ar pensijinio amžiaus žmonėms darbo užmokestis skaičiuojamas taip pat ar skirtingai? Ar reikia SODRAI mokėti tuos 3%?
2011-07-07 08:42
Bendra »
Komandiruotė »
#966222
medeine rašė: tai darbuotojas parašo prašymą suteikti 2 poilsio dienas, tada vadovas parašo įsakymą dėl tų dienų suteikimo, o kaip tuomet su tabelio užpildymu? "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"?
Toks, koks ir yra nustatytas. Jis išdirbs mažiau, negu nustatyta, bet gaus tą pačią algą. Na, prireikė žmogui poilsio dienos, darbdavys ją davė, ir tiek. Lygtai nenuskriaudėm žmogaus, tačiau jei tas vyktų nuolatos, jau būtų galima įtarti kažkokį piktnaudžiavimą. Mes taip elgiamės tik su vadovais...
medeine rašė: tai darbuotojas parašo prašymą suteikti 2 poilsio dienas, tada vadovas parašo įsakymą dėl tų dienų suteikimo, o kaip tuomet su tabelio užpildymu? "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"?
2011-07-07 08:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966221
doviile rašė: labas rytas, gal kas galite išsklaidyti mano abejones dėl VDU? šiuo atveju 38,10 ar 40 
40 Lt
doviile rašė: labas rytas, gal kas galite išsklaidyti mano abejones dėl VDU?
šiuo atveju 38,10 ar 40
2011-07-07 08:14
Bendra »
Komandiruotė »
#966215
medeine rašė: o negalima tada suteikti 2 poilsio dienas?
gal ir kvailokai skamba, bet reikia rast kažkokia išeitis, todėl kad yra ankstesniuose laikotarpiuose tokių perkėlimų, bet niekas dvigubai nemokėjo
Na, mes irgi taip darome... (nes vadovui negalime mokėti didesnės algos, nei akcininkų nustatyta - jiems visai nerūpi lietuviškasis DK - o komandiruotės dažnai užkliudo savaitgalius...).
Jei tai nėra vadovas - turėtų būti atitinkamas prašymas dėl poilsio dienų suteikimo.
medeine rašė: o negalima tada suteikti 2 poilsio dienas?
gal ir kvailokai skamba, bet reikia rast kažkokia išeitis, todėl kad yra ankstesniuose laikotarpiuose tokių perkėlimų, bet niekas dvigubai nemokėjo
Jei tai nėra vadovas - turėtų būti atitinkamas prašymas dėl poilsio dienų suteikimo.
2011-07-05 16:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#966068
NBP rašė: vieni rašo, kad atleidimas, tarkim, rugpjūčio 1 d. būtų jau negerai, sutartis taptų neterminuota
Tai netiesa :)
NBP rašė: vieni rašo, kad atleidimas, tarkim, rugpjūčio 1 d. būtų jau negerai, sutartis taptų neterminuota
2011-07-05 16:45
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#966067
NBP rašė: Administracijai leidus ir yra administracijai leidus, kiek norit, tiek ir susitariat protingumo ribose, reglamentavimo nėra, tačiau ir piktnaudžiauti nereikia. Žymima ND.
*
Pas mus kasmetinių varyti reikia, aria žmonės savo noru, darbštūs ir nenori atostogauti, todėl grafiką sudariau, kad būtų galima įsakymo tvarka leisti. Jeigu darbdavys neleidžia atostogų, jis pažeidžia DK ir kt. įstatymus, nes darbuotojas nepailsi, neatstato jėgų ir pan. ir t.t. Pliurpiat kad tik pliurpti... Visi čia mintinai žino ir kas tas ND, ir kaip leisti/neleisti atostogų...
Norėjome tik pasakyti, kad ND ir atostogos nelabai susiję tarpusavyje - tiesiog tema netinkama komentarui apie atostogas. Atsibuskite
NBP rašė: Administracijai leidus ir yra administracijai leidus, kiek norit, tiek ir susitariat protingumo ribose, reglamentavimo nėra, tačiau ir piktnaudžiauti nereikia. Žymima ND.
*
Pas mus kasmetinių varyti reikia, aria žmonės savo noru, darbštūs ir nenori atostogauti, todėl grafiką sudariau, kad būtų galima įsakymo tvarka leisti. Jeigu darbdavys neleidžia atostogų, jis pažeidžia DK ir kt. įstatymus, nes darbuotojas nepailsi, neatstato jėgų ir pan. ir t.t.
Norėjome tik pasakyti, kad ND ir atostogos nelabai susiję tarpusavyje - tiesiog tema netinkama komentarui apie atostogas. Atsibuskite
2011-07-05 16:41
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#966066
Ingusia22 rašė: o tai turi būti tikslus laikas? nėra kitų variantų? nes jei ateitų tikrinti ir to darbuotojo nebūtų darbo vietoje,negerai...
Negerai...
Ingusia22 rašė: o tai turi būti tikslus laikas? nėra kitų variantų?
nes jei ateitų tikrinti ir to darbuotojo nebūtų darbo vietoje,negerai...
2011-07-05 16:01
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#966052
Rugpjūčio 1 d.
Čia ne tiek pagal VDI, kiek pagal DK 26 str. (terminų skaičiavimo taisyklę).
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
Čia ne tiek pagal VDI, kiek pagal DK 26 str. (terminų skaičiavimo taisyklę).
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
2011-07-05 15:59
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#966050
Ingusia22 rašė: O kitas klausimas tuo pačiu domina, žiūriu čia kaip tik diskutuojat
jei dirba darbuotojas 4 val. per dieną, bet realiai jo nebūna darbe, tai kaip sutarty galima nurodyti, ta prasme ką ten parašyti, jei tarkim kokiu laisvu laiku dirba?
Laisvu grafiku? Šiaip jau pagal mūsų įstatymus nelabai toks įmanomas...
Ingusia22 rašė: O kitas klausimas tuo pačiu domina, žiūriu čia kaip tik diskutuojat
jei dirba darbuotojas 4 val. per dieną, bet realiai jo nebūna darbe, tai kaip sutarty galima nurodyti, ta prasme ką ten parašyti, jei tarkim kokiu laisvu laiku dirba?
2011-07-05 15:58
Bendra »
Komandiruotė »
#966049
medeine rašė: tai jei tada vietoj visos darbo dienos duosime laisvą dieną (darbuotojo prašymu) tada nereikės papildomai mokėti? Reikės! DK 194 straipsnis. Už laiką, dirbtą poilsio dienos metu, arba tiesiog sumokama dvigubai, arba sumokama viengubai ir suteikiamas poilsio laikas, kuris apmokamas VDU. Ar tai 1 valanda, ar tai visa diena, esmės visiškai nekeičia. Bet kokiu atveju apmokėjimas gaunasi dvigubas.
medeine rašė: tai jei tada vietoj visos darbo dienos duosime laisvą dieną (darbuotojo prašymu) tada nereikės papildomai mokėti?
2011-07-05 15:56
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#966045
Ingusia22 rašė: Tai ir neapmokama ta diena taip? Kažkokia nesąmonė, o gal aš noriu dirbti ir algą gauti
Valandininkus tokie trumpinimai nuskriaudžia, jei jiems trumpinama. Tas tiesa...
Ingusia22 rašė: Tai ir neapmokama ta diena taip? Kažkokia nesąmonė, o gal aš noriu dirbti ir algą gauti
2011-07-05 15:50
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#966040
Elste rašė: tikrai, prie ko čia šitoje temoje apie atostogų suteikimą
o šiaip dažniausiai gi ne darbuotojas piktybiškai neina atostogų, bet darbdavys piktybiškai jų neišleidžia
Oi, žinok, yra pas mus ir tokių. Sudariau tamprų atostogų grafiką, nes man reikėjo, kad pamaininiai darbuotojai būtų aprūpinti darbu be pertraukų, ir įsivaizduok - net tada sugalvoja neit. Ai, sako, nenoriu dabar. 
Labai trumpa kalba būna tada su jais, įsakymas ir vsio. 
Elste rašė: tikrai, prie ko čia šitoje temoje apie atostogų suteikimą
o šiaip dažniausiai gi ne darbuotojas piktybiškai neina atostogų, bet darbdavys piktybiškai jų neišleidžia
Labai trumpa kalba būna tada su jais, įsakymas ir vsio.
2011-07-05 15:48
Bendra »
Komandiruotė »
#966036
medeine rašė: tai tą poilsio dieną darbuotojo prašymu galima perkelti į darbo dieną?
bet jei kelionė į komandiruotės vietą trunka tik apie 2 val., gal galima kažkurią darbo dieną sutrumpinti tiek pat val
ar negalimas toks variantas?
Na, ir kas kad trumpinsite. Galite, aišku, jei darbuotojas taip pageidauja. Tačiau už tas valandas vis tiek teks sumokėti (VDU).
medeine rašė: tai tą poilsio dieną darbuotojo prašymu galima perkelti į darbo dieną?
bet jei kelionė į komandiruotės vietą trunka tik apie 2 val., gal galima kažkurią darbo dieną sutrumpinti tiek pat val
ar negalimas toks variantas?
Na, ir kas kad trumpinsite. Galite, aišku, jei darbuotojas taip pageidauja. Tačiau už tas valandas vis tiek teks sumokėti (VDU).
2011-07-05 15:46
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#966034
NBP rašė: Darbe pagal pagrindinę DS dirba nuo 8:00 iki 17:00, pagal antraeilių pareigų nuotolinę DS 0,5 etato dirba namie nuo 18:00 iki 22:00. Per dieną gaunasi 12 val., per savaitę 60 val. už abi sutartis. Darbo laiko apskaita ne suminė, įprasta. Rašo, kad kasdien namie dirbo po 4 val. ir jeigu jam tabelyje pažymėsiu bent vieną dieną daugiau, nei 8+4 val., bus viršvalandžiai, kurie apmokami kitaip. O dirba juk namie, kokie laisvadieniai ir ar jie turėtų būti?... Vat ir problema. Nu tai ir rašykite tas 4 valandas. Savaitgalius palikit laisvus. Argi biure mes visada tiksliai dirbame 8 valandas? Aš nelabai net atsimenu tokio atvejo. Jei užpakalį pakeli pusę šešių (t.y. dirbant 08-17), tas yra labai anksti. O rašomos 8 val., ir tiek. Reikia ir dirbi. Gal vieną dieną padirbs 5 val., kitą 3 val. Nu kas tai sužiūrės?????? Argi inspektorius eis su liktarna prie tokio nuotolininko namų ir ieškos viršvalandžių?
Aš čia net ir norėdama neįžiūriu problemos...
NBP rašė: Darbe pagal pagrindinę DS dirba nuo 8:00 iki 17:00, pagal antraeilių pareigų nuotolinę DS 0,5 etato dirba namie nuo 18:00 iki 22:00. Per dieną gaunasi 12 val., per savaitę 60 val. už abi sutartis. Darbo laiko apskaita ne suminė, įprasta. Rašo, kad kasdien namie dirbo po 4 val. ir jeigu jam tabelyje pažymėsiu bent vieną dieną daugiau, nei 8+4 val., bus viršvalandžiai, kurie apmokami kitaip. O dirba juk namie, kokie laisvadieniai ir ar jie turėtų būti?... Vat ir problema.
Aš čia net ir norėdama neįžiūriu problemos...
2011-07-05 15:41
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#966027
O prie ko čia neatvykimas administracijai leidus?
2011-07-05 15:33
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966018
Ir man atrodo, kad viskas čia gerai...
2011-07-05 15:26
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966012
rita10 rašė: tai va darbas yra pagal grafika, tris dirbi, tris laisva. Darbadvys nori kad,nuo sekmadienio iseiti atostogu, o pareiskima rasyti nuo pirmadienio. Ar taip galima?
Negali jis to reikalauti. Nebent jis siekia, kad susidarytų 14 k.d. atostogos.
rita10 rašė: tai va darbas yra pagal grafika, tris dirbi, tris laisva. Darbadvys nori kad,nuo sekmadienio iseiti atostogu, o pareiskima rasyti nuo pirmadienio. Ar taip galima?
Negali jis to reikalauti. Nebent jis siekia, kad susidarytų 14 k.d. atostogos.
2011-07-05 15:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966006
rita10 rašė: o kodel tada darbdavys sako, kad asyti nuo pirmadienio, o atostogaus nuo sekmadienio. Nežinau šito. Manau, neturi pagrindo taip sakyti. Jei jums sekmadienis pagal grafiką darbo diena, o jūs jau tą dieną norite atostogauti, tai vadinasi jūsų atostogos turi prasidėti liepos 17 dieną.
rita10 rašė: o kodel tada darbdavys sako, kad asyti nuo pirmadienio, o atostogaus nuo sekmadienio.
2011-07-05 15:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#966003
rita10 rašė: ar galima pagal istatymus i atostogas iseiti liepos 17d, (sekmadienis), o pareiskime parasyti, kad atostogauja nuo liepos 18d. Ar cia darbadavys taip taupo?
Prie ko čia taupymas? Kaip "pareiškime" nurodote, taip ir atostogaujate. Jei prašote nuo 07.17, vadinasi pirma atostogų diena yra sekmadienis (atostogų pradžia ir pabaiga gali būti bet kuri diena). Darbdavys turėtų apmokėti atostoginius pagal jūsų grafiko darbo dienas, jei nedirbate pagal suminę apskaitą.
rita10 rašė: ar galima pagal istatymus i atostogas iseiti liepos 17d, (sekmadienis), o pareiskime parasyti, kad atostogauja nuo liepos 18d. Ar cia darbadavys taip taupo?
Prie ko čia taupymas? Kaip "pareiškime" nurodote, taip ir atostogaujate. Jei prašote nuo 07.17, vadinasi pirma atostogų diena yra sekmadienis (atostogų pradžia ir pabaiga gali būti bet kuri diena). Darbdavys turėtų apmokėti atostoginius pagal jūsų grafiko darbo dienas, jei nedirbate pagal suminę apskaitą.
2011-07-05 14:52
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#965997
paslaptele rašė: o darbuotojai (mamai) taip pat nieko nereikia pranešti sodrai? Sodra pati viską kuo puikiausiai mato
paslaptele rašė: o darbuotojai (mamai) taip pat nieko nereikia pranešti sodrai?
2011-07-05 14:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#965971
lesnikas rašė: Na buvo tik reikalavimas pateikti raštišką pasiaiškinimą, gauti pasiaiškinimai ir buvo nutarta neskirti drausminės nuobaudos, tikėtasi, kad bus ir be nuobaudos padarytos išvados, bet viskas kartojasi, tai gal užteks vėl pateikti raštą dėl pasiaiškinimų pateikimo, gauti pasiaiškinimus ir siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ? Jei siūlote pagal 125 str, ir neketinate taikyti drausminės nuobaudos, tai ir tie pasiaiškinimai nėra būtini. Nebent norite apsidrausti.
Perspėju: jei tokia konfliktiška asmenybė, tai gali kartais ir iki teismų prieit. Tokius reikalavimus pasiaiškinti ir panašiai teismas gali traktuoti kaip psichologinį spaudimą, siekiant išgauti sutikimą dėl atleidimo. O 125 str. labai akcentuoja šalių laisvą valią ir ji turi atsispindėti dokumentuose.
lesnikas rašė: Na buvo tik reikalavimas pateikti raštišką pasiaiškinimą, gauti pasiaiškinimai ir buvo nutarta neskirti drausminės nuobaudos, tikėtasi, kad bus ir be nuobaudos padarytos išvados, bet viskas kartojasi, tai gal užteks vėl pateikti raštą dėl pasiaiškinimų pateikimo, gauti pasiaiškinimus ir siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?
Perspėju: jei tokia konfliktiška asmenybė, tai gali kartais ir iki teismų prieit. Tokius reikalavimus pasiaiškinti ir panašiai teismas gali traktuoti kaip psichologinį spaudimą, siekiant išgauti sutikimą dėl atleidimo. O 125 str. labai akcentuoja šalių laisvą valią ir ji turi atsispindėti dokumentuose.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui