Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-06 11:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957968
vovere rašė:
Tininga rašė: Pasiskambinkite į Sodrą ir pasiteiraukite. Naujos 9-SD jums nė sistema nepriimtų. Juk svarbiausia - asmens kodas...
pavardė irgi svarbi gali atmesti Nu bet neatmetė, kaip supratau.
vovere rašė:
Tininga rašė: Pasiskambinkite į Sodrą ir pasiteiraukite. Naujos 9-SD jums nė sistema nepriimtų. Juk svarbiausia - asmens kodas...
pavardė irgi svarbi gali atmesti
2011-06-06 11:45
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957955
neringa10 rašė: darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų,nusiųsta forma į sodrą 9-SD, bet dabar atnešė sutuoktuvių liudijimą, kad pakeista pavardė. kaip su sodra, reikia pranešti,kad pakeista pavardė ar nereikia? nes VPA buvo išleista Jonaitienės pavarde, o dabar Petraitienė... Pasiskambinkite į Sodrą ir pasiteiraukite. Naujos 9-SD jums nė sistema nepriimtų. Juk svarbiausia - asmens kodas...
neringa10 rašė: darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų,nusiųsta forma į sodrą 9-SD, bet dabar atnešė sutuoktuvių liudijimą, kad pakeista pavardė. kaip su sodra, reikia pranešti,kad pakeista pavardė ar nereikia? nes VPA buvo išleista Jonaitienės pavarde, o dabar Petraitienė...
2011-06-06 11:21
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#957935
Turbūt mes skirtingai matome tuos pačius dalykus. 
Dabar dar kartą nuėjau į tą pusplapį, ir įsisaugojau tą "išaiškinimą".
Štai jis.
Dabar dar kartą nuėjau į tą pusplapį, ir įsisaugojau tą "išaiškinimą".
Štai jis.
2011-06-06 11:12
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#957931
Luka_Paciolis rašė: nežinau kaip Jūs ten ieškote, tačiau pildymo taisyklės labai aiškiai yra išskirtos ir reikia spausti ant pavadinimo :" (Išaiškinimas dėl pažymos apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas pildymo)"
Taip, ten yra informacija klausimų-atsakymų pavidalu. 
Luka_Paciolis rašė: nežinau kaip Jūs ten ieškote, tačiau pildymo taisyklės labai aiškiai yra išskirtos ir reikia spausti ant pavadinimo :" (Išaiškinimas dėl pažymos apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas pildymo)"
2011-06-06 11:05
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#957926
redara rašė:
DaivuteR rašė:
redara rašė: Labukas visiems.
Padėkit man susitvarkyti su reprezentacija. Direktorius atnešė sąskaitą su baidarių nuoma ir maitinimu ir visa tai buvo skirta patiems įmonės darbuotojams. Tai klausimas ar tai reprezentacija? Patarkit, prašau, kaip man teisingai pasielgti!!!!
neleidžiami atskaitymai.
Dėkoju atsiliepusiems į mano problemytę. O tai susitikimas su verslo partneriais bus reprezentacija? Suu verslo partneriais - taip.
redara rašė:
DaivuteR rašė:
redara rašė: Labukas visiems.
Padėkit man susitvarkyti su reprezentacija. Direktorius atnešė sąskaitą su baidarių nuoma ir maitinimu ir visa tai buvo skirta patiems įmonės darbuotojams. Tai klausimas ar tai reprezentacija? Patarkit, prašau, kaip man teisingai pasielgti!!!!
neleidžiami atskaitymai.
Dėkoju atsiliepusiems į mano problemytę. O tai susitikimas su verslo partneriais bus reprezentacija?
2011-06-06 10:56
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957918
vovere rašė: aaa, nu žodžiu aišku dabar. bet šiaip sakykim jei žiūrint situaciją kad po gimimo vaiko išeina į VPA, bet būdama dar kasmetinėse atostogose, tai tuo atveju nemoka sodra pašalpos už tą laikotarpį ir psio? Manau, kad mokėtų pašalpos ir atostoginių skirtumą (na, jei atostoginiai dideli, tada, aišku, pašalpos nemokėtų). Juk jei galima VPA metu dirbti, tai vadinasi, galima ir atostogauti 
vovere rašė: aaa, nu žodžiu aišku dabar. bet šiaip sakykim jei žiūrint situaciją kad po gimimo vaiko išeina į VPA, bet būdama dar kasmetinėse atostogose, tai tuo atveju nemoka sodra pašalpos už tą laikotarpį ir psio?
2011-06-06 10:50
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#957914
amadina22 rašė: Gal kas arti turite nuorodą, kur yra nauja darbo sutartis (kur yra įjungta nuotolinė sutartis). Paskutinieji pakeitimai.
Ieškosiu, bet gal kam nesunku įdėti, jei yra po ranka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amadina22 rašė: Gal kas arti turite nuorodą, kur yra nauja darbo sutartis (kur yra įjungta nuotolinė sutartis). Paskutinieji pakeitimai.
Ieškosiu, bet gal kam nesunku įdėti, jei yra po ranka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-06 10:48
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957910
vovere rašė: ai nu žodžiu kaip ir daėjo. niekas vis viena taip nedaro, nes pajamų tuo laikotarpiu tai nebus.
o pala, jei trūksta stažo sakykim mėnesio. tai neimi nėštumo ir gimdymo atostogų, pasigimdai ir grįžti į darbą ir tik po mėnesio sakykim eini į VPA? sakykim daugiau nėra kam eiti į VPA Tai vat kaip tik ir atsakiau Tuo pačiu momentu gimė ir klausimas ir atsakymas į jį
vovere rašė: ai nu žodžiu kaip ir daėjo. niekas vis viena taip nedaro, nes pajamų tuo laikotarpiu tai nebus.
o pala, jei trūksta stažo sakykim mėnesio. tai neimi nėštumo ir gimdymo atostogų, pasigimdai ir grįžti į darbą ir tik po mėnesio sakykim eini į VPA? sakykim daugiau nėra kam eiti į VPA
Tuo pačiu momentu gimė ir klausimas ir atsakymas į jį
2011-06-06 10:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957907
vovere rašė: tai nesuprantu, pasigimdau vaiką ir sau sugalvoju kad tik po mėnesio eisiu į VPA?
bet sodra formos 9 sd nereikalaus? Tai aišku - juk jeigu neprašai darbdavio, tai jis atostogų ir neduos. Ir 9-SD nebus. O Sodrai tas visai nesvarbu, patikėk. Tik reikėtų kažkaip pateisinti nebuvimą darbe.
O šiaip tikrai žinau variantų, kai po dekreto moterys grįžta padirbėti, kai trūksta kokio 1 mėnesio stažo, o tada jau eina į VPA.
Tikrai tikrai nebūtinos tos atostogos iš kart po n/g atostogų arba gimdymo.
vovere rašė: tai nesuprantu, pasigimdau vaiką ir sau sugalvoju kad tik po mėnesio eisiu į VPA?
bet sodra formos 9 sd nereikalaus?
O šiaip tikrai žinau variantų, kai po dekreto moterys grįžta padirbėti, kai trūksta kokio 1 mėnesio stažo, o tada jau eina į VPA.
Tikrai tikrai nebūtinos tos atostogos iš kart po n/g atostogų arba gimdymo.
2011-06-06 10:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957896
vovere rašė: kad vėliau į VPA išleisti? Žinoma :) Juk visai gali į jas neiti, gali tėtis eiti, močiutė, senelis, galima imti pakaitomis ir t.t. Jos gi yra suteikiamos darbuotojo prašymu. Tad jo valia rinktis laiką ir trukmę. Tai išplaukia iš DK 180 str.
vovere rašė: kad vėliau į VPA išleisti?
2011-06-06 10:19
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957886
MillaJ rašė:
vovere rašė: manau nuo vaiko gimimo dienos, o kasmetines atostogas nutraukite
o kodėl negalima pranešti pasibaigus atostogoms? Galima :) Jei tik tokio noro turite. Nes tos vaiko priež. atostogos gali prasidėti nuo vaiko gimimo dienos, bet gali prasidėti jūsų pageidavimu ir vėliau.
MillaJ rašė:
vovere rašė: manau nuo vaiko gimimo dienos, o kasmetines atostogas nutraukite
o kodėl negalima pranešti pasibaigus atostogoms?
2011-06-06 08:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#957843
vovere rašė: kiekvienas pakeitimas vis ant atskiro lapo? Taip. Būtent dėl tos priežasties, kad būdavo sunku prisiprašyt tų antrų egzempliorių.
vovere rašė: kiekvienas pakeitimas vis ant atskiro lapo?
2011-06-06 08:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#957839
Aprile rašė:
Vesta rašė: Pagal DK pakeitimus, darbo sutarties pakeitimai turi būti įforminti abiejuose sutarties egzemplioriuose. Kaip jums sekasi tai įgyvendinti? Jeigu pasakau savo darbuotojams, kad atneštų savo sutarties egzempliorius, tai daugiau negu pusė jų iš viso neturi, nes gavo jas prieš kelis metus, kai darbinosi įmonėje ir paskui turbūt pametė arba pasidėjo taip, kad dabar neranda, arba iš viso tingi ieškoti ir eilinį kartą galvoja, kad buhalterė vėl kokių niekų prašinėja. Ką daryti toku atveju? Pakeitimus įforminti tik įmonėje esančiame DS egzemplioriuje?
Ką reiktų daryti, jei darbuotojas pamestų savo egzempliorių? Kur reiktų pakeitimus daryti?
Aš pakeitimus darau ant atskirų lapų. Tada man nebereikia rūpintis, kur jie padeda savuosius egzempliorius. Taip ir numeruoju: DS nr. tokios ir tokios pakeitimas Nr. 1, 2, 3... Ant įmonės egz. jie pasirašo, kad pakeitimą gavo.
Aprile rašė:
Vesta rašė: Pagal DK pakeitimus, darbo sutarties pakeitimai turi būti įforminti abiejuose sutarties egzemplioriuose. Kaip jums sekasi tai įgyvendinti? Jeigu pasakau savo darbuotojams, kad atneštų savo sutarties egzempliorius, tai daugiau negu pusė jų iš viso neturi, nes gavo jas prieš kelis metus, kai darbinosi įmonėje ir paskui turbūt pametė arba pasidėjo taip, kad dabar neranda, arba iš viso tingi ieškoti ir eilinį kartą galvoja, kad buhalterė vėl kokių niekų prašinėja. Ką daryti toku atveju? Pakeitimus įforminti tik įmonėje esančiame DS egzemplioriuje?
Ką reiktų daryti, jei darbuotojas pamestų savo egzempliorių? Kur reiktų pakeitimus daryti?
Aš pakeitimus darau ant atskirų lapų. Tada man nebereikia rūpintis, kur jie padeda savuosius egzempliorius. Taip ir numeruoju: DS nr. tokios ir tokios pakeitimas Nr. 1, 2, 3... Ant įmonės egz. jie pasirašo, kad pakeitimą gavo.
2011-06-06 08:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#957837
abeto rašė: Reikia įdarbinti virėją renginiams, kurių iš anksto negalima suplanuoti :( t.y. kiek jų bus per mėnesį ir kiek jai teks dirbti. Ar galiu taikyti suminę darbo laiko apskaitą ir kokį punktą įrašyti darbo sutartyje dėl darbo trukmės ir grafiko?
Siūlyčiau pasitarti dėl tokios situacijos su VDI. Šiaip jau jų pozicija tokia: turi būti aiškus grafikas ir darbo laikas. Tais atvejais, kai nėra darbo turėtų būti forminama prastova ir t.t.
Žinoma, geriau taikyti suminę. Bet tam tikri darbo laiko rėmai turi būti...
abeto rašė: Reikia įdarbinti virėją renginiams, kurių iš anksto negalima suplanuoti :( t.y. kiek jų bus per mėnesį ir kiek jai teks dirbti. Ar galiu taikyti suminę darbo laiko apskaitą ir kokį punktą įrašyti darbo sutartyje dėl darbo trukmės ir grafiko?
Siūlyčiau pasitarti dėl tokios situacijos su VDI. Šiaip jau jų pozicija tokia: turi būti aiškus grafikas ir darbo laikas. Tais atvejais, kai nėra darbo turėtų būti forminama prastova ir t.t.
Žinoma, geriau taikyti suminę. Bet tam tikri darbo laiko rėmai turi būti...
2011-06-06 08:28
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#957836
Aprile rašė: Vieno darbuotojo DS penktame punkte įrašyta 8 darbo valandos per dieną. Po kelių savaičių šis darbuotojas pradės dirbti taip kaip ir ab1 darbuotojai (2 dieninės, 2 naktinės, 4 išeiginės). Gal visgi reiktų pakaitalioti DS? Be jo priimsime dar keletą darbuotojų, dirbančiu tokiu grafiku. Ką jų DS 5 punkte rašyti? Tarkim "darbo laikas pagal nustatytą grafiką" tinka? Jokių konkrečių valandų nerašyti?
Keičiantis darbo laikui pakeitimai DS yra būtini. Nurodant darbo laiką 5 punkte reikia nurodyti, kokios trukmės darbo diena ir kokios trukmės darbo savaitė. Jei nustatomas trumpesnė nei 40 val. savaitė, tai dar įrašoma 6 punkte, kas trumpinama lyginant su standartiniu darbo laiku.
Aprile rašė: Vieno darbuotojo DS penktame punkte įrašyta 8 darbo valandos per dieną. Po kelių savaičių šis darbuotojas pradės dirbti taip kaip ir ab1 darbuotojai (2 dieninės, 2 naktinės, 4 išeiginės). Gal visgi reiktų pakaitalioti DS? Be jo priimsime dar keletą darbuotojų, dirbančiu tokiu grafiku. Ką jų DS 5 punkte rašyti? Tarkim "darbo laikas pagal nustatytą grafiką" tinka? Jokių konkrečių valandų nerašyti?
Keičiantis darbo laikui pakeitimai DS yra būtini. Nurodant darbo laiką 5 punkte reikia nurodyti, kokios trukmės darbo diena ir kokios trukmės darbo savaitė. Jei nustatomas trumpesnė nei 40 val. savaitė, tai dar įrašoma 6 punkte, kas trumpinama lyginant su standartiniu darbo laiku.
2011-06-03 17:28
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#957672
Sandra_v rašė: nu gana lekam numei juk pinktadeinis
o, pažįstama šneka :)
Sandra_v rašė: nu gana lekam numei juk pinktadeinis
o, pažįstama šneka :)
2011-06-03 16:13
Programinė įranga »
SAIKAS buhalterine programa »
#957654
Sandra_v rašė: gal į šitą temą taikytas atsakymas
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Bet nuotaiką tai pakėlėt ačiū
Tai kad ta atsakiusioji pati ir sukūrė aną temą
Sandra_v rašė: gal į šitą temą taikytas atsakymas
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Bet nuotaiką tai pakėlėt ačiū
Tai kad ta atsakiusioji pati ir sukūrė aną temą
2011-06-03 15:45
Įvairūs »
durnynas »
#957635
snake rašė: O kada tas saulės užtemimas? Buvo ar dar bus???
Berods birželio 1 d. buvo, dar bus liepos 1 d. Ir dar birželio 15 d. pilnas mėnulio užtemimas.
snake rašė: O kada tas saulės užtemimas? Buvo ar dar bus???
Berods birželio 1 d. buvo, dar bus liepos 1 d. Ir dar birželio 15 d. pilnas mėnulio užtemimas.
2011-06-03 15:36
Įvairūs »
durnynas »
#957630
snake rašė: O aš manau, kad kaip tik planetai pareina galas. O tuo pačiu ir žmonijai. Visai realus tas išnykimas... Ryškiai Saulės užtemimas veikia - tokios pragaištingos mintys... 
snake rašė: O aš manau, kad kaip tik planetai pareina galas. O tuo pačiu ir žmonijai. Visai realus tas išnykimas...
2011-06-03 15:34
Programinė įranga »
SAIKAS buhalterine programa »
#957629
LaimaGvazdik rašė: Dirbau programa SAIKAS, bet pagelbeti galiu tik dalinai, nes dirbau su apmokejimu, skolomis, dokumentacijos apskaita, kita, t.y. materialines vertybes tvarkė buhaltere. Kam jūs čia norite gelbėti? Ar 5 metų senumo klausimo autorei?
LaimaGvazdik rašė: Dirbau programa SAIKAS, bet pagelbeti galiu tik dalinai, nes dirbau su apmokejimu, skolomis, dokumentacijos apskaita, kita, t.y. materialines vertybes tvarkė buhaltere.
2011-06-03 14:37
Apskaita & Auditas »
Automobilių serviso apskaita »
#957604
xvijox rašė: ....klijantas.... Geras žodis 
xvijox rašė: ....klijantas....
2011-06-03 14:23
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#957598
Arbatele rašė: tai vadinasi dekreto laikas nesikeicia, o jei turiu dar kasmetiniu atostogu prisikaupusi daugiau nei menuo laiko, tai as jas galiu imti pries dekreta?
Aciu jums uz pagalba. Dėl nedarbingumo tai tikrai niekas nesikeičia. Atostogas taip pat drąsiai galite pasiimti prieš dekretą. (Jo pradžia turėtų būti apie spalio vidurį).
Arbatele rašė: tai vadinasi dekreto laikas nesikeicia, o jei turiu dar kasmetiniu atostogu prisikaupusi daugiau nei menuo laiko, tai as jas galiu imti pries dekreta?
Aciu jums uz pagalba.
2011-06-03 14:21
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957597
Elunia rašė: Aciu labai
O dar noreciau suzinuoti o nestumo ir gimdymo pasalpa (dekretines) man priklauso? Jeigu taip tai kiek procentu? Taigi jau rašiau. Priklauso. Kaip buvo, taip ir liko 100 proc. Tačiau tuo metu realiai negausite pašalpos už pirmąjį vaikutį. Kaip jau minėjau, abiejų vaikų pašalpų suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Pagal netrukus įsigaliosiančias nuostatas, šeimai naudingiausia ne pametinukus auginti, o antrojo vaikučio dekretą suplanuoti taip, kad pirmam jau būtų suėję du metukai.
Elunia rašė: Aciu labai
O dar noreciau suzinuoti o nestumo ir gimdymo pasalpa (dekretines) man priklauso? Jeigu taip tai kiek procentu?
Pagal netrukus įsigaliosiančias nuostatas, šeimai naudingiausia ne pametinukus auginti, o antrojo vaikučio dekretą suplanuoti taip, kad pirmam jau būtų suėję du metukai.
2011-06-03 12:03
Bendra »
konfidencialumo sutartis »
#957546
CoIop rašė:
Tininga rašė:
CoIop rašė: Tam dalykui rašomas atskiras susitarimas - sutartis. Nebūtinai :)
Bet į DS visi kofidencialumo sutarties lapai netilps... Juk yra kofidencialumo sutarčių ir 4 lapų apimties. Žinoma, yra. Bet jei kalbame apie paprastą darbuotoją - galbūt tokia sutartis ir nėra būtina. Įprastai konfidenciali informacija yra išvardijama įmonės vidaus tvarkos taisyklėse. Tokiu atveju DS pakaktų nurodyti, jog darbuotojas įsipareigoja neplatinti konfidencialios informacijos, nurodytos ten ir ten.
Kita vertus, ir darbo sutartis gali būti 10 lapų (Kaip tik tokią ką tik įsegiau į naujojo generalinio direktoriaus asmens bylą).
CoIop rašė:
Tininga rašė:
CoIop rašė: Tam dalykui rašomas atskiras susitarimas - sutartis.
Bet į DS visi kofidencialumo sutarties lapai netilps... Juk yra kofidencialumo sutarčių ir 4 lapų apimties.
Kita vertus, ir darbo sutartis gali būti 10 lapų
(Kaip tik tokią ką tik įsegiau į naujojo generalinio direktoriaus asmens bylą).
2011-06-03 11:50
Bendra »
konfidencialumo sutartis »
#957538
CoIop rašė: Tam dalykui rašomas atskiras susitarimas - sutartis. Nebūtinai :)
CoIop rašė: Tam dalykui rašomas atskiras susitarimas - sutartis.
2011-06-03 11:44
Darbo teisė »
Konfidencialumo sutartis »
#957533
zuikelis rašė: Kažin galima į DS įtraukti kokį punktą, kad darbuotojas negali platinti įmonės konfidencialios info? Kažin kuriame DS punkte tiktų toks įrašas?
Galima įtraukti. Galite įrašyti 10 punkte.
zuikelis rašė: Kažin galima į DS įtraukti kokį punktą, kad darbuotojas negali platinti įmonės konfidencialios info? Kažin kuriame DS punkte tiktų toks įrašas?
Galima įtraukti. Galite įrašyti 10 punkte.
2011-06-03 10:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#957512
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti? Jei bankas duoda paskolą - tai gali :) Dabar jie pažymų neprašo, o anksčiau jose reikėdavo nurodyti, ar DS terminuota, ar ne. o dėl išsimokėtinai pirkimo? Tas pats. Kai aš TV pirkau, manęs niekas neklausė, pagal kokią DS dirbu. Tik pajamas patikrino, ir tiek.
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
2011-06-03 10:53
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#957508
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti? Jei bankas duoda paskolą - tai gali :) Dabar jie pažymų neprašo, o anksčiau jose reikėdavo nurodyti, ar DS terminuota, ar ne.
pele-pelyte rašė: Sakykit, prašau, jei darbuotoja įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, ar ji gali imti paskolą iš banko ar išsimokėtinai ką nors pirkti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui