Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-03 10:42
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Atleidimas PV atostogu metu »
#957501
confidence rašė: Sveiki,
Ar galima darbuotoją atleisti is darbo paskutinę vaiko prieziūros atostogų dieną, darbuotojo prasymas yra. Galima.
confidence rašė: Sveiki,
Ar galima darbuotoją atleisti is darbo paskutinę vaiko prieziūros atostogų dieną, darbuotojo prasymas yra.
2011-06-03 10:27
Bendra »
Darbuotojo patikra »
#957492
CoIop rašė: ir iš buvusių darboviečių pradės specialiai apie jį varyti , kad negeras darbuotojas, kad neimkite jo.... ir t.t.t. :) Ir kodėl gi taip manai? 
CoIop rašė: ir iš buvusių darboviečių pradės specialiai apie jį varyti , kad negeras darbuotojas, kad neimkite jo.... ir t.t.t. :)
2011-06-03 09:02
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#957476
icetea rašė: O kuo vadovaujantis gali eiti? Nes DK parašyta, kad gali eiti jeigu taip nurodyta kolektyvinėje sutartyje arba įstatymų nustatyta tvarka. O Atostogų įstatyme parašyta, kad tik po 6 mėn. galima išleisti. Nėra tokio dalyko, kaip atostogų įstatymas 
Vadovaujamasi DK 169 str.
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Žodis "paprastai" - reiškia, jog nebūtinai tik po šešių mėnesių. Darbo kodeksas nedraudžia šalims susitarti dėl atostogų trukmės ar jų laiko. Bet šalys turi vadovautis ir kitais DK straipsniais (pvz. 170 str.) bei protingumo principais.
O jūsų paminėtas punktas reiškia, jog tais atvejais darbdaviui atsiranda tarsi prievolė darbuotojui paprašius suteikti atostogas.
Įprastais atvejais - darbuotojas prašo, darbdavys turi teisę atostogų neduoti. Bet jei duoda - tai jis turi tokią teisę
icetea rašė: O kuo vadovaujantis gali eiti? Nes DK parašyta, kad gali eiti jeigu taip nurodyta kolektyvinėje sutartyje arba įstatymų nustatyta tvarka. O Atostogų įstatyme parašyta, kad tik po 6 mėn. galima išleisti.
Vadovaujamasi DK 169 str.
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Žodis "paprastai" - reiškia, jog nebūtinai tik po šešių mėnesių. Darbo kodeksas nedraudžia šalims susitarti dėl atostogų trukmės ar jų laiko. Bet šalys turi vadovautis ir kitais DK straipsniais (pvz. 170 str.) bei protingumo principais.
O jūsų paminėtas punktas reiškia, jog tais atvejais darbdaviui atsiranda tarsi prievolė darbuotojui paprašius suteikti atostogas.
Įprastais atvejais - darbuotojas prašo, darbdavys turi teisę atostogų neduoti. Bet jei duoda - tai jis turi tokią teisę
2011-06-03 08:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#957472
icetea rašė: Gal galite atsakyti, kaip elgtis tokiu atveju, kuomet darbuotojas nori išeiti atostogų neišdirbęs įmonėje 6 mėn? Kolektyvinės sutarties neturime, vadovas sutinka darbuotoją išleisti. Tegul eina. Darbdavio valia suteikti jam tiek "uždirbtas", tiek "neuždirbtas" atostogas. Tik reikia prisiminti, jog "neuždirbtų" atostogų atostoginių išeinant tokiam darbuotojui iš darbo nesusigrąžinsite ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.
icetea rašė: Gal galite atsakyti, kaip elgtis tokiu atveju, kuomet darbuotojas nori išeiti atostogų neišdirbęs įmonėje 6 mėn? Kolektyvinės sutarties neturime, vadovas sutinka darbuotoją išleisti.
2011-06-03 08:44
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#957471
inguuute rašė: O kaip tokiam darbuotojui paskaiciuoti atostoginius ? pilnai isdirbes bus 2mėnesius, nes pradejo dirbti menesio viduryje. aciu:) O kas neaišku?
Visos dirbto laikotarpio k.d./365*28*0,7 ir dauginame iš darbo užmokesčio vidurkio (imsite viską, ką uždirbo ir dalinsite iš jo dirbtų dienų).
inguuute rašė: O kaip tokiam darbuotojui paskaiciuoti atostoginius ? pilnai isdirbes bus 2mėnesius, nes pradejo dirbti menesio viduryje. aciu:)
Visos dirbto laikotarpio k.d./365*28*0,7 ir dauginame iš darbo užmokesčio vidurkio (imsite viską, ką uždirbo ir dalinsite iš jo dirbtų dienų).
2011-06-03 08:33
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#957466
IlonaD rašė: Kažkaip programa įdomiai tabelį pildo
Jei yra šventinė diena, tabelyje - S. darbuotojas nedirbo (ir neturėjo dirbti pagal grafiką). Juk tuomet tos dienos nereikia rodyti prie "Neatvykimų į darbą", taip?
Žinoma, nereikia.
IlonaD rašė: Kažkaip programa įdomiai tabelį pildo
Jei yra šventinė diena, tabelyje - S. darbuotojas nedirbo (ir neturėjo dirbti pagal grafiką). Juk tuomet tos dienos nereikia rodyti prie "Neatvykimų į darbą", taip?
Žinoma, nereikia.
2011-06-03 08:33
PVM »
HELP:) »
#957465
liubushka rašė: darbas projekte, tai laikinas darbas, kuris yra apmokamas Europos Sąjungos lėšomis, o darbo sutartis, tai normali terminuota sutartis, sudaryta remiantis LR darbo kodeksu, bet ji dar nepasibaigus keli mėnesiai, o man jau neturi ką pasiūlyti, tai norėtų atleisti, bet už likusį laiką sutarties, kompensuoti nenori, aiškina, kad tokių išmokų dirbant projektė nėra, yra tik atlyginimas už dirbtą laiką Faktiškai darbdavys turi mokėti ir už likusį laiką, tačiau kad nėra lėšų tokiu atveju - tai irgi suprantamas dalykas. Matyt, terminas buvo nustatytas kiek neapgalvotai, kažko nepaskaičiavo, jei viskas baigėsi anksčiau, nei numatyta.
Geriausia būtų nutraukti santykius arba darbuotojo prašymu, arba šalių susitarimu.
liubushka rašė: darbas projekte, tai laikinas darbas, kuris yra apmokamas Europos Sąjungos lėšomis, o darbo sutartis, tai normali terminuota sutartis, sudaryta remiantis LR darbo kodeksu, bet ji dar nepasibaigus keli mėnesiai, o man jau neturi ką pasiūlyti, tai norėtų atleisti, bet už likusį laiką sutarties, kompensuoti nenori, aiškina, kad tokių išmokų dirbant projektė nėra, yra tik atlyginimas už dirbtą laiką
Geriausia būtų nutraukti santykius arba darbuotojo prašymu, arba šalių susitarimu.
2011-06-03 08:29
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#957463
inguuute rašė: Sveiki:)
Deja tenka atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį, nesiseka jam visai :(
tai kaip suprantu reikia įspėti jį prie 3d. su raštišku pranešimu ir turėti akta ką blogai daro, bet tokio akto neturim, ar jis tikrai būtinas? o sodroje rašyti 107str.?
gal geriau pasiūlyti kad jis pats parašytų prašymą ir abiejų šalių susitarimu atleisti, ar būtina prieš 14d.? gal galima kad ir prieš savaite? svarbu kad abi šalys sutinka? tada sodroje rasyti 125str.?
AČIŪ ;)
Aišku, 125 str. visada yra geresnis būdas. Jis mažiau ginčytinas. O atleidžiant pagal 107 str. iš tiesų turi būti pagrindas. Turi būti įrodymai, kad tikrai neatitiko tam tikrų kriterijų. Ginčo atveju įrodinėti viską turi darbdavys.
Šalių sutarimu galima atleisti kad ir tą pačią dieną - reikia tik susėsti ir sutarti.
inguuute rašė: Sveiki:)
Deja tenka atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį, nesiseka jam visai :(
tai kaip suprantu reikia įspėti jį prie 3d. su raštišku pranešimu ir turėti akta ką blogai daro, bet tokio akto neturim, ar jis tikrai būtinas? o sodroje rašyti 107str.?
gal geriau pasiūlyti kad jis pats parašytų prašymą ir abiejų šalių susitarimu atleisti, ar būtina prieš 14d.? gal galima kad ir prieš savaite? svarbu kad abi šalys sutinka? tada sodroje rasyti 125str.?
AČIŪ ;)
Aišku, 125 str. visada yra geresnis būdas. Jis mažiau ginčytinas. O atleidžiant pagal 107 str. iš tiesų turi būti pagrindas. Turi būti įrodymai, kad tikrai neatitiko tam tikrų kriterijų. Ginčo atveju įrodinėti viską turi darbdavys.
Šalių sutarimu galima atleisti kad ir tą pačią dieną - reikia tik susėsti ir sutarti.
2011-06-02 16:08
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#957327
Byla rašė: Įmonė sena. Betvarkė didelė. O dirbti tenka... Dėl minučių man problemos. Viršvalandžių valandomis nesimato. Tik minutėmis. Pavyzdžiui, 20 minučių viršvalandžių.
Ojei, nepavydžiuuuu... 
Byla rašė: Įmonė sena. Betvarkė didelė. O dirbti tenka... Dėl minučių man problemos. Viršvalandžių valandomis nesimato. Tik minutėmis. Pavyzdžiui, 20 minučių viršvalandžių.
2011-06-02 14:29
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#957281
Vilmule rašė: Iškilo klausimas: kurioje eilutėje reikia žymėti M raidę, kai mamoms suteikiamos laisvos dienos už vaikus - pirmoje ar trečioje? Pirmoje.
Vilmule rašė: Iškilo klausimas: kurioje eilutėje reikia žymėti M raidę, kai mamoms suteikiamos laisvos dienos už vaikus - pirmoje ar trečioje?
2011-06-02 14:19
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#957274
Byla rašė: O kaip su administracijos viršvalandžiais ? DK150 str. 5 p. ??
Turi būti administracijai priskirtų darbuotojų sąrašas ?
Juk pats punktas aiškiai tai nurodo:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Pabrėžčiau, jog šis punktas reiškia: jei direktorius ar padalinio vadovas dirbo 12 val. vietoj numatytų 8 val. tai jam turi būti mokamas įprastas DU už 12 val., tačiau tos 4 valandos netampa viršvalandžiais, už kuriuos reikia mokėti 50 proc. daugiau. Prieš porą savaičių raštu tai aiškinausi su VDI.
Byla rašė: O kaip su administracijos viršvalandžiais ? DK150 str. 5 p. ??
Turi būti administracijai priskirtų darbuotojų sąrašas ?
Juk pats punktas aiškiai tai nurodo:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Pabrėžčiau, jog šis punktas reiškia: jei direktorius ar padalinio vadovas dirbo 12 val. vietoj numatytų 8 val. tai jam turi būti mokamas įprastas DU už 12 val., tačiau tos 4 valandos netampa viršvalandžiais, už kuriuos reikia mokėti 50 proc. daugiau. Prieš porą savaičių raštu tai aiškinausi su VDI.
2011-06-02 14:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#957267
gabixx rašė: Aciu uz komentarus, tikiuosi musu metodika bus teisingesne :) kolkas galejom apsiginti. Jei reiks kada nors gintis galite remtis vyriausybes nutarimu Nr.650. Gavom informacija is VDI Ir kas tokio tikslaus ten parašyta? Šį nutarimą mes jau mintinai žinome, bet ten nėra paaiškinta, kodėl 9,88 turėtų pavirsti į 9,80
gabixx rašė: Aciu uz komentarus, tikiuosi musu metodika bus teisingesne :) kolkas galejom apsiginti. Jei reiks kada nors gintis galite remtis vyriausybes nutarimu Nr.650. Gavom informacija is VDI
2011-06-02 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#957211
gabixx rašė: o kokiu darbo kodekso straipsniu ar ka nes cia pagal projekta dirba, ir mums kompiuteris skaiciuoja 9.88, o mums aiskina kad rasytume 9.80, ir nezinau kaip apsiginti Na, tikrai taip negalima apvalinti, nes tai jau su bet kokia logika prasilenkia. Mes skaičiuojame kompensacijas imdami ir 3, ir 4 skaičius po kablelio - tai gaunasi tiksliau. O du skaičiai po kablelio tai net būtini, manyčiau.
Bet kodekse to nerasite... Jei jau apvaliname iki 1 skaičiaus, tada turi būti bent jau 9,9 (elementari matematika)
gabixx rašė: o kokiu darbo kodekso straipsniu ar ka nes cia pagal projekta dirba, ir mums kompiuteris skaiciuoja 9.88, o mums aiskina kad rasytume 9.80, ir nezinau kaip apsiginti
Bet kodekse to nerasite... Jei jau apvaliname iki 1 skaičiaus, tada turi būti bent jau 9,9 (elementari matematika)
2011-06-02 11:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#957175
Elunia rašė: Laba diena
Padekyte prasau surinkti visa informacija i viena kruva.
Siuo metu esu vaiko preziuros atostoguose. Vaikas mazas, rugpjuti sueis metai. Dabar esu nescia, gimdyti man per naujuosius. 30 savaite bus spalio 29 diena. Iki atostogu dirbau nuo 2008 metu.
Taigi noreciau suzinuoti kas man priklauso, kokios pasalpos ar dekretines ir koks ju dydis. Dabar gaunu 90 proc.
Is anksto dekoju. Jums priklausys pašalpos. Jas apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį. Tačiau jau galios naujos įstatymo nuostatos. Bėda ta, kad abiejų mokamų pašalpų (už abu vaikus) suma negalės viršyti 100 proc. O pasirinkus 2 metų mokamas atostogas - pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc.
Elunia rašė: Laba diena
Padekyte prasau surinkti visa informacija i viena kruva.
Siuo metu esu vaiko preziuros atostoguose. Vaikas mazas, rugpjuti sueis metai. Dabar esu nescia, gimdyti man per naujuosius. 30 savaite bus spalio 29 diena. Iki atostogu dirbau nuo 2008 metu.
Taigi noreciau suzinuoti kas man priklauso, kokios pasalpos ar dekretines ir koks ju dydis. Dabar gaunu 90 proc.
Is anksto dekoju.
2011-06-02 10:52
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#957161
Irute rašė: Sake, kad nesiruosia iseit is darbo greitu laiku :)
Reiskia galima, tai nebus įstatymo pažeidimas .
Ačiū Ne, nebus.
Irute rašė: Sake, kad nesiruosia iseit is darbo greitu laiku :)
Reiskia galima, tai nebus įstatymo pažeidimas .
Ačiū
2011-06-02 10:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#957151
Tess rašė: O jeigu dirba 4 val. per dieną/5 d.d.
Rašau, kad trumpinama darbo diena tik, ania? :) Taip.
Tess rašė: O jeigu dirba 4 val. per dieną/5 d.d.
Rašau, kad trumpinama darbo diena tik, ania? :)
2011-06-02 10:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#957150
ziux rašė: Gal kas galite atsiusti nuoroda, kur galeciau rasti darbingumo procentus ir kiek priklauso kasmetiniu atostogu. aciu 35 k.d. kasmetinės atostogos priklauso nepilno darbingumo asmeniui, nepriklausomai nuo procentų. DK neskirsto.
ziux rašė: Gal kas galite atsiusti nuoroda, kur galeciau rasti darbingumo procentus ir kiek priklauso kasmetiniu atostogu. aciu
2011-06-02 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#957139
Alina55 rašė:
zodiakas rašė: Darbuotoja dirbo poilsio dieną ir dabar jam atiduodam dvi dienas .Tai žymime V raide kiek suprantu?
Taip - V, o kodėl dvi dienas? Nes dvi savaitgalio dienas dirbo.
Alina55 rašė:
zodiakas rašė: Darbuotoja dirbo poilsio dieną ir dabar jam atiduodam dvi dienas .Tai žymime V raide kiek suprantu?
Taip - V, o kodėl dvi dienas?
2011-06-02 09:49
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#957125
Irute rašė: Sveiki,
priėmėm darbuotuoją 04 18, o jis dabar nori savaitę atostogų . Ar galima jį išleisti atostogų ? Jei taip sutariate, ir jei tai tik savaitė - tai galite. (Nors ji dar nelabai uždirbta - priklausytų tik 4 dienos)
Irute rašė: Sveiki,
priėmėm darbuotuoją 04 18, o jis dabar nori savaitę atostogų . Ar galima jį išleisti atostogų ?
2011-06-02 09:05
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#957114
ritukse rašė: Labas rytas , darbuotojas vyksta į komandiruotę Lietuvoje vienai dienai kokie turėtų būti dienpinigai jei teisingai suprantu tai 16,25 Lt , nes 25 % MGL ir dar per puse ar taip Iš kur jūs tai iškasėte?
Dabar LT dienpinigių norma yra 15 proc. BSI (bazinės socialinės išmokos), taigi - 130*15%=19,50 Lt. Jei tik vieną dieną trunka - 19,50/2=9,75 Lt.
ritukse rašė: Labas rytas , darbuotojas vyksta į komandiruotę Lietuvoje vienai dienai kokie turėtų būti dienpinigai jei teisingai suprantu tai 16,25 Lt , nes 25 % MGL ir dar per puse ar taip
Dabar LT dienpinigių norma yra 15 proc. BSI (bazinės socialinės išmokos), taigi - 130*15%=19,50 Lt. Jei tik vieną dieną trunka - 19,50/2=9,75 Lt.
2011-06-02 09:03
Įvairūs »
DIENPINIGIAI »
#957113
medeine rašė: labas rytas
ar galima visus dienpinigius išmokėti mėnesio pabaigoje (už komandiruotes per tą mėnesį), jei yra vadovo įsakymas ir darbuotojo sutikimas? Jei darbuotojas sutinka - galite...
medeine rašė: labas rytas
ar galima visus dienpinigius išmokėti mėnesio pabaigoje (už komandiruotes per tą mėnesį), jei yra vadovo įsakymas ir darbuotojo sutikimas?
2011-06-01 17:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#957003
Veronika rašė: darbuotojas 05 mėn. dirbo 2 dienas: 10 val dieną ir 14 val naktį (viso 24 val.)
kaip skaičiuoti:
1) 72,72 (24-14) / 176 = 4.13
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 99.47 Lt (P.S 72.72 Lt gavau 800/22x2)
ar
2) 10 x 4.54 = 45.40
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 140.74 Lt
Skaičiuočiau antruoju būdu.
Veronika rašė: darbuotojas 05 mėn. dirbo 2 dienas: 10 val dieną ir 14 val naktį (viso 24 val.)
kaip skaičiuoti:
1) 72,72 (24-14) / 176 = 4.13
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 99.47 Lt (P.S 72.72 Lt gavau 800/22x2)
ar
2) 10 x 4.54 = 45.40
1.5 x 4.54 x 14 = 95.34
viso 140.74 Lt
Skaičiuočiau antruoju būdu.
2011-06-01 15:21
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956910
amadina22 rašė: Bet užtai dabar sutvarkytumėte ir išspręstumėte bet kokį rebusą.
Gyvenimas, kai reikia, visko išmoko...
amadina22 rašė: Bet užtai dabar sutvarkytumėte ir išspręstumėte bet kokį rebusą.
Gyvenimas, kai reikia, visko išmoko...
2011-06-01 15:16
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956904
amadina22 rašė: Darbuotojas parodo bilietą kada išvažiavo iš punkto A, kada atvyko į punktą B galima sužinoti. O jei važiuoja savo transportu, bilieto nepateikia, tai apmokate protingumo ribose, jei tarkim, važiavo naktį?
Nors, tikiuosi, man to ir nereikės niekada. Jei matosi dokumentuose kelionės laikas, tai rodome tiek, kiek yra. Bet kartais kokį "minimumą" parodai - proto ribose, aišku. Kaip jau minėjau, didesnė bėda buvo su nuolat keliavusiu vadovu - valandas reikėdavo rodyti, o algos didesnės paskaičiuot - ne.
amadina22 rašė: Darbuotojas parodo bilietą kada išvažiavo iš punkto A, kada atvyko į punktą B galima sužinoti. O jei važiuoja savo transportu, bilieto nepateikia, tai apmokate protingumo ribose, jei tarkim, važiavo naktį?
Nors, tikiuosi, man to ir nereikės niekada.
2011-06-01 14:10
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956833
Elste rašė: bet ir apie apmokėjimą už jį. Tai jeigu komandiruotėje būna ir poilsio dienos, tai už jas darbo užmokestis nemokamas. Pvz. būna komandiruotėj mėnesį, tai gi nedirbs ten visas 30 dienų, o dirbs pagal savo darbo laiko grafiką - primadienį-penktadienį darbo dienos, šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos. Tai ir apmokėsime DU tik už darbo dienas.Ir jokių ten dvigubų mokėjimų už darbą poilsio dienomis nebus.
O va komandiruotpinigiai - kitas dalykas. Elste - mes apie važiavimą (plaukimą, skridimą ...) kaip tokį - t.y. patį keliavimą į/iš komandiruotės tikslo, kas yra įskaitoma į darbo laiką. Ir apmokama.
Nepainiokime - Zodiakas viską gerai daro. Aišku, ne visos įmonės taip tiksliai apskaito tą kelionę...
Elste rašė: bet ir apie apmokėjimą už jį. Tai jeigu komandiruotėje būna ir poilsio dienos, tai už jas darbo užmokestis nemokamas. Pvz. būna komandiruotėj mėnesį, tai gi nedirbs ten visas 30 dienų, o dirbs pagal savo darbo laiko grafiką - primadienį-penktadienį darbo dienos, šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos. Tai ir apmokėsime DU tik už darbo dienas.Ir jokių ten dvigubų mokėjimų už darbą poilsio dienomis nebus.
O va komandiruotpinigiai - kitas dalykas.
Nepainiokime - Zodiakas viską gerai daro. Aišku, ne visos įmonės taip tiksliai apskaito tą kelionę...
2011-06-01 14:08
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956832
amadina22 rašė: Klausykite Tiningos, ji viską gerai žino. Blogai nepatars
Niu ką jau čia...
O kad nesiginčytume - įdedu citatą:
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amadina22 rašė: Klausykite Tiningos, ji viską gerai žino. Blogai nepatars
O kad nesiginčytume - įdedu citatą:
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-01 14:01
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956822
Elste rašė: tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
Kalbame apie kelionės laiką, kaip supratau.
Elste rašė: tabelyje žymimos ir poisio dienos, nebūtinai tik darbas komandiruotėje būna.
2011-06-01 14:00
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956821
wirgina rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip? Kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką
O jei tikrai bimbalinėjo... ekskursiją sau pasidarė ... Na, čia įmonės vidaus tvarka, kaip planuojamas komandiruotės laikas. Juk žinome, kad vadovai labai dažnai "bimbalinėja", negana to, negali mokėti didesnės nei sutarty įrašyta algos, o žymėti turi tą savaitgalį, paskui "žaidi"...
wirgina rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip?
O jei tikrai bimbalinėjo... ekskursiją sau pasidarė ...
2011-06-01 13:55
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956814
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip? Kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką
amadina22 rašė: O jis dirbo tas dvi poilsio dienas, gal šiaip grįžo vėliau, nes norėjo apžiūrėti miestą. Arba buvo kelionėje. Tada reikia mokėti tik komandiruotpinigius.
Ar ne taip?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui