Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-01 13:54
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956812
zodiakas rašė: Tai jei darbuotojui suteikiam 2 poilsio dienas, tai darbuotojui už tas dienas reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį. Tai iš 2,3,4. Taip.
zodiakas rašė: Tai jei darbuotojui suteikiam 2 poilsio dienas, tai darbuotojui už tas dienas reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį. Tai iš 2,3,4.
2011-06-01 13:45
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#956800
zodiakas rašė: Darbuotojas grįžo iš komandiruotės šeštadienį ir sekmadienį.Gaunasi 2 dienos. Atiduodam jam dvi dienas poilsio ir dar jam reikia apmokėti VDU už tas 2 denas. Jei grįžo gegužės 14/15 tai VDU skaičiuoti iš to paties mėnesio ar iš 2,3,4 mėnesių? Jei VDU, tai suprantama - 2,3,4 
zodiakas rašė: Darbuotojas grįžo iš komandiruotės šeštadienį ir sekmadienį.Gaunasi 2 dienos. Atiduodam jam dvi dienas poilsio ir dar jam reikia apmokėti VDU už tas 2 denas. Jei grįžo gegužės 14/15 tai VDU skaičiuoti iš to paties mėnesio ar iš 2,3,4 mėnesių?
2011-06-01 13:30
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#956788
names rašė: Oj, dar užmiršau pasiklausti.Tas darbuotojas kelias dienas ėjo į polikliniką darytis visokių tyrimų, bet nedarbingumo pažymėjimo neėmė. Mes jį iš darbo vis išleisdavom.Galvojo kad nieko rimta nebus, tačiau atsidūrė ligoninėje ir va nuo tada biuletenis. Mes jam liepėm imti ir anksčiau NP bet jis neėmė.Nors sakė kad gydytoja pasižymėjo kažkur kažką.Ar nebus taip kad atneš kokį dar ir popieriuką iš tos poliklinikos kur tyrimus darėsi.Kaip jam tas dienas man žymėti.? Nors faktiškai (toks darbas ) jis ir tas dienas nedirbo.Tik tabelyje rodom./ Na, nežinau, kokį popieriuką jūs turite galvoje. Jei nėra nedarbingumo, tai reiškia nėra. Nebent atsineštų pažymą, kuri pateisintų jo nebuvimą darbą, bet jei jūs žymėjote buvimą, tai galite į tai nekreipti dėmesio...
O jei būtų nedarbingumas - tai jūs jį matytumėt Sodros sistemoje.
names rašė: Oj, dar užmiršau pasiklausti.Tas darbuotojas kelias dienas ėjo į polikliniką darytis visokių tyrimų, bet nedarbingumo pažymėjimo neėmė. Mes jį iš darbo vis išleisdavom.Galvojo kad nieko rimta nebus, tačiau atsidūrė ligoninėje ir va nuo tada biuletenis. Mes jam liepėm imti ir anksčiau NP bet jis neėmė.Nors sakė kad gydytoja pasižymėjo kažkur kažką.Ar nebus taip kad atneš kokį dar ir popieriuką iš tos poliklinikos kur tyrimus darėsi.Kaip jam tas dienas man žymėti.? Nors faktiškai (toks darbas ) jis ir tas dienas nedirbo.Tik tabelyje rodom./
O jei būtų nedarbingumas - tai jūs jį matytumėt Sodros sistemoje.
2011-06-01 11:38
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#956723
Alina55 rašė: Teks išsivesti papildomą koeficientą: darbuotojo darbo valandos pagal grafiką iš įmonės darbo valandų. Nebūtinai - jei toks grafikas pastovus, tai ir koeficiento nereikia. 
Alina55 rašė: Teks išsivesti papildomą koeficientą: darbuotojo darbo valandos pagal grafiką iš įmonės darbo valandų.
2011-06-01 11:37
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#956721
dainan rašė: Sveiki,darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 8 val. Jo atlyginimas valandinis. Išleidžiame 14 k.d. atostogų . Gal galite paaiškinti kaip apskaičiuoti atostoginius kai yra toks darbo grafikas? Valandinį VDU dauginate iš darbo valandų, kurios pakliūva į atostogų laikotarpį.
Beje, ar nesikeitė darbo laiko trukmė per paskutinius 12 mėnesių? Tada jau kitaip reiktų skaičiuot.
dainan rašė: Sveiki,darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 8 val. Jo atlyginimas valandinis. Išleidžiame 14 k.d. atostogų . Gal galite paaiškinti kaip apskaičiuoti atostoginius kai yra toks darbo grafikas?
Beje, ar nesikeitė darbo laiko trukmė per paskutinius 12 mėnesių? Tada jau kitaip reiktų skaičiuot.
2011-06-01 11:27
Blevyzgos »
Akimirka »
#956713
vovere rašė: tokiam karšty pliaže, košmaras
Vakar gi koks vėjas buvo, tai pliaže turėjo būti labai komfortiška
vovere rašė: tokiam karšty pliaže, košmaras
2011-06-01 11:26
Darbo teisė »
Atostogos »
#956711
O koks darbo grafikas? Kažkaip daugiau darbo dienų rašote, nei pagal įprastą grafiką 
2011-06-01 11:24
Darbo teisė »
Atostogos »
#956707
buozgalviuks rašė: tai skaiciuos uzmokesti uz 7,39 darbo dienas? o kaip suprasti 10,56 kalednorines dienas? Taip suprasti: atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o apmokamos darbo dienos. Kai skaičiuoja kompensaciją tai naudoja koeficientą 0,7, kuris "kalendorines paverčia darbo dienomis", liaudiškai tariant.
buozgalviuks rašė: tai skaiciuos uzmokesti uz 7,39 darbo dienas? o kaip suprasti 10,56 kalednorines dienas?
2011-06-01 11:15
Darbo teisė »
Atostogos »
#956693
buozgalviuks rašė: Sveikos,turiu klausima.Gal kuri pades, nes nelabai suprantu kaip su tomis atostogomis.
Pradejau dirbti 2010.09.13 ,atostogavau nuo gruodzio 27-31 imtinai.Kita atsotogu data nuo geguzes 13-17 (bet ten iseina sestad sekmadineis i atostogus dienas ar ne?.Iseinu is darbo birzelio 7 paskutine diena.Kiek man priklauso atostogu ,i rankas 800 Lt.?
Jums priklausys kompensacija už 10,56 k.d. arba 7,39 d.d. (Iš viso priklausytų 20,56 k.d., o panaudota 10 k.d.).
Sumą būtų galima pasakyt, jei nurodytumėt "ant popieriaus" uždirbtą DU ir 03,04,05 mėnesiais dirbtų dienų skaičių.
buozgalviuks rašė: Sveikos,turiu klausima.Gal kuri pades, nes nelabai suprantu kaip su tomis atostogomis.
Pradejau dirbti 2010.09.13 ,atostogavau nuo gruodzio 27-31 imtinai.Kita atsotogu data nuo geguzes 13-17 (bet ten iseina sestad sekmadineis i atostogus dienas ar ne?.Iseinu is darbo birzelio 7 paskutine diena.Kiek man priklauso atostogu ,i rankas 800 Lt.?
Jums priklausys kompensacija už 10,56 k.d. arba 7,39 d.d. (Iš viso priklausytų 20,56 k.d., o panaudota 10 k.d.).
Sumą būtų galima pasakyt, jei nurodytumėt "ant popieriaus" uždirbtą DU ir 03,04,05 mėnesiais dirbtų dienų skaičių.
2011-06-01 10:46
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#956677
nalaila rašė: Kaip Jūs ir sakėte Tininga jie skaičiuoja 30 kl.d., tai taip išeina jog kovas 31 + balandis 30 + gegužė 29 = 90. Bet specialistė man pasakė jog tai yra abejotinas atvejis ir reikia užsisakyti pažymą iš sodros, kurioje bus parašyta turi staža ar ne ( taip išeina vienam duoda kitam ne .... ). Na va... Abejotinas gal dėl to, kad jei būtų nors viena diena ND, tai pašalpos jau tikrai negautų. Matyt nori patikslinti.
nalaila rašė: Kaip Jūs ir sakėte Tininga jie skaičiuoja 30 kl.d., tai taip išeina jog kovas 31 + balandis 30 + gegužė 29 = 90. Bet specialistė man pasakė jog tai yra abejotinas atvejis ir reikia užsisakyti pažymą iš sodros, kurioje bus parašyta turi staža ar ne ( taip išeina vienam duoda kitam ne .... ).
2011-06-01 10:28
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#956668
nalaila rašė:
Tininga rašė:
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 2011 kovo 1 d. gegužės 30 d. gavo nedarbingumo pažymėjimą, per 24 mėn. niekur kitur nedirbo. Tai jei gerai suprantu jam už 2 d.d. iš darbdavio skaičiuoti nereikia, nes neturi stažo?
Pasitikslinčiau Sodroje. Jie mėnesį skaičiuoja kaip 30 dienų berods. Tai 90 dienų stažo tas žmogus turi. Galbūt tai jau užskaitoma.
bet va išsitraukiau suvestinę sodros apie stažą ten rodo tik 2 mėn. 0 d. ir kaip dabar čia suprasti? Gegužė dar nesibaigusi, tai jie gal jos neskaičiuoja.
Pasiskambinkit gal...
nalaila rašė:
Tininga rašė:
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 2011 kovo 1 d. gegužės 30 d. gavo nedarbingumo pažymėjimą, per 24 mėn. niekur kitur nedirbo. Tai jei gerai suprantu jam už 2 d.d. iš darbdavio skaičiuoti nereikia, nes neturi stažo?
Pasitikslinčiau Sodroje. Jie mėnesį skaičiuoja kaip 30 dienų berods. Tai 90 dienų stažo tas žmogus turi. Galbūt tai jau užskaitoma.
bet va išsitraukiau suvestinę sodros apie stažą ten rodo tik 2 mėn. 0 d. ir kaip dabar čia suprasti?
Pasiskambinkit gal...
2011-06-01 10:21
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#956664
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 2011 kovo 1 d. gegužės 30 d. gavo nedarbingumo pažymėjimą, per 24 mėn. niekur kitur nedirbo. Tai jei gerai suprantu jam už 2 d.d. iš darbdavio skaičiuoti nereikia, nes neturi stažo?
Pasitikslinčiau Sodroje. Jie mėnesį skaičiuoja kaip 30 dienų berods. Tai 90 dienų stažo tas žmogus turi. Galbūt tai jau užskaitoma.
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 2011 kovo 1 d. gegužės 30 d. gavo nedarbingumo pažymėjimą, per 24 mėn. niekur kitur nedirbo. Tai jei gerai suprantu jam už 2 d.d. iš darbdavio skaičiuoti nereikia, nes neturi stažo?
Pasitikslinčiau Sodroje. Jie mėnesį skaičiuoja kaip 30 dienų berods. Tai 90 dienų stažo tas žmogus turi. Galbūt tai jau užskaitoma.
2011-05-31 16:35
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#956519
Elste rašė: sapnuoja tas mažius
Delfio Gryne gražus straipsnelis apie tai:
www.grynas.lt/gamta/kate-apglebdama-nuramino...
Elste rašė: sapnuoja tas mažius
Delfio Gryne gražus straipsnelis apie tai:
www.grynas.lt/gamta/kate-apglebdama-nuramino...
2011-05-31 15:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#956491
dzimi rašė: Sveiki visi,
turiu klausimėlį ir tikiuosi, kad galėsite man padėti.
Kokios dienos kursu skaičiuoti viešbučio sąskaitą, jei darbuotojas išvyko vieną dieną, sąskaita kitos dienos ir ta sąskaita buvo apmokėta ne darbuotojo, o tiesiogiai iš įmonės sąskaitos (t.y. viešbutis tiesiai įmonei atsiuntė sąskaitą apmokėjimui, darbuotojas neišleido nė cento).
Ačiū Sąskaitos datos.
dzimi rašė: Sveiki visi,
turiu klausimėlį ir tikiuosi, kad galėsite man padėti.
Kokios dienos kursu skaičiuoti viešbučio sąskaitą, jei darbuotojas išvyko vieną dieną, sąskaita kitos dienos ir ta sąskaita buvo apmokėta ne darbuotojo, o tiesiogiai iš įmonės sąskaitos (t.y. viešbutis tiesiai įmonei atsiuntė sąskaitą apmokėjimui, darbuotojas neišleido nė cento).
Ačiū
2011-05-31 15:57
Bendra »
Pravaikstos »
#956486
rudaake_7 rašė: As ir manau kad nenorejo moketi bet turbut nori man labiau pakenkti ir atleisti uz pravaikstas ;(((((( Koks dk yra numeris to straipsnio kad uz pravaikstas atleidzia? 136 str. 3 p. 2 d.
rudaake_7 rašė: As ir manau kad nenorejo moketi bet turbut nori man labiau pakenkti ir atleisti uz pravaikstas ;(((((( Koks dk yra numeris to straipsnio kad uz pravaikstas atleidzia?
2011-05-31 15:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#956478
mergyte1 rašė: Sveiki, apmokestinti reikia nuo priskaitytos algos 50 proc, ar i rankas 50 proc.?aciu :) Žinoma, nuo priskaitytos.
mergyte1 rašė: Sveiki, apmokestinti reikia nuo priskaitytos algos 50 proc, ar i rankas 50 proc.?aciu :)
2011-05-31 15:52
Bendra »
Pravaikstos »
#956476
Dianele23 rašė: O aš manau, kad direktorius nenorėjo už tas 2 ligos dienas mokėti pinigų
Aš vis tik galvoju, kad jis klaidingai manė, jog ligos metu atleisti negalima. Tuomet atleidimas nusitęstų, o kaip matyti, jam tai visai nepriimtina.
Dianele23 rašė: O aš manau, kad direktorius nenorėjo už tas 2 ligos dienas mokėti pinigų
2011-05-31 15:40
Bendra »
Pravaikstos »
#956465
rudaake_7 rašė: As nedarbinguma atsaukiau :((((((( sakes nebezinau ka bedaryti ;((((( esu kvaile kad issigandau grasinimu direktoriaus :((((( ir atsaukiau nedarbinguma..... dar nebuvo spejusi i sodra uzfiksuoti daktare.... Tai dabar mano ta prasyma gali atmesti ir atleisti uz pravaikstas ar ne? Gali, bet galbūt to nedarys. Sakau - eikite į tą darbovietę ir gražiai viską susitvarkykit. Saldainį kokį nuneškite ar ką...
rudaake_7 rašė: As nedarbinguma atsaukiau :((((((( sakes nebezinau ka bedaryti ;((((( esu kvaile kad issigandau grasinimu direktoriaus :((((( ir atsaukiau nedarbinguma..... dar nebuvo spejusi i sodra uzfiksuoti daktare.... Tai dabar mano ta prasyma gali atmesti ir atleisti uz pravaikstas ar ne?
2011-05-31 15:27
Bendra »
Pravaikstos »
#956458
rudaake_7 rašė: Tai dabar kai eisiu atsiimti dokumentu direktoriu gali pakeisti mano prasyma iseiti is darbo i tai kad jis pats atleidzia uz pravaikstas?
Jei turite nedarbingumą, tai jau nebe pravaikštos, ko jūs čia nervuojatės. Nueikite, pasirašykite dokumentus (išeinant iš darbo nepakanka vien prašymą parašyt) ir viskas bus gerai. Jei jau taip sutarėt, juo labiau prisidirbot, tai nedarykit dabar problemų nei sau nei kitiems. Kaip jau minėjau - žinokite tai - jūsų prašymu gali atleisti iš darbo ir nedarbingumo metu.
rudaake_7 rašė: Tai dabar kai eisiu atsiimti dokumentu direktoriu gali pakeisti mano prasyma iseiti is darbo i tai kad jis pats atleidzia uz pravaikstas?
Jei turite nedarbingumą, tai jau nebe pravaikštos, ko jūs čia nervuojatės.
Nueikite, pasirašykite dokumentus (išeinant iš darbo nepakanka vien prašymą parašyt) ir viskas bus gerai. Jei jau taip sutarėt, juo labiau prisidirbot, tai nedarykit dabar problemų nei sau nei kitiems. Kaip jau minėjau - žinokite tai - jūsų prašymu gali atleisti iš darbo ir nedarbingumo metu.
2011-05-31 15:19
Bendra »
Pravaikstos »
#956451
rudaake_7 rašė: Seip situacija labai konfliktine buvo ir del mano kaltes viskas ivyko, bet sutariau kad mane grazei atleistu be jokiu irasu.... tai atleido pagal Dk.127str.1d na kad savo noru iseinu..... Bet niekaip nesuprantu kodel jis negalejo manes atleisti 30d, pasake kad negali manes atleisti tapacia diena turi buti 3 dienos tarpe.... kaip tai suprasti? Kaip del atsiskaitymo ar gali direktorius pasinaudoti sia situacija ir neismoketi man priklausancios algos?del to kad neatejau i darba?
3 dienos yra tas terminas, kada darbuotojas gali atšaukti savo prašymą. Tačiau tikrai nedraudžiama šalims susitarus atleidimą įforminti ir tą pačią dieną.
Atsiskaityti jis privalo net ir tuo atveju, jei būtų atleidimas už pravaikštas. O atleidimas už pravaikštas teoriškai netrukdo susirasti kito darbo. Bet pastaruoju metu darbdaviai nevengia pasiskambinti buvusiam darbdaviui ir pasiklausinėti apie darbuotoją - atsakymai nebūtinai priklauso nuo atleidimo straipsnio.
Darbo vėliau imtų mokėti pašalpą.
rudaake_7 rašė: Seip situacija labai konfliktine buvo ir del mano kaltes viskas ivyko, bet sutariau kad mane grazei atleistu be jokiu irasu.... tai atleido pagal Dk.127str.1d na kad savo noru iseinu..... Bet niekaip nesuprantu kodel jis negalejo manes atleisti 30d, pasake kad negali manes atleisti tapacia diena turi buti 3 dienos tarpe.... kaip tai suprasti? Kaip del atsiskaitymo ar gali direktorius pasinaudoti sia situacija ir neismoketi man priklausancios algos?del to kad neatejau i darba?
3 dienos yra tas terminas, kada darbuotojas gali atšaukti savo prašymą. Tačiau tikrai nedraudžiama šalims susitarus atleidimą įforminti ir tą pačią dieną.
Atsiskaityti jis privalo net ir tuo atveju, jei būtų atleidimas už pravaikštas. O atleidimas už pravaikštas teoriškai netrukdo susirasti kito darbo. Bet pastaruoju metu darbdaviai nevengia pasiskambinti buvusiam darbdaviui ir pasiklausinėti apie darbuotoją - atsakymai nebūtinai priklauso nuo atleidimo straipsnio.
Darbo vėliau imtų mokėti pašalpą.
2011-05-31 14:59
Bendra »
Pravaikstos »
#956434
rudaake_7 rašė: Na vat kad taip buvo.... siandien pasiemiau nedarbinguma kad nebutu tu pravaikstu ir paskambinau direktoriu pasakyti kad isejau i bilioteni iki birzelio 2d, Jis man pasake jei nenori dar didesniu bedu atsauk ta bilioteni ir viskas baigsis gerai. Tada paklausiau kaip man skaitysis tos 2 dienos jis atsake tos pravaikstos nieko nereiskia tai nieko blogo nera.... ar tiesa? Atšaukti jo negalėsite, bet jei jūs išeinat savo noru, tai atleisti jus tikrai gali - direktorius galbūt klysta manydamas, jog negali forminti atleidimo nedarbingumo metu - taip jam ir pasakykit. Beje, būtų gerai, kad diskusija vyktų vienoje kurioje temoje.
rudaake_7 rašė: Na vat kad taip buvo.... siandien pasiemiau nedarbinguma kad nebutu tu pravaikstu ir paskambinau direktoriu pasakyti kad isejau i bilioteni iki birzelio 2d, Jis man pasake jei nenori dar didesniu bedu atsauk ta bilioteni ir viskas baigsis gerai. Tada paklausiau kaip man skaitysis tos 2 dienos jis atsake tos pravaikstos nieko nereiskia tai nieko blogo nera.... ar tiesa?
2011-05-31 14:57
Darbo teisė »
Pravaikstos »
#956429
rudaake_7 rašė: Laba diena, turiu begales klausimu.... Situacija tokia, kad geguzes 30d parasiau prasyma atleisti is darbo savo noriu, na tas savo noru jau nebebuvo kitos iseities kitaip rasyti.... Tai vat mano atleidimas yra nuo birzelio 2d. Mano darbo dienos dar buvo 30d, 31d,01d, darbdavys pasake padeti apranga ir nebeateiti i darba, o kaip bus su tom dienom iki birzelio 2d? Tai skaitysis kaip pravaikstos? Bet ka man reikejo daryti jei darbdavys pasieme mano apranga ir liepe eiti lauk? Padekite jei galite :( ar man gali kas nors gresti uz tas dieneles? Na, visaip gali būti. Jei pagal grafiką darbo dienos, o jūs neisite, tai gali būti surašytos pravaikštos ir atleis už jas. Ypač jei kokia nors konfliktinė situacija. Jūsų vietoje aš eičiau vis tik į tą darbą. Neleis dirbti ar negalėsite dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių - jau bus kitokia situacija, negu pravaikštos. O jei jau tas direktorius nenorėjo jūsų matyti, galėjo darbo sutartį nutraukti 05.30.
rudaake_7 rašė: Laba diena, turiu begales klausimu.... Situacija tokia, kad geguzes 30d parasiau prasyma atleisti is darbo savo noriu, na tas savo noru jau nebebuvo kitos iseities kitaip rasyti.... Tai vat mano atleidimas yra nuo birzelio 2d. Mano darbo dienos dar buvo 30d, 31d,01d, darbdavys pasake padeti apranga ir nebeateiti i darba, o kaip bus su tom dienom iki birzelio 2d? Tai skaitysis kaip pravaikstos? Bet ka man reikejo daryti jei darbdavys pasieme mano apranga ir liepe eiti lauk? Padekite jei galite :( ar man gali kas nors gresti uz tas dieneles?
2011-05-31 14:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#956401
Tess rašė: Padėkite suskaičiuoti
DU - 783,20 Lt;
Nedarbingumo pašalpa už 2 n.d. - 489,60 Lt.
Iš viso priskaičiuota - 1272,80
Kiek tuomet reikės sumokėti
Su nedarbingumu dar nebuvau susidūrusi tiesą sakant, t.y. buvau, bet laaabai jau senai.
Koks DS nustatytas DU? Koks grafikas?
Aš irgi nesuprantu, kaip gali šitokia suma gautis už dvi dienas...
Tess rašė: Padėkite suskaičiuoti
DU - 783,20 Lt;
Nedarbingumo pašalpa už 2 n.d. - 489,60 Lt.
Iš viso priskaičiuota - 1272,80
Kiek tuomet reikės sumokėti
Su nedarbingumu dar nebuvau susidūrusi tiesą sakant, t.y. buvau, bet laaabai jau senai.
Koks DS nustatytas DU? Koks grafikas?
Aš irgi nesuprantu, kaip gali šitokia suma gautis už dvi dienas...
2011-05-31 13:58
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#956389
amadina22 rašė: Darbdavys gali suteikti tik savo gera valia, jei pasitiki darbuotoju, bet neprivalo. Juk taip? Taip
amadina22 rašė: Darbdavys gali suteikti tik savo gera valia, jei pasitiki darbuotoju, bet neprivalo. Juk taip?
2011-05-31 13:42
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#956378
Kitas dalykas, kuriuo remiamės suteikdami atostogas, yra DK 170 straipsnis. Iš jo ir išplaukia, kad atostogas suteikiame už tam tikrą darbo stažą.
2011-05-31 13:34
Bendra »
Reikia patarimo kaip optimaliai pasiekti tikslą »
#956370
holdingas rašė: Aš ne tik kad nematęs, bet ir nesu girdėjęs. (man dar blogiau, ania)
Kai man teko dalyvauti įmonės kūrime, tai kol nebuvo įnešta į banką tie 10 000, nebuvo galima net kito žingsnio žengti
ABĮ:
2 straipsnis.
...
4. Uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 10 tūkst. litų.
8 straipsnis....
5. Kiekvieno steigėjo pradinis įnašas turi būti mokamas pinigais. Jis turi būti ne mažesnis kaip 1/4 dalis visų jo pasirašytų akcijų nominalios vertės ir pasirašytų akcijų nominalios vertės viso perviršio sumos.
6. Įmokėtų pradinių įnašų suma turi būti ne mažesnė už šio Įstatymo 2 straipsnyje nustatytą bendrovės minimalų įstatinį kapitalą.
7. Likusi dalis už steigėjo pasirašytas akcijas po bendrovės įsteigimo gali būti apmokama tiek pinigais, tiek nepiniginiais įnašais.
Iš viso to suprasčiau, kad 10 000 Lt yra tas minimimas, kurio nesumokėjus, įmonės kūrimas neįmanomas.
holdingas rašė: Aš ne tik kad nematęs, bet ir nesu girdėjęs. (man dar blogiau, ania)
ABĮ:
2 straipsnis.
...
4. Uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 10 tūkst. litų.
8 straipsnis....
5. Kiekvieno steigėjo pradinis įnašas turi būti mokamas pinigais. Jis turi būti ne mažesnis kaip 1/4 dalis visų jo pasirašytų akcijų nominalios vertės ir pasirašytų akcijų nominalios vertės viso perviršio sumos.
6. Įmokėtų pradinių įnašų suma turi būti ne mažesnė už šio Įstatymo 2 straipsnyje nustatytą bendrovės minimalų įstatinį kapitalą.
7. Likusi dalis už steigėjo pasirašytas akcijas po bendrovės įsteigimo gali būti apmokama tiek pinigais, tiek nepiniginiais įnašais.
Iš viso to suprasčiau, kad 10 000 Lt yra tas minimimas, kurio nesumokėjus, įmonės kūrimas neįmanomas.
2011-05-31 13:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956346
rcepononyte rašė: o darbo teisėje niekur nėra žodžio pačiam prašant. Nei darbas pačiam prašant nei poilsio laiaks pačiam prašant.
Bet tų prašymų įmonėse pilna. tai kuo vadovautis tada su tais prašymais, kai darbo teisėje niekur nėra nieko apibrėžta, kaip elgtis pačiam prašant.
sakote nevargti su 1 valanda sukeitimu.
tai 1 dienos sukeitimas yra idealiai toks pats kaip ir 1 valandos. ir jie abu vienodai turi būti iforminami.
Ir jeigu pirmojo atveju pakakdavo parduotuvėje tik prašymo (manau buhalterinių paslaugų įmonės nepažeidinėja įstatymų ir juos puikiai išmano)
Tai mano atveju irgi manau pakaks tik prašymo.
Klystate! Darbo teisėje yra labai dažnos sąvokos: "Darbuotojo prašymu, darbuotojo pageidavimu, šalims susitarus."
Formaliai žiūrint - valandos sukeitimas yra toks pat, kaip ir dienos. Jūs teisi. Tad pirmyn - kuo daugiau popierių, tuo bus linksmiau gyventi
O jau apie buhalterinių įmonių darbo teisės žinias aš šįsyk geriau patylėsiu.....
rcepononyte rašė: o darbo teisėje niekur nėra žodžio pačiam prašant. Nei darbas pačiam prašant nei poilsio laiaks pačiam prašant.
Bet tų prašymų įmonėse pilna. tai kuo vadovautis tada su tais prašymais, kai darbo teisėje niekur nėra nieko apibrėžta, kaip elgtis pačiam prašant.
sakote nevargti su 1 valanda sukeitimu.
tai 1 dienos sukeitimas yra idealiai toks pats kaip ir 1 valandos. ir jie abu vienodai turi būti iforminami.
Ir jeigu pirmojo atveju pakakdavo parduotuvėje tik prašymo (manau buhalterinių paslaugų įmonės nepažeidinėja įstatymų ir juos puikiai išmano)
Tai mano atveju irgi manau pakaks tik prašymo.
Klystate! Darbo teisėje yra labai dažnos sąvokos: "Darbuotojo prašymu, darbuotojo pageidavimu, šalims susitarus."
Formaliai žiūrint - valandos sukeitimas yra toks pat, kaip ir dienos. Jūs teisi. Tad pirmyn - kuo daugiau popierių, tuo bus linksmiau gyventi
O jau apie buhalterinių įmonių darbo teisės žinias aš šįsyk geriau patylėsiu.....
2011-05-31 13:03
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956341
Aš vis tiek nesuprantu tokios betvarkės, kuomet "kaitaliojamasi kasdien", nors yra sudaryti individualūs darbo grafikai... Tai ir planuojiesi savo reikalus atitinkamai.
O dėl viso kito išsiaiškimom.
Na, dar to įstatymo norėčiau, kuris leidžia netvirtinti grafiko
O dėl viso kito išsiaiškimom.
Na, dar to įstatymo norėčiau, kuris leidžia netvirtinti grafiko
2011-05-31 12:46
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#956332
Chaosas, ir tiek.
Visiška nesąmonė, kad Akropolyje dirbama tik įprastomis darbo dienomis (I-V). Juk pati rašot: sudaromas individualus grafikas (Kai jis keičiamas, tai galima taip ir parašyti: keičiamas Vardės Pavardės darbo grafikas). Ir, be abejo, jis turbūt yra pamaininis, slenkantis ar pan. Tada tikrai neišvangiamai poilsio dienos atsiranda nebūtinai šeštadienį arba sekmadienį.
Kažkas ten pas jus "susipykęs" su darbo teise ir, panašu, neišmano elementarių dalykų...
Visiška nesąmonė, kad Akropolyje dirbama tik įprastomis darbo dienomis (I-V). Juk pati rašot: sudaromas individualus grafikas (Kai jis keičiamas, tai galima taip ir parašyti: keičiamas Vardės Pavardės darbo grafikas). Ir, be abejo, jis turbūt yra pamaininis, slenkantis ar pan. Tada tikrai neišvangiamai poilsio dienos atsiranda nebūtinai šeštadienį arba sekmadienį.
Kažkas ten pas jus "susipykęs" su darbo teise ir, panašu, neišmano elementarių dalykų...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui