Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-05-30 13:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#955981
ingoska rašė: tai va kokia situacija. Darbuotojas dirba bendrovėje nuo 1976 06 14. Paskutinėse atostogose buvo 2008-12-14 ir tada dar papildomai pasėmė atostogas stažinės 7 už 2008 metus. O išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su tom stažinėm už 2009 ir 2010 metus?
"Stažines" atostogas taip pat turite skaičiuoti. Ir priklausančias atostogas reikia skaičiuoti dienomis, o ne mėnesiais.
Papildomos atostogos už stažą suteikiamos po 10 metų stažo toje įmonėje. Tačiau pats nutarimas įsigaliojo 2003-04-26. Tad vadovaudamiesi VDI komentarais bei protingumo principu, papildomas atostogas suteikiame už laikotarpius, kurie yra jau galiojant šiam nutarimui www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tad mano nuomone, jūsų darbuotojui už dalį darbo metų 2003-04-26 - 2003-06-14 jau reiktų pridėti 1 k.d. (kadangi nutarimo įsigaliojimo metu jau jam reikia pridėti 6 k.d.), už 2003-06-14 - 2004-06-14 darbuotojui prie minimalių atostogų prisideda 6 k.d. Nuo 2006-06-14 - plius dar viena, iš viso 7 dienos. Rašykite laikotarpius iš eilės ir skaičiuokit, kiek priklauso. Teks atskirai paskaičiuoti, nes skirtingas priklausančių dienų skaičius. Tada atimsite atostogautas, o kas liks - kompensacija.
ingoska rašė: tai va kokia situacija. Darbuotojas dirba bendrovėje nuo 1976 06 14. Paskutinėse atostogose buvo 2008-12-14 ir tada dar papildomai pasėmė atostogas stažinės 7 už 2008 metus. O išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su tom stažinėm už 2009 ir 2010 metus?
"Stažines" atostogas taip pat turite skaičiuoti. Ir priklausančias atostogas reikia skaičiuoti dienomis, o ne mėnesiais.
Papildomos atostogos už stažą suteikiamos po 10 metų stažo toje įmonėje. Tačiau pats nutarimas įsigaliojo 2003-04-26. Tad vadovaudamiesi VDI komentarais bei protingumo principu, papildomas atostogas suteikiame už laikotarpius, kurie yra jau galiojant šiam nutarimui www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tad mano nuomone, jūsų darbuotojui už dalį darbo metų 2003-04-26 - 2003-06-14 jau reiktų pridėti 1 k.d. (kadangi nutarimo įsigaliojimo metu jau jam reikia pridėti 6 k.d.), už 2003-06-14 - 2004-06-14 darbuotojui prie minimalių atostogų prisideda 6 k.d. Nuo 2006-06-14 - plius dar viena, iš viso 7 dienos. Rašykite laikotarpius iš eilės ir skaičiuokit, kiek priklauso. Teks atskirai paskaičiuoti, nes skirtingas priklausančių dienų skaičius. Tada atimsite atostogautas, o kas liks - kompensacija.
2011-05-30 11:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#955928
MAGILIONA rašė: Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...
Jei nenori - tai tikrai nebūtina naudotis tomis atostogomis. Galite iškart atsiskaityt.
MAGILIONA rašė: Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...
Jei nenori - tai tikrai nebūtina naudotis tomis atostogomis. Galite iškart atsiskaityt.
2011-05-30 11:26
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#955917
Sandra_v rašė: kvitukai už automobilio statymą įtariu neleidžiami atskaitymai
Kodėl taip manote?
Sandra_v rašė: kvitukai už automobilio statymą įtariu neleidžiami atskaitymai
2011-05-30 11:25
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#955916
ingoska rašė: Sveiki, noriu konsultacijos darbuotojas išeina iš darbo. Pagal debeto programa turiu buhalteriai paskaičiuoti kiek mėnesių bus už nepanaudotų atostogų. Gerai mėnesius sudedu, o ka daryti su darbo stažu? Ar reikia pvz: už 2 metus po 7 kalendorines dienas paskaičiuoti mėnesius ir pridėti prie kasmetinių atostogų nepanaudotų? Ar stažinės nesideda?
Nu labai painiai paklausėt. Geriau pasakytumėt, nuo kada dirba darbuotojas, kokiai darbuotojų kategorijai priklauso, kiek atostogų panaudojęs, tada būtų matyt aiškiau
ingoska rašė: Sveiki, noriu konsultacijos darbuotojas išeina iš darbo. Pagal debeto programa turiu buhalteriai paskaičiuoti kiek mėnesių bus už nepanaudotų atostogų. Gerai mėnesius sudedu, o ka daryti su darbo stažu? Ar reikia pvz: už 2 metus po 7 kalendorines dienas paskaičiuoti mėnesius ir pridėti prie kasmetinių atostogų nepanaudotų? Ar stažinės nesideda?
Nu labai painiai paklausėt. Geriau pasakytumėt, nuo kada dirba darbuotojas, kokiai darbuotojų kategorijai priklauso, kiek atostogų panaudojęs, tada būtų matyt aiškiau
2011-05-30 11:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#955907
ingoska rašė: Sveiki, noriu konsultacijos darbuotojas išeina iš darbo. Pagal debeto programa turiu buhalteriai paskaičiuoti kiek mėnesių bus už nepanaudotų atostogų. Gerai mėnesius sudedu, o ka daryti su darbo stažu? Ar reikia pvz: už 2 metus po 7 kalendorines dienas paskaičiuoti mėnesius ir pridėti prie kasmetinių atostogų nepanaudotų? Ar stažinės nesideda?
Nu labai painiai paklausėt. Geriau pasakytumėt, nuo kada dirba darbuotojas, kokiai darbuotojų kategorijai priklauso, kiek atostogų panaudojęs, tada būtų matyt aiškiau
ingoska rašė: Sveiki, noriu konsultacijos darbuotojas išeina iš darbo. Pagal debeto programa turiu buhalteriai paskaičiuoti kiek mėnesių bus už nepanaudotų atostogų. Gerai mėnesius sudedu, o ka daryti su darbo stažu? Ar reikia pvz: už 2 metus po 7 kalendorines dienas paskaičiuoti mėnesius ir pridėti prie kasmetinių atostogų nepanaudotų? Ar stažinės nesideda?
Nu labai painiai paklausėt. Geriau pasakytumėt, nuo kada dirba darbuotojas, kokiai darbuotojų kategorijai priklauso, kiek atostogų panaudojęs, tada būtų matyt aiškiau
2011-05-30 10:13
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#955860
amadina22 rašė: Dar klausimukas:
Jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir nėštumo atostogose, kaip žymėti tabelyje? Turbūt - kad nėštumo atostogose? G? Taip, G. Ir tą laiką įskaityti į atostogų stažą. 
amadina22 rašė: Dar klausimukas:
Jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir nėštumo atostogose, kaip žymėti tabelyje? Turbūt - kad nėštumo atostogose? G?
2011-05-30 09:54
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#955850
amadina22 rašė: Teko atsiversti poldymo instrukciją.
Užpildžiau A8, A9, A10. B21.
RAŠO, KAD KLAIDŲ NĖRA. Instrukcijos visada gerai 
amadina22 rašė: Teko atsiversti poldymo instrukciją.
Užpildžiau A8, A9, A10. B21.
RAŠO, KAD KLAIDŲ NĖRA.
2011-05-30 09:50
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#955846
amadina22 rašė: Rodo klaidą: nenurodytas laikotarpis B11-B12.
TAI ČIA ĮRAŠYTI VISĄ NĖŠTUMO ATOSTOGŲ LAIKOTARPĮ? Nuo 05 mėn. iki 09 mėn.?
Nėštumo ir gimdymo atostogoms B11-B12 nepildomi.
amadina22 rašė: Rodo klaidą: nenurodytas laikotarpis B11-B12.
TAI ČIA ĮRAŠYTI VISĄ NĖŠTUMO ATOSTOGŲ LAIKOTARPĮ? Nuo 05 mėn. iki 09 mėn.?
Nėštumo ir gimdymo atostogoms B11-B12 nepildomi.
2011-05-30 09:42
Bendra »
Dovanos »
#955842
judaskinas rašė: sveiki,
kokia dovanos verte neapmokestinama? 320 Lt ? Žiūrint, kas kam dovanoja 
judaskinas rašė: sveiki,
kokia dovanos verte neapmokestinama? 320 Lt ?
2011-05-30 09:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#955840
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas prikaupęs atostogų nuo 2007 m. Ar nėra jokių apribojimų, jei jis neis ir toliau atostogų jos dings?
Ačiū. Nėra apribojimų, atostogos niekur nedings.
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas prikaupęs atostogų nuo 2007 m. Ar nėra jokių apribojimų, jei jis neis ir toliau atostogų jos dings?
Ačiū.
2011-05-30 09:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#955839
mergyte1 rašė: Ar privaloma skaiciuoti dienpinigius jei i uzsieni? Taip. Dar yra galimybė mažinti dienpinigius 50 proc., jei tai aptarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
mergyte1 rašė: Ar privaloma skaiciuoti dienpinigius jei i uzsieni?
2011-05-30 09:15
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#955830
amadina22 rašė: Kas būtų, jei kiekvienam į akis sakytum ką apie jį galvoji. Ir tau visi sakytų tiesiai, ką apie tave galvoja. Oi, gal geriau nereikia...
Prisiminiau filmą maždaug tokia tema 
Tikrai, gal geriau nereikia
amadina22 rašė: Kas būtų, jei kiekvienam į akis sakytum ką apie jį galvoji. Ir tau visi sakytų tiesiai, ką apie tave galvoja. Oi, gal geriau nereikia...
Tikrai, gal geriau nereikia
2011-05-29 21:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#955796
Veronika rašė: darbuotojai dirba viršvalandžius, aš skaičiuoju kiekvieną mėnesį viršvalandžius ir išmoku kiek priklauso, dirba po 192 ir daugiau valandų... Direktorius nori, kad 3 mėn mokėčiau po 800, o už visus viršvaandžius skaičiuočiau už 3 ėn ir priskaičiuočiau prie 4-to mėnesio, teigdamas, kad jam kaip darbdaviui labiau apsimoka...aš neabai suprantu kodėl apsimoka? Nekyla ranka kai -monės dirba po 192 val ir daugiau, tą mėnesį mokėti minimumą, be to man asmeniškai ir patogiau, kiek priklauso, iškart ir suoki, nesukdamas galvos, kiek jam dar skoloj už 3 mėn vėliau.... Jūsų direktorius, ko gero, turėjo galvoje suminę darbo laiko apskaitą. Dabar ji gana paprastai įvedama, nebeliko kai kurių apribojimų. Viskas apie ją pasakyta viso labo keliais DK 149 str. punkčiukais.
Jei jūs taikytumėt suminę apskaitą, galėtumėt skaičiuoti suminius viršvalandžius pasibaigus pasirinktam apskaitiniam laikotarpiui (pvz. 3 ar 4 mėn.) Dirbtas valandas vis tiek reikia lyginti su 40 val. darbo savaite, tad jei nuolat susidaro viršvalandžiai, jie niekur neprapuls... Nebent, jei žmogus dirba pamaininį darbą, ir kažkurį mėnesį jis dirba mažiau valandų nei standartinis darbo laikas, kažkurį daugiau išeina, tai per apskaitinį laikotarpį išsilygina tos darbo valandos ir galbūt nelieka jokių viršvalandžių.
Tad pamąstykite ir aptarkite su direktoriumi, kokia ten jūsų situacija...
Veronika rašė: darbuotojai dirba viršvalandžius, aš skaičiuoju kiekvieną mėnesį viršvalandžius ir išmoku kiek priklauso, dirba po 192 ir daugiau valandų... Direktorius nori, kad 3 mėn mokėčiau po 800, o už visus viršvaandžius skaičiuočiau už 3 ėn ir priskaičiuočiau prie 4-to mėnesio, teigdamas, kad jam kaip darbdaviui labiau apsimoka...aš neabai suprantu kodėl apsimoka? Nekyla ranka kai -monės dirba po 192 val ir daugiau, tą mėnesį mokėti minimumą, be to man asmeniškai ir patogiau, kiek priklauso, iškart ir suoki, nesukdamas galvos, kiek jam dar skoloj už 3 mėn vėliau....
Jei jūs taikytumėt suminę apskaitą, galėtumėt skaičiuoti suminius viršvalandžius pasibaigus pasirinktam apskaitiniam laikotarpiui (pvz. 3 ar 4 mėn.) Dirbtas valandas vis tiek reikia lyginti su 40 val. darbo savaite, tad jei nuolat susidaro viršvalandžiai, jie niekur neprapuls... Nebent, jei žmogus dirba pamaininį darbą, ir kažkurį mėnesį jis dirba mažiau valandų nei standartinis darbo laikas, kažkurį daugiau išeina, tai per apskaitinį laikotarpį išsilygina tos darbo valandos ir galbūt nelieka jokių viršvalandžių.
Tad pamąstykite ir aptarkite su direktoriumi, kokia ten jūsų situacija...
2011-05-27 15:05
Bendra »
Įsakymai »
#955409
Elste rašė:
Elvusia rašė: Jei yra DS, kam įsakymas dėl įdarbinimo?
Jei yra darbuotojo prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti kažkiek dienų atostogų. O įsakyme jau surašome, nuo kada iki kada eis, kiek dienų, už kurį darbo laikotarpį, kas jį pavaduos atostogų metu. Ir aš visados rašau įsakymus. Juose nurodau laikotarpius, tikslias datas, nurodau, kurios dienos neįskaitomos į atostogas, kas darbuotoją keičia. Įsakymų kopijos keliauja į kitus padalinius. Taigi, tai jau yra įmonių specifika...
Tai nėra vien tik noras apsikrauti popieriais ar ką nors vaidinti
Elste rašė:
Elvusia rašė: Jei yra DS, kam įsakymas dėl įdarbinimo?
Jei yra darbuotojo prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti kažkiek dienų atostogų. O įsakyme jau surašome, nuo kada iki kada eis, kiek dienų, už kurį darbo laikotarpį, kas jį pavaduos atostogų metu.
Tai nėra vien tik noras apsikrauti popieriais ar ką nors vaidinti
2011-05-27 13:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#955352
virgiuke rašė: darbuotojas nori būti atleidžiamas birželio 30 dieną, tai jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai? Tikrai nebus blogai
virgiuke rašė: darbuotojas nori būti atleidžiamas birželio 30 dieną, tai jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai?
2011-05-27 13:17
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#955350
Sandra_v rašė:
Tininga rašė:
Sandra_v rašė: Ar galiu tvarkyt darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą kol jis dar neuždarytas Neleis sistema. Sutvarkyti galima pasibaigus nors vienai daliai.
dabar jau 4 dalis bet tikriausiai geriau laukt kol visai pasibaigs juk reikės paskui atskirai tą 4 pildyt? Jei aš būčiau ta serganti, tai turbūt pykčiau ant tokios buhalterės, jei ji lauktų pabaigos ir nepildytų atskirų dalių Baigiasi viena dalis - sergantis teikia Sodrai prašymą, darbovietė irgi užpildo. Tada Sodra suskaičiuoja ir perveda pinigus. Ir tai yra tos sistemos pliusas. Aš pati ilgai sirgau, tai kokiu momentu teko paskubinti, kad greičiau užpildytų
Na. nebent žinote, kad jau uždarys visai...
Sandra_v rašė:
Tininga rašė:
Sandra_v rašė: Ar galiu tvarkyt darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą kol jis dar neuždarytas
dabar jau 4 dalis bet tikriausiai geriau laukt kol visai pasibaigs juk reikės paskui atskirai tą 4 pildyt?
Baigiasi viena dalis - sergantis teikia Sodrai prašymą, darbovietė irgi užpildo. Tada Sodra suskaičiuoja ir perveda pinigus. Ir tai yra tos sistemos pliusas. Aš pati ilgai sirgau, tai kokiu momentu teko paskubinti, kad greičiau užpildytų
Na. nebent žinote, kad jau uždarys visai...
2011-05-27 13:08
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#955343
Sandra_v rašė: Ar galiu tvarkyt darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą kol jis dar neuždarytas Neleis sistema. Sutvarkyti galima pasibaigus nors vienai daliai.
Sandra_v rašė: Ar galiu tvarkyt darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą kol jis dar neuždarytas
2011-05-27 13:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#955341
virgiuke rašė: Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?
Darbuotojas gali skaičiuoti, darbdavys - negali.
virgiuke rašė: Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?
Darbuotojas gali skaičiuoti, darbdavys - negali.
2011-05-27 10:44
Bendra »
Įsakymai »
#955291
Sandra_v rašė: Gavau atsakymą iš VDI dėl įsaymų rašymo būtinybės
Gal galima nesupakuoti?... Pas mane ne RAR :(
Sandra_v rašė: Gavau atsakymą iš VDI dėl įsaymų rašymo būtinybės
Gal galima nesupakuoti?... Pas mane ne RAR :(
2011-05-27 10:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#955273
JVS rašė: Sveiki,
gal kam nors teko susidruti su tokia cituacija-darbuotojui atlyginimas uz 2011 vasario menesi buvo sumoketas 2011 balandzio 15 d. Nuo tos dienos atlyginimas jam nebuvo moketas, taigi susidare skola už 2011 m. kovą ir 2011 m. balandį. Ar gali darbuotojas siuo atveju rasyti pareiskima del atleidymo is darbo pagal 128str. 1 dali (1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu ..... taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)?
Mano nuomone, gali.
JVS rašė: Sveiki,
gal kam nors teko susidruti su tokia cituacija-darbuotojui atlyginimas uz 2011 vasario menesi buvo sumoketas 2011 balandzio 15 d. Nuo tos dienos atlyginimas jam nebuvo moketas, taigi susidare skola už 2011 m. kovą ir 2011 m. balandį. Ar gali darbuotojas siuo atveju rasyti pareiskima del atleidymo is darbo pagal 128str. 1 dali (1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu ..... taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)?
Mano nuomone, gali.
2011-05-27 09:49
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955263
Flowwer rašė: tai vienas dokumentas yra siulymas, o kitas yra jau susitarimas Nebūtinai atskiri dalykai. Bet jūsų atveju tas atskiras susitarimas tikrai neišvengiamas.
Apie tai ir kalbu: negalite darbuotojo atleisti vien dėl to, kad prieš 4 mėnesius darbuotojas sutiko būti atleistas. Reikia konkrečiau susitarti. O skaitydama jūsų klausimą tokio ketinimo nepastebėjau Jei susitarimas bus, tai viskas čia gerai.
Šiaip tą procedūrą galima padaryti paprastesnę: parašomas pasiūlymas - siūlome nutraukti jūsų DS nuo tada ir tada pagal DK 125 str., siūlome sumokėti tiek ir tiek, ir t.t. Darbuotojas pasirašo: sutinku būti atleistas aukščiau išdėstytomis sąlygomis.
Viskas, laikoma, jog susitarimas įvyko.
Flowwer rašė: tai vienas dokumentas yra siulymas, o kitas yra jau susitarimas
Apie tai ir kalbu: negalite darbuotojo atleisti vien dėl to, kad prieš 4 mėnesius darbuotojas sutiko būti atleistas. Reikia konkrečiau susitarti. O skaitydama jūsų klausimą tokio ketinimo nepastebėjau
Jei susitarimas bus, tai viskas čia gerai.
Šiaip tą procedūrą galima padaryti paprastesnę: parašomas pasiūlymas - siūlome nutraukti jūsų DS nuo tada ir tada pagal DK 125 str., siūlome sumokėti tiek ir tiek, ir t.t. Darbuotojas pasirašo: sutinku būti atleistas aukščiau išdėstytomis sąlygomis.
Viskas, laikoma, jog susitarimas įvyko.
2011-05-27 08:31
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955233
Flowwer rašė: Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka Tada negerai. Turi būti viskas konkrečiai susitarta. Tuomet siūlyčiau bent dabar susitarti dėl atleidimo datos bei dėl kitų sąlygų, jei jų būtų.
Flowwer rašė: Ne data nebuvo aptarta buvo tik pateiktas siulymas ir darbuotojas pasorase kad sutinka
2011-05-27 08:14
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#955229
Flowwer rašė: patarkit, darbuotojas pasirase siulyma nutraukti DS saliu susitarimu pries 4 menesius, ar galime nutraukti po tiek laiko? Pasirase susipazinau ir DS nutaukti sutinku O atleidimo data nebuvo aptarta? Paprastai tokiame pasiūlyme viskas turi būti aptarta konkrečiai. Juo labiau, kad toks ilgas laiko tarpas nuo pasiūlymo iki atleidimo. Šiaip jau nėra draudžiama taip susitarti. Tik va klausimas, ar jūs taip ir susitarėt. 
Flowwer rašė: patarkit, darbuotojas pasirase siulyma nutraukti DS saliu susitarimu pries 4 menesius, ar galime nutraukti po tiek laiko? Pasirase susipazinau ir DS nutaukti sutinku
2011-05-27 08:11
Darbo teisė »
Dekretinės ir motinystės pašalpa »
#955228
karakum rašė: laba diena,
Situacija tokia: i dekretines turiu iseiti 2011 08 01, neisnaudotu atostogu turiu 46 dienas.
liepos men. pries dekreta atostogu nenori duoti, liepia dirbti,
siulo jas isnaudoti birzelio men.
ar nenukentes motinystes pasalpa?
Aciu Tikrai nenukentės. Atostoginiai įskaitomi į pašalpos paskaičiavimą, o ir suma turėtų maždaug atitikti jūsų algą.
karakum rašė: laba diena,
Situacija tokia: i dekretines turiu iseiti 2011 08 01, neisnaudotu atostogu turiu 46 dienas.
liepos men. pries dekreta atostogu nenori duoti, liepia dirbti,
siulo jas isnaudoti birzelio men.
ar nenukentes motinystes pasalpa?
Aciu
2011-05-26 15:05
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#955072
Reiktų vežtis darbo grafiką, pluoštą teisės aktų bei tikėtis, kad kontrolierius vadovausis protingumo kriterijumi
2011-05-26 14:46
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#955062
dr53 rašė: Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :)) Šakės tada.
dr53 rašė: Na su autobusais cia atskira tema :)) man tai pvz neaisku! nes skaitykim atidirbinejam uz kazkuri suteikta laisva pirmadieni ir darbo diena yra sestadienis. Tai reiskia, kad pvz valstybinem istaigom yra privalu pagal vyriasuybes nutarima atidirbti sestadieni, o imonem tas nutarimas yra tik rekomendcinio pobudzio ir jos gali jo nepaisyt ir dirbti piramdieni, kad nedirbt sestadieni. Tai jei as vaziuoju truliku i darba pirmadieni ir turiu nuolatini galiojanti tik darbo dienomis. Tai as galiu juo naudotis ar ne? :)))) arba jei sestadieni kai irgi visi dirba varau i darba.. kas tada? :))
2011-05-26 14:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#955051
dr53 rašė: Tininga chuh, isties debiliska pataisa Seimas padare. VDI isties sako, kad reik skaiciuot pagal imones darbo grafika, tik klausimas pagal koki? :) jei pvz zmogus dirba tik 1 diena per savaite... tai jam pries 14 savaiciu ispet? ar pries 14 d.d. pagal imones administracijos darbo laika?
Mano supratimu turi buti ziurima imones administracijos darbo laikas, nes kaip is pvz valstybines istaigos atsakymus i rastus pateikia per 20 d.d. pagal ju darbo laika (o ne pagal tarnautojo darbo laika, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir atsizvelgti i tai, kad kartais darbo diena buna ir sestadieni, jei atidirbama uz kazkuria diena
Būtent taip aš ir pati mąstau, ir kitiems siūlau taip daryti. Nes toji 5 d.d. savaitė yra tarsi atskaitos taškas. Juk kai matome parašyta, jog autobusas kursuoja darbo dienomis, mes labai gerai žinome, kurios tai dienos.
dr53 rašė: Tininga chuh, isties debiliska pataisa Seimas padare. VDI isties sako, kad reik skaiciuot pagal imones darbo grafika, tik klausimas pagal koki? :) jei pvz zmogus dirba tik 1 diena per savaite... tai jam pries 14 savaiciu ispet? ar pries 14 d.d. pagal imones administracijos darbo laika?
Mano supratimu turi buti ziurima imones administracijos darbo laikas, nes kaip is pvz valstybines istaigos atsakymus i rastus pateikia per 20 d.d. pagal ju darbo laika (o ne pagal tarnautojo darbo laika, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir atsizvelgti i tai, kad kartais darbo diena buna ir sestadieni, jei atidirbama uz kazkuria diena
Būtent taip aš ir pati mąstau, ir kitiems siūlau taip daryti. Nes toji 5 d.d. savaitė yra tarsi atskaitos taškas. Juk kai matome parašyta, jog autobusas kursuoja darbo dienomis, mes labai gerai žinome, kurios tai dienos.
2011-05-26 13:43
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#955012
Nemeja rašė: el.parasa turi, vadinas galima susitvarkyt neiseinant is namu.Teoriskai :) Tai turbūt ir praktiškai
Nemeja rašė: el.parasa turi, vadinas galima susitvarkyt neiseinant is namu.Teoriskai :)
2011-05-26 13:37
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#955008
vovere rašė: man atrodo kad dėl pašalpų negali nusiųsti prašymo jei neturi el. parašo. tik dėl ligos pašalpos gali. gal kas keitėsi Kol kas nesikeitė. Motinystės pašalpai reikia el.parašo. Bet jį įsigyti nėra labai sudėtinga, manau.
Pvz. www.omnitel.lt/eparasas
vovere rašė: man atrodo kad dėl pašalpų negali nusiųsti prašymo jei neturi el. parašo. tik dėl ligos pašalpos gali. gal kas keitėsi
Pvz. www.omnitel.lt/eparasas
2011-05-26 13:07
Bendra »
pareiginiai nuostatai »
#954991
LauraGrigonyte1 rašė: Tininga,
visur ieskau konstruktoriaus pareiginiu nuostatu, ir niekur nerandu, pirkt nesinori. Kiek ieskojau arba is vis ne i tema (apie laivu gamybas ie prieziuras), arba nera. Buciau labai dekinga jei kas atsiustu , pasikoreguociau pagal save....
Isanksto dekui! Neteko ir man tokio aptikti. Turėčiau ką panašaus - tikrai nepatingėčiau prisegti...
LauraGrigonyte1 rašė: Tininga,
visur ieskau konstruktoriaus pareiginiu nuostatu, ir niekur nerandu, pirkt nesinori. Kiek ieskojau arba is vis ne i tema (apie laivu gamybas ie prieziuras), arba nera. Buciau labai dekinga jei kas atsiustu , pasikoreguociau pagal save....
Isanksto dekui!
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui