Ar direktorius vienas, ar komitetas, ar tarnyba - tai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nors instrukcijose jas rengiančios įmonės jau naudoja lietuviškus terminus.

Nu jeigu reikia žmogui kilusias mintis išsakyt

Ot kokie, šaiposi...

Nežinau, koks pas jus excelis, bet yra tokia funkcija "Freeze panes".

Buhalterio saugos ir sveikatos instrukcija?
Ar ji kuo nors skiriasi nuo bet kurio kito biure dirbančio darbuotojo SSI?

Peržiūrėkite šiame puslapyje:
http://www.darbuotoju.sauga.info/darbuotojo-dirbancio-su-videoterminalais-saugos-ir-sveikatos-instrukcija.html

DSSI buhalteriui ar direktoriui ir nerasite

Kiek teko aiškintis - turima galvoje 5 d.d. savaitė. VDI atsakydama į klausimą apie tai, rašo:
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką.
Ką jie turi galvoje sakydami "įmonės grafikas" - reikėtų gal jų pačių ir paklausti. Nes, tarkime, administracija dirba pagal 5 d.d. savaitę, o kiti padaliniai - 24 val./7 d.d. savaitę.

Tada pardavimų sąnaudos.

Tegul vėliau išeina nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis VPA - nuo kitos dienos) - juk vis tiek į darbą jai nereikia eiti. Tvarka tokia, kad atseit moka abi pašalpas, bet jų suma negali viršyti 100 proc. komp.uždarbio. Tad jei už gimdymo atostogas moka 100 proc., vadinasi vaiko priežiūros pašalpos nebeliks...

Jeigu naujai priimamas - tai galite įrašyti.

Mes dokumentų siuntimus priskiriame prie biuro veiklos sąnaudų, o jei siunčiama pvz. kokios detalės laivams - šias išlaidas pridedame prie eksploatacinių sąnaudų.

Galite įrašyti, bet nėra būtina dėl to kaitalioti DS. Beje, ką esate įrašę tame 5 punkte?

Manau, būtų tikslinga taikyti suminę d/l apskaitą. DS nebūtina nieko įrašyti. Pačios suminės apskaitos taikymas yra supaprastintas. Žr. DK 149 str.

Įspūdinga žiūrėti kaip jis apsisuka prieš prisišvartuodamas. Juk beveik 300 m ilgio laivelis

Daugiau vaizdų:

www.ve.lt/galerija/i-klaipeda-atplauke-k...

Ką tik terminale prisišvartavo šis gražuolis

Taip, į atostogų stažą ND dienos nėra įtraukiamos. O minėtas nutarimas iš tiesų yra skirtas biudžetinėms įstaigoms (tai ne dėl atostogų, o bendras nepertraukiamasis darbo stažas). Tačiau privačios įmonės gali savo tvarkoje numatyti, jog skaičiuodamos darbo stažą vadovaujasi šiuo nutarimu. Jokio kito dokumento nėra, tai vadovaujamės tuo, kas yra.
Kaip tik konsultavausi su teisininkais, tai jie irgi gūžčioja pečiais, kad reglamentuoja tik biudžetinėms, o kitos įmonės paliktos nežinioje, kai tas stažas kartais yra labai svarbus dalykas.

Neteisingai. Nustatytas - tai tiek, kiek sutarta tam žmogui dirbti pagal DS sulygtą darbo laiką ir jo grafiką.
Nes jei įrašysit 176 val. nustatytas, o faktiškai dirbs 50, tai kaip jūs tai traktuosite?

Niekas čia nesprogs ir viskas bus gerai
Aš rašyčiau: 5 punktas: 7 val. xx min. darbo diena, 5 d.d. savaitė
6 punktas: Nustatomas sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. 1 d. 5 p. 38 val. per savaitę. Darbo savaitė trumpinama 2 valandomis, darbo diena 24 minutėmis (ar kaip ten išeina? Taip ir trumpinsit?)

Danske irgi kol kas netaiko jokių procentų. LT įnešimui - 3 Lt, valiutai - 6 Lt. Daugiau nieko...

Jūs DS galite ir turite įsirašyti tai, kas jums reikalinga. Aš tame 6-me punkte ir įrašyčiau: nustatomas sutrumpintas d/l pagal DK 145 str. Trumpinama tas ir tas, tiek ir tiek. Pagal grafiką tokį tai. Kad visiems būtų kuo aiškiau.
Šią DS formą ir jos punktus galima koreguoti taip, kaip jums geriau. Svarbu, kad būtų visos būtinosios, privalomosios ir t.t. sąlygos.

Paprastai telpa. Nors... Gal ir kitokių dėžučių būna

6 punktas sukonkretina ką būtent trumpinate. Ir reikia aiškiai įvardinti, pagal kurį DK straipsnį jūs tai darote: ar dėl to, kad taip sutarėte su darbuotoju, ar dėl to, kad taip reglamentuoja įstatymas. (t.y. ar ne visas ar sutrumpintas d/l)

Komentaras vienas kitas parašytas, ir tiek.
Nesukčiau sau galvos. Aš pati dirbu pagal vieną DS du "nesuderinamus" darbus, ir niekam dar tai nebuvo užkliuvę, nors bendrauta su visomis institucijomis
Be to - slaugytoja ir telefono aparatas man visai atrodo suderinama
Dar yra variantas - į slaugytojos pareiginius nuostatus įtaukti punktą apie tą telefono ragelį.

Vieną kurią dieną (pvz. prieš poilsio dienas) rašyčiau 6 val., o kitomis - 8.

Taip taip - kalendorinės dirbtojo laikotarpio dienos

Taip.
Aš taip skaičiuoju:
(Visos dirbtos - NA) *28(56...):365

Jūs kažkaip grubiai skaičiuojat Tomis NA dienomis, kurios viršija 14 k.d., arba ND, PB ar pan., reikėtų sutrumpinti dirbtą laikotarpį. O tada pagal formulytę apskaičiuojame priklausančias atostogų dienas.

Siūlyčiau peržiūrėti darbo grafikus.

Apskaitinis laikotarpis tuomet sutrumpėja 103 valandomis (jei atostogauja nuo 06.12). 503-103=400. Išdirbo 378, ar ne? Taip, reiškia pritrūko 22 valandų. Pagal DK, jau už tas valandas reiktų apmokėti kaip už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Toks grafiko sudarymas, manau, ir yra nuo darbdavio priklausanti priežastis.