Kodėl darbuotojas neišdirbo nustatytų valandų?

Mano atveju - mane prižiūrėjusi gydytoja (ji priėmė gimdymą, ir po to prižiūrėjo) - bet tai buvo prieš 2,5 metų. Manau, kad jie tikrai paklaus to - ar tai būtų vienas ar kitas gydytojas. Bet reikia nevengti kiekvienai progai pasitaikius priminti jiems apie tai.

Ne, neišrašys per prievartą. Tik įspėkite medikus apie tai. Kai pildo dokumentus, jie paprastai klausia apie tai - imsite, neimsite, reikia-nereikia. Galbūt net lieps raštu parašyti savo atsisakymą (kai aš atsisakiau pratęsimo, tai taip reikėjo).

Ir įsakymo kopiją turbūt. Nors jie ten kažką ketino supaprastinti, tai jau gal nebereikia?

O tos naujos tapatybės kortelės tam netinka? Na, tada teks kulniuoti į Sodrą.

Ne, taip jie nesielgia. Juk yra daug metodų nustatyti nėštumo trukmę. O į dekretines anksčiau nei suėjus 30 sav. išleisti gydytojai neturi teisės.

Jei yra kokių nors abejonių dėl darbo vietos - reiktų pristatyti darbdaviui pažymą apie nėštumą. Tai galite padaryti kad ir šiomis dienomis.
Dekretinės atostogos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Suteikiamos 126 dienos, o jei komplikuotas gimdymas, pvz. cezario pjūvis, gydytojai dar pratęsia nėštumo ir gimdymo atostogas 14-ai dienų.
Išeinant į dekretą išrašomas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Darbdavys turi taip pat užpidyti atitinkamą formą.
Prašymą Sodrai, kad jums mokėtų pašalpą, galima pateikti Sodroje arba elektroniniu būdu.
Pasibaigus dekretui, jūs turite teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų. Darbdavį dera apie tai informuoti prieš 14 dienų. Parašote prašymą, kad jums suteiktų vaiko priež. atostogas pvz. kol vaikui sueis dveji (ar vieneri, ar treji - kaip nuspręsite) - metai. Darbdavys Sodrai praneš 9-SD forma, vėlgi - prašymą pašalpai mokėti galėsite pateikti el. būdu.

Prie ko čia būtų ta gimdymo data?

Neatsilieps, nes jums pašalpoms skaičiuoti ims pirmojo vaikučio jau apskaičiuotąjį vidurkį.

Tikrai labai labai gaila... Vat aš irgi liūdžiu. Ir dėl nupjautų medžių, ir dėl užmušto leliuko, dėl subadyto šunuko... Tas pats, ne tas pats, lyginama, nelyginama,.... - o vis tiek liūdna ir skaudu, kai matai, jog tai vyksta. Kažkada net psichologo klausiau - kaip CoIop užsiminė, - kaip nesugerti į save visų tų aplinkinių bėdų ir blogio.... Atsakymas buvo: tai natūralus jausmas ir natūralios emocijos. Bet....

Manau, teisingai.

Geriausia jums būtų pasiimti atostogas. O darbdavys privalo jums saugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis treji metai. (Net jei neliktų jūsų darbo vietos dėl tam tikrų aplinkybių, jums turėtų mokėti kaip už prastovas tol, kol vaikui sueis 3 metukai).

Jei viską teisingai apskaičiavote (VDU palyginote su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu bei ėmėte didesnį dydį), tai gali taip būt. "Pritempti" nereikia.

Taip, turite perskaičiuoti į darbo dienas. Perskaičiavimas bus dauginimas iš 0,7. (pagal pilną trukmę, kadangi jau apskaičiavote koregavimo koeficientą).

Užjaučiu... Labai širdį skauda, kai medžius pjauna...

Mano nuomone - taip.

Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.

Ten ta nauja sutartis - visiškai kitaip dviem kalbom surašytas pluoštas lapų. Tai tą pluoštą ir pavadinti "DS nr. 1222 pakeitimas/papildymas" ar "Nauja DS 1222 redakcija" ? Nes punktai jau visai kitokie bus.

O kaip protingiau pasielgti tokioje situacijoje: darbuotojas iki šiol ėjo kitas pareigas. Dabar paskiriamas generaliniu. Norima pasirašyti kitokios formos sutartį. Atleisti/priimti nenorime. Kaip tą pasikeitimą įforminti?

Ar galima naudoti iš principo kitokią DS formą, kitaip išdėstytą, kitaip sunumeruotą? Toje DS yra visa reikalinga būtinoji informacija, bet ir daug daug papildomų dalykų. DS sudaroma su generaliniu direktoriumi.

Įdedu VDI išaiškinimą.

Gautą skaičių dauginate d.d. skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę.

Na, taip jau yra... Dvi sutartys - tarsi du atskiri žmogai

[quote=Tess]
Tai reiškia, panaudoja viską, kas priklauso. Kas jums tada atrodo nelogiška?

O jis nepilnai panaudoja pagal vieną DS?

Komandiruotės įsakymas - jau yra nurodymas dirbti. Tad kaip ir tektų apmokėti pagal DK 194 straipsnį.

Vargstame ir mes, bet mums neišeina kitaip mūsų situacijoje. Visiems "saviems" darbuotojams DU nurodome kaip ir įprasta, neatskaičius mokesčių. O va tiems, kurie "ne savi", tenka bazę apskaičiuot...
Diskusijos esmė - galima ar negalima sutarty nurodyti gaunamą į rankas DU. Taigi, sakyčiau, galima - tik labai nepatogu.

Kas yra tas savas noras? Jei darbuotojas nespėja padaryti savų darbų normaliu darbo laiku, ir ateina padirbėti savaitgalį, t.y. darbdavys jam nenurodė dirbti per poilsio dieną, tai, žinoma, nebus čia jokio papildomo mokėjimo.

Pagrindinės pareigos - personalo vadovė.

Jei tas sukeitimas yra įforminamas kaip oficialus darbuotojo darbo grafiko pakeitimas - tada nieko papildomo nereikia mokėti.
O darbo poilsio dienos metu apmokėjimas nustatytas DK 194 str.

Iš VDI puslapio:
Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?

DK 194 straipsnyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.

DK 194 straipsnio nuostata nustato du apmokėjimo būdus už darbą poilsio dieną, t. y.:

1) ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje:
2) suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų, ir kuri apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu.