Aš ne buhalterė

Tai yra šalių susitarimo reikalas. Niekur nėra parašyta nei viena, nei kita. Svarbu, kad būtų aišku darbuotojui. Turime laivo įgulą, kurią samdome pagal susitarimą su kita įmone tos įmonės laivui. Tai įgulai DU nustatytas į rankas, nes tai yra mus samdančios įmonės sąlyga, kad tie žmonės, nepriklausomai nuo besikeičiančių mokesčių, visada gautų sutartą algą. O jūrininkams mokesčiai keitėsi ne kartą.
Ta proga formuluotes paderinome ir su VDI.

Tai, tikiuosi, jau išaiškinome Tokiu atveju tabelyje poilsio dienas, trečioje eilutėje K.
Tačiau jei sekmadienis buvo grįžimo diena, tai jūs negalite žymėti P.

Gali

Mūsų įmonėje nereta situacija, kai DU gaunasi su centais. Tarkime, pagal tam tikrus susitarimus, darbuotojams patvirtinamas DU eurais, kuris pavertus į litus gaunasi su centais. Negana to, kasmet DU indeksuojamas, tad nuo tų centų niekur nepabėgsi. Niekaip neįžiūriu problemų tame...

Dienų sukeitimas neišgelbsti nuo dvigubo apmokėjimo. Už darbą poilsio dieną arba mokate dvigubai, arba mokate viengubai ir suteikiate papildomas poilsio dienas, kurios apmokamos VDU.

Juk aiškiname: DU mokamas už faktiškai dirbtą laiką (darbo kodeksas). O ar dirbo ir kiek dirbo - tai jau išsiaiškinkite su darbuotoju patys.
Jei parodos lankymas buvo komandiruotės tikslas, tai vadinasi, parodos lankymas buvo darbo laikas. Bet turbūt mažiau, nei 8 val.
Kelionės laikas, kaip jau minėjome, laikomas darbo laiku.

Taip, galimas. Be to, ji gali kaitaliotis su tėčiu ar kuo nors kitu.

Įspėjimo terminas - 14 dienų.

Kur jūs tai randate?
Visada sakome: tiek kelionėje sugaištą laiką, tiek darbo laiką komandiruotės metu žymime pagal faktą. Ir atitinkamai apmokame. Jei poilsio dieną nedirbama, tai kokiu pagrindu rašysime 8 val. ar panašiai?

Dienpinigiai tai tikrai apmokami už visas dienas, o DU - nebūtinai.

Mano nuomone, gali. Juk komandiruotė - tai yra darbo laikas. Be to, komandiruotė nebūtinai turi prasidėti 8 val.

Atostogų kompensacija, jei nebedirbs.

Tas tai tiesa
Beje, teismas yra pasisakęs, jog jei DS nėra nurodyta, kuri šalis nustato išbandymo laikotarpį, laikytina, jog jį nustatė abi šalys. Tokiu atveju įspėjimo terminas būtų abiems šalims 3 darbo dienos.

Netiesa - tokiu atveju pirma diena yra vaiko gimimo diena.

Kažkiek teisus tas jūsų personalo skyrius.

Aišku, jūsų teisė susitarus su darbdaviu tas atostogas skaidyti bet kokiomis dalimis, svarbu tik, kad nors viena jų būtų 14 k.d.
Pilnos atostogos jums galėtų būti suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Bet dauguma įmonių vadovaujasi tuo, kad suteikia tik jau uždirbtas atostogas. Tad kol tie metai nesibaigę, jums gali pasiūlyti paimti tik uždirbtas atostogas. Tarkime, liepos 1 d., atmetus jau atostogautas dienas, jūs turėtumėt teisę tik į 8 k.d.
Jei jūs norite vasaromis atostogauti už einamuosius darbo metus pilnas atostogas, galbūt verta tą likutį atidėti kitiems metams. Tada turėsite daugiau sukauptų atostogų, ir galėsite laisviau jomis naudotis.

Imate DS nustatytą algą, ir apskaičiuojate 3 mėnesių VDU.
VDU aprašas, 6.9 punktas:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Nėra tokio dalyko, kaip minimalus VDU. Jūsų atveju VDU reiktų apskaičiuoti pagal 3 mėnesius einančius iki atleidimo mėnesius, imant to darbuotojo DS nustatytą algą.
Už ND laikotarpį atostogos nepriklauso.

Na, sunkoka čia išaiškint visą metodiką. Ir negalėčiau pasakyti, ar būtent taip jums skaičiuos.
Jei nebuvo atostogų, tai jums priklauso 31,07 k.d. atostogų.
Reiktų taip skaičiuoti: jūsų grafiko val./įmonės standartinės val. (pagal 5 d.d. savaitę) per jūsų dirbtą laiką.
Tada šis koeficientas * 8 d.val. * 4,85 * 31,07 * 0,7

Aišku, pasiklysi. Už tai ir pirmas mano sakinys buvo - tai negerai...
Taigi, jei tik išties įmanoma - geriausia yra nusistatyti pastovų grafiką. Kartais viena kita valandėlė šen ar ten - tai nieko baisaus, bet pastovus grafikas jums kels kur kas mažiau rūpesčių.

Nežinau :) Bet inspektoriui tai labai nepatiktų.
Kaip supratau, dėl konkretaus darbo laiko yra susitariama. Tada, manyčiau, tas susitarimas turėtų būti kaip nors fiksuojamas

Ką aš ir sakiau.
Praktinis patarimas: nustatant terminus visada žiūrėkit į datas, ir jei tik yra galimybė, pabaigą nustatykite darbo dienai.

Ne taip supratai tą pasakymą Ši diena nebūtinai yra darbo, gali būti ir atostogų, ir poilsio, ir ligos, ir ND, ir NA, ir PV, ir PB - kas tik nori. Tas pasakymas reiškia, kad jei žmogus atleidžiamas 13-ą dieną, tai ši diena dar laikoma paskutine jo kaip darbuotojo diena šitoje įmonėje bei paskutine soc.draudimo diena. O šios dienos statusas gali būti visoks.

13-ą dieną jūs galite atleisti nebent pagal darbuotojo prašymą, bet ne pagal 126 str. 1 d.
O 16 d. todėl, kad taip yra pagal terminų skaičiavimo taisykles.

Jei terminas sueina nedarbo dieną, tai termino pabaiga laikoma artimiausia darbo diena, t.y. 16 d.
Tą dieną jis nedirbs, tad galite P įrašyt, ir tiek.

Galite eiti iš karto. Bendra pašalpų suma negalės viršyti 100 proc. Nors įstatyme parašyta, kad pašalpą Sodra vis tiek mokėtų už abu vaikus, nepaisant to, kurio vaiko priežiūrai suteiktos atostogos, bet jumis dėta viską susitvarkyčiau iš karto.

Nu negerai čia gaunasi, negerai... Tokiais atvejais aš grafike rašyčiau kažkokį pastovų darbo laiką. Problemų kiltų įvykus nelaimingam atsitikimui ar pan. Bet tada gal būtų galima atgaline tvarka pakoreguoti tuos grafikus...
VDI tokių neapibrėžtų grafikkų tikrai netoleruotų.

Taip ir parašykite. DU nurodote kaip tik jums patogiau.

Bus išnaudotos 28 k.d., nes birželio mėnesį yra 2 šventinės dienos: 5 ir 24 d.

Aha, toks jausmas, kad po vakarykštės diskusijos vos ne kaip piktas pokštas tos įkyruolės

Labai pritariu. Viso to tikrai per daug ir tai vargina, kad ir kaip stengumeis nekreipti dėmesio.

VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima pažymėti neatvykimą administracijai leidus ar tiesiog poilsio dieną.
Aš daryčiau taip: savo prašyme (jis gi turi būti pateikiamas iš anksto) darbuotoja nurodo: prašau atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Įsakymą dėl atleidimo parašote tada, kada prašo, arba bent jau penktadienį. Atsiskaitymą galite išmokėti kad ir pirmadienį. Geriau, kai tai būtų nurodyta prašyme. Ir tiek... Esame taip darę ne kartą, niekad nebuvo bėdų.