amadina22 rašė: O jei yra teisiniai ginčai - tai negaliojantys ir neleidžiami? . Parašas ranka pasirašytas.

Justele1 rašė: as ir norejau pasiteirauti, nes naujoji tvarka kiek painoka nuo 2011 liepos.
1) jei gerai suprantu, siuo metu auginu viena vaika ir uz antra gausiu tik tiek, kad butu visas buves atlyginimas? juk dabar moka uz antrus metus 70 %, o uz kita vaika priklausys irgi 70%, tai bus tik realiai 100% atlyginimo ir tai, jei nevirsija nustatyti maximumo?
2) jeigu pvz 2011 09 01 vaikui suseis du metai ir tuo pat metu iseinu i dekreta del antro vaiko, man perskaiciuos pajams?ar remsis buvusiais paskaiciavimais?bet jie buvo apskaiciuoti tik pagal 12 men, ne nuo liepos galiosiancius 24? o jei iseiciau dar i darba savaitei ir i dekreta nuo 2011 09 08, tada viska perskaiciuotu ir imtu 24 men pajamu iki pirmo vaiko dekreto ar iki antro?

vovere rašė:
aha tikrai smagu buvo prisijungsi ir tu kitą kartą, taip jau būna kartais

jurate_kr rašė: Darbuotoja pranešė, kad nuo 05.02 serga, bet dar ir šiandien nematau, kad jai būtų išduotas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, tai per kiek dienų turi poliklinika pateikti?

jovita02 rašė: Turiu klausimėlį.
Ar dirbant pagal patentą skaičiuojasi stažas ir mokama pašalpa?

Dėkui

Loreta rašė:
Tu kur dingai, širdele? Pasigedom tavęs. Taigi junkis.

holdingas rašė: Darbuotojas 2 - 3 kartus važiuoja į komandiruotę į Lenkiją įmonės automobiliu.. Ar kelionės lape tai būtina išskirti, ar pakaks surašyti, pvz:
Data - 1-31, Maršrutas - Po Vilnių - Lenkiją - Po Vilnių, pravažiavo kokius 1300 km ir basta?

akuntan rašė: sveiki

ar trumpinama 1 val priesventine darbo diena darbuotojams, dirbantiems pagal sumine darbo laiko apskaita?? Kas tai reglamentuoja?

Aciu

dangx rašė: tai reiškia dar galiu

dangx rašė: jei atleidimas 21 dieną ar formą pirmadienį dar galima pateikt

vvirginija1 rašė: Kaip patartumėt skaičiuoti už 2 ligos dienas, jei gavosi toks atvejis. Sirgo balandžio 4-8 dienomis ir 11-22 dienomis. Kažkodėl daktarai padarė 9-10 dienas pertrauka (tai gavosi savaitgalis) Tai ką daryti tokiu atveju, ar už 2 dienas skaičiuoti du kartus? t.y. 4-5 dienas ir 11-12 dienas? kaip manot?

ginn_ta rašė: Pildant 2 SD formą, ir atleidžiant paskutinį UAB darbuotoją direktorių rašoma, kad atleidimas pgl. DK 127 str. 1 d.?

MillaJ rašė: O kaip su taksi kvitukais, kurios darbuotojas gavo vykstant i oro uosta ir is oro uosto Lietuvoje, ar tokie kvitukai yra neleidziami atskaitymai? ir dar norejau paklausti, jau vokietijoje darbuotojas pirkdavo bilietukus, vazinedavo viesu transportu, saskaitos nera, tai tie bilietukai taip pat bus neleidziami atsk.?aciu

Linda6 rašė: Ežeras buvo nuostabus.....
Tininga, aš Jūsų neprisimenu....

Loreta rašė:
Persiprašau, ne visos buvo išalkusios

snake rašė: Individai, vėl nesuprantu. Ar tu miegojai tiesiog pre vaišių stalo, ar kokiam sandėliuky?
(Bandau suprasti meetų specifiką ...)

Nemiga_new rašė: Sveiki,

Jei įmonė nuomojasi automobilius iš darbuotojų, ir jiems atlieka tepalu pakeitimą ir šiaip visokius remonto darbus. Ar šios remonto sąnaudos yra leidžiami atskaitymai?

snake rašė:

Čia jau seniai taip yra...

elemental rašė: padarys kaip nores, juk del to sumazinimo nenustos gimti vaikai. ir pasalpa moka kas menesi, o ne iskart kaip nestumo ir gimdymo atostogu, tad manau mazins visiems. juk ir didele socialine neteisybe, jei savaite skirtumu gimusiu vaiku tevai gautu labai skirtingas pasalpas, kai mokescius beveik vienu metu mokejo. juk kaip ir su vaiko pinigais, igavai i juos teise, kol vaikui ten keli metai sueis, bet ziurek nueme visiems, o ne tik tiems, kurie naujai gime

asesu rašė: asesu 2011-04-20 18:27
Ar realiai galima sutrumpinti nėštumo ir gimdymo laikotarpy,jei jis nuo balandžio iki rugpjūčio,ar daktarė gali išrašyti tarkim iki 1 liepos jei gimdymo data birželio pabaiga liepos pradžia.

dainius3948 rašė: Taip ir as suprantu, bet reikia per av.apyskaita traukti ir apmoketi? Nieks neprikibs.

Loreta rašė: Tininga, ačiū, man tas visas laikotarpis )mėnuo, du, trys ar keturi) yra aiškus - čia kokį nusistatysi. Neaišku tik tai, kad jeigu važiuoja šeštadieniais ir sekmadieniais, už tas dienas skaičiuojama kaip už eilinę darbo dieną, ar kaip už poilsio.

dainius3948 rašė: Direktore buvo isvykusi i Australija, komandiruote tipo. Atveze uz viesbuti saskaitele. Bet nera, tiksliau neturi jokio apmokejimo kvito. Kaip darote tokiu atveju???? Sako, jog kvitu jie ten nebeduoda.

Loreta rašė: O prie suminės už atiduotą poilsio dieną irgi apmokėt reikia? Sakykim - kalendorinė savaitė, dirbtos 5 darbo dienos: antradienis - šeštadienis. Viršvalandžių nėra. Poilsio diena perkelta. Prie suminės mokam už 6 dienas ar už 5?

aannaa rašė: Apmokama ta vadinama darbo diena savaitgalį? ir dar apmokama ta prašyta išeiginė???