mkristi rašė: tai nesvarbu, kad buvau ta pati laikotarpi ir vaiko prieziuroje?

Rainis rašė:
Tininga, bet pasižiūrėkite - ir jūsų nuorodoje apie komandiruotes Lietuvoje ta suma neparašyta
Kita vertus, tai pakraupstu paskaitęs klausimus, "suprastus" VMI išaiškinimus paskambinus ir neatsistebiu, kokio lygio žmonės dirba buhalteriais. Negi mūsų darbui užtenka septynių klasių išsilavinimo? O gal ir tokio nereikia?

mkristi rašė: Sveiki, noriu paklausti, jei esi vaiko priežiūros atsotogose, tai už tą laikotarpį atostogos nepriklauso, o jei dekretinėse, t.y. gimdymo atostogose, tai priklauso, o jei aš vienu metu buvau ir vaiko priežiūros atostogose ir dekretinėse, tai už tą laikotarpį man atostogos priklauso? Dėkui iš anksto.

Rainis rašė: 1. Apie atlyginimą, viršijantį 1040 Lt kalbama tik tada, kai vykstama į užsienio komandiruotes - Lietuvai tai nesvarbu.

akeva rašė: Ar teisingai galvoju, paskambinau į VMI sakė šitaip: jei alga mažesnė nei 1040Lt, tuomet 50 proc. darbo užmokesčio apmokestinama GPM. Tai jei alga 717,80Lt (su mokesčiais), o darbuotojas buvo komandiruotėje nuo gegužės 11d. t.y. 15 d.d. x 19,50 = 292.50 Tai kuri suma apmokestinama GPM - aš jau susipainiojau

amadina22 rašė: Kaip darbo sutartyje rašote 5 punkte apie darbo trukmę ( dirbame 5 darbo diensas po 8 val.)?
Aš rašau: 40 darbo valandų per savaitę.
Bet kitur mačiau parašyta: penkių dienų darbo savaitė

Kai teisingai rašyti? Ar užtrenka parašyti kiek val. per savaitę ar ir kiek dienų t.b. parašyta?

Ačiū.

amiala rašė: Norėjau paklausti ar teisingai skaičiuojant atostoginius imu atostogų valandas.
Darbuotojas atostogauja nuo birželio 13 dienos iki rugpjūčio 6 d.
Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, grafikas daugiau kaip 8 val per dieną, bet vidutinė savaitės trukmė 20 val (vadinamas pusė etato).
Birželio mėn nuo 13 iki 30 imu 51 valandą, liepos mėn nuo 1 iki 31 imu 79 valandas ir rugpjūčio mėn nuo 1 iki 6 imu 20 valandų.
Mėtausi dėl tų dienų , kurios eina prieš šventes , aš skaičiuoju 3 valandas.

Thorton rašė: Valanda laiko praleidau ieskodamas info darbo kodekse ir siaip Google, bet konkreciu atsakymu rast nepavyko. Pats su komandiruotem niekad nesu susidures, o zmogus manes paprase patarimo, gal kas galetu padet...

Darboviete visus savo darbuotojus 2 menesiams siuncia dirbt i kita Lietuvos miesta. Tai ciai iseina komandiruote, taip?

Jei taip, kokios VISOS ismokos priklauso is darbdavio? Kiek supratau, mokami dienpinigiai (kokie tiksliai butu siuo atveju?), o kaip su islaidom uz gyvenamos vietos nuoma?

Nes dabar situacija tokia, kad siulo zmogui tik 15 LT per diena, ir jei nesugebi uz tiek rast kur gyvent, tai tavo problemos.

Beje, kiek suprantu, vykt privaloma?

Misumi rašė: Direktorius vyksta į komandiruotę į Italiją. Tikslas - dalyvavimas parodoje.
Kaip teisingai suforminti komandiruotę ir teisingai paskaičiuoti dienpinigius:
Vykstama nuomotu transportu, per Lenkiją, Čekiją, Slovakiją, Austriją, tada dalyvauja parodoje 4d, vėl kelionė per kelias šalis į LT.
Kadangi tikslas - Italija - ar galima už visas dienas mokėti Italijos dienpinigius?
Ar visgi reikia žiūrėti, kada kirto kokios šalies sieną ir skaičiuoti vos ne kasdien kitos šalies dienpinigius?

ErnestaL rašė: Sveiki,

gal kas galite padėti. nežinau, kaip skaičiuoti darbuotojams DU. Darbuotojai dirbo poilsio dieną ir dar naktį. Tai už naktines valandas 1,5 karto mokėsim ir poilsio dieną x2. tai iš viso gaunasi 3,5? Ar taip suprantu?

bonzur rašė: Labai reikia patarimo.
Priimam žmogų nuo terminui 2011-06-13 iki 2011-06-16.
direktorius parašo įsakymą dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą sutartį ir nustato pareigybinį 1000 litų darbo užmokestį.

Ar aš taip padariau ? gal DU reikėjo konkrečiai už tas 4 dienas nurodyti darbo sutartį.? o kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti?
Parašom įsakymą dėl atleidimo 2011-06-16.
pranešime sodrai apie darbo pabaigą rašyti 2011-06-16? laukelyje A10 nurodoma apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dataTai nurodome 2011-06-16? nes dar 16 dirba. Gal aš kažko nesuprantu dėl terminų 2011-06-13 iki 16?? kai rašys prašymą darbuotojas,o direktorius įsakymą atleisti iš darbo ta rašyti "atleisti nuo 2011-06-16" ar nuo 2011-06-17??
Ar aš taip padariau

sande20 rašė: Kompensacija už darbą lauko sąlygomis ir komandiruotės LR teritorijoje yra ne tas pats. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50% mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką. Nesvarbu, jog DS 800Lt, reikia žiūrėti į tą mėnesį priskaičiuotą DU, pvz. 4022,71Lt. Ir reikia lyginti su komandiruote LR teritorijoje 429Lt (22 d.d x 19,50). 429Lt neapmokestinami. Tuo tarpu dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu 800Lt. Šiuo atveju neapmokestinama būtų tik 400Lt, o 29Lt apmokestinami taip kaip DU. Ar teisingai suprantu?

Ingara rašė: O tai kaip kitaip tada, jeigu zmogus atlyginima gauna nuo isdirbio. Komandiruotes metu jis nepadaro darbu, nuo kuriu jam skaiciuotusi atlyginimas, tai negi tada jis veltui tik uz dienpinigius vaziuos i komandiruote?

dianaaa rašė: as apiforminta term.sut. 3 men.-jei as iseinu savo noru, ar man reik atidirbti kazkiek ar su ta diena galiu iseiti?

Ingara rašė: Na jam buvo pavesta papildomai konsultuoti klientus, o komandiruotes tikslas - kursai. Kadangi jo atlyginimas nuo isdirbio tai jam tas komandiruotes dienas mopkesim VDU, o vat ant priemoku ir pasikabinau (perkeltine prasme).

Ingara rašė: Sveiki. Yra tokia situacija, kad darbuotojas dirba ir gauna atlyginimą nuo isdirbio. Si menesi jis buvo iskomandiruotas i mokymus. Taip pat geguzes menesi jam pagal isakyma buvo pavesta atlikti tam tikras papildomas uzduotis, uz kuriu atlikima paskirtas priedas. Dabar suku galva ar ta priemoka pasiskirsto tolygiai visoms menesio dienoms tame tarpe ir toms dienoms kai darbuotojas buvo komandiruotese, ar pasiskirto toms dienoms, kurias darbuotojas vykde tas uzduotis ir isminusuojamos komandiruociu dienos. Visai susipainiojau, nes priemokos isakyme nurodyta, kad priemoka skiriama uz atliktas uzduotis, o is kitos puses stovi DK, kuris teigia, kad iskomandiruotam darbuotojui turi buti paliekamas DU.

jolis rašė: Jei dar galvytės neperkaito labai prašau patarimo, ar nenusižengiame DS. Dvi pardavėjos priimtos pagal val.darbo atlygį, dirba pasikeisdamos kas savaite po 9 val nuo 1-5 ir šeštadienį 5 val. Išeina kad per menesi isdirba apie 118 val. Kaip darbo laikas turi atsispindeti Darbo sutarty ir ar galimas toks darbo grafikas.Ačiū kas atsilieps

coliukexxx rašė: Sveiki,
Net neabejoju kad sis klausimas jau buvo diskutuotas forume tiesiog labai daug laiko susigaistu narsyti ats gal padesit.
Ar gali dardabvys priversti imti atostogas kalendorinem dienom o ne darbo? Zinau kad pagal DK priklauso 28 kalendorines dienos, bet pvz jei eini atostogu nuo pirmad iki penktad, ar dabrdavys gali prasyti taves rasyt prasyme nuo sestadienio iki kito sekmadienio?Na su savaitgaliais.
Is anksto labai aciu uz patarimus!

Otolina rašė: Pildau pažymą soc rūpybai ir iškilo klausimas. Ką reikia rašyti į skiltis: išskaičiuota soc draudimo įmoka ir Išskaičiuota privalomojo sveikatos draudimo įmoka? 9% nuo DU įrašiau į skiltį "Socialinio draudimo įmoka" Ar gerai padariau?

Otolina rašė: Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogas pirmais darbo metais. Žmogus pradėjo dirbti 2011-08 mėnesį. Jam reikia išdirbti 11mėn ar 12 mėn norint gauti 20 dienų kasmetinių atostogų?

pele-pelyte rašė: 1. Darbuotoja išsituokusi, augina 2 vaikus iki 14 metų. Ar jai priklauso atostogų 35 k.d.?
2. Kita darbuotoja viena augina 1 vaiką iki 14 metų, kitam vaikui 14 metų sueis 2011-06-10. Jos pageidavimu už vaikus jai skaičiuojama ne kaip vienišai. Ar ir jai atostogų priklauso 35 k.d.?

Ačiū

Laceratia rašė: Kas man ką tik buvo... Einu iki stoties ir priešais mane girtuoklis tik pyst tėškės ant žemės ir su galva iš visų jėgų į šaligatvio bortelio aštrų kampą garsas buvo kaip arbūzą su plaktuku prakirtus (vos neapsivėmiau).. priėjau, tas nejuda, veidu į žemę, iš galvos upeliais kraujas pradėjo bėgt.. iškviečiau greitąją, iš šoko, net negirdėjau ko manęs greitoji klausinėjo, tik greitai išpyškinau adresą ir kas atstiko.. priėjo duvyrai, pakėlė jį ir sakė palauks greitosios prie jo.. nežinau net ar jis numirė ar vis dėl to tik kaukolė lūžo... turėjau baisiai skubėt..

nebaika rašė: Ačiū.

taip paklausiau todėl, kad buhalterės buvo parašyta asmens kortelėja, kad jam 2011-01-01 yra nepanaudotų atostogų 77 dienos.
tai manau, kad dar reikia prie tų pridėti už šiuos metus pradirbtus 5 mėn.

28/12 lygu 2,33 dienos atostogų vienam mėnesiui
2,33* 5 mėn. lygu 11,65 kal. dienos už laikotarpį nuo 2011-01-01 iki 2011-06-08

tik vart galvoju, ar už 5 mėn, ar už 4,5 mėn?

Ar aš čia paistau?

liubushka rašė:

Ačiū, supratau. O kompensacija tai turbūt skaitosi už nepanaudotas atostogas kai žmogus išeina iš darbo ir iš jos antstoliams neišskaitoma.

liubushka rašė: o kam prilyginami atostoginiai? aAr atlyginimui ar kaip kompensacija už atostogas? p agal ką remiatės atsakydama?

MillaJ rašė: O kaip elgtis tokioje situacijoje, kai mamyte atsisake nestumo gimdymo atostogu, per apmokomas atostogas pagimde ir dabar pateikiant 9SD del vaiko prieziuros atostogu, pamaciau, kad ligonine pranese sodrai apie nestumo atostogas, ar galima ignoruoti ir siusti prasyma del vaiko prieziuros, ar siuo atveju jau nieko negalima padaryti?

nebaika rašė: sveiki,

sakykite, jei žmogus išeina nuo 2011-06-08 dienos,už šiuos metus jam nepanaudotų atostogų kiek priklauso?

2,33 * 5 mėn, ar 2,33 * 4,5 mėn?

gal žinot, kur galėčiau pasiskaityt?

coliukexxx rašė: Sveiki,
Ar Lenkijos piliete, dirbdama Lietuvos imoneje nuo 04 vidurio, turi teise i nestumo ir gimdymo pasalpa ir poto vaiko prieziuros atsotogas? Pagal Ligos ir motinystes soc.draudimo istatymo 16 str. 1 d. radau, kad turi buti pr 24 menesius isdirbta bent 12 men. Tai taip suprantu ji netures teises is sodros gauti ismoku?