Taip, VDU skaičiuojate pagal 02,03,04. Ligos pašalpos skaičiuojant VDU neimamos - tik dirbtos dienos ir uždirbtas DU.

Už dvi dienas nereikia skaičiuot.
O iš Sodros gaus, kai tik jie gaus tyrimo dokumentus. Jei jiems reikės, patys dar savus patikslinimus atliks. Kaip suprantu, sunki trauma? Tai tyrimą atliks VDI, o jie labai ten nesiskubina, turi ištirti per 20 d.d. berods. Tai visas mėnuo išeina. O iki tol Sodra nieko nemokės.

Turėtų būti L, nes žymėjimas turi sutapti nedarbingumo pažymėjimu. Sodrai NP-SD. Ten atitinkamai pažymėsite, kad tai nelaimingas atsitikimas.
Bet taip ir neišsiaiškinau tiesos, kaip turi būti teisingai tuo atveju, kai žmogus dirbo, o už tą dieną mokamas DU. Beje, Sodra už tą dieną nemokės pašalpos.

Reikia. Pertrauka reiškia, jog jis nėra tęstinis.

Visais atvejais netaikomas.
[i]8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –

Trečiadieniais dažniausiai būna jų profilaktinis patikrinimas. Gal dėl to. Nors aš jų negirdėjau.

Būtent. Ir ankstesnėje žinutėje lygiai taip parašiau - naudingas, bet nėra būtinas. Tai įmonės vidaus tvarkos ir šalių susitarimo dalykas...

Labai paprastai :) Jiems svarbiausia, kad žmonės atostogautų. Pasakote, kad atostogų išleidžiate pagal atskirą susitarimą, ir tada pasidomės atostogų prašymais, įsakymais, jei jiems tai bus aktualu (man buvo tokia situacija kažkada seniai seniai.).
Kartoju: atostogų grafikas tikrai nėra būtinas. Tai kaip į jį gali žiūrėti toji VDI?

O ji ketina imti VPA kitam vaikučiui? Tuomet turėtų būti prašymas, įsakymas, 9-SD. VPA kitam vaikučiui gali prasidėti nuo 06.07

Taip. Teismas ginčo atveju taip ir vertina.

Ne, šie grafikai tikrai nėra privalomi. Bet daugeliui įmonių labai praverčia, ypač, kai reikia suplanuoti atostogaujančių asmenų pavadavimą.

Žinokit, ir aš jums turbūt taip pasakyčiau: teismas tikriausiai vertintų, jog jei jau tuos 6 mėnesius taip dirbote, vadinasi, su tomis sąlygomis sutikote.

Vis tik pamėginkite pagal tą 125 str. Jūs kompensacijos galite ir didesnės prašyt - tai yra grynai derybų klausimas. Bandykite gražiai, diplomatiškai

...

Aš tai manyčiau, jog reikia nurodyti buveinės vietą. Juk reg. adresas ir buveinė labai dažnai būna skirtingose vietose.

Aš tiesiog susimetu į formules visą laikotarpį nuo darbo pradžios ir numatomos pabaigos (preliminariai galima skaičiuoti, jog vienas atostogautas mėnuo sukaupia 2,33 atostogų), atimu panaudotas, ir tada jau matosi, kada išseks visos atostogos.
Beje, "nusukote" vieną šventinę dieną už balandį (Velykų yra dvi dienos, 24 ir 25 d.)

Sunku dabar viską įvertinti. Bet jei jau nutarėte nedirbti, siūlau jums įteikti darbdaviui pasiūlymą nutraukti darbo santykius šalių sutarimu, pagal DK 125 str. Galite nurodyti, jog jūsų netenkina esamos darbo sąlygos bei paprašyti kompensacijos, kuri galėtų būti lygi išeitinei išmokai, jei atleistų pagal 129 str. Atleidimo data, jei darbdavys sutinka, gali būti kad ir ši diena. O šiaip - kitos šalies apsisprendimo laikas - 7 k.d.

Ar jūs tikėjotės kitokio atsakymo?

Oi, visaip būna Tačiau siūlyčiau nurodyti jų kelionės būdą ir numatomas išlaidas įsakyme.

Aišku galima. Sudėtingiau skaičiuoti, bet galima

Įstatymas numato, kad kompensuojamos darbuotojo patirtos išlaidos komandiruotės metu. O jos kompensuojamos pateikus sąskaitas. Kas rūpinasi paieškomis - tai vėlgi priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos.
Tam tikras ribas įmonė gali numatyti, bet, kaip minėjau, nakvynei skirti 15 Lt yra nelabai realu.

Pusę dienpinigių galima mokėti tik tuo atveju, jei tai aptarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.

Jei jau įmonė ir jos direktorius sau tai gali leisti... Tikiuosi, ne biudžetinė esat?

O tai tas priedas skiriamas už dienas? Nematau aš čia jokių problemų. Įsakyme taip ir parašote: skiriamas DU priedas už birželio 20-30 dienas, viso 8 darbo dienas. (Ar kaip jau ten jūs skirstot).

O kas gi čia gali užkliūti?

Jei priedas yra DU dalis, tai negalima šitaip - "noriu duodu noriu ne".

Na, taip, iš darbdavio.
O iš darbuotojo - jei , jei netaikote - tai dar ir 15 % GPM.

Na, laikinosios DS kaip tokios nebelieka (ši tampa trumpalaike). Bus laikinojo įdarbinimo sutartis, kuris galės būti ir terminuota, ir ne.
Manyčiau, kad minėtu atveju, kai nebelikus darbo darbuotojas perduodamas kitai įmonei, gal reikėtų kokį nors DS papildymą parašyt. Juk darbuotojas gali nenorėti kažkur kitur dirbti. Na, čia dar teks aiškintis tuos niuansus.

Na, gal ir neblogai

[quote=vaiper]sveiki..
REikia konsultacijos nes vel sudvejojau..
zmones idarbinti visai dienai, skaiciujamas valandinis darbo uzmokestis..
va klausimas: jei pagrindine darboviete pritaikau nuskaiciuoju sodra 30,98+9% ?
jei nepagrindine, netaikau, nuskaiciuoju GPM 15%, sodra 30,98+9% ?
o kaip su tuo GPM pagrindinej darbovietej, pritaikius
Ar jūs norite nuo darbuotojo nuskaičiuoti 30,98?

Vakar kaip tik buvau seminare šiuo klausimu. Lektorius - T.Bagdanskis. Buvo neblogai, bet gi nesurašysi čia visko...
Yra ten minusų - pripažįsta ir rengėjai. Bet dabartinė versija yra tikrai geresnė, už kai kurias pirmines. Ten tokių vėjų buvo sumanyta... Aš vis dėlto gana teigiamai vertinčiau tą jų kepinį.
Be kita ko, aptarėme būdus, kaip tuos minusus apeiti.
Šiaip ne paslaptis: bus žiūrima, kaip tai veiks, kaip įmonės elgsis, o tada ir įstatymą atitinkamai koreguos. Jei piktnaudžiaus, kažkurios nuostatos griežtės.

Įdomu, kad tokias laikinojo įdarbinimo paslaugas gali teikti bet kuri įmonė. Jau išsiaiškinau, kad mes patys realiai tai darome 10 metų