munera rašė: Bet jei gerai supratau, tai neapmokamų atostogų negali eiti, neesant kolektyvinei darbo sutarčiai? Tada lieka tik ND, bet visi darbuotojai užsimano išeiti tuo pat metu... O jei ima ND, kaip su atostoginiais, ar tos dienos yra pateisinamos ir jų nereik traukti į dirbtų dienų skaičių?

renataru rašė: gal galit žvilgterėti, gal aš kur klaidą įvėliau

munera rašė: Labai prašau pagalbos.
Įmonėje kolektyvinės sutarties nėra.
Reikia išeiti 14 dienų nemokamų atostogų visiems darbuotojams (taupymo sumetimais, kad nereiktų prarasti darbo).
Kokiu būdu tai padaryti, kad nenukentėtų atostoginiai, darbo stažas, stažas kasmetinėms atostogoms gauti ir neužkliūtų jokiems tikrintojams?

renataru rašė: jis buvo nemokamose atostogose visa kovo men.
tai tada bus kompensacija uz 10,48 k.d
7,33 d.d.
tai viso kompensacija 372,60 lt?

volgadon rašė: Fui, kaka beka, ...

volgadon rašė: Imat vasario, kovo, balandžio darbo užmokestį, dalijat iš faktiškai dirbtų valandų.Atostoginių neimat, tų dienų taip pat.

renataru rašė: alga fiksuota 1050 lt per menesi ir plius komandiruotes islaidos.
vasari dirbo 10d(525lt), ir atostogavo 10 d(atostoginiai 525lt)
kova nedirbo,nes buvo nemokamose atostogose
balandi dirbo 21d(1050lt)
visos sumos neatskaicius mokesciu.

renataru rašė: tai ar valandas ar dienas dirbtas reikia skaiciuoti?
ir ar teisingai skaiciuoju neatskaicius mokesciu?

astuska rašė: na taip, juk ji jusu duonos nevalgo, kol yra vaiko prieziuros atostogose; baigsis atostogos ir atleisit;

individas rašė: Mano pozicija ir politinės pažiūros labai paprastos. Einu balsuoti tada,kai matau už ką balsuoti. Ir dar atsispiriu smegenų plovimui. O eiti tik tam,kad eiti. Nu tai ne man. Aš vakar, vietoj to, pasirinkau pasivaikščiojimą po miestą. Ir jaučiuosi labai teisingai.

vovere rašė: tai juk ir norvegas nukopino nuo vito dainą, kam čia klausyt nesąmoningų kalbų

Octavia rašė: Sveikučiai,
Galbūt kas esat susidūrę patys, arba teko domėtis, kaip yra su dirbančiom mamytėm? Pvz. aš esu motinystės atostogose iki 2 metų, tačiau žvalgausi papildomo darbelio. Kaip man labiau apsimokėtų įsidarbinti (ne pas savo darbdavį) - pagal individualią veiklą ar autorinę sutartį? Ir kiek man sumažėtų dabar gaunama motinystės pašalpa? (Gal kas žinote pačią skaičiavimo formulę, jei pašalpa - X, o numatomos gauti pajamos mažesnės už pašalpą ir lygios - Y?).
Kaip man aiškino Sodra (nors aiškino net trys konsultantės, ir visos, deja, skirtingai ), viena sugebėjau suprast - kad skirtumas tarp pašalpos ir pajamų mokamas tik dirbant pagal darbo sutartį. Pvz. Pašalpa - 3000. Jei naujas DU - 2500, tai pašalpa lieka 3000-2500=500. Tokiu atveju mano bendra į rankas gaunamų pajamų suma vis tiek išliks 3000.
Tačiau ne su darbo santykiais gaunamų pajamų ir pašalpos skirtumo nesugebėjau suprast...
Ačiū visiems padėjusiems

Aleksiukas rašė: Ačiū už pasmprotavimus. Jie tikrai teisingi, bet aš per daug emocionalus žmogus. mano vienam 10 iktam 1 metai ir 1 mėnuo. Be to galvoju iki kokio amžiaus dar galima gimdyti? daugiavaikėms dabar irgi ne pyragai. Valstybė savo piliečiams nieko neužtikrina. Gal nors anksčiau išleis į pensiją. Ale jei šiandien išleis, tai ryt šauks, kad daugelis pasigimdė po trečia tikėdamosi ankstesnės pensijos. vėl apšauks aferistėm ir panaikins tokias išlygas. pas mus įstatymai kaip bulvarinės spaudos straipsniai - negali pasitikėti.

Aleksiukas rašė: O koks jei nepaslaptis Jūsų vaikų amžius ir lytys? Gal du vienodi, o trečio tikėjotės kitos lyties. pas mane du bernai - noriu mergaitės. bet bijau trečio berno gauti? Matai visur visko bijau. Ir kaip tą baimę pasigydyti?

Aleksiukas rašė: O valdžios bambėjimas nenervina, kai vis kartoja, kad motinų neliesim, bet po to kaip tarp kitko sako, kad tokia mintis yra. Tai ko čia stebėtis dėl paprasto žmogaus pamąstymų. Nereikia iš karto per galvą tvoti.

VIOLETTIK rašė: Laba diena mes kaip nestengemes bet turim uzdaryti savo imone patarkit kaip geriau butu darbuotojams atleisti pagal 127str ar 125str darbuotojai viska supranta ir parasys bent kokia is siu str. vat noresi kad ir jems butu gerai kad birzoi butu viskas tvarkoi.

individas rašė: Artai, aš sutinku, taip kažkas gavo. Kas? Verslo rykliai. Čia vyriausybė buvo sugalvojusi mesti gelbėjimo ratą verslininkams. Atrodo trys milijonus. Na ir teko su keliais bendrauti:
-Ko jus čia pergyvenate? Juk vyriausybė verslui skyrs trys limonus.
- Tu bent įsivaizduoji ką kalbi? Šiuo laiku, mums net trupiniai nenukris.... Viskas liks kažkur anapus...

Aleksiukas rašė: Įsivaizduoju kas dėsis. Jei priims įstatymą kokią liepos 18 d. ir įsigalios nuo 09 01. Tikras košmaras sukrės tūkstančius jaunų šeimų. juk kai išeidamas į dekretą žinai kas laukia ir kas bus tai jau iš anksto, net per visą nėštumą viską planuoji. O čia susiplanavom viską ir viskas eis velniop. nežinau teks turbūt daug raminamųjų ir ilgai pagerti dėl tokių vyriausybės įstatymų keitimų. Prasidės ilgas blaškymasis.

Kosmita rašė:

stažo pakanka, o vidurkį pajamų skaičiuos vienodai?

redabas rašė: Bijau, kad jei sutrumpins motinystes atostogas iki 1 metu, tai man tu sutaupytu atostogu tuomet labiau prireiks, nei, kad dabar, nu bent jau ne viso menesio :) Nea, atostoginiai ne didesni nei DU, gausis tas pat. Bet ar yra koks skirtumas ar as dirbsiu 2 sav. birzelio, 2 atostogausiu ir paskutinia diena iseisiu atostogu, ar visa birzeli atostogausiu, jei DU ir atostoginiai vienodi, tai i vaiko prieziuros atostogas ta pati suma prisiskaiciuos. Juk taip?

redabas rašė:
Nelabai nebesuprantu, gal paaiskinti galite O kaip tada naudingiau, kad iseis i vaiko prieziuros, o tai ka kitu atveju, jei neimu atostogu tai neieis i vaiko prieziuros pasalpos skaiciavima, o jei imti tai kada imti nuo geguzes paba 1 men. iki pat dekreto ar tik birzeli pora savaiciu, gal galite pakonsultuoti, nes pati tai nesigaudau :) Nu kaip man tada nauda gi ispesti, nes ispesti tai norisi

Brigita2008 rašė: Sakykit ar aš klystų ar ne. Jai žmogus atleidžiamas iš darbo savo noru, pagal 127, str1 d. ar jis nebegaus bedarbio pašalpos?

Na kažkur kažka girdėjau

Tininga rašė: Aš esu turėjusi geltoną, tokį "gintarinį", pati iš dykumos parsivežiau.

Skobleste rašė: Ačiū, labai protingas atsakymas, aš net nepagalvojau, kad tas prašymas dėl pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia. Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust dar... Rašau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu, o ką rašyt dėl išeitinės, stažas 25 m. toje darbovietėje, ar galiu remtis 140 str. 1 d.6 p.? Kaip tiesiog reiktų rašyt ir argumentuot?

Skobleste rašė: Laba diena,
Gal kas galite atsakyti į tokius klausimus. Jei vakar parašiau prašymą dėl pervedimo pusei etato (ne savo noru), šiandien persigalvojau ir noriu šį prašymą atsiimti, tai per kiek laiko aš jį galiu atsiimti ir kokiu DK straipsniu turėčiau remtis? O po to rašyčiau prašymą dėl atleidimo šalių susitarimu.
Iš anksto dėkui už atsakymus.