Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-20 09:09
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#655397
Cecilia rašė: O toje deklaracijoje, kur reikia įrašyti, jog "atostogos atšauktos nuo" reiškia, kad ta diena jau darbo diena? Tarkim nuo gegužės 12 d., vadinasi ji tą dieną jau dirbo? O vaiko gimimo datą ir kodą taip pat reikia įrašyti?
Apie vaiką reikia viską įrašyti. Atšaukimo data - paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena.
Prašymas ir įsakymas taip pat turėtų būti. Darbuotojas pagal teisybę prašymą nutraukti atostogas ir grįžti į darbą turi parašyti prieš dvi savaites iki darbo pradžios. Po to įsakymas (na, bet čia tik įmonei reikia, Sodrai nereikia). Jūs turite tuo įsakymu vadovautis.
dėl info:
draudejai.sodra.lt/lt/esd-global/download/forms/9sd-guide.pdf
Cecilia rašė: O toje deklaracijoje, kur reikia įrašyti, jog "atostogos atšauktos nuo" reiškia, kad ta diena jau darbo diena? Tarkim nuo gegužės 12 d., vadinasi ji tą dieną jau dirbo? O vaiko gimimo datą ir kodą taip pat reikia įrašyti?
Apie vaiką reikia viską įrašyti. Atšaukimo data - paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena.
Prašymas ir įsakymas taip pat turėtų būti. Darbuotojas pagal teisybę prašymą nutraukti atostogas ir grįžti į darbą turi parašyti prieš dvi savaites iki darbo pradžios. Po to įsakymas (na, bet čia tik įmonei reikia, Sodrai nereikia). Jūs turite tuo įsakymu vadovautis.
dėl info:
draudejai.sodra.lt/lt/esd-global/download/forms/9sd-guide.pdf
2009-05-20 09:01
Blevyzgos »
Akimirka »
#655392
batukas rašė:
Gal kam bus įdomu ir galės prisidėti?
Na, dėl įdomumo...
Sukrečia tokie dalykai, o tų istorijų gi daugybė
Prisidėjau, aišku.
Nu jau neblogai surinkta...
batukas rašė:
Gal kam bus įdomu ir galės prisidėti?Na, dėl įdomumo...
Sukrečia tokie dalykai, o tų istorijų gi daugybė
Prisidėjau, aišku.
Nu jau neblogai surinkta...
2009-05-20 08:59
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#655391
Cecilia rašė:
Tininga rašė:
Geras :) Nieko čia baisaus, tik Sodrai reikia pateikti 9 SD apie atostogų nutraukimą.Nu neblogas, neblogas. Iš pradžių galvojau, kad gal šiaip čia direktorius neoficialiai keliom dienom išsikvietė, ale paskui žiūriu, kad ji vis yra ir yra. Kol galiausiai paaiškėjo, kad kaip ir dirba... :D
Sutrikę informacijos mainai
Bet visko būna...
Cecilia rašė:
Tininga rašė:
Geras :) Nieko čia baisaus, tik Sodrai reikia pateikti 9 SD apie atostogų nutraukimą.
Sutrikę informacijos mainai
Bet visko būna...
2009-05-20 08:50
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#655388
Cecilia rašė: Kaip reikia įforminti, jei iš vaiko priežiūros atostogų grįžo į darbą žymiai anksčiau nei turėjo. Ta prasme vieną dieną pastebėjau, kad ji jau vaikšto darbe. Tai ką man daryti, kokią formą į sodrą siųsti? Jaučiuosi labai jau pasimetusi
Geras :) Nieko čia baisaus, tik Sodrai reikia pateikti 9 SD apie atostogų nutraukimą.
Cecilia rašė: Kaip reikia įforminti, jei iš vaiko priežiūros atostogų grįžo į darbą žymiai anksčiau nei turėjo. Ta prasme vieną dieną pastebėjau, kad ji jau vaikšto darbe. Tai ką man daryti, kokią formą į sodrą siųsti? Jaučiuosi labai jau pasimetusi
Geras :) Nieko čia baisaus, tik Sodrai reikia pateikti 9 SD apie atostogų nutraukimą.
2009-05-19 20:24
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655305
Wyga rašė: priimam darbuotoją ir jam bus mokamas valandinis atlygis pagal išdirbtas valandas, tai ką rašyti darbo sutarties punktuose Nustatoma darbo laiko trukmė ir Nustatomas ne visas darbo laikas?
Turite nurodyti kiek valandų per dieną ir kiek per savaitę dirbs. Normalus laikas yra 40 val. per savaitę. Tada kitame punkte rašote "nenustatoma".
Jei mažiau nei 40 val. per savaitę - tada "ne visas darbo laikas" ir tame punkte nurodote kas trumpinama: darbo diena ar darbo dienų skaičius per savaitę.
Wyga rašė: priimam darbuotoją ir jam bus mokamas valandinis atlygis pagal išdirbtas valandas, tai ką rašyti darbo sutarties punktuose Nustatoma darbo laiko trukmė ir Nustatomas ne visas darbo laikas?
Turite nurodyti kiek valandų per dieną ir kiek per savaitę dirbs. Normalus laikas yra 40 val. per savaitę. Tada kitame punkte rašote "nenustatoma".
Jei mažiau nei 40 val. per savaitę - tada "ne visas darbo laikas" ir tame punkte nurodote kas trumpinama: darbo diena ar darbo dienų skaičius per savaitę.
2009-05-19 18:34
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655283
Linda6 rašė: Aš tai visai nesu nusiteikusi šerti teismų.Geriau daugiau gaus darbuotojas.
Mums tai naudingiau.
Jei atvirai, tai ir mes taip mokame... Bandžiau tik aiškintis, kaip vis dėl to turi būti iš tikrųjų. Sužinojau tik tiek, kad yra dvi stovyklos
Linda6 rašė: Aš tai visai nesu nusiteikusi šerti teismų.Geriau daugiau gaus darbuotojas.
Mums tai naudingiau.
Jei atvirai, tai ir mes taip mokame... Bandžiau tik aiškintis, kaip vis dėl to turi būti iš tikrųjų. Sužinojau tik tiek, kad yra dvi stovyklos
2009-05-19 18:31
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655282
Linda6 rašė:
Tininga rašė: O teismų praktika kažkaip sukasi aplink dvigubą apmokėjimą.
Gal kokią nuorodą turite?
Reiktų paieškot. Tada aiškinomės:
tax.lt/postx10289-0-320.html&sid=3859...
tax.lt/postx10289-0-340.html&sid=9732...
Linda6 rašė:
Tininga rašė: O teismų praktika kažkaip sukasi aplink dvigubą apmokėjimą.
Gal kokią nuorodą turite?
Reiktų paieškot. Tada aiškinomės:
tax.lt/postx10289-0-320.html&sid=3859...
tax.lt/postx10289-0-340.html&sid=9732...
2009-05-19 18:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#655276
irma2 rašė: kaip malonu,kad taip greitai ir viską išsamiai paaiškinot,nes jau buvau praradusi viltį ką nors išsiaiškinti žmogiška kalba apie tas motinystes.Nes kiek skambinau į sodrą ten tokiom aukštom frazėm viską aiškina,tai dar daugiau supainioja.Nuoširdžiai jums ačiū.
Kad tik padėtų...
irma2 rašė: kaip malonu,kad taip greitai ir viską išsamiai paaiškinot,nes jau buvau praradusi viltį ką nors išsiaiškinti žmogiška kalba apie tas motinystes.Nes kiek skambinau į sodrą ten tokiom aukštom frazėm viską aiškina,tai dar daugiau supainioja.Nuoširdžiai jums ačiū.
Kad tik padėtų...
2009-05-19 18:18
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655275
Tininga rašė: Dvigubai.
Jau buvo laaabai daug diskusijų ta tema. Teisininkai teigia: dvi lengvatos už tą patį netaikomos. Be to, DK 193 str. rašo: ne mažiau kaip pusantro, o 194 - ne mažiau negu dvigubai. Jei tas darbas gaunasi pagal abu straipsnius, tai mokam dvigubai, t.y. taikom vieną didesnę lengvatą, o tuo pačiu tenkiname sąlygas "ne mažiau".
VDI su tuo turbūt niekada nesutiks
Jie linkę susumuoti. Bet galutinį sprendimą priima teismas. O teismų praktika kažkaip sukasi aplink dvigubą apmokėjimą.
Tininga rašė: Dvigubai.
Jau buvo laaabai daug diskusijų ta tema. Teisininkai teigia: dvi lengvatos už tą patį netaikomos. Be to, DK 193 str. rašo: ne mažiau kaip pusantro, o 194 - ne mažiau negu dvigubai. Jei tas darbas gaunasi pagal abu straipsnius, tai mokam dvigubai, t.y. taikom vieną didesnę lengvatą, o tuo pačiu tenkiname sąlygas "ne mažiau".
VDI su tuo turbūt niekada nesutiks
Jie linkę susumuoti. Bet galutinį sprendimą priima teismas. O teismų praktika kažkaip sukasi aplink dvigubą apmokėjimą.
2009-05-19 18:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#655269
irma2 rašė: Na taip ji dirbs tik popieriuje, jei gimdyti rugpjūčio 28 dieną, tai kada jai vėl "grįžti "reiktų į darbą?
Tada, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos trunka 126 k.d. plius dar 14 k.d., jei komplikuotas gimdymas (pvz. operacija). Tą pratęsimą "susivairuoti" man regis nėra sudėtinga.
irma2 rašė: Na taip ji dirbs tik popieriuje, jei gimdyti rugpjūčio 28 dieną, tai kada jai vėl "grįžti "reiktų į darbą?
Tada, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos trunka 126 k.d. plius dar 14 k.d., jei komplikuotas gimdymas (pvz. operacija). Tą pratęsimą "susivairuoti" man regis nėra sudėtinga.
2009-05-19 17:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#655256
irma2 rašė: Gerai tada darbuotoja išeis dekretinių birželio 28-30 dienomis,ji nėra anksčiau niekur dirbusi,todėl jai ir pritrūks stažo, vadinasi ji turės grįžti į darbą.Kokie dok. yra tvarkomi išleidžiant į dekretinias? Jai reikia ką nors rašyti? (prašymą?).O jei tėvelis dirba pagal individualią veiklą, kaip tai reikia suforminti?
Jei tėvelis dirba pagal individualią - irgi nieko negaus.
O dėl darbo: jai nebūtina grįžt, jei sugebės išgyventi iš socialinės pašalpos. Nu nežinau, kaip čia geriau patarus. Geriausia būtų po dekreto "padirbėti" nors ant popieriaus... (dekretas stažui priklauso, jei ką)
Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, ji gaus nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (biuletenį tipo), prašymas nebūtinas, nors kai kurie teisininkai įsigudrina teigti, jog būtinas (aš taip nemanau).
O po to turėtų rašyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas. Tada įsakymas, forma 9SD.
irma2 rašė: Gerai tada darbuotoja išeis dekretinių birželio 28-30 dienomis,ji nėra anksčiau niekur dirbusi,todėl jai ir pritrūks stažo, vadinasi ji turės grįžti į darbą.Kokie dok. yra tvarkomi išleidžiant į dekretinias? Jai reikia ką nors rašyti? (prašymą?).O jei tėvelis dirba pagal individualią veiklą, kaip tai reikia suforminti?
Jei tėvelis dirba pagal individualią - irgi nieko negaus.
O dėl darbo: jai nebūtina grįžt, jei sugebės išgyventi iš socialinės pašalpos. Nu nežinau, kaip čia geriau patarus. Geriausia būtų po dekreto "padirbėti" nors ant popieriaus... (dekretas stažui priklauso, jei ką)
Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, ji gaus nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (biuletenį tipo), prašymas nebūtinas, nors kai kurie teisininkai įsigudrina teigti, jog būtinas (aš taip nemanau).
O po to turėtų rašyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas. Tada įsakymas, forma 9SD.
2009-05-19 17:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#655247
Debora_AI rašė: Dekuj, matau linksma Jums nu kitko ir nelieka, kaip terminuota... but gerai, kad but galima sudaryti laikinanaja darbo sutarti sezonianima darbam, tarkim pusmeciui... po pusmecio vel pratest.... gerai cia noreciau :D
o kaip del darbo vietos isaugojimo? gal bent tas negaliotu
, jei sutartis buvo terminuota? Kai yra terminuota DS, tai prie ko čia darbo vietos išsaugojimas? Juk ta pakaitinė darbuotoja eina pavaduoti Nuolatinės. Pakaitinė Nr.2 keičia Pakaitinę Nr.1. Darbo vieta tik viena. Tai Nuolatinei saugoma.
Laikinoji galėtų būti sudaroma, bet tik 2 mėnesiams. Bet tik ne sezoniniam.
Kai Pakaitinės išeina į dekretą, jų sutartys dėl to netampa neterminuotos. Jei terminas sueina (grižta keičiamoji darbuotoja) jau pasibaigus 132 str. numatytai apsaugai (t.y. 1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų) darbdavys ją gali ramiai nutraukti pagal 126 str.
Debora_AI rašė: Dekuj, matau linksma Jums
nu kitko ir nelieka, kaip terminuota... but gerai, kad but galima sudaryti laikinanaja darbo sutarti sezonianima darbam, tarkim pusmeciui... po pusmecio vel pratest.... gerai cia noreciau :D
o kaip del darbo vietos isaugojimo? gal bent tas negaliotu
, jei sutartis buvo terminuota?Laikinoji galėtų būti sudaroma, bet tik 2 mėnesiams. Bet tik ne sezoniniam.
Kai Pakaitinės išeina į dekretą, jų sutartys dėl to netampa neterminuotos. Jei terminas sueina (grižta keičiamoji darbuotoja) jau pasibaigus 132 str. numatytai apsaugai (t.y. 1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų) darbdavys ją gali ramiai nutraukti pagal 126 str.
2009-05-19 17:05
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#655236
Loreta rašė: Ajk tu, Tininga, aš ne piktoka - man kaip tik labai linksma. Kuoktelėjus aš greičiausiai
Man atrodo, sunki diena buvo....
Loreta rašė: Ajk tu, Tininga, aš ne piktoka - man kaip tik labai linksma. Kuoktelėjus aš greičiausiai
Man atrodo, sunki diena buvo....
2009-05-19 16:56
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#655230
Loreta rašė: Nieko jūs nesupratot, Elste ir Tininga. Žmogus klausia, kaip apsisaugot nuo tokių vadybibkių, kurios nori vaikų. Matau tik vieną išeitį - reikia kastruot tokius z.
Manot, kad terminuota sutartis apsaugos? Nifiga - DK 132 str. nenumato nutraukimo terminui pasibaigus (besilaukiančiųjų atžvilgiu).
Taip kad... Tik gudrumu dar galima - iš anksto pasirūpinus raštišku prašymu atleisti. Tik ir čia šnipštas gausis, jei žmogus atšauks savo prašymą.
Viską aš čia supratau, užtat ir pripiešiau plačią šypseną. Ir be komentarų.
Bet tu piktoka šian kažko... Užtat viską surašei, ką galbūt ne viena(s) pagalvojome paskaitę klausimą...
Loreta rašė: Nieko jūs nesupratot, Elste ir Tininga. Žmogus klausia, kaip apsisaugot nuo tokių vadybibkių, kurios nori vaikų. Matau tik vieną išeitį - reikia kastruot tokius z.
Manot, kad terminuota sutartis apsaugos? Nifiga - DK 132 str. nenumato nutraukimo terminui pasibaigus (besilaukiančiųjų atžvilgiu).
Taip kad... Tik gudrumu dar galima - iš anksto pasirūpinus raštišku prašymu atleisti. Tik ir čia šnipštas gausis, jei žmogus atšauks savo prašymą.
Viską aš čia supratau, užtat ir pripiešiau plačią šypseną. Ir be komentarų.
Bet tu piktoka šian kažko...
Užtat viską surašei, ką galbūt ne viena(s) pagalvojome paskaitę klausimą...
2009-05-19 16:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#655214
Debora_AI rašė: Perskaičiau foruma, ir aišku, kad dabartiniai istatymai nesuteikia darbdaviui galimybes rinktis... yra kaip yra....
bet situacija yra tokia, kad imoneje pas mus dirbo vadybibke, kuri siuo metu yra motinystes atostogose. Priemiau kita z, po triju men pranesa, kad laukiasi.
siuo metu situacija nepavydetina: dvi yra motinystes atostogose- privalau priiimti i darba trecia zmogu... Kokia sutarti man geriau sudaryti, kad bent is dalies apsaugoti, savo, kaip darbdavio teises?
Terminuotą
Debora_AI rašė: Perskaičiau foruma, ir aišku, kad dabartiniai istatymai nesuteikia darbdaviui galimybes rinktis... yra kaip yra....
bet situacija yra tokia, kad imoneje pas mus dirbo vadybibke, kuri siuo metu yra motinystes atostogose. Priemiau kita z, po triju men pranesa, kad laukiasi.
siuo metu situacija nepavydetina: dvi yra motinystes atostogose- privalau priiimti i darba trecia zmogu... Kokia sutarti man geriau sudaryti, kad bent is dalies apsaugoti, savo, kaip darbdavio teises?
2009-05-19 16:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#655202
KatiaLe rašė: Dekuj labai...Tai trumpai ir aiskiai , kad PVZ:kitu metu Vasario 18 jau galiu iseit?
Nu panašiai. Čia jei nebus įkliuvę kokių nedraudiminių laikotarpių. (pvz nemokamų atostogų)
KatiaLe rašė: Dekuj labai...Tai trumpai ir aiskiai , kad PVZ:kitu metu Vasario 18 jau galiu iseit?
Nu panašiai. Čia jei nebus įkliuvę kokių nedraudiminių laikotarpių. (pvz nemokamų atostogų)
2009-05-19 16:19
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655200
Elste rašė: Tai va, kad nemažai ir aš, ir kiek buvo visi tą patį. Kad jau tą dieną žmogus atiena dirbti, o ne dar sutarties pasirašinėti. Nes va pačiups dar tik sutartį ruošiant jam, ir užskaitys kaip nelegalą.
Nu čia dar nuo tada matyt, kai laaabai jau daug kas neforminti dirbo. Ir kai VDI užspausdavo, sakydavo, kad va tik darbintis atėjo, sutartį ruošiam ir lia lia, ir bla bla. Tai va nuo tada VDI ir aiškina, kad darbo sutartis turi būti sudroma ir pasirašoma bent jau vieną dieną prieš, o sekančią dieną darbuotojas jau ateina dirbti.
Nu o jei rimčiau, tai logiška. Dažniausiai ir mes taip darome. Ir su ta Sodra... Yra buvę, kad neateina kitą dieną, yra buvę, kad labai atšventė įdarbinimą ir girtas atėjo ryte į darbą ( ). Tąsyk džiaugiausi kad Sodrai dar nepranešta.
Ignoruojame ir mes tą nuostatą, kad iš anksto pranešt
. Juk Sodra nemato DS datos? ...
Bet mes čia aukščiau tipo aiškinomės kaip reikia.
Elste rašė: Tai va, kad nemažai ir aš, ir kiek buvo visi tą patį. Kad jau tą dieną žmogus atiena dirbti, o ne dar sutarties pasirašinėti. Nes va pačiups dar tik sutartį ruošiant jam, ir užskaitys kaip nelegalą.
Nu čia dar nuo tada matyt, kai laaabai jau daug kas neforminti dirbo. Ir kai VDI užspausdavo, sakydavo, kad va tik darbintis atėjo, sutartį ruošiam ir lia lia, ir bla bla. Tai va nuo tada VDI ir aiškina, kad darbo sutartis turi būti sudroma ir pasirašoma bent jau vieną dieną prieš, o sekančią dieną darbuotojas jau ateina dirbti.
Nu o jei rimčiau, tai logiška. Dažniausiai ir mes taip darome. Ir su ta Sodra... Yra buvę, kad neateina kitą dieną, yra buvę, kad labai atšventė įdarbinimą ir girtas atėjo ryte į darbą (
). Tąsyk džiaugiausi kad Sodrai dar nepranešta.
Ignoruojame ir mes tą nuostatą, kad iš anksto pranešt
. Juk Sodra nemato DS datos? ...
Bet mes čia aukščiau tipo aiškinomės kaip reikia.
2009-05-19 16:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655189
Voveruska01 rašė: [quote=Tininga][/quote]
Va va, apie šį punktą ir kalbėjau
Juokingiausia tai, kad priimame žmogų, kuris ir tvarkys personalo reikalus tai aš čia laikinai pavaduoju Nors ankstesniame darbe į vyr.buhalterio pareigas įėjo ir tai
Nu tai galės jisai čia mus konsultuoti ir pats konsultuotis
Voveruska01 rašė: [quote=Tininga][/quote]
Va va, apie šį punktą ir kalbėjau
Juokingiausia tai, kad priimame žmogų, kuris ir tvarkys personalo reikalus
tai aš čia laikinai pavaduoju Nors ankstesniame darbe į vyr.buhalterio pareigas įėjo ir taiNu tai galės jisai čia mus konsultuoti ir pats konsultuotis
2009-05-19 16:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655187
Elste rašė:
Tininga rašė: Ne, ne visada. Galima ir tą pačią dieną
O va į šitą dalyką VDI žiūri skersai
Nu koks skersai. Gal tik koks skersas inspektorius pasitaikyti gali, kuris neturi prie ko kibti.
DK to nedraudžia. Leidžia šalims susitarti ir kitaip. Kaip - nėra įvardinta.
Jau patikėk, nemažai tų inspektorių mačius
Elste rašė:
Tininga rašė: Ne, ne visada. Galima ir tą pačią dieną
O va į šitą dalyką VDI žiūri skersai
Nu koks skersai. Gal tik koks skersas inspektorius pasitaikyti gali, kuris neturi prie ko kibti.
DK to nedraudžia. Leidžia šalims susitarti ir kitaip. Kaip - nėra įvardinta.
Jau patikėk, nemažai tų inspektorių mačius
2009-05-19 16:04
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655180
Elste rašė: O ji visada vėlesnė, nes darbo sutartis turi būti sudaryta bent jau vieną dieną prieš pradedant dirbti.
Ne, ne visada. Galima ir tą pačią dieną
Elste rašė: O ji visada vėlesnė, nes darbo sutartis turi būti sudaryta bent jau vieną dieną prieš pradedant dirbti.
Ne, ne visada. Galima ir tą pačią dieną
2009-05-19 16:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#655177
KatiaLe rašė: Atsiprasau, kad ne i tema, bet noreciau paklausti:as oficialiai isidarbinusi esu tik nuo vasario 18 d.Planuoju vaika.Kada butu geriausia bandyti pastoti?Noreciau aisku gauti pasalpa..Aciu uz atsakyma
Tai jau taip pasiskaičiuok, kad iki išėjimo į dekretą (t.y. 30 nėštumo savaičių) būtų suėję 12 mėnesių stažo.
KatiaLe rašė: Atsiprasau, kad ne i tema, bet noreciau paklausti:as oficialiai isidarbinusi esu tik nuo vasario 18 d.Planuoju vaika.Kada butu geriausia bandyti pastoti?Noreciau aisku gauti pasalpa..Aciu uz atsakyma
Tai jau taip pasiskaičiuok, kad iki išėjimo į dekretą (t.y. 30 nėštumo savaičių) būtų suėję 12 mėnesių stažo.
2009-05-19 16:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655175
Elste rašė:
Voveruska01 rašė: Tai man ramiau bus jei išsiųsiu šiandien. Tikiu, kad rytoj tikrai ateis dirbt
kaip jau Tau ramiau, taip ir daryk. Mes tai visada pranešam tik tada, kai pradeda dirbti ir žinom, kad tikrai jau darbo vietoje.
(o teoriškai tai taip dėstytoja ir sakydavo, kad kai pasirašoma sutartis. Bet čia plika teorija ).
Na, galima gal to ir nepaisyti. Čia jau kaip kas
7.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 7.3–7.6 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
Elste rašė:
Voveruska01 rašė: Tai man ramiau bus jei išsiųsiu šiandien. Tikiu, kad rytoj tikrai ateis dirbt
kaip jau Tau ramiau, taip ir daryk. Mes tai visada pranešam tik tada, kai pradeda dirbti ir žinom, kad tikrai jau darbo vietoje.
(o teoriškai tai taip dėstytoja ir sakydavo, kad kai pasirašoma sutartis. Bet čia plika teorija
).Na, galima gal to ir nepaisyti. Čia jau kaip kas
7.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 7.3–7.6 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
2009-05-19 15:50
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655165
Elste rašė:
Voveruska01 rašė: Sutartį pasirašėm šiandien, darbuotojas pradeda dirbti rytoj, kažkur lygtai buvo nuostata, kad reikia siųsti tada, kai pasirašoma sutartis?
tada, kai pradeda dirbti. (nes dar gali ir neateiti dirbti, o tada jau taisymai, atšaukimai ir pan.).
Tu truputį meluoji
Elste rašė:
Voveruska01 rašė: Sutartį pasirašėm šiandien, darbuotojas pradeda dirbti rytoj, kažkur lygtai buvo nuostata, kad reikia siųsti tada, kai pasirašoma sutartis?
tada, kai pradeda dirbti. (nes dar gali ir neateiti dirbti, o tada jau taisymai, atšaukimai ir pan.).
Tu truputį meluoji
2009-05-19 15:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#655164
Voveruska01 rašė: Bet taip įstrigę, kad reikia pranešt kai pasirašoma sutartis, nors tu ką.... Tik nepamenu kur tai buvo parašyta...
Yra tokia nuostata, kai sutartis pasirašoma iš anksto, tai Sodrai pranešama vieną dieną prieš darbuotojui pradedant dirbti.
Voveruska01 rašė: Bet taip įstrigę, kad reikia pranešt kai pasirašoma sutartis, nors tu ką....
Tik nepamenu kur tai buvo parašyta...Yra tokia nuostata, kai sutartis pasirašoma iš anksto, tai Sodrai pranešama vieną dieną prieš darbuotojui pradedant dirbti.
2009-05-19 12:50
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#655009
munera rašė: Teks kur matyt kolektyvinę darbo sutartį ir numatyt išskirtinius nemokamų atostogų atvejus, darbuotojų prašymu ar sutikimu
Ačiū už pagalbą.
Na, tai pakankamai ilgas procesas...
munera rašė: Teks kur matyt kolektyvinę darbo sutartį ir numatyt išskirtinius nemokamų atostogų atvejus, darbuotojų prašymu ar sutikimu
Ačiū už pagalbą.
Na, tai pakankamai ilgas procesas...
2009-05-19 12:49
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#655008
mariska rašė: P.S. teisės seminare dėstytoja aiškinu, jei yra kokie 6 prašymai darbuotojų dėl atleidimo, dėl nemokamu atostogų, vienu metu, tai visą laiką teismas traktuoja, kaip darbdavio prievartą ir grąžina darban, ar darbdavis turi sumokėti už prastovas
Nu ką aš ir bandžiau pasakyti... O ir paaiškinamasis raštas čia mažai ką keičia teisės požiūriu... Juk negali teismo sprendimas remtis tuo, kas yra ne pagal įstatymus, ar priimti sprendimus atsižvelgdamas į tai, kad krizė... Žmogiškai, subjektyviai žiūrint, viskas aišku, bet teisės požiūriu ...
mariska rašė: P.S. teisės seminare dėstytoja aiškinu, jei yra kokie 6 prašymai darbuotojų dėl atleidimo, dėl nemokamu atostogų, vienu metu, tai visą laiką teismas traktuoja, kaip darbdavio prievartą ir grąžina darban, ar darbdavis turi sumokėti už prastovas
Nu ką aš ir bandžiau pasakyti... O ir paaiškinamasis raštas čia mažai ką keičia teisės požiūriu... Juk negali teismo sprendimas remtis tuo, kas yra ne pagal įstatymus, ar priimti sprendimus atsižvelgdamas į tai, kad krizė... Žmogiškai, subjektyviai žiūrint, viskas aišku, bet teisės požiūriu ...
2009-05-19 12:25
Blevyzgos »
Prezidento rinkimai »
#654998
Linda6 rašė: Ech, eikit jūs visi geriau šnapso gerti.Nors nauda bus.
Aš irgi prisidedu prie to pasiūlymo
Linda6 rašė: Ech, eikit jūs visi geriau šnapso gerti.Nors nauda bus.
Aš irgi prisidedu prie to pasiūlymo
2009-05-19 12:19
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#654995
mariska rašė: Aš manau toki varianta galima gražiai įforminti, kaip pranešimą darbuotjui, kad esant nepalankios situacijos (gamybos apimties umažėjimui, nuostolingai veiklai) ir t.t. išleidžiame tuos darbuotojus nemokamų atostogų. Jei nesutinka darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Mnau esant tokiai ekonomikos situacijai visi sutiks
Na, tai jau saviveikla... Manau, darbuotojai sutiks pasiimt tas dvi savaites ND arba NA, bet kaip ten bebūtų - tai ne pagal įstatymus... Negali čia būti jokios darbdavio iniciatyvos.
Bando dabar padaryti tuos įstatymus lankstesnius, bet dar nepadarė, o jeigu kokia konfliktinė situacija, darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus...
mariska rašė: Aš manau toki varianta galima gražiai įforminti, kaip pranešimą darbuotjui, kad esant nepalankios situacijos (gamybos apimties umažėjimui, nuostolingai veiklai) ir t.t. išleidžiame tuos darbuotojus nemokamų atostogų. Jei nesutinka darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Mnau esant tokiai ekonomikos situacijai visi sutiks
Na, tai jau saviveikla... Manau, darbuotojai sutiks pasiimt tas dvi savaites ND arba NA, bet kaip ten bebūtų - tai ne pagal įstatymus... Negali čia būti jokios darbdavio iniciatyvos.
Bando dabar padaryti tuos įstatymus lankstesnius, bet dar nepadarė, o jeigu kokia konfliktinė situacija, darbdavys šiuo atveju visiškai neteisus...
2009-05-19 11:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#654972
renataru rašė: oi tikrai,va ir būčiau klaidą padarius. tai dabar visą kompensaciją + DU išmokam darbuotojui (mokesčius išskaičiuoti nuo bendros sumos)?
Na, taip.
renataru rašė: oi tikrai,va ir būčiau klaidą padarius. tai dabar visą kompensaciją + DU išmokam darbuotojui (mokesčius išskaičiuoti nuo bendros sumos)?
Na, taip.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui