Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-05-25 10:33 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #657055

SSigute rašė: Buitinės traumos atveju, už pirmas 2 dienas moka darbdavys?

Taip.
2009-05-25 09:48 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #657031

savaniux rašė: Laba diena smile

Noreciau, kad cia esancio merginos truputi man padetu. Jau si treciadieni iseinu i dekretines, taciau nelabai zinau kokiu riekia popieriuku ir kur tiksliai eiti. Esu dieninio skyriaus studente, eisiu prasyti pazymos is kolegijos, kad studijuoju, ir kam ta pazyma turi buti adresuota? sodrai ar kokiam pasalpu skyriui? Nes dirbu tik 2val per diena, daugiau neiseina, ir dekretines neisiena tas minimumas. Tai norint gauti ta minimuma, kur reikia kreiptis? smile

Norint gaut tą minimumą, niekur papildomai kreiptis nereikia. Jei turi teisę gauti tą pašalpą, tai ir gausi. Pažyma turi būti adresuota Valstybinio Socialinio draudimo fondo valdybai, tokio tai miesto skyriui. Na, galima pridėti ir nuorodą "Pašalpų skyriui", nes ten kreipsiesi. Iš gydytojo gautą Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą turi užpildyti darbovietė, plius pažyma apie išmokėtą DU ir pritaikytą už gegužės mėnesį, pažyma iš kolegijos - tai turėsi pristatyti Sodrai.

Čia - plačiau.
www.sodra.lt/index.php?cid=325
2009-05-25 09:28 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #657024

77Dangus rašė: Noriu paklausti. Buvo surasytas Tarnybinis pranesimas del girtumo darbe, o ne aktas.Tarnybiniame pranesime nenurode girtumo pozymiu.Patikrino girtuma neteisingai. Nepaeme kraujo.Ar uz ta diena reikia pranesti sodrai? Kokios formos privalomos?Nes siuo metu vyksta teismas. Nezinau, ko teiseja paprasys.

Sodrai pranešti reikia, jei nors vieną dieną nemokėtas DU.
Na, patikrinti girtumą ar paimti kraują galima iš esmės tik darbuotojui sutikus. Kaip suprantu, nušalinote nuo darbo tą dieną? O paskui atleidote? Nesupratau, dėl ko tas teismas vyksta.
Jei nušalinote dėl girtumo, o akte nėra surašyti bent jau matomi ar jaučiami (kvapas)girtumo požymiai su liudininkų parašais, greičiausiai gali būti traktuota kaip netinkamai atliktas veiksmas. Teismas visuomet gina darbuotoją.
2009-05-21 13:59 Įvairūs » Darbo sutartis » #656203

Smila rašė: Priimame i darbą žmogų, dirbti 8 val per mėnėsį, mokant 5lt už val užmokestį. visi kiti dirba 40val, mokant mėnesinį užmokestį. kaip dabar daryti su tabeliu ir grafikais? jei parašyčiau darbo grafike, kad tam žmogui numatomas darbo laikas konkrecias 4 dienas po dvi valandas, nenurodant tiksliu val nuo tada iki tada? ir tabelyje pažymiu irgi tik 4 dienas, po dvi val.? tvarka?

ar reikia i sodra kažkokių papildomų dokumentų ar viskas taip pat, kaip idarbinant 40val?

Viskas čia gerai: kaip dirba taip ir parašote grafike. Reikėtų nurodyti tiksliai, jei tai įmanoma. Mokate taip, kaip sutarta darbo sutarty.
Sodrai tikrai nieko nereikia pateikti. VDI taip pat.
2009-05-21 12:18 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656135

Snapelis rašė: Tai galvoju užsimerksiu... smile įtrauksiu snapeli ir darysiu toliau,taip kaip darėm...nes iš tikro jeigu mokam pinigėlius,tai yra draustas, gal neprikibs niekas.

Jeigu mokate, tai iš esmės nėra ND. Yra draustas, tad Sodrai nieko nepranešate.
2009-05-21 11:59 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656123

talys rašė: Tai o ką daryt?
Direktoriaus giminaitis-nerašo konkrečiai.

Tikrai nieko neatsitiks ir niekas neprikibs, jei bus parašyta "dėl asmeninių priežasčių". (Nu neišeikim į lankas dėl tokių smulkmenų! smile Tai juks susitarimas, ir viskas... )
2009-05-21 11:53 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656116

Elste rašė: Bet va kad tas VDI vis būna prisikabina prie tų " dėl asmeninių reikalų", "dėl šeimyninių priežasčių".

Jų darbas toks smile
2009-05-21 11:52 Įvairūs » Darbo sutartis » #656111

Luka02 rašė:

individas rašė: "... ne darbo metu priimtas įsakymas yra negaliojantis."
www.mokslai.lt/referatai/kursinis/darbo-ir-ci...


Darbo suratis sudaryta 2008 02 03 darbuotojas pradeda dirbti 2008 02 04
Buvo darbo santykiai ir mokama alga iki 2008 09 05
Vienu žodžiu nonsensas kažkoks gaunasi.

Ne visai. Čia aklai vadovautasi tuo, kad darbo sutartį atseit reikia sudaryti dieną prieš pradedant darbą. O darbas čia prasidėjo pirmadienį.
Paprasčiausia būtų, kad tabelyje tą dieną direktoriui būtų pažymėta 1 val. darbo. DS pasirašymas automatiškai reiškia, kad jis dirbo. Na DU reikalai čia bus neišspręsti...
2009-05-21 11:47 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656106

talys rašė: Aišku.Didelis tau dėkui.
Na,gal nebus labai blogai-jei konkrečios priežasties nebus?

o ką ta priežastis keičia? Jei darbdavys leidžia, reiškia - leidžia smile
2009-05-21 11:25 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656088

Voveruska01 rašė: OK, o tabelyje žymėti vistik kaip? ND ar V?

V.
2009-05-21 11:24 Bendra » Atostogos » #656087

Voveruska01 rašė:

Laurina rašė: DARBUOTOJAS rugsėji eis tevystės atostogu, kaip jam sodra vidurkį skaičiuos ?
Iš vienos darbuovetės ar iš visu ir koki procentą ?

Iš visų ir 100 proc.

Papildau:
Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.
2009-05-21 11:22 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656084

Voveruska01 rašė:

Tininga rašė:
Tos dienos - tai tikrai NE neatvykimas administracijai leidus. Žymimos V ir be to yra apmokamos VDU. smile

Hmmmm smile O kaip tuomet įforminti tokią situaciją?
Žmogus buvo komandiruotėj šešt. ir sekm., mėnesio darbo dienų skaičius 20, o jam gaunasi 22 dirbtos. Kokiu būdu geriausia įforminti/įteisinti tai, kad alga jam sumokama už 20 darbo dienų smile

Jis turi paprašyti suteikti dvi papildomas poilsio dienas. Po to įsakymas. Nes jeigu neprašytų, tektų apmokėti dvigubai už tą darbą, ir tiek.
2009-05-21 11:09 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #656077

Voveruska01 rašė: Įsiterpsiu :)
O jei žmogui suteikiamos 2 dienos už darbą komandiruotėje per išeigines? (yra įsakymas neatvykti adm.leidus)
Nemanau, kad reikia pranešt tokiu atveju smile

Tos dienos - tai tikrai NE neatvykimas administracijai leidus. Žymimos V ir be to yra apmokamos VDU. smile
2009-05-21 10:13 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #656028

boisas rašė: Jei šalių susitarimu,tai nesvarbu ar ne?

tada nesvarbu.
2009-05-21 09:37 Bendra » Atostogos » #656004

Laurina rašė: Darbuotojas rašo kad nori atostogauti nuo 2009-05-25 iki 2009-06-30 t.y. 35k.d.
Tik aš norečiau ir patikjslinti ar ta birželio 7 d. reikia "prašokti" ar ne ???

Tai jis labai gudriai rašo smile
Jei suskaičiavote, tame periode yra 37 dienos, iš kurių į atostogas neįskaitome šventinių (Joninių ir Tėvo dienos), tad atostogų gauname 35 k.d. Į darbą išeina 07.01
2009-05-21 09:29 Darbo teisė » 2009 metų darbo laiko kalendorius » #655994

Laurina rašė: ten nenurodyta tėvo dienos kaip šventės .

Vadinasi žiūrite į pasenusį dokumentą smile
2009-05-21 08:26 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #655963

Elste rašė:

Tininga rašė: Paskui aptarėm tam tikrą sumą, už kurią jis prižiūrės mūsų kompiuterius, o atidirbtas valandas piešėm taip kaip reikia, o jis dirbo taip, kaip jam reikia...

kol viskas gerai - tai gerai. Bet jeigu jam koks nelaimingas atsitikimas, tai paskui bus kad atsitikio darbe, o jis ištikrųjų kur nors kitur buvo

Tai tas aišku. Bet tada padarai grafikus atbuline data ir viskas... Nori pasakyti, nesi kada nors "vyniojusis" iš kokios nors keblios situacijos?
O ką daryt, jei iš tikrųjų žmogus dirba tik pagal poreikį ir to poreikio prognozuoti nelabai išeina? Mūsų įstatymai nelankstūs. Norėdami ginti darbuotoją nuo darbdavio, kap potencialaus grobuonies, jie kartais pačiam žmogui pakiša koją...
2009-05-20 21:08 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #655858

Wyga rašė: bet kaip žinot, kiek laiko dirbs, vieną mėnesį gal 2 savaites po 4 val., kitą-gal 3 savaites po 8 val. Čia kaip darbo bus.

A vot reikia žinot smile
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. (147 str. 3 d.) Turite numatyti nors kažkokį bazinį grafiką (pvz. kiek mažiausiai valandų turi atidirbti), o jei bus nukrypimų - dar ir papildomai apmokėti... Žinau, kaip tai nemalonu... Yra būdų, kaip iš to suktis. Mes pvz turėjom tokį kompiuteristą - iš pradžių žaidėm su terminuotom sutartim. Paskui aptarėm tam tikrą sumą, už kurią jis prižiūrės mūsų kompiuterius, o atidirbtas valandas piešėm taip kaip reikia, o jis dirbo taip, kaip jam reikia...
2009-05-20 16:01 Įvairūs » darbo kalendorius » #655716

Smila rašė: O kaip su žolinėmis? rugpjučio 15d. gaunasi 6dienis. tai papildomos laisvos dienos nebeduos jau?

Neduos.
2009-05-20 14:27 Bendra » Atostogos » #655669

Veronika rašė: savaitgali nepriklauso, tai i darba reiktu jau treciadieni? smile

Tik nesuprantu, kodėl jūs norite už jaunikį tai nuspręsti? smile
Tegul pats sprendžia, kada jis bus pasirengęs darbui po vestuvių. Jūs turite jam suteikti ne mažiau nei 3 dienas, jeigu jis prašo. O galite ir daugiau.
2009-05-20 14:14 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #655658

jolkyte rašė: Kauno VDI sakė kad taip skaičiuoti teisinga smile

Galbūt. Bet nejaugi jūs manote, kad VDI yra visados teisi? smile Kokių absurdų iš jų yra tekę išgirst smile .... smile Svarbiausia, kad jie patys tuo ne iš karto patiki smile
2009-05-20 14:12 Bendra » Atostogos » #655657

Veronika rašė: bet jis pats nori pasiimti nemokamų atostogų, šiaip turi susikaupęs mokamų, bet reikia išleisti ne mažiau kaip 14 k.d. o išleidžia tik trijoms...

prasyme reikia rasyti, isleisti dėl vestuvių smile

O kodėl būtinai 14? Kiek nori tiek pasiima. Viena KURI NORS atostogų dalis turi būti ne trumpesnė negu 14, o šiaip - nors ir po vieną dieną.
O nemokamos - tai jis gali imti pvz tik pirmadienį ir antradienį, jei savaitgalį dirbti nepriklauso.
Prašyme taip ir reikia parašyt.
2009-05-20 13:59 Bendra » Atostogos » #655642

Veronika rašė: sestadieni vienas darbuotojas veda, jam priklauso 3 dienos atostogu, tai cia jos mokamos turi buti, ar ne? tai rasyti jam prasyma atostogauti nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, ar jei veda sestadieni, tai darbe turi buti jau antradieni? smile

Šiaip tai nemokamos, pagal 184 str. Bet gali gal tą porą ir mokamų kasmetinių dienų pasiimti, jei įmonė šiaip neišleidžia. smile
Jis neprivalo pasiimti 3 nemokamų dienų, jei ką.
2009-05-20 12:44 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #655591

jolkyte rašė: Kompensacijai pagal 6 d.d. sav. imti VDU prilyginus 6 d.d. sav, o po to tuos pačius 04;03;02 mėn prilyginti 5 d.d. sav. ir apskaičiuoti likusią kompensacijos dalį
Ką manote ?

Truputį saviveikla... Juk tam ir yra tvarka, kad jos laikytumės smile
2009-05-20 12:33 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #655587

individas rašė: Nepatikėsi. Gilinuosi,gilinuosi... Tik kiek kitaip galvoju. Todėl ir noriu sulaukti VDI išaiškinimo. smile

Patikėsiu, jei išspręsi tą uždavinuką, kur aukščiau nagrinėjom. Nu labai smalsu pasidarė, kaip tu galvoji... smile Be jokios ironijos smile
2009-05-20 12:00 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #655563

individas rašė:

Tininga rašė:
O tai neįtikina?

Įtikino. smile Beliko VDI įtikint. smile

Ai, nu tu net nesigilini. Su tavim ginčytis, kaip su pliku pešiotis smile
O panašu, kad visi (ir VDI) apie tą patį kalbame smile
2009-05-20 10:56 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #655485

individas rašė: Retorinis klausimas: nuo kada VDI patapo logiška? Kol kas nediskutuosiu,palauksiu VDI išaiškinimo. Nors neabejoju kad bus 3.5.

O tai neįtikina?

Gautum 20Lt(kaip įprasta)+20*0,5(už naktį)+20*1(už šventinę)=50Lt
50/20=2,5 karto
Arba 20*1,5(už naktį)+20*1(už šventinę)=50
Gaunam tą patį.
2009-05-20 10:34 Darbo teisė » Atostogos » #655462
Reikia skaičiuoti valandinį VDU, dauginti iš 8, ir dauginti iš to koeficiento.
2009-05-20 10:31 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #655459

Petronele rašė:

Tininga rašė: Mano valandos DU tarkime 20 Lt. Dirbu naktį ir šventinę dieną, kiek aš gaučiau už tą valandą? smile

Gautum 20Lt(kaip įprasta)+20*0,5(už naktį)+20*1(už šventinę)=50Lt
50/20=2,5 karto
Arba 20*1,5(už naktį)+20*1(už šventinę)=50
Gaunam tą patį.

Na, teisingai žmogus skaičiuoja, kas jums nepatinka. smile

Na, susikalbėjom. Taip ir skaičiuojam. Ta prasme, kad taikomi abu tie straipsniai, na tai galvoje ir susidėlioja pusantro + dvigubai lygu 3,5 smile
Berods, individui vakar tas buvo visai neaišku smile
2009-05-20 09:40 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #655429

kasgi rašė: Dėl dvigubo apmokėjimo kaip spec. normos, apimančios ir pusantro k. apmokėjimą buvo pasisakyta LAT 2006-09-06 Nr,. 3K-3-451. Taiču, MANO NUOMONE smile , teismas nepagrįstai apibendrino , nes toje byloje buvo klausimas dėl viršvalandžių ir darbo poilsio dieną sutapties, o ne naktinio darbo ir kt..
Bylinėjimasis dbr vyksta administraciniuose teismuose. Pirmoj instancijoj teismas laikėsi aukščiau paminėtoj nutarty suformuotos nomonės. Toliau veiksmas vyks aukštesnėj instancijoj, bet iki to dar gali tekti palaukti net apie metus laiko.
Dėl matematikos. Teisė- ne matematika. Teisės normos, anot DK 10 str. yra vertinamos sistemiškai atsižvelgiant į jų tarpusavio ryšius, Dk struktūrą ir normos tikslą. Taigi, apmokėjimas- 2,5, nes aiškinant, kad 3,5 nebūtų nei logikos, nei protingumo bei teisingumo.

Na, aišku. Ir vis dėlto...
Mano valandos DU tarkime 20 Lt. Dirbu naktį ir šventinę dieną, kiek aš gaučiau už tą valandą? smile
P.S. viršvalandžiai ir naktinis apmokėjimas priklauso tai pačiai kategorijai, ir aprašoma tame pačiame punkte. Tad ir šių nuostatų taikymas, manau, vienodas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui