Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-06-03 12:55
Bendra »
papildomos poilsio dienos (V) Help! »
#660370
editaa rašė: Tai reikia darbuotojo pageidavimo rastu( nesavarbu,kad tai direktorius? )
ir isakymo irgi reikia?
Jei tai direktorius, jis galėtų parašyti tik įsakymą: "suteikiu sau papildomą poilsio dieną ... "
editaa rašė: Tai reikia darbuotojo pageidavimo rastu( nesavarbu,kad tai direktorius? )
ir isakymo irgi reikia?
Jei tai direktorius, jis galėtų parašyti tik įsakymą: "suteikiu sau papildomą poilsio dieną ... "
2009-06-03 12:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660349
asmon rašė: as ir vel jus trukdau, nes nebezinau kaip cia daryt.
darbuotojas dirba slenkaciu grafiku uz 800lt, ne daugiau 40 val/savaite.
02 men - 800 lt - 160 val.;
03 men - 800 lt - 167 val.;
04 men - 800 lt - 167 val.;
05 men - 160 lt - 32 val.
Nuo 05.08 - 06.15 atostogauja. programa skaiciuoja sekanciai: 2400 lt - 494 valandos.
priskaitymo vidurkis 0.96 (nesuprantu is kur cia jis)* 40 * 27 (dienos) = 1036.8
bet gal cia irgi reikia skaiciuot valandom, o ne dienom? tada
05 men - 128 val. (160-32 dirbtos) * 5 = 640;
06 men - 87 val (800lt/167*87)= 416.77
kuris variantas Jusu nuomone geresnis?
Bent jau pas mus VDU nėra perskaičiuojamas tais atvejais, kai atostogos išsidėsto per du mėnesius. Jei jau imame valandos VDU 5 Lt, tai ir skaičiuojame taip:
gegužė 128*5=640;
birželis 88*5=440 (nesupratau, kodėl ėmėte 87, juk trumpinama 23-čia d., kuri atostogoms nepriklauso)
Viso 1080 Lt
Jei dienos trukmė 8 val., tai galima skaičiuoti ir pagal dienos VDU. Šis VDU pagal gegužę 40 Lt, tai vėl 40*27=1080 Lt.
Aš skaičiuočiau taip, nes taip darbuotojui naudingiau
asmon rašė: as ir vel jus trukdau, nes nebezinau kaip cia daryt.
darbuotojas dirba slenkaciu grafiku uz 800lt, ne daugiau 40 val/savaite.
02 men - 800 lt - 160 val.;
03 men - 800 lt - 167 val.;
04 men - 800 lt - 167 val.;
05 men - 160 lt - 32 val.
Nuo 05.08 - 06.15 atostogauja. programa skaiciuoja sekanciai: 2400 lt - 494 valandos.
priskaitymo vidurkis 0.96 (nesuprantu is kur cia jis)* 40 * 27 (dienos) = 1036.8
bet gal cia irgi reikia skaiciuot valandom, o ne dienom? tada
05 men - 128 val. (160-32 dirbtos) * 5 = 640;
06 men - 87 val (800lt/167*87)= 416.77
kuris variantas Jusu nuomone geresnis?
Bent jau pas mus VDU nėra perskaičiuojamas tais atvejais, kai atostogos išsidėsto per du mėnesius. Jei jau imame valandos VDU 5 Lt, tai ir skaičiuojame taip:
gegužė 128*5=640;
birželis 88*5=440 (nesupratau, kodėl ėmėte 87, juk trumpinama 23-čia d., kuri atostogoms nepriklauso)
Viso 1080 Lt
Jei dienos trukmė 8 val., tai galima skaičiuoti ir pagal dienos VDU. Šis VDU pagal gegužę 40 Lt, tai vėl 40*27=1080 Lt.
Aš skaičiuočiau taip, nes taip darbuotojui naudingiau
2009-06-03 10:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#660271
sarema rašė: jei dienpinigių norma nustatyta finasų ministro pvz. į Rusiją - 110,00 Lt, į komandirotę vyksta vadovas, tai aš 100 proc. moku dienpinigius. Už 3 d gaunasi: 110*2*3=660.00 Lt dienpinigiai?
Taip.
sarema rašė: jei dienpinigių norma nustatyta finasų ministro pvz. į Rusiją - 110,00 Lt, į komandirotę vyksta vadovas, tai aš 100 proc. moku dienpinigius. Už 3 d gaunasi: 110*2*3=660.00 Lt dienpinigiai?
Taip.
2009-06-02 17:47
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660160
asmon rašė:
asmon rašė: tada jei dirbo:
02 men. 800lt-22d.d. 160 val.
03 men - 800 - 24-167val.
04-800 - 21-167val
tai vdi gaunas: 2400/67= 35.82 ar 2400/494=4.858? taciau bet kuriuo atveju abi sumos mazesnes nei vdu, tai vdu 40lt.
ir kadangi atostogos yra 38dienos*...
kazka ne taip skaiciuoju, padekit
tai skaičiuoti valandį atsotogoms: 38d*8val...? padekit... nesuprantu visai
Skaičiuojate valandinį 2400/494=4.858. Lyginate su geguže: (kada tos atostogos?) 800/160=5 Lt. Tad atostogoms reikia imti 5 Lt.*8*d.d. per atostogas arba iš darbo valandų per atostogas pagal grafiką, jei pagal grafiką yra kokių nors ilgesnių ar trumpesnių darbo dienų.
asmon rašė:
asmon rašė: tada jei dirbo:
02 men. 800lt-22d.d. 160 val.
03 men - 800 - 24-167val.
04-800 - 21-167val
tai vdi gaunas: 2400/67= 35.82 ar 2400/494=4.858? taciau bet kuriuo atveju abi sumos mazesnes nei vdu, tai vdu 40lt.
ir kadangi atostogos yra 38dienos*...
kazka ne taip skaiciuoju, padekit
tai skaičiuoti valandį atsotogoms: 38d*8val...? padekit... nesuprantu visai
Skaičiuojate valandinį 2400/494=4.858. Lyginate su geguže: (kada tos atostogos?) 800/160=5 Lt. Tad atostogoms reikia imti 5 Lt.*8*d.d. per atostogas arba iš darbo valandų per atostogas pagal grafiką, jei pagal grafiką yra kokių nors ilgesnių ar trumpesnių darbo dienų.
2009-06-02 17:27
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660150
Vedaras rašė: Vistik norėtųsi dar raštu iš kokio valdininko patvirtinimą gauti
Turbūt, į VDĮ užklausimą rašyti derėtų??
Taip, į VDI. Bet jie turbūt panašiai paaiškins. Juk tai logiška, aš manau.
Vedaras rašė: Vistik norėtųsi dar raštu iš kokio valdininko patvirtinimą gauti
Turbūt, į VDĮ užklausimą rašyti derėtų??
Taip, į VDI. Bet jie turbūt panašiai paaiškins. Juk tai logiška, aš manau.
2009-06-02 17:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660136
Vedaras rašė: Dėkoju. Jau šitą įstatymo dalį tai beveik mintinai moku
Tik šnd "subalamutino" NEVDOS (su jų programa skaičiuojam) darbuotojas: sako, kad negalima atostogų dienos dalinti pusiau, - turi būti arba darbo diena, arba poilsio. žodžiu, arba už visą dieną, arba nieko.
Tai ir vėl suku galvą iš naujo
Na tai jūs juk nieko nedalijate pusiau. Skaičiuojate REALŲ darbo valandų skaičių pagal grafiką. O kadangi darbo dienos trukmė skirtinga (tai visai normalu: juk ir DU už tą dieną mažesnis, ar ne?), todėl skaičiuojate valandinį VDU.
Kas čia tokio keisto?
Vedaras rašė: Dėkoju. Jau šitą įstatymo dalį tai beveik mintinai moku
Tik šnd "subalamutino" NEVDOS (su jų programa skaičiuojam) darbuotojas: sako, kad negalima atostogų dienos dalinti pusiau, - turi būti arba darbo diena, arba poilsio. žodžiu, arba už visą dieną, arba nieko.
Tai ir vėl suku galvą iš naujo
Na tai jūs juk nieko nedalijate pusiau. Skaičiuojate REALŲ darbo valandų skaičių pagal grafiką. O kadangi darbo dienos trukmė skirtinga (tai visai normalu: juk ir DU už tą dieną mažesnis, ar ne?), todėl skaičiuojate valandinį VDU.
Kas čia tokio keisto?
2009-06-02 16:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660106
Linuske rašė: Gal kas galit užmesti akį į mano skaičiavimą?
Atostogaut išeina 06mėn 14 kal. dienų
05mėn dirbo 20dd, 80d.val-450Lt
04mėn 21dd, 83val-450lt
05mėn 14dd, 55val- 300Lt
1200Lt/218val= 5,504Lt/val
Tada suskaičiuoju darbo valandas už prėjusius 12mėn. pagal įmonės darbo grafiką - 1985val. ir pagal darbuotojo grafiką-1737val. Tada 1737/1985=0.875 koef.
0.875x5.504=4.816
4.816x80(Darboval. atostogų metu pagal įmonės darbo grafiką)=385.28Lt
ar panašiai suskaičiavau?
labai ačiū visiems kas nepatingėsit paskaičiuot
Aš gal skaičiuočiau taip: valandinis VDU*8*0.875*10 d.d.
Bet rezultatas tas pats
Linuske rašė: Gal kas galit užmesti akį į mano skaičiavimą?
Atostogaut išeina 06mėn 14 kal. dienų
05mėn dirbo 20dd, 80d.val-450Lt
04mėn 21dd, 83val-450lt
05mėn 14dd, 55val- 300Lt
1200Lt/218val= 5,504Lt/val
Tada suskaičiuoju darbo valandas už prėjusius 12mėn. pagal įmonės darbo grafiką - 1985val. ir pagal darbuotojo grafiką-1737val. Tada 1737/1985=0.875 koef.
0.875x5.504=4.816
4.816x80(Darboval. atostogų metu pagal įmonės darbo grafiką)=385.28Lt
ar panašiai suskaičiavau?
labai ačiū visiems kas nepatingėsit paskaičiuot
Aš gal skaičiuočiau taip: valandinis VDU*8*0.875*10 d.d.
Bet rezultatas tas pats
2009-06-02 16:46
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660103
Vedaras rašė: Gal kasnors mestelėtų kokią nuorodą į įstatymą?
Jau nebežinau, kuom remtis
Nuo birželio 1d. visai įstaigai (biudžetinė) sutrumpintas darbo laikas kiekvieną savaitę TIK penktadieniais 4 val.
Kaip teisingai reikėtų skaičiuoti atostoginius už tą pusę penktadienio????
Kaip už visą darbo dieną (lyg būtų dirbamos 8 val.) ar tik už pusę dienos (kai dirbama tik 4 val.) ???
Skaičiuokite valandinį VDU ir dauginkite iš darbo val. skaičiaus pagal grafiką atostogų laikotarpiu.
VDU skaičiavimo aprašas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vedaras rašė: Gal kasnors mestelėtų kokią nuorodą į įstatymą?
Jau nebežinau, kuom remtis
Nuo birželio 1d. visai įstaigai (biudžetinė) sutrumpintas darbo laikas kiekvieną savaitę TIK penktadieniais 4 val.
Kaip teisingai reikėtų skaičiuoti atostoginius už tą pusę penktadienio????
Kaip už visą darbo dieną (lyg būtų dirbamos 8 val.) ar tik už pusę dienos (kai dirbama tik 4 val.) ???
Skaičiuokite valandinį VDU ir dauginkite iš darbo val. skaičiaus pagal grafiką atostogų laikotarpiu.
VDU skaičiavimo aprašas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2009-06-02 16:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660079
asmon rašė: tai va, as irgi nez, kaip cia beskaiciuot, gal yra kitokių nuomonių?
Tai nėra vien nuomonė. Tai yra pagal VDU skaičiavimo tvarką.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
asmon rašė: tai va, as irgi nez, kaip cia beskaiciuot, gal yra kitokių nuomonių?
Tai nėra vien nuomonė. Tai yra pagal VDU skaičiavimo tvarką.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
2009-06-02 16:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#660063
jurate_kr rašė:
asmon rašė: darbo dienu daug, bet darbo valandos i normas ieina, nes dirba slenkanciu grafiku (cia imones direktorius, yra dvi parduotuves, tai jis isleidinedavo pardavejus pietu ir t.t.
Bijau suklaidint, tikriausiai reikėtų vidurkį valandos skaičiuot 4,858
Reikia valandinį skaičiuot, kadangi darbo dienos trukmė skirtinga.
Turėtų būti ne mažiau, negu skaičiuojamojo mėnesio (pvz gegužės) MMA pagrindu apskaičiuotas valandinis (kaip supratau, to direktoriaus alga yra mėnesinė, ne valandinis apmokėjimas): 800/160 lygu 5.
jurate_kr rašė:
asmon rašė: darbo dienu daug, bet darbo valandos i normas ieina, nes dirba slenkanciu grafiku (cia imones direktorius, yra dvi parduotuves, tai jis isleidinedavo pardavejus pietu ir t.t.
Bijau suklaidint, tikriausiai reikėtų vidurkį valandos skaičiuot 4,858
Reikia valandinį skaičiuot, kadangi darbo dienos trukmė skirtinga.
Turėtų būti ne mažiau, negu skaičiuojamojo mėnesio (pvz gegužės) MMA pagrindu apskaičiuotas valandinis (kaip supratau, to direktoriaus alga yra mėnesinė, ne valandinis apmokėjimas): 800/160 lygu 5.
2009-06-02 15:53
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#660057
vej rašė: Laba diena
Isakyma del atostogu priskirti prie veiklos ar prie personalo
aciu
Mes tam turime atskirą bylą. Skirstome pagal saugojimo trukmę.
vej rašė: Laba diena
Isakyma del atostogu priskirti prie veiklos ar prie personalo
aciu
Mes tam turime atskirą bylą. Skirstome pagal saugojimo trukmę.
2009-06-02 15:45
Mokslas »
Padėkit išspręsti apskaitos testą...prašau... »
#660049
individas rašė: Esant, mažesniai,nei mažęsniai smegenų masei....
Taisyklingai būtų - mažesnei. Ir be nosinės.
individas rašė: Esant, mažesniai,nei mažęsniai smegenų masei....
Taisyklingai būtų - mažesnei. Ir be nosinės.
2009-06-02 15:43
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#660046
DIGI rašė: Sorry.. ne po 5 Val, o 5 val per savaite.
t.y. per diena 1 val
Vis tiek valandinis įkainis per mažas.
DIGI rašė: Sorry.. ne po 5 Val, o 5 val per savaite.
t.y. per diena 1 val
Vis tiek valandinis įkainis per mažas.
2009-06-02 15:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#660038
DIGI rašė: Pagalbos
Ar skiriasi priklausanciu atostogu dienos nuo pilna darbo diena dirbanciu ir dirbanciu tarkim 5 val?
Situacija
Moteris dirbo nuo 2006,09,01 iki 2009,06,01
atostogomis nepasinaudojo
Darbo laikas 5 d.d. po 5 val.
Atlyginimas 78,00 Lt per mėnesį
Reikia apskaiciuoti nepanaudotas atostogas. Ar kazkaip kitaip skaičiuojasi ar tiesiog pasinaudojus skaiciuokle
Aciu
Atostogų priklauso tiek, kiek ir kitiems. Tik nesupratau, kodėl toks mažas mėnesinis atlyginimas? Ar tas darbo laikas (5 d.d.) yra per mėnesį ar per savaitę? Jei grafikas pastovus, tai galima apskaičiuoti ir pasinaudojus skaičiuokle.
DIGI rašė: Pagalbos
Ar skiriasi priklausanciu atostogu dienos nuo pilna darbo diena dirbanciu ir dirbanciu tarkim 5 val?
Situacija
Moteris dirbo nuo 2006,09,01 iki 2009,06,01
atostogomis nepasinaudojo
Darbo laikas 5 d.d. po 5 val.
Atlyginimas 78,00 Lt per mėnesį
Reikia apskaiciuoti nepanaudotas atostogas. Ar kazkaip kitaip skaičiuojasi ar tiesiog pasinaudojus skaiciuokle
Aciu
Atostogų priklauso tiek, kiek ir kitiems. Tik nesupratau, kodėl toks mažas mėnesinis atlyginimas? Ar tas darbo laikas (5 d.d.) yra per mėnesį ar per savaitę? Jei grafikas pastovus, tai galima apskaičiuoti ir pasinaudojus skaičiuokle.
2009-05-29 18:38
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#659158
KatiaLe rašė: [O pašalpai apskaičiuoti bus imama 12 mėn., buvusių prieš tą, kurį tu išeini į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas, žr. voverytės atsakymą.
Na del stazo aisku, jau supratau, kad pakaks, O vat butent pasalpos dydis yra skaiciuojamas pagal 12 paskutinius menesius, ane? Nu bet jeigu as dirbu tik nuo nuo 2009.02.18d. ir jeigu dabar pastociau, ir iseiciau i dekreta druodzio men,tai pasalpa ziures,grubiai tariant, nuo gruodzio iki gruodzio, bet juk as 2008m gruodzio iki 2009 sausio esu bedarbe, tai siuos 2 menesius skaiciuos kaip 0?
Labai geda, kad ne viska taip greitai suprantu
Nu nesigėdyk, iš tikrųjų tai čia ne tau vienai tiek tų klaustukų
Dėl vidurkio: deja, bet tie nedirbti mėnesiai sumažins vidurkį. Kompensuoti tai galima "išmokėjus" kokį priedą ar pan. (Skaičiuoja vidurkį imdami visų pajamų sumą per 12 mėn. laikotarpį ir dalija iš darbo dienų per tą laikotarpį.)
KatiaLe rašė: [O pašalpai apskaičiuoti bus imama 12 mėn., buvusių prieš tą, kurį tu išeini į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas, žr. voverytės atsakymą.
Na del stazo aisku, jau supratau, kad pakaks, O vat butent pasalpos dydis yra skaiciuojamas pagal 12 paskutinius menesius, ane? Nu bet jeigu as dirbu tik nuo nuo 2009.02.18d. ir jeigu dabar pastociau, ir iseiciau i dekreta druodzio men,tai pasalpa ziures,grubiai tariant, nuo gruodzio iki gruodzio, bet juk as 2008m gruodzio iki 2009 sausio esu bedarbe, tai siuos 2 menesius skaiciuos kaip 0?
Labai geda, kad ne viska taip greitai suprantu
Nu nesigėdyk, iš tikrųjų tai čia ne tau vienai tiek tų klaustukų
Dėl vidurkio: deja, bet tie nedirbti mėnesiai sumažins vidurkį. Kompensuoti tai galima "išmokėjus" kokį priedą ar pan. (Skaičiuoja vidurkį imdami visų pajamų sumą per 12 mėn. laikotarpį ir dalija iš darbo dienų per tą laikotarpį.)
2009-05-29 18:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#659155
inetaaa rašė: sveiki, norejau mazdaug paklausti,kiek tureciau gauti kas menesi pinigeliu isejus i motinystes atostogas, jei dekreto gavau 4200lt. jus atsiuntent kazkokia programa, bet as jos neturiu, ir nelabai mokeciau ja naudotis, tai bent mazdaug pasakykit kiek galeciau kas menesi gaut
Tu turbūt juokauji
Mes tikrai nesam ekstrasensai, ir pagal pateiktas sąlygas uždavinio neišspręsim. Grubiai: 4200/4 yra 1050. Jei pajamos pastovios, galima įtarti, kad ir motinystės(tėvystės) pašalpa panašiai atrodys.
Jei rimčiau, tai priklauso nuo to, kada prasideda vaiko priežiūros atostogos ir kokios pajamos buvo per paskutinius 9 ar 12 mėnesių prieš šių atostogų pradžią.
inetaaa rašė: sveiki, norejau mazdaug paklausti,kiek tureciau gauti kas menesi pinigeliu isejus i motinystes atostogas, jei dekreto gavau 4200lt. jus atsiuntent kazkokia programa, bet as jos neturiu, ir nelabai mokeciau ja naudotis, tai bent mazdaug pasakykit kiek galeciau kas menesi gaut
Tu turbūt juokauji
Mes tikrai nesam ekstrasensai, ir pagal pateiktas sąlygas uždavinio neišspręsim. Grubiai: 4200/4 yra 1050. Jei pajamos pastovios, galima įtarti, kad ir motinystės(tėvystės) pašalpa panašiai atrodys.
Jei rimčiau, tai priklauso nuo to, kada prasideda vaiko priežiūros atostogos ir kokios pajamos buvo per paskutinius 9 ar 12 mėnesių prieš šių atostogų pradžią.
2009-05-29 18:11
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#659154
inetaaa rašė: laba diena,noreciau paklausti tokio dalyko. snd nuejome uzregistruot vaikeli tai sake reikia dar nueiti i savo seniunija. tai norejau paklausti kur dar reikia eiti ir kokiu dokumentu reikia norint gauti ta vienkartine pasalpa? ar reikia eiti i sodra ir pildyt kokius nors dokumentus ir panasiai
Dėl vienkartinės pašalpos reikia kreiptis į socialinės paramos skyrių, o ne į Sodrą. Reikia užpildyti prašymą, ten vietoj duos ir paaiškins. Reikės pateikti gimimo liudijimą.
inetaaa rašė: laba diena,noreciau paklausti tokio dalyko. snd nuejome uzregistruot vaikeli tai sake reikia dar nueiti i savo seniunija. tai norejau paklausti kur dar reikia eiti ir kokiu dokumentu reikia norint gauti ta vienkartine pasalpa? ar reikia eiti i sodra ir pildyt kokius nors dokumentus ir panasiai
Dėl vienkartinės pašalpos reikia kreiptis į socialinės paramos skyrių, o ne į Sodrą. Reikia užpildyti prašymą, ten vietoj duos ir paaiškins. Reikės pateikti gimimo liudijimą.
2009-05-29 17:18
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#659143
KatiaLe rašė: TININGA, aciu tau labai, reikes man sian.vakare vyra prispaust prie sienos ir pradet daryt.
.....taciau..man kylo dar vienas klausimas....perskaicius foruma,nelabai suprantu toki dalika, PVZ:raso as iseiku i dekreta 2009 gruodzio 1d, pagal kokiu menesius man skaicius pasalpa?, tai atraso kad ziures nuo 2008 gruodzio iki 2009 gruodzio, tai jeigu ziuri 12 men. per 24 men?tai kaip sita suprasti? As suprantu taip kad ziures ne nuo 2008 metu gruodzio men, bet nuo 2007 metu? Vat sitas dalykas neaisku??????????
vovere tau jau beveik atsakė į klausimą. Čia dar noriu pasakyti, kad stažas ir skaičiuojamieji mėnesiai yra visiškai skirtingi dalykai. Į tuos 24 mėn. tu dabar gali visai nekreipti dėmesio, nes jau apskaičiavom, kad stažo pakaks.
O pašalpai apskaičiuoti bus imama 12 mėn., buvusių prieš tą, kurį tu išeini į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas, žr. voverytės atsakymą.
KatiaLe rašė: TININGA, aciu tau labai, reikes man sian.vakare vyra prispaust prie sienos ir pradet daryt.
.....taciau..man kylo dar vienas klausimas....perskaicius foruma,nelabai suprantu toki dalika, PVZ:raso as iseiku i dekreta 2009 gruodzio 1d, pagal kokiu menesius man skaicius pasalpa?, tai atraso kad ziures nuo 2008 gruodzio iki 2009 gruodzio, tai jeigu ziuri 12 men. per 24 men?tai kaip sita suprasti? As suprantu taip kad ziures ne nuo 2008 metu gruodzio men, bet nuo 2007 metu? Vat sitas dalykas neaisku??????????vovere tau jau beveik atsakė į klausimą. Čia dar noriu pasakyti, kad stažas ir skaičiuojamieji mėnesiai yra visiškai skirtingi dalykai. Į tuos 24 mėn. tu dabar gali visai nekreipti dėmesio, nes jau apskaičiavom, kad stažo pakaks.
O pašalpai apskaičiuoti bus imama 12 mėn., buvusių prieš tą, kurį tu išeini į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas, žr. voverytės atsakymą.
2009-05-29 16:54
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#659135
KatiaLe rašė: [ Labas, vovere! Noreciau paklausti taves,padek preasau, 2008 metais dirbau tik 6 men:sausi, vasari, kova...ir birzeli, liepa, rugpjuti.(6 men.is viso).dabar esu oficialiai isidarbinusi nuo 2009.02.18, Noreciau pastoti, bet noriu buti isitikinusi, kad gausiu pasalpa.tai vat, jeigu as jau rytoj pastosiu, ir dirbsiu iki dekreto, ar as gausiu pasalpa.
Ir dar klausimas:jeigu budama nescia, iki dekreto pasiimciau biliuteni(nes as dirbu, tik oficialiai, t.y.pati moku sodrai is savo kisenes)ar tai atsilieps mano pasalpai?
Ir dar--ka reiskia-sodra skaiciuos 12 darbo men. per 24 men?Cia 12 paskutini men.?Ar sie darbo menesiai gali buti ismetiti per 24 men?
Skambinau i SODRA, ten viska tai protingai 5 kartus man paaskino, kad nieko nesupratau, labai laukiu atsakymo!
ACIU!!!!!
Nu nors aš ne voverė, bet jai prijaučianti
Stažą skaičiuojant susumuos visus dirbtus mėnesius per dvejus metus - jie gali būti ir išmėtyti. Tau jo tikrai pakaks.
Jei pasiimsi biuletenį, ligos pašalpa priklausys pajamoms, pagal kurias skaičiuos pašalpą, tačiau vidurkis šiek tiek sumažės, kaip žinia, dabar pirmą savaitę moka 40 proc., po to 80 berods. Turi tai turėt galvoje.
KatiaLe rašė: [ Labas, vovere! Noreciau paklausti taves,padek preasau, 2008 metais dirbau tik 6 men:sausi, vasari, kova...ir birzeli, liepa, rugpjuti.(6 men.is viso).dabar esu oficialiai isidarbinusi nuo 2009.02.18, Noreciau pastoti, bet noriu buti isitikinusi, kad gausiu pasalpa.tai vat, jeigu as jau rytoj pastosiu, ir dirbsiu iki dekreto, ar as gausiu pasalpa.
Ir dar klausimas:jeigu budama nescia, iki dekreto pasiimciau biliuteni(nes as dirbu, tik oficialiai, t.y.pati moku sodrai is savo kisenes)ar tai atsilieps mano pasalpai?
Ir dar--ka reiskia-sodra skaiciuos 12 darbo men. per 24 men?Cia 12 paskutini men.?Ar sie darbo menesiai gali buti ismetiti per 24 men?
Skambinau i SODRA, ten viska tai protingai 5 kartus man paaskino, kad nieko nesupratau, labai laukiu atsakymo!
ACIU!!!!!
Nu nors aš ne voverė, bet jai prijaučianti
Stažą skaičiuojant susumuos visus dirbtus mėnesius per dvejus metus - jie gali būti ir išmėtyti. Tau jo tikrai pakaks.
Jei pasiimsi biuletenį, ligos pašalpa priklausys pajamoms, pagal kurias skaičiuos pašalpą, tačiau vidurkis šiek tiek sumažės, kaip žinia, dabar pirmą savaitę moka 40 proc., po to 80 berods. Turi tai turėt galvoje.
2009-05-28 17:11
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658777
Kristiana__ rašė: Dabar jau taikomas
VMI sakė.
Nors ištikrųjų dar tas klausimas neišnagrinėtas Liepė rašyt užklausimą.
Internete niekur nerandu...
Tai vat aš irgi neradau, ir netgi susidomėjau tuo.... Argumentų iš VMI, kaip suprantu, jokių...?
GPM įstatyme kalbama tik apie gyvuosius, na, dar apie pašalpas. Kitur irgi nepatinku jokio komentaro apie tai...
Kristiana__ rašė: Dabar jau taikomas
VMI sakė.
Nors ištikrųjų dar tas klausimas neišnagrinėtas
Liepė rašyt užklausimą.
Internete niekur nerandu...
Tai vat aš irgi neradau, ir netgi susidomėjau tuo.... Argumentų iš VMI, kaip suprantu, jokių...?
GPM įstatyme kalbama tik apie gyvuosius, na, dar apie pašalpas. Kitur irgi nepatinku jokio komentaro apie tai...
2009-05-28 16:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#658763
Denise rašė: Na VDI del gerinimo gal nekibs. As ir galvoju kaip VMI ziuretu, bet is kitos puses tada jie daugiau GPM gauna
VMI dar skaičiuoja ir įmonės mokamus mokesčius. Darbuotojo gerovė jai labai mažai rūpi...
Denise rašė: Na VDI del gerinimo gal nekibs. As ir galvoju kaip VMI ziuretu, bet is kitos puses tada jie daugiau GPM gauna
2009-05-28 16:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658757
Tanita0623 rašė: kitos buahlteres sako, kad tevo diena neissimeta
Kitos buhalterės pamiršo, kad buvo kiek pataisytas švenčių sąrašas
Tanita0623 rašė: kitos buahlteres sako, kad tevo diena neissimeta
Kitos buhalterės pamiršo, kad buvo kiek pataisytas švenčių sąrašas
2009-05-28 16:16
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658743
Kristiana__ rašė: Nu čia VMI sako. Aš ir patikėjau
Dabar užpildau dar sodrai atleidimą ir einu paiekot, gal ką rašo GPM įstatyme
O prieš 3 metus gal gerai buvo Kitokia apmokestinimo tvarka buvo.
O tai kokiu pagrindu? Ar tuo, kad išmokama NE tam darbuotojui? Tai gal lieps ir kitus mokesčius pritaikyti pagal tą, kuris gauna tuos pinigėlius? Nematau aš čia logikos...
Kristiana__ rašė: Nu čia VMI sako. Aš ir patikėjau
Dabar užpildau dar sodrai atleidimą ir einu paiekot, gal ką rašo GPM įstatyme
O prieš 3 metus gal gerai buvo
Kitokia apmokestinimo tvarka buvo.O tai kokiu pagrindu? Ar tuo, kad išmokama NE tam darbuotojui? Tai gal lieps ir kitus mokesčius pritaikyti pagal tą, kuris gauna tuos pinigėlius? Nematau aš čia logikos...
2009-05-28 16:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658740
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti , darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
Tėvo diena yra šventinė, tad į atostogas neįskaitoma, tad atostogos bus iki 23 d. imtinai, o į darbą realiai 25 d.
Tanita0623 rašė: Laba diena, gal kas galetumete patarti
, darbuotoja paprase atostogu 28 k.d. nuo geguzes 26 dienos, tai as paskaiciavau, kad iki birzelio 22 dienos. parasykite ar teisingai padariau, ar neturejau as atimti Tevo dienos (06.07), nes Darbo kodekse parasyta, jog Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
is anskto dekoju uz atsakymus
Tėvo diena yra šventinė, tad į atostogas neįskaitoma, tad atostogos bus iki 23 d. imtinai, o į darbą realiai 25 d.
2009-05-28 16:11
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658738
[quote=Kristiana__]
vovere rašė: bet juk išmokmas atlyginimas, tai nėra niekas.
Kas tą atlyginimą išmoka pagal Tave? Sodra?
Išmoka darbdavys. Ir dar darbdavys sumoka sodrai, kaip minėjau,
Ir sakai, kad jam jau nebegalima taikyti ?
Vadinasi, mes blogai padarėm (Tiesa, tai buvo prieš 3 metus)
vovere rašė: bet juk išmokmas atlyginimas, tai nėra niekas.
Kas tą atlyginimą išmoka pagal Tave? Sodra?
Išmoka darbdavys. Ir dar darbdavys sumoka sodrai, kaip minėjau,
Ir sakai, kad jam jau nebegalima taikyti ?
Vadinasi, mes blogai padarėm
(Tiesa, tai buvo prieš 3 metus)
2009-05-28 16:10
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658736
renatukas rašė: Labai įdomu, pirma dalis 14 d., o paskui imk kaip nori
Tik nesuprantu, kas čia įdomaus?....Tai darbuotojo teisė rinktis atostogų trukmę, nes maža kam tų kelių dienų gali prireikti.
Tos 14 d.vienoj krūvoj - tai atseit irgi darbuotojo teisės į poilsį gynimas.
renatukas rašė: Labai įdomu, pirma dalis 14 d., o paskui imk kaip nori
Tik nesuprantu, kas čia įdomaus?....Tai darbuotojo teisė rinktis atostogų trukmę, nes maža kam tų kelių dienų gali prireikti.
Tos 14 d.vienoj krūvoj - tai atseit irgi darbuotojo teisės į poilsį gynimas.
2009-05-28 15:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#658701
Tess rašė: Kasmetinių atostogų trukmė yra 28 k.d.
Bet tarkim darbuotojas vieną kartą rašo prašymą 14 k.d.
O po to ima po kelias darbo dienas (2, 3, 5). Tada gaunasi, kad darbdavys jam sumoka daugiau nei jis imtu atostogas su svaitgaliais.
Tikiuos aiškiai paklausiau.
Perskaičiau gan idomų str. žurnale "Juristas" tai idomu pasidarė.
Taip gaunasi daugiau, bet tai niekaip nėra uždrausta.
Tess rašė: Kasmetinių atostogų trukmė yra 28 k.d.
Bet tarkim darbuotojas vieną kartą rašo prašymą 14 k.d.
O po to ima po kelias darbo dienas (2, 3, 5). Tada gaunasi, kad darbdavys jam sumoka daugiau nei jis imtu atostogas su svaitgaliais.
Tikiuos aiškiai paklausiau.
Perskaičiau gan idomų str. žurnale "Juristas" tai idomu pasidarė.
Taip gaunasi daugiau, bet tai niekaip nėra uždrausta.
2009-05-28 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658690
Kristiana__ rašė: O kaip su ? Nuo DU?
Juk išmokama ne tam žmogui, o to žmogaus artimiesiems?
Viską skaičiuojate taip, kaip iki ...mirties. Juk jis ta uždirbo dar gyvas būdamas. Tik išmokate jau nebe jam.
Kristiana__ rašė: O kaip su ?
Nuo DU?
Juk išmokama ne tam žmogui, o to žmogaus artimiesiems?
Viską skaičiuojate taip, kaip iki ...mirties. Juk jis ta uždirbo dar gyvas būdamas. Tik išmokate jau nebe jam.
2009-05-28 15:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#658683
Denise rašė:
Elste rašė:
Denise rašė: .
daugiau tai ne mažiau ta prasme, gi darbuotojui darbo sąlygų nebloginat, tik pagerinat. Tai ir gerai.
Dekui, nuraminot :)
Bėda, kad tas sąlygų gerinimas dar atsiremia į leidžiamus ir neleidžiamus atskaitymus
Denise rašė:
Elste rašė:
Denise rašė: .
daugiau tai ne mažiau
ta prasme, gi darbuotojui darbo sąlygų nebloginat, tik pagerinat. Tai ir gerai.Dekui, nuraminot :)
Bėda, kad tas sąlygų gerinimas dar atsiremia į leidžiamus ir neleidžiamus atskaitymus
2009-05-28 15:28
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#658679
Elste rašė: tai žinoma kad kvepalai čia tik darbavio ir pas daugelį taip.
Bet va, jeigu žmogus parašo prašymą ir darbdavys sutinka išleisti. Tai ir pasitvarkote tvarkingai. O ką darysi, kai tik tokių kvepalų seimas su savo krizėm padavė į rinką
Kaip tu čia gražiai pasakei
Elste rašė: tai žinoma kad kvepalai čia tik darbavio
ir pas daugelį taip.
Bet va, jeigu žmogus parašo prašymą ir darbdavys sutinka išleisti. Tai ir pasitvarkote tvarkingai. O ką darysi, kai tik tokių kvepalų seimas su savo krizėm padavė į rinką
Kaip tu čia gražiai pasakei
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui