Juk pameni, kur mes gyvenam? Tai va - kartais jie važiuoja į Palangą ir iki LV sienos, o šiemet susimanę (na ne vieni vaikai, su suaugusiais - tai gal čia nieko jau ir nereiks?) į Neringą, Nidą pasiekt nori. Ne visada išeina dviračių takais važiuot.

Ačiū

Irgi neblogai skamba...

Nu, žinai, namie aš irgi gal viena tas "pilnas" graikiškas salotas valgau Aš dar ir alyvuogių prisikraunu, o jie jų nemėgsta. Bet tavasis variantas sudomino. Pabandysiu irgi. Aš tai naudoju tą Fitaki sūrį, kur Maximoj yra, irgi toks kreminis minkštas.

Tai ką čia tu dabar turėjai omeny?

Ačiū, mieloji. Būtinai rytoj pabandysiu

Bet žinai, ką dukra čia man dabar pasakė: "O kaip tu tą varškę suliesinsi? Juk močiutės varškė riebi?..."
Bet manau, kad gausis. Kaži, gal galima imti liesą grietinę tada?...

O kitąsyk apkepą bandysim. Mėgsta manoji šeimyna varškę, tai ir valgysim visaip.

Na, kai dėl vaisių, tai aš panašiai elgiuosi kaip Loreta13

Ta proga: turiu "guzą" skanios naminės varškės. Gal kas žinote kokį patikrintą gerą apkepo receptą? Ar varškės pyrago? seniai bekepiau... Bet teks prisiminti, bo mama naują pieningą karvutę įsigijo

Jei savaitgalis grafike numatytas kaip darbo diena, tai nereikia mokėti dvigubai.
Svarbiausia - kad per abi įmones nepažeistumėt reikalavimo per dieną nedirbti daugiau kaip 12 val. (tai turės kontroliuoti antroji įmonė)
O iš esmės, tai juk kas jus sukontroliuos. Nebent pati pasiskųstumėt

Na, labai norint galima prikibti. Jei šiauliuose baigiate darbą 16 val., tai Kaune galite atsirasti kokią 19. Na, gal...
Atlginimas - kaip norite. Nėra didelio skirtumo. Kartais geriau valandinis įkainis, kartais - fiksuota alga. Bendrai paėmus - rezultatas panašus tiek skaičiuojančiam, tiek gaunančiam.

1. Pasiūlymas abiejų įmonių pakeisti DS. Atsižvelgiant į..., kadangi..., vadovaujantis DK 120 str., pranešame, jog tada ir tada būsite perkeltas iš įmonės A į įmonę B.
(Ir dar ten bla bla dėl galimų nesklandumų ir pasikeitimų). Siūlome šiuos DS pakeitimus:
Darbdavys bus toks, darbdavio atstovas toks, kitos sąlygos nesikeis.
Tapus įmonės B darbuotoju, jums bus suteiktos šios garantijos:
- Darbo apmokėjimo sąlygos netaps blogesnės.
- Nepertraukiamojo darbo stažas, stažas papildomoms atostogoms gauti, sukauptas įmonėje A, toliau tęsis įmonėje B.
- Kasmetinės atostogos, sukauptos įmonėje A, toliau bus suteiktos įmonėje B.
- DU bus sumokėtas paskutinę darbo įmonėje A dieną.
- Pasirašytą sutikimą ir trišalę sutartį grąžinti ten ir tada.
- Jei negrąžinsite, bus laikoma, jog nesutinkate.
2. Sutikimas dėl DS sąlygų pakeitimo. (darbuotojo parašas)
3. Trišalis susitarimas dėl DS sąlygų pakeitimo.
- kadangi darbdaviai pasirašė susitarimą dėl darbuotojų perkėlimo;
- kadangi darbuotojas išreiškė sutikimą,
todėl:
1. Šalys susitaria pakeisti DS sutartį taip:....
2. Kitos DS sąlygos nekeičiamos.
3. Susitarimas įsigalioja tada ir tada.
4. Aptariamos galimos kliūtys, kai šis susitarimas gali tapti negaliojančiu, tada DS toliau galios be šiame susitarime numatytų pakeitimų.

Na, maždaug. Esmę lyg parašiau.

Jinai labai ilga. Bet galėsiu pamėginti parašyti pagrindinius punktus.

O tai jis išvis būtinas? mano dukrai tai nėra dar 12, bet vasarą nori keliaut su dviračiais. Tai baiminasi, kad nebegalės...

Ne, tai nebuvo reorganizavimas. Čia buvo verslo perleidimas naujai įmonei, kurios vienas steigėjų buvo senoji bendrovė. Ji lieka gyvuoti kaip motininė įmonė tai nujai ir dar keletui įmonių. Bent kol kas.
Na, ilgokai dirbo teisininkai prie šio projekto. Nežinau, ar galimi dar kokie nors variantai, kaip darbuotojų perleidimas tarp nesusijusių įmonių remiantis darbdavių susitarimu...

Mano vaikučiai įsigeidė dviratininko pažymėjimo. O aš net nežinau, kaip jį jiems įsigyti. Ar tie kursai organizuojami mokyklose? Ar reikia eiti į vairavimo mokyklą?
Gal kas susidūrėte su tuo?

Na, jo iš tiesų nebuvo. Jokių kompensacijų ir pan. Tik Sodros formos, kad vienoje įmonėje atleisti (išmokant iki tol uždirbtą atlyginimą) ir kitoje įmonėje priimti. DS bei kitos sąlygos visos tos pačios, taip pat teisė gautas papildomas atostogas už stažą. Prie sutarčių - priedai apie darbovietės pasikeitimą. Jokių kitų darbuotojų prašymų, tik prieš tai - jau mano minėta trišalė sutartis.
Beje, kai kurias darbuotojas perkėlė esant vaiko priežiūros atostogose, tai dar teikė 9-SD.

O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų...

[quote=jurate_kr]
Aha, jau susigriebiau

[quote=jurate_kr]
Paskaityk:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Sorry, pati paskaičiau. Taigi klausime yra kalbam apie 65 proc. darbingumą, o man sušvietė nedarbingumas.
Vadinasi, toks žmogus į šią pastraipą nepataiko...

[quote=Tess]Darbuotojui nustatytas 65 proc. darbingumas. Koks taikomas
[i]Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio

Na, o mes nenutraukėm DS. Visos DS liko galioti tos pačios su tom pačiom sąlygom. Manau, visai įmanoma taip padaryt sudarius trišalę sutartį

Darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo + darbuotojų sąrašas. Darbdavių sutartis su darbuotojais atskirai (trišalė), kurioje aptartos visos sąlygos: DU pasikeitimas arba ne, atostogų stažo nenutrūkstamumas ir t.t.
DS nebuvo nutrauktos, tik pridėti papildymai apie darbdavio pasikeitimą.
Sodrai buvo siųsti 2SD ir 1SD (kitaip jie nemoka perkelti žmonių nuo vieno draudėjo prie kito), bet stažai nenutrūko, nes nenutrūko darbo sutartys.

Na, mus ką tik perkėlė visus iš vienos į kitą įmonę. Bet visam laikui. Senoji įmonė liko gyventi kaip mama. Bet prireikus turbūt ir atvirkščiai būtų galima padaryt.

Žmogus atostogoms ne darbo dienas "uždirba", o kalendorines Jei šiuo metu jis dirba trumpiau, jie negaus pilno apmokėjimo už 20d.d., nesvarbu kiek laiko jis dirbo pilnu etatu. Užtat reik atostogas tais pačiais metais naudoti...
Atostogų apmokėjimas nuo praeities nepriklauso, išskyrus paskutinius 12 mėn.

VDI nebereikia pranešt. Pasenusi ten ta informacija
Štai tas paskutinis nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nieko panašaus negirdėjau
Taigi net formos tokios pas juos nėra... O koks Sodrai skirtumas? Gal žmogus dirba 1 val. per mėnesį, bet gauna 5000 Lt? O draudžiamąsias pajamas jie mato, ir jei tai mažiau nei pusė MMA, tai atsiliepia draudiminiam stažui, ane?

Įtariu, kad tos 20 apmokamų dienų ne pagal to žmogaus grafiką, juk jo darbo dienų skaičius mažesnis negu įmonės.
Jei visus metus įmonė ir darbuotojas dirbo 4 d.d.per savaitę, tai kodėl tada kam reiktų mokėti už 5 d.d.???

Paskaičius šį pavyzdį galima suprasti, kad vis tiek mokama už 5 d.d., tačiau taikomas koeficientas:

Pavyzdys

Per 12 mėnesių (iki atostogų pradžios) darbuotojo darbo grafike numatyta 160 darbo dienų, vienos dienos vidutinis darbo užmokestis – 75 Lt. Pagal įmonės darbo grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 253 darbo dienos. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus 0,632 (160 : 253).

Darbo užmokestis už atostogas sudarys:

75 Lt x 20 d. d. x 0,632 = 948 Lt

Gal programa įvertina, kad birželio VDU pagal MMA yra mažesnis? Kai kurie taip daro. Galbūt taip logiška...
Bet tas koeficientas tai man išvis nesuprantamas.

Koeficientas skaičiuojamas taip:
darbuotojo darbo val. pagal grafiką per 12 mėn./įmonės darbo val.per 12 mėn.
Visai neblogas komentaras:
verslas.banga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97