Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-06-09 11:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#662332
IlonaD rašė:
vovere rašė: tai išleidžiate vaiko priežiūros atostogų 2009 06 18 - 2010 04 21
ji parašo prašymą, o jūs rašote įsakymą ir siunčiate 9 sd formą. ir psio
Pasitikslinti norėjau
. Jei vaiko gimimo data - 2009.04.17, tai atostogų išleidžiame iki 2011.04.17 imtinai ( t.t. 17 diena įeina į atostogų trukmę)?
Taip, įeina.
IlonaD rašė:
vovere rašė: tai išleidžiate vaiko priežiūros atostogų 2009 06 18 - 2010 04 21
ji parašo prašymą, o jūs rašote įsakymą ir siunčiate 9 sd formą. ir psio
Pasitikslinti norėjau
. Jei vaiko gimimo data - 2009.04.17, tai atostogų išleidžiame iki 2011.04.17 imtinai ( t.t. 17 diena įeina į atostogų trukmę)?Taip, įeina.
2009-06-05 15:53
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#661522
aiste31 rašė: aciu, o dabar vel reikia prasyti darbovietes, sakys issiziojus viena parasiau dabar kita rasyt
Na, taip. Kito varianto nėra. Negi jiems taip sudėtinga tas pažymas išrašyti?
aiste31 rašė: aciu, o dabar vel reikia prasyti darbovietes, sakys issiziojus viena parasiau dabar kita rasyt
Na, taip. Kito varianto nėra. Negi jiems taip sudėtinga tas pažymas išrašyti?
2009-06-05 14:33
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#661476
aiste31 rašė: Labukas vovere, jau mane musu sodra biesina:)
baigesi dekretines man birzelio 7 d. turiu iseiti vaiko auginimo atostogu
dabar uz kuri menesi reikia pristatyti pajamas pazyma i sodra . man pasake 2008.06 bet jau dabar pacios nezino.
Reikia pristatyti už tą, kuris yra nepilnas ketvirtis. Išeini birželį? Tada reikia rugsėjo. Nes kol kas skaičiuoja iš 9 mėnesių.
aiste31 rašė: Labukas vovere, jau mane musu sodra biesina:)
baigesi dekretines man birzelio 7 d. turiu iseiti vaiko auginimo atostogu
dabar uz kuri menesi reikia pristatyti pajamas pazyma i sodra . man pasake 2008.06 bet jau dabar pacios nezino.
Reikia pristatyti už tą, kuris yra nepilnas ketvirtis. Išeini birželį? Tada reikia rugsėjo. Nes kol kas skaičiuoja iš 9 mėnesių.
2009-06-05 14:30
Bendra »
Sodra »
#661474
jurate_kr rašė: Tai aš ir taip galvoju, bet kad man atnešė įsakymą šiandien atleidžiu nuo birželio 1, moku kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Ne aš atleidimą nešiu, bet personalas truputį vėluoja
Na, tai jau pavėlavote. Gal ir nieko nesakys... Jiems kur kas labiau rūpi priėmimas.
jurate_kr rašė: Tai aš ir taip galvoju, bet kad man atnešė įsakymą šiandien atleidžiu nuo birželio 1, moku kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Ne aš atleidimą nešiu, bet personalas truputį vėluojaNa, tai jau pavėlavote. Gal ir nieko nesakys... Jiems kur kas labiau rūpi priėmimas.
2009-06-05 14:02
Bendra »
Sodra »
#661450
jurate_kr rašė: Per kelias dienas reikia sodrai pranešt apie darbuotojo atleidimą?
per 3.
jurate_kr rašė: Per kelias dienas reikia sodrai pranešt apie darbuotojo atleidimą?
per 3.
2009-06-05 14:00
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#661448
Cecilia rašė:
Rolf rašė:
Tininga rašė:
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo atveju Geras klausimas.
Na taip, įdomi situacija.
Darbo laikas nesikeitė iki atostogų. Bet kitoks darbo laikas nustatomas DS būtent atostogų suteikimo mėnesį.
Jei skaičiuoti pagal naująjį darbo grafiką, darbuotoja finansiškai nukenčia, nors dar nedirbo pagal naują grafiką.
Iš tikrųjų nukenčia... Gal prašysiu, kad perrašytų savo prašymą dėl darbo laiko... Vėlesniam laikui atidėtų :)
Na, taip jai būtų geriausia. VDU tvarkoje tokia atskira situacija neaptarta: arba skaičiuojamas koeficientas, arba apmokama pagal grafiką, arba - esant suminei, bet dirbant ne trumpiau nei 40 val. per savaitę - taikomas 5 d.d. grafikas.
Cecilia rašė:
Rolf rašė:
Tininga rašė:
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo atveju
Geras klausimas.Na taip, įdomi situacija.
Darbo laikas nesikeitė iki atostogų. Bet kitoks darbo laikas nustatomas DS būtent atostogų suteikimo mėnesį.
Jei skaičiuoti pagal naująjį darbo grafiką, darbuotoja finansiškai nukenčia, nors dar nedirbo pagal naują grafiką.
Iš tikrųjų nukenčia... Gal prašysiu, kad perrašytų savo prašymą dėl darbo laiko... Vėlesniam laikui atidėtų :)
Na, taip jai būtų geriausia. VDU tvarkoje tokia atskira situacija neaptarta: arba skaičiuojamas koeficientas, arba apmokama pagal grafiką, arba - esant suminei, bet dirbant ne trumpiau nei 40 val. per savaitę - taikomas 5 d.d. grafikas.
2009-06-05 13:44
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#661431
Cecilia rašė: Tai ji pradėjo dirbti birželio mėn, tada kai išeina atostogų, o gegužės, balandžio ir kovo mėnesiais dirbo 8 val. per dieną 5 dienas per savaitę. Tai dabar vis tiek reikia tą koeficientą vesti? su tuo koeficientu irgi nemoku, kaip jį reikia paskaičiuoti..
Supratau, kad DU skaitosi fiksuotas (suminės apskaitos pas mus nebuvo). O kaip tabelyje žymimos tos dienos kai ji nedirba? Tiesiog poilsio?
Tos dienos kai nedirba - poilsio.
Koeficientas tavo atveju vis tiek būtų 1, tai neverta čia su juo prasidėt.
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo atveju Geras klausimas.
Cecilia rašė: Tai ji pradėjo dirbti birželio mėn, tada kai išeina atostogų, o gegužės, balandžio ir kovo mėnesiais dirbo 8 val. per dieną 5 dienas per savaitę. Tai dabar vis tiek reikia tą koeficientą vesti? su tuo koeficientu irgi nemoku, kaip jį reikia paskaičiuoti..
Supratau, kad DU skaitosi fiksuotas (suminės apskaitos pas mus nebuvo). O kaip tabelyje žymimos tos dienos kai ji nedirba? Tiesiog poilsio?
Tos dienos kai nedirba - poilsio.
Koeficientas tavo atveju vis tiek būtų 1, tai neverta čia su juo prasidėt.
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal grafiką šiuo atveju
Geras klausimas.
2009-06-05 13:32
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#661417
Cecilia rašė:
Cecilia rašė: Ačiū Elste, bandysiu kažką panašaus surašyti.
O kaip tabelyje žymėti tas dienas, kai ji nedirba (kaip poilsio dienas)?
Kaip paskaičiuoti atostoginius? Darbo dienas (pagal grafiką) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos grafiką. Tai VDU dauginti iš tų 5 dienų?..
Ar sudarant grafiką turi gautis kažkoks bendras mėnesio valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną savaitę pirmadienis, trečiadieniais ir penktadieniais, o kitą - antradieniais ir ketvirtadieniais. Ar kaip suprantu čia skaitysis fiksuotas atlyginimas?
Pakomentuokit, jei kas nors žinot.. man čia juodas miškas...
Kaip supratau, pas jus suminės apskaitos nėra? Ta darbuotoja pradėjo trumpiau dirbti?
Jei taip, reikės skaičiuojant atostoginius išsivesti koeficientą, jį dauginti iš VDU ir d.d. skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę.
Sudarant grafiką mėnesio valandų skaičius gali būti šiek tiek skirtingas, o DU gali būti fiksuotas - taip būna visiems, kas dirba įprastu laiku ir gauna fiksuotą DU.
Cecilia rašė:
Cecilia rašė: Ačiū Elste, bandysiu kažką panašaus surašyti.
O kaip tabelyje žymėti tas dienas, kai ji nedirba (kaip poilsio dienas)?
Kaip paskaičiuoti atostoginius? Darbo dienas (pagal grafiką) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos grafiką. Tai VDU dauginti iš tų 5 dienų?..
Ar sudarant grafiką turi gautis kažkoks bendras mėnesio valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną savaitę pirmadienis, trečiadieniais ir penktadieniais, o kitą - antradieniais ir ketvirtadieniais. Ar kaip suprantu čia skaitysis fiksuotas atlyginimas?
Pakomentuokit, jei kas nors žinot.. man čia juodas miškas...
Kaip supratau, pas jus suminės apskaitos nėra? Ta darbuotoja pradėjo trumpiau dirbti?
Jei taip, reikės skaičiuojant atostoginius išsivesti koeficientą, jį dauginti iš VDU ir d.d. skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę.
Sudarant grafiką mėnesio valandų skaičius gali būti šiek tiek skirtingas, o DU gali būti fiksuotas - taip būna visiems, kas dirba įprastu laiku ir gauna fiksuotą DU.
2009-06-05 13:26
Blevyzgos »
Prašymas į darbą »
#661404
editaa rašė: Tai vistik galima tame pačiame prasyme nurodyti kad priimti i darba ir kad moketi 1 karta DU ? ar reikia atskiru?
Geriau ant atskirų. Bet mes esam visaip darę, nematau čia didelės bėdos.
editaa rašė: Tai vistik galima tame pačiame prasyme nurodyti kad priimti i darba ir kad moketi 1 karta DU ? ar reikia atskiru?
Geriau ant atskirų. Bet mes esam visaip darę, nematau čia didelės bėdos.
2009-06-05 12:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#661354
monikute22 rašė: sveikuciai darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?
Gali apsimesti. Tada reikia sau pasilikti kopiją, ant kurios sekretorė ar kitas darbuotojas uždėtų gavimo žymą ir datą.
Jei siųsi paštu - reiktų siųsti "Su įteikimu", kad tau grąžintų pasirašytą įteikimo šaknelę. Bet tai nusikels toliau, nei pirmadienis.
monikute22 rašė: sveikuciai
darbdavys nori,kad prasyma atleisti parasyciau kai ateisiu i darba,pirmadieni,nes db man iseigines,bet as noriu siandien.pagalvojau ar negali darbdavys po to apsimesti,kad to prasymo is vis nemate?kaip galeciau uzsigarantuoti,kad dirbti reikes tik iki prasyme nurodytos datos,kad veliau nekiltu nesklandumu?Gali apsimesti. Tada reikia sau pasilikti kopiją, ant kurios sekretorė ar kitas darbuotojas uždėtų gavimo žymą ir datą.
Jei siųsi paštu - reiktų siųsti "Su įteikimu", kad tau grąžintų pasirašytą įteikimo šaknelę. Bet tai nusikels toliau, nei pirmadienis.
2009-06-04 21:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#661141
Colop rašė: o galima toje fomoje (kuri pildoma registracijai) skelbti kad klientu laukiu 12 -16,00 valandomis, bet is tikruju ju laukti ilgiau ? :)
Manau, galima. Toje formoje galbūt galima ir ilgesnį laiką nurodyti. Daug svarbiau - ką jūs skelbsite patiems klientams viešoje informacijoje, reklamoje. Tai turėtų "nesipykti" su jūsų žiniaraščiais.
Colop rašė: o galima toje fomoje (kuri pildoma registracijai) skelbti kad klientu laukiu 12 -16,00 valandomis, bet is tikruju ju laukti ilgiau ? :)
Manau, galima. Toje formoje galbūt galima ir ilgesnį laiką nurodyti. Daug svarbiau - ką jūs skelbsite patiems klientams viešoje informacijoje, reklamoje. Tai turėtų "nesipykti" su jūsų žiniaraščiais.
2009-06-04 20:35
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#661132
Colop rašė: hm... o jei direktorius sedės visas 8 valandas per diena, ir lauks klientu nuo 8 iki 17,00 bet jo oficialus darbas bus puse etato. (4 val per diena) .. kaip tada ?
reiskia skelbti 8-17 val darbo grafiko negalima ???
Jei nenorite VMI ar VDI palikti kokio kabliuko - neskelbkite. Tuomet laukite klientų tarkime nuo 9 iki 13 val.
Colop rašė: hm... o jei direktorius sedės visas 8 valandas per diena, ir lauks klientu nuo 8 iki 17,00 bet jo oficialus darbas bus puse etato. (4 val per diena) .. kaip tada ?
reiskia skelbti 8-17 val darbo grafiko negalima ???
Jei nenorite VMI ar VDI palikti kokio kabliuko - neskelbkite. Tuomet laukite klientų tarkime nuo 9 iki 13 val.
2009-06-04 20:13
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#661126
Colop rašė: Apie darbo laiką pakonsultuokit ir mane.. spėju kad tai bus Elste...
Iškilo klausimas. kuriant UAB formoje yra surasomi direktorius, buhalteris, rekvizitai, asmens kodas, adresai ir DARBO LAIKAS... (Tarkim 8,00 - 17,00)
ar nesigautu pazeidimas jei direktorius bus idarbintas 4 val per diena (puse etato) , o buhaltere 1 val per diena ?
tada sumoje iseina kad dirbti maximaliai imone gali 5 valandas.... bet darbo laikas 8 valandos.... cia geraij ar negeraij taip ? ir ka daro kiti tokioje situacijoje ?
Apšvieskite mane :)
O ką ta įmonė apskritai veikia ar žada veikti?
Šiaip jau gali ir buhalteris, ir direktorius dirbti kad ir po 1 val., bet jei skelbiama, kad įmonė dirba 8-17 val., o daugiau darbuotojų nėra, tai kažkam gali kilti klausimų. Manau, nėra būtina įmonei nurodyti tokį darbo laiką, jei realiai ji taip nedirbs.
Colop rašė: Apie darbo laiką pakonsultuokit ir mane.. spėju kad tai bus Elste...
Iškilo klausimas. kuriant UAB formoje yra surasomi direktorius, buhalteris, rekvizitai, asmens kodas, adresai ir DARBO LAIKAS... (Tarkim 8,00 - 17,00)
ar nesigautu pazeidimas jei direktorius bus idarbintas 4 val per diena (puse etato) , o buhaltere 1 val per diena ?
tada sumoje iseina kad dirbti maximaliai imone gali 5 valandas.... bet darbo laikas 8 valandos.... cia geraij ar negeraij taip ? ir ka daro kiti tokioje situacijoje ?
Apšvieskite mane :)
O ką ta įmonė apskritai veikia ar žada veikti?
Šiaip jau gali ir buhalteris, ir direktorius dirbti kad ir po 1 val., bet jei skelbiama, kad įmonė dirba 8-17 val., o daugiau darbuotojų nėra, tai kažkam gali kilti klausimų. Manau, nėra būtina įmonei nurodyti tokį darbo laiką, jei realiai ji taip nedirbs.
2009-06-04 18:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#661116
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Na, aš tikiu tuom Bet - kartais man taip būna - kažkokia detalė ima ir praslenka pro akis ....
O juk DK mokamų atostogų niekaip neskirsto.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Taip, šitą mintinai moku
Bet visuomet galvojau, kad tokios atostogos = kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Ir kad po jų, įmonė darbuotojui nebelieka skolinga.
Na, aš tikiu tuom
Bet - kartais man taip būna - kažkokia detalė ima ir praslenka pro akis ....
O juk DK mokamų atostogų niekaip neskirsto.
2009-06-04 18:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#661113
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
5) mokamos kasmetinės atostogos;
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Ačiū.
Niekad neturėjau tokio atvejo. Dabar galvosiu, kaip tai įmanoma suskaičiuoti
Tik primenu: DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
5) mokamos kasmetinės atostogos;
2009-06-04 18:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#661110
Alina55 rašė: Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų...
Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
Alina55 rašė: Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų... Taip, uždirba. Arba reikia taip suskaičiuoti atostogų dienas, kad tai jau būtų įvertinta.
2009-06-04 17:30
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#661103
Paulina7 rašė: sveiki, darbuotojas 3 mėn.sirgo buvo apmokėta už 2 ned.d., grįžęs po ligos dirbo 1 dieną ir vėl į biuletenį iki 06.25. Kaip tokiu atveju skaičiuoti reikės?
Mano nuomone - taip pat, kaip ir anoms 2 dienoms.
Paulina7 rašė: sveiki, darbuotojas 3 mėn.sirgo buvo apmokėta už 2 ned.d., grįžęs po ligos dirbo 1 dieną ir vėl į biuletenį iki 06.25. Kaip tokiu atveju skaičiuoti reikės?
Mano nuomone - taip pat, kaip ir anoms 2 dienoms.
2009-06-04 17:23
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#661100
Lime rašė: Sveiki. Grįžo darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Praėjo mėnesis ir atliedžiam. Prieš dekretą jis dirbo 0,25 etato 200 litų DU. Dabar tą mėnesį dirbo tik vieną valandą 4,85 DU. Pasimečiau su kompensacija už atostogas. Ar visgi imti tą darbo užmokestį kuris buvo prieš dekretines atostogas ar perskaičiuoti tą koesficientą bet kažkaip visai nenaudinga darbuotojui. Patarkit
Reiktų žiūrėti, kad nebūtų mažiau negu MMA pagrindu apskaičiuotas šio mėnesio VDU.
Lime rašė: Sveiki. Grįžo darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Praėjo mėnesis ir atliedžiam. Prieš dekretą jis dirbo 0,25 etato 200 litų DU. Dabar tą mėnesį dirbo tik vieną valandą 4,85 DU. Pasimečiau su kompensacija už atostogas. Ar visgi imti tą darbo užmokestį kuris buvo prieš dekretines atostogas ar perskaičiuoti tą koesficientą bet kažkaip visai nenaudinga darbuotojui. Patarkit
Reiktų žiūrėti, kad nebūtų mažiau negu MMA pagrindu apskaičiuotas šio mėnesio VDU.
2009-06-04 16:54
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#661089
Elvusia rašė:
Tininga rašė: Dar viena laikmena - išorinis kietasis diskas.
Aha, sugedo sūnaus išorinis kietasis diskas.
Atsisveikino su visomis nuotraukomis amžiams...
Tai ką aš ir sakau: dubliuoti, - kuo daugiau laikmenų, tuo didesnė tikimybė išsaugoti. Niekas juk neamžina. Ir atsispausdinti popieriuje verta... Vis ruošiuosi susitvarkyt tas nuotraukas, bet matyt kad nepadarysiu to, ką suplanavau
Elvusia rašė:
Tininga rašė: Dar viena laikmena - išorinis kietasis diskas.
Aha, sugedo sūnaus išorinis kietasis diskas.
Atsisveikino su visomis nuotraukomis amžiams...
Tai ką aš ir sakau: dubliuoti, - kuo daugiau laikmenų, tuo didesnė tikimybė išsaugoti. Niekas juk neamžina. Ir atsispausdinti popieriuje verta... Vis ruošiuosi susitvarkyt tas nuotraukas, bet matyt kad nepadarysiu to, ką suplanavau
2009-06-04 16:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#661086
monikute22 rašė: aciu uz pavyzdi tik man netinka 127str.1dalis 
esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?
Tinka kuo puikiausiai tas 127 str. 1 d.
monikute22 rašė: aciu uz pavyzdi
tik man netinka 127str.1dalis esme tame,kad mano sutartyje nurodytas isbandymo laikotarpis nuo 2009-05-22 iki 2009-06-22,taigi jis dar nepasibaiges.prie sios datos pagal dk turi buti parasyta kieno iniciatyva nustatytas sis laikotarpis,jei nera nurodyta,laikoma,kad abi puses susitare,todel darbuotojui pareiskus nora iseiti lauk prasymas turi buti iteiktas pries 3dienas.tai gal nereikia parasyti pagal kuri str.noriu iseiti lauk?Tinka kuo puikiausiai tas 127 str. 1 d.
2009-06-04 16:48
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#661085
jurgicka100 rašė:
Tininga rašė:
jurgicka100 rašė: Kaip Jūs gavote 75 d, gal galite paaiškinti nelabai suprantu Gal galite pažiūrėti prikabintą failą, spėju ten blogai
O kurioj vietoje jūs išminusavote neapmokamas atostogas?
Neišminusavau... pasimečiau visai su tom nemokamom atostogoms Tai dar reikia minusuoti neapmokamas, pagal Jus reikia 28 k.d, bet kad tiek k.d nebėra
Iš laikotarpio, o ne iš atostogų, reikia minusuoti
Ir ne 28, o visa tai kas liko:
1 neapmokamos: 02.06 - 04.14, viso dienų 68. 14 iš jų paliekam, kitas 54 minusuosim iš dirbto laikotarpio.
2 neapmokamos: 04.27 - 05.31, viso dienų 35, 14 iš jų vėl paliekam (nes tai jau kiti darbuotojo darbo metai), likiusias 21 d. minusuosim iš dirbto laikotarpio. Taigi viso minusuoti 54+21=75.
Dirbtas laikotarpis pagal skaičiuoklę 416 dienų, iš ir atimam tas 75.
Tad atostogas skaičiuojam už 341 d., gaunam kad jų priklauso 26.16.
jurgicka100 rašė:
Tininga rašė:
jurgicka100 rašė: Kaip Jūs gavote 75 d, gal galite paaiškinti nelabai suprantu
Gal galite pažiūrėti prikabintą failą, spėju ten blogai O kurioj vietoje jūs išminusavote neapmokamas atostogas?
Neišminusavau... pasimečiau visai su tom nemokamom atostogoms
Tai dar reikia minusuoti neapmokamas, pagal Jus reikia 28 k.d, bet kad tiek k.d nebėra Iš laikotarpio, o ne iš atostogų, reikia minusuoti
Ir ne 28, o visa tai kas liko:
1 neapmokamos: 02.06 - 04.14, viso dienų 68. 14 iš jų paliekam, kitas 54 minusuosim iš dirbto laikotarpio.
2 neapmokamos: 04.27 - 05.31, viso dienų 35, 14 iš jų vėl paliekam (nes tai jau kiti darbuotojo darbo metai), likiusias 21 d. minusuosim iš dirbto laikotarpio. Taigi viso minusuoti 54+21=75.
Dirbtas laikotarpis pagal skaičiuoklę 416 dienų, iš ir atimam tas 75.
Tad atostogas skaičiuojam už 341 d., gaunam kad jų priklauso 26.16.
2009-06-04 16:35
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#661073
Petronele rašė:
Tininga rašė: Viršvalandžių daugiau, negu 2 val., jei nustatyta 8 val. Čia per dvi paras passkirsto tas darbas, neaišku, kas kitu laiku darosi.
Ar skaičiuojant viršvalandžius reikia žiūrėt į darbo dienos (t.y. pamainos) trukmę, ar į per parą dirbtas valandas?
Toj vietoj tai man amžinai painiojasi... Logiškiau turbūt žiūrėti į pamainą (juk parai pasikeitus, žmogus dirbo, o nesiilsėjo), o tabely sužymėjus viskas kitaip atrodo...
Mes saviškiams darbo val. skaičiuojam pagal parą, ir turime suminę. Tie paprastieji viršvalandžiai išlenda kai išplaukia į jūrą ir pamaina trunka ilgiau nei grafike parašyta.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Viršvalandžių daugiau, negu 2 val., jei nustatyta 8 val. Čia per dvi paras passkirsto tas darbas, neaišku, kas kitu laiku darosi.
Ar skaičiuojant viršvalandžius reikia žiūrėt į darbo dienos (t.y. pamainos) trukmę, ar į per parą dirbtas valandas?
Toj vietoj tai man amžinai painiojasi... Logiškiau turbūt žiūrėti į pamainą (juk parai pasikeitus, žmogus dirbo, o nesiilsėjo), o tabely sužymėjus viskas kitaip atrodo...
Mes saviškiams darbo val. skaičiuojam pagal parą, ir turime suminę. Tie paprastieji viršvalandžiai išlenda kai išplaukia į jūrą ir pamaina trunka ilgiau nei grafike parašyta.
2009-06-04 16:07
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#661049
Jolitux_ rašė:
Elste rašė:
Jolitux_ rašė: Tarkim yra darbuotojas, kuris 6 paras taip dirbo nuo 20 val iki 6 val ryto, o diena miegojo, vakare vel i darba...
tai jau viršija ir savaitės darbo laiką. 10 val. x 6 dienos. O darbo sutartyje parašyta, kad 40 val. per savaitę. Viršvalandžiai jeigu yra tai negali viršyti 48 val. per savaitę. NEGALIMA taip.
Elste, tai ka man daryti, kaip skaiciuoti??
Padekite prasau
Jei tai buvo ekstra atvejis - tai ar būtina tai demostruoti? Gal pakaktų išmokėti priedą už tą papildomą darbą, o žiniaraščiuose - kaip DS nustatyta?
Jolitux_ rašė:
Elste rašė:
Jolitux_ rašė: Tarkim yra darbuotojas, kuris 6 paras taip dirbo nuo 20 val iki 6 val ryto, o diena miegojo, vakare vel i darba...
tai jau viršija ir savaitės darbo laiką. 10 val. x 6 dienos. O darbo sutartyje parašyta, kad 40 val. per savaitę. Viršvalandžiai jeigu yra tai negali viršyti 48 val. per savaitę. NEGALIMA taip.
Elste, tai ka man daryti, kaip skaiciuoti??
Padekite prasau
Jei tai buvo ekstra atvejis - tai ar būtina tai demostruoti? Gal pakaktų išmokėti priedą už tą papildomą darbą, o žiniaraščiuose - kaip DS nustatyta?
2009-06-04 16:05
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#661046
Aradija rašė: na va nors sutarem kad jie neilgaamžiai - nes labai jau man kelia juoka tos reklamos - prsirasykit is juostiniu i cd - tipo ilgiau laikys (akropoly kazkur maciau)
siaip tikriausiai ilgalaikiam saugojimui reiktu viska iskalineti akmenyje - nuotraukos gi blunka, gali sudegti
Vakar gavau patarimą, kaip saugoti nuotraukas: pirmiausia - dubliuoti. Antra - laikmenos - tai turėtų būti geros kokybės DVD diskai. Dar viena laikmena - išorinis kietasis diskas. Trečia - svarbiausias akimirkas atsispausdinti popieriuje. (ir jau tada galima į archyvus )
Aradija rašė: na va nors sutarem kad jie neilgaamžiai - nes labai jau man kelia juoka tos reklamos - prsirasykit is juostiniu i cd - tipo ilgiau laikys (akropoly kazkur maciau)
siaip tikriausiai ilgalaikiam saugojimui reiktu viska iskalineti akmenyje - nuotraukos gi blunka, gali sudegti
Vakar gavau patarimą, kaip saugoti nuotraukas: pirmiausia - dubliuoti. Antra - laikmenos - tai turėtų būti geros kokybės DVD diskai. Dar viena laikmena - išorinis kietasis diskas. Trečia - svarbiausias akimirkas atsispausdinti popieriuje. (ir jau tada galima į archyvus
)
2009-06-04 16:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#661040
jurgicka100 rašė: Kaip Jūs gavote 75 d, gal galite paaiškinti nelabai suprantu Gal galite pažiūrėti prikabintą failą, spėju ten blogai
O kurioj vietoje jūs išminusavote neapmokamas atostogas?
jurgicka100 rašė: Kaip Jūs gavote 75 d, gal galite paaiškinti nelabai suprantu
Gal galite pažiūrėti prikabintą failą, spėju ten blogai O kurioj vietoje jūs išminusavote neapmokamas atostogas?
2009-06-04 15:47
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#661029
Jolitux_ rašė: Tai jei darbas nuo 20 val iki 8 val ryto, tai:
nuo 20-22 val. skaičiuoti kaip įprastai ?
nuo 22-6 val. skaiciuoti naktines?
nuo 6-8 val. skaiciuoti virsvalandzius?
Ar teisingai suprantu, Elste?
Viršvalandžių daugiau, negu 2 val., jei nustatyta 8 val. Čia per dvi paras passkirsto tas darbas, neaišku, kas kitu laiku darosi.
Jolitux_ rašė: Tai jei darbas nuo 20 val iki 8 val ryto, tai:
nuo 20-22 val. skaičiuoti kaip įprastai ?
nuo 22-6 val. skaiciuoti naktines?
nuo 6-8 val. skaiciuoti virsvalandzius?
Ar teisingai suprantu, Elste?
Viršvalandžių daugiau, negu 2 val., jei nustatyta 8 val. Čia per dvi paras passkirsto tas darbas, neaišku, kas kitu laiku darosi.
2009-06-04 15:43
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#661025
jurgicka100 rašė: Tikrai buvo visos nemokamos atostogas, peržiūrėjau visus dokumentus Tai skaičiuoti taip kaip priklausytų jei būtų dirbęs nuo 2009-01-14 iki 2009-06-02, pagal skaičiuoklę išeina apie 11k.d už šį laikotarpį?
Aš sumetu į skaičiuoklę visą dirbtą laikotarpį. Iš jo minusuojam NA-28, aš lyg suskaičiavau iš viso 75 dienas.
Suskaičiuojam atostogų dienas: jų priklausytų 26.08. Minusuojam 21, gaunam 5.08. Už tai reikia sumokėti kompensaciją.
jurgicka100 rašė: Tikrai buvo visos nemokamos atostogas, peržiūrėjau visus dokumentus
Tai skaičiuoti taip kaip priklausytų jei būtų dirbęs nuo 2009-01-14 iki 2009-06-02, pagal skaičiuoklę išeina apie 11k.d už šį laikotarpį?Aš sumetu į skaičiuoklę visą dirbtą laikotarpį. Iš jo minusuojam NA-28, aš lyg suskaičiavau iš viso 75 dienas.
Suskaičiuojam atostogų dienas: jų priklausytų 26.08. Minusuojam 21, gaunam 5.08. Už tai reikia sumokėti kompensaciją.
2009-06-04 15:06
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#660999
jurgicka100 rašė: Turėjau omeny skaičiuoti įprastai už likusį laikotarpį, ten ir įeitu ir tos nemokamos atostogos. Apmokamų atostogų buvo 3sav nuo 09-01-16 iki 2009-02-05. O nemokamų nuo 02-06 iki 04-14 ir nuo 04-27 iki 05-31
Tai va kas gaunasi: į stažą atostogoms gauti reikia įskaičiuoti 14 dienų iš pirmųjų neapmokamų atostogų, ir 14 dienų iš antrųjų, nes jos pakliūva į antruosius darbuotojo darbo metus. (Beje, kokiu pagrindu jis ėmė tas neapmokamas? Gal ne 14, o 30 dienų įskaitoma jam?)
jurgicka100 rašė: Turėjau omeny skaičiuoti įprastai už likusį laikotarpį, ten ir įeitu ir tos nemokamos atostogos. Apmokamų atostogų buvo 3sav nuo 09-01-16 iki 2009-02-05. O nemokamų nuo 02-06 iki 04-14 ir nuo 04-27 iki 05-31
Tai va kas gaunasi: į stažą atostogoms gauti reikia įskaičiuoti 14 dienų iš pirmųjų neapmokamų atostogų, ir 14 dienų iš antrųjų, nes jos pakliūva į antruosius darbuotojo darbo metus. (Beje, kokiu pagrindu jis ėmė tas neapmokamas? Gal ne 14, o 30 dienų įskaitoma jam?)
2009-06-04 14:52
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#660987
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Gal galite man padeti?
Situacija tokia:
darbuotojas dirbo nuo 20 val iki 8 val ryto, kaip isskirstyti darbo laika?
Nuo 20-22 val. dienines?
Nuo 22-6 val. naktines?
Nuo 6-8 val. Virsvalandziai?
O kaip jis turi dirbti pagal grafiką? Dėl naktinių - teisingai.
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Gal galite man padeti?
Situacija tokia:
darbuotojas dirbo nuo 20 val iki 8 val ryto, kaip isskirstyti darbo laika?
Nuo 20-22 val. dienines?
Nuo 22-6 val. naktines?
Nuo 6-8 val. Virsvalandziai?
O kaip jis turi dirbti pagal grafiką? Dėl naktinių - teisingai.
2009-06-04 14:50
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#660984
jurgicka100 rašė: Sveiki, iškilo didelė problema kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas , kai darbuotojas prabuvo beveik puse darbo laiko nemokamose atsotogose, prasau pagalbos Darbuotojas įdarbintas 2008-04-14, atleidziamas 2009-06-02. Už laikotarpį 2008-04-14 / 2009-01-13 atostogavo 3sav. Dabar reikai paskaiciuoti nuo 09-01-14 iki 09-06-02. Iš to laikotarpio jis dirbo tik 10 d., 15d.d atostogavo ir visas kitas laikas nemokamos atostogos. Ar nepanaudotas atostogas skaiciuoti kaip įprasta nekreipiant dėmesio į nemokamas atsotogas, juo labiau kad pagal DK į darbo stažą įskaitoma iki 14d?
Kaip tai nekreipiant dėmesio į nemokamas? Kreipiant: juk pati rašote, kad stažui priklauso tik 14 dienų.
Kada buvo tos neapmokamos? Kiek iš viso panaudojo atostogų dienų?
jurgicka100 rašė: Sveiki, iškilo didelė problema kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas , kai darbuotojas prabuvo beveik puse darbo laiko nemokamose atsotogose, prasau pagalbos
Darbuotojas įdarbintas 2008-04-14, atleidziamas 2009-06-02. Už laikotarpį 2008-04-14 / 2009-01-13 atostogavo 3sav. Dabar reikai paskaiciuoti nuo 09-01-14 iki 09-06-02. Iš to laikotarpio jis dirbo tik 10 d., 15d.d atostogavo ir visas kitas laikas nemokamos atostogos. Ar nepanaudotas atostogas skaiciuoti kaip įprasta nekreipiant dėmesio į nemokamas atsotogas, juo labiau kad pagal DK į darbo stažą įskaitoma iki 14d? Kaip tai nekreipiant dėmesio į nemokamas? Kreipiant: juk pati rašote, kad stažui priklauso tik 14 dienų.
Kada buvo tos neapmokamos? Kiek iš viso panaudojo atostogų dienų?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui