Tax.lt narys Tininga 1492 psl.

2009-06-15 18:07 PVM » PVM sąskaita faktūra » #664639

Colop rašė: Sveiki, patyruoliai ir patyruolės,
Klausimas toks: Kokias sąskaitas labiau mėgsta UABai kai perka kazka ar israsytas pvm moketojo 20 lt +19 proc = 23,80 lt su pvm ar 20 lt be pvm ?
kuriuo atveju pirkejas labiau islosia jeigu jam abiejais atvejais reikalinga saskaita.
as manau tas pats ant to pacio iseina, nes vistiek jis ta pvm juk susigrazina. kaip manote jus ? ar faktas tik tas kad pvm moketojas atrodo patikimiau ir toks jam kaip pirkejui ir skirtumas ? please patarkit :)

Klausimo nesupratau

Pirkėjui yra tas pats, jis vis tiek mokės 23,80.
Jei sąskaitą išrašo ne PVM mokėtojas, tai jis išrašys 23,80 Lt ir PVM neišskirs.
O UAB'ai išrašo sąskaitas taip, kaip reikalauja įstatymai, o ne taip, kaip jie mėgsta

Ir su patikimumu PVM mokėtojo statusas neturi nieko bendro...

2009-06-15 14:53 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #664514

Tatu rašė:

Vedaras gerai parašė, mano manymu.
Jei dirbo šventinę ar poilsio dieną ne pagal grafiką, bet neima papildomos poilsio dienos, tai mokate dvigubai.
Jei ima poilsio dieną (arba prideda ją prie atostogų) - tai toji diena bus apmokama viengubu VDU, o už dirbtą dieną mokėsite viengubą DU.

2009-06-13 18:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #664088

Paulina7 rašė: tai nesvarbu ar per tą laikotarpį sirgo, priklauso nuo 2008-02-01 iki 2009-01-31, taip manau turėtu būti.

Kodėl iki 2009-01-31? Iki šiol. Jei gavo ligos pašalpą, tai atostogos kaupėsi.

2009-06-12 20:18 Darbo teisė » Biuletenis » #663977

Lesia85 rašė: tai jei as db paimu biliuteni, penktadieni, tai kaip man skaiciuosis, uz pirmas dvi dienas niekas nemokes man db , nes savaitgalis ispuola, o paskui jau moka sodra?
o jei as paimsiu biliuteni pirmadieni, tai man pirmadieni ir antradieni apmoka 80% darbdavys? ar antradieni ir treciadieni darbdavys?

Jei pasiimsi penktadienį, tai už penktadienį mokės darbdavys (80 proc.). Šeštadienis - 0. Toliau - Sodra moka. Sekmadienis - 0. Pirmadienis - ketvirtadienis 40 proc., penktadienis ir t.t. 80 proc. (moka už darbo dienas).
Jei pirmadienį pasiimsi - tai pirmadienis ir antradienis iš darbdavio, toliau Sodra tuo pačiu principu.

2009-06-12 20:09 Darbo teisė » Biuletenis » #663974

Lesia85 rašė: tikrai visa tai perskaiciau, ir nieko nesupratau is tikro
jokiu pavyzdziu nera :(
esu aplamai pasimetus db toj buhalterijoj, kai darbe apgavo su atostogu skaiciviavimu, tai db pradedu savo zinias tikrinti

Nu jau aiškiau nebūna...

Už dvi pirmas dienas darbdavys moka kaip ir anksčiau - čia buhalteriui jokių naujienų. Mokama 80 - 100 proc., priklausomai nuo įmonės tvarkos (dažniau turbūt pasitaiko 80 proc.).
Vėliau - 5 dienas moka Sodra 40 proc., paskui - 80 proc.

Ar neaišku dėl kompensuojamojo užmokesčio?

2009-06-12 15:43 Bendra » Klausimas apie sodrą ir ligos pašalpą. » #663885

Smalsi rašė: Čia apie tai, kad apmokėjusi nedarbingumo pažymėjimą Sodra į darbovietę nebesiųs pažymos apie išmoką ir išskaitytus mokesčius. Jei reikės tokios informacijos reiks prašyti patiems ir tada teiks elektronoiniu būdu, atrodo.

Ar tam buvo reikalingos ištisos taisyklės? Manau, kad čia reiškia kažką kita...

2009-06-11 15:50 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #663491

laura9 rašė:

Tininga rašė:
Aišku dabar. Supratau, kad Sodra tik administruoja šias įmokas, ar ne?

Kiek žinau, Sodra vos gavusi tas įmokas jas perveda VMI, tai jeigu taip tikrai yra, tai nesuprantu, kam reikėjo įvesti tokią painiavą.

Nu jau tikrai.

Bet kuriuo atveju, tai neturi nieko bendro su Sodros biudžetu, kurį čia lygtai reikės gelbėt...

2009-06-11 15:34 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #663476

[quote=laura9]

Tininga rašė:
Jūs norit pasakyti, kad tie 6 proc. - Sodrai?
Aš kažkaip maniau, kad atskiram fondui - Privalomojo sveikatos draudimo fondui - mokami tie 6 proc.

Kai kuriais atvejais tie 6%
Aišku dabar. Supratau, kad Sodra tik administruoja šias įmokas, ar ne?

2009-06-11 15:24 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #663466

jurate_kr rašė: Nesusigaudau kaip su darbu, kuriem nustatytas pvz. 40 proc darbingumas. Kiek jam max valandų galima dirbti, ar tai turi atsispindėti gydytojo pažymoj?

Kiek aš mačiau - tai jie surašo visas rekomendacijas: ir dėl laiko, ir dėl kitų dalykų...

2009-06-11 15:15 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #663458

[quote=jurate_kr] o 6
Jūs norit pasakyti, kad tie 6 proc. - Sodrai?
Aš kažkaip maniau, kad atskiram fondui - Privalomojo sveikatos draudimo fondui - mokami tie 6 proc.

2009-06-11 14:52 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #663444

Ak, tai jie čia jau pasitaisė

O aš skaitau - man viskas normaliai

2009-06-11 14:51 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #663443

edute rašė: Man kaskart sokas Delfyje skaitant , kad GPM nuo algu tarifas yra 21 proc. Jis gi yra 15 proc. Ania

www.delfi.lt/news/economy/business/article....

koks čia šokas?

Juk parašyta: KARTU su mokesčiu. Tai, kad šie mokesčiai atskirti, labiau rūpi skaičiuojantiems, o ne gaunantiems.

2009-06-10 19:05 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #663119

KatiaLe rašė: ....

Verčiau gyvenkime draugiškai

2009-06-10 18:59 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #663116

KatiaLe rašė: Tai vat butent, kad as GALVOJU, kaip MAN butu geriau!

Iš čia štai visos blogybės

Gal nevertėjo taip asmeniškai priimti mano minties. Bet turi pati suprasti, kad taip elgdamasi prisidedi prie tos šakos, ant kurios norėsi sėdėti turėdama vaikelį, pjovimo.
Kai aš vaiką planavau ir kai jo laukiau, perspektyvos atrodė visai kitokios, o dabar deja - kasdien "laukiu" blogų naujienų.
Tai vat ir pamąsčiau taip truputį. Leidau sau.

2009-06-10 16:44 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #663061

KatiaLe rašė: Sveikos, gal galite man atsakuti i toki klausima, ar moteris gali iseiti i dekreta ,,stovedama'' darbo birzoje? Ar butinai reikia dirbti?Nes as dabar esu isidarbinusi tik oficialiai, tai pati moku i sodra, tai kazkaip gaila pinigeliu..

Vajei vajei... Nieko nemokam, o norim gauti...

Paskui ir turime kiaurus Sodros biudžetus, netikrumą dėl ateities, nors mokesčiai dešimtmečiais buvo sąžiningai mokėti

2009-06-10 13:17 Darbo teisė » Iš vaiko priežiūros į dekretą » #662882

Kristynka rašė: ....

Nepanikuok. O dar tos didžiosios raidės

Visų pirma - nueik ir paprašyk, kad tą sutartį padarytų terminuotą. Terminas galėtų baigtis išleidus vaiko priežiūros atostogų. Ir atleis, o Sodrai pristatysi dokumentus.

2009-06-10 12:51 Darbo teisė » Iš vaiko priežiūros į dekretą » #662856

Kristynka rašė: 126 kalendorines dienos, tj 4 meseniai, ar ne?
Beda ta, kad mane ydarbino fiktyviai...

Ir nori vaikeliui gimus kuo greiciau atsikratyti

Ar mane gali atleisti is darbo isejus y dekreta?
Ar neprarasiu pasalpos as?

Jei tėra tik viena darbovietė, tai prarasi, jeigu atleis. Turėtų neatleisti bent jau tol, kol baigsis dekretas + 1 mėnuo.
Pašalpos neprarastum tuomet, jei būtum atleista dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas.

2009-06-10 12:38 Įvairūs » Darbo sutartis » #662845

ginn_ta rašė: Ar gali būti darbdavio ir darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpis, nes manau ir jis pats būtų suinteresuotas, ne visiems patinka toks fizinis darbas.

Žinoma, kad gali. Priklausomai nuo to, kas kam netinka, tas ir imasi DS nutraukimo iniciatyvos. Tam turėtų būti įvardinti tam tikri kriterijai.

2009-06-10 12:35 Bendra » dekretines atostogos » #662841

erika9 rašė: tai jei gydytoja išleidžia mane dekretinių birželio 30 d., man bus skaičiuojama iš paskutinių 9 mėn.?

Labai ačiū už greitą atsakyma

Taip.

2009-06-10 12:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #662802

vviasta rašė: Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.

Atleiskite pagal 127 str. 2 d., dėl sveikatos būklės. Būtų reikalinga medikų pažyma, kad negali dirbti dabartinio darbo . Priklausytų 2 mėn. išeitinė.

2009-06-09 15:09 Gyventojų pajamų mokestis » GPM susigrąžinimas » #662466

jurate_kr rašė: buvo, kad paskambino moteriškė ir klausia kiek pas mus mokslas kainuoja, sakau mokslas nemokamas, dar ir stipendiją mokam, sako negali būt aš gi anūkei po 500 Lt semestrui duodu kad už mokslą susimokėtų

Gudri anūkėlė pasitaikė

O iš ko papildymus ir kitus svarbius dalykus pirksi?

2009-06-09 14:26 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? » #662455

Aleksiukas rašė: O kaip skaičiuojasi toks atvejis. Iki 1 metų vaiko priežiūros atostogose buvo mama, o nuo metų iki dviejų toliau išeis tėtis. Jis išeis nuo liepos 12 dienos. Tai iš kokių laikotarpių jam skaičiuosis pašalpa iki 2 metų????

Už 12 mėn. iki vaiko priežiūros atostogų (2008.07-2009.06)

2009-06-09 13:37 Darbo teisė » Ar tai vienasaliskas darbo sutarties pazeidimas? » #662421

Sigis281 rašė: Ismokant iseitine pagal DS nustatyta men. alga?
Ir dar klausimas:
Uz paskutini darbo men. atlyg. lapelyje nurodyta, kad dirbta 17 darbo dienu vietoj 21 d. ir atitinkamai nesumoketa. Kur 4 d. d. buvau, nezinau

Tai kaip atgauti savo pinigus? Nes taip jau 3 men. tesesi.

Jei manote, kad darbdavys kažką nusukinėja ir taupo jūsų sąskaita, tai galite:
1. Gražiuoju bandyti aiškintis ir tartis.
2. Pasiskųsti darbo inspekcijai.
3. Kreiptis į teismą.
Mokant išeitinę - - imamas VDU, dauginamas iš 21.1, ir iš tiek mėnesių, kiek priklauso priklauso pagal stažą.

2009-06-09 13:13 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #662406

Indra rašė: O kaip Sodra matys, kad čia kompensacija, o ne darbo užmokestis?

Sodra matys atleidimo dokumentus. Galbūt ir pati mamytė turės pristatyti Sodrai dokumentus apie atleidimą.

Nesu susidūrusi su tokia situacija. Galbūt vertėtų pasiskambinti tuo stebuklingu 8 700 700 80.

2009-06-09 12:36 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #662377

holdingas rašė: Bendrovės vadovu UAB - e gali būti bet kas, nors bomžas ar valkata, ar netgi teistas už sunkius nusižengimus asmuo, vienodai šviečia.
Apribojimai, jei neklystu, liečia visokiausias valstybines įmones ir pan.

Dar būna, kad įmonės pačios savo įstatuose numato, ko negali daryti direktorius, o jei pradeda daryti (pvz. dirbti kitur buhalteriu - na čia matyt pagal senąją įstatymo redakciją), tai turi atsistatydinti.
Tarkime, mūsų bendrovėje yra ne vienas žmogus, kitoje įmonėje einantis direktoriaus pareigas. Vienas - vadovauja dviems įmonėms. Niekam tai nėra įdomu...

2009-06-09 12:32 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #662375

Indra rašė: Jei įmonė, kurioje mamytė yra išėjusi vaiko auginimo atotogų bankrutuoja ir atleidžia mamytę iš darbo ir priskaičiuoja jai išeitinę išmoką, bet nesumoka jos, o palieka garantiniam fondui. Klausimas: ar ant šios priskaičiuotos sumos ji gaus mažesnę pašalpą iš Sodros?

Mano manymu - neturėtų pasikeisti gaunama pašalpa. Apie tai kalbama pašalpų mokėjimo nuostatų 49 str., o ten yra toks sakinys:
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

2009-06-09 12:15 Darbo teisė » Ar tai vienasaliskas darbo sutarties pazeidimas? » #662366

Sigis281 rašė: Sveiki!
Pagal darbo sutarti gaunu pareigine alga - netto Lt, darbo rezimas - pilna darbo diena (kiek val. sudaro darbo diena nenurodyta). Del krizes visa firma sutrumpino darbo laika 20 proc. ir man sumazino atlyginima tiek pat, jau nurodant, kad dirbu 8 val. per diena ir sumoketa uz isdirbtas valandas. Jokiu kalbu, pranesimu nebuvo, darbo sutarties pakeitimu nepasirasynejau. Ar teisetai darbdavys nemoka visa sutartyje numatyta alga? Ar tai vienasaliskas darbo sutarties pazeidimas?

Be jūsų sutikimo nieko panašaus darbdavys negali daryti. Jei mažinama darbo apimtis, trumpinamas darbo laikas, darbuotojai turi būti apie tai informuoti prieš 1 mėn., gauti sutikimai, tik po keičiamos darbos sutartys. O jei jūs nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis - turėtų jus atleisti pagal 129 str. su įspėjimu, išmokant išeitinę.

2009-06-09 11:58 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #662352

Aleksiukas rašė: Laba diena. Kas reglamentuoja įmonės vadovo darbo laiką? Ar gali įmonės direktorius viename UABe dirbti pilnu etatu direktoriumi, o kitame UABe eiti kitas pareigas puse etato? Gal kur nors įra tai išaiškinta? Ačiū.

Tai nėra apribota. Pagrinde apie tai kalbama Akcinių bendrovių įstatyme. Anksčiau buvo apribojimas, kad negali būti finansininku toje ėmonėje, dabar ir to nebeliko...

2009-06-09 11:55 Įvairūs » Klausimas del atleidimo is darbo » #662350

mickute7 rašė: darbdavys nori atleisti darbuotoja, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui - neatitinka kvalifikacijos, tai rasyt koki tarnybini , kad nereiktu darbuotojo prasymo ?

Turi būti tinkamai įforminta: kokiame nors akte konkrečiai nurodyta, kokių kriterijų neatitiko. Dar viena būtina sąlyga - ar DS nurodyta, jog darbdavys nustatė išbandymo laikotarpį.

2009-06-09 11:53 Darbo teisė » kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? » #662349

Austee rašė: Laba diena,
Noriu siokios tokios konsultacijos... Su vyru planuojame vaikeli. Jeigu pastociau per artimiausius menesius, tai kaip suprantu dekretiniu pasalpos skaiciavimui pagal nauja istatyma butu imami paskutiniai 12 menesiu (jeigu vel kas nors nepasikeis). Taciau siuo metu noriu iseiti savaite neapmokamu atostogu (neturiu vaiku, ligoniu ir pan.). Kaip suprantu, man tokiu atveju turetu nutrukti darbo stazas. Tai ar tokiu atveju man nebus problemu su pasalpos mokejimu? Dirbu nuo 2005 metu.

Stažas turi būti ne mažesnis nei 12 mėnesių per paskutinius dvejus metus.
Neapmokamos atostogos taip pat turės įtakos pašalpos dydžiui, jei neapmokami mėnesiai paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį - tai sumažins vidurkį.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: