Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-28 14:56
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658653
Kristiana__ rašė: Tai mes galim mokėt, kiek norim.
Kiek norit, kiek galit, kiek mylit...
Kristiana__ rašė: Tai mes galim mokėt, kiek norim.
Kiek norit, kiek galit, kiek mylit...
2009-05-28 14:55
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#658649
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima taip daryti: darbuotojas nedirbo administracijo sleidimu nuo 04.01 iki 05.29, dabr vėl norima paimti admin. leidimu nuo 06.01 iki 07.31 ar galima išleisti darbuotoją tokiam ilgam laikotarpiui administracijos leidimu?
Ačiū
Galima, bet... Čia jau kvepia darbdavio, o ne darbuotojo valia...
Kaip sakoma, viskas turi būti proto ribose.
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima taip daryti: darbuotojas nedirbo administracijo sleidimu nuo 04.01 iki 05.29, dabr vėl norima paimti admin. leidimu nuo 06.01 iki 07.31 ar galima išleisti darbuotoją tokiam ilgam laikotarpiui administracijos leidimu?
Ačiū
Galima, bet... Čia jau kvepia darbdavio, o ne darbuotojo valia...
Kaip sakoma, viskas turi būti proto ribose.
2009-05-28 14:51
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658641
Kristiana__ rašė: Tininga, o pašalpą galima mokėt kokio nori dydžio? Apsimokestina kaip nors?
Jei nesat nustatę savo vidaus tvarkoje, tai iš esmės - taip. Nesu mačius apribojimų.
GPM ir Sodra neapmokestinama.
Iš GPM įstatymo:
17 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos
1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
1) pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams);
Iš Valst.Soc.draudimo:
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
....
2) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui mirus draudėjas išmoka jo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams) arba tėvams (įtėviams);
Kristiana__ rašė: Tininga, o pašalpą galima mokėt kokio nori dydžio? Apsimokestina kaip nors?
Jei nesat nustatę savo vidaus tvarkoje, tai iš esmės - taip. Nesu mačius apribojimų.
GPM ir Sodra neapmokestinama.
Iš GPM įstatymo:
17 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos
1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
1) pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams);
Iš Valst.Soc.draudimo:
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
....
2) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui mirus draudėjas išmoka jo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams) arba tėvams (įtėviams);
2009-05-28 14:39
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#658623
Kristiana__ rašė: Extra, gal kas žinot.
Mirė darbuotojas.
Ar įmonė gali mokėt pašalpą, kokio dydžio, ar leidžiami atskaitymai, kaip apmokestinama?
Darbo užmokestis iki mirties, nepanaudotos atostogos - apsimokestina, kaip įprastai - su visom sodrom?
Mačiau, kad diskuotuota šią tema, bet viskas pagal senus įstatymus...
Dėkui už pagalbą.
Toje situacijoje įstatymai lyg ir nesikeitė. Mokesčiai - tokie, kokie priklauso. Pašalpą įmonė gali išmokėti, tai leidžiami atskaitymai.
Kristiana__ rašė: Extra, gal kas žinot.
Mirė darbuotojas.
Ar įmonė gali mokėt pašalpą, kokio dydžio, ar leidžiami atskaitymai, kaip apmokestinama?
Darbo užmokestis iki mirties, nepanaudotos atostogos - apsimokestina, kaip įprastai - su visom sodrom?
Mačiau, kad diskuotuota šią tema, bet viskas pagal senus įstatymus...
Dėkui už pagalbą.
Toje situacijoje įstatymai lyg ir nesikeitė. Mokesčiai - tokie, kokie priklauso. Pašalpą įmonė gali išmokėti, tai leidžiami atskaitymai.
2009-05-28 14:36
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#658621
fantute rašė: Sveikos mielosios gal galite man padeti? kas galite paskaiciuoti uz kiek dienu priklauso kompensacija uz nepanaudotas atsotogas?
Priimta i darba: 2006-03-01
Atosotogavo: 2007-09-03 iki 200709 16 (imtinai)
nuo 2008 07 01 iki 2009 04 23 isejo i vaiko prieziuros atostogas
2009 04 24 gryzo i darba.
2009 05 29 paskutine darbo diena.
tai vid DU paskaiciuoti jai rekes is 04 05 men priskaiciuota DU?
VDU iš 04, 05.
Už laikotarpį iki vaiko priež.atostogų priklauso 51.44 k.d. (jau atmetus atostogautas dienas), o už paskutinį laikotarpį 2.76, viso 54.2 k.d.
fantute rašė: Sveikos mielosios gal galite man padeti? kas galite paskaiciuoti uz kiek dienu priklauso kompensacija uz nepanaudotas atsotogas?
Priimta i darba: 2006-03-01
Atosotogavo: 2007-09-03 iki 200709 16 (imtinai)
nuo 2008 07 01 iki 2009 04 23 isejo i vaiko prieziuros atostogas
2009 04 24 gryzo i darba.
2009 05 29 paskutine darbo diena.
tai vid DU paskaiciuoti jai rekes is 04 05 men priskaiciuota DU?
VDU iš 04, 05.
Už laikotarpį iki vaiko priež.atostogų priklauso 51.44 k.d. (jau atmetus atostogautas dienas), o už paskutinį laikotarpį 2.76, viso 54.2 k.d.
2009-05-28 13:53
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#658585
pikvil rašė: Sveiki. Įmonei vis labiau grimstant į skolas bankams, mokesčiams ir tiekėjams direktorius nusprendė kad reikia taupyti darbuotojų saskaita; liepė visus be išimties performinti dirbti puse etato nuo balandžio men.Užpildžiau prašymus bet keletas darbuotojų nesirašo.Moesčius sodrai sumokėjau nuo visų pusės etatų.Kas gresia buhalteriui jei darbuotojas pradės tarkim išeidamas iš darbo reikalauti visko kas jam priklauso nuo pilno etato, o negavęs pradės kažkur tai skūstis. O gal yra kokie įstatymai kad darbdavį apgintu šiuo sunkiu krizės metu
Darbdavio niekas neapgins, deja. Ypač, jei kas nors padaryta netinkamai, ne pagal DK. Darbuotojas, jei pasiskųs - bus teisus.
Esmė - viską tinkamai įforminti. Kai keičiamas darbų mastas, darbo apimtis, reikia darbuotojus tinkamai apie tai informuoti, o kai jie nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tada atleidžiami pagal 129 str., su įspėjimais ir t.t. Atgalinėmis datomis to nepadarysite...
pikvil rašė: Sveiki. Įmonei vis labiau grimstant į skolas bankams, mokesčiams ir tiekėjams direktorius nusprendė kad reikia taupyti darbuotojų saskaita; liepė visus be išimties performinti dirbti puse etato nuo balandžio men.Užpildžiau prašymus bet keletas darbuotojų nesirašo.Moesčius sodrai sumokėjau nuo visų pusės etatų.Kas gresia buhalteriui jei darbuotojas pradės tarkim išeidamas iš darbo reikalauti visko kas jam priklauso nuo pilno etato, o negavęs pradės kažkur tai skūstis. O gal yra kokie įstatymai kad darbdavį apgintu šiuo sunkiu krizės metu
Darbdavio niekas neapgins, deja. Ypač, jei kas nors padaryta netinkamai, ne pagal DK. Darbuotojas, jei pasiskųs - bus teisus.
Esmė - viską tinkamai įforminti. Kai keičiamas darbų mastas, darbo apimtis, reikia darbuotojus tinkamai apie tai informuoti, o kai jie nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tada atleidžiami pagal 129 str., su įspėjimais ir t.t. Atgalinėmis datomis to nepadarysite...
2009-05-28 13:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658558
Vesta rašė: Patikslinu, kad tik tam darbuotojui pagal jo darbo grafiką rytoj išeina ne darbo diena, o bendrai įmonėje rytoj darbo diena. Po jūsų diskusijų visai susipainiojau, nežinau, ar atleidinėti šiandien (paskutinę atostogų dieną), ar rytoj (taip, kaip prašo darbuotojas).
Taip, kaip prašo darbuotojas.
Mūsų diskusijos kaip tik apie tai ir sukosi
Tik variantai buvo aptarti įvairūs: atostogos, poilsio diena, nedarbingumas. Be to, kai jūs paminėjote atostogas, tai supratome, kad darbuotojas būtent taip ir prašosi atleidžiamas (paskutinę atostogų dieną).
Vesta rašė: Patikslinu, kad tik tam darbuotojui pagal jo darbo grafiką rytoj išeina ne darbo diena, o bendrai įmonėje rytoj darbo diena. Po jūsų diskusijų visai susipainiojau, nežinau, ar atleidinėti šiandien (paskutinę atostogų dieną), ar rytoj (taip, kaip prašo darbuotojas).
Taip, kaip prašo darbuotojas.
Mūsų diskusijos kaip tik apie tai ir sukosi
Tik variantai buvo aptarti įvairūs: atostogos, poilsio diena, nedarbingumas. Be to, kai jūs paminėjote atostogas, tai supratome, kad darbuotojas būtent taip ir prašosi atleidžiamas (paskutinę atostogų dieną).
2009-05-28 13:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658544
Elste rašė:
Tininga rašė: Taigi galima dar kartą Vestai pasakyti: drąsiai galite atleisti šį darbuotoją nuo rytdienos taip, kaip jis prašo.
nuo rytdienos negali, pas juos tai poilsio diena
Ir vėl tu savo....
Atostogos, poilsio diena, ar neatvykimas administracijai leidus - iš esmės tai reiškia tą patį.
Be to, iš klausimo supratau, kad čia tas darbuotojas taip dirba, o ne "jie visi". Jei įmonė visai nedirba tą dieną, tai tada geriau tą dieną atleidimo neforminti, žinoma.
Elste rašė:
Tininga rašė: Taigi galima dar kartą Vestai pasakyti: drąsiai galite atleisti šį darbuotoją nuo rytdienos taip, kaip jis prašo.
nuo rytdienos negali, pas juos tai poilsio diena
Ir vėl tu savo....
Atostogos, poilsio diena, ar neatvykimas administracijai leidus - iš esmės tai reiškia tą patį.
Be to, iš klausimo supratau, kad čia tas darbuotojas taip dirba, o ne "jie visi". Jei įmonė visai nedirba tą dieną, tai tada geriau tą dieną atleidimo neforminti, žinoma.
2009-05-28 12:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658528
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
Taigi galima dar kartą Vestai pasakyti: drąsiai galite atleisti šį darbuotoją nuo rytdienos arba paskutinę atostogų dieną, - taip, kaip jis prašo.
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
Taigi galima dar kartą Vestai pasakyti: drąsiai galite atleisti šį darbuotoją nuo rytdienos arba paskutinę atostogų dieną, - taip, kaip jis prašo.
2009-05-28 12:28
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#658500
Aradija rašė: na tas murzinas vanduo cia speju kaip ir tu visu vandens filtu reklamoje, ideda kazkokius elektrolitus sukuria chemine reakcija nuo kurios bet koks vanduo virsta dumblais - o zmones neismanatis chemijos pagalvoja - oba is koju toksinus istrauke o su vandeniu tai galvodavo koki bruda mes cia geriam ir puola pirkti filtru mano drauge viena yra taip apsigavusi, o kiek dar senuku taip apgauna - tipo vanduo is krano nesvarus pirkit filtra isvalys eh vejai
Turėjom ir mes tokių svečių Su tokiu užsidegimu rodė tuos savo bandymus, o kai pasakiau, jog žinau, kas čia atsitiko, tai labai sutriko Dar labiau sutriko, kai pasakiau, jog pernelyg išvalytas vanduo kenksmingas širdžiai, nes išplauna druskas 
Paskui net susierzino ir išėjo nieko man neįrodę
Aradija rašė: na tas murzinas vanduo cia speju kaip ir tu visu vandens filtu reklamoje, ideda kazkokius elektrolitus sukuria chemine reakcija nuo kurios bet koks vanduo virsta dumblais - o zmones neismanatis chemijos pagalvoja - oba is koju toksinus istrauke
o su vandeniu tai galvodavo koki bruda mes cia geriam ir puola pirkti filtru mano drauge viena yra taip apsigavusi, o kiek dar senuku taip apgauna - tipo vanduo is krano nesvarus pirkit filtra isvalys eh vejaiTurėjom ir mes tokių svečių
Su tokiu užsidegimu rodė tuos savo bandymus, o kai pasakiau, jog žinau, kas čia atsitiko, tai labai sutriko Dar labiau sutriko, kai pasakiau, jog pernelyg išvalytas vanduo kenksmingas širdžiai, nes išplauna druskas
Paskui net susierzino ir išėjo nieko man neįrodę
2009-05-28 11:59
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#658476
Kosmita rašė: Nežinau, gal aš biški ne vietoj, bet norėjau paklausti, kiek laiko kaupiasi atostogos? T.y. šiuo metu turiu apie 30 kal.dienų nepanaudotų atostogų ir ketinu eiti gimdymo ir motinystės atostogų, tai ar mano sukauptos atostogos išliks tuos 2 metus? Tikrai taip. Jos kaupiasi neribotą laiką.
Kosmita rašė: Nežinau, gal aš biški ne vietoj, bet norėjau paklausti, kiek laiko kaupiasi atostogos? T.y. šiuo metu turiu apie 30 kal.dienų nepanaudotų atostogų ir ketinu eiti gimdymo ir motinystės atostogų, tai ar mano sukauptos atostogos išliks tuos 2 metus?
2009-05-28 11:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658475
Elste rašė: Tagi, geriau palaukti tą dieną ir atleidimą daryti sekančią darbo dieną po atostogų
Ne, kai kuriais atvejais nėra geriau, ypač jei žmogus po atostogų neplanuoja dirbti, o dargi planuoja būti išvykęs. Esu turėjusi tokių atvejų, ir dėl ramybės konsultavausi su VDI. Tai va jie ir pasakė tą, ką ir aš, ir Rolf rašėm.
Ir nebūtina taip aklai įsikibti kai kurių kodekso raidžių, ypač kai tai nepažeidžia niekieno interesų
Elste rašė: Tagi, geriau palaukti tą dieną ir atleidimą daryti sekančią darbo dieną po atostogų
Ne, kai kuriais atvejais nėra geriau, ypač jei žmogus po atostogų neplanuoja dirbti, o dargi planuoja būti išvykęs. Esu turėjusi tokių atvejų, ir dėl ramybės konsultavausi su VDI. Tai va jie ir pasakė tą, ką ir aš, ir Rolf rašėm.
Ir nebūtina taip aklai įsikibti kai kurių kodekso raidžių, ypač kai tai nepažeidžia niekieno interesų
2009-05-28 11:25
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#658455
Jodie rašė: Laba diena,
sakykytė, kaip jus rašote Darbo laikop apskaitos žiniaraštyje, jeigu tėvelis-darbuotojas išėjo tėvistės atostogų kol vaikui sueis vienas mėnuo (Darbo kodekso 179(1) straipsnis).
Iš anksto ačiu už atsakymą.
TA.
Jodie rašė: Laba diena,
sakykytė, kaip jus rašote Darbo laikop apskaitos žiniaraštyje, jeigu tėvelis-darbuotojas išėjo tėvistės atostogų kol vaikui sueis vienas mėnuo (Darbo kodekso 179(1) straipsnis).
Iš anksto ačiu už atsakymą.
TA.
2009-05-28 11:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#658446
fatalissimo rašė:
Elste rašė: nu va, Tess, dar tokią turiu, gal šita tinkamesnė
beja, cia visur, skaiciuoklese, kur vedamas atlyginimas, tai vedamas atlyginimas "ant popieriaus"?
Taip.
fatalissimo rašė:
Elste rašė: nu va, Tess, dar tokią turiu, gal šita tinkamesnė
beja, cia visur, skaiciuoklese, kur vedamas atlyginimas, tai vedamas atlyginimas "ant popieriaus"?
Taip.
2009-05-28 11:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658441
Elste rašė: tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams.
Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną NEBEDIRBA. Vadinasi, nedraudžiama atleisti, kai jis dėl kokių nors priežasčių, įskaitant atostogas, nebedirba. Ką ir reikėjo įrodyti
Elste rašė: tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie taikomi. Reiškia ir 131 str. taikomas visiems atleidimo pagrindams.
Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną NEBEDIRBA. Vadinasi, nedraudžiama atleisti, kai jis dėl kokių nors priežasčių, įskaitant atostogas, nebedirba. Ką ir reikėjo įrodyti
2009-05-28 10:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658430
Elste rašė:
Tininga rašė: ?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.
paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus; Skaityti aš moku
Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.
DK nereikalauja paskutinę dieną būtinai dirbti (206 str.1d. 2 p.)
Kas gali uždrausti darbuotojui pačiam nutraukti darbo sutartį atostogų paskutinę dieną, jei jis to pageidauja? Kas čia pažeidžiama?
Elste rašė:
Tininga rašė: ?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.
paskaityk atidžiau:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
Tai galioja tik tiems atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva.
DK nereikalauja paskutinę dieną būtinai dirbti (206 str.1d. 2 p.)
Kas gali uždrausti darbuotojui pačiam nutraukti darbo sutartį atostogų paskutinę dieną, jei jis to pageidauja? Kas čia pažeidžiama?
2009-05-28 10:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658417
Elste rašė:
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.
Kam to reikia? Darbuotojo prašymu galima atleisti ir atostogų paskutinę dieną, ir ligos metu ir t.t. Kam tie atšaukimai?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.
Elste rašė:
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
nebent surašysit atšaukimą iš jų. Arba atleiskit tik pirmadienį.
Kam to reikia?
Darbuotojo prašymu galima atleisti ir atostogų paskutinę dieną, ir ligos metu ir t.t. Kam tie atšaukimai?
Tavo minimas str. kalba apie "įspėjimą", o ne atleidimą darbuotojo prašymu.
2009-05-28 10:41
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#658414
fatalissimo rašė: Sveiki,
turiu gan standartine situacija, bet vis tik nera 100% viskas aisku.
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo. Tai viskas, kaip suprantu tvarkoma pagal DK 127 str. 1 d. Taip? Jei taip, tai darbuotojui priklauso tik galutinis atsiskaitymas uz nepanaudotas atostogas ir atlyginimas, kaip normaliai. Bet va turiu neaiskuma del nepanudotu atostogu. Darbuotojas imoneje neisdirbo 3 men. Sis terminas turi kazkokia itaka?
P.S. darbo sutartyje nebuvo bandomojo laikotarpio.
Nei bandomasis, nei darbo trukmė įmonėje atostogų kompensacijai neturi įtakos. Ją reiktų skaičiuot net ir vieną dieną padirbus.
Jei darbuotojas išeina savo noru - DK 127 str. 1 d.
fatalissimo rašė: Sveiki,
turiu gan standartine situacija, bet vis tik nera 100% viskas aisku.
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo. Tai viskas, kaip suprantu tvarkoma pagal DK 127 str. 1 d. Taip? Jei taip, tai darbuotojui priklauso tik galutinis atsiskaitymas uz nepanaudotas atostogas ir atlyginimas, kaip normaliai. Bet va turiu neaiskuma del nepanudotu atostogu. Darbuotojas imoneje neisdirbo 3 men. Sis terminas turi kazkokia itaka?
P.S. darbo sutartyje nebuvo bandomojo laikotarpio.
Nei bandomasis, nei darbo trukmė įmonėje atostogų kompensacijai neturi įtakos. Ją reiktų skaičiuot net ir vieną dieną padirbus.
Jei darbuotojas išeina savo noru - DK 127 str. 1 d.
2009-05-28 10:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#658401
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
Galima.
Vesta rašė: Šiandien jam dar atostogos. Ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną?
Galima.
2009-05-28 09:36
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#658385
kasgi rašė: siaubas...socialinis teisingumas... galvoju, gal reikės bylinėtis, bet reikia pagrindą surasti. Bo turint 2 vaikus, kurie (ypač žiemą) pastoviai serga, kaip suprantu, geriau trečio neplanuot, nes praktiškai motinystė pašal[pa žymiai sumažėtų
Na, deja taip yra. Bylinėjimasis čia tikrai nepadės. Sodros biudžetas skylėtas... Dabar tai išvis geriau nesirgti, kai pirmą savaitę tik 40 proc.bemoka...
kasgi rašė: siaubas...socialinis teisingumas... galvoju, gal reikės bylinėtis, bet reikia pagrindą surasti. Bo turint 2 vaikus, kurie (ypač žiemą) pastoviai serga, kaip suprantu, geriau trečio neplanuot, nes praktiškai motinystė pašal[pa žymiai sumažėtų
Na, deja taip yra. Bylinėjimasis čia tikrai nepadės. Sodros biudžetas skylėtas... Dabar tai išvis geriau nesirgti, kai pirmą savaitę tik 40 proc.bemoka...
2009-05-27 21:37
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#658266
jonasivanov rašė: Situacija yra tokia kad zmogus nedirba visiskai i darba neeina biuliteni neima ir pati sutiko neapm.atostogoms iseit 3 men. nes darbuotoja pajmiau su liktinumu ir jei liko tik 3 menesei tada ji darba gali keist .... O as jaunas darbdavys ir nezinau kaip man sioje situacijoje darit nes i sodra supraskit moket uz zmogu kuris rezultatu nenesa yra minusas man ...... su sodra kalbejau pasake kad reikia sd12 uzpildit ir kaip dabar supratau prasima reikia paimt ane? ir isakima parasit jei galit pasakikit kur forma rast prasymo ir isakimo .
Nedirba - nes nėra darbo? Na, aišku maždaug. Forminkit neapmokamas, ką čia bepribursi, šiais laikais tai nieko nebestebina.
Turi būti darbuotojo prašymas: "Prašau suteikti neapmokamas atostogas nuo ... iki...", paskui įsakymas "Suteikiu vardeniui pavardeniui neapmokamas atostogas nuo ... iki ...", paskui užpildote 12-SD formą apie nedraudiminį laikotarpį. Nu ir viskas. Nieko čia ypatingo lygtai.
jonasivanov rašė: Situacija yra tokia kad zmogus nedirba visiskai i darba neeina biuliteni neima ir pati sutiko neapm.atostogoms iseit 3 men. nes darbuotoja pajmiau su liktinumu ir jei liko tik 3 menesei tada ji darba gali keist .... O as jaunas darbdavys ir nezinau kaip man sioje situacijoje darit nes i sodra supraskit moket uz zmogu kuris rezultatu nenesa yra minusas man ...... su sodra kalbejau pasake kad reikia sd12 uzpildit ir kaip dabar supratau prasima reikia paimt ane? ir isakima parasit jei galit pasakikit kur forma rast prasymo ir isakimo .
Nedirba - nes nėra darbo? Na, aišku maždaug. Forminkit neapmokamas, ką čia bepribursi, šiais laikais tai nieko nebestebina.
Turi būti darbuotojo prašymas: "Prašau suteikti neapmokamas atostogas nuo ... iki...", paskui įsakymas "Suteikiu vardeniui pavardeniui neapmokamas atostogas nuo ... iki ...", paskui užpildote 12-SD formą apie nedraudiminį laikotarpį. Nu ir viskas. Nieko čia ypatingo lygtai.
2009-05-27 21:34
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#658263
lepunele rašė: labas visiems, cia susiduriau su tokiu dalyku, nelaimingas atsitikimas darbe. isveze greitoji, siuvo koja ir abi rankas, gal kas zinot kaip bus su bilioteniu, ka daryt?
Čia visai neblogas straipsnis apie tai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=20734
Tik patarimas: susižiūrėkite pareigines ir saugos instrukcijas, darbo grafikus. Visa tai turės būti pateikta ir Sodrai, jei ji to pageidaus. (Greičiausiai pageidaus, nes atliks savo tyrimą).
Nelaimingas atsitikimas darbe apmokamas iš Sodros nuo 1-os dienos 100 proc.
Ir čia verta pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
lepunele rašė: labas visiems, cia susiduriau su tokiu dalyku, nelaimingas atsitikimas darbe. isveze greitoji, siuvo koja ir abi rankas, gal kas zinot kaip bus su bilioteniu, ka daryt?
Čia visai neblogas straipsnis apie tai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=20734
Tik patarimas: susižiūrėkite pareigines ir saugos instrukcijas, darbo grafikus. Visa tai turės būti pateikta ir Sodrai, jei ji to pageidaus. (Greičiausiai pageidaus, nes atliks savo tyrimą).
Nelaimingas atsitikimas darbe apmokamas iš Sodros nuo 1-os dienos 100 proc.
Ir čia verta pasiskaityt:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2009-05-27 20:38
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#658217
jonasivanov rašė: Sveiki nuoriu suzinuot ar as galiu darbuotoja issiust nemokamu atuostagu 3 men? jei taip ko reikia tam? aciu uz pagalba :)
Darbdavys darbuotojo niekur negali išsiųst
Jei darbuotojas LABAI norėtų, gal ir galėtų eiti, bet reikėtų vadovautis DK 184 str. arba kolektyvine sutartimi.
Jei taip norite sutaupyti lėšas, 3 mėn. gal kiek įžūloka...
Bet kokiu atveju, taip pat ir forminant neatvykimą administracijai leidus, būtinas darbuotojo prašymas, įsakymas, pranešimas Sodrai 12-sd.
jonasivanov rašė: Sveiki nuoriu suzinuot ar as galiu darbuotoja issiust nemokamu atuostagu 3 men? jei taip ko reikia tam? aciu uz pagalba :)
Darbdavys darbuotojo niekur negali išsiųst
Jei darbuotojas LABAI norėtų, gal ir galėtų eiti, bet reikėtų vadovautis DK 184 str. arba kolektyvine sutartimi.
Jei taip norite sutaupyti lėšas, 3 mėn. gal kiek įžūloka...
Bet kokiu atveju, taip pat ir forminant neatvykimą administracijai leidus, būtinas darbuotojo prašymas, įsakymas, pranešimas Sodrai 12-sd.
2009-05-26 13:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657577
Elste rašė: Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
Nu vat čia tai jau aš pritariu
Elste rašė: Nebūtinai tą pažymą apie neįgalumo lygio nustatymą, gali būti darbingas viską, bet vat gydytojų rekomendacija (pažyma), kad tokiomis sąlygomis nerekomenduojama dirbti šito darbo. Čia būna taip po ilgo sirgimo kokio. O šiaip tai geriausia, kai į tą asmens svaikatos pasą (kai profilaktiškai pasitikrina) būna įrašoma, kad nerekomenduojama dirbti to darbo.
Nu vat čia tai jau aš pritariu
2009-05-26 12:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657562
Elste rašė: pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, ....
Jei taip būtų, tai jaučiu visi išeidami iš darbo taip prašymus rašytų
Elste rašė: pažymos nereikia, darbuotojas teigia, kad nebegali dirbti dėl sveikatos, ....
Jei taip būtų, tai jaučiu visi išeidami iš darbo taip prašymus rašytų
2009-05-26 12:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657559
batukas rašė: Na va jau valerijonas veikia. Jei teisingai supratau pažymos nereikės. Žodžiu, tikra nesamonė. Jau čia viskas buvo nuspręsta gegužę, kai išleido į neapmokamas. SUSIMAŽINO mokėtinas išmokas. Zarazos. Atrodo laukia nelengvos savaitėlės.
Na, jei norite pagal tą 127 /2 p. išeiti kaip dėl sveikatos būklės, tai pažymos reikės.
batukas rašė: Na va jau valerijonas veikia.
Jei teisingai supratau pažymos nereikės. Žodžiu, tikra nesamonė. Jau čia viskas buvo nuspręsta gegužę, kai išleido į neapmokamas. SUSIMAŽINO mokėtinas išmokas. Zarazos. Atrodo laukia nelengvos savaitėlės.Na, jei norite pagal tą 127 /2 p. išeiti kaip dėl sveikatos būklės, tai pažymos reikės.
2009-05-26 11:52
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#657526
Ismene rašė: Sveiki,
jei komandiruotė truko vieną dieną užsienio šalyje, mokama 100 proc. nustatytos dienpinigių normos?
Taip.
Ismene rašė: Sveiki,
jei komandiruotė truko vieną dieną užsienio šalyje, mokama 100 proc. nustatytos dienpinigių normos?
Taip.
2009-05-26 11:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657525
batukas rašė: Ir dar norėjau paklausti. Pasiūlyme galima nurodyti, kad atsakymą siųsti namų adresu?
Jei neatsiųs viskas aišku pasiųlymas atmestas. 
Galima visko prašyti. Bet tas siuntimas paštu... Taigi pats žmogus nebus garantuotas. Negi jums paštas atrodo toks patikimas?
Atsakymas turi būti pateiktas per 7 d.(kalendorines)
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
batukas rašė: Ir dar norėjau paklausti. Pasiūlyme galima nurodyti, kad atsakymą siųsti namų adresu?
Jei neatsiųs viskas aišku pasiųlymas atmestas.
Galima visko prašyti. Bet tas siuntimas paštu... Taigi pats žmogus nebus garantuotas. Negi jums paštas atrodo toks patikimas?
Atsakymas turi būti pateiktas per 7 d.(kalendorines)
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
2009-05-26 10:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#657470
batukas rašė: Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Galima. Čia kaip derybos
batukas rašė: Ar galim prašyti 4 mėn kompensaciją?
Galima. Čia kaip derybos
2009-05-25 13:32
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#657136
77Dangus rašė: ...
Jooo, situacija ne iš maloniųjų. Na, belieka guostis tuo, kad teismas darbuotojo pusėje, o menkiausia darbdavio klaida ar neteisėtas veiksmas (kurių čia regis netrūksta) užprogramuoja jo pralaimėjimą teisme. Greičiausiai atleidimas bus pripažintas neteisėtu, bei priteistos visos priklausančios išmokos ir kompensacijos.
77Dangus rašė: ...
Jooo, situacija ne iš maloniųjų. Na, belieka guostis tuo, kad teismas darbuotojo pusėje, o menkiausia darbdavio klaida ar neteisėtas veiksmas (kurių čia regis netrūksta) užprogramuoja jo pralaimėjimą teisme. Greičiausiai atleidimas bus pripažintas neteisėtu, bei priteistos visos priklausančios išmokos ir kompensacijos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui