Jei yra bilietas, tai į registrą jis netraukiamas.

Ar sąskaitoje nurodomas koks nors PVMĮ straipsnis?

Tikrai nėra tokio įsatymo, ir nesuprasčiau jo prasmės... Valandinis DU yra toks pat normalus darbo apmokėjimas kaip ir fiksuotas.
Kur kas svarbiau teisingai nustatyti darbuotojo krūvį.

Čia jau nuo atskirų šalių priklauso. Jos turi savas taisykles. Kuro čekių PVM dažniausiai grąžina.

Neteisi. Užsienyje ant čekių niekas rekvizitų paprastai nerašo...

Bet va čia kaip tik ir išlindo per tą "sukontroliavimą", kad yra pridaryta nesąmonių ir klaidų. Tai netgi ir tokiu atveju neįdomu?

Taip, kiek faktiškai dirbo per tuos mėnesius, tiek ir imate VDU skaičiavimui.

Keista... Nejaugi teisingas mokesčių apskaičiavimas ir jų deklaravimas VMI jau pasidarė nebeįdomu? O tai kam tada įdomu? Esu nustebinta...

Elste, va čia ir yra visas fintas, kad DS galės būti tik iš keleto punktų, trumpa ir aiški, o šios 44 str. sąlygos pateikiamos papildomame dokumente, ir jų keitimas yra daug paprastesnis. Ar skaitei, kas turi būti DS? Keli pagrindiniai dalykai:
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.

42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (šio kodekso 34 straipsnis).

Aš manau, kad tai turėtų būti VMI. Bet kokių tik absurdų nebūna
O nebandėte pačios VMI patarimo paklausti?

Tam tinka ir pats bilietas - paprastai vis tiek būna koks nors dokumentas.

Taip ir rekomenduojama. Galima pusę metų taikytis ar pan. Geriau atsiimti, negu susimokėti...

Na tai ko gero per didelis, forma suskaičiuoja gerai. Kai ne vienas pajamų šaltinis, tai dažnai pasitaikanti situacija...

O nebuvo tais metais kitų pajamų? Ligos pašalpos ar pan.? Taikytinas MPNPD įrašytas teisingai?

Visą laikotarpį.

Pareiginę algą dalinate iš to mėnesio darbuotojui nustatytų valandų (teks apskaičiuoti pagal jo grafiką, kiek būtų tekę dirbti per visą mėnesį). Ir dauginate iš faktiškai dirbtų valandų.

Taip, reikia ir tabelius pildyti, ir VMI teikti deklaracijas. PVM mokėtojas ar ne - čia jokio skirtumo.

Taip, viskas tas pats.

Mano nuomone, labai svarbi mokymosi dalis jūsų atveju yra atidus teisės aktų skaitymas - tai visų skaičiavimų teorinis pagrindas... Praktinius klausimus jau ir čia galima išspręsti.

Tokius direktorius reikia išmokyti gaut sąskaitas. Į sąnaudas galit traukti. Tik su PVM grąžinimu gali būti bėdų. O kai nėra dokumentų - tai tiesiog direktoriaus skola įmonei. Išlaidos, nepateisintos dokumentais.

Iš kur jūs tokias nesąmones dėl to NPD traukiat? Įstatymą bent jau paskaitėt?
O su tuo avansu kas per naujiena? Nuo kada pridedamas prie mėnesio algos?

Šiuo atveju GPM visai nebus, o ir NPD nebus pilnai panaudotas. Juk priskaičiuotas DU bus mažesnis negu NPD.

Jūsų atveju pažeidžiamas darbo kodeksas. Esminius dalykus surašiau, paskui matysite, kaip bus... Tokiose įstaigose, manau, tokie darbai ir pažeidimai yra įprasta, deja...
Bet kad nors apmokėtų atitinkamai, ir tas jau būtų gerai...

Tos leidžiamos 48 valandos yra todėl, kad suminėje laikas gali svyruoti. Neturėtų būti visas savaites dirbama po 48 valandas. Viršvalandžiai ribojami - per metus 120 valandų, tai mėnesiui tenka 10 valandų

Susumavus apskaitinio laikotarpio pabaigoje turėtų būti vidutiniškai dirbta 40 val. per savaitę. O jei dirbta daugiau - tai bus viršvalandžiai. Apmokami 1,5 karto.

Nebūtinai - tai tiesiog kitoks laiko režimas, nei 5 ar 6 d.d. savaitė.
Pagrindiniai dalykai: darbo diena ne daugiau 12 val. Darbo savaitė - ne daugiau 48 valandų. Tarp pamainų ne mažiau kaip 11 poilsio valandų. Savaitinis nepertraukiamas poilsis ne mažiau kaip 35 valandos.

Bus nemažai viršvalandžių, iš esmės pagal kodeksą taip dirbti negalima. Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Per savaitę maksimalus laikas 48 valandos, o viskas, kas viršija 40 valandų (t.y. standartinį darbo laiką) yra viršvalandžiai. Šeštadienis šiuo atveju jums yra darbo diena.
Viršvalandžiai jums pareikalavus gali būti kompensuojami ir papildomu poilsio laiku, kuris apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu. Tai čia yra tokios kodekso tiesos...

Nereikia.

Jei parašo prašymą atleisti pagal 127 str. 2 d. - priklauso 2 mėn. išeitinė išmoka.

Vat būtent - daug teksto, kurio niekas net neskaito.
O dabar lyg ir papildomas dokumentas numatytas - pranešimas apie darbo sąlygas (naujo DK 44 str.). Kaip suprantu, jei visi to pranešimo punktai atsiras DS, tai atskirai pateikti nereikės.