ras123 rašė:
Sveiki, ar teisingai mąstau. Darbuotojo darbo užokestis DS 380 eur. Vasario mėn. buvo komandiruotėje 8 d. Vokietijoje .Darbo sutartyje numatyta , kad dienpinigius galime mažinti iki 50 proc.
380/2-(8 d. x 29 eur)=42 eur apmokestinama, bet jei 190 eur išmoku vasario mėn, o 42 eur kovo mėn. Galima taip?

mkristi rašė:
Tiesiog įdomumo dėlei, nuo kada įsigaliojo, gal nuorodą turite

Violate rašė:
Merginos, patarkite.
Darbuotoja dirba 3d.d savaitėje.,
Dabar eina atostogų 7 k.d. Už kiek darbo dienų skaičiuoti atostoginius?

mkristi rašė:
Sveiki, atleidžia bankroto administratorius įmonės direktorių ir prašo paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas. Pasirodo šis nebuvęs atostogų nuo pat įsikūrimo, t.y. 2009 03 09, ar reikia jam skaičiuoti nuo toks datos, ar skaičiuoti tik už tris paskutinius metus?

Kolukietis rašė:
Nu kur Jūs seni draugai baigę 1970 metais Klaipėdos žemės ūkio buhalterinės apskaitos technikumą.

ErnestaL rašė:
Ar logotipo sukūrimas - leidžiami atskaitymai?

nerutis rašė:
na o iki rekomendacijų,kol jos bus, kiek tada liktų tam darbuotojui darbo dienų iš tų 32 kalendorinių dienų? gal kas mokate skaičiuoti? Ačiū

nerutis rašė:
darbuotojas neišnaudojęs atostogų už darbo laikotarpį 2016-05-30 iki 2017-06-30 (iki naujo DK įsigaliojimo) 32 kalendorinės dienos. tai jei reiks perskaičiuoti šias likusias dienas į darbo dienas, kiek jam tada atostogų priklausys? gal yra kokia formulė?

Tess rašė:
Bet iš RC išregistruotas.

Tess rašė:
Tai, kad įmonės kodas TEO. Tiesiog pakeičiate pavadinimą. O jei neturėjote, tuomet įvedate naują.
Omnitel prisijungė ir dingo.

sanpaulija rašė:
Dėkoju už tokius greitus ir draugiškus patarimus. Beja, o kur nurodyti tą apskaitinį laikotarpį, SD ?

sanpaulija rašė:
tai, jei neviršisim, tai kuo pasireikš ta suminė (niekada nesusidūriau su sumine). Dirba studentai, nori keisti darbo valandas :(. Patarkite, kaip teisingiausia įforminti, kad mažiau "valakitos" buhalterijoj būtų :D?

sanpaulija rašė:
Sveiki, ar galime SD nurodyti darbo laiką- 40 val per savaitę (darbas slenkančiu grafiku, pirmadienis-šeštadienis), jei tenka skirtingomis dienomis dirbti skirtingai valandų? Ar neatsiras suminė darbo laiko apskaita, jei neviršysime mėnesio darbo valandų sk?

mendi111 rašė:
Sveiki
Ar galiu po 2proc skirti dviems įstaigoms?
Pvz ir mokyklai ir darželiui?
Ar reikia dalinti po 1proc?

cawx2002 rašė:
Sveiki,
pasitikslinu ar teisingai ruosiuosi skaiciuoti DU, pagal naujai musu isivesta sumine apskaita.

DS sutartyje nurodytas atlyginimas 548 eur.
kovo men zmogus isidarbino nuo puses menesio, nuo 03,14. taigi neisdirbo viso menesio.

Isdirbtas laikas - 10 dienu ( 70 val) per dvi savaites pagal sudaryta grafika.

Tai kaip suprantu, skaiciuojant DU, as jam turiu mokėti DS nustatyta suma, atitinkamai pagal
nustatytą dienu (valandų) skaiciu per menesi. Kovo mėn dirbant 5 dd savaite, yra 23 dd, 183 d val., kadangi idarbino nuo 03,14 jis but turėjes dirbti atitinkamai 14 dd per menesi.
Tai du skaiciuoju uz kovo men:
23 d - 548 eur
14 d - 333,56 eur, uz kovo menesi? ir visai neatsizvelgiu, i tai kad jis isdirbo daug maziau (administracija sudeliojo toki grafika).
O kitais menesiais, jeigu nebus atostogu ar ligos, as taip pat priskaiciuosi jam visa DS nustattytą atlyginima. Ir tik ataskaitinio laikotarpio pabaigoje ivertinus triju men isdirbtą laiką,. jeigu bus virsvalandziai, primokesiu, jeigu maziau isdirbta, negu nustatytas laikas - nieko nedarysiu.
dekui.

Dale123 rašė:
Darbuotojo darbo sutartyje nustatyta 10 val per mėn., Dirba nuo 2006 m., liko 8,49 k. d. nepanaudotų atostogų.Darbuotojas išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti koeficientą: reikia imti darbuotojo nustatytas darbo val/įmonės darbo val, už metus pvz. 2016.03.23 - 2016.03.24 ar išsikaičiuoti trumpesnį laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas pvz. 2016.12.15 - 2017.03.24

Whagati rašė:
sutartis neterminuota, tik su 3 men nustatytu laikotarpiu bandomnuoju....

Whagati rašė:
darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis 3 menesiai, ar galima pratesti dar sutarti 3 menesiams? kovo 30 baigiasi bandomasis, noretu direktorius dar jam uzdeti ar tai bandomaji ar laikinaja padaryti iki kazkokio termino darbo sutarti. Ar yra kokiu variantu?

administratore11 rašė:
Sveikutes, merginos jei darbuotojas imoneje "Kovas" buvo isleistas i pensija, tik neaisku kaip jis buvo atleistas is tos imones su iseitine ar ne.
Dabar dirba imoneje "Vasaris" jau 5 metai ir iseina saliu susitarimu.
Ar jam imoneje Vasaris priklausys iseitine? Ir uz kiek menesiu?
Aciu. :)

ddddaivaa rašė:
10metų darbuotojui suėjo 2015 01 21d. Taip visos atostogos panaudotos, už 2016m. išnaudojo 02men, tik stažiniai likę nepanaudoti

ddddaivaa rašė:
10m. - 3k.d
11m. - 3k.d
12m. - 3k.d
tai iš viso priklauso darbuotojui 9k.d ?

ddddaivaa rašė:
tai jei darbuotojas turi 12metų darbo stažo, ir nesinaudojo dar tais stažiniais, tai kiek jam priklauso stažinių? Kažkaip čia labai painiai

Dorota1 rašė:
AR liko lengvata pelno mokesčio 5 proc tarifas jai neviršyja 10 darbuotoju vidutinis metinis ir pajmaos 300 000 eur?
už 2016 metus?

nes radau kažkokia redakcija ir mane klaidina

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Turint 12 metų darbo staža prisideda 3 k.d kasmet?
Ir ar kaupiasi stažiniai? Tarkim ar galiu pasinaudoti jomis dabar jei jos neišnaudotos, tuomet būtų + 6k.d stažinių?

justia11 rašė:
Nu jo įdomios mintys, dėl to ir tikslinuosi :)
Dabar dar vienas klausimas, kitas darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo balandžio 3d., tai vdu skaičiuoju iš 3 mėn., 2 mėn. ir 1 mėn., bet 1 mėn. yra tik 2 d.d. dirbtos. Tai reikia vistiek tą 01 mėn. imti ar 12 mėn. imti?

justia11 rašė:
dirbo ir 12 mėn., bet maniau, kad į praėjusius metus nereikia grįžti

justia11 rašė:
Sveiki, darbuotojas 03.27-03.31 eina kasmetinių atostogų. Tai VDU skaičiuoti iš 02 ir 01 mėnesio?
Ačiū.

leliuks rašė:
Aišku, rašau 20 dienos data.

leliuks rašė:
Jei darbuotojo prašymas dėl atleidimo iš darbo 03.19 nuo kovo 20 dienos, tai įmonė irgi 19 dieną turi rašyti įsakymą?savaitgalį?

ddddaivaa rašė:
Tai aš gal čia maišausi, pati asmeniškai nemoku, aš pagalvojau apie tas kur iš darbo užmokesčio praveda