Violeta151 rašė:
toks gal keistas mano klausimas gavosi :)
nes mačiau apskaitoje (kitą buh.) - alkoholį formino kaip reprezentaciją ir 100 proc į neleidžiamus dėdavo...

Zaisminga rašė:
Laba diena. Darbuotoja imoneje ,, A" atidirbo tik 14 d. Ir isejo is darbo savo noru. Ar jei priklauso atostoginiai? Isanksto dekoju uz atsakyma :)

GintareVis rašė:
Ne, kovo mėn dirbta 72 val., DU 149,76 Eur.
O kokį Jūs gaunat atostogų dienų skaičių? Man taip paskaičiuoja skaičiuoklė (paskaičiuoja kiek priklauso nuo priėmimo dienos iki atleidimo ir minus atostogautos dienos).

Gelanga rašė:
Tad atostogų 2016 m. pabaigai yra likę 16,32 k.d. Tad papildomą koeficientą reiktų skaičiuoti iš kurių mėnesių? Iš liepos- gruodžio? Ar kaip? Nelabai man aišku.

GintareVis rašė:
Pasitikrinimui:
VDU val. (03,02,01mėn) = 407,14/176 = 2,24
Nuo 2016.05.27 darbuotojo grafiko valandos 1034, įmonės darbo valandos pagal 5 d.d.savaitę 1714.
Papildomas koef. = 1034/1714 = 0,60
Sukaupta atostogų nuo 2016.05.27: 22,95 k.d.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas = 0,6*2,24*8*22,95*0,7 = 172,73 Eur.
Taip?

Ačiū.

leliuks rašė:
Tai jei jo jokio reikalavimo nėra, tai mūsų nebaus? Galiu tuo punktu apsiginti?

leliuks rašė:
O darbo užmokesčio mes negalėsim išmokėti, nes neturiu sąskaitos numerio. Pasirašė ant blanko, sakė atsiųs , o aš vėliau įrašysiu savo ranka skaičius.Taip ir nesulaukiau.

Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?

Gelanga rašė:
Papildomą koeficientą turiu skaičiuoti tik iš paskutinių trijų mėnesių ar iš visų metų?

Voveruska01 rašė:
Vadinasi lubų nėra tai pirmajai išmokai, vadinamoms dekretinėms (už 4 mėn) - ar aš teisingai supratau?
O išmokoms iki vaikui sueis 1 metai - bus tos lubos?

Voveruska01 rašė:
Girdėjau, kad nuo 2017m. sodra atšaukė lubas motinystės išmokoms. Nors sodros skaičiuoklė, vedant kokį nori draudžiamųjų pajamų skaičių, vistiek rodo max 1566,60 eur išmoką (renkantis 1 metų variantą). Kaip yra iš tikrųjų? Gal tik skaičiuoklė neatnaujinta?
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/motinystes_pas...

P.S. ir šiaip jų puslapyje neradau aiškumo, kokio dydžio mokesčiai išskaičiuojami nuo apskaičiuotos sumos.

Gelanga rašė:
Ir kaip apskaičiuoti kiek nepanaudotų atostogų k. d. turi darbuotojas? Darbuotojas dirba nuo 2015,09,09 dienos 4 val. per dieną, 5d.d. savaitėj. Nuo 2016-05-01 DS pakeista - dirba 1val. per dieną, 5d.d. per savaitę. O nuo 2016-11-29 dienos pagal DS dirba 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Per 2016 metus darbuotojas neapmokamose atostogose buvo 98 k.d.
Ar aš teisingai skaičiuoju atostoginių kaupinius už 2016metus: 98 (neapmokamos atostogos)-14=84; 366-84=282; 282*28/366=21.57 k.d.
Ačiū už atsakymą

leliuks rašė:
O rašte rašysiu kad bus atleistas pagal 235 str.9 d.?

leliuks rašė:
Kaip užvadinti tą raštą reiktų kurį siųsime darbuotojui?

Whagati rašė:
nusprende direktorius atleisti 03.30, neislaikius bandomojo laikotarpio...koks butu straipsnis? Ir nuo 03.27 iki 03.31 biliotenis, tai galesime atleisti tik po biliotenio?

GintareVis rašė:
Labas. Prašau pagalbos :)
darbuotojas bus atleidžiamas kovo 31 d. (paskutinė darbo diena). Jis turi atostogų už laikotarpį nuo 2016.05.27. Nuo 2016.08.01 keitėsi darbo laikas (perėjo ant pusės etato).
Vasario DU 190, dirbo 76 val.
Sausio DU 190, dirbo 88 val.
Gruodžio DU 27,14, dirbo 12 val.

Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Dziaugsmas rašė:
Tininga dar norejau pasiteirauti, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėn. dieną tai jam nepanaudotų atostogų vidurkį skaičiuoti įtraukiant ir tą mėnesį kurį atleidžiame ? PVZ atleidžiamas kovo 31 d. tai imti sausis, vasaris,kovas ar gruodis,sausis,vasaris ?

Dziaugsmas rašė:
atsiprašau ne taip parašiau nustatytas MVA 2,32 , o ne MMA :) tada irgi negerai skaičiuoju ?

Dziaugsmas rašė:
na bet jeigu pvz. paėmus kad žmogus dirbtų tas pačias nustatytas 35 val. per savaitę(atostogų) 35 val. *2.32 = 81.20 Eur atostoginiai, tada gal ir gerai išsiskaičiuoja ? Kaip manote ? Tai žmogaus kaip ir nenuskriaudžiu

Saule65 rašė: ir dar žiūriu senoji buhalterė darė taip, Vasario mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 165val. iki vasario 10 d. atostogavo ir išdirbo 99val. tai ji - 380/165*99val. bet juk neteisinga?

leliuks rašė:
Kokį laikotarpį laukiat kad išsiųstumėt registruotą laišką?Jau nervina telefonai išjungti.

Saule65 rašė:
ačiū, o jei pagal grafiką, tai apmoku 1kartu, nes vienas jau apmokamas kartu su DU?

Dziaugsmas rašė:
DS nustatyta 35 val. per savaitę, pagal grafikus visada dirba po7,8,6 val. labai įvairiai.

Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, 1.jei nustatys 1 mėn. suminę, tada jei ir kovą pagal grafiką nustatyta dirbti 165val.o išdirbs 176, viršvalandžių nebus, nes lyginu su 183val?
2. Čia darbuotojams nebuvo mokama už švenčių valandas dirbtas, o jų sutikimu suteikiamos 2 laisvos dienos, ar taip galima???

Dziaugsmas rašė:
Pateiksiu pavyzdy, gal kas parašys kaip teisingai skaičiuoju atostoginius tokioje situacijoje :
Darbuotojas dirba nuo 2016.12.29 d. išeina atostogauti 2017.03.27 iki 2017.03.31 dienos. DS nustatyta val.MMA ir 35 val. per 7 kalendorines dienas.
Gruodį dirbo 19 val.(3d.d.) 44,08 = 16.69
Sausį dirbo 154 val.(21d.d.) 357,28 = 17.01
Vasarį dirbo 132 val.(20d.d.) 306,24 = 15.32
Pas mane gaunasi atostoginai : (16.69+17.01+15.32/3) * 5 d.d.(atostogos) =81.70 Eur atostoginai
r teisingai skaičiuoju ? Ar kažką ne taip darau. Esu naujokė suminėj darbo laiko apsklaitoj, gal pagelbėsite
Būsiu labai dėkinga padėjusiam ;)

mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2016 11 10 dienos, puse etato. Prieš tai stovėjo darbo biržoje. Biuletenis prasidejo kovo 6 d., ar jam priklauso mokėti už dvi pirmas d.d.?

Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. jei sakykit taikoma suminė, pvz. 1mėn. Tai už kovą:
1. jei nustatyta dirbti 165val.tiek ir išdirbo, o pagal normalias yra 183val. aš apmoku 380eur. , nežiūrint, kad neišdirbo 183val.
2. Nustatyta dirbti 165val. išdirbo 176val. mokama už 11 val., kaip už viršvalandžius, ar nereikia, nes neviršyjo 183val. ??